Written by Administrator Sunday, 17 December :00 - Last Updated Tuesday, 26 December :09

dokumen-dokumen yang mirip
Pemahaman ISO 9001: Sistem Manajemen Mutu. Hotel / Business Center Pkl wib

Training Needs Analysis. Jakarta,2 Maret 2017 Hotel Ashley Wahid Hasyim Pkl wib

Integrated Management System QMS ISO 9001, EMS & OHSMS 4501 Jakarta 19 Desember 2016

BAB I PENDAHULUAN. Oleh karena itu SDM harus dibina dengan baik agar terjadi peningkatan efesiensi,

Practical Leadership & Management Skills for New Supervisor

Biro Konsultasi Psikologi

Leadership & Management Skills for New Manager

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

CUSTOMIZED Program PUBLIC Program

Hari : Jumat-Sabtu, 5-6 Juni 2015 Tempat : Fave Hotel Melawai Jakarta Waktu : wib

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

& Proses PHK Tanpa Gejolak

How to be a GREAT Supervisor

Building Up PROFESSIONAL ATTITUDE SOFT SKILLS. Membangun Karakter Sukses & Mulia

DEVELOPING OTHERS: Tumbuh Kembang Bersama Membangun Organisasi

All-in-One Job Analysis Form

Development and Education Consultant Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

BAB 1 PENDAHULUAN. Kemajuan sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia

SALES AND MARKETING COURSE ON : : : / : 2017 CODE COURSE TITLE

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

FUNDAMENTALS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

II. TINJAUAN PUSTAKA Prestasi Kerja

Successful Recruitment (Jurus Jitu mendapatkan Karyawan Berkualitas) Agustus 2009 Apartemen Batavia, Jakarta Pkl wib -17.

7 SUMBER DAYA MANUSIA

BAB I PENDAHULUAN. dalam setiap kegiatan perusahaan. Karyawan menjadi perencana, pelaku, dan

BAB I PENDAHULUAN. adalah sumber daya manusia, yaitu orang atau individu yang memberikan

BAB V SIMPULAN, KETERBATASAN, SARAN, DAN IMPLIKASI

Shopfloor Leadership

BAB I PENDAHULUAN. utama roda pemerintahan. Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai aparatur pemerintah dan

VISI MISI. Supersonality Institute SUPERSONALITY INSTITUTE. Telp Hp

Be Amazing. Action With Passion TM. Training Coaching Consultation Personal Mapping & Profiling

BAB I PENDAHULUAN. dalam perkembangan organisasi. Kualitas kinerja yang baik tidak dapat diperoleh

BAB I PENDAHULUAN. Daya Manusia yang baik merupakan kunci sukses tercapainya tujuan instansi.

BAB II KAJIAN PUSTAKA

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

BUILDING A CULTURE THAT EMBRACES THE CUSTOMER S POINT OF VIEW

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

HUGe IMPACT LEADERSHIP

BAB I PENDAHULUAN. Di era globalisasi dewasa ini, sebuah perusahaan bertaraf nasional maupun

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah

BAB I PENDAHULUAN. Sejak dioperasikannya jalan tol CIPULARANG (Cikampek-Purwakarta-

BAB I PENDAHULUAN. menghasilkan laba atau menambah nilainya sendiri. Kualitas dari SDM akan sangat

BAB I PENDAHULUAN. Perusahaan yang sehat memiliki banyak faktor pendukung dalam

BAB I PENDAHULUAN. utama dalam perusahaan. Keberadaannya di dalam sistem kerja dengan segala

DINAMIKA KEMAHASISWAAN DAN ARAH KEBIJAKAN UNY DALAM PEMBINAAN KEMAHASISWAAN. Oleh Herminarto Sofyan

BAB III PELAKSANAAN MAGANG. Bandar Udara Internasional Soekarno-Hatta pada unit CPM (Corporate

DIRECT & DATABASE MARKETING

BAB I PENDAHULUAN. atau sering disebut dengan human resources, merujuk kepada orang-orang

PENGANTAR AK. BIAYA/ 33321R (3) KEPEMIMPINAN DLM. BISNIS / 30521Z (3) MANAJEMEN KUALITAS / 32345M (3) SISTEM INF. MANAJEMEN/ 33394S (3) MANAJEMEN

10-12 May 3-5 Sept. 2-4 Aug 3-5 Des May 6-8 Sept May Jan. Sept MK-023 Memimpin dan mengelola tim penjualan Feb

SEKILAS PPM MANAJEMEN

Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI. sebelumnya, dapat diambil kesimpulan bahwa penggunaan metode Evaluasi

HUMAN RESOURCE (Sumber Daya Manusia)

BAB I PENDAHULUAN. kompetitif untuk dapat memasuki pasar atau bahkan berhasil menguasai pasar dimana

3/14/16 Manajemen Proyek IT - Universitas Mercu Buana Yogyakarta

BAB I PENDAHULUAN. dengan baik. Hal tersebut menyebabkan perusahaan harus mampu mengandalkan

BAB I PENDAHULUAN. Menghadapi perkembangan pariwisata di Bali, komponen komponen. berproduktivitas tinggi. Bukanlah suatu pekerjaan yang

Silabus Program Online Training With Expert Personal Coach

PERAN PUSAT KARIR DALAM MENYIAPKAN KARIR MAHASISWA. Oleh: Prof. Dr. Ir. Nuni Gofar, M.S. (Kepala UPT Pusat Pengembangan Karakter dan Karir Unsri)

BAB I PENDAHULUAN. yang terserap di industri pariwisata, seiring dengan bergesernya kecenderungan

1 UNIVERSITAS ESA UNGGUL

BAB I PENDAHULUAN. teknologi dan ilmu pengetahuan ini, dituntut orang-orang yang berkualitas

163021(VI-SK) PERTEMUAN II

Manajemen Pengetahuan Knowledge Management

BAB I PENDAHULUAN. penting bagi keberhasilan bisnis dan organisasi. Teknologi informasi dapat

BAB I PENDAHULUAN. 1-1 Universitas Kristen Maranatha

Dunamis Human Capital Overview Program. 11 Februari 2016

SMT KODE NAMA MATA KULIAH SKS PRASYARAT

BAB III SOLUSI BISNIS

SCHEDULE TRAINING 2014

KATALOG PROGRAM PENGEMBANGAN SDM

BAB I PENDAHULUAN. yang dibangun dari berbagai segmen industri, seperti: akomodasi, transportasi,

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN LANJUTAN. Dea Arri Rajasa, SE., S.Kom

BAB I PENDAHULUAN. Masalah-masalah baru yang kompleks timbul dengan tiada henti-hentinya

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Setiap perusahaan pasti menginginkan kesuksesan. Hal itu berlaku pada

TRAINING SYLABUS: BUSINESS SIMULATION

I. PENDAHULUAN. pemerintah maupun swasta. Hal ini dibuktikan dengan semakin banyaknya perusahaan -

IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN KARIR KETENAGAKERJAAN PADA PD BKK KARANGANYAR

BAB 1 PENDAHULUAN. agar mampu mempertahankan eksistensinya dan mampu bersaing dalam

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. SURABAYA WIRE DRIYOREJO-GRESIK

START STRONG & CRAZY SELLING

Overview on. Soft Skill.

BAB I. PENDAHULUAN. karyawan mulai dari pimpinan puncak hingga ke lapisan paling bawah.

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah Menghadapi berbagai tantangan dan dinamika pelistrikan saat ini,

MENGUKUR KONTRIBUSI DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE HUMAN RESOURCE SCORECARD PADA PT GRAHA PESONAMAS ABADI

PAKET SPECIAL HEMAT INHOUSE TRAINING PROSYNERGI

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. aktivitas kerja yang terpisah, tetapi berhubungan dan memberikan

BAB I PENDAHULUAN. untuk mencapai tujuannya, sumber daya manusia sering juga disebut sebagai

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian Profil Perusahaan

4/6/14 Manajemen Proyek IT - Universitas Mercu Buana Yogyakarta

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. melakukan seleksi ketika akan merekrut karyawan agar dapat

BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG

BAB I PENDAHULUAN. perusahaan ataupun di dalam organisasi. Dibalik kemajuan jaman yang pesat saat

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNITED WARU BISCUIT MANUFACTORY

Fakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation. Perencanaan Karir & Talent Management

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Berkembangnya pusat perbelanjaan akan terus meningkat khususnya di daerah

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian Gambar 1.1 Logo EFTE Event Creator

Transkripsi:

PELATIHAN PENGEMBANGAN SDM Setiap individu dalam organisasi diharapkan dapat berkontribusi positif terhadap tujuan Perusahaan / Organisasi. Oleh sebab itu, Perusahaan / Organisasi selayaknya mampu mengakomodir dan memposisikan para karyawan pada posisi yang tepat dan sesuai dengan kompentensi yang dimiliki oleh masing-masing karyawan. Program In House Training bagi Perusahaan / Organisasi merupakan salah satu program 1/6

Eminent Study yang dapat dilaksanakan bersama dengan Perusahaan/ Organisasi secara Integral dan Kooporatif. Materi bahasan dan metode pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan / Organisasi serta disesuaikan dengan kondisi dan budaya Organisasi Perusahaan. Kami akan membantu Anda untuk meningkatkan Pengetahuan, Keterampilan dan Nilai-nilai Etika para karyawan dalam Perusahaan / Organisasi agar lebih Professional dan Handal dalam menjalankan tugas-tugasnya. Metode dan materi bahasan selalu kami Update dan disesuaikan dengan kebutuhan serta kondisi saat ini. MATERI BAHASAN Adapun materi bahasan yang kami berikan antara lain adalah: 1. 2. 3. 4. Human Resource Development Training Effective Leadership Strategic Sales and Marketing Training Public Speaking Training 1. Human Resource Development Training Sumber Daya Manusia merupakan ASET UTAMA bagi setiap Perusahaan / Organisasi, oleh sebab itu Perusahaan/ Organisasi WAJIB Memelihara dan Memupuk SDM agar Perusahaan / Organisasi dapat menghasilkan Outcome dengan Tingkat Produktivitas yang Tinggi dan Berkualitas. 2/6

Untuk meningkatkan Kualitas Produksi tentunya yang utama dan pertama diperhatikan adalah MENINGKATKAN KUALITAS SDM dengan memberikan Pelatihan yang sesuai dengan posisi jabatan masing-masing SDM. Eminent Study memberikan sejumlah materi pelatihan dalam rangka membantu Perusahaan / Organisasi Anda untuk meningkatkan Produktivitas dengan Kualitas yang baik. Adapun materi pelatihan yang kami berikan antara lain adalah: - Assertive and Persuasive Communication Skills Constructive Anger Management Strategic Marketing Management Strategic Brand Management Strategic Service Management (Service Exelence) - Stress and Time Management, Etc 2. Effective Leadership Strategic Pemimpin merupakan orang yang mengemban tugas dan bertanggungjawab terhadap kesejahteraan pengikutnya serta bertanggungjawab terhadap sukses atau tidaknya perusahaan/ lembaga yang dipimpinnya. Seorang pemimpin harus siap menjadi pengayom orang-orang yang dipimpinnya. Artinya bukan hanya memimpin agar seluruh anggotanya memiliki motivasi yang tinggi untuk meningkatkan produktivitas kerjanya, tetapi pemimpin juga harus ikut ambil bagian dalam menyejahterakan anggotanya (Evita Arief, 2017) Menjadi seorang pemimpin bisa dikatakan mudah apabila yang bersangkutan memiliki bakat dan kharisma dari dalam dirinya, namun akan menjadi sulit apabila yang bersangkutan merupakan individu yang pemalu, pendiam atau kurang percaya diri. Kemungkinan kepemimpinan yang disandangnya merupakan warisan dari orang tua atau karena diperoleh melalui jenjang karir yang sebenarnya sudah pantas diraihnya, tetapi karena sifat pemalu dan kurang percaya diri, Ia belum merasa siap sepenuhnya untuk menjadi pemimpin. Tetapi 3/6

kesulitan itu akan menjadi mudah apabila selalu melakukan pelatihan-pelatihan dan selalu belajar untuk mengembangkan diri menjadi personal yang kualifaid. Eminent Study memberikan pelatihan Pengembangan SDM bagi para Eksekutif Muda dan Pengelola Lembaga yang ingin memperdalam pengetahuannya mengenai Kepemimpinan yang Efektif - Persuasif dan bersifat Transformasional dengan sejumlah materi yang aktual dan sesuai dengan kebutuhan pemimpin masa kini. MATERI BAHASAN 1. Transformational Leadership and How to Influence Others 2. Effective Leadership Strategic 3. Strategy to Motivate Employees to Improve Performance 4. Leadership and Delegation Training 5. Adversity Quotient 6. Strategic Decision Making Training 7. Dan lain-lain sesuai kebutuhan. TRAINER - Prof. Dr. Anoesyirwan Moeins, M.Si, MM - Akhli Pengembangan SDM Suherman Wahid, SE, MM - Akhli Marketing dan Manajemen Fakhrurazi, SE, MM - Akhli Marketing dan Manajemen Dr. Evita Arief, S.PSi, M.Psi - Akhli Psikologi Industri dan Organisasi LAMA PELATIHAN 4/6

Pelatihan dilaksanakan Selama Dua sampai Tiga hari penuh Atau disesuaikan dengan kebutuhan Institusi terkait. TEMPAT PELATIHAN Tempat pelatihan dapat disesuaikan dengan kondisi peserta pelatihan dan dapat memilih diantara beberapa tempat berikut: 1. Eminent Study - Jl. Mampang Prapatan XI No. 29 Jakarta Selatan 2. Hotel Pilihan yang disepakati 3. In House Training dapat dilaksanakan di Institusi yang mengundang. PESERTA PELATIHAN - Calon Supervisor - Calon Manager - Manager yang ingin mengembangkan pengetahuan - Pimpinan Perusahaan, Pimpinan Organisasi atau Pengelola Lembaga JADUAL PELATIHAN TERDEKAT 1. Tanggal 08 s/d 11 Januari 2018 2. Tanggal 22 s/d 25 Januari 2018 3. Tanggal 12 s/d 15 Februari 2018 5/6

Hubungi Kami di WA : 0812 8862 7999 e-mail : training @eminentstudy.com 6/6