LAMPIRAN. Kuisioner penelitian ini diadopsi dari penelitian terdahulu oleh Yuniar

dokumen-dokumen yang mirip
BAB 1 PENDAHULUAN. dan harapan pelanggan yang semakin meningkat. Melihat kondisi ini, tidak ada pilihan lain lagi bagi instansi untuk bertahan dan

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN (ANGKET) PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

Lampiran 1. Kuesioner penelitian dengan bagian Manufacturing

Lampiran 1. Bobot Score Perspektif Kinerja Balanced Scorecard

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Sehubungan dengan penelitian yang akan dilakukan pada. Saudara/saudari di RSU Kardinah Kota Tegal, oleh :

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

repository.unisba.ac.id

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

KUESIONER ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA. Diajukan Oleh: Nama : Tedi Setiawan

LEMBAR PENJELASAN PENELITIAN

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Usia : Kurang dari 25 tahun tahun tahun tahun Lebih dari 40 tahun

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

Lampiran 1. Kuesioner penelitian No :

Lampiran 1: Surat Permohonan Pengisian Kuesioner

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

OLEH: NORA ROYEKHA SIAHAAN NIM: Puskesmas Buntu Raja Kecamatan Siempat Nempu Kabupaten Dairi.

Kuesioner Survei Analisis Pengaruh CRM terhadap tingkat kesetiaan Pelanggan

LAMPIRAN 1 KUESIONER

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION

Tingkat kepuasan : Seberapa puas anda terhadap produk dan pelayanan DataOn yang tercermin pada setiap pernyataan-pernyataan dibawah ini. Harga.

LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

Kuesioner mengenai Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance terhadap Efektivitas Kerja Pegawai

LAMPIRAN 1. Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN PERANAN ATRIBUT PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN MENJADI PELANGGAN PADA PT. ASKES (PERSERO) KANTOR REGIONAL V JAWA BARAT

KUESIONER PENELITIAN UNTUK PESERTA JAMSOSTEK



: Permohonan Menjadi Responden. : Mahasiswi Universitas Katolik Soegijapranata

KUESIONER. Hormat saya, Riko Arisanto

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN

KUESIONER. Pengaruh Tingkat Kesesuaian Antara Persepsi Tentang Suatu Keinginan Untuk

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Yth. Bapak/Ibu Pegawai Pemerintah Kecamatan Medan Petisah. Di - T e m p a t

KUESIONER ANALISIS SIKAP KONSUMEN TERHADAP KOPI INSTAN KOPIKO BROWN COFFEE DI KOTA DEPOK

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Lampiran : 1. Kuesioner Penelitian Persepsi Pengusaha di Kota Medan Terhadap Kebijakan Bank Indonesia Tentang Lindung Nilai (Hedge)

Kuesioner Penelitian. Pengaruh Bauran Eceran Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Butik Batik Tasik di Bandung

PEMERINTAH KABUPATEN SINJAI DINAS KESEHATAN PUSKESMAS MANIMPAHOI KEC. SINJAI TENGAH Alamat :JlnPoros Malino Desa Saotengnga Kec.

Lampiran 1. Kuesioner penelitian KUESIONER HARAPAN KONSUMEN ROTI UNYIL VENUS

LAMPIRAN SATU KUESIONER

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN

Kuesioner Responden. Bapak / Ibu / Saudara /i yang terhormat,

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMAKAI SISTEM E.D.I DI PELABUHAN LAUT TANJUNG PRIOK

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN

Lampiran 1. Petunjuk Pengisian:

Perpustakaan Unika Lampiran - Lampiran

KUISIONER PENELITIAN PROGRAM SARJANA EKSTENSI ILMU ADMINISTRASI NIAGA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS INDONESIA

: Kuesioner penelitian : Permohonan bantuan pengisian kuesioner penelitian

Pelaksanaan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja bagi Karyawan PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan DAFTAR KUESIONER (ANGKET)

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS KUALITAS LAYANAN TUTORIAL TATAP MUKA DI UPBJJ-UT KUPANG DITINJAU DARI KEPUASAN MAHASISWA

LAMPIRAN. Lampiran 1. Kuesioner Pembobotan AHP A. PENENTUAN BOBOT BALANCED SCORECARD

BAB I PENDAHULUAN. informasi. Semakin tinggi kesadaran manusia akan masalah informasi

KUESIONER PENELITIAN. Saya adalah Silvia Anggraeny (NIM : ),Mahasiswa Universitas Esa


KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN. 24. Perhitungan harga perangkat keras dan perangkat lunak dan merumuskan

Lampiran 1. Instrumen (Kuisioner) Penelitian

1 KUESIONER PENELITIAN UNTUK PERAWAT

Umur. Frequency Percent Valid Percent

Hormat Saya, Sanggita Rani. Universitas Sumatera Utara

Kepada. Yth. Bapak/Ibu. PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Dengan hormat, Saya yang mengirimkan kuisioner ini: Nama : Mila Meliyawati

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN

Informasi (Survei pada Tiga Satker KPU Pengguna Software Aplikasi SIA).

STANDAR OPERASIOANAL PROSEDUR SURVEY KEPUASAN MASYARAKAT KODE DOKUMEN : SOP/AM/08 TGL. PEMBUATAN : 04/09/2017 TGL. REVISI : - TGL. EFEKTIF 05/09/2017

PERNYATAAN KESEDIAAN MENJADI RESPONDEN (INFORMED CONSENT)

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMAKAI SISTEM INFORMASI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO

ABSTRAK. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai

Bagian A. Pernyataan LAMPIRAN. No : Kuisioner

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Diversifikasi Produk Keripik 888 Terhadap Keputuan Pembelian

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) TIRTAULI PEMATANGSIANTAR

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kelurahan Bukit Duri Jakarta Selatan

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Untuk Penelitian Kepuasan Pasien di RSUD Ngimbang Lamongan. Saya adalah mahasiswa Universitas Wijaya Putra Surabaya, Fakultas

c. Berapa usia anda? 1. Dibawah 20 th th th th th ke atas d. Pendidikan : 1. SMP 2. SMA 3.

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

Kepada : Yth. Bapak / Ibu Bagian akademik fakultas ekonomi, bagian keuangan, dan BAAK di tempat

Lampiran I. Permohonan Menjadi Responden. Dengan Hormat,

Transkripsi:

LAMPIRAN Lampiran. Kuisioner Penelitian Kuisioner penelitian ini diadopsi dari penelitian terdahulu oleh Yuniar (20) yang meneliti mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai dengan adanya penerapan SMM ISO 900:2000 di SAMSAT Kabupaten Tanggerang. ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 900:2008 TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LANGKAT Terima kasih atas kesediaan Anda menjadi salah satu responden untuk mengisi kuesioner yang merupakan instrumen penelitian dalam rangka penulisan Skripsi Program Sarjana Penyelenggaraan Khusus yang dilakukan oleh : Nama : Ainun Mardhiah NIM : 28 Departemen : Akuntansi Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Universitas : Informasi yang Anda berikan bersifat rahasia dan hanya digunakan untuk kepentingan akademik. Terima kasih atas partisipasi dan kerjasama Anda. Bagian I. Identitas Responden Beri tanda (X) untuk pertanyaan di bawah ini :. Jenis kelamin Anda? a. Pria 87

b. Wanita 2. Berapa usia Anda saat ini? a. < 20 tahun c. 40 tahun e. > tahun, b. 20 tahun d. 40 tahun sebutkan 3. Apa pendidikan terakhir Anda? a. S3 c. S e. SLTA g. Lainnya, sebutkan b. S2 d. D3 f. SLTP Lampiran II. Kuisioner Atribut Peningkatan Kinerja Karyawan. Di bawah ini terdapat pertanyaan mengenai berbagai atribut peningkatan kinerja karyawan menurut persepsi Bapak/Ibu sebagai karyawan. Pada pertanyaan tersebut dimohon Bapak/Ibu memberi tanda ceklis pada kolom yang menurut Bapak/Ibu paling tepat. Dalam hal ini tidak ada jawaban yang benar atau salah, tetapi melihat angka-angka terbaik menurut persepsi Bapak/Ibu. Keterangan : 5 = Sangat 3 = Cukup = Tidak 4 = 2 = Kurang. Peubah terikat (dependent). No Kinerja Pegawai (Y) Alternatif Jawaban Kehadiran saya dalam bekerja sesuai dengan aturan yang berlaku 2 Saya selalu tepat waktu tiba di kantor 5 4 3 2 88

3 Saya selalu tepat waktu dalam meninggalkan kantor 4 Saya merasa puas dengan pekerjaan yang dilakukan sekarang 5 Atasan saya merasa puas dengan hasil pekerjaan yang saya lakukan 6 Saya tidak pernah mendapat keluhan dari pelanggan atas pekerjaan yang saya lakukan 7 Saya mengalami hambatan dalam pekerjaan 8 Jumlah pendapatan yang saya terima sudah mencukupi kebutuhan saya 2. Peubah bebas (independent) No Karakteristik Individu (X) Alternatif Jawaban 5 4 3 2 Saya telah melaksanakan dan menyelesaikan tugas sesuai dengan standar yang telah ditetapkan 2 Perusahaan memberikan pendidikan dan pelatihan informal 3 Pengalaman kerja memberikan Anda mutu dalam pekerjaan Karakteristik Organisasi (X2) Perusahaan memberikan Anda fasilitas untuk pekerjaan 2 Anda merasa nyaman dengan lingkungan kerja anda saat ini, sehingga membuat anda termotivasi 3 Anda merasa bahwa pembagian kerja telah sesuai dengan minat dan bakat karyawan 89

Lampiran III. Sertifikat ISO 900:2008 90

9

Lampiran IV. Frequency Table : Kinerja (Y) Kehadiran saya dalam bekerja sesuai dengan aturan yang berlaku Answer Frequency Valid 4 Sangat 5 5 Saya selalu tepat waktu tiba di kantor Answer Frequency Valid Kurang Cukup 3 5 6 Sangat 3.7 3.7 Saya selalu tepat waktu dalam meninggalkan kantor Answer Frequency Valid Kurang Cukup 3 5 6 Sangat 3.7 3.7 Saya merasa puas dengan pekerjaan saya sekarang Answer Frequency Valid 92

Cukup 3 4 4 Sangat Atasan saya merasa puas dengan pekerjaan saya Answer Frequency Valid Cukup 3 4 4 Sangat Saya tidak pernah mendapat keluhan dari pelanggan atas pekerjaan yang saya lakukan Answer Frequency Valid Cukup 56.7 Sangat 3 4 4 Saya mengalami hambatan dalam pekerjaan Answer Frequency Valid Cukup 56.7 Sangat 3 4 4 Jumlah pendapatan yang saya terima sudah mencukupi kebutuhan saya 93

Answer Frequency Valid 4 Sangat 5 5 Frequency Table : Karakteristik Individu (X) Saya telah melaksanakan dan menyelesaikan tugas sesuai dengan standar yang telah ditetapkan Answer Frequency Valid 5 Sangat 4 Perusahaan memberikan pendidikan dan pelatihan informal Answer Frequency Valid Cukup 3 4 4 46.6 Sangat 5 Pengalaman kerja memberikan Anda mutu dalam pekerjaan Answer Frequency Valid Cukup 3 2 40 40 Sangat 5 94

Frequency Table : Karakteristik Organisasi (X2) Perusahaan memberikan Anda fasilitas untuk pekerjaan Answer Frequency Valid 4 Sangat Anda merasa nyaman dengan lingkungan kerja anda saat ini, sehingga membuat anda termotivasi Answer Frequency Valid 8 60 60 60 Sangat 2 40 40 Anda merasa bahwa pembagian kerja telah sesuai dengan minat dan bakat karyawan Answer Frequency Valid 20 66.7 66.7 66.7 Sangat 3 3 95