KUESIONER PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Variabel Pelayanan Purna Jual

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

B. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

Petunjuk Pengisian Kuesioner

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DANAU TOBA (STUDI KASUS : PULAU SAMOSIR)

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

LAMPIRAN A KUESIONER

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

LEMBAR KUESIONER. Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas produk terhadap Minat Beli Produk

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN RESPON LINGKUNGAN BERBELANJA TERHADAP PEMBELIAN TIDAK TERENCANA PADA MATAHARI DEPARTEMEN STORE PLAZA MEDAN FAIR

ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Lampiran 1 KUESIONER

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

DAFTAR LAMPIRAN KUISIONER. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH

Lampiran I KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

Informasi yang anda berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penelitian dengan judul:

KUISIONER PENELITIAN

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Lampiran 1. Hormat Saya. Peneliti

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Transkripsi:

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Barusjahe Kab. Karo. Informasi yang Bapak/Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti bagi saya dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan Bapak/Ibu yang telah bersedia meluangkan waktu untuk mengisi angket kuesioner penelitian ini. I. INDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : 2. Umur : 3. Golongan : xxi

II. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Pernyataan-pernyataan ini dinilai dengan memberikan tanda ( ) pada salah satu pilihan yang paling sesuai menurut Saudara. Adapun makna tanda tersebut adalah sebagai berikut: III. DAFTAR PERTANYAAN Keterangan Skor Sangat Setuju (SS) 5 Setuju (S) 4 Kurang Setuju (KS) 3 Tidak Setuju (TS) 2 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X 1 ) N0 Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Pendidikan dan Pelatihan yang diberikan kepada pegawai Kantor Camat Barusjahe berguna untuk meningkatkan kinerja. 2 Pendidikan dan pelatihan yang diadakan oleh Kantor Camat Barusjahe sesuai dengan tupoksi pekerjaan saya. 3 Saya memiliki kesempatan untuk memilih materi pada kegiatan pendidikan dan pelatihan sesuai kebutuhan dan tupoksi saya. 4 Materi yang disampaikan dalam pendidikan dan pelatihan mendukung pekerjaan sehari-hari saya. 5 Metode penyampaian yang diberikan saat pendidikan dan pelatihan sangat menarik, sehingga mudah untuk mengingatnya. 6 Metode Pendidikan dan pelatihan yang digunakan sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman pesertanya. xxii

7 Sarana dan prasarana yang digunakan saat pendidikan dan pelatihan cukup baik dan dapat mendukung kelancaran kegiatan. 8 Pelatih atau instruktur menggunakan media yang tersedia dengan baik dan lancar. 9 Pelatih atau instruktur dapat menyampaikan materi dengan jelas. 10 Pelatih atau instruktur selalu bersikap disiplin terhadap peserta. 11 Pihak panitia selalu melaksanakan evaluasi setelah kegiatan pendidikan dan pelatihan selesai. 12 Hasil evaluasi bersifat objektif dan transparan. Variabel Kinerja Pegawai (Y) N0 Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Saya dapat berkinerja dengan maksimal sesuai tupoksi saya. 2 Masyarakat di Kecamatan Barusjahe merasa senang dengan pelayanan yang saya berikan. 3 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. 4 Saya tidak memerlukan bantuan pegawai lain untuk menyelesaikan pekerjaan. 5 Saya terpacu untuk meningkatkan kinerja dengan adanya penilaian kinerja. TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI BAPAK / IBU xxiii

LAMPIRAN 2 Tabulasi Jawaban Responden Kantor Camat Tigapanah Kab Karo Responden P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 1 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 2 3 3 4 2 3 2 3 5 3 4 4 4 2 3 4 3 3 3 3 3 4 2 4 3 3 2 3 2 3 5 2 3 2 4 2 2 3 3 3 3 2 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 2 3 5 4 5 2 5 5 5 3 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 5 4 4 2 4 6 4 3 3 5 3 4 4 5 5 3 3 3 3 4 5 2 3 7 5 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 3 3 3 3 8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 5 3 4 9 3 2 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 3 10 3 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 2 3 3 3 11 4 4 4 4 3 4 4 4 4 2 3 4 4 4 3 3 4 12 2 2 3 3 2 2 3 3 3 5 2 3 2 2 2 3 3 13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 2 4 14 5 5 3 5 4 4 3 3 5 4 4 4 3 3 4 3 3 15 4 4 3 4 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3 3 3 4 16 4 3 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 17 3 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 4 3 2 3 18 5 3 3 3 3 3 4 4 4 4 2 4 4 4 5 2 3 19 4 4 3 4 5 5 4 3 3 3 2 4 3 3 4 3 3 20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 2 3 4 21 4 4 4 3 3 3 3 4 4 5 4 4 4 3 4 3 4 22 4 5 4 4 3 3 3 5 4 4 4 4 4 3 5 2 5 23 4 3 4 4 3 3 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 3 24 5 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 25 4 5 4 4 4 3 3 3 3 4 2 3 3 4 3 2 3 26 5 3 4 5 4 4 4 3 4 5 4 4 3 4 3 3 3 27 5 3 3 4 4 3 4 5 4 5 4 4 5 4 4 3 4 28 4 5 4 4 4 5 4 4 5 4 2 4 4 4 4 3 5 29 4 4 4 5 3 3 4 5 4 5 4 4 4 3 4 3 4 30 4 4 2 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 xxiv

LAMPIRAN 3 VALIDITAS DAN REABILITAS Scale : ALL VARIABELS Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.873 13 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted VAR00001 43.900 28.645.692.855 VAR00002 44.267 29.444.459.871 VAR00003 44.400 31.352.447.869 VAR00004 44.067 29.444.620.860 VAR00005 44.300 30.976.466.868 VAR00007 44.367 30.378.542.864 VAR00008 44.000 30.690.486.867 VAR00009 44.133 28.809.727.854 VAR00012 44.400 31.697.395.871 VAR00013 44.233 29.220.682.856 VAR00014 44.500 31.155.479.867 VAR00015 44.233 29.702.492.868 VAR00017 44.400 29.076.671.857 xxv

LAMPIRAN 4 TOTAL JAWABAN RESPONDEN UNTUK VARIABEL X DAN Y DENGAN SAMPEL 34 PEGAWAI No X Y 1 28 10 2 30 18 3 30 14 4 35 16 5 32 15 6 32 13 7 38 15 8 30 13 9 36 17 10 28 16 11 35 14 12 40 17 13 36 15 14 31 15 15 28 17 16 34 16 xxvi

17 24 11 18 36 17 19 33 16 20 31 14 21 34 16 22 32 13 23 30 13 24 34 11 25 34 14 26 29 10 27 33 12 28 34 16 29 31 16 30 31 15 31 33 13 32 34 14 33 33 16 34 31 15 xxvii

LAMPIRAN 5 Regression Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 Pendidikan_dan _Pelatihan a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja_pegawai Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.408 a.166.140 1.91342 a. Predictors: (Constant), Pendidikan_dan_Pelatihan Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 5.918 3.414 1.733.093 Pendidikan_dan_Pelatihan.265.105.408 2.525.017 a. Dependent Variable: Kinerja_pegawai xxviii