HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PROTEKSI KERJA PERUSAHAAN DAN TINGKAT UPAH TERHADAP RASA AMAN KARYAWAN PT. BATIK DANAR HADI DI SURAKARTA SKRIPSI

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PROTEKSI KERJA PERUSAHAAN DAN TINGKAT UPAH TERHADAP RASA AMAN KARYAWAN PT. BATIK DANAR HADI DI SURAKARTA SKRIPSI Untuk memenuhi sebagian persyaratan Guna mencapai derajat Sarjana S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi Oleh : THOMY AHMADI SETIAWAN A FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2007 PERSETUJUAN HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PROTEKSI KERJA PERUSAHAAN DAN TINGKAT UPAH

2 TERHADAP RASA AMAN KARYAWAN PT. BATIK DANAR HADI DI SURAKARTA Oleh : THOMY AHMADI SETIAWAN A Disetujui untuk Dipertahankan di Hadapan Dewan Penguji Sarjana Strata 1

3 PENGESAHAN HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PROTEKSI KERJA PERUSAHAAN DAN TINGKAT UPAH TERHADAP RASA AMAN KARYAWAN PT. BATIK DANAR HADI DI SURAKARTA Yang dipersiapkan dan disusun oleh : THOMY AHMADI SETIAWAN A Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal, 8 Januari 2007 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat 1. Dr. H. Harsono, M.S. Susunan Dewan Penguji : (...) 2. Drs. H. Djalal Fuadi, M.M. 3. Drs. H. Nur Chusni, S.E., M.Ag. (...) (...) Surakarta, Januari 2007 Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Dekan, Drs. H. Sofyan Anif, M.Si. NIK. 547

4 PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila ternyata kelak dikemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggungjawab sepenuhnya. Surakarta, Januari 2007 THOMY AHMADI SETIAWAN A

5 MOTTO Allah-lah yang menudukkan lautan untukmu supaya kapal-kapal dapat berlayar padanya dengan seijin-nya, dan supaya kamu dapat mencari karunia-nya dan mudah-mudahan kamu bersyukur. Dan Dia menundukkak untukmu apa yang ada di langit dan apa yang ada di bumi semuanya. Sesungguhnya pada yang demikian itu benar-benar terdapat tanda-tanda (kekuasaan Allah) bagi kaum yang berpikir. (QS. Al-Jatsiyah : 12-13) Dan carilah pada apa yang telah dianugerahkan Allah kepadamu dari (kenikmatan) duniawi dan berbuat baiklah (kepada orang lain) sebagaimana Allah telah berbuat baik kepadamu, dan janganlah kamu berbuat kerusakan di (muka) bumi. Sesungguhnya Allah tidak menyukai orang-orang yang berbuat kerusakan. (QS. Al-Qashosh : 77) Ketika kita terbawa dalam arus yang deras, tetaplah ingat kepada Allah karena Dialah yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang. (Penulis)

6 PERSEMBAHAN Skripsi ini saya persembahkan kepada : 1. Bapak dan Ibu tercinta, yang senantiasa memberikan bimbingan, motivasi, nasehat, dan doa. Terima kasih atas perhatian dan kasih sayang serta cinta yang tiada pernah akan berakhir. 2. Adikku Erwin dan Amri, serta semua keluargaku yang lain atas perhatiannya selama ini. 3. My greatest inspirations, untuk semua keceriaan selama ini. 4. Semua teman-temanku angkatan 2003 khususnya semua rakyat kelas C, terima kasih atas dukungan kalian semua. 5. Semua teman-teman Ormawa FKIP khususnya para anggota eksekutif, terima kasih dan maaf yang sebesar-besarnya atas kelalaian tugasku. 6. Almamaterku tercinta.

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Alhamdulillah, segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang maha pengasih dan maha penyayang, atas ijin dan ridlo-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini. Sholawat dan salam semoga senantiasa tercurah kepada Rasulallah Muhammad Saw yang senantiasa kita tunggu pertolongannya di haria akhir nanti. Penyusunan skripsi dengan judul HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PROTEKSI KERJA PERUSAHAAN DAN TINGKAT UPAH TERHADAP RASA AMAN KARYAWAN PT. BATIK DANAR HADI DI SURAKARTA ini merupakan tugas akhir penulis dalam menyelesaikan studi dan memenuhi salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan pada FKIP Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan pihak-pihak yang telah banyak membantu dengan semua saran, kritik, sumbangan pikiran, tenaga, dan waktu, serta bimbingan yang diberikan kepada penulis. Oleh karena itu pada kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati yang tulus dan dengan penuh rasa hormat, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Drs. H. Sofyan Anif, M.Si. selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, M.M. selaku Ketua Jurusan Pendidikan Akuntansi, sekaligus sebagai Pembimbing II serta sebagai pembimbing akademik, yang telah memberikan arahan, bimbingan, dan motivasi yang sangat berarti dalam penulisan skripsi ini. 3. Bapak Dr. H. Harsono, M.S. selaku Pembimbing I yang telah memberikan arahan, bimbingan, motivasi, dan inspirasi yang sangat berarti dalam penulisan skripsi ini. 4. PT. BATIK DANAR HADI yang telah membantu penulis dalam melaksanakan riset.

8 5. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam penulisan skripsi ini, yang tidak dapat disebutkan satu-persatu. Semoga segala kebaikan yang telah diberikan kepada penulis mendapatkan balasan dari Allah SWT, Amiin. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca pada umumnya. Surakarta, Januari 2007 Penulis

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN PERNYATAAN... iv MOTTO... v HALAMAN PERSEMBAHAN... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xiv DAFTAR GAMBAR... xv DAFTAR LAMPIRAN... xvi ABSTRAK... xvii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Pembatasan Masalah C. Perumusan Masalah D. Tujuan Penelitian E. Manfaat Penelitian F. Sistematika Penulisan Skripsi BAB II LANDASAN TEORI A. Proteksi Definisi Indikator a. Faktor-faktor yang mempengaruhi proteksi b. Aspek yang diungkap dalam proteksi (perlindungan) kerja c. Penyelenggaraan perlindungan Kerja d. Tunjangan Asuransi B. Upah Definisi... 23

10 2. Indikator a. Faktor-faktor yang mempengaruhi upah b. Penggolongan upah c. Sistim penetapan upah C. Rasa Aman Definisi Indikator a. Jenis-jenis kebutuhan manusia b. Arti penting rasa aman bagi karyawan D. Hubungan Rasa Aman, Proteksi, dan Upah Hubungan rasa aman dengan proteksi Hubungan rasa aman dengan upah Hubungan rasa aman, proteksi, dan upah Kerangka Pemikiran E. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Strategi Penelitian Penelitian kuantitatif Penelitian survey B. Obyek Penelitian Tempat penelitian Waktu penelitian Populasi Sampel Sampling C. Sumber Data dan Variabel Penelitian Data primer Data sekunder Variabel penelitian D. Metode Pengumpulan Data Metode pokok Metode bantu E. Teknik Uji Validitas dan Reliabilitas... 49

11 1. Uji validitas Uji reliabilitas F. Pengujian Prasyarat Analisis Uji normalitas Uji linieritas G. Penyajian Data Cara membuat tabel Tendensi sentral Standar deviasi Poligon H. Teknik Analisis Data Analisis korelasi product moment dua variabel Analisis korelasi parsial Analisis korelasi ganda Analisis regresi linier berganda Uji F Koefisien determinasi Sumbangan efektif dan sumbangan relatif BAB IV PENYAJIAN DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Sejarah dan perkembangan perusahaan Lokasi perusahaan Tugas dan fungsi perusahaan Proses pembuatan produk Struktur organisasi B. Hasil Analisis Data Uji Coba (Try Out) Uji validitas Uji reliabilitas...87 C. Hasil Uji Persyaratan Analisis Uji normalitas... 88

12 2. Uji linieritas D. Penyajian Data Proteksi Upah Rasa aman E. Hasil Analisis Data Analisis korelasi product moment dua variabel a. Korelasi antara proteksi (X 1 ) dengan upah (X 2 ) b. Korelasi antara proteksi (X 1 ) dengan rasa aman (Y) a. Korelasi antara upah (X 2 ) dengan rasa aman (Y) Analisis korelasi parsial a. Koefisien korelasi Y dengan X b. Koefisien korelasi Y dengan X Analisis korelasi ganda Analisis regresi linier berganda Uji F Koefisien determinasi Sumbangan efektif dan sumbangan relatif F. Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

13 DAFTAR TABEL 1. Tabel 1 Gambaran item soal dalam angket Tabel 2 Tabel distribusi frekuensi Tabel 3.1 Uji validitas proteksi Tabel 3.2 Uji validitas upah Tabel 3.3 Uji validitas rasa aman Tabel 3.4 Hasil uji reliabilitas masing-masing variabel Tabel 3.5 Hasil uji normalitas Kolmogorov-Smirnov Tabel 3.6 Hasil uji linieritas variabel proteksi (X 1 ) Terhadap variabel rasa aman (Y) Tabel 3.7 Hasil uji linieritas variabel upah (X 2 ) Terhadap variabel rasa aman (Y) Tabel 3.8 Proteksi (X 1 ) Tabel 3.9 Upah (X 2 ) Tabel 3.10 Rasa aman (Y) Tabel 3.11 Hasil Analisis Korelasi Product Moment (X 1, X 2 ) Tabel 3.12 Hasil Analisis Korelasi Product Moment (X 1, Y) Tabel 3.13 Hasil Analisis Korelasi Product Moment (X 2, Y) Tabel 3.14 Hasil Analisis Korelasi Parsial (Y, X 1 ) Tabel 3.15 Hasil Analisis Korelasi Parsial (Y, X 2 ) Tabel 3.16 Hasil Analisis Korelasi Berganda Tabel 3.17 Hasil Uji Regresi Berganda Tabel 3.18 Hasil Uji F Tabel 3.19 Hasil Uji R Tabel 3.20 Hasil uji SE, SR metode Stepwise

14 DAFTAR GAMBAR 1. Gambar 1 Kerangka Pemikiran Gambar 2 Pengujian Hipotesis Uji F Gambar 3 Struktur Organisasi PT. BATIK DANAR HADI Di Surakarta... 77

15 DAFTAR LAMPIRAN 1. Skor try out angket Skor angket Validitas angket Reliabilitas angket Data frekuensi Tabel frekuensi Histogram Npar Test for Normality Oneway for Linearity (X 1 -Y) Oneway for Linearity (X 2 -Y) Correlations Product Moment Two Variable (X 1 -X 2 ) Correlations Product Moment Two Variable (X 1 -Y) Correlations Product Moment Two Variable (X 2 -Y) Correlations Partial (Y-X 1 ) Correlations Partial (Y-X 2 ) Regression Stepwise Methode Regression Model Completed Angket Surat Ijin Riset Surat Permohonan menjadi Konsultan Surat Keterangan

16 ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PROTEKSI KERJA PERUSAHAAN DAN TINGKAT UPAH TERHADAP RASA AMAN KARYAWAN PT. BATIK DANAR HADI DI SURAKARTA Thomy Ahmadi Setiawan, A , Jurusan Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2003, 118 halaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang proteksi dan upah serta untuk mengetahui pengaruh proteksi dan upah terhadap rasa aman karyawan PT. BATIK DANAR HADI di Surakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi kurang lebih 400 orang dan sampel sebanyak 100 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Metode pokok yang digunakan adalah angket sedangkan metode bantu yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil analisis korelasi Product Moment dua variabel, menunjukkan bahwa besar nilai pearson correlation atau r hitung antara variabel proteksi dengan variabel upah menunjukkan angka 0,446, variabel proteksi dengan variabel rasa aman menunjukkan angka 0,495, dan variabel upah dengan rasa aman menunjukkan angka 0,482. Hasil analisis korelasi parsial, menunjukkan bahwa besar nilai pearson correlation atau r hitung antara variabel rasa aman dengan variabel proteksi adalah 0,495 dan variabel rasa aman dengan variabel upah adalah 0,482. Hasil analisis korelasi berganda (Multiple Correlation), menunjukkan bahwa besar nilai pearson correlation atau r hitung adalah mendekati 1. Dari hasil uji regresi berganda dapat disusun persamaan regresi Y= X X 2 + e Dalam pengujian dengan menggunakan uji F yang dilakukan dalam penelitian ini maka didapat kesimpulan bahwa F hitung > F tabel, yaitu 23,896 > 3,00. Berdasarkan hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Artinya proteksi kerja dan upah berpengaruh positif terhadap rasa aman. Kata kunci : proteksi, upah, rasa aman