Skripsi Analisis Variabel-variabel Anteseden dan Konsekuensi Organizational-Professional Conflict Akuntan di Kantor Akuntan Publik Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Martinus Aditya Nugraha 02.60.0048 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2006
Skripsi dengan Judul : Analisis Variabel-variabel Anteseden dan Konsekuensi Organizational-Professional Conflict Akuntan di Kantor Akuntan Publik Oleh : Martinus Aditya Nugraha 02.60.0048 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 4 Oktober 2006 Pembimbing, Stefany Lily Indarto, SE., MM.
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada : 29 Oktober 2006 skripsi dengan judul : Analisis Variabel-variabel Anteseden dan Konsekuensi Organizational-Professional Conflict Akuntan di Kantor Akuntan Publik Oleh : Martinus Aditya Nugraha 02.60.0048 Tim Penguji Drs. H. Hudi P., MM., Akt. Stefany Lily I., SE., MM. Stephana D. A.,SE., MSi. Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Drs. A. Sentot Suciarto, Ph. D.
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Analisis Variabel-variabel Anteseden dan Konsekuensi Organizational-Professional Conflict Akuntan di Kantor Akuntan Publik benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, 29 Oktober 2006 Yang menyatakan, Martinus Aditya Nugraha Saksi-saksi Drs. H. Hudi P., MM., Akt. Stefany Lily I., SE., MM. Stephana D. A.,SE., MSi.
HALAMAN PERSEMBAHAN Sebab karena kasih karunia kamu diselamatkan oleh Iman, Itu bukan hasil usahamu, Tetapi pemberian Allah, Itu bukan hasil pekerjaanmu, Janganlah ada orang yang memegahkan diri. ( Efesus 2 : 8 9 ) Jangan sia-siakan waktu anda untuk ragu-ragu dan takut, laksanakan pekerjaan yang ada di depan mata, sebab tugas yang saat ini dilakukan dengan sebaik-baiknya akan menjadi persiapan di masa yang akan datang. (Ralph W Emerson) Agar berhasil di dunia ingatlah tiga pepatah ini: melihat berarti mengetahui, hasrat adalah kemampuan, keberanian adalah kekayaan. ( Alfred de Musset) Janganlah putus asa, teruslah berjuang karena dengan berjuang maka putus asa akan menjadi harapan. Dedicated to everyone that I love
KATA PENGANTAR Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus dan Bunda Maria atas berkat dan karunia- Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Analisis Variabel-variabel Anteseden dan Konsekuensi Organizational-Professional Conflict Akuntan di Kantor Akuntan Publik. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Semarang. Topik tersebut dipilih dengan tujuan melakukan replikasi penelitian dari Jantje Eduard Lekatompessy. dengan cara yang sama dengan data pada obyek dan waktu yang berbeda, selain itu dalam penelitian ini peneliti ingin memfokuskan apakah variabel anteseden (komitmen affective, komitmen continuance, komitmen professional) berpengaruh negatif terhadap Organizational- Professional Conflict (OPC), dan Organizational-Professional Conflict (OPC) berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja tetapi berpengaruh postif terhadap tekanan kerja dan keinginan berpindah. Selesainya skripsi ini peneliti akui tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak. Untuk itu peneliti mengucapkan terima kasih kepada: 1. Ibu Stefani Lily Indarto, SE., MM. selaku Dosen Pembimbing yang selalu bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan membimbing penulis.
2. Bapak Drs. H. Hudi Prawoto, MM., Ibu Clara Susilawati, SE., MSi. dan Ibu Stephana Dyah Ayu R.,SE., MSi. selaku Dosen Penguji atas saran dan bimbingannya kepada penulis. 3. Drs. A. Sentot Suciarto, Ph.D. selaku Dekan Fakultas Ekonomi atas ijinnya kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi. 4. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE., MSi.,Akt selaku Ketua Jurusan Akuntansi 5. Papa, mama dan adikku Ririn yang telah mendukung dan membiayai penulis selama pembuatan skripsi. 6. Bapak/Ibu Staf Auditor KAP di Semarang yang telah ikut berpartisipasi dalam pengisian kuesioner. 7. My big family jomblang Cie Lala, Cie Lily, Cie Iin, Oh Benny, Oh Dik, Meli, Dewi, Lilis, Venny, dll thank s very much atas dukungan dan doanya 8. Kris di Australia terima kasih atas doamu dan dukunganmu 9. To all my best friends thank you very much God Bless U All 10. Teman teman Akuntansi angkatan 2002 yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Semarang, 29 Oktober 2006 Penulis Martinus Adtya Nugraha
DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul...... i Halaman Persetujuan... ii Halaman Pengesahan... iii Pernyataan Keaslian Skripsi... iv Halaman Persembahan... v Kata Pengantar... vi Daftar Isi... viii Daftar Tabel... xi Daftar Gambar... xii Daftar Lampiran... xii Abstraksi... xiv BAB I : PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Perumusan Masalah... 4 1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian... 5 1.3.1 Tujuan Penelitian... 5 1.3.2 Manfaat Penelitian... 6 1.4 Sistematika Penulisan... 6 BAB II : TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Teori Peran... 8
2.2 Komitmen Organisasi... 8 2.2.1 Definisi Komitmen Organisasi. 8 2.2.2 Model Komitmen Organisasi... 10 2.3 Komitmen Profesional... 11 2.3.1 Definisi Komitmen Profesional. 14 2.4 Organizational-Professional Conflict.. 15 2.5 Kepuasan Kerja. 16 2.5.1 Pengertian Kepuasan Kerja.. 16 2.5.2 Dimensi Kepuasan Kerja. 18 2.6 Tekanan Kerja 19 2.6.1 Pengertian Tekanan Kerja. 19 2.6.2 Model Tekanan Kerja 20 2.7 Keinginan Berpindah. 22 2.8 Perumusan Hipotesis.. 22 2.9 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel. 26 2.10 Kerangka Pikir 27 BAB III : METODE PENELITIAN 3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian... 31 3.2 Populasi dan Sampel... 31 3.3 Metode Pengumpulan Data... 32 3.4 Metode Analisis Data... 34 BAB IV : PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden... 41 4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas... 44 4.3 Statistik Deskriptif... 46 4.4 Pengujian Hipotesis... 47 4.4.1 Pengujian Hipotesis 1... 50 4.4.2 Pengujian Hipotesis 2... 51
4.4.3 Pengujian Hipotesis 3... 52 4.4.4 Pengujian Hipotesis 4.. 53 4.4.5 Pengujian Hipotesis 5.. 54 4.4.6 Pengujian Hipotesis 6. 55 4.5 Pembahasan... 56 BAB V : PENUTUP 5.1 Kesimpulan... 58 5.2 Saran... 59 5.3 Keterbatasan... 60 5.4 Implikasi... 60 DAFTAR PUSTAKA... 62 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 4.1. Tabel Penyebaran Kuesioner... 40 Tabel 4.2. Umur dan Jenis Kelamin... 43 Tabel 4.3. Tingkat Pendidikan dan Jabatan Responden... 44 Tabel 4.4. Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas... 45 Tabel 4.5. Deskripsi Variabel... 46 Tabel 4.6. Hasil uji analisis regresi linear sederhana dengan uji t (pengaruh komitmen affective terhadap Organizational- Professional Conflict... 50 Tabel 4.7. Hasil uji analisis regresi linear sederhana dengan uji t (pengaruh komitmen continuance terhadap Organizational- Professional Conflict... 51 Tabel 4.8. Hasil uji analisis regresi linear sederhana dengan uji t (pengaruh komitmen prpfesional terhadap Organizational- Professional Conflict... 52 Tabel 4.9. Hasil uji analisis regresi linear sederhana dengan uji t (pengaruh Organizational-Professional Conflict terhadap kepuasan kerja... 53 Tabel 4.10. Hasil uji analisis regresi linear sederhana dengan uji t
(pengaruh Organizational-Professional Conflict terhadap tekanan kerja...... 54 Tabel 4.11. Hasil uji analisis regresi linear sederhana dengan uji t (pengaruh Organizational-Professional Conflict terhadap Keinginjan berpindah.. 55
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Hipotesis 1... 27 Gambar 2.2. Kerangka Pemikiran Hipotesis 2... 28 Gambar 2.3. Kerangka Pemikiran Hipotesis 3... 28 Gambar 2.4 Kerangka Pemikiran Hipotesis 4.. 29 Gambar 2.5 Kerangka Pemikiran Hipotesis 5.. 39 Gambar 2.6 Kerangka Pemikiran Hipotesis 6.. 30
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran A : Kuesioner Lampiran B : Data KAP di Semarang Lampiran C : Daftar Umur dan Kelamin Responden Lampiran D : Surat Bukti Penelitian Lampiran E : Tabulasi Data Penelitian Lampiran F : Crosstab dan Statistik Deskriptif Lampiran G : Uji Reliabiltas dan Validitas Lampiran H : Analisis Regresi
ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji variabel-variabel anteseden atas tingkat Organizational-Professional Conflict (OPC) akuntan dan konsekuensinya. Komitmen Affective, komitmen Continuance, dan komitmen Profesional adalah hipotesis variabel anteseden terhadap Organizational-Professional Conflict (OPC). Sementara kepuasan kerja, tekanan kerja, dan keinginan berpindah adalah konsekuensi dari Organizational-Professional Conflict (OPC). Metode mengumpulan data adalah metode purposive sampling. Para responden dari penelitian ini adalah akuntan yang bekerja di Kantor Akuntan Publik. Data diperoleh dengan cara survey melalui penyebaran kuesioner pada Kantor Akuntan Publik. Ada 42 responden yang berpartisipasi pada penelitian ini. Analisis data menggunakan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Affective, komitmen Continuance, dan komitmen Profesional yang mana merupakan variabel anteseden dari Organizational-Professional Conflict (OPC) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational-Professional Conflict (OPC). Sedangkan Organizational- Professional Conflict (OPC) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tekanan kerja dan keinginan berpindah. Kata Kunci : Komitmen Affective, komitmen Continuance, dan komitmen Profesional, Organizational-Professional Conflict (OPC), Kepuasan Kerja, Tekanan Kerja, dan Keinginan Berpindah