KUESIONER PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
A. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%

Kepada Yth, Bapak/ Ibu Wajib Pajak Kendaraan Bermotor SAMSAT Medan Selatan Di - Tempat

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER. Nama : Natalia Fransiska NRP : Status : Mahasiswi Fakultas Bisnis-Jurusan Manajemen, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

LAMPIRAN OUTPUT SPSS

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH TAHANAN ( RUTAN ) KABAN JAHE

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MEMILIH MAKAN DI RUMAH MAKAN MIE AYAM MAHMUD MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

KUISIONER PENELITIAN. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) MEREK TIRTA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH

KUESIONER PENELITIAN

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO

2= Tidak setuju (bila pernyataan tersebut tidak sesuai dengan kondisi yang

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

No Pertanyaan Skor 1 Sangat Setuju (SS) 5 2 Setuju (ST) 4 3 Kurang Setuju (KS) 3 4 Tidak Setuju (TS) 2 5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1

Umur anda saat ini : a tahun b tahun

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI. menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya. akan menggunakan sistem informasi ini

LAMPIRAN 1 HASIL FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN.

LAMPIRAN 1. KUISIONER PENELITIAN. Responden yang terhormat:

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI DI YOGYAKARTA

Lampiran 1 Surat Keterangan Penelitian

Lampiran 1: Kuisioner KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

Berikan penilaian anda dengan memberi tanda silang (X) pada salah satu angka yang paling sesuai dengan pilihan anda.

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER A. Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner PARTISIPASI ANGGARAN No Keterangan

Kuisioner Penelitian No. Responden:...

Lampiran 1. ANGKET KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. yang sedang menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Citra Merek,

Minum (PDAM) Kabupaten Malang). Maka kami mohon kesediaan. Bapak/Ibu/Sdr(i) untuk menjadi Responden dalam penelitian ini.

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

KUISIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. Hormat Saya, Penulis. I. Identitas Responden. 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : pria wanita. 3. Usia :

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

KUISIONER PENELITIAN

Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)

LEMBAR KUESINOER. Responden yang terhormat,

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

DAFTAR KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN


KUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen. Kampus Emas UEU Kebon Jeruk Telp/fax.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas

DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

LAMPIRAN 1. Lampiran : 1 (satu) set Kuesioner Semarang, Hal : Permohonan Menjadi Responden

S e l a m a t M e n g e r j a k a n!!!

KUESIONER PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

JENIS KELAMIN USIA RESPONDEN PENDIDIKAN

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

KUESIONER PENELITIAN. DATA PRIBADI RESPONDEN :...(boleh tidak diisi)

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian

Transkripsi:

LAMPIRA-LAMPIRA LAMPIRA I o. Hp : KUESIOER PEELITIA Dengan hormat, Sehubungan dengan pengelolaan tingkat stres karyawan di perbankan syariah, maka saya: ama : Inda urchayati Status: Mahasiswa Ekonomi dan Perbankan Islam, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Memohon kesediaan bapak/ibu untuk berpartisipasi menjadi responden dengan mengisi kuesioner sebagai berikut: Responden yang terhormat, saya mengucapkan terima kasih atas kesediaan anda sebagai responden penelitian. Penelitian ini bertujuan menganalis pengaruh locus of control internal dan self efficacy terhadap stres kerja karyawan. Tidak ada kriteria yang benar dan salah dalam pengisian kuesioner ini, untuk itu saya memohon agar bapak/ibu dapat memberikan jawaban pada setiap pernyataan. Responden yang terhomat, saya telah mendesain kuesioner ini agar dapat dikerjakan dalam waktu 0 menit. Seluruh informasi yang terkumpul akan saya gunakan hanya untuk kepentingan akademis dan tidak diberikan pada pihak lain. Selanjutnya, data yang terkumpul akan disajikan tanpa mencantumkan nama orang atau organisasi. Sehingga, data tersebut tersaji dalam bentuk keseluruhan bukan dalam bentuk data individu yang bapak/ibu berikan.

Berilah tanda silang (X) pada salah satu opsi jawaban yang dianggap paling sesuai dengan pilihan Saudara. Jenis Kelamin : o Pria o Wanita Umur : o < 20 Tahun o 2-29 Tahun o 30-39 Tahun o > 40 Tahun Masa Kerja : o < Tahun o 5 Tahun o 6 0 Tahun o > Tahun Pendidikan : o Lainnya o D3 o S / D4 o S2 o S3

Jabatan :. PETUJUK PEGISIA KUESIOER Mohon untuk memberi tanda ( ) pada salah satu kotak yang paling sesuai menurut bapak/ibu pada setiap pernyataan yang disediakan. Tidak ada jawaban yang dianggap salah, semua jawaban adalah benar. Contoh pengisian kuesioner : O PERTAYAA ilai/skor STS ST S SS Saya dituntut untuk bekerja dengan keras Keterangan : STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju = etral S = Setuju SS = Sangat Setuju Bagian I o Keterangan STS TS S SS. Apa yang terjadi pada saya, tergantung pada apa yang telah saya lakukan. 2. Bagi saya kesempatan atau keberuntungan tidak berperan penting dalam diri saya. 3. Ide-ide saya sering kali menjadi inspirasi bagi orang lain. 4. Jika ada suatu permasalahan harus segera diselesaikan, karena tidak ada yang lebih penting

dari hal ini. 5. Saya akan mencari informasi mengenai masalah yang saya hadapi, sebelum menyelesaikanya. 6. Saya senang jika ide-ide saya diterima oleh orang lain 7. Saya tetap berusaha mencapai apa yang saya inginkan, meski banyak hambatan. 8. Saya membuat rencana terlebih dahulu, sebelum memutuskan untuk bertindak. 9. Saya yakin dapat mencapai apa yang saya inginkan, terlepas dari keberuntungan itu ada atau tidak. 0. Seseorang dapat mencapai kesuksesan karena ia bekerja keras. Keberuntungan hanya memiliki peran yang sangat kecil atau bahkan tidak ada sama sekali. Bagian II Keterangan: STY : Sangat Tidak Yakin Y : Yakin TY : Tidak Yakin SY : Sangat Yakin : etral o. Pernyataan STY TY Y SY. Apapun tugas yang diberikan, saya yakin dapat melaksanakannya. 2. Jika orang lain bisa, saya yakin saya juga bisa 3. Jika saya bertentangan dengan sesuatu yang baru, saya tahu bagaimana mengatasinya.

4. Jika seseorang menghambat tujuan saya, saya akan mencari cara dan jalan untuk meneruskannya. 5. Keberhasilan yang saya dapatkan, karena saya yakin akan kemampuan saya dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. 6. Keyakinan terhadap kemampuan diri saya semakin bertambah, ketika saya melewati hambatan. 7. Pengalaman yang saya miliki membuat saya yakin menghadapi tantangan. 8. Sebanyak apapun aktivitas yang saya lakukan, saya yakin dapat menyelesaikan tugas di setiap aktivitas tersebut. 9. Sesulit apapun kondisi yang sedang saya alami, saya yakin dapat melewatinya. Bagian III o. Pernyataan STS TS S SS. Saya tidak mempunyai cukup waktu untuk menyelesaikan semua pekerjaan saya. 2. Lingkungan pekerjaan saya berada dalam lingkungan yang tidak sehat (misalnya: polusi, kebisingan). 3. Saya memiliki beban kerja yang berlebihan. 4. Pekerjaan saya memiliki potensi konflik yang sangat besar yang banyak menuntut saya. 5. Saya mendapatkan dukungan layanan yang cukup untuk melaksanakan pekerjaan saya. * 6. Saya merasa tidak tahu apa yang menjadi tanggung jawab pekerjaan yang saya jalankan.

7. Saya mengalami ketidakjelasan dalam menjalankan berbagai tugas yang diberikan oleh dua orang atasan atau lebih. 8. Target dan tuntutan tugas terlalu tinggi sehingga memberatkan tugas-tugas saya. -TERIMA KASIH-

LAMPIRA II KARAKTERISTIK RESPODE Valid 2 Total JK Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 35 58.3 58.3 58.3 25 4.7 4.7 00.0 60 00.0 00.0 Valid 2 3 4 Total Um Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 8 30.0 30.0 30.0 29 48.3 48.3 78.3 3 2.7 2.7 00.0 60 00.0 00.0 Valid 2 3 4 Total MK Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 8.3 8.3 8.3 30 50.0 50.0 68.3 9 3.7 3.7 00.0 60 00.0 00.0 Valid 3 4 Total P Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 30 50.0 50.0 50.0 28 46.7 46.7 96.7 2 3.3 3.3 00.0 60 00.0 00.0

LAMPIRA III UJI VALIDITAS DA RELIABILITAS. Uji Validitas dan realibilitas Locus Of Control LOC LOC2 LOC3 LOC4 LOC5 LOC6 LOC7 LOC8 LOC9 LOC0 LOC LOCX **. Correlation is significant at the 0.0 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Correlations LOC LOC2 LOC3 LOC4 LOC5 LOC6 LOC7 LOC8 LOC9 LOC0 LOC LOCX -.020.099.69.69**.540**.692**.302*.353**.444**.230.702**.882.453.96.000.000.000.09.006.000.077.000 -.020 -.026 -.34.37.33.84.99 -.06.036.390**.425**.882.842.309.296.30.60.28.422.782.002.00.099 -.026.249.055.83.34.068.24.099 -.025.4**.453.842.055.674.63.307.606.346.449.848.00.69 -.34.249.048 -.05.33 -.083.27.23.00.278*.96.309.055.76.909.30.53.334.076.937.03.69**.37.055.048.33*.430**.273*.94.34**.50.573**.000.296.674.76.05.00.035.38.008.254.000.540**.33.83 -.05.33*.580**.47.296*.459**.59.62**.000.30.63.909.05.000.263.022.000.224.000.692**.84.34.33.430**.580**.324*.203.46**.273*.723**.000.60.307.30.00.000.02.9.000.035.000.302*.99.068 -.083.273*.47.324* -.03.078.273*.422**.09.28.606.53.035.263.02.432.552.035.00.353** -.06.24.27.94.296*.203 -.03.223.0.400**.006.422.346.334.38.022.9.432.087.402.002.444**.036.099.23.34**.459**.46**.078.223 -.020.503**.000.782.449.076.008.000.000.552.087.877.000.230.390** -.025.00.50.59.273*.273*.0 -.020.540**.077.002.848.937.254.224.035.035.402.877.000.702**.425**.4**.278*.573**.62**.723**.422**.400**.503**.540**.000.00.00.03.000.000.000.00.002.000.000 Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items.662

2. Uji Validitas dan realibilitas self efficacy SE SE2 SE3 SE4 SE5 SE6 SE7 SE8 SE9 SEX2 **. Correlation is significant at the 0.0 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Correlations SE SE2 SE3 SE4 SE5 SE6 SE7 SE8 SE9 SEX2.62**.478**.438**.29.355**.66**.444**.265*.75**.000.000.000.093.005.000.000.04.000.62**.395**.353**.253.98.338**.274*.083.577**.000.002.006.052.29.008.034.530.000.478**.395**.34*.255*.33*.567**.505**.398**.722**.000.002.05.049.05.000.000.002.000.438**.353**.34*.26.293*.428**.073.25.57**.000.006.05.097.023.00.579.342.000.29.253.255*.26.50**.252.208.0.545**.093.052.049.097.000.052.0.442.000.355**.98.33*.293*.50**.488**.423**.254.676**.005.29.05.023.000.000.00.05.000.66**.338**.567**.428**.252.488**.565**.447**.87**.000.008.000.00.052.000.000.000.000.444**.274*.505**.073.208.423**.565**.54.599**.000.034.000.579.0.00.000.240.000.265*.083.398**.25.0.254.447**.54.59**.04.530.002.342.442.05.000.240.000.75**.577**.722**.57**.545**.676**.87**.599**.59**.000.000.000.000.000.000.000.000.000 Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items.82 9

3. Uji validitas dan realibilitas stres STRES STRES2 STRES3 STRES4 STRES5 STRES6 STRES7 STRES8 STRESY *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.0 level (2-tailed). Correlations STRES STRES2 STRES3 STRES4 STRES5 STRES6 STRES7 STRES8 STRESY.234.28*.28.237.254.24.32*.596**.072.030.330.068.05.0.05.000.234.46 -.04 -.50 -.00.225 -.00.378**.072.267.94.252.94.083.99.003.28*.46.223.23 -.057.9.452**.537**.030.267.086.348.667.43.000.000.28 -.04.223.3*.339**.395**.238.636**.330.94.086.05.008.002.067.000.237 -.50.23.3*.065.57.50.389**.068.252.348.05.623.23.252.002.254 -.00 -.057.339**.065.205.023.420**.05.94.667.008.623.5.859.00.24.225.9.395**.57.205.378**.682**.0.083.43.002.23.5.003.000.32* -.00.452**.238.50.023.378**.598**.05.99.000.067.252.859.003.000.596**.378**.537**.636**.389**.420**.682**.598**.000.003.000.000.002.00.000.000 Reliability Statistics Cronbach's Alpha of Items.635 8

LAMPIRA IV UJI HIPOTESIS Model LOCX SEX2 Coefficients a Collinearity Statistics Tolerance VIF.99.009 a. Dependent Variable: STRESY.99.009 Coefficient Correlations a Model Correlations Covariances SEX2 LOCX SEX2 LOCX a. Dependent Variable: STRESY SEX2 LOCX.000.093.093.000.07.00.00.0 Histogram Dependent Variable: STRESY 20 5 Frequency 0 5 0-3 -2-0 2 Regression Standardized Residual 3 Mean =-3.47E-8 Std. Dev. =0.983 =60

ormal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: STRESY.0 Expected Cum Prob 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 Observed Cum Prob.0 Scatterplot Dependent Variable: STRESY 3 Regression Studentized Residual 2 0 - -2-3 -2-0 2 Regression Standardized Predicted Value 3 Model Summary b Model Change Statistics Adjusted Std. Error of R Square Durbin- R R Square R Square the Estimate Change F Change df df2 Sig. F Change W atson.562 a.36.292 3.536.36 3.60 2 57.000.385 a. Predictors: (Constant), SEX2, LOCX b. Dependent Variable: STRESY

Model Regres sion Residual Total AOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 329.050 2 64.525 3.60.000 a 72.600 57 2.502 04.650 59 a. Predic tors: (Constant), SEX2, LOCX b. Dependent Variable: STRESY Model (Constant) LO CX SE X2 Unstandardized Coefficients a. Dependent Variable: STRESY Standardized Coefficients Coefficients a 95% Confidence Interval for B t Sig. Lower Bound Upper Bound Correlations Zero-order Partial Part Collinearity Statistics VIF B Std. Error Beta Tolerance 56.652 6.583 8.606.000 43.470 69.834 -.422.03 -.453-4.3.000 -.627 -.27 -.48 -.478 -.45.99.009 -.445.30 -.378-3.434.00 -.705 -.86 -.336 -.44 -.376.99.009

Curriculum Vitae ama Lengkap : Inda urchayati ama Panggilan : Inda Pekerjaan : Mahasiswa ama Ayah : Sumaryono Hadi Sutrisno ama Ibu : Sumaryati Status Keluarga : Anak Keempat Tempat dan Tanggal Lahir : Sleman, 22 September 995 Alamat Rumah : Jongkang, Sariharjo, gaglik, Sleman, Yogyakarta, o. 29 B Alamat e-mail : Indanurc56@gmail.com o. Hp : 085729496007 Hobi : Traveling

Riwayat Pendidikan : Jenjang Pendidikan Instansi Pendidikan Tahun Kelulusan Taman Kanak-kanak TK Al-Fattah 2000 Sekolah Dasar SD Jongkang 2007 Sekolah Menengah Pertama SMP 4 gaglik 200 Sekolah Menengah Atas SMA 2 Sleman 203 Perguruan Tinggi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Dalam Proses