KUESIONER PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
BAB I PENDAHULUAN. dituangkan dalam Keputusan Menteri Pertama RI Nomor 388/MP/1960 tanggal

PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

KUESIONER KEPUASAN NASABAH DALAM PELAYANAN MENABUNG PADA BPR BKK KECAMATAN KARANGAWEN KABUPATEN DEMAK

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

BAB I PENDAHULUAN. konsumen merasa tidak puas dapat melakukan keluhan yang dapat merusak citra

b. Aspek-Aspek Loyalitas Aspek-Aspek loyalitas menurut Saydam ( 2000 ) adalah sebagai berikut : 1) ketaatan atau kepatuhan ;

ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PURBALINGGA TAHUN 2014

PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN TITI RANTAI KECAMATAN MEDAN BARU

BAB I PENDAHULUAN. sumber daya lainnya tidak dapat memberikan manfaat jika tidak dikelola oleh

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

BAB I PENDAHULUAN. Industri farmasi di Indonesia merupakan usaha yang memiliki potensi yang

1 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

BAB I PENDAHULUAN. tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan

BAB 2 TINJAUAN TEORETIS Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. kelompok pekerja menurut Sutrisno, (2010:5) dalam Ndraha (1999).

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

LAMPIRAN 1. Kuesioner

KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia

BAB IV PENUTUP (Studi Penelitian: Penilaian Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI. regresi linier berganda yang dilaksanakan mengenai pengaruh motivasi dan disiplin

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

I. PENDAHULUAN. Manusia dalam suatu organisasi/instansi dipandang sebagi sumber daya.

DAFTAR TABEL. 9. Tanggapan Responden Terhadap Mengenai Diperbolehkan. Memberikan Ide Baru Tanggapan Responden Tentang Manajer Mendukung

BAB I PENDAHULUAN. penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Dari sudut pandang manajemen

LAMPIRAN 9. KUESIONER PENELITIAN

PERBANDINGAN MATERI POKOK UU NO. 8 TAHUN 1974 JO UU NO. 43 TAHUN 1999 TENTANG POKOK-POKOK KEPEGAWAIAN DAN RUU TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA (RUU ASN)

Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA

BAB I PENDAHULUAN. pengelolaan faktor-faktor produksi yang terdiri dari sumber daya alam, sumber

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION

BAB I PENDAHULUAN. Suatu perusahaan dibentuk untuk mencapai tujuan bersama, untuk

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil keseluruhan penelitian yang dilakukan oleh penulis

BAB II LANDASAN TEORI. mempunyai kedudukan yang semakin penting. Meskipun berada atau sedang

BAB IV PEMBAHASAN. A. Gambaran Umum Kinerja Karyawan BMT At-Taqwa Muhammadiyah Padang. sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya.

Pedoman Wawancara. Jawaban

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI

IDENTITAS PARTISIPAN SURVEI IKLIM KESELAMATAN (SAFETY CLIMATE) RUMAH SAKIT ANTAM MEDIKA TAHUN 2016

KUESIONER PENELITIAN

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

KUESIONER PENGARUH FAKTOR INDIVIDU, PSIKOLOGIS DAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN DOKTER SPESIALIS DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA MEDANTAHUN 2010

BERITA DAERAH KABUPATEN SUMEDANG NOMOR 19 TAHUN 2009 PERATURAN BUPATI SUMEDANG NOMOR 19 TAHUN 2009 TENTANG

I. PENGANTAR II. DATA RESPONDEN

BAB I PENDAHULUAN. pemerintahan, tanpa aspek manusia sulit kiranya instansi untuk mengembangkan

BAB I PENDAHULUAN. Disiplin adalah fungsi operatif ke enam dan manajemen sumber daya manusia yng

KEBIJAKAN ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN

Survey Kepuasan Pegawai PT. ANUGRAH KURNIA ABADI

BAB I PENDAHULUAN. yang berhasil dalam bidang pekerjaan, umumnya mempunyai kedisiplinan

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. kesimpulan yang dihasilkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut:

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA Pengertian Kompensasi Tidak Langsung. untuk mencapai tujuan bidang pendidikan. Kompensasi lebih dari sekedar

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA DEPARTEMEN PERTAHANAN. PNS. Pokok- Pokok. Pembinaan.

a) Menjalin hubungan baik ( 14 ) b) Mendengarkan musik ( 1 )

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA GURU SMK NEGERI SE KOTA SAMARINDA

BAB V SIMPULAN DAN SARAN. fisik dan motivasi terhadap kepuasan kerja, maka dapat ditarik kesimpulan

HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR. 1. Validitas dan Reliabilitas Dimensi Jarak Kekuasaan

II. TINJAUAN PUSTAKA. agara diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Fungsi MSDM. dikelompokkan atas tiga fungsi, yaitu (Husein, 2002) :

BAB II LANDASAN TEORI

I. PENDAHULUAN. Pegawai Negeri Sipil menurut undang-undang RI nomor 43 Tahun 1999 adalah

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB I PENDAHULUAN. terpenting yang mampu digunakan menjalankan setiap proses di dalamnya yaitu

BAB 1 PENDAHULUAN. Persaingan usaha yang semakin ketat membuat perusahaan diharapkan mampu

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RS METROPOLITAN MEDICAL CENTER (RSMMC) TAHUN

LAMPIRAN I HASIL PRA SURVEY

LAMPIRAN 1. Instrumen Penelitian. Universitas Sumatera Utara

Pada hari ini, tanggal bulan tahun. Untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA ( PERUSAHAAN)

BAB I PENDAHULUAN. bersaing dan salah satu alat yang dapat digunakan oleh perusahaan adalah

BAB I PENDAHULUAN. penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan baik individu maupun

I. PENDAHULUAN. keberhasilan dan pencapaian tujuan organisasi, dalam rangka pencapaian

BAB III PEMBAHASAN HASIL PELAKSANA KERJA PRAKTEK. keuangan yang ada di Dinas Kesehatan Kota Bandung. Dalam pelaksanaan kerja

LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out

KUESIONER. Bagian ini menyatakan tentang identitas responden Nama : Jenis Kelamin : Asal Universitas : Jurusan : Semester : No Mata Kuliah Sudah Belum

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB II KAJIAN PUSTAKA. 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

Walikota Tasikmalaya Provinsi Jawa Barat

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh

BAB I PENDAHULUAN. Salah satu dampak dari tuntutan era globalisasi bagi bangsa Indonesia

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN

Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

BAB I PENDAHULUAN. Keith Davis ( 2007 ) mengemukakan bahwa : Dicipline is management action

DAFTAR ISI 1. PENETAPAN PERATURAN POKOK

II. KUESIONER LINGKUNGAN ORGANISASI Bagian ini meneliti keberadaan Peksos di Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial, Propinsi Jawa Timur. Pertimbangkan se

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN

Untuk keperluan dalam menyusun tugas akhir/skripsi. : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

Transkripsi:

Lampiran 4 KUESIONER PENELITIAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nomor Responden :... (di isi oleh peneliti) Status Kepegawaian :... Pangkat/Gol. (Jika PNS) :... Usia :... Lama Dinas :... Status perkawinan :... Pekerjaan suami/istri :... Pendidikan terakhir :... Jumlah anak :... Jabatan sekarang :... Jumlah pengeluaran tiap bulan...: Status rumah : ( ) Kontrak ( ) Milik sendiri ( ) Milik Orang Tua ( ) Dinas B. IDENTITAS RESPONDEN Berikut ini ada sejumlah pertanyaan tentang kompensasi. Berilah jawaban pertanyaan berikut yang saudara anggap paling benar sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberi tanda silang (x). 1. Gaji yang saya terima sesuai dengan beban tugas saya 4

2. Uang lembur diberikan jika melaksanakan tugas melebihi jam kerja 3. Setiap melaksanakan piket mendapat Uang piket sehingga membantu menambah penghasilan saya 4. Honor penertiban yang diberikan cukup membantu meningkatkan penghasilan yang saya terima 5. Uang harian yang diberikan oleh kantor kepada saya cukup membantu menambah penghasilan saya 6. Atasan memberikan Tunjangan lain (THR) kepada saya dan cukup membantu meringankan beban saya 7. Saya diikutkan dalam Asuransi kesehatan/jiwa oleh kantor dan sangat meringankan beban saya 8. Atasan memberikan ijin kepada saya untuk tidak masuk kantor karena sakit atau kepentingan keluarga 5

9. Program pensiun bagi karyawan dirasakan cukup sesuai sebagai balas jasa dan penghargaan atas pengabdian karyawan kepada kantor tempat bekerja 10. Program tabungan hari tua yang berlaku pada saat ini cukup bermanfaat bagi saya untuk persiapan memasuki masa pensiun 11. Atasan memberikan bantuan sosial (uang duka atau yang lainnya) untuk meringankan beban saya 12. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan hidup minimum keluarga saya 13. Saya diberikan penghargaan dari atasan jika menyelesaikan tugas dengan baik 14. Pujian dan penghargaan yang diberikan oleh atasan ataupun rekan kerja terhadap prestasi kerja yang saya capai sangat bernilai bagi saya 15. Saya diberikan keleluasaan untuk bekerja secara mandiri 16. Saya mempunyai hak untuk mengambil keputusan dalam menyelesaikan pekerjaan 6

17. Saya mendapatkan kenaikan gaji dan pangkat didasarkan pada prestasi kerja yang saya capai 18. Saya diberikan kesempatan untuk menyelesaikan tugas 19. Saya merasa senang jika diberikan kesempatan untuk mencoba cara saya sendiri dalam pekerjaan 20. Saya diberikan kebebasan untuk melakukan sesuatu yang menunjukan kemampuan saya C. Berikut ini ada sejumlah pertanyaan tentang Kepuasan Kerja. Berilah jawaban pertanyaan berikut yang saudara anggap paling benar sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberi tanda silang (x). 1. Puaskah saudara atas kesempatan yang diberikan untuk memanfaatkan seluruh kemampuan saudara dalam melakukan pekerjaan? 2. Saudara merasa puas karena keahlian saudara mendukung pelaksanaan pekerjaan saudara? 3. Puaskah saudara terhadap penempatan saudara di Sat Pol PP didasarkan pada keahlian yang saudara miliki? 7

4. Saudara merasa puas atas pekerjaan yang saudara lalukan memungkinkan saudara memanfaatkan pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja saudara sebemnya secara penuh? 5. Puaskah saudara terhadap pekerjaan yang saudara hadapi meskipun membosankan? 6. Puaskah saudara dengan kondisi pekerjaan saudara? 7. Saudara merasa puas karena menurut saudara pekerjaan saudara sangat menarik? 8. Saudara merasa puas karena pekerjaan saudara tidak membosankan? 9. Saudara merasa puas karena saudara sesungguhnya menyukai pekerjaan saudara? 10. Puaskah saudara atas tantangan pekerjaan yang saudara hadapi? 8

11. Saudara merasa puas karena pekerjaan saudara dipandang penting oleh pegawai di luar Sat Pol PP? 12. Puaskah saudara atas adanya kesempatan untuk mencapai prestasi dalam melakukan pekerjaan saudara? 13. Puaskah saudara dengan bayaran (gaji) yang saudara terima dari pekerjaan saudara? 14. Puaskah saudara dengan prestasi kerja yang saudara capai? 15. Saudara merasa puas karena penghargaan selalu didasarkan pada prestasi kerja? 16. Saudara merasa puas karena cara pekerjaan saudara memberikan kemantapan dalam karier saudara? 17. Puaskah saudara terhadap perbandingan jumlah gaji yang saudara terima dengan pekerjaan yang saudara dilakukan? 9

18. Puaskah saudara dengan pekerjaan saudara yang memberi saudara kesempatan untuk menyelesaikan tugas pekerjaan yang saudara mulai? 19. Saudara merasa puas karena pekerjaan saudara menawarkan cukup peluang untuk berfikir dan bertindak mandiri? 20. Puaskah saudara atas sarana penunjang pekerjaan yang memadai yang saudara gunakan? 21. Puaskah saudara atas ketersediaan alat keselamatan kerja dalam melakukan tugas/pekerjaan saudara? 22. Apakah saudara merasa puas terhadap kemampuan atasan dalam membuat keptusan yang tepat guna mengatasi masalah pekerjaan? 23. Puaskah saudara terhadap cara atasan menangani anak buahnya? 24. Puaskah saudara saudara terhadap cara kepemimpinan atasan dalam mendorong partisipasi aktif anak buah? 10

25. Puaskah saudara terhadap cara teman-teman saudara di dalam bekerjasama? 26. Puaskah saudara atas kemampuan saudara untuk menjadi orang yang berarti didalam kelompok? 27. Saudara merasa puas karena dalam melaksanakan pekerjaan selalu bekerjasama dan saling membantu dengan sesama rekan kerja? 28. Saudara merasa puas karena karena jarang mengalami perselisihan dengan rekan sekerja? 29. Saudara puas dengan kebebasan untuk melakukan apa yang harus saudara lakukan sesuai yang saudara inginkan dalam pekerjaan? 30. Saudara merasa puas karena mampu mengerjakan sesuatu yang tidak berlawanan dengan hai nurani? 31. Saudara merasa puas karena dalam melaksanakan pekerjakan saudara, saudara diberikan kebebasan melaksanakan keputusan sendiri? 11

D. Berikut ini ada sejumlah pertanyaan tentang Kedisiplinan Kerja. Berilah jawaban pertanyaan berikut yang saudara anggap paling benar sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberi tanda silang (x). 1. Setiap hari saudara berusaha semaksimal mungkin untuk hadir melakukan pekerjaan saudara. 2. Saudara akan berusaha semaksimal mungkin untuk selalu masuk kantor sesuai ketentuan yang berlaku walaupun sedang tidak ada pekerjaan. 3. Dalam melaksanakan tugas, pemakai tanda atau atribut sebagai tanda pengenal sesuai ketentuan merupakan salah satu kewajiban saudara. 4. Dalam menyamaikan pendapat/saran kapada Kasat Pol PP, saudara harus melalui hiarki/jenjang jabatan yang ada dalam organisasi. 5. Ketepatan waktu masuk kerja tidak penting, yang penting bagi saudara pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik. 6. Saudara selalu patuh dan mentaati perintah yang diberikan oleh atasan. 12

7. Saudara bekerja sesuai dengan alur pekerjaan yang telah ditentukan sehingga dapat menghindarkan dari kesalahan. 8. Bagi saudara mengambil barang-barang kantor tanpa izin perlu mendapat sangsi yang setimpal. 9. Ada pekerjaan ataupun tidak ada pekerjaan saudara tetap masuk kerja sesuai dengan peraturan yang berlaku. 10. Saudara bekerja sesuai dengan harapan yang diinginkan oleh ketentuan peraturan. 11. Saudara selalu menjalankan perintah agama yang saudara anut. 12. Saudara selalu menjaga kepercayaan yang diberikan kepada saudara. 13. Saudara selalu mentaati keputusan yang telah ditetapkan oleh kelompok. 14. Saudara selalu berusaha menyesuaikan diri dengan lingkungan. 13

15. Dalam berpakaian saudara sesuaikan dengan kondisi dimana saudara berada. 16. Apabila saudara menemukan barang orang lain maka akan saudara laporkan kepada yang berwajib. 17. Menurut saudara cara bekerja yang baik adalah berpedoman kepada standar yang telah ditentukan. 18. Umumnya saudara dan rekan kerja saudara akan rajin bekerja jika ada pengawasan. 14