PADA TERAS KITA Tata Kelakuan Perniagaan
Daftar Kandungan Mesej Daripada Pengerusi, Presiden, dan Ketua Pegawai Eksekutif Kita...4 Kita Mendukung Tatalaku Kita...6 Kita Memegang Ketua-ketua kepada Standard Yang Lebih Tinggi... 8 Kita Berkongsi Kekhuatiran Kita dan Melaporkan...10 Kita Tidak Bertoleransi Terhadap Tindakan Balas...12 Kita Tahu Di Mana Bantuan Boleh Didapati...13 Kita Menghormati Orang Lain...15 Kita Menggalakkan Weatherford yang Selamat...17 Kita Melindungi Maklumat Peribadi...19 Kita Menghormati Tanggungjawab Korporat Kita...20 Kita Membuat Perbezaan Yang Lestari...22 Kita Berbangga dengan Kualiti Kerja Kita...24 Kita Melindungi Aset Kita...25 Kita Berwaspada Apabila Berkomunikasi Mengenai Weatherford... 28 Kita Memastikan Rekod Kewangan Kita Tepat...30 Kita Menghendaki Ketelusan untuk Mencegah Pengubahan Wang Haram...32 Kita Tidak Berdagang Mengguna Maklumat Dalaman...33 & Industri Kita Kita Membina Hubungan Baik dengan Pembekal...35 Kita Bersaing Secara Adil...36 Kita Tidak Bertoleransi Terhadap Sogokan dan Rasuah...38 Kita Mengelakkan Konflik Kepentingan...40 Kita Mengetahui Peraturan Mengenai Hadiah, Keraian, dan Perjalanan...42 Kita Mematuhi Undang-undang Perdagangan Antarabangsa...44 2 Daftar Kandungan / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita didorong untuk bekerja dengan lebih bijak dan selamat demi menunaikan janji kita. Kita menghormati pekerja kita, bumi kita, dan setiap perspektif dan sumbangan. Kita bersemangat tentang kerja yang kita buat dan orang-orang untuk siapa kita buat kerja. Kita terdorong untuk bertindak secara betul, pada kali pertama, setiap kali, untuk sebabsebab yang betul. Kita bertanggungjawab atas tindakan kita sendiri, atas akibat keputusan kita, dan atas pencapaian bersama kita kerana pada terasnya, kejayaan tanpa rasa hormat dan integriti sama sekali bukan kejayaan. Pada terasnya, kita adalah satu Weatherford, dan ini adalah Tatalaku kita. 3
Mesej Daripada Pengerusi, Presiden, dan Ketua Pegawai Eksekutif Kita Para Kakitangan Yang Dihormati: Sebagai salah satu pembekal perkhidmatan minyak dan gas global terbesar, Syarikat kita mempunyai puluhan ribu pekerja di lebih daripada 100 negara yang bekerja sebagai ahli geologi, ahli sains, operator peralatan, jurutera, pemeriksa, pemandu, jurujual... pekerja-pekerja tekun Weatherford yang tidak muat untuk disenaraikan dalam warkah ini. Baik apa jua jawatan, pada terasnya, kita adalah orang yang berkhidmat untuk orang. Meskipun penerima khidmat kita mungkin tidak mengenali kita, kita tetap membekalkan tenaga yang menggerakkan dunia yang sentiasa berubah. Ini adalah tanggungjawab besar, yang kita semua perlu pandang berat, walau apa pun pekerjaan kita atau di mana di dunia kita bekerja. Tata Kelakuan Perniagaan kita membantu kita memenuhi tanggungjawab tersebut. Ia bertujuan untuk membantu anda memahami standard Syarikat kita yang tinggi dan kepentingannya dalam mencapai pertumbuhan, kesihatan, dan kelestarian. Apabila anda mengikuti Tatalaku kita dan mengamalkan panduannya, bekerja dengan integriti menjadi automatik menjadi asas setiap keputusan yang anda buat. Saya cadangkan anda membaca dengan teliti Tatalaku kita. Jangan anggapnya sebagai buku peraturan, tetapi sebagai sumber yang berharga untuk sering dirujuk pada bila-bila masa bimbingan dalam situasi harian diperlukan. Jika anda berhadapan dengan situasi yang tidak diliputi oleh Tatalaku kita, minta bantuan. Dan jika anda melihat kelakuan yang tidak selaras dengan standard kita yang tinggi, beranilah bersuara. Buat kerja dengan cara yang memberikan Syarikat dan komuniti yang kita berkhidmat gambaran yang positif. Terutama sekali, ingat bahawa anda adalah anggota penting keluarga Weatherford. Saya yakin anda tahu dalam hati anda apa yang betul dan selamat, dan saya menggalakkan anda mengikuti keyakinan ini, serta mengikuti Tatalaku kita. Anda akan lakukan apa yang baik untuk anda, untuk Weatherford, dan untuk beratus ribu orang di seluruh dunia. Bernard J. Duroc-Danner Pengerusi, Presiden, dan Ketua Pegawai Eksekutif 4
JANJI KITA SAYA ADALAH WEATHERFORD Bekerja dengan hormat dan integriti menjadi dorongan kita. 5
Kita Mendukung Tatalaku Kita KOMITMEN KITA Kita percaya Tata Kelakuan Perniagaan kita adalah asas untuk membina tempat kerja yang beretika dan bertanggungjawab. Kelakuan kita dipandu oleh Tatalaku kita. Pekerjaan atau perniagaan dengan Weatherford adalah tertakluk kepada pematuhan Tatalaku kita. Tatalaku kita menghubungi kita semua kepada inspirasi, maklumat, dan sumber yang kita perlu untuk menjadi, pada teras kita, satu Weatherford, di setiap lokasi di seluruh dunia. TANGGUNGJAWAB ANDA Berurus niaga dengan integriti. Baca, ketahui, dan ikut Tatalaku kita dan patuhi undang-undang. Mematuhi Tatalaku. Tatalaku kita dikenakan kepada setiap pengarah, pegawai, dan pekerja di seluruh dunia. Ia juga dikenakan kepada pihak ketiga yang bekerja bagi pihak kita. Weatherford adalah komited kepada menguatkuasakan Tatalaku kita dan pengarah, pegawai, pekerja, dan pihak ketiga yang bekerja bagi pihak kita adalah tanggungjawab terhadap pematuhan. Hormati Tatalaku kita dan bertanggungjawab terhadap tindakan anda. Ingat bahawa Tatalaku kita tidak mempunyai jawapan kepada setiap soalan etika yang dihadapi di tempat kerja. Gunanya untuk membimbing tindakan anda dan untuk mengenal pasti sumber yang disediakan untuk membantu anda melalui isu etika. Selesaikan keperluan yang ditugaskan. Selesaikan semua latihan Tatalaku, pensijilan dasar, soal selidik etika dan sebarang syarat pematuhan lain secara tepat masa. 6 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Mendukung Tatalaku Kita Bawa bertanya. Bertanya pengurus langsung, penyelia, jabatan HR atau Undangundang dan Pematuhan anda jika anda ragu-ragu tentang apa yang perlu dilakukan. Dalam situasi di mana amalan tempatan bercanggah dengan Tatalaku kita, ikutilah syarat yang lebih ketat. Berkongsi kekhuatiran. Jika anda mengetahui, melihat atau mengesyaki salah laku, laporkan kepada Weatherford. Bersuara tanpa rasa takut, kerana apabila anda berkongsi kekhuatiran dan bekerjasama sepenuhnya dan secara jujur dengan sebarang penyiasatan salah laku yang disyaki, anda membuat perkara yang betul dan menyokong tempat kerja yang beretika. Jangan menerima tindakan balas terhadap sesiapa kerana menyatakan kekhuatiran secara jujur. Weatherford bertoleransi sifar terhadap tindakan balas. Gunakan pertimbangan yang baik. Tiada siapa, di manamana peringkat Syarikat kita, ada kuasa untuk memaksa anda melanggar Tatalaku. Pelanggaran Tatalaku kita boleh mengakibatkan tindakan disiplin, sehingga dan termasuk pemberhentian dan, kadangkala, denda dan tindakan undang-undang. Sebarang tindakan disiplin akan dikenakan selaras dengan dasar, amalan, dan undang-undang tempatan. MENANGANI SETIAP KEMUNGKINAN DILEMA ETIKA ADALAH MUSTAHIL. APABILA KURANG PASTI, TANYA DIRI ANDA: Adakah ia tidak menyalahi undangundang? Adakah ia konsisten dengan apa yang tersurat (perkataan sebenar) dan tersirat (niat) dalam Tatalaku kita? JIKA JAWAPAN KEPADA MANA-MANA SOALAN INI ADALAH TIDAK, BERHENTI DAN BERTANYA SEBELUM MENGAMBIL APA-APA TINDAKAN. Adakah saya akan rasa selesa jika keputusan saya diterbitkan, disiarkan, atau dikongsi dengan pelanggan, keluarga, dan rakan-rakan? 7 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Memegang Ketua-ketua kepada Standard Yang Lebih Tinggi KOMITMEN KITA Kita percaya bahawa adalah menjadi tanggungjawab ketuaketua kita pengarah, pegawai, pengurus dan penyelia untuk memupuk sikap beretika Weatherford, menggalakkan tempat kerja yang penuh hormat, dan memberikan pekerja bimbingan, peralatan, latihan, dan persekitaran yang betul untuk memastikan kita bekerja cara kita - dengan kejujuran dan integriti. TANGGUNGJAWAB ANDA Memimpin melalui teladan. Jangan lupa bahawa cara terbaik untuk mengajar kelakuan beretika adalah mengamalkannya setiap hari Jadi contoh peranan yang positif dengan menunjukkan kepada pekerja anda apa yang dikehendaki oleh Tatalaku kita. Sering gunakan dan rujuk kepada Tatalaku kita. Tunjukkan bahawa ia adalah sumber yang berguna untuk menjalankan perniagaan secara jujur dan berintegriti. Pastikan pekerja menerima latihan mengenai Tatalaku kita dan hadiri sesi-sesi ini dengan pekerja anda. Apabila menilai prestasi, ambil kira pematuhan pekerja kepada Tatalaku kita. Layan pekerja dengan adil dan konsisten, secara bermaruah dan hormat, dan pupuk hubungan kerja yang saling bekerjasama di kalangan mereka yang anda urus atau selia. Hargai kemahiran, kebolehan, latar belakang dan pengalaman setiap individu dalam pasukan anda. 8 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Memegang Ketua-ketua kepada Standard Yang Lebih Tinggi Patuhi dasar pintu terbuka. Sentiasa berwaspada. Beri sokongan kepada pekerja yang menimbulkan masalah. Dengar kekhuatiran mereka, anggap maklumat yang dikongsi sebagai sensitif, dan dedahkannya hanya kepada mereka yang ada keperluan perniagaan untuk tahu sambil anda berusaha mencari penyelesaian. Jangan sekali-kali bertindak balas dan jangan benarkan tindakan balas oleh orang lain terhadap sesiapa yang menimbulkan kekhuatiran mengenai pematuhan Tatalaku kita. Wujudkan persekitaran kerja yang positif di mana pekerja rasa selesa meminta bantuan dan melaporkan kekhuatiran tanpa takutkan tindakan balas. Halang dan hentikan sebarang pelanggaran Tatalaku kita, dasar Syarikat atau undang-undang oleh sesiapa. Segera beritahu individu berkenaan tentang sebarang situasi tidak beretika, yang mungkin melanggar Tatalaku, dasar, atau merosakkan reputasi Weatherford. 9 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Berkongsi Kekhuatiran Kita dan Melaporkan KOMITMEN KITA Kita berpegang kepada sikap bertanggungjawab dan melakukan apa yang perlu dilakukan agar Weatherford kekal beretika. Kita berani dan bersuara mengenai kelakuan yang boleh melanggar Tatalaku kita atau memudaratkan kesihatan, kelestarian, atau reputasi Syarikat, pekerja, atau pemegang saham kita. TANGGUNGJAWAB ANDA Mempersoal, mencabar, melapor. Bersuara dan laporkan kelakuan yang anda percaya, secara jujur, melanggar Tatalaku dan dasar kita atau undangundang. Berbincang dengan pengurus anda, jabatan HR, Undangundang, atau Pematuhan, atau laporkan kepada sistem luaran kita Listen Up jika anda mempunyai soalan tentang sama ada sesuatu kelakuan adalah selaras dengan Tatalaku dan dasar kita, atau dengan undang-undang. Menimbulkan kekhuatiran pematuhan secara jujur. Bersikap ikhlas semasa cuba memberikan maklumat yang jujur dan tepat, walaupun laporan anda tiada bukti atau tidak boleh dibuktikan. Jujur tidak bermakna bahawa anda pasti betul; ia bermakna anda percaya secara jujur bahawa sesuatu itu salah dan bukan sengaja membuat laporan palsu. 10 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Berkongsi Kekhuatiran Kita dan Melaporkan Mengakses opsyen melapor 24/7 kita Listen Up adalah perkhidmatan yang membolehkan anda melaporkan sebarang kekhuatiran pematuhan melalui telefon atau Laman Web (www.listenupwft.com) dalam 120 bahasa. Semasa menghubungi Listen Up, anda digalakkan memberi nama dan maklumat berhubung anda untuk memastikan tindakan dan susulan sewajarnya, tetapi anda boleh kekal tanpa nama, jika dibenarkan oleh undang-undang. Maklumat yang dikongsi melalui Listen Up dihantarkan kepada Syarikat kita untuk dikaji dan disiasat. Anda akan menerima nombor kes peribadi yang boleh diguna untuk menjejak serahan anda dilisten Up sama ada melalui web atau melalui telefon untuk melihat jawapan atau soalan daripada Syarikat kita sambil kekhuatiran anda dikaji. Kerahsiaan adalah terjamin. Semua laporan kekhuatiran pematuhan dipandang serius dan ditangani secara segera, profesional, dan teliti. Kita menjalankan siasatan dengan setinggi-tinggi tahap kerahsiaan, selaras dengan undang-undang. Bekerjasama dengan penyiasatan dan audit Ikut serta dalam mana-mana penyiasatan dan audit apabila diminta. Berikan apa-apa maklumat yang diminta, sama ada diminta oleh Weatherford atau oleh pihak berkuasa kerajaan selepas berunding dengan Jabatan Undang-undang dan Pematuhan. Jangan sekali-kali membuat kenyataan yang tidak benar, mengelirukan, atau tidak lengkap atau menggalakkan orang lain berbuat demikian. Beritahu Jabatan Undang-undang dan Pematuhan jika anda dihubungi oleh penyiasat atau pihak berkuasa luar. 11 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Tidak Bertoleransi Terhadap Tindakan Balas. KOMITMEN KITA Kita percaya bahawa setiap orang di setiap peringkat Syarikat kita harus boleh menimbulkan kekhuatiran pematuhan tanpa sebarang rasa takut. Keberanian seperti inilah yang membolehkan kita mengenal pasti dan membetulkan masalah secepat mungkin dan menjaga reputasi beretika Weatherford yang kita telah bina. Kita tidak bertoleransi terhadap tindakan balas kepada sesiapa yang menimbulkan kekhuatiran secara jujur toleransi sifar terhadap tindakan balas. Tindakan balas boleh termasuk ancaman, ugutan, penyingkiran, dan penghinaan. Kita menghendaki pengarah, pegawai, pengurus, penyelia, dan ketua-ketua dan pekerja Weatherford lain mendukung komitmen kita, dan tidak bertindak balas atau membenarkan orang lain membuat tindakan balas. TANGGUNGJAWAB ANDA Jangan sekali-kali bertindak balas. Tampil bersuara, sebab Weatherford tidak akan terima sebarang bentuk tindakan balas terhadap anda kerana berkongsi kekhuatiran pematuhan anda secara jujur atau kerana menyertai audit atau penyiasatan salah laku sebenar atau disyaki, pelanggaran Tatalaku dan dasar kita, atau undang-undang. Hubungi pengurus anda, pengurus HR, Jabatan Undangundang atau Pematuhan, jika anda percaya anda atau seorang yang anda kenal telah mengalami tindakan balas kerana menimbulkan kekhuatiran pematuhan. 12 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Tahu Di Mana Bantuan Boleh Didapati Bagi isu, pertanyaan, atau kekhuatiran tentang Hubungi Maklumat Hubungan Sebarang topik Tatalaku Pengurus tempatan anda Wakil HR (Sumber Manusia) tempatan anda Undang-undang dan Pematuhan Weatherford Listen Up Compliance@weatherford.com www.listenupwft.com bagi maklumat hubungan dan nombor akses khusus negara Kualiti, Kesihatan, Keselamatan, Keterjaminan, atau Isu-isu Persekitaran Jabatan QHSSE QHSSE@weatherford.com Pertanyaan media dan pelabur atau permintaan awam untuk maklumat Komunikasi Korporat investor.relations@weatherford.com Ambil perhatian bahawa Tatalaku kita tidak sekali-kali mewujudkan sebarang hak atau obligasi di bawah undang-undang pekerjaan berkaitan, dan tidak menyekat hak pekerja untuk melibatkan diri dalam aktiviti penepian dan perbincangan berkaitan dengan gaji dan lain-lain terma dan syarat pekerjaan. Penepian Tatalaku kita untuk pengarah dan pegawai eksekutif hanya boleh dibuat oleh Lembaga Pengarah (atau jawatankuasa kecil Lembaga Pengarah) secara bertulis dan akan didedahkan dengan segera, apabila dikehendaki oleh peraturan atau undang-undang. 13 / Tata Kelakuan Perniagaan
PEKERJA KITA & BUMI KITA SAYA ADALAH WEATHERFORD Pekerja kita mencari cara bertindak yang terbijak, terselamat, dan terbaik cara yang betul terlebih dahulu. 14
Kita Menghormati Orang Lain KOMITMEN KITA Kita menyokong tempat kerja yang pelbagai yang menggabungkan kumpulan yang kaya dengan budaya dan keupayaan. Kita menghormati satu sama lain dan undang-undang dan membina hubungan yang bukan sahaja meningkatkan hasil kerja kita, tetapi mewujudkan tempat kerja yang selamat. Kita memastikan keputusan berkaitan pekerjaan adalah berdasarkan kelayakan, merit, prestasi, dan lain-lain faktor berkaitan dengan kerja. Tiada toleransi terhadap sebarang jenis diskriminasi. TANGGUNGJAWAB ANDA Melibatkan semua orang dan menghormati undang-undang buruh. Menghalang diskriminasi atau gangguan terhadap sesiapa berdasarkan bangsa, etnik, agama, jantina, umur, kecacatan mental atau fizikal, status veteran, negara asal, orientasi seksual, atau sebarang ciri lain yang dilindungi oleh undang-undang yang terpakai. Mengasaskan keputusan tentang pengambilan bekerja, latihan, kenaikan pangkat, gaji, faedah, dan amalan berkaitan pekerjaan lain pada keperluan perniagaan yang sah dan kebolehan individu berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Menghargai kepelbagaian orang yang anda menjalankan perniagaan, baik rakan sekerja, pelanggan, atau rakan kongsi perniagaan. Hormati komitmen kita kepada peluang sama, keadilan membuat keputusan berkaitan kerja, dan menyediakan tempat yang sesuai untuk pekerja tidak upaya atau yang berpegang pada kepercayaan atau amalan yang sah. Mengikuti syarat upah dan jam yang terpakai dengan mengikuti dasar berkaitan dengan kerja lebih masa, tempoh masa makan, dan rehat. Mematuhi segala undang-undang buruh dan imigresen. Pengurusan harus memastikan semua pekerja mempunyai kebenaran kerja yang sepatutnya. 15 Pekerja Kita dan / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Menghormati Orang Lain Sila - Berkelakuan secara profesional terhadap pelanggan dan orang awam semasa menjalankan tugas anda. - Buat keputusan pengambilan kerja dan pengurusan kakitangan berdasarkan merit, prestasi, dan pertimbangan perniagaan sahaja. - Bersuara jika: - Anda menyedari kelakuan yang mungkin berdiskriminasi, bertindak balas, bermusuhan, mengugut, atau mengaibkan. - Anda mengetahui, melihat, atau mengesyaki diskriminasi, gangguan, kelakuan mendera, atau membuli. Jangan - Mengugut secara fizikal atau lisan atau mengaibkan orang lain. - Membuat jenaka atau komen yang tidak sensitif atau tidak sesuai. - Berkelakuan secara menimbulkan persekitaran kerja yang mengugut, bermusuhan, atau menyinggung. - Membuat ancaman, penghinaan, atau menyatakan stereotaip negatif. - Berkongsi atau memaparkan bahan yang mungkin menyinggung atau menghina termasuk gambar. Tiada apa-apa di dalam seksyen Tatalaku ini atau mana-mana dasar kita yang bertujuan mengehadkan atau mengganggu hak anda untuk melibatkan diri dalam aktiviti yang dilindungi oleh undang-undang termasuk perbincangan berkaitan gaji atau lain-lain terma dan syarat pekerjaan. 16 Pekerja Kita dan / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Menggalakkan Weatherford yang Selamat KOMITMEN KITA Kita percaya bahawa kita mempunyai tanggungjawab moral dan undang-undang untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan terjamin dan untuk berjanji antara satu sama lain dan kepada keluarga kita untuk bekerja dengan selamat. Kita kekal komited terhadap kesihatan, keselamatan, keterjaminan dan standard persekitaran yang tertinggi. Tiada tugas di Weatherford yang begitu mendesak atau penting hingga kita tidak boleh mengambil masa untuk melakukannya dengan selamat. TANGGUNGJAWAB ANDA Utamakan keselamatan. Menggalakkan keselamatan dan keterjaminan semua orang di tempat kerja dan di tapak kerja. Mematuhi semua dasar dan undang-undang kesihatan, keselamatan, keterjaminan dan persekitaran (HSSE), termasuk prosedur keselamatan berkaitan tugas anda yang dicatatkan. Mengikuti Rules to Live By daripada program HSSE Weatherford, EightGems. 17 Pekerja Kita dan / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Menggalakkan Weatherford yang Selamat Sila - Berikan perhataian kepada apa yang berlaku di sekeliling anda. - Ikut arahan kerja anda yang mengintegrasikan syaratsyarat HSSE. - Ikut semua prosedur keselamatan dan ketahui rancangan pemindahan bagi kawasan(-kawasan) yang anda bekerja. - Ketahui dengan perinci rancangan respons kecemasan dan peralatan seperti pintu kecemasan, kit pertolongan cemas, dan kit tumpahan. - Gunakan kuasa Henti Kerja anda untuk mengelakkan kecederaan kepada diri sendiri atau orang lain, dan gunakan peralatan pelindung diri yang betul untuk tugas. - Selesaikan semua keperluan latihan. - Guna kad RADAR untuk merekodkan masalah atau peluang penambahbaikan. - Beritahu Weatherford tentang sebarang keadaan tidak selamat, kecederaan diri, kerosakan harta benda, atau tindakan (atau ancaman) keganasan di tempat kerja. - Hubungi Global Security untuk panduan perjalanan. - Dapatkan apa-apa visa yang diperlukan apabila membuat perjalanan antarabangsa. Ini adalah tanggungjawab kembara untuk menguruskan - hubungi HR untuk panduan Jangan - Melaksanakan kerja yang anda tidak diberikan kebenaran. - Mengabaikan sebarang risiko kesihatan, keselamatan, keterjaminan, atau persekitaran. - Bertoleransi terhadap sebarang keganasan, ancaman keganasan, ugutan, tindakan balas, sabotaj, atau gangguan di kawasan Syarikat atau di mana-mana sahaja perniagaan Syarikat dijalankan. - Bertoleransi terhadap penyalahgunaan dadah di tempat kerja. - Bekerja di bawah pengaruh - atau membawa ke kawasan Syarikat - alkohol, dadah haram, atau menyalahgunakan dadah atau ubat. - Membawa senjata tiada berkebenaran ke kawasan Weatherford. 18 Pekerja Kita dan / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Melindungi Maklumat Peribadi KOMITMEN KITA Orang di dalam dan di luar Weatherford mempercayai kita untuk mengendalikan maklumat peribadi mereka dengan cermat dan menggunakannya dengan betul dan hanya untuk tujuan yang diberikan. Kita menghormati hak asas terhadap privasi pekerja dan pelanggan kita, dan pihak ketiga lain dan hanya menggunakan maklumat peribadi apabila perlu untuk beroperasi secara berkesan dan mengikut undang-undang. MAKLUMAT PERIBADI TERMASUK Data yang boleh digunakan untuk mengenal pasti seseorang, seperti alamat peribadi, nombor telefon peribadi, foto, tarikh lahir, sejarah prestasi, latar belakang pendidikan, nombor lesen pemandu, maklumat perbankan atau bayaran gaji, maklumat pengenalan dikeluarkan oleh kerajaan, keadaan atau sejarah perubatan, atau maklumat peribadi lain yang mendedahkan bangsa, etnik, agama, jantina, umur, ketidakupayaan mental atau fizikal, perkhidmatan tentera, negara asal, orientasi seksual, atau sebarang ciri lain yang dilindungi oleh undang-undang. TANGGUNGJAWAB ANDA Menjadi penjaga yang baik. Fikir tentang bagaimana anda mahu orang lain mengendalikan maklumat peribadi anda dan kemudian bertindak sewajarnya dengan maklumat peribadi orang lain. Sila - Ketahui jenis maklumat yang dianggap maklumat peribadi. - Kumpul, simpan, guna, dedah, pindah, dan lupuskan maklumat peribadi mengikut dasar privasi kita dan undang-undang yang terpakai. - Guna maklumat peribadi hanya untuk tujuan yang dimaksudkan. - Laporkan sebarang pelanggaran maklumat. Jangan - Kumpul lebih maklumat peribadi daripada apa yang diperlukan atau simpan lebih lama daripada perlu. - Berkongsi maklumat peribadi dengan sesiapa di dalam atau di luar Weatherford kecuali orang yang anda berkongsi ada kebenaran dan mempunyai keperluan perniagaan sah untuk mengetahuinya. 19 Pekerja Kita dan / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Menghormati Tanggungjawab Korporat Kita KOMITMEN KITA Kita percaya dalam menjalankan perniagaan secara beretika, bertanggungjawab sosial, dan melestarikan persekitaran. Kita adalah komited terhadap menjalankan perniagaan kita secara yang menghormati standard teras Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat dan Pertubuhan Buruh Antarabangsa dan berusaha untuk memastikan hak peribadi dalam kawasan pengaruh kita. Kita adalah komited terhadap melindungi persekitaran untuk mengekalkan cara hidup kita dan kehidupan generasi akan datang. TANGGUNGJAWAB ANDA Menghormati semua orang. Melayani orang lain secara adil, konsisten, dan hormat untuk melindungi hak dan kewajipan. Memahami isu-isu hak asasi manusia di tempat anda bekerja dan mematuhi komitmen dan dasar Weatherford. Mematuhi undang-undang berkaitan dengan waktu kerja dan upah adil, dan tidak menjalankan perniagaan dengan sengaja dengan sesiapa yang terlibat dalam buruh paksa, penyeludupan manusia, atau eksploitasi sebarang orang termasuk kanak-kanak. Memastikan budaya yang menggalakkan standard hak asasi manusia yang diiktiraf di peringkat antarabangsa dan bertoleransi sifar terhadap pencabulan hak asasi manusia. Mengingatkan pembekal obligasi mereka untuk mematuhi Tata Kelakuan Pembekal termasuk peruntukannya tentang hak asasi manusia. Laporkan pencabulan yang disyaki. 20 Pekerja Kita dan / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Menghormati Tanggungjawab Korporat Kita Menghormati bumi kita. Jadi penjaga persekitaran semasa menjalankan perniagaan Syarikat. Cari jalan untuk mengurangkan kesan kita pada persekitaran dan membuat keputusan yang bertanggungjawab terhadap persekitaran melalui proses, produk, dan perkhidmatan yang lebih baik, dan melalui penerapan objektif dan matlamat Weatherford. Melaporkan kekhuatiran. Ikut Rules to Live By daripada Four Tenets, Program Persekitaran kita: - Menguruskan sisa secara berkesan. - Menggunakan air secara efisien. - Mengurangkan kesan kepada tanah. - Mengurangkan penggunaan tenaga dengan ketara. Berusaha untuk memenuhi atau melebihi standard, objektif, dan sasaran Syarikat, serta undang-undang dan peraturan hak asasi manusia dan alam sekitar yang berkenaan. Laporkan sebarang masalah atau pelanggaran yang disyaki atau diketahui, dan gunakan kad RADAR untuk merekodkan masalah atau penambahbaikan persekitaran. 21 Pekerja Kita dan / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Membuat Perbezaan Yang Lestari KOMITMEN KITA Kita berpegang kepada sikap menjadi jiran yang baik. Kita menyumbang masa dan bakat untuk memberi kepada masyarakat di mana kita tinggal dan bekerja kesan yang positif. Kehadiran global kita membolehkan kita membawa perubahan dalam masyarakat yang kita beroperasi secara menyumbang kepada kesejahteraan mereka. TANGGUNGJAWAB ANDA Melibatkan diri. Menyertai projek komuniti tajaan Weatherford dan usaha dermawan yang dibentuk untuk meningkatkan kualiti kehidupan dalam masyarakat tempatan. Mengenal pasti dan mendapatkan kelulusan bagi peluang bertanggungjawab sosial baru untuk Weatherford. Weatherford juga menggalakkan penyertaan anda dalam aktiviti komuniti, sukarelawan, kebajikan, dan politik di peringkat peribadi, tetapi anda tidak boleh menggunakan dana, aset, masa, atau nama Weatherford untuk mempromosikan aktiviti peribadi anda. Pastikan penyertaan anda adalah sah dan selaras dengan dasar kita, dan jelaskan bahawa pandangan dan tindakan peribadi anda tidak mewakili pandangan dan tindakan Weatherford. Menolak permintaan derma politik. Weatherford, sebagai syarikat, adalah berkecuali dari segi politik. Jangan membuat sumbangan kepada parti, pemimpin, atau calon politik menggunakan dana Weatherford atau bagi pihak Weatherford. 22 Pekerja Kita dan / Tata Kelakuan Perniagaan
SYARIKAT KITA SAYA ADALAH WEATHERFORD Integriti bukan dibina dalam sekelip mata. Ia dibina keputusan demi keputusan. 23
Kita Berbangga dengan Kualiti Kerja Kita KOMITMEN KITA Kita berbangga dengan kualiti kerja kita dan menggalakkan kualiti di setiap peringkat operasi kita, daripada penghasilan hingga ke pengedaran. Kita faham bahawa produk, perkhidmatan, dan teknologi berprestasi tinggi bukan sahaja memacu perniagaan kita, tetapi memacu masa depan kita, jadi kita menjadikan pengekalan standard yang tinggi tanggungjawab peribadi. TANGGUNGJAWAB ANDA Menegaskan kualiti. Membuktikan, setiap hari, komitmen anda untuk membekalkan produk, perkhidmatan dan teknologi yang terbaik dalam industri. Meningkatkan standard. Mematuhi semua standard kawalan kualiti, termasuk: - Undang-undang dan peraturan yang terpakai: - Prosedur kawalan dalaman. - Spesifikasi - spesifikasi kontrak dan juga spesifikasi pelanggan yang terbina dalam. Menghendaki pembekal kita berpegang kepada standard tinggi yang kita pegang. Mengemukakan kekhuatiran. Bekerjasama sepenuhnya dengan semua undang-undang dan melaporkan sebarang isu atau kekhuatiran yang boleh menjejaskan kualiti. 24 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Melindungi Aset Kita KOMITMEN KITA Kita percaya pada penggunaan aset Syarikat untuk perniagaan Syarikat dan melindunginya daripada kehilangan, kerosakan, penyalahgunaan, kecurian, pembaziran, penipuan, dan pensia-siaan. Kita menghormati harta, teknologi, sistem, peralatan, maklumat dan kemudahan yang diamanahkan kepada kita untuk memastikan ia dipelihara, dilindungi dan diuruskan dengan baik. Penggunaan peribadi sesekali aset teknologi kita dibenarkan, asalkan wajar, selagi ia tidak menjejaskan kepentingan kita atau prestasi kerja anda atau kerja rakan sekerja. Perlu diingat apabila menggunakan aset teknologi bekalan Syarikat (komputer, telefon, dll.), anda tidak harus mengharapkan privasi. TANGGUNGJAWAB ANDA Menjadi penjaga aset fizikal kita yang baik. Guna sebagaimana penggunaannya dimaksudkan di lokasi-lokasi Weatherford memilih untuk beroperasi. Jaga dan lindunginya seperti harta anda sendiri dan laporkan sebarang kegunaan sia-sia atau penipuan. Jangan pinjam atau keluarkan harta dari premis Syarikat tanpa kebenaran dan jangan guna aset kita untuk menyokong aktiviti peribadi. ASET MUNGKIN ADALAH: Fizikal: kemudahan, peralatan, bekalan pejabat, perkakasan, alat, bahan, kenderaan Elektronik: perkakasan, perisian, e-mel, mel suara, teknologi maklumat ASET SYARIKAT ADALAH Apa sahaja yang dimiliki oleh syarikat ketara atau tidak ketara yang memberikan Syarikat nilai Syarikat, termasuk harta fizikal, aset elektronik/teknologi, aset maklumat dan harta intelek. Maklumat: data penggerudian pelanggan, rancangan R&D, reka bentuk atau lukisan produk, maklumat teknikal, rancangan pemasaran, senarai pelanggan, kos, data, spreadsheet, dan proses Harta intelek: : paten, tanda dagang, hak cipta, rahsia perdagangan, tanda perkhidmatan 25 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Melindungi Aset Kita Menjadi penjaga aset elektronik kita yang baik. Guna sistem teknologi maklumat secara bertanggungjawab Lindungi ID Pengguna dan kata laluan. Jangan berkongsi dengan sesiapa, termasuk lain-lain pekerja Weatherford, ahli keluarga, atau pelanggan. Cegah virus dan masa henti. Jangan akses rangkaian kita melalui aplikasi atau peranti tanpa kebenaran. Jangan muat turun perisian atau aplikasi tanpa kebenaran pada atau sambungkan perkakasan atau peranti storan tanpa kebenaran kepada komputer bekalan Syarikat anda. Simpan dengan selamat sebarang perkakasan yang dibekalkan kepada anda dan halang akses tanpa kebenaran oleh orang lain. Hormati hak cipta perisian yang dipasang pada peralatan anda. Jangan sekali-kali menyalin, memasang, atau menggunakan perisian secara yang melanggar hak cipta atau syarat lesen yang berkenaan. Jangan beli sebarang perkakasan atau perisian untuk kegunaan Syarikat tanpa terlebih dahulu mendapat kelulusan daripada Jabatan Teknologi Maklumat. Menjadi penjaga aset maklumat kita yang baik. Dedah maklumat sulit hanya kepada mereka yang ada kebenaran dan memerlukannya untuk membuat kerja mereka. Hormati bukan sahaja maklumat Weatherford, tetapi juga maklumat sulit dan proprietari pelanggan, pembekal, pesaing, dan pihak ketiga kita yang lain. Hormati harta intelek (HI) kita dan HI orang lain. HI kita adalah hasil daripada usaha bertahun-tahun dan harus dikongsi hanya atas dasar perlu-tahu. Ia merupakan pelaburan besar yang memerlukan perlindungan selaras dengan dasar Syarikat dan undang-undang dan peraturan-peraturan yang terpakai. Jangan bincang rahsia perdagangan Syarikat atau maklumat proprietari bukan awam di tempat-tempat awam seperti lif, kapal terbang, dan restoran, di mana orang lain boleh mendengarnya. Elakkan daripada membincang penyelidikan atau idea sulit dengan sesiapa di luar Syarikat kita. Bertekad untuk melindungi maklumat sulit dan proprietari selamalamanya. Anda diambil bekerja berdasarkan pendidikan, kemahiran, dan kepakaran anda, bukan untuk mendapat akses kepada maklumat jangan berkongsi maklumat sulit atau proprietari daripada bekas majikan dengan kami dan, jika anda meninggalkan Weatherford, jangan berkongsi maklumat sulit Weatherford dengan majikan baru anda. 26 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Melindungi Aset Kita Menguruskan rekod kita secara bertanggungjawab. Hormati dan martabatkan amalan pengurusan rekod Weatherford dan patuhi semua arahan pemeliharaan. Urus, kekalkan, lindungi, simpan, dan lupuskan rekod mengikut dasar dan jadual pengekalan rekod kita. Jika anda kurang pasti tentang apa yang diperlukan, tanya pengurus anda. Jangan musnahkan, sembunyikan, atau ubah sebarang rekod yang tertakluk kepada penahanan undang-undang. PENAHANAN UNDANG-UNDANG ADALAH Notis yang dikeluarkan apabila syarikat terlibat atau mungkin terlibat dalam prosiding undang-undang dan memerlukan jadual penyimpanan biasa digantung agar rekod-rekod tertentu berkaitan dengan kes tidak dimusnahkan. 27 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Berwaspada Apabila Berkomunikasi Mengenai Weatherford KOMITMEN KITA Kita adalah komited terhadap menjaga nama Weatherford kerana ia mewakili pemegang saham kita dan pelaburan mereka, pekerja kita dan usaha mulia mereka, dan prestasi kita yang pelanggan di seluruh dunia bergantung. Dalam setiap komunikasi perniagaan lisan, bertulis, atau digital kita mengguna pertimbangan yang baik. TANGGUNGJAWAB ANDA Bercakap dengan satu suara. Jangan bercakap bagi pihak Weatherford tanpa kebenaran, sebaliknya rujuk semua soalan media dan permintaan maklumat mengenai Weatherford daripada awam kepada bahagian Perhubungan Pelabur dan Komunikasi Korporat. Anda boleh menerima pertanyaan daripada media melalui telefon, mesej teks, e-mel, atau hubungan media sosial. Apabila berkomunikasi dengan media, adalah penting bagi Weatherford untuk bercakap dengan satu suara. Oleh kerana itu, hanya jurucakap Syarikat yang dibenarkan boleh bercakap bagi pihak kita untuk memastikan maklumat yang disampaikan kepada awam, pihak berkuasa dan lain-lain adalah jelas, konsisten, dan tepat. 28 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Berwaspada Apabila Berkomunikasi Mengenai Weatherford Bersikap bertanggungjawab dalam penggunaan media sosial anda. Ikuti dasar dan semua undang-undang mengenai privasi dan kerahsiaan, serta hak cipta, tanda dagang, dan pendedahan kewangan. Jangan buat tuntutan palsu atau tidak berasas tentang Weatherford. Jika anda siarkan sesuatu berkaitan dengan perniagaan kita dan anda tiada kebenaran untuk bercakap bagi pihak kami, pastikan anda kenalkan diri sebagai pekerja dan nyatakan bahawa itu adalah pandangan anda sendiri dan bukan pandangan Weatherford. Jangan melanggar sempadan, terma, syarat atau garis panduan yang ditetapkan oleh komuniti setiap laman web, rangkaian sosial, atau komuniti. Jangan biarkan penggunaan media sosial mengganggu kerja anda dan jangan buat kenyataan di media sosial yang boleh dikaitkan kepada Syarikat. Tiada apa-apa di dalam seksyen Tatalaku ini atau mana-mana dasar kita yang bertujuan mengehadkan atau mengganggu hak anda untuk melibatkan diri dalam aktiviti yang dilindungi oleh undang-undang termasuk perbincangan berkaitan gaji atau lainlain terma dan syarat pekerjaan. Berhati-hati dengan semua komunikasi anda. Pastikan komunikasi anda adalah perlu dan sesuai apabila berkomunikasi dengan orang-orang di dalam atau di luar Weatherford. Sama ada biasa atau rasmi, komunikasi tidak boleh melanggar dasar kita atau undang-undang. Jangan sekali-kali mengganggu orang lain, menulis, menghantar, atau menonton apa-apa yang tidak sesuai atau tidak sah, atau mengganggu pengguna, perkhidmatan, atau peralatan rangkaian. Jangan anggap bahawa komunikasi anda adalah sulit. Apa sahaja yang anda cipta, hantar, atau terima di sistem kita boleh diakses, dipantau, atau ditinjau oleh Weatherford, kecuali bila dilarang oleh undang-undang. 29 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Memastikan Rekod Kewangan Kita Tepat KOMITMEN KITA Kita percaya bahawa buku akaun dan rekod kita harus mencerminkan satu gambaran yang tepat mengenai siapa kita sebagai Syarikat. Kita mematuhi keperluan Syarikat dan undang-undang yang terpakai untuk menjaga bukan sahaja integriti kewangan, tetapi juga amanah dan ketelusan. Pengarah, pegawai, dan pekerja kita juga adalah bertanggungjawab untuk memastikan dedahan di dalam laporan dan dokumen yang difailkan bagi pihak Weatherford dan pemegang saham kita adalah lengkap, adil, tepat, tepat masa, dan boleh difahami. Setiap pengarah, pegawai, dan pekerja dilarang daripada mengambil sebarang tindakan untuk mempengaruhi, memaksa, memanipulasi, mengelirukan juruaudit dalaman atau luar Syarikat atau menghalang mereka daripada melaksanakan audit yang teliti ke atas penyata kewangan Syarikat. Kita memastikan yang komunikasi dengan pelabur dan penganalisis mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang terpakai TANGGUNGJAWAB ANDA Sentiasa tepat, tepat masa, lengkap, adil, dan boleh difahami. Ingatlah bahawa kita semua bekerja dengan rekod Syarikat, termasuk kad waktu, laporan belanja, borang pendaftaran faedah, pesanan belian, log kualiti, penyata kewangan, dan pelbagai jenis rekod dan data lain. Ikuti prosedur kawalan dalaman kita. Pastikan sebarang urus niaga kewangan mengandungi apa-apa dokumentasi sokongan berkaitan dan dapatkan kelulusan yang diperlukan sebelum meneruskan. 30 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Memastikan Rekod Kewangan Kita Tepat Sila - Kod urus niaga secara tepat kepada akaun yang betul. - Rekod semua urus niaga secara tepat masa. - Laksanakan urus niaga selaras dengan Pemberian Kuasa yang sesuai. - Lindungi dan hadkan akses kepada aset Syarikat. - Masukkan penerangan lengkap apabila merekodkan urus niaga untuk membutirkan sifat sebenar sesuatu urus niaga. - Asingkan tugas-tugas berkaitan dengan membenarkan urus niaga, merekodkan urus niaga, dan mengekalkan penjagaan aset. - Simpan dokumentasi sokongan untuk rekod yang jelas dan telus bagi kesemua urus niaga. - Kaji semula dengan teliti semua dokumen sokongan yang relevan sebelum memberi kelulusan berkaitan dengan rekod kewangan. - Peroleh hanya barangan dan perkhidmatan daripada vendor yang diluluskan. - Hadkan pembelian tunai jika boleh. - Pastikan semua laporan belanja mempunyai justifikasi perniagaan sepatutnya. - Ikuti semua dasar Syarikat dan keperluan mengenai rekod kewangan. Jangan - Buat entri palsu atau mengelirukan atau menyembunyikan atau meninggalkan maklumat penting mengenai sifat sebenar urus niaga. - Mengubah resit pada laporan perbelanjaan. - Masukkan maklumat palsu pada lembar masa atau rekod bonus. - Mengubah atau memalsukan kualiti, keselamatan, atau keputusan ujian. - Membuat apa-apa rekod yang mengandungi maklumat palsu. - Menaksir kurang atau lebih liabiliti atau aset diketahui. - Menyimpan liabiliti, dana yang tidak didedahkan atau direkodkan, atau akaun atau rekod yang tidak dilaporkan. - Merekodkan secara tidak betul atau gagal merekodkan item yang harusdibelanjakan. 31 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Menghendaki Ketelusan untuk Mencegah Pengubahan Wang Haram KOMITMEN KITA Kita percaya dalam menjalankan perniagaan hanya dengan pihak ketiga bereputasi baik yang menjalankan aktiviti perniagaan yang sah dan dibiayai oleh sumber yang sah. Kita mematuhi undang-undang pencegahan pengubahan wang haram dan tidak akan meneruskan urus niaga yang mencurigakan. Kita menjalankan ketelitian wajar ke atas pihak ketiga untuk menghalang penggunaan tidak sengaja perniagaan kita bagi tujuan jenayah. TANGGUNGJAWAB ANDA Mencegah pengubahan wang haram. Berwaspada dengan tawaran pembayaran tunai, sumber atau kaedah pembayaran luar biasa, bayaran daripada pihak yang tidak terlibat dalam urus niaga, atau cara pembayaran yang tidak mengikut aturan kerana ini mungkin tanda-tanda amaran pengubahan wang haram. Menghantar semua pelanggan dan pembekal baharu untuk semakan kredit sepatutnya. Menapis semua pelanggan dan pembekal. Menjalankan ketelitian wajar yang diperlukan untuk semua cadangan penggabungan, pengambilalihan dan pihak-pihak usaha sama. Meluaskan ketelitian anda apabila tanda amaran dikenal pasti dan melaporkan sebarang urus niaga yang mencurigakan. PENGUBAHAN WANG HARAM IALAH Proses di mana individu atau organisasi berusaha untuk menyembunyikan atau menyamar hasil kegiatan jenayah dalam urusan perniagaan yang sah atau menggunakan dana yang sah untuk menyokong aktiviti jenayah. 32 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Tidak Berdagang Mengguna Maklumat Dalaman KOMITMEN KITA Kita percaya pada persaingan yang adil. Kita tidak membeli Kita komited saham syarikat atau memberi orang lain tip untuk berbuat demikian berdasarkan maklumat bukan awam (dalaman) material. Kita faham bahawa sekatan ini terpakai bukan sahaja untuk saham Weatherford, tetapi kepada saham mana-mana syarikat awam. TANGGUNGJAWAB ANDA Dilarang Perdagangan Orang Dalam Dilarang memberi tip. Perdagangan orang dalam adalah menyalahi undang-undang dan boleh membawa akibat buruk kepada anda dan kepada Weatherford. Ketahui apa jenis maklumat yang dianggap maklumat dalaman dan jangan berdagang berdasarkannya atau berkongsinya dengan ahli keluarga, rakan atau sesiapa sahaja di dalam atau di luar Weatherford kecuali mereka mempunyai keperluan perniagaan untuk tahu. Walaupun anda meninggalkan Weatherford, ingat bahawa larangan tentang perdagangan orang dalam dan memberi tip masih terpakai. Jika anda kurang pasti sama ada maklumat dianggap maklumat orang dalam, tanya Jabatan Undang-undang. MAKLUMAT DALAMAN IALAH Sebarang maklumat yang anda ketahui sebagai kakitangan Weatherford yang, jika diketahui awam, boleh dianggap penting dalam keputusan untuk menjual atau membeli saham. Ia boleh termasuk maklumat kewangan bukan awam seperti unjuran perolehan atau kerugian masa depan, penentuan harga, cadangan atau maklumat yang tidak diterbitkan mengenai produk atau perkhidmatan baharu. 33 / Tata Kelakuan Perniagaan
KITA dan INDUSTRI KITA SAYA ADALAH WEATHERFORD Jika anda bercakap dengan orang yang bekerja di sini, anda akan lihat - visi mereka bukan sahaja untuk memimpin industri, tetapi untuk menunjukkan jalan. 34
Kita Membina Hubungan Baik dengan Pembekal KOMITMEN KITA Kita percaya pada integriti di sepanjang rantaian bekalan. Kita menghargai perkongsian kita dengan pembekal dan pihak ketiga lain dan melayan mereka sebagaimana kita mahu dilayan. Tata Kelakuan Pembekal kita berfungsi sebagai asas perhubungan kita dengan pembekal dan menggariskan kehendak kita. TANGGUNGJAWAB ANDA Mengikuti dasar dan prosedur perolehan kita. Memastikan pemilihan pembekal mencerminkan kepentingan terbaik Weatherford. Jangan sekali-kali membuat keputusan perolehan tanpa kelulusan yang betul daripada pegawai yang berkuasa. Menjadi rakan kongsi yang baik. Melayan pembekal secara adil dan hormat. Melindungi maklumat sulit dan proprietari Weatherford dan para pembekal. Jangan mendedahkan maklumat sensitif syarikat tanpa perlindungan kerahsiaan. Ingat bahawa kita sering bertanggungjawab bagi perbuatan pembekal pihak ketiga yang mewakili Weatherford di hadapan mana-mana kerajaan atau pelanggan; kita memanggilnya perantara. Memantau pematuhan pembekal dengan Tata Kelakuan Pembekal kita dan semua kewajipan kontrak untuk memastikan kualiti produk dan perkhidmatan yang kita terima. Jika anda mengetahui, melihat atau mengesyaki pembekal atau pihak ketiga lain melanggar Tatalaku kita, segera laporkan kepada Jabatan Pematuhan. 35 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Bersaing Secara Adil KOMITMEN KITA Kita percaya pada bersaing secara bersemangat, tetapi adil. Kami komited terhadap menggalakkan pasaran bersaingan dan mematuhi undang-undang ("persaingan", "antitrust", "monopoli" dan "kartel") yang bertujuan untuk menyediakan kepada awam produk atau perkhidmatan berkualiti pada harga yang berpatutan. TANGGUNGJAWAB ANDA Memupuk persaingan yang adil dan terbuka Mengelak sebarang perjanjian dengan pesaing, pembekal, pengedar, atau pelanggan yang boleh menyekat perdagangan atau menyisihkan orang lain daripada bersaing. Jangan melibatkan diri dalam sebarang jenis persefahaman - rasmi atau tidak rasmi untuk: - Menaikkan, menetapkan, atau mengekalkan harga produk atau perkhidmatan kita ("penetapan harga"). - Bersetuju terlebih dahulu siapa yang akan mengemukakan bida yang akan menang dalam proses pembidaan bersaingan ( manipulasi bida ). - Membahagikan atau memperuntukkan pasaran, wilayah, atau pelanggan - Melibatkan diri dalam "perjanjian mengikat" di mana pelanggan dikehendaki, sebagai syarat membeli sesuatu produk, membeli suatu barang yang lain. - Mengehadkan pengeluaran, jualan, atau keluaran. - Enggan menjual kepada pelanggan tertentu (kecuali tertakluk kepada sanksi atau sekatan yang serupa) atau membeli daripada pembekal tertentu. 36 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Bersaing Secara Adil Sila - Keluar daripada mesyuarat industri jika isu sensitif tentang bersaing timbul dan segera hubungi Jabatan Pematuhan. - Kumpul maklumat bersaingan secara sah dan melalui cara beretika, bukan melalui penipuan, kecurangan, atau kecurian. Jangan - Berbincang dengan pesaing dengan pembekal, pelanggan, atau kontraktor mana Weatherford berurusan (atau akan berurusan), di pasaran mana kita akan menjual, atau apakah syarat berurusan kita. - Tanya pekerja baru maklumat mengenai bekas majikan mereka. - Terima maklumat sulit pesaing daripada sesiapa. - Burukkan atau buat kenyataan tidak benar tentang produk atau perkhidmatan pesaing kita. Berurusan secara adil. Berlaku adil, berasaskan fakta, dan lengkap dalam pengiklanan, jualan, dan bahan promosi. Jangan salah nyata kualiti, ciri-ciri, atau ketersediaan produk kita. Minta bantuan. Undang-undang antitrust dan persaingan adalah kompleks dan jika dilanggar, sangat berat. Jika anda mempunyai soalan mengenai apa yang anda perlu (atau tidak perlu) lakukan, minta panduan daripada Jabatan Undang-undang dan Pematuhan. 37 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Tidak Bertoleransi Terhadap Sogokan dan Rasuah. KOMITMEN KITA Kita percaya pada memenangi perniagaan berdasarkan kelebihan produk, perkhidmatan, dan teknologi kita. Kita tahu bahawa rasuah adalah salah dan menghalang pembangunan mampan, merosakkan masyarakat, dan memberikan masyarakat membangun kesan negatif yang lebih besar. Kita tidak akan membayar sogokan atau memberi sesuatu yang berharga yang boleh mempengaruhi atau kelihatan mempengaruhi pertimbangan atau tindakan seorang lain. Kita juga tidak menutup mata kepada sogokan atau kelakuan rasuah yang disyaki. Kita mematuhi undang-undang anti-sogokan dan rasuah di mana jua kita menjalankan perniagaan. Tidak kira apa yang dibenarkan olah undang-undang tempatan, kita melarang membuat bayaran pemudahan atau tawaran, pembayaran, janji untuk membayar, atau penerimaan sesuatu yang berharga baik secara langsung atau tidak langsung untuk: - Mendapatkan atau mengekalkan perniagaan - Mempengaruhi keputusan perniagaan - Mempercepatkan proses kerajaan - Menjamin kelebihan yang tidak adil Semua pengarah, pegawai dan pekerja, serta pihak ketiga yang bertindak bagi pihak kita, mesti berkongsi dan mengikuti komitmen ini. TANGGUNGJAWAB ANDA Mematuhi undang-undang. Mengetahui, memahami, dan mematuhi Tatalaku kita dan undangundang yang mengawal tugas yang anda lakukan. Jangan memberi sogokan atau bayaran pemudahan atau membenarkan orang lain berbuat demikian bagi pihak kita. Elakkan walaupun tanggapan salah laku, walau apa sekalipun amalan tempatan atau amalan syarikat lain. BAYARAN PEMUDAHAN IALAH Bayaran wang tunai kecil (kadang-kadang dipanggil "bayaran gris") atau sesuatu yang berharga yang diberikan kepada pegawai kerajaan untuk mempercepatkan atau menjamin pelaksanaan tindakan rutin kerajaan. Weatherford melarang segala bentuk bayaran pemudahan. 38 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Tidak Bertoleransi Terhadap Sogokan dan Rasuah. Mengenali sogokan apabila melihatnya. Perlu disedari bahawa sogokan boleh mengambil pelbagai bentuk termasuk pembayaran, pertolongan, sumbangan amal atau politik, penajaan, hadiah, hidangan, keraian, atau perjalanan - dan patuhi Tatalaku kita. Tanggapan adalah penting. Meskipun anda berniat baik, jika orang lain mengesyaki sebaliknya, jangan lakukan. Patuhi Tatalaku kita dan pastikan kelakuan anda tidak tercela. Minimumkan risiko daripada pihak ketiga. Selain daripada tindakan kita sendiri, kita bertanggungjawab ke atas tindakan pihak ketiga jika mereka membuat bayaran rasuah bagi pihak kita, jadi pastikan pihak ketiga yang dipilih memenuhi definisi "perantara" Syarikat dan memuaskan syarat ketelitian wajar pra-pemilihan dan proses kelulusan. Setelah dipilih, pantau prestasi mereka dan laporkan jika perantara melakukan perbuatan yang mungkin tidak wajar. Jangan sekali-kali mengambil atau membenarkan pihak ketiga berbuat sesuatu yang anda tidak boleh buat. Melindungi keselamatan peribadi anda. Dalam keadaan luar biasa di mana kesihatan atau keselamatan anda terancam, bayaran keselamatan diri boleh dibuat tanpa kelulusan terlebih dahulu untuk menjamin keselamatan segera anda. Walau bagaimanapun, anda hendaklah menghubungi Jabatan Pematuhan sebaik sahaja anda selamat untuk melaporkan kejadian itu. Rekodkan perbelanjaan bayaran keselamatan diri dengan tepat dalam buku akaun kita sebaik sahaja bahaya telah berlalu dan selepas memberitahu Jabatan Pematuhan. 39 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Mengelakkan Konflik Kepentingan KOMITMEN KITA Kita percaya dalam mengasingkan kepentingan peribadi dengan kepentingan Weatherford. Kita mengelakkan sebarang aktiviti atau perhubungan peribadi yang berpotensi atau kelihatan boleh menjejaskan keobjektifan kita membuat keputusan sebagai pekerja Weatherford. TANGGUNGJAWAB ANDA Mengenali konflik apabila melihatnya. Dapat mengenali jenis situasi peribadi yang boleh mengaburi pertimbangan profesional anda. Walaupun setiap konflik yang mungkin dihadapi tidak dapat disenaraikan, ada beberapa situasi di mana konflik biasanya timbul, seperti apabila: - Melabur (atau mempunyai keluarga atau rakan-rakan melabur) dalam syarikat pesaing atau syarikat yang kita berurus niaga. - Mengambil bekerja, menyelia, atau menjalankan perniagaan Syarikat dengan keluarga atau kawan. - Mengambil kerja tambahan, di luar Weatherford, yang bersaing dengan kerja yang anda lakukan untuk kita atau mengganggu masa, bakat, atau tenaga yang anda bawa kepada tugas anda. - Berkhidmat dalam lembaga pengarah syarikat yang mempunyai kepentingan perniagaan yang sama dengan kita. - Menerima hadiah atau keraian daripada pembekal yang tidak selaras dengan dasar kita. - Mengambil peluang perniagaan untuk Weatherford untuk diri sendiri. - Menerima sebarang faedah peribadi daripada pembekal Weatherford. 40 / Tata Kelakuan Perniagaan
Kita Mengelakkan Konflik Kepentingan Memastikan pembuatan keputusan yang objektif. Jangan sekali-kali menggunakan kerja anda di Weatherford atau akses kepada sumber Weatherford untuk memanfaatkan diri sendiri, keluarga anda, atau rakan anda. Pastikan anda mempunyai kebenaran sah apabila membuat keputusan. Guna sumber Weatherford secermat anda menggunakan sumber sendiri. Apabila kurang pasti jika kepentingan peribadi berkonflik dengan kepentingan Weatherford, saya tanya diri saya: Dedahkan. Jika anda mengetahui tentang konflik, yang sebenar atau yang kelihatan seperti konflik, segera dedahkan kepada pengurus anda dan Jabatan Pematuhan. Bolehkah ia mempengaruhi keputusan yang saya buat di tempat kerja? Bolehkah ia menyebabkan saya, keluarga saya, atau rakan saya menerima manfaat yang tidak adil? Bolehkah ia kelihatan kepada orang lain yang ia menjejaskan kerja atau keputusan? Bolehkah ia merosakkan reputasi Weathherford? Jika jawapan kepada mana-mana soalan ini adalah YA, saya berbincang isu ini dengan pengurus saya atau Jabatan Pematuhan sebelum mengambil apa-apa tindakan. 41 / Tata Kelakuan Perniagaan