LAMPIRAN A RELIABILITAS ALAT UKUR

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN 1 VALIDITAS ITEM SKALA SIKAP PERSEPSI SISWA TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN GURU DAN MOTIVASI BELAJAR

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

LAMPIRAN SURAT PERSETUJUAN

Lampiran 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Self-efficacy PENGOLAHAN PERTAMA Reliability Statistics Cronbach's

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA

LAMPIRAN A UJI NORMALITAS, LINEARITAS DAN DAYA BEDA ITEM

UJI RELIABILITAS AITEM KUALITAS HIDUP AITEM EFIKASI DIRI. Reliability Statistics. Cronbach's Reliability Statistics. Cronbach's .

LAMPIRAN 1. Surat Keterangan Ijin Penelitian

HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY QUOTIENT DENGAN PRESTASI AKADEMIK PADA MAHASISWA BK FKIP UKSW ANGKATAN 2013 SKRIPSI

RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Running I

Siswa dan Siswi SMA Katolik Mgr. Soegijapranata Pasuruan.

LAMPIRAN A. Angket Kepuasan Kerja Dan Angket Intensi Turnover

PENGANTAR TUHAN MEMBERKATI

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1 Skala Motivasi menjadi Atlet Profesional A-2 Skala Personal Goal Setting A-3 Skala Leadership Coach

Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN (TRYOUT)

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

56 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

1. Reliabilitas Dan Daya Beda Aitem Uji Coba Alat Ukur Spiritualitas N %

Blue Print Skala Harga Diri dan Skala Keharmonisan Keluarga

DAFTAR LAMPIRAN. Daftar Guru SLB Putra Jaya Malang. a. Daftar Guru KB-TKLB Putra Jaya

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

Salam sejahtera, dengan hormat

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Kesehatan, Program Studi S1 Ilmu Keperawatan, Universitas

DAFTAR LAMPIRAN. LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

LAMPIRAN LAMPIRAN 1. SKALA KECERDASAN EMOSI SEBELUM UJI COBA. No Pernyataan Pilihan Jawaban

LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK

PETUNJUK MENGERJAKAN

LAMPIRAN 1 SKALA KEMATANGAN KARIR

LAMPIRAN A. A-1 Skala Stres Kerja Karyawan. A-2 Skala Kecerdasan Emosi

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN A ALAT UKUR PENELITIAN (TRYOUT dan PENELITIAN)

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

A.LAMPIRAN SKALA PENELITIAN

Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan

A. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Komunikasi Interpersonal. A 2 Skala Konsep Diri

DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)

LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN. a. Sebelum Uji b. Setelah Uji

Angket untuk Riset Partisipan Perawat

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1 Skala Motivasi Berprestasi A-2 Skala Kepercayaan Diri

Angket Keaktifan Dalam Kegiatan Ekstrakurikuler Non Akademik dan Kebutuhan Berprestasi PETUNJUK PENGISIAN 1. Angket ini terdiri dari dua bagian yaitu

No. Aspek Indikator Aitem Jumlah F UF

Lampiran 1 Kuesioner Minat Mengikuti Kegiatan Ekstrakurikuler Kepramukaan. (Instrumen yang Diujikan)

Daftar Lampiran. Lampiran 1 Reliabilitas Skala Kecemasan Komunikasi. Lampiran 2 Data Mentah Skala Kecemasan Komunikasi

Contoh Analisis Data Korelasi Kecerdasan Emosi terhadap Stress Kerja 1. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

Kuesioner Penelitian. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan. Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden)

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

Kuesioner Penelitian

KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR

LAMPIRAN A: SKALA PENELITIAN A-1 Skala Dukungan Sosial Orangtua

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI BERPRESTASI A-2 SKALA PENELITIAN KEPERCAYAAN DIRI

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

LAMPIRAN 1 Angket Penelitian

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

Uji Normalitas Sebaran Hasil Penelitian Utama. Uji Linearitas Hasil Penelitian Utama

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A2. KEPATUHAN MENGGUNAKAN JEMBATAN PENYEBERANGAN

LAMPIRAN A 1. SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA WAKTU 3. RELIABILITAS SKALA KETERATURAN SHALAT LIMA 4. RELIABILITAS SKALA REGULASI EMOSI

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN PERILAKU KONSUMTIF MAHASISWI A-2 SKALA PENELITIAN KONFORMITAS TEMAN SEBAYA

Indikator Kisi-kisi No. Butir Jml. siswa untuk membaca buku. pentingnya buku. Ketertarikan terhadap buku bacaa. Memanfaatkan waktu untuk membaca buku

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.

Lampiran : 1. KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1: Skala Motivasi Kerja. A-2: Skala Sikap terhadap Lingkungan. kerja Psikologis

N of Items

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

DATA LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA SELF EFFICACY

LAMPIRAN A SKALA TRY OUT

1. Nama :. 2. Usia : Jenis kelamin :...

DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS

LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner

LAMPIRAN A SKALA KONFORMITAS DAN PERILAKU KONSUMTIF

LAMPIRAN PENELITIAN 139

Transkripsi:

LAMPIRAN A RELIABILITAS ALAT UKUR 1. Reliabilitas Aitem Locus of Control Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.22 23 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted item1..2.. item2.2.44..20 item3.4.043.2.03 item4.31.40.20.01 item..03.3.1 item.1.4.0.21 item.1.24.231.0 item.3.32.233.0 item.0.3.22.00 item.1.21.2. item..4.20.03 item.3.0..1 item..34.. item.41..24.02

item..020.2.01 item.2.3.0.2 item1.44.3.4.1 item1.2.2.2.00 item1.23.02.22.04 item20.0.430.. item21.4.44.2.21 item22..24.222.0 item23.2.433.0.20 2.Reliabilitas Aitem Social Loafing Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.0 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted item1...3.2 item2.02.320.01.4 item3...4.4 item4.1.3.02.1 item.1..0.2 item.00.04.44.4 item.0.040.32.

LAMPIRAN B UJI ASUMSI 1. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test total_loc total_sl N 304 304 Normal Parameters a Mean.4.2 Std. Deviation 3.41 3.3 Most Extreme Differences Absolute.02.0 Positive.02.0 Negative -.02 -.03 Kolmogorov-Smirnov Z 1.04 1.3 Asymp. Sig. (2-tailed).11.04 a. Test distribution is Normal. 2. Uji Linieritas ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. total_sl * Between (Combined). 1 3.0 4.04.000

total_loc Groups Linearity. 1..442.000 Deviation from Linearity.1 1. 1.03.401 Within Groups 242.3 2.21 Total 3321.0 303 3. Hasil Perhitungan Korelasi Correlations total_loc total_sl total_loc Pearson Correlation 1.33 ** Sig. (2-tailed).000 N 304 304 total_sl Pearson Correlation.33 ** 1 Sig. (2-tailed).000 N 304 304 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

LAMPIRAN C SKOR TOTAL AITEM Skor Total Locus of Control Social Loafing 1 1

4 1 4 1 4 20 1 1 1 1 1

3 2 1 23 1 1 1 1

4 3 1 1 1 1 20

2 3 4 1 1

4 1 1 1 1 20 1 22 21

1 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1

4 1 20 1

LAMPIRAN D ALAT UKUR PENELITIAN No :... RAHASIA SKALA PSIKOLOGI Fakultas Psikologi

KATA PENGANTAR Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir sebagai persyaratan untuk menjadi sarjana Psikologi di, saya melakukan penelitian mengenai social loafing dan saya mengharapkan kesediaan Anda untuk menjadi partisipan dengan mengisi alat ukur berikut. Pada penelitian ini Anda diminta untuk memilih jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda. Tidak ada jawaban yang benar atau salah dalam pengisian skala ini. Setiap jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk keperluan penelitian ini saja. Kesediaan Anda meluangkan waktu untuk mengisi alat ukur ini sangat berarti bagi keberhasilan penelitian ini. Saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Priscilla Simanjuntak

IDENTITAS DIRI Nama/Inisial : Jenis Kelamin* : L / P Usia : tahun Angkatan : Universitas : Fakultas/Jurusan : / IPK : 3.0 4.00 3.00 3.4 2.0 2. 2.00 2.4 < 2.00 Suku* : Jawa Toba Karo Simalungun Melayu Aceh Nias Mandailing Padang Sunda Tionghoa Lainnya,... Dimohon untuk mengisi pertanyaan berikut : 1. Apakah anda menyukai bekerja di dalam kelompok?......... 2. Berapa jumlah rata-rata teman anda saat bekerja dalam kelompok?......... * Beri tanda silang (x) salah satu jawaban

BAGIAN A Dibawah ini terdapat sejumlah pernyataan. Berilah tanda silang (x) pada salah satu pernyataan yang paling sesuai dengan keadaan, perasaan, dan pikiran anda. 1. a. Anak-anak terjebak ke dalam masalah karena orang tua mereka memberikan hukuman yang terlalu keras b. Masalah yang terjadi pada anak-anak saat ini adalah orang tua mereka terlalu memanjakan mereka 2. a. Banyak kejadian tidak menyenangkan yang terjadi di dalam kehidupan disebabkan oleh nasib buruk b. Kegagalan seseorang berasal dari kesalahan yang mereka perbuat 3. a. Salah satu alasan kuat terjadinya perang adalah karena banyak orang yang tidak terlalu tertarik pada politik b. Perang akan selalu muncul walaupun kita sudah berusaha keras untuk mencegahnya 4. a. Pada akhirnya, seseorang akan mendapatkan penghargaan yang pantas mereka dapatkan b. Sayangnya, nilai seseorang sering tidak dihargai sekeras apapun mereka berusaha. a. Pemikiran bahwa seorang guru tidak adil pada muridnya adalah omong kosong b. Sebagian besar pelajar tidak sadar bahwa mereka memperoleh nilai karena kebetulan. a. Seseorang tidak bisa menjadi pemimpin yang efektif tanpa kesempatan yang tepat b. Banyak orang yang mampu menjadi pemimpin gagal karena tidak memanfaatkan kesempatan yang ada

. a. Ada saja orang yang tidak menyukaimu seberapa keras anda berusaha b. Orang yang tidak bisa membuat orang lain menyukai mereka tidak mengerti bagaimana cara bergaul dengan orang lain. a. Faktor keturunan berperan penting dalam menentukan sifat seseorang b. Pengalaman hiduplah yang menentukan sifat seseorang. a. Seringkali saya bisa mengetahui sesuatu yang ditakdirkan untuk terjadi, pasti terjadi b. Memutuskan tindakan yang harus dilakukan dengan jelas lebih baik daripada percaya pada nasib. a. Jika seorang pelajar mempersiapkan dirinya dengan baik, kecurangan pasti jarang terjadi b. Sering kali pertanyaan ujian tidak berkaitan dengan pelajaran sehingga belajar jadi tidak berguna. a Menjadi sukses adalah masalah kerja keras, tidak ada hubungannya dengan keberuntungan b. Mendapatkan pekerjaan yang baik sangat bergantung pada waktu dan tempat yang tepat. a. Masyarakat umum dapat memiliki pengaruh pada keputusan pemerintah b. Dunia ini dikendalikan oleh beberapa orang yang memiliki kekuasaan dan tidak banyak hal yang bisa dilakukan oleh masyarakat kecil. a. Saat saya membuat rencana, saya hampir selalu yakin rencana yang saya buat akanberhasil b. Tidak baik untuk merencanakan sesuatu hingga terlalu jauh karena banyak hal yang dipengaruhi oleh baik/buruknya nasib. a. Ada orang-orang yang pada dasarnya memang tidak baik b. Ada kebaikan dalam diri setiap orang

. a. Bagi saya, mendapatkan apa yang saya inginkan tidak ada hubungannya dengan keberuntungan b. Kita sering memutuskan sesuatu dengan cara melempar koin. a. Siapapun yang menjadi bos seringkali bergantung pada keberuntungannya mendapatkan kesempatan yang tepat b. Membuat seseorang melakukan hal yang tepat tergantung pada kemampuannya, tidak ada kaitannya dengan keberuntungan 1. a. Berkaitan dengan peristiwa-peristiwa dalam dunia, kita ini adalah korban dari tekanan yang tidak bisa kita pahami atau kita kendalikan. b. Dengan turut berperan serta dalam masalah politik dan sosial, masyarakat bisa mengendalikan hal-hal yang terjadi di dunia 1. a. Banyak orang tidak menyadari bahwa hidup mereka dikendalikan oleh takdir b. Tidak ada yang namanya keberuntungan 1. a. Seseorang harus selalu mau mengakui kesalahannya b. Menutupi kesalahan seseorang adalah hal yang baik 20. a. Sulit untuk mengetahui apakah seseorang sangat menyukai kita atau tidak b. Banyaknya teman yang kita miliki bergantung pada seberapa baik diri kita 21. a. Pada akhirnya hal-hal buruk yang terjadi pada diri kita akan diimbagi dengan hal-hal yang baik b. Kegagalan merupakan hasil dari kurangnya kemampuan, ketidakpedulian, kemalasan, atau ketiga hal tersebut 22. a. Kita bisa menghapus korupsi dengan usaha yang keras b. Sulit bagi masyarakat untuk mengendalikan kelakuan para politisi

23. a. Terkadang saya tidak mengerti cara dosen menetukan nilai mahasiswanya b. Ada hubungan langsung antara kerasnya saya belajar dengan nilai yang saya dapatkan 24. a. Seorang pemimpin yang baik mengharapkan masyarakat untuk menentukan sendiri apa yang harus mereka lakukan. b. Seorang pemimpin yang baik mampu membuat orang-orang memahami pekerjaannya 2. a. Seringkali saya merasa bahwa saya memiliki pengaruh yang kecil atas hal-hal yang terjadi pada hidup saya b. Mustahil bagi saya untuk percaya bahwa kesempatan atau keberuntungan berperan penting dalam hidup saya 2. a. Seseorang merasa kesepian karena mereka tidak mau berusaha untuk bersahabat dengan orang lain b. Tidak ada gunanya terlalu berusaha untuk menyenangkan orang lain, jika seseorang suka pada anda, mereka pasti menyukai anda 2. a. Kegiatan olahraga di SMA sering diberikan perhatian yang berlebihan b. Olahraga yang mengandalkan kerjasama tim adalah cara yang baik untuk membangun karkter 2. a. Hal-hal yang terjadi pada diri saya adalah hasil dari perbuatan saya sendiri b. Terkadang saya merasa bahwa saya tidak memiliki kendali yang cukup terhadap arah hidup saya. 2. a. Seringkali saya tidak paham dengan perilaku para politisi b. Pada akhirnya orang-orang akan bertanggung jawab pada pemerintahan yang buruk, baik di tingkat nasional maupun di tingkat daerah

PETUNJUK PENGISIAN Berikut disajikan sejumlah pernyataan. Anda diharapkan untuk memilih jawaban yang paling sesuai dengan keadaan, perasaan, dan pikiran Anda. Tidak ada jawaban yang salah dan data yang diperoleh akan dijaga kerahasiaannya. Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan Anda di lembar jawaban yang sudah disediakan. Jawaban terdiri dari 4 pilihan, yaitu: SS S TS STS : Bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut. : Bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut. : Bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut. : Bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut. Contoh Pengisian Skala: No. PERNYATAAN STS TS S SS 1. Saya tidak suka tugas kelompok X Bila ingin mengoreksi jawaban, berikan coretan pada jawaban sebelumnya, dan beri tanda (X) pada jawaban yang baru. No. PERNYATAAN STS TS S SS 1. Saya tidak suka tugas kelompok X X SELAMAT MENGERJAKAN