HUBUNGAN PERSEPSI PEMBAGIAN KERJA DENGAN EFEKTIVITAS ORGANISASI SKRIPSI Oleh : Rizki Meilina 06810019 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2010
HUBUNGAN PERSEPSI PEMBAGIAN KERJA DENGAN EFEKTIVITAS ORGANISASI SKRIPSI Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai Salah Satu Persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Oleh : Rizki Meilina 06810019 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2010
LEMBAR PENGESAHAN Skripsi ini diuji oleh Dewan Penguji 11 Desember 2010 Dewan Penguji Ketua Penguji : Tri Muji Ingarianti, M. Psi (. ) Anggota Penguji :1. Dra. Djudiah, M. Si (. ) 2. Hudaniah, S. Psi, M, si (...) Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang Drs. Tulus Winarsunu, M.Si
SURAT PERNYATAAN Yang bertandatangan di bawah ini: Nama : Rizky Meilina NIM : 06810019 Fakultas/Jurusan : Psikologi Perguruan tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang Menyatakan bahwa skripsi/karya ilmiah yang berjudul: Hubungan Persepsi Pembagian Kerja dengan Efektivitas Organisasi 1. Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya. 2. Hasil karya ilmiah/skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan Hak bebas Royalty non eksklusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya dan apabila pernyataan ini tidak benar, saya bersedia mendapat sanksi sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Mengetahui, Malang, 18 Desember 2010 Ketua Program Studi Yang Menyatakan, M. Salis Yuniardi, M.Psi Rizki Meilina
KATA PENGANTAR Assalamualaikum Wr.Wb Alhamdulillah segala puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya sehingga penulis bisa menyelesaikan tugas akhir ini dengan kekuatan dan kesempatan yang telah diberikan-nya. Teriring salam dan doa kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan berupa bantuan pemikiran, saran, masukan dan doa yang bermanfaat bagi penulis hingga dapat terselesaikan tugas akhir ini, guna meraih gelar Sarjana Strata Satu Psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang. Serta tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada: 1. Orang tua penulis, Yayah Drs. Jon Yulianto, MM dan Ibu RA. Siti Fatimah yang senantiasa memberikan do a, kasih sayang, dan dukungannya yang tidak pernah berhenti sehingga penulis mampu menyelesaikan tugas akhir ini. 2. Bapak Drs. Tulus Winarsunu, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Ibu Dra. Nida Hasanati, M.Si selaku pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dengan kesabaran sampai terselesaikannya tugas akhir ini. 4. Ibu Tri Muji Ingarianti, M.Psi selaku pembimbing II yang telah meluangkan waktu, tenaga, dan pemikiran dalam membantu pemulis menyelesaikan tugas akhir ini. 5. Bapak Yudi Suharsono, M. Si selaku dosen wali kelas A angakatan 2006 yang telah mendukung dan member pengarahan hingga terselesaikannya skripsi ini. 6. Adik penulis, Niar dan Raka yang selalu mendukung dan memotivasi dalam proses penyelesaian tugas akhir. 7. Ahmad Baiquni Shidqie, yang senantiasa dengan sabar meluangkan waktu, tenaga, dan kasih sayangnya mendampingi penulis hingga semua menjadi bisa terlewati. 8. Keluarga besar penulis. Mbah Tik dan Mbah Ni tersayang, om dan tante, kakakkakak, adek-adek, ponakan yang selalu memberikan do a dan motivasi.
9. Saudara-saudaraku Feby, Hendro, Eddien, Weni, Tya, dan Nia yang selalu menemani 10 tahun, separuh hidup penulis dalam melewati berbagai hal bersama walau kadang dari jauh. 10. Sahabat dan teman-teman kelas A angkatan 2006, khususnya Pipit, Ciki, Amel, dan Sinta yang membuat masa kuliah menjadi indah dan dukungandukungannya. 11. Sahabat-sabahat di KPRI DIAN, Ana, Wowot, Tifa, Uly, Ucil, Tyas, Lis, Citra, Lia, Marta, Jack, Lely, Bebek, Lian, Nini, dan Ervin yang selalu memberi dukungan, semangat, hiburan, dan suasana rumah yang mebuat penulis nyaman hingga penyelesaian tugas akhir ini. 12. Pegawai PDAM Kabupaten Pamekasan yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk menjadi responden dan mengisi skala penelitian. 13. Semua pihak yang telah membantu terselesaikannya penulisan tugas akhir ini, penulis sampaikan terima kasih banyak. Karya ilmiah ini tentunya masih jauhdari sempurna, untuk itu penulis terbuka pada saran, masukan maupun kritikan. Semoga karya ilmiah ini bisa menjadi langkah awal bagi penulis untuk maju, mengembangkan kualitas dan potensi diri serta mendapatkan ridho Allah SWT, Amin. Wassalamualaikum Wr.Wb Malang, 18 Desember 2010 Penulis
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL DEPAN HALAMAN JUDUL LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING LEMBAR PENGESAHAN KATA PENGANTAR... i INTISARI... iii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL...vi DAFTAR LAMPIRAN.... vii BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 8 C. Tujuan Penelitian... 8 D. Manfaat Penelitian... 8 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Efektivas Organisasi... 9 1. Pengertian Efektivitas Organisasi... 9 2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Organisasi... 10 3. Indikator Efektivitas Organisasi... 10 B. Persepsi Pembagian Kerja... 14 1. Pengertian Persepsi... 14 a... P roses Persepsi... 14 b.... T iga Komponen Utama dalam Proses Persepsi... 14 2. Pengertian Pembagian Kerja... 15 a... P engertian Pembagian Kerja... 15
b.... M anfaat Adanya Pembagian Kerja... 16 c... A lasan Pembagian Kerja... 16 d.... I ndikator Pembagian Kerja... 17 C. Hubungan Persepsi Pembagian Kerja Dengan Efektivitas Orgnaisasi... 18 D. Kerangka Pemikiran... 22 E. Hipotesis... 23 BAB III. METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian... 24 B. Variable Pnenelitian... 24 C. Definisi Operasional... 25 D. Populasi dan Sampel Peneitian... 26 E. Jenis Data dan Metode Pengumpulan Data... 26 F. Validitas dan Realibilitas... 28 G. Analisa Data... 31 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data... 33 B. Hasil Analisa Data... 34 C. Analisa Data... 34 BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan... 40 B. Saran... 40 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Instrumen Penelitian Penghitungan Frekuensi, T-Skor Penghitungan Validitas dan Realibilitas Tiap Indikator Penghitungan Korelasi
DAFTAR PUSTAKA Arifin, R., Amirullah., Fauziah, S. (2003). Perilaku organisasi. Malang: Bayumedia. Arikunto, S. (1998). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: PT. Asdi Mahasatya. Atkinson, R. L., Atkinson, R. C., Smith, E. E., Bem, D. J. (1953). Pengantar psikologi. Batam: Interaksara. Azwar, S. (2001). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset. ------------ (2008). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset. Elkiya. (2003). Pengaruh dimensi struktural organisasi terhadap efektivitas organisasi pada perusahaan jasa PT. Eka Soghi Al-Boyani wisata tours dan travel Surabaya. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang, Jawa Timur). Gibson. (1985). Organisasi. Jakarta: Erlangga. Hidayat. (2007). Hubungan antara kepemimpinan tranformasional dengan efektivitas organisasi. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang, Jawa Timur). Hasibuan, M. S. P. (2007) Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Indrawijaya, A. I. (1989). Perilaku organisasi. Bandung: Sinar Baru Offset. Kesumawardani. 2007. Hubungan antara manajemen waktu dengan efektivitas organisasi. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang, Jawa Timur). Kerlinger. (2004). Asas-Asas Penelitian Behavioral. Gadjah Mada University Press: Yogyakarta. Mahmud, M. D. (1990). Psikologi: Suatu pengantar. Yogyakarta: BPFE. Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset. Marmiati. (2007). Analisis pembagian kerja di Perkebunan Kakao Desa Jatirono Kecamatan Kalibaru Kabupaten Banyuwangi. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang, Jawa Timur).
Mathis, R. L. dan John H. J. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat. Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia. Poerwanti, E. (1998). Dimensi-dimensi riset ilmiah. Malang: UMM Press. Pratiwi. (2009). Hubungan persepsi pengembangan karier dengan keterlibatan kerja. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang, Jawa Timur). Purnomo, A. J. (2006). Analisis efektivitas organisasi dinas perikanan dan kelautan Kabupaten Batang. (Skripsi, Fakultas Manajemen Universitas Sumatera Utara) Robbins, S. P. (1994). Teori organisasi: Struktur, desain, dan aplikasi. Jakarta: Arcan. ------------------ (2003). Perilaku organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia. Siagian, S. P. (1983). Organisasi kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Gunung Agung. Sobur, A. (2003). Psikologi umum: Dalam lintasan sejarah. Bandung: CV Pustaka Setia. Steers, M. R. (1983). Efektivitas organisasi. Jakarta. Sugiyono. (2009). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, E. (2010). Budaya organisasi. Jakarta: Kencana. Syakir. Manajemen sumber daya manusia (modul pelatihan). Surabaya: Pengelolaan kertajaya. Thoha, M. (2002). Perilaku organisasi: Konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Walgito, B. (1994). Pengantar psikologi umum. Yogyakarta: Andi Offset. Winarsunu, T. (2007). Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan. Malang: UMM Press. (Http:// id.wikipedia.org/wiki%c3%89mile_durkheim). www.pemantauperadilan.com