HUBUNGAN ANTARA IKLIM KESELAMATAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT SEMANGGI AGUNG SEJAHTERA KABUPATEN TULUNGAGUNG SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Psikologi OLEH : Maratus Sholihah 07810176 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011
HUBUNGAN ANTARA IKLIM KESELAMATAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT SEMANGGI AGUNG SEJAHTERA KABUPATEN TULUNGAGUNG SKRIPSI OLEH : Maratus Sholihah 07810176 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011
KATA PENGANTAR Assalamualaikum Wr. Wb. Alhamdulillah, segala puji bagi Allah SWT. Pemilik dan penguasa alam semesta beserta isinya, hidayah, kasih sayang, kemudahan serta nikmat nikmat lain yang tak terhitung jumlahnya. Hanya dengan seizin-nya lah akhirnya penulisan skripsi ini dapat terselesaikan. Shalawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada junjungan, suri tauladan kita Nabi Muhammad SAW, yang telah membawa umat Islam dari kegelapan menuju cahaya Islam. Skripsi ini berjudul Hubungan antara Iklim Keselamatan Kerja Dengan Kinerja Karyawan di PT Semanggi Agung Sejahtera Kabupaten Tulungagung.. Adapun maksud dari penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat gelar Sarjana Psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang. Penulis menyadari bahwa penyusunan karya sederhana ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak, oleh karena itu dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terima kasih kepada : 1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmad-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 2. Harta yang paling berharga dalam hidupku, kedua orang tua Bapak dan almarhum Ibu yang tercinta beserta kakak-kakakku yang tidak henti-hentinya memberikan do a, motivasi, dan perhatian kepada penulis, hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 3. Bapak Drs. Tulus Winarsunu, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi dan selaku Dosen Pembimbing I atas kesempatan yang telah diberikan dan bimbingannya serta arahan yang diberikan kepada penulis untuk menyelesaikan tugas akhir ini. 4. Ibu Tri Muji Ingarianti, M.Psi selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak memberikan bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya skripsi ini. 5. Bapak Yudi Suharsono, M.Si, selaku Dosen Wali yang telah banyak memberikan dukungan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 6. Seluruh dosen dan staf pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
7. Seluruh karyawan PT Semanggi Agung Sejahtera yang telah membantu penulis dengan memberikan izin penelitian dalam menyelesaikan tugas akhir. 8. Teman teman Psikologi kelas C angkatan 2007 :Vindy, Karin, Ina, Nurul, Rosi, Dinny, Yoga dan semuanya yang tidak bisa disebutkan satu per satu. Terimakasih atas persahabatan yang indah selama ini. Serta teman seperjuangan selama bimbingan : Mbk Dewi, Mbak Serly, Mbak Dinda, Wilda, Vindy, Yoga, Kiki, Dilla, Mbk Weebe, Mbk Tyas dan teman-teman lainnya sampai ketemu di DOME. 9. Keluarga kedua, di Perum landungsari Asri A45: Titik, Ike, Rini, Adek Ani, Desy, dan teman baikku Sasy terima kasih atas bantuannya selama ini. 10. Serta semua pihak lain yang tidak bisa saya sebutkan satu-persatu. Akhir kata penulis berharap semoga segala bantuan dan kebaikan yang telah diberikan mendapat pahala dari Allah SWT. Penulis menyadari bahwa karya ini masih banyak kekurangan bahkan jauh dari sempurna, untuk itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi kesempurnaan penulisan skripsi ini. Dengan kerendahan hati, penulis persembahkan skripsi ini. Semoga karya ini dapat bermanfaat. Amien. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, 1 Agustus 2011 Penyusun Maratus Sholihah
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... INTISARI... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR LAMPIRAN... i iii iv vi vii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja 1. Pengertian Kinerja Karyawan... 8 2. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan... 8 3. Indikator-Indikator Kinerja Karyawan... 10 4. Karakter-Karakter Individu dengan Kinerja Tinggi... 11 5. Strategi untuk meningkatkan Kinerja Karyawan... 11 B. Iklim Keselamatan Kerja 1. Pengertian Iklim Keselamatan Kerja... 13 2. Tujuan Iklim Keselamatan Kerja... 13 3. Manfaat Iklim Keselamatan Kerja... 14 4. Faktor-Faktor Iklim Keselamatan Kerja... 14 C. Hubungan Iklim Keselamatan Kerja dengan Kinerja Karyawan... 17 D. Kerangka Pemikiran Penelitian... 20 E. Hipotesis Peneltian... 21 BAB III METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian... 22 B. Variabel Penelitian 1. Identifikasi Variabel... 22 2. Definisi Operasional Variabel... 23 C. Populasi dan Sampel Penelitian 1. Populasi... 24 2. Sampel... 24 D. Jenis Data dan Instrumen Penelitian 1. Jenis Data... 25 2. Instrumen Penelitian... 25 3. Validitas dan Reliabilitas a. Validitas... 29 b. Reliabilitas... 32 E. Prosedur Penelitian... 35 F. Teknik Analisa Data... 36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data... 38 B. Analisa Data... 39 C. Pembahasan... 41 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan... 44 B. Saran-Saran... 44 DAFTAR PUSTAKA.. 46 LAMPIRAN... 48
DAFTAR TABEL Tabel 1. Skor pilihan jawaban pada Skala Likert... 27 Tabel 2. Blue Print Skala Iklim Keselamatan Kerja... 28 Tabel 3. Blue Print Skala Kinerja Karyawan... 28 Tabel 4. Blue Print Skala Iklim Keselamatan Kerja setelah Try Out... 30 Tabel 5. Uji Validitas Skala Iklim Keselamatn Kerja... 31 Tabel 6. Blue Print Skala Kinerja Karyawan setelah Try Out... 31 Tabel 7. Uji Validitas Skala Kinerja Karyawan... 32 Tabel 8. Rangkuman Analisis Reliabilitas Skala Iklim Keselamatan Kerja.. 33 Tabel 9. Rangkuman Analisis Reliabilitas Skala Kinerja Karyawan... 34 Tabel 10. Uji Reliabilitas Keseluruhan... 35 Tabel 11. Sebaran T score pada Iklim Keselamatn Kerja... 38 Tabel 12. Sebaran T score pada Kinerja Karyawan... 39 Tabel 13. Rangkuman Analisis Korelasi antara Iklim Keselamatan Kerja dengan Kinerja Karyawan... 40
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Skala untuk Try Out... 48 Lampiran 2 Data Try Out Skala Iklim Keselamatan Kerja... 53 Lampiran 3 Hasil Analisa Try Out Validitas dan Reliablitas Iklim Keselamatan Kerja... 54 Lampiran 4 Data Try Out Skala Kinerja Karyawan... 63 Lampiran 5 Hasil Analisa Try Out Validitas dan Reliablitas Kinerja Karyawan. 64 Lampiran 6 Skala untuk Penelitian... 73 Lampiran 7 Data Penelitian Skala Iklim Keselamatan Kerja... 78 Lampiran 8 Data Penelitian Skala Kinerja Karyawan... 80 Lampiran 9 Hasil Analisa... 82 Lampiran 10 Surat Keterangan Penelitian... 87
DAFTAR PUSTAKA Ajila, Chris & Abiola, Awonusi, (2004). Influence of Rewards on Workers Performance in an Organization. 8 (1), 7-12. Alfarihqiah, Atik Khotul Maula, (2006). Hubungan antara iklim keselamatan kerja dengan sikap terhadap keselamatan kerja karyawan PT Kaltim Darna Industri Bontang Kalimanatan Timur. Skripsi, Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Anoraga, P & Widiyanti, N. (1990). Psikologi dalam perusahaan. Jakarta: PT Rineka Cipta Aprianti, Hilda, (2008). Hubungan antara iklim keselamatan kerja dengan produktifitas kerja karyawan pada bagian Office PT ELNUSA, Tbk Oilfield Services Balik Papan. Skripsi, Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Ardhiana, Ratna, (2007). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Kancetel Tuban. Skripsi, Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Azwar, Saifuddin. (2006). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. (2009). Sikap Manusia teori dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. (2009).Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Chooper, M.D & Phillips, R.A, (2004). Exploratory Analysis of the Safety Climate and Safety Behavior Relationship. 497-512 Daryanto, (2003). Keselamatan dan kesehatan kerja bengkel. Jakarta: PT Rineka cipta Fidiastuti, Efina, (2001). Hubungan antara persepsi tentang iklim keselamatan kerja terhadap loyalitas kerja pada karyawan bagian produksi pabrik gula kebun agung malang. Skripsi, Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Haqq, Dina, (2008). Hubungan antara pengembangan karier dengan kinerja karyawan. Skripsi, Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Husnan, Heidjachman, (1994). Manajemen Personalia. Edisi VI, Yogyakarta: BPFE
Hofman, David, A, & Stetzer, Adam, (1998). The Role of safety Climate and Communication in Accident Interpretation : Implications for Learning From Negative Events. Vol 41, No 644-657 Kerlinger, Fred N, (2006). Asas-Asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Gajah Mada University Press Kim, Chong W,& Mcinerney, Marjorie, L, & Alexander, Robert P, (2003). Job Satisfaction as Related to Safety Performance : A case for a Manufacturing Firm. Vol 1, No 1 63-69. Mangkunegara, Anwar Prabu, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama Megawati, Anita, (2010). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota Malang. Skripsi, Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Poerwanti, Endang, (2000). Dimensi-dimensi riset ilmiah. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Riani, Asri Laksmi, (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu Rivai, Basri, (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT raja Grafindo Persada Sudarmanto, (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Winarsunu, Tulus. (2008). Psikologi Keselamatan Kerja. Malang: UPT Universitas Muhammadiyah Malang. (2002). Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan. Malang: UPT Universitas Muhammadiyah Malang