DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

dokumen-dokumen yang mirip
DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI

PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden. Di Tempat

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

LAMPIRAN 1. Kuesioner

KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RS METROPOLITAN MEDICAL CENTER (RSMMC) TAHUN

67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

BAB 5 PENUTUP. 3. Hasil perhitungan koefisien determinasi partial (r 2 ) menunjukkan gaya

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUISIONER PENELITIAN

ABSTRAK. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE. Para karyawan/karyawati yang terhormat yang bekerja pada perusahaan PT.

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Adapun Instrumen Penelitian adalah : Variabel Penelitian Motivasi Kerja (X1) A. Maslow, Mc. Clelland, Herzberg, McGregor

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

KUESIONER. Hormat saya, Riko Arisanto

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE

PROGRAM MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

LAMPIRAN A SKALA TAHAP TRY OUT

ANGKET RESPONDEN KONSUMEN. : Permohonan Pengisian Angket Responden

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA

LAMPIRAN. Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah. tergolong kepuasan tinggi atau rendah

LAMPIRAN SATU KUESIONER

: Angket penelitian : Permohonan bantuan pengisian angket penelitian

DAFTAR PERTANYAAN. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : Alamat : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Jabatan :...

Kuesioner Pra Survey

a) Menjalin hubungan baik ( 14 ) b) Mendengarkan musik ( 1 )

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

I. PENGANTAR II. DATA RESPONDEN

KUESIONER PENELITIAN DEWI LINA LAMPIRAN 1

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

KUISIONER SELF-EFFICACY

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

PENGANTAR. Kepada Yth : Siswa / Siswi Kelas I SMK Negeri 6 Yogyakarta

KUESIONER PENELITIAN

Pertanyaan r hitung r tabel r hitung > r tabel

DATA DIRI. 2. Fakultas/ Bagian/ Unit : 3. Jenis kelamin* : Laki-laki / Perempuan. 4. Masa kerja :..th

PETUNJUK PENGISIAN. 1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut ini secara teliti.

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Survey Kepuasan Pegawai PT. ANUGRAH KURNIA ABADI

Lampiran 1. Kuesioner. Berilah tanda ( ) dan isi dengan benar pada setiap jawaban di bawah sesuai dengan data pribadi anda!

PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Kuesioner Penelitian. Pengaruh Bauran Eceran Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Butik Batik Tasik di Bandung

Berilah tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat saya yang alami sebagai Pegawai.

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR. 1. Validitas dan Reliabilitas Dimensi Jarak Kekuasaan

Sehubungan penyelesaian skripsi Program Strata Satu (S1) Fakultas. Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama Bandung, saya

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PROPERTI PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

yang tersedia sesuai dengan jawaban yang dipilih. Contoh : SS S TS STS Anda dimohon menjawab dengan jawaban sesuai dengan diri anda sendiri.

LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out

LAMPIRAN. Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted. Scale Variance if Item Deleted

IDENTITAS PARTISIPAN SURVEI IKLIM KESELAMATAN (SAFETY CLIMATE) RUMAH SAKIT ANTAM MEDIKA TAHUN 2016

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

FAKULTAS PSIKOLOGI DAN SOSIAL BUDAYA PROGRAM STUDI PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA 2016 PENGANTAR

LAMPIRAN 1. Instrumen Penelitian. Universitas Sumatera Utara

BAB I PENDAHULUAN. terpenting dalam sebuah perusahaan, yang dapat mendorong perkembangan ilmu

PENGANTAR KUESIONER. Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/I Manajer/Karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun

Transkripsi:

DAFTAR KUESIONER Dengan Hormat, Bersama ini mohon bantuannya untuk dapat mengisi kuesioner berikut ini sebagai bahan dalam penulisan untuk tugas akhir yang sedang saya kerjakan saat ini. Jawaban Anda hanya akan digunakan dalam rangka pengumpulan data untuk kepentingan akademik dan kerahasiaan kuesioner ini akan dijaga dengan baik sehingga tidak perlu khawatir akan terkait dengan pekerjaan Anda sehari-hari. Untuk membantu kelancaran penelitian, saya mengharapkan bantuan dan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner ini dengan baik dan lengkap. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya, Wirandyka Arthawardana

PETUNJUK PENGISIAN : Berilah tanda checklist ( ) pada jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara/Saudari pilih untuk pertanyaan dibawah ini. 1. Jenis Kelamin: a. Pria b. Wanita 2. Usia: a. 20 30 Tahun b. 31 40 Tahun c. 41 50 Tahun d. > 50 Tahun 3. Pendidikan Terakhir: a. SMU/Sederajat b. D3 c. S1 d. S2 e. S3

INSTRUKSI : Dalam menjawab kuesioner, mohon menjawab dengan kondisi yang sebenarnya yang Bapak/Ibu/Saudara/Saudari rasakan bukan yang idealnya. Pilih salah satu jawaban yang paling tepat menurut Anda, dari pertanyaan-pertanyaan berikut dengan cara memberi tanda checklist ( ) pada kolom yang sudah tersedia. Keterangan: 5 : Sangat Setuju (SS) 4 : Setuju (S) 3 : Kurang Setuju (KS) 2 : Tidak Setuju (TS) 1 : Sangat Tidak Setuju (STS) Motivasi Kerja (X1) 1 Apakah Anda menyetujui bahwa kerja keras saat ini karena desakan kebutuhan hidup? 2 Apakah Anda menyetujui ketekunan kerja dapat berdampak pada kemampuan dalam membeli rumah/mobil/motor pribadi? 3 Apakah Anda menyetujui kemampuan kerja harus dikerahkan semaksimal mungkin selama bekerja? 4 Apakah Anda menyetujui kehangatan dalam keluarga di rumah membuat anda bersemangat dalam bekerja? 5 Apakah Anda menyetujui penghargaan dari rekan kerja atau pimpinan mampu memotivasi/mendorong untuk dapat bekerja lebih baik? 6 Apakah Anda menyetujui promosi pada pekerjaan dapat menimbulkan semangat untuk berprestasi dalam bekerja? 7 Apakah Anda menyetujui dalam mempercepat penyelesaian pekerjaan salah satunya berasal dari masukan pimpinan?

8 Apakah Anda menyetujui usaha mengembangkan diri dapat dilakukan dengan mengikuti berbagai pelatihan/workshop/diklat yang terkait dengan pekerjaan anda sehari-hari? 9 Apakah Anda menyetujui pengakuan dari rekan kerja merupakan sebuah kebanggan diri? 10 Apakah Anda menyetujui untuk terus berusaha mengembangkan kemampuan diri? 11 Apakah Anda menyetujui timbulnya semangat kerja berasal juga dari bantuan yang diberikan rekan kerja? Kepuasan Kerja (X2) 1 Apakah Anda menyetujui bahwa anda telah mendapatkan kepuasan kerja sesuai dengan minat yang anda miliki? 2 Apakah Anda menyetujui telah mendapatkan kepuasan kerja sesuai dengan ketentraman dalam bekerja yang anda rasakan saat ini? 3 Apakah Anda menyetujui telah mendapatkan kepuasan kerja sesuai dengan bakat dan sikap yang saudara miliki? 4 Apakah Anda menyetujui telah mendapatkan kepuasan kerja sesuai dengan keterampilan yang saudara miliki? 5 Apakah Anda menyetujui dengan pendapatan/penghasilan atau gaji yang diterima selama ini anda merasakan cukup dari hasil kerja anda? 6 Apakah Anda menyetujui bahwa saudara sudah menunjukkan kemampuan dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari dan sesuai harapan anda dan pimpinan anda? 7 Apakah Anda menyetujui bahwa mendapatkan kepuasan kerja perlu meningkatkan kemampuan karena tugas sehari-hari dikantor menuntut keahlian? 8 Apakah Anda menyetujui bahwa menjadi seorang pegawai memberikan kepuasan tersendiri bagi diri sendiri maupun keluarga atau orang terdekat anda?

9 Apakah Anda menyetujui bahwa mendapatkan kepuasan kerja dari promosi atau rekomendasi rekan kerja anda? 10 Apakah Anda menyetujui dalam menghadapi kondisi apapun dalam bekerja sehari-hari, teman sekerja siap membantu anda melakukan pekerjaan? 11 Apakah Anda menyetujui bahwa pekerjaan yang sudah anda lakukan mendapat perhatian dan apresiasi lebih dari pimpinan? Lingkungan Kerja (X3) 1 Apakah Anda menyetujui bahwa saudara mendapatkan kepuasan kerja dari lingkungan kerja anda saat ini? 2 Apakah Anda menyetujui telah mendapatkan kepuasan kerja dari interaksi sosial dengan atasan anda? 3 Apakah Anda menyetujui telah mendapatkan kepuasan kerja dari interaksi sosial dengan rekan kerja anda? 4 Apakah Anda menyetujui bahwa suasana kerja menyenangkan karena semua rekan kerja saling membantu dalam menjalankan tugas/pekerjaan sehari-hari? 5 Apakah Anda menyetujui bahwa fasilitas di kantor anda sudah memenuhi kebutuhan dan cukup baik dalam menjalankan tugas/pekerjaan sehari-hari? 6 Apakah Anda menyetujui bahwa kemanan dilingkungan kerja anda sudah baik? 7 Apakah Anda menyetujui telah mendapatkan ketenangan saat melakukan pekerjaan sehari-hari? 8 Apakah Anda menyetujui bahwa tempat/ruangan kerja anda memiliki pencahayaan yang baik? 9 Apakah Anda menyetujui bahwa ruangan tempat anda bekerja memiliki ventilasi dan kualitas udara yang cukup baik? 10 Apakah Anda menyetujui bahwa keadaan ruangan tempat anda bekerja sudah memiliki kebersihan sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP)?

Kinerja Pegawai (Y) 1 Apakah Anda selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari waktunya, sehingga dapat mengerjakan pekerjaan yang lain? 2 Apakah Anda menyetujui bahwa anda adalah orang menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu? 3 Apakah Anda menyetujui bahwa pekerjaan yang anda lakukan selama ini sangat menentukan kelangsungan hidup seseorang? 4 Apakah Anda menyetujui bahwa pekerjaan yang anda lakukan tersebut membutuhkan keterampilan atau keahlian? 5 Apakah Anda menyetujui kerjasama dengan rekan kerja mampu menghasilkan prestasi kerja yang tinggi? 6 Apakah Anda menyetujui telah berupaya membantu sesama rekan kerja dan dibutuhkan hubungan yang baik dengan rekan kerja? 7 Apakah Anda menyetujui jika pendidikan merupakan hal yang penting dalam menunjang pekerjaan anda sehari-hari? 8 Apakah Anda menyetujui bahwa di adakannya pelatihan dapat mengeluarkan output kinerja sehari-hari lebih baik? 9 Apakah Anda menyetujui jika pengarahan oleh pimpinan dapat memberikan dampak yang positif dalam menjalankan pekerjaan anda sehari-hari? 10 Apakah Anda menyetujui bahwa pemberian saran oleh pimpinan sangat dibutuhkan oleh para pegawai dilingkungan kantor anda? 11 Apakah Anda menyetujui akan menerima kritik dan saran yang diberikan atas hasil kerja anda?