KELAMIN PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KELAMIN PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA"

Sudomo Tan
6 tahun lalu
Tontonan:

1 ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA CILEGON SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk memenuhi sebagian persyaratan Dalam mencapai derajat Sarjana (S-1) Disusun oleh : RANGGA OKTAVIANTO F FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014 i

2 ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA CILEGON SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Mencapai Derajat Sarjana (S-1) Psikologi Disusun oleh : RANGGA OKTAVIANTO F FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014 ii

3 ORGANIZATIONAL

4 ORGANIZATIONAL

5 ORGANIZATIONAL

6 MOTTO Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh. (Q.S A lam Nasyrah : 11) Kegagalan yang menyebabkan tersipu, lebih mulia daripada keberhasilan yang membuat sombong. (Kahlil Gibran) vi

7 PERSEMBAHAN Karya ini penulis persembahkan kepada : Ψ Bapak Yono, dan Ibu Patmini, tercinta yang senantiasa memberikan kasih sayang, dukungan semangat dan doa. Ψ Kakak-kakak tersayang, Mas Rudi & Mbak Sari serta Mas Dwi Fitriyanto dan 2 keponakan (Falah & Sidqi) tersayang yang telah menjadi penyemangat, penuntun setiap langkah penulis dan berterimakasih yang teramat besar atas segala bantuan yang diberikan kepada penulis. Ψ Teruntuk Seseorang yang spesial atas dukungan dengan kasih sayang dan cinta dalam perjalanan untuk kebersamaan penulis yang tulus selama ini. vii

8 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb Alhamdulillahirobbil alamin, segala puji bagi Allah yang telah menganugerahkan segenap nikmat dan rahmat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat serta salam penuh cinta tercurah selalu untuk Rasulullah SAW, beserta kerabat, sahabat, dan umatnya hingga akhir zaman. Penulis menyadari bahwa penyelesaian skripsi ini tak luput dari bantuan, motivasi, dorongan serta dukungan dari berbagai pihak. Maka dari itu dengan segala hormat, cinta dan ketulusan hati, penulis mengucapkan terimakasih kepada: 1. Bapak Taufik, M.Si., P.hD. selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian bagi penulis. 2. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si, selaku pembimbing utama skripsi dan telah penulis anggap seperti bapak sendiri, yang sudah berkenan meluangkan waktu dan memberikan ilmu dalam membimbing serta memberikan masukan dalam penyelesaian skripsi ini. 3. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si, selaku penguji, pembimbing dan pembimbing akademik yang bersedia meluangkan waktu guna memberikan saran serta masukan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini, terimakasih juga telah membimbing, mendampingi dan membantu penulis dalam proses akademik dari awal hingga akhir selama penulis studi di sini. 4. Bapak Drs. Muhammad Amir, M.Si selaku penguji dan pembimbing yang telah meluangkan waktunya guna memberikan masukan dan saran yang sangat berarti dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini. viii

9 5. Seluruh ibu, bapak Dosen dan staf Tata Usaha Fakultas Psikologi yang telah membantu kelancaran penyelesaian studi penulis. 6. Bapak Drs. H. Muhtar Gozali sebagai kepala Dinas Pendidikan Kota Cilegon yang telah memberikan izin untuk penelitian, serta Bapak Ibu Pegawai Dinas Pendidikan yang telah membantu penelitian ini. 7. Rekan payungan Marla Dwina Rakhmita dan Fitri Eka, terimakasih atas dukungan, kerjasama selama ini, serta sahabat seperjuangan (Marla, Bayu, Oda, Ika, Putri, Nanik, Gustin, dan Intan). Terimakasih untuk perhatian, doa, dorongan dan semangatnya. Semoga ilmu yang kita peroleh bermanfaat untuk sesama. Amin 8. Keluarga Besar Teater LUGU Psikologi UMS, Keluarga besar angkatan 2010, dan teman-teman BKPP Fakultas Psikologi terimakasih untuk pelajaran, pengalaman serta kebersamaannya selama ini. 9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terimakasih atas bantuan dan dukungannya. Semoga Allah SWT memberikan pahala dan berkah bagi ktia semua dan semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi kita semua meskipun penulis sadar karya ini masih jauh dari kesempurnaan. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Surakarta, Oktober 2014 Penulis ix

10 DAFTAR ISI HALAMAN DEPAN... i HALAMAN JUDUL... ii HALAMAN PERSETUJUAN... iii HALAMAN PENGESAHAN... iv HALAMAN SURAT PERNYATAAN... v MOTTO... vi PERSEMBAHAN... vii KATA PENGANTAR... viii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR....xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv ABSTRAK... xv BAB 1 PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Tujuan Penelitian... 7 C. Manfaat Penelitian... 7 BAB II LANDASAN TEORI... 9 A. Organizational Citizenship Behavior Pengertian Organizational Citizenship Behavior Aspek-aspek Organizational Citizenship Behavior Faktor-faktor Organizational Citizenship Behavior B. Jenis Kelamin Pengertian Jenis Kelamin Karakteristik Jenis Kelamin C. Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari Jenis Kelamin pada Dinas Pendidikan Kota Cilegon D. Hipotesis x

11 BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian B. Definisi Operasional Variabel Penelitian Organizational Citizenship Behavior Jenis Kelamin C. Subjek Penelitian D. Metode dan Alat Pengumpulan Data E. Uji Validitas Dan Realibilitas F. Metode Analisis Data BAB IV LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian Orientasi Kancah Penelitian Persiapan Alat Pengumpul Data B. Pelaksanaan Penelitian Penentuan Subjek Penelitian Pelaksanaan Pengumpulan Data Penelitian Pelaksanaan Skoring Perhitungan Validitas dan Reliabilitas Skoring Untuk Uji Hipotesis C. Analisis Data Uji Asumsi Uji Hipotesis Kategorisasi D. Pembahasan BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1 Blue Print Skala Organizational Citizenship Behavior Tabel 2 Susunan Skor Indeks Daya Beda Item Skala Organizational Citizenship Behavior Tabel 3 Rangkuman hasil indeks daya beda dan realibilitas Tabel 4 Kategorisasi, frekuensi, dan prosentase Organizational Citizenship Behavior Tabel 5 Rangkuman uji hipotesis t-test dan kategorisasi xii

13 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1 Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari Jenis Kelamin Gambar 2 Prosentase Organizational Citizenship Behavior xiii

14 DAFTAR LAMPIRAN Halaman Lampiran 1 Validitas Realibilitas Lampiran 2 Normalitas Lampiran 3 T-Test Lampiran 4 Homogenitas Lampiran 5 Nonparmetric Lampiran 6 Data Penelitian Lampiran 7 Kategorisasi Lampiran 8 Skala Pengukuran Lampiran 9 Blue Print Skala Pengukuran Lampiran 10 Surat Izin Penelitian dan Bukti Olah Data xiv

15 ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA CILEGON Rangga Oktavianto Susatyo Yuwono Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta ABSTRAK Pegawai diharapkan untuk menunjukkan perilaku organizational citizenship behavior (OCB), karena OCB dapat meningkatkan efektivitas, produktivitas dan kesejahteraan organisasi. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku diluar deskripsi kerja yang telah ditentukan organisasi, namun memiliki dampak yang positif bagi organisasi. Dinas Pendidikan merupakan instansi yang mengedepakan pelayanan bagi masyarakat khususnya dalam bidang pendidikan oleh karena itu peran yang optimal dari pegawai oleh karena itu sangat dibutuhkan. Namun pada kenyataannya masih ada pegawai yang menunjukkan OCB rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan organizational citizenship behavior (OCB) ditinjau dari jenis kelamin pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Sehingga penulis mengajukan hipotesis ada perbedaan organizational citizenship behavior (OCB) antara laki-laki dan perempuan pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan 106 responden yang terdiri dari 54 orang pegawai laki-laki dan 52 orang pegawai perempuan. Pengukuran menggunakan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon berjumlah 50 aitem. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji mann-whitney test nonparametric. Hasil analisis data, diperoleh hasil uji z sebesar -0,626; p = 0,531 (p > 0,05) sehingga hipotesis yang diajukan ditolak, yang berarti tidak ada perbedaan antara laki-laki dan perempuan dalam organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa rerata hipotetik variabel organizational citizenship behavior (OCB) sebesar 100. Sedangkan rerata empirik tingkat organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon tergolong tinggi yang ditunjukkan dengan angka sebesar 125,69. Sehingga pada penlitian ini disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan antara pegawai laki-laki dan pegawai perempuan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Kata kunci : Organizational Citizenship Behavior (OCB), jenis kelamin xv

dokumen-dokumen yang mirip

MASA KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA CILEGON

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DITINJAU DARI MASA KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA CILEGON SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi