HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN PENCAPAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI TAMAN AKUARIUM AIR TAWAR, TAMAN MINI INDONESIA INDAH, JAKARTA RYANI MUTIARA HARDY PROGRAM STUDI MANAJEMEN BISNIS DAN EKONOMI PERIKANAN-KELAUTAN FAKULTAS PERIKANAN DAN ILMU KELAUTAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR 2007
PERNYATAAN MENGENAI SKRIPSI DAN SUMBER INFORMASI Dengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul : HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN PENCAPAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI TAMAN AKUARIUM AIR TAWAR, TAMAN MINI INDONESIA INDAH, JAKARTA adalah benar merupakan hasil karya sendiri dan belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun. Semua sumber data dan informasi yang berasal atau dikutip dari karya-karya yang diterbitkan maupun tidak diterbitkan penulis lain jelas disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam Daftar Pustaka di bagian akhir Skripsi ini. Bogor, Agustus 2007 RYANI MUTIARA HARDY C44103051
ABSTRAK RYANI MUTIARA HARDY. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Pencapaian Prestasi Karyawan di Taman Akuarium Air Tawar, Taman Mini Indonesia Indah, Jakarta. Di bawah Bimbingan IIS DIATIN dan LUSI FAUSIA Taman Akuarium Air Tawar (TAAT), Taman Mini Indonesia Indah (TMII) dengan produknya yaitu beraneka ragam biota air tawar yang disajikan dalam suatu peragaan taman akuarium serta memperlihatkan replika ekosistem dan informasi tentang perairan tawar di Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk gaya kepemimpinan manajemen TAAT-TMII berdasarkan persepsi karyawan, mengetahui bentuk prestasi kerja yang dicapai karyawan TAAT-TMII serta mengetahui hubungan gaya kepemimpinan manajemen TAAT-TMII dalam pencapaian prestasi kerja karyawan dan perbedaannya di tiap bagian. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dalam penentuan sumber informasi dengan pertimbangan adalah karyawan TAAT-TMII yang mempunyai bawahan, yaitu kelompok pemimpin atas dan kelompok pemimpin menengah. Sedangkan penentuan sumber informasi pada kelompok staf/karyawan dilakukan secara acak (random sampling). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa nilai gaya kepemimpinan tertinggi diperoleh Kepala Bagian Umum sebesar 86.2. Skor prestasi tertinggi diperoleh Kepala Bagian Umum dan Kepala Sub Bagian Tata Usaha dan Urusan Dalam sebesar 119. Nilai keeratan hubungan antara gaya kepemimpinan dan prestasi sebesar 0.466 artinya hubungan antara gaya kepemimpinan dan prestasi karyawan erat. Nilai chi-square adalah sebesar 5.343, artinya terdapat perbedaan gaya kepemimpinan dan prestasi di tiap Bagian TAAT-TMII. Gaya kepemimpinan yang diterapkan di TAAT-TMII adalah gaya kepemimpinan orientasi tugas tinggi dan orientasi hubungan tinggi. Prestasi karyawan TAAT-TMII adalah memuaskan. Dari keenam indikator prestasi, tanggung jawab merupakan indikator yang nilainya paling tinggi. Hubungan gaya kepemimpinan dengan prestasi karyawan di TAAT-TMII sangat erat. Terdapat perbedaan yang erat dan signifikan dari gaya kepemimpinan dan prestasi kerja yang dicapai karyawan pada tiap Bagian di TAAT-TMII. Kata kunci : gaya kepemimpinan, prestasi kerja, sumberdaya manusia.
Hak cipta milik RYANI MUTIARA HARDY, tahun 2007 Hak cipta dilindungi Dilarang mengutip dan memperbanyak tanpa izin tertulis dari Institut Pertanian Bogor, sebagian atau seluruhnya dalam bentuk apapun, baik cetak, fotokopi, microfilm dan sebagainya.
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN PENCAPAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI TAMAN AKUARIUM AIR TAWAR, TAMAN MINI INDONESIA INDAH, JAKARTA SKRIPSI Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Perikanan pada Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Institut Pertanian Bogor Oleh : RYANI MUTIARA HARDY C44103051 PROGRAM STUDI MANAJEMEN BISNIS DAN EKONOMI PERIKANAN-KELAUTAN FAKULTAS PERIKANAN DAN ILMU KELAUTAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR 2007
SKRIPSI Judul Nama Mahasiswa Nomor Pokok Program Studi : Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Pencapaian Prestasi Karyawan di Taman Akuarium Air Tawar, Taman Mini Indonesia Indah, Jakarta : Ryani Mutiara Hardy : C44103051 : Manajemen Bisnis dan Ekonomi Perikanan dan Kelautan Disetujui, Pembimbing I Pembimbing II Ir. Iis Diatin, MM NIP. 131 878 936 Ir. Lusi Fausia, M.Ec NIP. 131 578 845 Mengetahui, Dekan Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Dr. Ir. Kadarwan Soewardi, M. Sc NIP. 130 805 031 Tanggal Lulus : 23 Agustus 2007
KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat ALLAH SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Pencapaian Prestasi Kerja Karyawan di Taman Akuarium Air Tawar, Taman Mini Indonesia Indah, Jakarta. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Perikanan pada Program Studi Manajemen Bisnis dan Ekonomi Perikanan-Kelautan, Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan, Institut Pertanian Bogor. Penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1. Ir. Iis Diatin, MM dan Ir. Lusi Fausia, M.Ec selaku komisi pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan arahan; 2. Para responden karyawan TAAT-TMII atas bantuan yang diberikan dalam proses penelitian dan pengambilan data serta dukungan dan bantuannya; 3. Ir. Narni Farmayanti, M.Sc dan Dr. Ir. Siti Amanah, M.Sc selaku dewan penguji; 4. Dr. Ir. Achmad Fahrudin, MS yang telah memberikan bantuannya dalam mengarahkan penulis mengolah data; 5. Ir. Wawan Oktariza, MM sebagai Pembimbing Akademik; 6. Keluarga penulis Ayah Yan Hardy dan Bunda Khairina tercinta serta adinda tersayang Meiswita Permata Hardy yang telah memberikan dukungan, doa, dan motivasi; 7. Teman-teman SEI 40 serta seluruh civitas SEI; 8. Semua orang-orang yang telah berjasa dalam memberikan kontribusi yang besar kepada penulis. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna sehingga kritik dan saran yang bersifat membangun diharapkan untuk perbaikan penulisan. Akhir kata semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis dan juga bagi semua pihak yang berkepentingan. Bogor, Agustus 2007 Ryani Mutiara Hardy
RIWAYAT HIDUP Penulis dilahirkan di Bogor pada tanggal 24 Maret 1985 dari pasangan ayah Yan Hardy dan bunda Khairina Musalmi. Penulis merupakan anak pertama dari dua bersaudara. Pendidikan formal yang dilalui penulis adalah SD Negeri Polisi I, SLTP Negeri I Bogor, dan SMU Negeri I Bogor. Penulis lulus pada tahun 2003 dan pada tahun yang sama penulis diterima masuk IPB melalui Undangan Saringan Masuk IPB (USMI). Penulis memilih Program Studi Manajemen Bisnis dan Ekonomi Perikanan-Kelautan, Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan, Institut Pertanian Bogor. Selama mengikuti kegiatan perkuliahan di Institut Pertanian Bogor, penulis aktif di organisasi mahasiswa yaitu HIMASEPA (Himpunan Mahasiswa Sosial dan Ekonomi Perikanan) IPB tahun ajaran 2005/2006 staf bidang Informasi dan Komunikasi periode 2005-2006; Endeavour Marine & Fisheries Music Choir, Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan, IPB sebagai anggota periode 2003-2004; aktif dalam kegiatan Klub Basket Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan periode 2003-2006. Penulis juga aktif sebagai penari dalam organisasi Lingkung Seni Sunda Gentra Kaheman periode 2003-2006 serta anggota Komunitas Seni dan Music Agriculture Xpresion! (MAX!). Penulis dinyatakan lulus melalui ujian akhir yang diselenggarakan pada tanggal 23 Agustus 2007, dengan judul Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Pencapaian Prestasi Karyawan di Taman Akuarium Air Tawar, Taman Mini Indonesia Indah, Jakarta.
DAFTAR ISI DAFTAR TABEL... Halama n DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii I. PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Perumusan Masalah... 2 1.3. Tujuan Penelitian... 4 1.4. Kegunaan Penelitian... 4 II. TINJAUAN PUSTAKA... 6 2.1. Organisasi... 6 2.2. Manajemen Sumberdaya Manusia... 6 2.3. Kepemimpinan... 7 2.4. Gaya Kepemimpinan... 9 2.5. Prestasi Kerja Karyawan... 15 2.6. Penilaian Prestasi Kerja Karyawan... 16 2.7. Syarat-syarat Penilai... 17 III. KERANGKA PENDEKATAN STUDI... 18 IV. METODOLOGI... 20 4.1. Metode Penelitian... 20 4.2. Jenis dan Sumber Data... 20 4.3. Metode Pengambilan Sampel... 22 4.4. Metode Analisis Data... 23 4.4.1 Analisis Deskriptif... 24 4.4.2 Analisis Asosiatif... 24 4.4.3 Analisis Varian Ranking Satu Arah Kruskal-Wallis... 25 4.5. Definisi Batasan dan Pengukuran Peubah Penelitian... 26 4.6. Tempat dan Waktu Penelitian... 28 V. HASIL DAN PEMBAHASAN... 29 5.1. Gambaran Umum Perusahaan... 29 5.1.1 Sejarah dan Perkembangan TAAT-TMII... 29 5.1.2 Visi dan Misi TAAT-TMII... 30 5.1.3 Struktur Organisasi TAAT-TMII... 32 5.1.4 Pembagian Kerja... 34 5.2. Kegiatan Operasi... 43 5.2.1 Kegiatan Operasi TAAT-TMII... 43 5.2.2 Pengunjung... 45 5.3. Sumberdaya Manusia... 46 5.3.1 Ketenagakerjaan... 46 x
Halaman 5.3.2 Kompensasi Karyawan... 47 5.3.3 Pengembangan Sumberdaya Manusia... 48 5.4. Karaketristik Responden... 49 5.4.1 Umur... 49 5.4.2 Jenis Kelamin... 51 5.4.3 Tingkat Pendidikan... 51 5.5. Gaya Kepemimpinan TAAT-TMII... 52 5.6. Prestasi Karyawan TAAT-TMII... 61 5.6.1 Prestasi Karyawan TAAT-TMII... 61 5.6.2 Prestasi Berdasarkan Indikator... 62 5.7. Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Prestasi Kerja... 65 5.7.1 Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Prestasi Kerja TAAT-TMII... 65 5.7.2 Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Prestasi Tiap Bagian... 66 5.7.3 Hubungan Indikator Gaya Kepemimpinan dan Prestasi Kerja... 67 5.7.4 Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Indikator Prestasi... 69 5.8 Perbedaan Gaya Kepemimpinan dan Prestasi Antar Bagian... 70 5.8.1 Perbedaan Gaya Kepemimpinan Antar Bagian... 70 5.8.2 Perbedaan Prestasi Antar Bagian... 70 VI. KESIMPULAN DAN SARAN... 71 6.1 Kesimpulan... 71 6.2 Saran... 71 DAFTAR PUSTAKA... 72 LAMPIRAN... 74