Perbedaan Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja, dan Persepsi Diskriminasi antara Auditor Pria dan Wanita pada KAP di Kota Semarang

Transkripsi

1 Skripsi Perbedaan Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja, dan Persepsi Diskriminasi antara Auditor Pria dan Wanita pada KAP di Kota Semarang Caroline Pudjowibowo Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2013 i

2 Skripsi dengan judul: PERBEDAAN MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, KEINGINAN BERPINDAH KERJA, DAN PERSEPSI DISKRIMINASI ANTARA AUDITOR PRIA DAN WANITA PADA KAP DI KOTA SEMARANG Oleh : Caroline Pudjowibowo Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 2 Desember 2013 Pembimbing Theresia Dwi Hastuti, SE., MSI., AKT. ii

3 Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada : Rabu, 19 Desember 2013 skripsi dengan judul : PERBEDAAN MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, KEINGINAN BERPINDAH KERJA, DAN PERSEPSI DISKRIMINASI ANTARA AUDITOR PRIA DAN WANITA PADA KAP DI KOTA SEMARANG Oleh : Caroline Pudjowibowo Tim Penguji Dr. Oct. Digdo H, S.E., M.Si., AKT. Sih Mirmaning DE, S.E., M.Si. Theresia DH, S.E., M.Si., AKT. Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D iii

4 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya, yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul: Perbedaan Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja, dan Persepsi Diskriminasi antara Auditor Pria dan Wanita pada KAP di Kota Semarang Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan saya akan kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, 19 Desember 2013 Yang menyatakan, Caroline Pudjowibowo iv

5 HALAMAN PERSEMBAHAN Serahkanlah segala kekuatiranmu kepada-nya, sebab Ia yang memelihara kamu. (1 Petrus 5 : 7) Sebab Aku ini mengetahui rancangan-rancangan apa yang ada pada-ku mengenai kamu, demikianlah firman TUHAN, yaitu rancangan damai sejahtera dan bukan rancangan kecelakaan, untuk memberikan kepadamu hari depan yang penuh harapan. (Yeremia 29 : 11) Mintalah, maka akan diberikan kepadamu; carilah, maka kamu akan mendapat; ketoklah, maka pintu akan dibukakan bagimu. (Matius 7 : 7) Kupersembahkan skripsi ini untuk : Otangtua dan kakak tercinta yang telah memberikan dukungan bagiku dan mendoakanku Teman-teman terkasih yang selalu memberikan semangat dan mendoakanku v

6 KATA PENGANTAR Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa atas kemurahan, berkat, dan hikmat yang diberikan kepada penulis, sehingga skripsi dengan judul Perbedaan Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja, dan Persepsi Diskriminasi antara Auditor Pria dan Wanita pada KAP di Kota Semarang telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Pembahasan topik penelitian ini terkait dengan banyaknya jumlah wanita yang memilih menjadi wanita karir di zaman modern ini. Saat ini wanita mendapat perlakuan yang setara dengan pria. Jika dahulu hanya pria yang boleh bekerja, saat ini kesempatan kerja tersebut juga terbuka bagi wanita. Bahkan wanita saat ini juga mendapat kesempatan untuk memegang jabatan yang tinggi di tempat kerjanya. Topik penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis apakah ada perbedaan dalam hal motivasi, kepuasan kejra, keinginan berpindah kerja, dan persepsi diskriminasi antara auditoe pria dan wanita yang bekerja di kantor akuntan publik. Selesainya skripsi ini peneliti akui tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak. Untuk itu peneliti mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata atas ijinnya kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis. vi

7 2. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE., M.Si, Akt. selaku dosen pembimbing yang telah sabar dan bersedia meluangkan waktunya untuk membimbing, memberi petunjuk dan saran bagi penulis dari awal hingga akhir penulisan skripsi ini. 3. Bapak Dr. Oct. Digdo Hartomo,SE., M.Si., Akt. dan Ibu Sih Mirmaning Damar Endah,SE., M.Si selaku tim dosen penguji yang telah meberikan saran dan kritik membangun yang sangat berguna dalam proses penyempurnaan skripsi. 4. Ibu Stefani Lily Indiarto, SE., MSi. atas bimbingan, dukungan, dan bantuan kepada penulis selama proses penulisan skripsi. 5. Para dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata yang telah memberi pengetahuan kepada penulis selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 6. Para staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata yang telah memberikan dukungan dan bantuan kepada penulis selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. 7. Papa, Mama, dan Cik Fani yang selalu mendukung dan mendoakan dalam segala hal yang dilakukan hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 8. Teman - teman akuntansi 2010: adelia, novita, mutya, devina, eva, christine, evan, alan, wei yong, aries, christian, dan teman-teman yang lain vii

8 yang telah mendukung dalam penyelesaian skripsi ini dan atas kerja samanya selama masa perkuliahan. Hanya doa dan ucapan syukur yang dapat penulis panjatkan semoga Tuhan Yesus Kristus membalas semua kebaikan Bapak, Ibu, Saudara dan teman teman sekalian. Akhir kata, semoga penelitian ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan pihak pihak yang berkepentingan. Semarang, November 2013 viii

9 DAFTAR ISI Halaman Judul... i Halaman Persetujuan... ii Halaman Pengesahan... iii Surat Pernyataan Keaslian Skripsi... iv Halaman Persembahan... v Kata Pengantar... vi Daftar Isi... ix Daftar Tabel... xii Daftar Gambar... xiv Abstrak... xv BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perumusan dan Batasan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian Kerangka Pikir Sistematika Penulisan... 8 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Landasan Teori Gender Motivasi Kepuasan Kerja ix

10 2.1.4 Keinginan Berpindah Kerja Persepsi Diskriminasi Penelitian Sebelumnya Pengembangan Hipotesis Pengembangan Hipotesis Variabel Motivasi Pengembangan Hipotesis Variabel Kepuasan Kerja Pengembangan Hipotesis Variabel Keinginan Beprindah Kerja Pengembangan Hipotesis Variabel Persepsi Diskriminasi BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Popolasi dan Sampel Penelitian Metode dan Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Alat Pengumpulan Data Alat Analisis Data Definisi dan Pengukuran Variabel Penelitian Motivasi Kepuasan Kerja Keinginan Berpindah Kerja Persepsi Diskriminasi BAB IV HASIL DAN ANALISIS 4.1 Gambaran Umum Responden Pengujian Alat Pengumpulan Data x

11 4.2.1 Uji Validitas Uji Reliabilitas Stastitik Deskriptif Pengujian Hipotesis Uji Independent Sample T-test Pembahasan Hasil Hipotesis Pembahasan Hasil Hipotesis Pertama Pembahasan Hasil Hipotesis Kedua Pembahasan Hasil Hipotesis Ketiga Pembahasan Hasil Hipotesis Keempat BAB V KESIMPULAN, KETERBATASAN, DAN IMPLIKASI Kesimpulan Keterbatasan Penelitian Saran dan Implikasi DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Ringkasan penelitian terdahulu Tabel 3.1 Daftar Perhitungan Populasi dan Sampel Tabel 4.1 Jumlah Kuesioner yang Disebar dan Diisi oleh Responden Tabel 4.2 Demografi Responden Tabel 4.3 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.4 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jabatan Tabel 4.5 Tabulasi Silang Pendidikan dengan Jenis Kelamin Tabel 4.6 Tabulasi Silang Pendidikan dengan Status Tabel 4.7 Tabulasi Silang Jabatan dengan Jenis Kelamin Tabel 4.8 Tabulasi Silang Jabatan dengan Status Tabel 4.9 Tabulasi Silang Jabatan dengan Pendidikan Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Setelah Diobati Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Setelah Pengobatan Kedua Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja Setelah Diobati Tabel 4.15 Hasil Uji Validitas Variabel Keinginan Berpindah Kerja Tabel 4.16 Hasil Uji Validitas Variabel Persepsi Diskriminasi Tabel 4.17 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.18 Statistik Deskriptif Auditor Pria xii

13 Tabel 4.19 Statistik Deskriptif Auditor Wanita Tabel 4.20 Hasil Uji Independent Sample T-test xiii

14 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Kerangka Pikir Penelitian... 7 xiv

15 ABSTRAK Dunia kerja pada era globalisasi ini, menuntut kualifikasi profesionalitas yang tinggi untuk meraih kesempatan kerja, tanpa melihat gender. Bahkan kini, kaum wanita mempunyai hak yang sama dengan pria dalam memasuki dunia kerja. Namun, ironisnya gender masih sering dipermasalahkan dalam lingkungan kerja. Masalah gender ini muncul karena tak dapat dipungkiri bahwa memang ada perbedaan mendasar antara pria dan wanita, yang kemudian berdampak saat mereka berada dalam lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan antara auditor pria dan wanita dalam hal tingkat motivasi, kepuasan kerja, keinginan berpindah kerja, dan persepsi diskriminasi ketika mereka berada dalam lingkungan kerja mereka. Objek penelitian ini adalah sampel dari seluruh auditor pria dan wanita yang bekerja pada KAP di Kota Semarang. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa tidak ada perbedaan motivasi, keinginan berpindah kerja, dan persepsi diskriminasi antara auditor pria dan wanita. Namun, ternyata ada perbedaan kepuasan kerja antara keduanya, dan hasil penelitian ini membuktikan bahwa tingkat kepuasan kerja auditor pria lebih tinggi daripada auditor wanita. Kata kunci: gender, motivasi, kepuasan kerja, keinginan berpindah kerja, dan persepsi diskriminasi. xv