Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Transkripsi

1 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM Dr.TENGKU MANSYUR TANJUNGBALAI TAHUN 2010 PETUNJUK : Lingkari jawaban yang paling sesu menurut perasaan anda. I. Identitas Responden Nama : Umur :...tahun Jenis Kelamin : *Laki-laki/ perempuan Status kawin : * Kawin/ Tidak kawin Masa Kerja :...tahun II. Kuesioner Alat Ukur Perasaan Kelelahan Kerja (KAUPK2) 1. Apakah anda merasa sukar berpikir? 2. Apakah anda merasa lelah berbicara? 3. Apakah anda merasa gugup menghadapi sesuatu? 4. Apakah anda merasa pernah berkonsentrasi dalam menghadapi sesuatu pekerjaan? 5. Apakah anda merasa mempuny perhatian terhadap sesuatu? 6. Apakah anda cenderung lupa terhadap sesuatu?

2 7. Apakah anda merasa kurang percaya terhadap diri sendiri? 8. Apakah anda merasa tekun dalam melaksanakan pekerjaan anda? 9. Apakah anda merasa enggan menatap mata orang? 10. Apakah anda merasa enggan bekerja cekatan? 11. Apakah anda merasa tenang dalam bekerja? 12.`Apakah anda merasa lelah seluruh tubuh? 13. Apakah anda merasa bertindak lamban? 14. Apakah anda merasa kuat lagi berjalan? 15. Apakah anda merasa sebelum bekerja sudah lelah? 16. Apakah anda merasa daya pikir menurun? 17. Apakah anda merasa cemas terhadap sesuatu hal?

3 KUESIONER KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM Dr. TENGKU MANSYUR TANJUNGBALAI TAHUN 2010 PETUNJUK : Pilih pernyataan yang paling sesu dengan pendapat anda dan sesu dengan apa yang anda rasakan selama bekerja di rumah sakit tempat anda bekerja, dengan cara menyilang pada salah satu kategori yang berada disebelah kanan pernyataan. Kategori : 1. : Apabila anda merasa MEMUASKAN 2. : Apabila anda merasa TIDAK MEMUASKAN Sebelum menjawab BACALAH setiap pertanyaan dengan BAIK No. Dalam Bekerja Perasaan Saya Terhadap Beban kerja yang harus saya laksanakan menyebabkan dalam bekerja saya merasa 2. Keragaman pekerjaan yang saya harus lakukan menyebabkan dalam bekerja saya merasa 3. Tugas / pekerjaan yang saya hadapi saat ini saya rasakan sebag sesuatu yang 4. Perhatian RS terhadap kemungkinan timbulnya bahaya tertentu. 5. Cara pengawasan yang dilakukan oleh atasan terhadap pelaksanaan tugas/ pekerjaan 6. Keragaman pekerjaan yang saya harus lakukan menyebabkan dalam bekerja saya merasa 7. Komunikasi dan kerja sama dengan sesama perawat dalam satu ruang unit rawat inap.

4 8. Komunikasi dan kerja sama dengan sesama perawat dalam unit rawat inap yang berlnan 9. Komunikasi dan kerja sama antara perawat yang berlnan shift. 10. Komunikasi dan kerja sama perawat dengan atasan 11. Sikap terbuka dan memihak dari atasan 12. Peraturan kepegawan yang ada bagi tenaga perawat 13. Sistem pembagian giliran shift kerja/ jadwal kerja 14. Waktu yang saya miliki untuk dapat menyeleskan tugas saya dengan bk. 15. Waktu yang diberikan untuk istirahat 16. Keadaan suhu ruangan ditempat kerja. 17. Kesesuan ventilasi udara didalam ruangan 18. Penggunaan alat pendingin ruangan 19. Kesesuan kompensasi balas jasa yang diterima dengan lama kerja, kemampuan dan pengalaman 20. Sistem pembagian insentif yang berlaku di rumah sakit 21. Besar dan jenis tunjangan yang diterima. 22. Kesempatan yang saya miliki sebag perawat untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi. 23. Jangka waktu untuk nk kejenjang yang lebih tinggi 24..Kesempatan yang saya miliki untuk memperoleh pendidikan, keterampilan / kemampuan dalam bekerja

5 KUESIONER PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM Dr. TENGKU MANSYUR TANJUNGBALAI TAHUN 2010 PETUNJUK : Pilih pernyataan yang paling sesu dengan pendapat anda dan sesu dengan penilian terhadap kerja anda selama bekerja di rumah, dengan cara menyilang pada salah satu kategori yang berada disebelah kanan pernyataan. Kategori : 1. : Apabila anda merasa SESUAI PERNYATAAN 2. : Apabila anda merasa TIDAK SESUAI PERNYATAAN NB: Pertanyaan dijawab oleh Manajemen RSU Dr. Tengku Mansyur Tanjungbal Sebelum menjawab BACALAH setiap pertanyaan dengan BAIK No. Pernyataan Produktivitas Kerja Perawat dapat mencap target yang ditetapkan rumah sakit/ perusahaan. 2. Perawat dapat menyeleskan tugas yang diberikan tepat waktu 3. Perawat mempuny inisiatif yang tinggi dalam bekerja 4. Perawat dapat membuat perencanaan pekerjaan dengan bk 5. Perawat melakukan evaluasi atas pekerjaan Nya sendiri sebelum melaporkannya kepada atasan 6. Perawat berusaha untuk menjaga konsistensi kinerja Nya 7. Perawat mampu bekerja sama dengan rekan kerja Nya 8. Perawat berusaha untuk menjadi lebih bk dari waktu ke waktu 9. Perawat dapat menyeleskan tugas sebelum batas waktu yang

6 diberikan habis (deadline) 10. Perawat melakukan kesalahan-kesalahan dalam bekerja 11. Perawat mangkir kerja karena banyak istitahat atau sakit

7 Lampiran 2. Karakteristik Responden tahun tahun UMUR tahun tahun JK laki-laki perempuan STAT.KWN kawin kawin MASA_KJA < 5 tahun tahun >= 10 tahun KELELAHAN KERJA lelah lelah KEPUASAN KERJA puas puas

8 PRODUKTIVITAS KERJA sesu sesu

9 Lampiran 3. Hasil Kuesioner Kelelahan Kerja merasa sukar berpikir Ya Tidak merasa lelah berbicara Ya Tidak merasa gugup menghadapi sesuatu Ya Tidak merasa pernah berkonsentrasi dalan menghadapi sesuatu Ya Tidak merasa mempuny perhatian terhadap sesuatu Ya Tidak cenderung lupa terhadap sesuatu Ya Tidak merasa kurang percaya terhadap diri sendiri Ya Tidak

10 merasa tekun dalam melakukan pekerjaan Ya Tidak merasa enggan menatap mata orang Ya Tidak merasa enggan bekerja cekatan Ya Tidak merasa tenang dalam bekerja Ya Tidak merasa lelah seluruh tubuh Ya Tidak merasa bertindak lamban Ya Tidak merasa kuat lagi berjalan Ya Tidak

11 merasa sebelum bekerja sudah lelah Ya Tidak merasa daya pikir menurun Ya Tidak merasa cemas terhadap sesuatu ya Kepuasan Kerja beban kerja yang harus saya laksanakan menyebabkan dalam bekerja saya merasa memuaskan keragaman pekerjaan yang saya harus lakukan menyebabkan dalam bekerja saya merasakan memuaskan tugas/ pekerjaan yang saya hadapi saat ini saya rasakan sebag sesuatu yang memuaskan memuaskan perhatian RS terhadap kemungkinan timbulnya bahaya tertentu memuaskan

12 cara pengawasan yang dilakukan oleh atasan terhadap pelaksanaan tugas/ pekerjaan memuaskan memuaskan keragaman perilaku pasien yang saya hadapi memuaskan memuaskan komunikasi dan kerjasama dengan sesama perawat dalam satu unit ruang rawat inap memuaskan memuaskan komunikasi dan kerjasama dengan sesama perawat dalam ruang unit rawat inap yang berlnan memuaskan memuaskan komunikasi dan kerjasama antara perawat yang berlnan shift memuaskan memuaskan komunikasi dan kerjasama perawat dengan atasan memuaskan memuaskan sikap terbuka dan memihak dari atasan memuaskan

13 peraturan kepegawan yang ada bagi tenaga perawat memuaskan memuaskan sistem pembagian giliran shift kerja/ jadwal kerja memuaskan memuaskan waktu yang saya miliki untuk dapat menyeleskan tugas saya dengan bk memuaskan memuaskan waktu yang diberikan untuk istirahat memuaskan memuaskan keadaan suhu ruangan di tempat kerja memuaskan memuaskan kesesuan ventilasi udara didalam ruangan memuaskan memuaskan penggunaan alat pendingin ruangan memuaskan memuaskan

14 kesesuan kompensasi balas jasa yang diterima dengan lama kerja, kemampuan dan pengalaman kerja memuaskan memuaskan sistem pembagian insentif yang berlaku di rumah sakit memuaskan memuaskan besar dan jenis tunjangan yang diterima memuaskan memuaskan kesempatan yang saya miliki sebag perawat untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi memuaskan memuaskan jangka waktu untuk nk ke jenjang yang lebih tinggi memuaskan memuaskan kesempatan yang saya dapatkan untuk memperoleh pendidikan, keterampilan/ kemampuan dalam bekerja memuaskan memuaskan

15 Produktivitas Kerja perawat dapat mencap target yang ditetapkan rumah sakit sesu sesu perawat dapat menyeleskan tugas yang diberikan tepat waktu sesu sesu perawat mempuny inisiatif yang tinggi dalam bekerja sesu sesu perawat dapat membuat perencanaan pekerjaan yang bk sesu sesu perawat melakukan evaluasi atas pekerjaannya sendiri sebelum melaporkan kepada atasan sesu sesu

16 perawat berusaha untuk menjaga konsistensi kinerja nya sesu sesu perawat mampu bekerjasama dengan rekan kerjanya sesu sesu perawat berusaha untuk menjadi lebih bk dari waktu ke waktu sesu perawat dapat menyeleskan tugas sebelum batas waktu yang diberikan habis (deadline) sesu sesu Perawat melakukan kesalahan-kesalahan dalam bekerja sesu sesu perawat mangkir kerja karena banyak istirahat atau sakit sesu sesu

17 Lampiran 4.Tabulasi Silang Tabulasi Silang Karakteristik Responden dengan Tingkat Kelelahan Kerja Case Processing Summary Cases Missing Total N Percent N Percent N Percent UMUR * TKT.KEL % 0 0.0% % JK * TKT.KEL % 0 0.0% % STAT.KWN * TKT.KEL % 0 0.0% % MASA_KJA * TKT.KEL % 0 0.0% % GAJI * TKT.KEL % 0 0.0% % UMUR tahun UMUR * TKT.KEL Crosstabulation tahun tahun tahun TKT.KEL lelah lelah Total Count UMUR 71.4% 28.6% 100.0% Count UMUR 50.0% 50.0% 100.0% Count UMUR 72.7% 27.3% 100.0% Count UMUR 66.7% 33.3% 100.0% Total Count UMUR 59.6% 40.4% 100.0% JK * TKT.KEL Crosstabulation TKT.KEL lelah lelah Total JK laki-laki Count JK 58.3% 41.7% 100.0% perempuan Count JK 60.0% 40.0% 100.0% Total Count JK 59.6% 40.4% 100.0%

18 STAT.KWN * TKT.KEL Crosstabulation TKT.KEL lelah lelah Total STAT.KWN Kawin Count STAT.KWN 61.0% 39.0% 100.0% kawin Count STAT.KWN 50.0% 50.0% 100.0% Total Count STAT.KWN 59.6% 40.4% 100.0% MASA_KJA * TKT.KEL Crosstabulation TKT.KEL lelah lelah Total MASA_KJA < 5 tahun Count MASA_KJA 68.4% 31.6% 100.0% 5-10 tahun Count MASA_KJA 60.0% 40.0% 100.0% >= 10 tahun Count MASA_KJA 46.2% 53.8% 100.0% Total Count MASA_KJA 59.6% 40.4% 100.0% Tabulasi Silang Karakteristik Responden dengan Tingkat Kepuasan Kerja Case Processing Summary Cases Missing Total N Percent N Percent N Percent UMUR * TKT.KEP % 0 0.0% % JK * TKT.KEP % 0 0.0% % STAT.KWN * TKT.KEP % 0 0.0% % MASA_KJA * TKT.KEP % 0 0.0% % GAJI * TKT.KEP % 0 0.0% %

19 UMUR * TKT.KEP Crosstabulation TKT.KEP puas puas Total UMUR tahun Count UMUR 71.4% 28.6% 100.0% tahun Count UMUR 57.7% 42.3% 100.0% tahun Count UMUR 36.4% 63.6% 100.0% tahun Count UMUR 33.3% 66.7% 100.0% Total Count UMUR 53.2% 46.8% 100.0% JK * TKT.KEP Crosstabulation TKT.KEP puas puas Total JK laki-laki Count JK 66.7% 33.3% 100.0% Perempuan Count JK 48.6% 51.4% 100.0% Total Count JK 53.2% 46.8% 100.0% STAT.KWN * TKT.KEP Crosstabulation TKT.KEP puas puas Total STAT.KWN Kawin Count STAT.KWN 53.7% 46.3% 100.0% kawin Count STAT.KWN 50.0% 50.0% 100.0% Total Count STAT.KWN 53.2% 46.8% 100.0%

20 MASA_KJA * TKT.KEP Crosstabulation TKT.KEP puas Puas Total MASA_KJA < 5 tahun Count MASA_KJA 57.9% 42.1% 100.0% 5-10 tahun Count MASA_KJA 53.3% 46.7% 100.0% >= 10 tahun Count MASA_KJA 46.2% 53.8% 100.0% Total Count MASA_KJA 53.2% 46.8% 100.0% Tabulasi Silang Karakteristik Responden dengan Tingkat Produktivitas Kerja Case Processing Summary Cases Missing Total N Percent N Percent N UMUR * TKT.PROD % 0 0.0% 47 JK * TKT.PROD % 0 0.0% 47 STAT.KWN * TKT.PROD % 0 0.0% 47 MASA_KJA * TKT.PROD % 0 0.0% 47 GAJI * TKT.PROD % 0 0.0% 47 UMUR * TKT.PROD Crosstabulation TKT.PROD sesu sesu Total UMUR tahun Count UMUR 85.7% 14.3% 100.0% tahun Count UMUR 69.2% 30.8% 100.0% tahun Count UMUR 63.6% 36.4% 100.0% tahun Count UMUR 66.7% 33.3% 100.0% Total Count UMUR 70.2% 29.8% 100.0%

21 JK * TKT.PROD Crosstabulation TKT.PROD sesu sesu Total JK laki-laki Count JK 83.3% 16.7% 100.0% perempuan Count JK 65.7% 34.3% 100.0% Total Count JK 70.2% 29.8% 100.0% STAT.KWN * TKT.PROD Crosstabulation TKT.PROD sesu sesu Total STAT.KWN kawin Count STAT.KWN 70.7% 29.3% 100.0% kawin Count STAT.KWN 66.7% 33.3% 100.0% Total Count STAT.KWN 70.2% 29.8% 100.0% MASA_KJA * TKT.PROD Crosstabulation TKT.PROD sesu sesu Total MASA_KJA < 5 tahun Count MASA_KJA 68.4% 31.6% 100.0% 5-10 tahun Count MASA_KJA 73.3% 26.7% 100.0% >= 10 tahun Count MASA_KJA 69.2% 30.8% 100.0% Total Count MASA_KJA 70.2% 29.8% 100.0%

22 Lampiran 5. Analisa Uji Chi-Square TKT.KEL * TKT.PROD Crosstab TKT.PROD sesu sesu Total TKT.KEL lelah Count TKT.KEL 85.7% 14.3% 100.0% lelah Count TKT.KEL 47.4% 52.6% 100.0% Total Count TKT.KEL 70.2% 29.8% 100.0% Chi-Square Tests Asymp. Sig. Value df (2-sided) Pearson Chi- Square Continuity Correction(a) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1- sided) Likelihood Ratio Fisher's Exact Test Linear-by- Linear Association N of Cases a. Computed only for a 2x2 table b. 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is

23 TKT.KEP * TKT.PROD Crosstab TKT.PROD sesu sesu Total TKT.KEP puas Count TKT.KEP 96.0% 4.0% 100.0% puas Count TKT.KEP 40.9% 59.1% 100.0% Total Count TKT.KEP 70.2% 29.8% 100.0% Chi-Square Tests Pearson Chi- Square Value df Asymp. Sig. (2-sided) Continuity Correction(a) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1- sided) Likelihood Ratio Fisher's Exact Test Linear-by- Linear Association N of Cases a. Computed only for a 2x2 table b. 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is