Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Responden yang terhormat Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/ Ibu berikan hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan tugas akhir dengan judul Hubungan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Informasi yang Bapak/ Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian penelitian ini. Atas perhatian Bapak/ Ibu saya ucapkan terima kasih. a. Petunjuk Penyelesaian 1. Pilihlah Pertanyaan sesuai pendapat Bapak/ Ibu tentang keberadaan sikap dan perilaku Bapak/ Ibu alami dalam lingkungan kerja. 2. Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda ( ) pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/ Ibu. Adapun makna dari tanda tersebut adalah : SS = Sangat S = KS = Kurang TS = Tidak STS = Sangat Tidak b. Identitas Responden Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia : 21-30 tahun 31-40 tahun >40 tahun
Lama Bekerja : -5 tahun 5-10 tahun 10-15 tahun Pendidikan Terakhir : SLTA atau setingkatnya 1. Variabel Karyawan ( X ) Ahli Madya (D3) atau setingkatnya Sarjana (S1) atau setingkatnya Pasca Sarjana (S2) Lainnya, sebutkan No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Gaji yang diterima sesuai dengan harapan 2. Tunjangan Kemahalan (tunjangan jabatan) yang diterima sesuai harapan 3. Gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha yang dilakukan 4. Puas dengan jaminan kesehatan (BPJS) yang diterima 5. Perusahaan memperhatikan pemenuhan kebutuhan dan fasilitas pegawai 2. Variabel Kinerja Karyawan ( Y ) No. Pertanyaan SS S KS TS STS 1. Memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan 2. Selalu menyelesaikan tugas tepat waktu 3. Selalu datang tepat waktu sehingga dapat mengikuti apel pagi 4. Mempunyai hubungan yang baik dengan pegawai yang lain 5. Teliti dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsinya
Lampiran 2 : MASTER DATA PENELITIAN Sampel Kelamin Umur Lama Pendidikan KOMPENSASI KINERJA KARYAWAN Kerja 1 2 3 4 5 Ktg 1 2 3 4 5 Ktg 1 Pr 2 2 2 4 3 3 4 3 17 C 4 4 4 4 3 19 K 2 Pr 1 1 2 3 3 3 4 4 17 C 4 4 3 4 3 18 K 3 Lk 2 3 3 4 3 2 2 3 14 K 2 3 2 3 3 13 K 4 Pr 3 2 1 1 2 2 3 2 10 K 3 3 3 3 3 15 K 5 Pr 1 2 4 4 2 3 3 3 15 K 4 2 4 3 3 16 K 6 Lk 2 1 2 2 2 3 3 2 12 K 3 2 2 2 2 11 K 7 Pr 1 3 2 4 4 5 4 4 21 B 4 4 5 5 5 23 B 8 Pr 1 2 2 4 4 4 5 5 22 B 4 4 5 5 5 23 B 9 Lk 1 1 2 4 4 5 4 4 21 B 5 4 5 5 5 24 B 10 Lk 3 3 4 5 5 5 5 5 25 B 5 5 5 5 5 25 B 11 Pr 3 3 4 5 5 5 5 5 25 B 5 5 5 5 5 25 B 12 Lk 1 1 3 3 3 3 4 4 17 C 5 5 5 5 5 25 B 13 Pr 2 2 2 4 5 4 5 5 23 B 4 4 4 5 4 21 B 14 Lk 1 1 2 3 4 3 4 3 17 C 4 4 4 5 4 21 B 15 Pr 1 1 3 4 5 5 5 4 23 B 5 5 4 5 4 23 B 16 Pr 1 1 2 3 3 3 3 3 15 K 4 5 5 5 4 23 B 17 Lk 2 2 3 4 4 4 4 4 20 B 4 4 4 4 4 20 C 18 Lk 3 2 2 4 4 4 4 4 20 B 4 4 4 4 4 20 C 19 Lk 1 1 1 3 3 3 3 3 15 K 4 4 4 4 4 20 C 20 Lk 1 2 3 4 4 3 4 3 18 B 4 4 4 4 4 20 C 21 Pr 1 1 3 2 2 2 2 2 10 K 4 4 4 4 4 20 C 22 Pr 3 2 2 2 3 2 3 2 12 K 4 4 4 4 4 20 C 23 Lk 1 1 3 2 2 2 2 2 10 K 4 4 4 4 4 20 C 24 Lk 1 2 2 3 3 3 4 4 17 C 4 3 4 4 4 19 K 25 Pr 1 1 1 3 3 3 3 3 15 K 4 3 4 4 4 19 K 26 Lk 2 1 1 4 4 3 4 3 18 B 3 4 3 4 4 18 K 27 Pr 1 1 1 3 3 3 3 3 15 K 5 4 5 4 4 22 B 28 Pr 2 1 2 3 4 4 4 3 18 B 4 4 5 4 4 21 B 29 Lk 2 2 3 4 4 3 4 3 18 B 4 4 5 4 4 21 B 30 Pr 2 2 3 4 4 3 1 3 15 K 3 4 2 2 4 15 K 17.17 20
Keterangan: Jenis kelamin Pr = Perempuan Lk = Laki-laki Umur 1 = 21-30 tahun 2 = 31-40 tahun 3 = 41-50 tahun Lama kerja 1 = 1-5 tahun 2 = 6-10 tahun 3 =>10 tahun /Kinerja B = Baik C = Cukup K = Kurang
Lampiran 3: HASIL PENGOLAHAN DATA Frequency Table KARAKTERISTIK RESPONDEN Kelamin Perempuan Laki-laki Frequency Percent Percent Percent 16 53.3 53.3 53.3 14 46.7 46.7 100.0 21-30 tahun 31-40 tahun >40 tahun Um ur Frequency Percent Perc ent Percent 16 53.3 53.3 53.3 9 30.0 30.0 83.3 5 16.7 16.7 100.0 1-5 tahun 6-10 tahun 11-15 tahun LamaKerja Frequency Percent Perc ent Percent 14 46.7 46.7 46.7 12 40.0 40.0 86.7 4 13.3 13.3 100.0 Pendidikan Frequency Percent Percent Percent SLTA 5 16.7 16.7 16.7 D3 13 43.3 43.3 60.0 S1 9 30.0 30.0 90.0 S2 3 10.0 10.0 100.0 Frequency Table Gaji yang diterima sesuai dengan harapan Sangat tidak setuju Frequency Percent Percent Percent 2 6.7 6.7 6.7 14 46.7 46.7 53.3 9 30.0 30.0 83.3 4 13.3 13.3 96.7 1 3.3 3.3 100.0
Tunjangan Kemahalan (tunjangan jabatan) yang diterima sesuai harapan Frequency Percent Percent Percent 4 13.3 13.3 13.3 11 36.7 36.7 50.0 10 33.3 33.3 83.3 5 16.7 16.7 100.0 Gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha yang dilakukan Frequency Percent Percent Percent 5 16.7 16.7 16.7 5 16.7 16.7 33.3 15 50.0 50.0 83.3 5 16.7 16.7 100.0 Puas dengan jaminan kesehatan (BPJS) yang diterima Sangat tidak setuju Frequency Percent Percent Percent 5 16.7 16.7 16.7 13 43.3 43.3 60.0 8 26.7 26.7 86.7 3 10.0 10.0 96.7 1 3.3 3.3 100.0 Perusahaan memperhatikan pemenuhan kebutuhan dan fasilitas pegawai Frequency Percent Percent Percent 4 13.3 13.3 13.3 8 26.7 26.7 40.0 13 43.3 43.3 83.3 5 16.7 16.7 100.0 Ka tegori Baik Cukup Kurang Frequency Percent Perc ent Percent 13 43.3 43.3 43.3 5 16.7 16.7 60.0 12 40.0 40.0 100.0
Frequency Table Kinerja Karyawan Memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan Frequency Percent Percent Percent 6 20.0 20.0 20.0 19 63.3 63.3 83.3 4 13.3 13.3 96.7 1 3.3 3.3 100.0 Selalu menyelesaikan tugas tepat waktu Frequency Percent Percent Percent 5 16.7 16.7 16.7 19 63.3 63.3 80.0 4 13.3 13.3 93.3 2 6.7 6.7 100.0 Selalu datang tepat waktu sehingga dapat mengikuti apel pagi Frequency Percent Percent Percent 10 33.3 33.3 33.3 14 46.7 46.7 80.0 3 10.0 10.0 90.0 3 10.0 10.0 100.0 Mempunyai hubungan yang baik dengan pegawai yang lain Frequency Percent Percent Percent 10 33.3 33.3 33.3 15 50.0 50.0 83.3 3 10.0 10.0 93.3 2 6.7 6.7 100.0
Teliti dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsinya Frequency Percent Percent Percent 6 20.0 20.0 20.0 18 60.0 60.0 80.0 5 16.7 16.7 96.7 1 3.3 3.3 100.0 Kategori Kinerja Baik Cukup Kurang Frequency Percent Perc ent Percent 13 43.3 43.3 43.3 7 23.3 23.3 66.7 10 33.3 33.3 100.0 Crosstabs Kategori * Kategori Kinerja Crosstabulation Kategori Kurang Cukup Baik Count % within Kategori % within Kategori Kinerja Count % within Kategori % within Kategori Kinerja Count % within Kategori % within Kategori Kinerja Count % within Kategori % within Kategori Kinerja Kategori Kinerja Kurang Cukup Baik 6 4 2 12 50.0% 33.3% 16.7% 100.0% 60.0% 57.1% 15.4% 40.0% 3 0 2 5 60.0%.0% 40.0% 100.0% 30.0%.0% 15.4% 16.7% 1 3 9 13 7.7% 23.1% 69.2% 100.0% 10.0% 42.9% 69.2% 43.3% 10 7 13 30 33.3% 23.3% 43.3% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
Chi-Square Te sts Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 10.306 a 4.036 Lik elihood Ratio 12.538 4.014 Linear-by-Linear As soc iation 7.246 1.007 N of Cases 30 a. 7 cells (77.8%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.17. Symmetric Measures Asymp. Value Std. Error a Approx. T b Approx. Sig. Interval by Interval Pearson's R.500.138 3.054.005 c Ordinal by Ordinal Spearman Correlation.504.139 3.088.005 c N of Cases 30 a. Not assuming the null hypothesis. b. Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis. c. Based on normal approximation.