PRODUKTIVITAS KARYAWAN DITINJAU DARI PEMBAGIAN SHIFT KERJA SKRIPSI. Disusun oleh: ELVIRA FARANITA MAHARDI

Transkripsi

1 PRODUKTIVITAS KARYAWAN DITINJAU DARI PEMBAGIAN SHIFT KERJA SKRIPSI Disusun oleh: ELVIRA FARANITA MAHARDI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012 i

2 PRODUKTIVITAS KARYAWAN DITINJAU DARI PEMBAGIAN SHIFT KERJA SKRIPSI Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana (S1) Psikologi Disusun oleh: ELVIRA FARANITA MAHARDI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012 ii

3 iii

4 iv

5 v

6 KATA PENGANTAR Assalamualaikum Wr. Wb. Puji syukur kehadirat Allah SWT, pemilik dan penguasa alam semesta beserta isinya, atas segala limpahan rahmat dan hidayah serta karunia yang tak terhingga banyak dan besarnya. Hanya dengan seizin-nyalah akhirnya penulisan tugas akhir ini dapat terselesaikan. Shalawat serta salam semoga tetap terlimpahkan kepada suri tauladan junjungan besar kita Nabi Muhammad SAW, yang telah menuntun umat manusia dari kegelapan menuju cahaya Islam. Adapun maksud penulisan skripsi adalah sebagai salah satu syarat dalam penyelesaian studi tingkat Strata 1 (S-1) di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Penulis menyadari, bahwa penyusunan skripsi ini tidak mungkin dapat terselesaikan tanpa bantuan, dorongan, dan dukungan dari berbagai pihak. Maka patut kiranya penulis mengucapkan terima kasih dengan segala kerendahan hati kepada: 1. Ibu Dra.Cahyaning Suryaningrum, M. Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Bapak Zakarija Achmad, S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing I yang telah memberikan bimbingan, masukan, arahan, serta motivasi bagi penulis untuk terus berusaha dan berjuang menyelesaikan skripsi ini. vi

7 3. Ibu Tri Muji Ingarianti, S. Psi., M. Psi selaku dosen pembimbing II yang telah menjadi ibu yang senantiasa sabar memberikan bimbingan, masukan, arahan, serta motivasi kepada penulis hingga terselesaikannya skripsi ini. 4. Seluruh Dosen dan pegawai TU Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang yang telah banyak membantu penulis selama kuliah. 5. Bapak Farid yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk melaksanakan penelitian. dan seluruh karyawan pada PT. Berdikari Meubel Nusantara. 6. Ayah Mardi Hartono dan ibu Siswatik yang dengan segenap kasih sayangnya, usaha, senantiasa mendo akan, dan memberikan dorongan baik moril maupun materil dengan tulus ikhlas yang tiada hentinya pada penulis. 7. Adikku, Augie Prigandi Mahardi yang selalu memberikan canda tawa serta dukungannya. 8. Seseorang yang terkasih Steve Jackson Rumbiak yang telah memberikan waktu yang berharga, segenap perhatian, kasih sayang, dukungan, motivasi dan cinta yang besar kepada penulis. 9. Sahabat-sahabatku tercinta ( Similikithi Lovers ) Kinan, Fuat, Putri, Lenggang, dan Nadhif terirma kasih atas support, do a, kerjasama, kebersamaan, dan kasih sayang kalian selama ini. Semua takkan pernah bisa terlupakan dan tergantikan oleh apapun. vii

8 10. Sahabat Ready To Marry, kinan dan mas Odjan yang telah memberikan waktu, semangat, dam senantiasa bersama-sama berjuang. 11. Seluruh pihak yang telah membantu penyelesaian tugas akhir ini dengan tulus dan ikhlas, yang tidak bisa disebutkan satu persatu. Semoga Allah SWT senantiasa membalasnya dengan limpahan berkah dan nikmat atas seluruh kebaikan yang diberikan kepada penulis. Akhir kata, tiada satupun karya manusia yang sempurna, saran dan kritik yang membangun sangat penulis harapkan dan semoga karya tulis ini bermanfaat bagi semua pihak. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, 27 Januari 2012 Elvira Faranita Mahardi viii

9 DAFTAR ISI Kata Pengantar... vi Intisari... ix Abstract... x Daftar Isi... xi Daftar Tabel... xiii Daftar Lampiran... xiv BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah C. Tujuan Penelitian D. Manfaat Penelitian BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Produktivitas Pengertian Produktivitas Pengukuran Produktivitas Tujuan Produktivitas B. Shift Kerja Pengertian Shift Kerja Sistem Shift Kerja Pengaruh Shift Kerja C. Kerangka Pikiran D. Hipotesis ix

10 BAB III. METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian B. Variabel Penelitian C. Populasi dan Sampel Penelitian D. Jenis Data dan Instrumen Penelitian E. Prosedur Penelitian F. Metode Analisa Data BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Produktivitas Shift Kerja B. Hasil Analisa Data C. Pembahasan BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

11 DAFTAR TABEL Tabel 1 Rancangan Analisa Data Tabel 2 Hasil Pengelompokan Berdasarkan Kelas Interval Tabel 3 Hasil Pengelompokan Berdasarkan Shift I yaitu Shift Pagi Tabel 4 Hasil Pengelompokan Berdasarkan Shift II yaitu Shift Sore Tabel 5 Hasil Pengelompokan Berdasarkan Shift III yaitu Shift Malam Tabel 6 Rangkuman Analisa Varian xi

12 DAFTAR PUSTAKA Adnan. (2007). Hubungan Antara Tipe kepribadian dan Tipe Circardian dengan Sikap Terhadap Kerja Shift. Diperoleh dari garuda.dikti.go.id / jurnal/detil/id/0:8016/q/pengarang:;irma/offset/0/limit/15. Pdf. Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian, Suatu pendekatan Praktik. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta. Azwar. (2009). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Dewi. R. K., (2010). Perbedaan Tingkat Stres kerja Ditinjau Dari Penggunaan Strategi Koping Pada Pekerja Shift Bagian Finishing Di PT dan Laris Sukoharjo. Surakarta. Diperoleh dari Dian. W. (2000). Perbedaan Kecepatan Kerja dan Jumlah Hasil Produksi Pengemas Sebelum dan Sesudah Penataan Alur Kerja Pada ruang Penngemasan di PT. TEXMACO TAMAN SYNTHETICS Kaliwungu Kendal. Diperoleh dari Fakultas Psikologi UMM. (2010). Pedoman Penyusunan Skripsi. Malang: UMMPress Iskandar. A. C. (2010). Jadwal kerja. Diperoleh dari wartawarga. gunadarma.ac.id/2010/03/tugas. Kodrat. K. F., (2009). Pengaruh Shift kerja terhadap Kemungkinan Terjadinya Kelelahan Pada Pekerja Pabrik Kelapa sawit PT. x Labuhan Batu. Medan. Mautirs dan Widodo. (2008). Faktor dan Penjadwalan Shift Kerja. Diperoleh dari Mulyono. M. (1993). Penerapan Produktivitas dalam Organisasi. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara Purbawati. (2005). Analisis Faktor-Faktor yang Dominan yang Berpengaruh terhadap Kualitas Kain Tenun Pada Perusahaan Tenun Kusuma Tex Di Yogyakarta. Diperoleh dari Rahman. R. J., (2008). Pengaruh Shift Kerja Terhadap Motivasi Berprestasi Pramuniaga di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Malang. Malang. Diperoleh dari rja+terhadap+motivasi+berprestasi+pramuniaga+di+pt.+ramayana+lestari+sent osa%2c+tbk+malang&psj=1&oq=pengaruh+shift+kerja+terhadap+motivasi+be rprestasi+pramuniaga+di+pt.+ramayana+lestari+sentosa%2c+tbk+malang&aq xii

13 =f&aqi=&aql=&gs_sm=e&gs_upl=6284l6284l0l6988l1l1l0l0l0l0l0l0ll0l0&bav=on. 2,or.r_gc.r_pw.,cf.osb&fp=7bdad3ae8dd2dc5c&biw=1024&bih=426 Serdamayanti. (2002). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: penerbit Mandar Maju Simanjuntak dan Situmorang. (2010). Analisis pengaruh Shift Kerja Terhadap Beban kerja Mental Dengan Metode Subjective Workload Assessment Technique (SWAT). Yogyakarta Suprapto. (2008). Pengaruh Shift Kerja dan Jenis Kelamin Terhadap Produktivitas Kerja Operator. Diperoleh dari Syam. R. J., (2007). Analisis Pengaturan Shift Kerja Yang Tepat Untuk Menjaga Kestabilan Performasi Kerja Karyawan Dengan Menggunakan Psychopsysiology Method. Yogyakarta. Wahyuni. E. S. (2003). Penurunan Kewaspadaan Perawat dengan Kerja Bergiliran (Shift) ppada Rumah Sakit X di Jakarta dan factor-faktor yang Berhubungan. Diperoleh dari endah-1733-shift-badan litbang Kesehatan Wijaya., Mautits. S. L., Supraniati. E., (2006). Hubungan Antara Shift Kerja dengan Gangguan Tidur dan Kelelahan Kerja Perawat Instalasi Rawat Darurat Rumah Sakit DR. Sardjito Yogyakarta. Yogyakarta. Winarsunu. (2009). Statistik Dalam penelitian Psikologi Dan Pendidikan. UMM PRESS. Malang. xiii