Lampiran 1. Daftar Nama Kantor Akuntan Publik di Surabaya

dokumen-dokumen yang mirip
Hal : Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Kepada : Bapak/Ibu Responden Di tempat

Kuesioner. : Permohonan Kesediaan Menjadi Responden

Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian

LAMPIRAN 1: DAFTAR KANTOR AKUNTAN PUBLIK

Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat. Dengan hormat,

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER. Vina Octavia Sari

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

DAFTAR KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi

Tabel Daftar Kuesioner. KODE Pertanyaan STS TS N S SS Kantor akuntan publik cenderung. memberikan fee yang besar kepada KAP tersebut.

: Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Lamp : 1 berkas

Surabaya, 4 Juni 2013 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner

LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK

KUISIONER PENELITIAN. Kepada, Yth. Bapak/Ibu/Saudara : Auditor BPKP D.I.Yogyakarta Di tempat,

LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

Daftar Kantor Akuntan Publik (KAP) di Surabaya

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

KUESIONER. Bagian A: Audit Fee

LAMPIRAN 1 KUESIONER DAN DATA MENTAH

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Yth. Bapak / Ibu / Saudara/i Responden

NIM : Fak/Jur/Smstr : Ekonomi dan Bisnis/Akuntansi/VIII

Lampiran 1 Sampel dan tingkat pengembalian kuesioner

Lampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL

IDENTITAS RESPONDEN. [ ] Laki-laki [ ] Perempuan. [ ] [ ] over Lama pengalaman kerja sebagai auditor di KAP : tahun

LAMPIRAN. KAP Drs. Basri Hardjosumarto, M.Si, Ak & Rekan (Pusat) 8 KAP Drs. Benny & Veto 1 1 KAP Benny, Tony, Frans & Daniel 7 7

KUESIONER. Identitas Responden 1. Nama : 2. Fakultas : 3. Usia anda saat ini :. tahun 4. Lama Waktu Berpindah Merek :. (Hari/Minggu/Bulan/Tahun)

Lampiran 1. Daftar Nama KAP yang Bersedia Menjadi Responden

Gambar. Struktur Organisasi IGE

1.325 *.536 ** ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

Lampiran 1. Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a Total

LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya

Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Yth. Bapak/Ibu Auditor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara di Tempat

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita. Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

Lampiran 1 KUESIONER

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Lampiran 1. Kuesioner Surabaya, 1 Desember 2013 Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat Dengan Hormat, Yang bertanda tanga dibawah ini

KUISIONER PENELITIAN. Yang Terhormat, Bapak/Ibu pejabat dan staf Dinas Pertanian Kabupaten Magetan

: Kesediaan Menjadi Responden Penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER RESPONDEN. 3. Usia Anda: tahun 4. Pendidikan Terakhir : 5. Lama Bekerja : tahun 6. Pernah Berpindah Kerja Sebelumnya : YA TIDAK

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo

PENGARUH KEAHLIAN AUDIT, TEKANAN KETAATAN, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN PENGALAMAN TERHADAP AUDIT JUDGMENT

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

BAB IV HASIL PENELITIAN

Saya ucapkan terima kasih atas kesediaan dan kerja sama dari Bapak/Ibu.

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

LAMPIRAN A: HASIL PENGUJIAN ALAT UKUR A.1. Hasil Uji Coba Inventori Kepuasan kerja. Reliabilitas Kepuasan Kerja. Reliability Statistics.

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN


Kompetensi, Objektivitas dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Hasil. Pemeriksaan Satuan Pengawasan Intern dengan Good Corporate Governance

Surabaya, Januari 2013

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER PENGARUH INTELLIGENT QUOTIENT

LAMPIRAN 1 KUESIONER. No. Responden : Kepada : Yth. Responden. Dengan hormat,

KUISIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

LAMPIRAN 1 : KUESIONER

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

KUESIONER SURAT PERNYATAAN

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

STRUKTUR ORGANISASI BANK XXX CABANG PONOROGO

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan

KUESIONER. Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia.

Kuesioner Penelitian Tesis

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

LAMPIRAN 1 KUESIONER

memperlemah kompetensi, pengalaman kerja dan latarbelakang pendidikan disediakan. Sudilah kiranya Bapak/Ibu/Saudara/i mengisi angket tersebut sesuai

Responden yang terhormat,

KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 2.

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

LAMPIRAN 1. Lampiran : 1 (satu) set Kuesioner Semarang, Hal : Permohonan Menjadi Responden

LAMPIRAN PENELITIAN 139

: Kesediaan Menjadi Responden Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

Nama :... Jenis Kelamin :...

Transkripsi:

Lampiran 1. Daftar Nama Kantor Akuntan Publik di Surabaya 1. KAP. ADI PRAMONO & REKAN 2. KAP. AGUS IWAN SUTANTO KUSUMA 3. KAP. DRS. BAMBANG SISWANTO. KAP. DRS. HANNY, WOLFREY & REKAN. KAP. DRS. J. TANZIL & REKAN (PUSAT) 6. KAP. LISAWATI 7. KAP. SUPOYO,SUTJAHJO, SUBYANTARA & REKAN 8. KAP. DRS. THOMAS, BLASIUS, WIDARTOYO & REKAN (CAB) 9. KAP. DRS. ROBBY BUMOLO 10. KAP. DRS. VENTJE JANSEN 11. KAP. DRA. DIAN HAJATI D. 12. KAP. DRS. BASRI HARDJOSUMARTO, M.Si., Ak. & REKAN 13. KAP. DRS. VETO, BENNY & REKAN

Lampiran 2. Kuesioner Surabaya, November 2013 Hal : Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Kepada : Bapak/ Ibu Responden Di tempat Dengan hormat, Saya, Jennifer Zefanya, mahasiswi dari Fakultas Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. Dalam rangka penelitian guna menyelesaikan studi, saya memohon dengan hormat kepada Bapak/Ibu Akuntan Publik untuk memberi kesempatan kepada saya menyebarkan kuesioner penelitian. Penelitian yang saya lakukan dengan judul Pengaruh Akuntabilitas dan Kompetensi terhadap Kualitas Auditor. Partisipasi dari Bapak/Ibu akan sangat membantu keberhasilan saya dalam melakukan penelitian ini. Jawaban dari Bapak/Ibu akan saya jamin kerahasiaannya. Atas kesediaan dan kerjasama Bapak/ Ibu, saya ucapkan terima kasih. Mengetahui, Dosen Pembimbing 1, Dosen Pembimbing 2 Toto Warsoko P, DRS, M.SI., Ak MA., Ak Rr. Puruwita W, SE.,

Lampiran 2. Kuesioner (Lanjutan) Identitas Responden (Mohon diberi tanda silang sesuai dengan data pribadi Bapak/Ibu) Nama KAP :.. Jenis Kelamin :... Lama bekerja di Kantor Akuntan Publik (.Tahun Bulan) Kedudukan dalam Kantor Akuntan Publik ( ): ( ) Auditor Junior ( ) Manager ( ) Auditor Senior ( ) Partner ( ) Supervisor Latar belakang pendidikan ( ): ( ) D3 ( ) (S2) ( ) S1 Akuntansi ( ) (S3) ( ) S1 Non-Akuntansi Pengalaman Bekerja ( ): ( ) 1 tahun ( ) 1- tahun ( ) -10 tahun ( ) >10 tahun

Cara Pengisian Kuesioner Bapak/Ibu cukup memberikan tanda ( ) pada pilihan jawaban yang tersedia (rentan angka 1 sampai dengan ) sesuai dengan kondisi Bapak/Ibu. Setiap pertanyaan mengharapkan satu jawaban. Setiap angka akan mewakili tingkat kesesuaian dengan pendapat Bapak/Ibu : 1 = sangat tidak setuju (STS) 2 = tidak setuju (TS) 3 = ragu-ragu (RR) = setuju (S) = sangat setuju (SS) Untuk pertanyaan yang tidak ada angka pilihannya, Bapak/Ibu diminta untuk menjawab pertanyaan sesuai dengan kondisi yang dialami pada pekerjaan saat ini.

No Pertanyaan STS TS RR S SS 1 Auditor berupaya tetap bersifat independen dalam melakukan audit walaupun telah lama menjalin hubungan dengan klien. 2 Agar tidak kehilangan klien, kadang saya harus bertindak jujur. 3 Jika audit yang saya lakukan buruk, maka saya dapat menerima sanksi dari klien. Tidak semua kesalahan klien saya laporkan karena saya mendapat peringatan dari klien. Saya tidak berani melaporkan kesalahan klien karena klien dapat mengganti posisi saya dengan auditor lain 6 Jika audit fee dari satu klien merupakan sebagian besar dari total pendapatan suatu kantor akuntan, maka hal ini dapat merusak independensi akuntan public. 7 Fasilitas yang saya terima dari klien menjadikan saya sungkan terhadap klien sehingga kurang bebas dalam melakukan audit.

No Pertanyaan STS TS RR S SS 1 Auditor harus memiliki rasa ingin tahu yang besar, berpikiran luas dan mampu menangani ketidakpastian. 2 Auditor harus dapat menerima bahwa tida ada solusi yang mudah, serta menyadari bahwa beberapa temuan bisa bersifat subyektif 3 Auditor harus mampu bekerjasama dalam tim Auditor harus memiliki kemampuan untuk melakukan review analitis. Auditor memiliki pengetahuan umum tentang teori organisasi untuk memahami bisnis. 6 Auditor memiliki kemampuan menulis dan mempresentasikan laporan dengan baik. 7 Auditor harus memiliki keahlian untuk melakukan wawancara serta mampu membaca cepat. 8 Auditor harus memahami ilmu statistik serta mempunyai keahlian menggunakan komputer.

No Pertanyaan STS TS RR S SS 1 Auditor tidak harus taat pada peraturan baik diawasi maupun tidak. 2 Auditor tidak menerima segala sesuatu dalam bentuk apapun yang bukan hak nya. 3 Auditor harus bekerja sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, tidak menambah maupun mengurangi fakta yang ada. Auditor tidak dapat diintimidasi oleh orang lain dan tidak tunduk karena tekanan yang dilakukan oleh orang lain guna mempengaruhi sikap dan pendapatnya. Auditor mengemukakan halhal yang menurut pertimbangan dan keyakinannya perlu dilakukan. 6 Auditor harus memiliki rasa percaya dir yang besar dalam menghadapi berbagai kesulitan. 7 Auditor selalu menimbang permasalaham berikut akibatakibatnya dengan seksama 8 Auditor memotivasi diri dengan menunjukan antusiasme yang konsisten untuk selalu bekerja

No Pertanyaan STS TS RR S SS 1 Saat menerima penugasan, auditor menetapkan sasaran, ruang lingkup, metodologi pemeriksaan. 2 Proses pengujian dan pengumpulan bukti harus dilakukan dengan maksimal untuk mendukung kesimpulan, temuan audit serta rekomendasi yang terkait. 3 Auditor menatausahakan dokumen audit dalam bentuk kertas kerja audit dan disimpan dengan baik agar dapat secara efektif diambil, dirujuk dan dianalisis. Dalam melaksanakan pemeriksaan, auditor harus mematuhi kode etik yang diterapkan. Laporan hasil pemeriksaan memuat temuan dan simpulan hasil pemeriksaan secara obyektif, serta

rekomendasi yang konstruktif. 6 Auditor menyusun laporan yang berisi tentang masalah-masalah yang belum dapat diselesaikan sampai berakhirnya pemeriksaan. Mohon diperiksa kembali kelengkapan jawaban Bapak/Ibu ~ Terima kasih atas perhatiannya ~

Lampiran 3. Data Hasil Isian Kuesioner No. jenis kelamin umur 1 P 31-0 2 P 26-30 3 W 20-2 W 20-2 W 20-2 6 W 20-2 7 W 20-2 8 P 20-2 jabatan pendidikan lama Independensi terakhir bekerja 1 2 3 6 7 TOTAL senior auditor s-1 Akuntansi -10 tahun 2 2 2 1 1 1 1 senior auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 2 2 2 2 19 senior auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 2 2 2 2 19 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 1 1 1 1 12 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 3 1 1 1 2 1 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 1 1 1 1 12 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 1 1 1 1 12 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 2 1 1 1 1 13

9 P 26-30 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 2 2 2 2 16 10 W 20-2 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 2 2 2 2 1 11 W 20-2 senior auditor s-1 Akuntansi < 1 tahun 2 2 2 2 2 1 16 12 P 31-0 auditor s-1 Akuntansi -10 tahun 1 3 2 2 2 1 16 13 W 20-2 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 3 2 2 2 1 1 1 W 20-2 auditor d-3 Akuntansi 1- tahun 2 2 2 2 2 1 16 No Kompetensi TOTA Integritas TOTA Kualitas Audit TOTA. 1 2 3 6 7 8 L 1 2 3 6 7 8 L 1 2 3 6 L 1 39 38 27 2 3 38 0 27 3 3 38 0 27 38 3 26 3 36 38 28

6 38 3 26 7 38 3 2 8 37 `3 2 9 3 36 2 10 3 36 38 26 11 37 36 27 12 39 38 30 13 3 33 30 1 38 37 28 No. jenis kelamin umur 1 W 26-30 16 P 20-2 17 P 20-2 jabatan pendidikan lama Independensi terakhir bekerja 1 2 3 6 7 TOTAL auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 1 1 1 1 12 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 1 1 1 1 12 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 2 1 1 1 1 13

18 P 20-2 19 W 26-30 20 W 26-30 21 W 26-30 22 W 26-30 23 W 20-2 2 P 31-0 2 P 26-30 26 P 20-2 27 W 20-2 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 2 2 2 2 1 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 2 2 2 2 1 16 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 3 2 2 1 2 16 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 3 1 1 1 2 1 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 2 2 2 2 1 senior auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 2 2 1 1 1 1 auditor s-2-10 tahun 1 3 1 1 1 2 1 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 2 2 2 2 1 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 2 2 2 2 1 16 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 3 1 1 1 2 1

28 P 20-2 29 P 26-30 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 3 2 2 1 2 16 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 3 2 2 2 2 18

No Kompetensi TOTA Integritas TOTA Kualitas Audit TOTA. 1 2 3 6 7 8 L 1 2 3 6 7 8 L 1 2 3 6 L 1 3 33 30 16 38 37 28 17 38 3 26 18 38 3 2 19 37 3 2 20 3 3 37 26 21 38 38 30 22 3 36 26 23 3 36 38 28 2 3 3 38 26 2 39 38 27 26 3 36 38 28 27 3 3 38 26 28 38 38 28 29 3 36 37 28

No. jenis kelamin umur 30 P 26-30 31 W 26-30 32 W 20-2 33 P 26-30 3 W 20-2 3 W 20-2 36 P >0 37 W 20-2 38 W 26-30 jabatan pendidikan lama Independensi terakhir bekerja 1 2 3 6 7 TOTAL auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 1 1 1 1 12 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 2 1 1 1 1 13 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 2 2 2 2 1 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 2 2 1 1 1 1 auditor d-3 akuntansi 1- tahun 1 3 1 1 1 2 1 senior auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 3 2 2 1 2 16 auditor s-3-10 tahun 1 2 1 1 1 1 12 auditor d-3 Akuntansi 1- tahun 2 2 1 1 1 1 13 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 2 2 2 2 2 1

39 W 20-2 0 W 31-0 1 P 26-30 2 P 26-30 W 20-2 senior auditor d-3 Akuntansi 1- tahun 2 2 2 1 1 1 1 auditor s-2-10 tahun 1 2 1 1 1 1 12 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 2 1 1 1 1 13 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 2 2 2 1 1 1 1 auditor s-1 Akuntansi 1- tahun 1 3 1 1 1 2 1

1 3 33 30 16 38 37 28 17 38 3 26 18 38 3 2 19 37 3 2 20 3 3 37 26 21 38 38 30 22 3 36 26 23 3 36 38 28 2 3 3 38 26 2 39 38 27 26 3 36 38 28 27 3 3 38 26 28 38 38 28 29 3 36 37 28

No Kompetensi TOTA Integritas TOTA Kualitas Audit TOTA. 1 2 3 6 7 8 L 1 2 3 6 7 8 L 1 2 3 6 L 30 38 3 2 31 37 3 2 32 3 3 38 26 33 39 38 27 3 3 36 37 28 3 3 3 26 36 37 3 2 37 37 3 2 38 3 36 38 26 39 39 38 27 0 38 3 2 1 37 3 2 2 39 38 27 3 36 38 28 Lampiran. Descriptive Statistic

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation I1 I2 I3 I I I6 I7 K1 K2 K3 K K K6 K7 K8 In1 In2 In3 1 2 1 1 1 1 3 2 2 2 2 2.77 1.7 2.37 1.6 1. 1.37 1..79 3.67.86.77.1.1.88.86.88.6.8.27.0.78.02.02.89.02.12.7.31.27.06.06.32.31.32.02.99

In In In6 In7 In8 KA1 KA2 KA3 KA KA KA6 Valid N (listwise).6.79.1.33.26.37.1.0.3.63.21.82.12.06.7.1.89.06.9.0.89.21 Lampiran. Uji Validitas

Independensi s I1 I2 I3 I I I6 I7 Itotal I1 Pearson 1.182 -.027 -.90 ** -.619 ** -.373 * -.08 ** -.270 Sig. (2-tailed).22.86.001.000.01.001.079 N I2 Pearson.182 1.06.360 *.109 -.0 -.266.380 * Sig. (2-tailed).22.772.018.86.786.08.012 N I3 Pearson -.027.06 1.088.20.088.68 **.96 ** Sig. (2-tailed).86.772.76.121.7.000.000 N I Pearson -.90 **.360 *.088 1.792 **.68 **.226.76 ** Sig. (2-tailed).001.018.76.000.000.1.000 N I Pearson -.619 **.109.20.792 ** 1.86 **. **.810 **

Sig. (2-tailed).000.86.121.000.000.00.000 N I6 Pearson -.373 * -.0.088.68 **.86 ** 1.28.70 ** Sig. (2-tailed).01.786.7.000.000.06.000 N I7 Pearson -.08 ** -.266.68 **.226. **.28 1.23 ** Sig. (2-tailed).001.08.000.1.00.06.000 N Itotal Pearson -.270.380 *.96 **.76 **.810 **.70 **.23 ** 1 Sig. (2-tailed).079.012.000.000.000.000.000 N **. is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Kompetensi s K1 K2 K3 K K K6 K7 K8 Ktotal K1 K2 K3 K Pearson 1 -.37 * -.207 -.02 -.136 -.388 *.27 **.3 **.18 Sig. (2-tailed).019.183.788.38.010.000.002.312 N Pearson -.37 * 1.80 **.6 **.7 ** -.083 -.22 -.280.9 ** Sig. (2-tailed).019.000.003.003.96.103.069.001 N Pearson -.207.80 ** 1.806 **.297 -.393 ** -.16 -.162.82 ** Sig. (2-tailed).183.000.000.03.009.30.299.001 N Pearson -.02.6 **.806 ** 1.163 -.393 ** -.16 -.162.3 ** Sig. (2-tailed).788.003.000.297.009.30.299.00 N

K K6 K7 K8 Pearson -.136.7 **.297.163 1.208.2.163.766 ** Sig. (2-tailed).38.003.03.297.180.116.297.000 N Pearson -.388 * -.083 -.393 ** -.393 **.208 1 -.06.009.08 Sig. (2-tailed).010.96.009.009.180.683.92.87 N Pearson.27 ** -.22 -.16 -.16.2 -.06 1.901 **.23 ** Sig. (2-tailed).000.103.30.30.116.683.000.000 N Pearson.3 ** -.280 -.162 -.162.163.009.901 ** 1.82 ** Sig. (2-tailed).002.069.299.299.297.92.000.001 N Ktotal Pearson.18.9 **.82 **.3 **.766 **.08.23 **.82 ** 1 Sig. (2-tailed).312.001.001.00.000.87.000.001 N *. is significant at the 0.0 level (2-tailed). **. is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Integritas s In1 In2 In3 In Pearson In1 In2 In3 In In In6 In7 In8 Intotal 1.08 ** -.01.191.70 ** -.209.097 -.619 **.32 * Sig. (2-tailed).007.931.219.000.178.3.000.03 N Pearson.08 ** 1.669 **.233.38 *.2.18 ** -.122.89 ** Sig. (2-tailed).007.000.133.022.099.00..000 N Pearson -.01.669 ** 1.269.1.397 **.187 -.0.732 ** Sig. (2-tailed).931.000.081.361.008.229.786.000 N Pearson.191.233.269 1.3 * -.032 -.116 -.3 *.02 ** Sig. (2-tailed).219.133.081.02.80.8.020.007 N

In In6 In7 In8 Pearson.70 **.38 *.1.3 * 1 -.27.113 -.8 **.27 ** Sig. (2-tailed).000.022.361.02.07.69.001.00 N Pearson -.209.2.397 ** -.032 -.27 1 -.11.360 *.20 ** Sig. (2-tailed).178.099.008.80.07.61.018.00 N Pearson.097.18 **.187 -.116.113 -.11 1.389 **.18 ** Sig. (2-tailed).3.00.229.8.69.61.010.000 N Pearson -.619 ** -.122 -.0 -.3 * -.8 **.360 *.389 ** 1.087 Sig. (2-tailed).000..786.020.001.018.010.77 N Intotal Pearson.32 *.89 **.732 **.02 **.27 **.20 **.18 **.087 1 Sig. (2-tailed).03.000.000.007.00.00.000.77 N *. is significant at the 0.0 level (2-tailed). **. is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Kualitas Audit s KA1 KA2 KA3 KA KA KA6 KAtotal KA1 Pearson 1.078 -.229.139.93 **.077.2 ** Sig. (2-tailed).618.10.37.000.62.000 N KA2 Pearson.078 1 -.27 -.28 -.63 ** -.18 -.010 Sig. (2-tailed).618.097.09.002.239.97 N KA3 Pearson -.229 -.27 1.68 **.327 *.286.2 ** Sig. (2-tailed).10.097.002.032.063.000 N KA Pearson.139 -.28.68 ** 1.36 **.80 **.77 ** Sig. (2-tailed).37.09.002.000.001.000 N KA Pearson.93 ** -.63 **.327 *.36 ** 1.01.680 ** Sig. (2-tailed).000.002.032.000.793.000 N

KA6 Pearson.077 -.18.286.80 **.01 1.20 ** Sig. (2-tailed).62.239.063.001.793.000 N KAtotal Pearson.2 ** -.010.2 **.77 **.680 **.20 ** 1 Sig. (2-tailed).000.97.000.000.000.000 N **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.0 level (2-tailed).

Reliability Independensi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.712 6 Kualitas Audit Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.6 Kompetensi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.692 6 Integritas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.692 6

Model R R Square Lampiran 7. Uji Regresi Regression Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.3 a.28.230 1.283 a. Predictors: (Constant), Itotal, Ktotal, Intotal b. Dependent Variable: KAtotal ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 2.98 3 8.33.186.00 a Residual 6.170 39 1.6 Total 89.767 2 a. Predictors: (Constant), Itotal, Ktotal, Intotal b. Dependent Variable: KAtotal

Model Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 10.33 6.0 1.613.11 Itotal.317.1.39 2.197.03 Ktotal.171.19.162 1.12.260 Intotal.19.17.179 1.009.319 a. Dependent Variable: KAtotal t Sig.

Lampiran 8. Uji Respon Bias Itotal Equal variances assumed Equal variances not assumed Ktotal Equal variances assumed Equal variances not assumed Intotal Equal variances assumed Equal variances not assumed KAtotal Equal variances assumed Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means F Sig. t df Sig. (2- tailed) Mean Difference 9% Confidence Interval of the Difference Std. Error Difference Lower Upper 1.92.171.732 1.68.09.8 -.719 1.36.77 0.282.60.09.7 -.698 1.1.0.818. 1.83.237.28 -.628 1.101. 0.361.82.237.28 -.627 1.101.90.338.028 1.978.01.6-1.087 1.117.028 0.791.978.01.37-1.070 1.101.171.682.628 1.3.283.0 -.627 1.192

Itotal Equal variances assumed Equal variances not assumed Ktotal Equal variances assumed Equal variances not assumed Intotal Equal variances assumed Equal variances not assumed KAtotal Equal variances assumed Equal variances not assumed Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means F Sig. t df Sig. (2- tailed) Mean Difference 9% Confidence Interval of the Difference Std. Error Difference Lower Upper 1.92.171.732 1.68.09.8 -.719 1.36.77 0.282.60.09.7 -.698 1.1.0.818. 1.83.237.28 -.628 1.101. 0.361.82.237.28 -.627 1.101.90.338.028 1.978.01.6-1.087 1.117.028 0.791.978.01.37-1.070 1.101.171.682.628 1.3.283.0 -.627 1.192.636 0.910.28.283. -.61 1.180