PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA SURAKARTA Th. 2012 SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1 (S-1) Progran Studi Pendidikan Akuntansi Disusun Oleh: HAKIM AYU FITRIANINGRUM A210 080 042 FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2012 i
PERSETUJUAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA SURAKARTA Th. 2012 Dipersiapkan dan Disusun oleh: NAMA : HAKIM AYU FITRIANINGRUM NIM : A210 080 042 Telah disetujui dan disahkan oleh pembimbing I dan pembimbing II untuk dipertahankan dewan penguji skripsi FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Mengetahui, Pembimbing I Pembimbing II Prof. Dr. H. Yetty Sarjono, M.Si Drs. H. Djalal Fuadi, MM. ii
PENGESAHAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA SURAKARTA Th. 2012 Yang dipersiapkan dan disusun oleh : NAMA : HAKIM AYU FITRIANINGRUM NIM : A210 080 042 Telah dipertahankan di depan dewan penguji pada tanggal... 2012 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat. Susunan dewan penguji : 1. Prof. Dr. H. Yetty Sarjono, M.Si ( ) 2. Drs. H. Djalal Fuadi, MM. ( ) 3. Dra. Wafroturrochmah, S.E, M. M ( ) Surakarta, Juli 2012 Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta Dekan, Drs. H. Sofyan Anif, M.Si iii
PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan suatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskahdan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila ternyata kelak dikemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam pernyataan saya diatas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya. Surakarta, Juli 2012 Hakim Ayu Fitriningrum A 210 080 042 iv
MOTTO Tanamkanlah benih kebaikan kepada semua orang, biar orang lain yang menuai (penulis) Kamu tidak pernah benar-benar kalah hingga kamu berhenti mencoba Mendidik bukanlah memenui isi ember, tapi menyalakan api (Chicken soup of soul) v
PERSEMBAHAN Skripsi ini tidak akan selesai tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak, untuk itulah saya ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak dan Ibuku tercinta yang telah memberika semuanya kepadaku, yang selalu mendukungku dalam setiap langkahku. 2. Kedua adekku yang selalu menggangguku dalam segala hal, makasih ya dek Dimas dan dek Ndundut sudah memberikan warna dalam perjalananku.. 3. Teman-temanku ( Riezha, Pipit Eliza, Estuk )yang dengan senang hati aku ganggu setiap hari, keep spirit temann, kita harus yakin bahwa kita bisaaaa..:d 4. Teman-teman kelas A FKIP Akuntansi 08, ± 4 th kita bersama semoga bisa menjadi kenangan yang tak terlupakan.. 5. Teman-teman FOSPART Siboto semuanya, makasih atas dukungan selama ini, mari kita bangun tanah kelahirn kita tercinta! 6. My best friend forever yang tak tertandingi AD 5423 VN, laptop usangku, lagu-lagu yang selalu menemaniku, seluruh isi kamarku yang selalu berantakan 7. Semua orang yang telah membantukau dalam menyusun skrpisi ini, matur nuwun... maaf tidak bisa menyebutkan satu per satu.. vi
KATA PENGANTAR Bismillahhirrohmanirrohim.. Assalamu alaikum. Wr. Wb Puji syukur Alhamdulillah atas kehadirat Alloh SWT atas limpahan rahmad serta hidayah dan inayahnya sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini yang berjudul PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA SURAKARTA Th. 2012 Keberhasilan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini tidak lain karena adanya bimbingan, arahan, bantuan, motivasi, serta saran-saran yang berharga dari berbagai pihak. Skripsi ini disusundan dipersiapkan untukk melengkapi syaratsyarat guna memperoleh gelar kesarjanaan pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dengan disertai rasa hormat dan yang dalam serta ketulusan hati, penulis mengucapkan terimakasih kepada : 1. Bapak Drs. H. Sofyan Anif, M. Si. Selaku dekan di Fakultas Keguruan dan ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Prof. Dr. H. Yetty Sarjono, M. Si. Selaku pembimbing I yang telah dengan sabar memberikan bimbingan, nasehat, dan masukan dalam penyusunan skripsi ini. vii
3. Bapak Drs. Djalal Fuadi, MM. Selaku pembimbing II dalam penyusunan skripsi ini, yang dengan kesabarannya telah memberikan pengarahan dan bimbingan sehingga penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan. 4. Ibu Dra. Wafroturrochmah selaku pembimbing akademik. 5. Seluruh Staff dan Dosen serta karyawan yang ada di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan terutama yang ada di Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan 6. Ibu Dra. Titik Budi Rahayu selaku Kepala bagian umum di kantor Sekretariat DPRD Kota Surakarta. 7. Seluruh pegawai dan karyawan di kantor Sekretariat DPRD Kota Surakarta yang telah berkenan membantu terselesaikannya skripsi ini. 8. Seluruh pihak yang baik secara langsung maupun tidak langsung terlibat dalam penyusunan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini jauh dari sempurna, ini karena keterbatasan pengetahuan dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun senantiasa penulis harapkan. Akhirnya semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat khasanah keilmuan. Aminnn... Surakarta, Juli 2012 Penulis viii
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL...i HALAMAN PERSETUJUAN...ii HALAMAN PENGESAHAN...iii HALAMAN PERNYATAAN...iv HALAMAN MOTTO...v DAFTAR PERSEMBAHAN...vi KATA PENGANTAR...vii DAFTAR ISI...ix DAFTAR TABEL...xiii DAFTAR GAMBAR...xiv DAFTAR LAMPIRAN...xv ABSTRAK...xvii BAB I : PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah...1 B. Identifikasi Masalah...7 C. Pembatasan Masalah...8 D. Perumusan Masalah...9 E. Tujuan Penelitian...9 F. Manfaat Penelitian...10 G. Sitematika Penelitian...10 BAB II : LANDASAN TEORI A. Tingkat Pendidikan...12 ix
1. Definisi Tingkat Pendidikan...12 B. Kondisi Lingkungan Kerja...15 1. Pengertian Kondisi Lingkungan Kerja...15 C. Kinerja Pegawai...17 1. Pengertian Kinerja...17 D. Kerangka Pemikiran...22 E. Hipotesis...23 BAB III : METODE PENELITIAN A. Metode Penelitian...25 1. Jenis Penelitian...25 2. Lokasi Penelitian...25 3. Populasi, Sampel, Sampling...25 B. Metode Pengumpulan Data...27 1. Angket...27 2. Dokumentasi...28 C. Uji Instrumen...29 1. Uji Validitas...29 2. Uji Reliabilitas...30 D. Uji Prasyarat Analisis...31 1. Uji Normalitas...31 2. Uji Linearitas...32 E. Teknik Analisis Data...32 1. Analisis Regresi Berganda...32 x
2. Uji F...33 3. Uji t test...34 4. Koefisien Determainasi...35 5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif...36 BAB IV : ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum...38 1. Sejarah Pemerintahan...38 2. Perkembangan Pemerintah Kota Surakarta...39 3. Visi dan Misi...40 4. Lambang...41 B. Uji instrumrn Penelitian...43 1. Uji Validitas...43 2. Uji Reliabilitas...44 C. Uji Prasyarat Analisis...45 1. Uji Normalitas Data...45 2. Uji Linearitas...46 D. Analisis Data...47 1. Analisis Regresi Berganda...47 2. Uji t...49 3. Uji F...52 4. Koefisien Determinasi...54 5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif...54 E. Pembahasan...55 xi
BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan...58 B. Saran...59 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii
DAFTAR TABEL TABEL 1.1 Tabel kisi-kisi angket...29 TABEL 4.1 Tabel Uji Validitas Angket Kondisi Lingkungan Kerja...43 TABEL 4.2 Tabel Uji Validitas Angket Kinerja Pegawa...44 TABEL 4.3 Tabel Hasil Uji Reliabilitas Angket...45 TABEL 4.4 Tabel Hasil Uji Normalitas Data...46 TABEL 4.5 Tabel Hasil Uji Linieritas...47 TABEL 4.6 Tabel Hasil Uji Regresi Linier Ganda...48 xiii
DAFTAR GAMBAR GAMBAR 2.1 Kerangka pemikiran...23 GAMBAR 4.1 Gambar statistik uji t pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai...50 GAMBAR 4.2 Gambar statistik uji t pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai...53 GAMBAR 4.3 Gambar statistik uji F pengaruh tingkat pendidikan dan kondisi lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai...55 xiv
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Angket...64 LAMPIRAN 2 Daftar Nama Responden Tryout...69 LAMPIRAN 3 Skor Hasil Try Out Angket Untuk Variabel Kondisi Lingkungan Kerja.....70 LAMPIRAN 4 Uji Validitas Try Out Angket Untuk Variabel Kondisi Lingkungan Kerja...71 LAMPIRAN 5 Uji Reliabilitas Try Out Angket Untuk Variabel Kondisi Lingkungan Kerja...72 LAMPIRAN 6 Skor Hasil Try Out Angket Untuk Variabel Kinerja...73 LAMPIRAN 7 Uji Validitas Try Out Angket Untuk Variabel Kinerja Pegawai...74 LAMPIRAN 8 Uji Reliabilitas Try Out Angket Untuk Variabel Kinerja Pegawai...75 LAMPIRAN 9 Daftar Nama Responden Sampel...76 LAMPIRAN 10 Skor Angket Penelitian Untuk Variabel Kondisi Lingkungan Kerja...78 LAMPIRAN 11 Skor Angket Penelitian Untuk Variabel Kinerja Pegawai...80 LAMPIRAN 12 Daftar Nama Responden Sampel...82 LAMPIRAN 13 Standar Deviasi...84 LAMPIRAN 14 Normalitas...86 LAMPIRAN 15 Linieritas Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai...88 LAMPIRAN 16 Linieritas Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai...89 xv
LAMPIRAN 17 Uji Analisis Regresi Berganda...90 LAMPIRAN 18 Data Induk Penelitian...91 LAMPIRAN 19 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif...93 LAMPIRAN 20 Nilai Kritis L untuk Uji Liliefors...94 LAMPIRAN 21 Tabel nilai...97 LAMPIRAN 22 Tabel distribusi t α untuk dua arah...98 LAMPIRAN 23 Table values of...97 LAMPIRAN 24 Surat ijin riset...98 LAMPIRAN 25 Surat keterangan penelitian...99 xvi
ABSTRAK PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA SURAKARTA Hakim Ayu Fitrianingrum. A210080042. Program Studi Pendidikan Ekonomi Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2012. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai. 2) Untuk mengetahui pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 3) Untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor sekretariat DPRD Kota Surakarta. Sampelnya adalah seluruh populasi. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Angket sebelumnya diuji cobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R 2, dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 39,347 + 0,145 X 1 + 0,481 X 2. Persamaan menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan kondisi lingkungan kerja. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa t hitung > t tabel, yaitu 2,282> 2,021 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,003 dengan sumbangan efektif sebesar 20,78%. 2) Ada pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa t hitung > t tabel, yaitu 3,998> 2,021 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000 dengan sumbangan efektif sebesar 31,82%. 3) Ada pengaruh tingkat pendidikan dan kondisi lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) diketahui bahwa F hitung > F tabel, yaitu 10,631 > 3,230 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 4) Hasil uji koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,526 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh tingkat pendidikan dan kondisi lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 52,6%, sedangkan 47,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Kondisi Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai. xvii