PENGARUH KOMPETENSI SISWA TERHADAP DAYA SAING LULUSAN PADA PROGRAM KEAHLIAN ADMINISTRASI PERKANTORAN DI SMKN 11 BANDUNG ANGKET PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

ABSTRAK. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Kepada Yth. Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Tempat

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

A. DAFTAR PERTANYAAN VARIABEL MOTIVASI KERJA (X) No Pernyataan Alternatif Jawaban SS S KS TS STS 1 Saya merasa bahwa kebutuhan dasar seperti

DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

1 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

PENGANTAR KUESIONER. Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/I Manajer/Karyawan PT. Dwi Mancur, Semarang

Struktur Organisasi Balai Besar Logam

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

BAB I PENDAHULUAN. berusaha untuk bersaing dengan perusahaan-perusahaan yang sudah berdiri

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

ANGKET RESPONDEN KONSUMEN. : Permohonan Pengisian Angket Responden

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG FAKULTAS PSIKOLOGI / JURUSAN PSIKOLOGI KUISIONER SKRIPSI

PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA

ANGKET PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

ANGKET PENELITIAN. Negeri se-kota Yogyakarta tahun ajaran 2012/2013. adalah yang sesuai dengan keadaan diri Anda sebenarnya.

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

KUESIONER PENELITIAN

A BLESSED LIFE MAY BE DEFINED AS CONSISTING SIMPLY AND SOLELY IN THE POSSESSION OF GOODNESS AND TRUTH

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. A. Pertanyaan Umum 1. Nama KAP : 2. Nama : 3. Umur : Thn 4. Jenis Kelamin : L / P (*) 5. Masa Kerja : Thn Bln

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

Kisi-Kisi Angket Variabel Pengawasan.

Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA

1. No. Responden : (diisi oleh peneliti) 2. Jenis Kelamin : Pria/Wanita *) 3. Usia : tahun 4. Lama masa kerja : 5. Pendidikan terakhir :

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Pelatihan Kabupaten Dairidengan mengambil judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Selamat pagi/siang/sore,

INSTRUMEN PENELITIAN. PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DI SEKRETARIAT KOTAMADYA JAKARTA BARAT VARIABEL Dimensi

KUESIONER. Hormat saya, Riko Arisanto

Kuesioner Penelitian. Pengaruh Bauran Eceran Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Butik Batik Tasik di Bandung

= Jika Bapak/Ibu merasa sangat setuju dengan pernyataan yang dimaksud. = Jika Bapak/Ibu merasa setuju dengan pernyataan yang dimaksud

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAKULTAS PSIKOLOGI DAN SOSIAL BUDAYA PROGRAM STUDI PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA 2016 PENGANTAR

LAMPIRAN 1. Kuesioner

K U E S I O N E R PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMU SINT LOUIS SEMARANG

KUESIONER PENELITIAN

No Skala : Usia pada waktu menikah : Jenis Kelamin : Usia sekarang : Lama Perkawinan : Pernah Bercerai : Ya / Tidak Alamat : PETUNJUK PENGISIAN Pada

KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1

KUESIONER PENELITIAN DEWI LINA LAMPIRAN 1

I. Data tentang Responden : 1. Jenis kelamin : ( ) pria ( ) wanita 2. Jabatan : 3. Umur : Th

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

A 1 SKALA MINAT MENABUNG

LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

LAMPIRAN 1. Kuesioner

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Lampiran 1 kuesioner

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

: Angket penelitian : Permohonan bantuan pengisian angket penelitian

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE. Para karyawan/karyawati yang terhormat yang bekerja pada perusahaan PT.

Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai

DEWAN KOMISARIS PRESIDEN DIREKTUR DIREKTUR. Internal Audit Sekretaris. HRD &Compliance Manager. Cust. Care. Screen Trader

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN

KUISIONER SELF-EFFICACY

DAFTAR PUSTAKA. Riani, Asri Laksmi Budaya Organisasi. Yogjakarta: Graha Ilmu.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Sehubungan penyelesaian skripsi Program Strata Satu (S1) Fakultas. Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama Bandung, saya

Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017

ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

DAFTAR RIWAYAT PENDIDIKAN. Tempat & Tanggal Lahir : Pati, 14 januari 1993 Jenis Kelamin : Perempuan

BAB I PENDAHULUAN. sangat berperan penting dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia

KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun

Kuesioner SS S RR TS STS 1. Perusahaan mempunyai struktur organisasi yang menggambarkan pemisahan fungsi.

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. Pemilik dan jajaran sentra Usaha Kecil Menengah. Di Tempat. Dengan Hormat,

Transkripsi:

PENGARUH KOMPETENSI SISWA TERHADAP DAYA SAING LULUSAN PADA PROGRAM KEAHLIAN ADMINISTRASI PERKANTORAN DI SMKN 11 BANDUNG ANGKET PENELITIAN Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat dalam Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran Oleh: Almajid 1105512 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA 2015

UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN Bandung, 3 Agustus 2015 Yth. Lulusan 2014/2015 Program Keahlian Administrasi Perkantoran Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Negeri 11 Bandung Dengan hormat, Dengan ini saya sampaikan seperangkat angket kepada lulusan angkatan 2014/2015, diiringi permohonan maaf karena keberadaan angket ini tentu akan menyita waktu lulusan. Namun demikian, dengan segala kerendahan hati, sudilah kiranya lulusan mengisi angket ini sesuai dengan persepsi dan pengalaman selama belajar sebagai siswa di SMKN 11 Bandung. Angket ini diperlukan untuk mengumpulkan data dalam rangka penyusunan skripsi yang berjudul Pengaruh Kompetensi Siswa terhdap Daya Saing Lulusan pada Program Keahlian Administrasi Perkantoran di SMKN 11 Bandung. Pengisian angket ini tidak akan terpengaruh terhadap nama baik lulusan SMKN 11 Bandung. Oleh karena itu mohon pertanyaan angket diisi dengan baik tanpa ada pertanyaan yang terlewatkan. Atas bantuan yang lulusan berikan saya ucapkan terima kasih, semoga kebaikan dan waktu yang telah diberikan lulusan diberi imbalan yang setimpal oleh yang Maha Kuasa. Hormat saya Almajid 1105512

ANGKET PENELITIAN Identitas Reponden Jenis kelamin : Pria/Wanita Usia :... Tahun Alamat tempat kerja :... Petunjuk pengisian angket 1. Bacalah dengan baik dan teliti setiap pertanyaan yang diajukan. 2. Mohon untuk mengisi semua pertanyaan, jangan sampai terdapat pertanyaan yang terlewatkan. 3. Pilih salah satu alternatif jawaban dari lima alternatif jawaban yang paling sesuai menurut pendapat anda dengan memberi tanda checklist ( ) pada kolom yang tersedia. 4. Jika ada kesalahan dalam memilih jawaban, beri tanda silang (x) pada jawaban tersebut, kemudian bubuhkan tanda checklist ( ) pada jawaban yang dianggap paling sesuai. 5. Pilihan jawaban yang disediakan yaitu: Sangat setuju (SS) Setuju (S) Kurang Setuju (KS) TidakSetuju (TS) SangatTidakSetuju (STS) Contoh pengisian angket No 1 Penguasaan prinsip aplikasi perangkat lunak saat di sekolah dapat digunakan saat be

A. Variabel Kompetensi Siswa No 1. Kemampuan mengidentifikasi jenis dokumen kantor saat di sekolah dapat saya terapkan saat bekerja di perusahaan. 2. Penerapan pelayanan prima dalam kegiatan administrasi perkantoran saat di sekolah dapat saya lakukan di tempat 3. Penguasaan prinsip aplikasi perangkat lunak saat di sekolah dapat digunakan saat be 4. Fungsi pekerjaan kantor yang dipelajari saya saat di sekolah dapat digunakan di tempat 5. Penguasaan aplikasi perangkat lunak dalam mengolah dokumen saat di sekolah dapat saya gunakan di tempat 6. Kemampuan memproses surat atau dokumen yang dipelajari saat di sekolah dapat saya gunakan di tempat 7. Kemampuan memaksimalkan aplikasi perangkat lunak saat disekolah dapat saya gunakan di tempat 8. Penguasaan memerinci bukti-bukti kas kecil saat di sekolah dapat saya gunakan di tempat 9. Mengkorelasikan jenis dokumen dengan kebutuhan kantor saat di sekolah dapat saya gunakan di tempat 10. Praktek mengumpulkan data atau informasi saat di sekolah dapat saya gunakan di tempat kerja 11. Kegiatan mendistribusikan dokumen saat di sekolah dapat saya gunakan di tempat kerja 12 Kegiatan mengimplementasikan sistem kearsipan dalam membuat dokumen saat di sekolah dapat saya terapkan lulusan di tempat 13 Kemampuan memproduksi dokumen saat di

No sekolah dapat saya gunakan di tempat 14 Kemampuan mengoperasikan alat-alat perkantoran saat di sekolah dapat saya terapkan di tempat 15 Kemampuan mengelola sistem kearsipan saat di sekolah dapat saya gunakan di tempat 16 saya mampu memberi pelayanan kepada pelanggan untuk kebutuhan pekerjaan sesuai dengan pembelajaran saat di sekolah. 17 Saat di sekolah, saya meminati kegiatan praktek perkantoran sebagai penunjang di tempat 18 Kemampuan melaporkan bukti-bukti kas kecil saat di sekolah dapat saya gunakan sebagai tuntutan di tempat 19 Kemampuan memperjelas syarat-syarat pelayanan Prima merupakan hal yang penting untuk menunjang dalam be 20 Kemampuan menata kerjasama dengan kolega dan pelanggan saat disekolah sangat dibutuhkan pada saat be

B. Variabel Daya Saing Lulusan No 1. Kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik dan benar merupakan suatu keharusan 2. Ketelitian dalam menyelesaikan perkerjaan sangat membantu dalam keberhasilan pekerjaan. 3. Kesesuaian antara target yang telah ditetapkan oleh perusahaan dengan realisasi mencerminkan keefektifan dan efisiensi pelaksanakan perkerjaan 4. Penyelesaian pekerjaan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi merupakan suatu keharusan 5. Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan sangat membantu dalam pencapaian target yang sudah ditetapkan 6. Pemahaman pengetahuan dalam melakukan pekerjaan merupakan hal yang penting dan sangat membantu dalam keberhasilan pekerjaan. 7. Peningkatan pengetahuan dalam melakukan pekerjaan merupakan suatu kemutlakan 8. Kreativitas dalam melaksanakan perkajaan harus dimiliki oleh setiap pe 9. Kemampuan mengemukakan pendapat kepada atasan akan sangat membantu dalam pengambilan keputusan oleh pimpinan 10. Kreativitas dalam memunculkan ide/gagasan akan sangat membantu atasan dalam pengambilan keputusan oleh pimpinan 11. Kerjasama dalam oragnisasi untuk melaksanakan pekerjaan agar berhasil dengan baik merupakan suatu kemutlakan. 12. Kepercayaan terhadap karyawan lain dalam bekerja merupakan hal yang penting dalam melakasanakan pekerjaan.

No 13. Kesediaan bekerja dengan baik ketika pimpinan tidak berada di kantor merupakan suatu kemutlakan yang harus dimiliki karyawan. 14. Kesadaran dalam memanfaatkan waktu luang ketika menyelesaikan pekerjaan merupakan suatu kemutlakan 15. Kesadaran dalam menyelesaikan tugas tanpa perlu menunggu perintah dari atasan akan sangat membantu dalam keberhasilan pekerjaan 16. Semangat dalam menyelesaikan tugas-tugas baru yang diberikan oleh pimpinan merupakan sikap yang harus dimiliki karyawan 17. Proses dalam melaksanakan perkerjaan yang benar dan baik akan sangat mentukan hasil pekerjaan 18. Kesediaan karyawan dalam menerima saran dan kritik dari atasan maupun rekan kerja mengenai kinerja yang dilakukan akan sangat membantu untuk peningkatan kinerja 19. Disiplin kerja dalam melaksanakan pekerjaan agar berhasil dengan baik merupakan suatu kemutlakan 20. Kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku di perusahaan/instansi merupakan sikap yang harus dimiliki karyawan