PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH (UPTD) BALAI METROLOGI MEDAN SKRIPSI O L E H DANIEl HALOMOAN SITORUS 090921023 DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA EKSTENSI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011
DAFTAR ISI DAFTAR ISI.. DAFTAR TABEL.. DAFTAR LAMPIRAN.. i iv vi KATA PENGANTAR... vii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah.. 1 B. Perumusan Masalah. 4 C. Tujuan Penelitian. 5 D. Manfaat Penelitian... 5 E. Kerangka Teori 6 1. Pengembangan Sumber Daya Manusia. 6 2. Prestasi Kerja. 15 3. Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Prestasi kerja 20 F. Hipotesis. 21 G. Defenisi Konsep. 21 H. Defenisi Operasional.. 22 BAB II METODE PENELITIAN A. Bentuk Penelitian 25 B. Lokasi Penelitian. 25 C. Populasi dan Sampel 25 D. Teknik Pengumpulan Data.. 26 E. Teknik Pengolahan Data. 27 F. Teknik Analisa Data... 28 BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN A. Sejarah Singkat Kantor Camat Siantar Selatan. 33
B. Tugas Pokok dan Fungsi... 34 C. Susunan Organisasi 37 BAB IV PENYAJIAN DATA A. Identitas Responden. 38 B. Distribusi jawaban responden terhadap Pengembangan Pegawai (Variabel X)... 43 C. Distribusi jawaban responden terhadap Prestasi Kerja (Variabel Y) 52 BAB V ANALISA DATA A. Pengembangan Pegawai.... 61 B. Prestasi Kerja 63 C. Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja pegawai.. 64 1. Pengujian dengan Korelasi Product Moment.. 64 2. Interpretasi Koefisien Korelasi 65 3. Koefisien Determinant. 66 4. Uji Signifikansi Korelasi Product Moment 68 BAB VI PENUTUP A. Kesimpulan.. 69 B. Saran 71 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL Tabel Halaman 2.1 : Interpretasi korelasi product moment. 31 4.1 : Distribusi Responden berdasarkan Jenis Kelamin... 55 4.2 : Distribusi Reponden berdasarkan Kelompok Umur... 56 4.3 : Distribusi Responden Berdasarkan Pangkat / Golongan 57 4.4 : Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan... 57 4.5 : Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja. 58 4.6 : Distribusi Jawaban Responden tentang Keikutsertaan dalam program diklat. 59 4.7 : Distribusi jawaban responden tentang manfaat Diklat terhadap prestasi kerja. 60 4.8 : Distribusi jawaban responden tentang persiapan pelaksanaan Diklat. 61 4.9 : Distribusi jawaban responden tentang kemampuan dalam memahami materi diklat yang disampaikan.. 62 4.10 : Distribusi jawaban responden tentang kesesuaian materi diklat
dengan bidang pekerjaan pegawai. 63 4.11 : Distribusi jawaban responden tentang materi yang diberikan dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari 64 4.12 : Distribusi jawaban responden mengenai metode yang diterapkan dalam proses pelatihan.. 65 4.13 : Distribusi jawaban responden mengenai alat bantu, sarana dan prasarana yang mendukung terlaksananya diklat 66 4.14 : Distribusi jawaban responden tentang penguasaan tenaga pengajar terhadap materi yang diajarkan 67 4.15 : Distribusi jawaban responden tentang keteraturan frekuensi dilaksanakannya program diklat. 68 4.16 : Distribusi jawaban responden mengenai kemampuan memecahkan masalah pekerjaan yang dihadapi 69 4.17 : Distribusi jawaban responden tentang penguasaan pekerjaan rutin oleh pegawai.. 70 4.18 : Distribusi jawaban responden tentang kemampuan kerja pegawai setelah mengikuti program pengembangan Sumber Daya Manusia... 71 4.19 : Distribusi jawaban responden mengenai kesesuaian hasil
pekerjaan pegawai dengan ketentuan yang ada.. 72 4.20 : Distribusi jawaban responden tentang kepuasan kerja pegawai.. 73 4.21 : Distribusi jawaban responden tentang penyelesaian tugas dengan tepat waktu.. 74 4.22 : Distribusi jawaban responden mengenai tingkat pelanggaran disiplin oleh para pegawai. 75 4.23 : Distribusi jawaban responden mengenai hubungan baik antar Pegawai.. 76 4.24 : Distribusi jawaban responden tentang kerjasama pegawai 77 4.25 : Distribusi jawaban responden mengenai penghargaan terhadap hasil kerja. 78
KATA PENGANTAR Puji syukur saya ucapkan pada Tuhan Yesus Kristus untuk segenap kasih dan anugerahnya, sehingga saya mampu menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini ditujukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan dari Departemen Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,. Skripsi ini berjudul Pengaruh Pengembangan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Siantar Selatan. Skripsi ini menjelaskan bagaimana pengaruh dari pengembangan Pegawai yaitu diklat yang dilaksanakan oleh Kantor Camat Siantar Selatan terhadap prestasi kerja pegawai. Pada kesempatan ini saya mengucapkan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada semua pihak yang telah membantu saya, baik sebelum, selama dan sesudah penelitian dan juga saat penulisan skripsi ini. 1. Kepada Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M,Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 2. Kepada Bapak Drs. M. Husni Thamrin Nasution, M,Si selaku Ketua Jurusan 3. Kepada Bapak M. Arifin Nasution, S.sos., M.SP selaku dosen pembimbing yang telah memberikan waktu untuk membimbing saya dalam penulisan skripsi ini. 4. Kepada Ibu Dra. Elita Dewi, MSP selaku dosen penguji. 5. Kepada Kak Siswati selaku Dosen penguji
6. Kepada Kak Mega dan Kak Dian yang telah banyak membantu dalam urusan administrasi. 7. Kepada kedua orang tua saya, yang telah memberi dukungan baik moril maupun materil. Untuk Papa dan Mama, terima kasih telah berkorban banyak untuk kami, untuk doa dan bimbingan mulai dari saya lahir sampai saat ini. Semoga diberikan berkat yang luar biasa dan tetap dalam keadaan sehat. 8. Kepada Kakak-kakak dan Adik-adik (K Ita, K Ade, K Eti, Julia dan Arges) terima kasih untuk doa dan perhatian kalian semua sehingga saya dapat menyelesaikan kuliah. Mohon maaf jika aku sering membuat kesal. Julia dan Arges cepat nyusul ya. 9. Kepada Keluarga Besar Sinaga-Simbolon yang telah member dukungan dan nasehatnya. 10. Kepada Segenap Pegawai Kantor Camat Siantar Selatan, terima kasih telah membantu dan member kesempatan bagi saya untuk melakukan penelitian. Khususnya untuk IBang Rajim Gultom, terima kasih atas semua bantuan dan juga informasi selama penelitian. 11. Untuk sahabat-sahabatku,( Nany, Frizka, Buby, Imey, Siska Nuel) terima kasih telah menjadi bagian dalam hidupku, susah senang bersama. Dan makasih untuk dukungannya selama ini. 12. Untuk seluruh Teman-teman AN-Ekstensi 09 terima kasih untuk canda, tawa dan semua kegilaan semasa kuliah. Senang bisa mengenal kalian.
13. Untuk K Nita & Tina terima kasih untuk kebersamaannya selama ini, senang bisa kenal dan dekat dengan kalian. 14. Untuk teman sekost, Mandolin 3 (K Roro, Mely, Martlina, Dede, Ela) terima kasih untuk kebersamaannya. 15. untuk sahabat-sahabatku di Bungo (Reny, Yanti, Ledy, Iyen, Daniel, Albert, Jeckson, Juan, Tri Cruzero) terima kasih untuk makan2 & jalan2nya. Adapun skripsi ini tidak lepas dari kekurangan, untuk itu saya menerima segala kritik dan saran yang membangun untuk penyempurnaan skripsi ini. Medan, Mei 2011 (Daniel Halomoan Sitorus)
ABSTRAKSI Pengaruh Pengembangan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Siantar Selatan Nama : Daniel Halomoan Sitorus NIM : 090921023 Departemen Fakultas Pembimbing : Ilmu Administrasi Negara (Ekstensi) : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik : M. Arifin Nasution, S.sos., M.SP Seiring dengan persaingan yang semakin tajam karena perubahan teknologi yang cepat dan lingkungan yang begitu drastis pada setiap aspek kehidupan manusia maka setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi agar dapat memberikan pelayanan yang prima dan bernilai. Dalam rangka mendayagunakan potensi yang ada pada Pegawai Kantor Camat Siantar Selatan, baik ditingkat kualitas maupun kuantitas serta Kompetensi Sumber Daya Manusia Kemetrologian, diharapkan terciptanya iklim usaha yang kondusif melalui kegiatan operasional, pembinaan dan pengawasan kegiatan kemetrologian di Propinsi Sumatera Utara secara efektif dan efisien, hal ini dapat meningkatkan produktivitas kerja, guna terciptanya kondisi Tertib Ukur, di Lingkungan Kecamatan Siantar Selatan dalam rangka menggali sumber daya serta dapat meningkatkan pendapatan asli daerah (PAD) Propinsi Sumatera Utara, untuk mendukung pembangunan disektor industri dan perdagangan. Berdasarkan hal tersebut yang menjadi perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada Pengaruh Pengembangan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Siantar Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui seberapa baik pengembangan sumber daya manusia, dan juga untuk mengetahui seberapa baik prestasi kerja pegawai serta untuk memperoleh kejelasan seberapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di kantor Camat Siantar Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Total Sampling Dalam penelitian ini jumlah sampel yaitu sebanyak 20 orang. Dari penelitian yang dilakukan, ditemukan bahwa pengaruh pengembangan sumber daya masyarakat dalam hal ini diklat terhadap prestasi kerja pegawai dapat dikatakan baik. Kata kunci : Pengembangan Pegawai, diklat, prestasi kerja,