DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iv v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv ABSTRAKSI... xvi ABSTRACT... xvii INTISARI... xviii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian... 1 1.2. Rumusan Masalah... 6 1.3. Tujuan Penelitian... 7 1.4. Manfaat Penelitian... 7 BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 LandasanTeori... 9 2.1.1 Kinerja Karyawan... 9 iii
2.1.2 Motivasi... 13 2.1.3 Komitmen Organisasi... 18 2.1.4 Keselamatan Kerja... 21 2.1.5 Kesehatan Kerja... 22 2.2 Pengembangan Hipotesis... 24 2.3 Penelitian Terdahulu... 29 2.4 Kerangka Pemikiran... 30 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian... 31 3.2. Populasi dan Sampel... 31 3.3. Jenis Data dan Metode Pengumpulan Data... 32 3.4. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional... 34 3.5. Uji Validitas dan Reliabilitas... 36 3.6. Metode Analisis Data... 38 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian... 47 4.1.1 Identitas Responden... 47 4.1.2 Analisis Deskriptif... 52 4.1.3 Uji Instrumen Penelitian... 61 4.1.4 Model Pertama : Pengaruh Komitmen Organisasi, Keselamatan Kerjadan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja... 66 iv
4.1.5 Model Kedua : Pengaruh Komitmen Organisasi, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan... 71 4.2 Pembahasan... 86 4.2.1 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Motivasi Kerja 86 4.2.2 Pengaruh Keselamatan Kerjaterhadap Motivasi Kerja... 87 4.2.3 Pengaruh Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja... 88 4.2.4 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan... 89 4.2.5 Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan 90 4.2.6 Pengaruh Kesehatan Kerja terhadap Kinerja karyawan... 90 4.2.7 Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan... 91 BAB IV PENUTUP 5.1 Kesimpulan... 93 5.2 Saran... 94 5.3 Keterbatasan Penelitian... 95 5.4 Agenda Penelitian Selanjutnya... 95 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN v
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Target dan realisasi Pendapatan PT. Nyonya Meneer Semarang Bulan Juli Desember 2015... 4 Tabel 1.2 Tabel Hasil Pra Survei... 5 Tabel 2.1 PenelitianTerdahulu... 29 Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel dan Indikator... 35 Tabel 4.1 Distribusi Responden menurut Jenis Kelamin... 47 Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Usia... 48 Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Masa Kerja... 50 Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 51 Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Gaji Per Bulan... 52 Tabel 4.6 Hasil Tanggapan Responden Mengenai Variabel Komitmen Organisasi... 52 Tabel 4.7 Hasil Tanggapan Responden MengenaiVariabel Keselamatan Kerja... 54 Tabel 4.8 Hasil Tanggapan RespondenMengenaiVariabelKesehatan Kerja... 55 Tabel 4.9 Hasil Tanggapan Responden Mengenai Variabel Motivasi Kerja... 58 Tabel 4.10 Hasil Tanggapan Responden Mengenai Variabel Kinerja Karyawan 60 Tabel 4.11 Uji Validitas Komitmen Organisasi... 61 Tabel 4.12 Uji Validitas Keselamatan Kerja... 62 Tabel 4.13 Uji Validitas Kesehatan Kerja... 62 Tabel 4.14 Uji Validitas Motivasi Kerja... 63 vi
Tabel 4.15 Uji Validitas Kinerja Karyawan... 63 Tabel 4.16 Hasil Uji Reliabilitas... 64 Tabel 4.17 Uji Kolmogorov-Smirnov... 65 Tabel 4.18 Uji Multikolinieritas Model Pertama... 66 Tabel 4.19 Analisis Regresi Berganda Model Pertama... 68 Tabel 4.20 Koefisien Determinasi Model Pertama... 71 Tabel 4.21 Uji Multikolinieritas Model Kedua... 72 Tabel 4.22 Analisis Regresi Berganda Model Kedua... 74 Tabel 4.23 Koefisien Determinasi Model Kedua... 77 vii
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 KerangkaPemikiran... 30 Gambar 3.1 Hubungan Antara Variabel Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi dalam Path Analysis... 44 Gambar 3.2 Hubungan Antara Variabel Keselamatan Kerja dankinerja Karyawan Melalui Motivasi dalam Path Analysis... 45 Gambar 3.3 Hubungan Antara Variabel Kesehatan Kerja dankinerja Karyawan Melalui Motivasi dalam Path Analysis... 46 Gambar 4.1 Uji Heteroskedastisitas Model Pertama... 67 Gambar 4.2 Uji Heteroskedastisitas Model Kedua... 73 Gambar 4.3 Efek Mediasi Motivasi Kerja padapengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja... 78 Gambar 4.4 Perhitungan Sobel test Pada Efek Mediasi Pertama... 79 Gambar 4.5 Efek Mediasi Motivasi Kerja padapengaruh Keselamatan Kerja terhadap Kinerja... 81 Gambar 4.6 Perhitungan Sobel test Pada Efek Mediasi Kedua... 82 Gambar 4.7 Efek Mediasi Motivasi Kerja padapengaruh Kesehatan Kerja terhadap Kinerja... 83 Gambar 4.8 Perhitungan Sobel test Pada Efek Mediasi Ketiga... 84 Gambar 4.9 Diagram Jalur... 86 viii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner...100 Lampiran 2 Tabulasi Data...105 Lampiran 3 Identitas Responden...108 Lampiran 4 Tabel Frekuensi...113 Lampiran 5 Validitas dan Reliabilitas...120 Lampiran 6 Normalitas...126 Lampiran 7 Regresi Model Pertama...129 Lampiran 8 Regresi Model Kedua...135 Lampiran 9 r-tabel...143 ix