Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian

Transkripsi

1 Lampiran. Tabel Kuesioner Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian No. Nama KAP. KAP Fredy 2. KAP Ricard Rissambessy 3. KAP Johan Malonda 4. KAP Drs. Arief H. P. 5. KAP Drs. Bambang Siswanto 6. KAP Lisawati 7. KAP Drs. Zulfikar Ismail 8. KAP Drs. Hanny, Wolfrey, dan Rekan 9. KAP Chatim, Atjeng, Sugeng dan Rekan 0. KAP Hadori Sugiarto Adi dan Rekan. KAP Supoyo, Sutjahjo, Subyantara dan Rekan 2. KAP Drs. Gunardi Noerwono

2 3. KAP Hasnil, M.Yasin dan Rekan 4. KAP Drs. J. Tanzil & Rekan (Pusat) 5. KAP Benny, Tony, Frans, & Daniel

3 Pertanyaan STS TS N S SS GK. GK.2 GK.3 GK.4 GK.5 GK.6 GK.7 GK.8 GK.9 Hubungan antara atasan dengan bawahan di tempat saya bekerja sangat dekat Didalam KAP tempat saya percaya terdapat saling percaya antara atasan, bawahan dan rekan kerja seprofesi Terdapat suasana kekeluargaan di tempat saya bekerja Pimpinan di tempat saya bekerja sangat menghargai gagasan bawahannya Komunikasi antara atasan, bawahan, dan rekan sekerja sangat terbuka dan menyenangkan Hubungan antar anggota organisasi di tempat saya bekerja selalu baik dan harmonis Pimpinan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi dengan bawahan secara jelas dan efektif Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu memberikan arahan dalam mengerjakan tugas yang benar Pimpinan di tempat saya bekerja selalu menekankan pekerjaan dengan

4 Pertanyaan STS TS N S SS KO. KO.2 KO.3 KO.4 KO.5 KO.6 BO. BO.2 BO.3 memfokuskan pada tujuan dan hasil Saya merasa terikat secara emosional dengan organisasi di tempat saya bekerja Organisasi di tempat saya bekerja sangat berarti bagi saya. Saya merasa menjadi bagian dari organisasi di tempat saya bekerja. Saya dapat ikut merasakan masalah organisasi di tempat saya bekerja Saya mau berusaha di atas batas normal untuk mensukseskan organisasi di tempat saya bekerja Saat ini saya tetap tinggal di tempat saya bekerja karena komitmen terhadap organisasi. Organisasi ditempat saya bekerja keputusan lebih sering dibuat oleh bawahan Organisasi ditempat saya bekerja, peduli terhadap masalah pribadi bawahannya Organisasi ditempat saya bekerja, pimpinan memberikan petunjuk kerja yang jelas kepada pegawai baru

5 BO.4 KA. KA.2 KA.3 KA.4 KA.5 KA.6 KA.4 KA.5 KA.6 Pertemuan (rapat) dilakukan tepat waktu. Semakin tinggi tingkat pendidikan auditor, maka kinerjanya semakin profesional Auditor yang mempunyai pengalaman cukup lama dalam bidangnya, kinerjanya semakin baik dan profesional Faktor usia sangat mempengaruhi kinerja auditor dalam melaksanakan profesinya Saya berlangganan dan membaca secara sistematis jurnal auditing dan publikasi lainnya Saya akan tetap bekerja sebagai auditor, walaupun gaji saya dipotong untuk keperluan tugas auditor Pekerjaan yang saya lakukan memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik sebagai auditor Saya berlangganan dan membaca secara sistematis jurnal auditing dan publikasi lainnya Saya akan tetap bekerja sebagai auditor, walaupun gaji saya dipotong untuk keperluan tugas auditor Pekerjaan yang saya lakukan memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik sebagai

6 KA.7 KA.8 KA.9 KA.0 auditor Perlakuan perusahaan memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik dalam melaksanakan kewajiban Gaji yang saya terima memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik terhadap organisasi tempat saya bekerja Saya merasa puas dengan bidang pekerjaan saya saat ini Saya sangat menyukai bidang pekerjaan saya saat ini Lampiran 2. Klasifikasi Data Responden Demografi Responden Frequency Percent Tahun Umur Responden Tahun Tahun Total Pria Jenis Kelamin Wanita Total Jenjang D Pendidikan S S S3.8

7 Total Jabatan Bidang Kerja Lama Bekerja Partner 0 0 Supervisor Manajer Junior Auditor Senior Auditor Total Auditing 57 00,0 Konsultan Manajemen 0 0 Perpajakan 0 0 Sistem 0 0 Total < Tahun Tahun Tahun > 5 Tahun 9.3 Total 57 00

8 Valid Tahun Tahun 3-42 Tahun Total Umur Responden Frequency Cumulative Percent Valid Percent Percent Valid Pria Wanita Total Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Valid D3 S S2 S3 Total Jenjang Pendidikan Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Supervisor Manajer Junior Auditor Senior Auditor Total Jabatan Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent

9 Valid Auditing Konsultan Manajemen Perpajakan Sistem Total Bidang Kerja Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Valid < Tahun - 3 Tahun 3-5 Tahun > 5 Tahun Total Lama Bekerja Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Lampiran 3. Statistik Deskripsi Variabel No Variabel Mean Std. Deviation Gaya Kepemimpinan (GK) Komitmen Organisasi (KO) Budaya Organisasi (BO) Kinerja Auditor (KA)

10 Lampiran 4. Uji Beda Independent Sample t Test Independent Samples Test Gaya Kepemimpinan (GK) Komitmen Organisasi (KO) Budaya Organisasi (BO) Kinerja Auditor (KA) Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Levene's Test for Equality of Variances F Sig. t df Sig. (2-tailed) t-test for Equality of Means Mean Difference 95% Confidence Interval of the Std. Error Difference Difference Lower Upper

11 Lampiran 5 dan 6. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan Correlations GK GK2 GK3 GK4 GK5 GK6 GK7 GK8 GK9 Gaya Kepemimpinan (GK) Gaya Kepemimpinan (GK) Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.99 9

12 Variabel Komitmen Organisasi Correlations KO. KO.2 KO.3 KO.4 KO.5 Komitmen Organisasi (KO) Komitmen Organisasi (KO) Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Variabel Budaya Organisasi Correlations BO. BO.2 BO.3 BO.4 Budaya Organisasi (BO) Budaya Organisasi (BO) Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

13 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.6 4 Variabel Kinerja Auditor Correlations KA. KA.2 KA.3 KA.4 KA.5 KA.6 KA.7 KA.8 KA.9 KA.0 Kinerja Auditor (KA) Kinerja Auditor (KA) Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.843 0

14 Lampiran 7. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative Unstandardized Residual Lampiran 8. Uji Heteroskedastisitas Model Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.54 a a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi (BO), Gaya Kepemimpinan (GK), Komitmen Organisasi (KO) Model Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi (BO), Gaya Kepemimpinan (GK), Komitmen Organisasi (KO) b. Dependent Variable: ABS_RES

15 Coefficients a Model (Constant) Gaya Kepemimpinan (GK) Komitmen Organisasi (KO) Budaya Organisasi (BO) a. Dependent Variable: ABS_RES Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig Lampiran 9. Uji Analisis Regresi Linier Berganda Descriptive Statistics Kinerja Auditor (KA) Gaya Kepemimpinan (GK) Komitmen Organisasi (KO) Budaya Organisasi (BO) Mean Std. Deviation N Model Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Budaya Organisasi (BO), Gaya Kepemimpinan. Enter (GK), Komitmen Organisasi (KO) a a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Auditor (KA)

16 Model Model Summary b Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.85 a a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi (BO), Gaya Kepemimpinan (GK), Komitmen Organisasi (KO) b. Dependent Variable: Kinerja Auditor (KA) Model Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi (BO), Gaya Kepemimpinan (GK), Komitmen Organisasi (KO) b. Dependent Variable: Kinerja Auditor (KA)

17 Model (Constant) Gaya Kepemimpinan (GK) Komitmen Organisasi (KO) Budaya Organisasi (BO) a. Dependent Variable: Kinerja Auditor (KA) Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF