KUESIONER PENELITIAN UNTUK PESERTA JAMSOSTEK

dokumen-dokumen yang mirip
Pelaksanaan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja bagi Karyawan PT. Gelatik Supra cabang Kota Medan DAFTAR KUESIONER (ANGKET)

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

Angket Penelitian Pelaksanaan Tugas dan Fungsi Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Dalam Rangka Otonomi Daerah

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN UTARA

KUESIONER. Bagian ini menyatakan tentang identitas responden Nama : Jenis Kelamin : Asal Universitas : Jurusan : Semester : No Mata Kuliah Sudah Belum

KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

Angket Penelitian Penerapan E-Procurement Pada Sistem Pelayanan Publik Menuju Good Corporate Governance Pada PT.PLN Wilayah Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

KUESIONER PENELITIAN PEMILIK

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN (ANGKET) PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG

Umur : Lama Bekerja : Jabatan : Pendidikan terakhir : ( ) SLTA ( ) Diploma ( ) S1 ( ) S2 ( ) Lain lain...

KUESIONER. 2. Jenis Kelamin : ( ) Laki-Laki ( ) Perempuan. 3. Usia Anda sekarang: ( ) < 20 tahun ( ) tahun ( ) tahun ( ) > 40 tahun

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2006 KUESIONER

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul yang sedang

BAB I PENDAHULUAN. Saat ini hampir semua negara-negara di dunia menganut sistem pasar bebas

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Saya sebagai Mahasiswa Program Studi DIII Keperawatan Universitas

LAMPIRAN. Kuisioner penelitian ini diadopsi dari penelitian terdahulu oleh Yuniar

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER I. Karakteristik Responden menuliskan jawaban melingkari hurufnya

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PT PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA UTARA.

Lampiran 1. Kuesioner penelitian dengan bagian Manufacturing

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KUALITAS JASA DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS (Studi kasus pada Makro Cash & Carry Wholesale di Semarang)

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH DESAIN INTERIOR DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MAHAMERU PONOROGO

Struktur Organisasi Galaxy Bakery: Pemilik (Manajer) Bagian produksi: Kepala. Kepala pemasaran (toko): 1 orang. 1 orang

A. DAFTAR PERTANYAAN VARIABEL MOTIVASI KERJA (X) No Pernyataan Alternatif Jawaban SS S KS TS STS 1 Saya merasa bahwa kebutuhan dasar seperti

Sehubungan penyelesaian skripsi Program Strata Satu (S1) Fakultas. Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama Bandung, saya

IDENTITAS PARTISIPAN SURVEI IKLIM KESELAMATAN (SAFETY CLIMATE) RUMAH SAKIT ANTAM MEDIKA TAHUN 2016

Lampiran 1. Bobot Score Perspektif Kinerja Balanced Scorecard

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

Tabel 4. 1 korelasi antar variabel

KUESIONER. (Pertanyaan ini diajukan kepada pimpinan bagian)

Lampiran 1. Instrumen (Kuisioner) Penelitian

KUESIONER (UNTUK BURUH/PEKERJA)

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

Daftar Kuesioner. : Jln. Yos Sudarso km 11,5 komp. Bea Dan Cukai No.13

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Pelatihan Kabupaten Dairidengan mengambil judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap

LAMPIRAN. Kuesioner Sebelum Implementasi (Analisis Permasalahan)

PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN TITI RANTAI KECAMATAN MEDAN BARU

Lampiran : 1. Kuesioner Penelitian Persepsi Pengusaha di Kota Medan Terhadap Kebijakan Bank Indonesia Tentang Lindung Nilai (Hedge)

Pertanyaan Quesioner Kepuasan Karyawan Tanggapan Kepuasan Karyawan (Dalam Aries Fariztian, 2005) No Daftar Pertanyaan Motivasi untuk

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

KUESIONER. Dengan Hormat, Dimohon kiranya Bapak/Ibu bersedia mengisi kuesioner ini Data Pribadi

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

LAMPIRAN 1. Kuesioner

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Saya sebagai mahasiswa program studi keperawatan Universitas

Lampiran I Metode Penyusunan Kuesioner 30 Responden Variabel Landasan Teori Indikator Pernyataan

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

LAMPIRAN 1 Kepada Yth. Pelanggan Waroeng Spesial Sambal Cabang Tanjung Duren Utara Di Tempat

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

Kuesioner. Sebelumnya, saya mohon maaf telah menggangu waktu anda untuk mengisi. untuk memenuhi syarat kelulusan program studi S-1.

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR RISIKO KECACINGAN PADA PETANI DI DESA KATEPUL KECAMATAN KABANJAHE TAHUN 2014

1. Nama :... Jenis Kelamin : Pria Perempuan. 3. Pekerjaan : PNS Dosen / Guru. 4. Pendidikan Terakhir : SD SLTP. Doktor (S3)

QUESTIONER. 1. Umur :... thn. 4. Pekerjaan / posisi :... B. Persepsi Karyawan terhadap Penerapan Teknologi Informasi :

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PROGRAM PERTAMINA WAY PASTI PAS DAN CITRA PERUSAHAAN

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 3.

BAB 5 HASIL PENELITIAN. Di dalam bab ini akan disampaikan data hasil penelitian analisis hubungan

Lampiran 1. Kuesioner. Medan, 28 September Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Operator BICT PT. Pelindo I di Tempat.

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa-Medan Di tempat

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

LEMBAR PENJELASAN PENELITIAN

Kuesioner. Bapak /Ibu terhormat,

DAFTAR PERTANYAAN. Akuntabilitas Anggota Legislatif Terpilih Pada Pemilu 2009.

KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth, Bapak/Ibu Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

II. KUESIONER LINGKUNGAN ORGANISASI Bagian ini meneliti keberadaan Peksos di Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial, Propinsi Jawa Timur. Pertimbangkan se

KUESIONER. Dengan hormat, sehubungan dengan riset saya yang berjudul Pengaruh

Daftar kuesioner. Respon Peserta Program Keluarga Harapan (PKH) Terhadap. Kecamatan Rantau Kabupaten Aceh Tamiang

Lampiran 1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas.

Form Kuesioner. (Persepsi Karyawan Account Officer Komersial mengenai Pelatihan Pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. lakukan dalam rangka penulisan skripsi, maka peneliti memohon kesediaan

ANALISA STRATEGI PEMASARAN TENUN SERAT PT. RETOTA SAKTI

DAFTAR ISI Latar Belakang Masalah Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Maksud Penelitian...

LEMBAR KUESIONER PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP KEBERHASILAN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Hormat Saya, Sanggita Rani. Universitas Sumatera Utara

DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Jenis kelamin responden 49 Tabel 4.2 Umur responden 50 Tabel 4.3 Jenis kelamin * umur responden croostabulation 50 Tabel 4.

Transkripsi:

Lampiran 3 KUESIONER PENELITIAN UNTUK PESERTA JAMSOSTEK ANALISIS PENGARUH KRISIS FINANSIAL DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KLAIM JAMINAN HARI TUA PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG TANJUNG MORAWA Petunjuk : 1. Mohon untuk mengisi jawaban pertanyaan dengan kondisi yang sebenarnya untuk pertanyaan isian. 2. Berikan tanda silang (x) untuk pilihan jawaban yang tersedia yang menurut bapak/ibu paling sesuai. 3. Jawaban kuesioner ini hanya untuk tujuan penelitian dan tidak akan dipublikasikan. Identitas Responden 1. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 2. Umur :... tahun 3. Pendidikan terakhir: SLTP SLTA D3 Sarjana (S1) Pascasarjana (S2,S3) 4. Masa kerja : a. < 5 tahun c. 10 15 tahun b. 5 10 tahun d. > 15 tahun 5. Peserta Jamsostek dari perusahaan : 6. Bidang usaha perusahaan : 114

A. Variabel Krisis Finansial 1. Bagaimana menurut bapak/ibu kenaikan harga kebutuhan pokok pada saat ini? b. Sangat tinggi e. Sangat rendah.. 2. Bagaimana menurut bapak/ibu kenaikan harga kebutuhan lainnya pada saat ini? b. Sangat tinggi e. Sangat rendah.. 3. Bagaimana menurut bapak/ibu kebutuhan biaya hidup pada saat ini? b. Sangat tinggi e. Sangat rendah 4. Bagaimana menurut bapak/ibu daya beli masyarakat saat ini? b. Sangat tinggi e. Sangat rendah sekali 5. Bagaimana menurut bapak/ibu kemampuan karyawan memenuhi kebutuhan sehari-hari? a. Sangat mampu sekali d. Tidak mampu b. Sangat mampu e. Tidak mampu sama sekali c. Cukup mampu 6. Bagaimana menurut bapak/ibu kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan bekerja saat ini? a. Sangat mampu sekali d. Kurang mampu b. Sangat mampu e. Tidak mampu

c. Mampu 7. Bagaimana menurut bapak/ibu ketersediaan bahan-bahan kebutuhan pokok saat ini? a. Sangat tersedia sekali d. Kurang tersedia b. Sangat tersedia e. Tidak tersedia c. Tersedia 8. Bagaimana menurut bapak/ibu kemampuan pemerintah mengatasi krisis yang terjadi saat ini? a. Sangat mampu sekali d. Kurang mampu b. Sangat mampu e. Tidak mampu c. Mampu 9. Bagaimana kepercayaan bapak/ibu atas lembaga keuangan saat ini? a. Sangat percaya sekali d. Kurang percaya b. Sangat percaya e. Tidak percaya c. Percaya 10. Bagaimana kepercayaan bapak/ibu atas lembaga Jamsostek saat ini? a. Sangat percaya sekali d. Kurang percaya b. Sangat percaya e. Tidak percaya c. Percaya B. Variabel Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) 1. Bagaimana menurut bapak/ibu pelaksanaan PHK sehubungan dengan purna tugas pada perusahaan tempat bapak/ibu bekerja?

2. Bagaimana menurut bapak/ibu pemenuhan hak-hak karyawan yang di PHK karena purna tugas pada perusahaan tempat bapak/ibu bekerja? a. Sangat memenuhi sekali d. Kurang memenuhi b. Sangat memenuhi e. Tidak memenuhi sama sekali c. Memenuhi 3. Bagaimana menurut bapak/ibu kondisi pengurangan tenaga kerja pada perusahaan tempat bapak/ibu bekerja? b. Sangat tinggi e. Sangat rendah 4. Bagaimana menurut bapak/ibu keresahan pengurangan tenaga kerja pada perusahaan tempat bapak/ibu bekerja? a. Sangat meresahkan sekali d. Kurang meresahkan b. Sangat meresahkan e. Tidak meresahkan c. Meresahkan 5. Bagaimana menurut bapak/ibu, perusahaan dalam memberikan hak karyawan karena pengurangan tenaga kerja? 6. Bagaimana menurut bapak/ibu kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugastugas yang menjadi tanggungjawabnya pada perusahaan? a. Sangat mampu sekali d. Kurang mampu b. Sangat mampu e. Tidak mampu sama sekali c. Mampu 7. Bagaimana menurut bapak/ibu pelaksanaan PHK karena ketidakmampuan karyawan?

b. Sangat baik e. Tidak baik 8. Bagaimana menurut bapak/ibu banyaknya karyawan kontrak di perusahaan tempat bapak/ibu bekerja? a. Sangat banyak sekali d. Sedikit b. Sangat banyak e. Sangat sedikit c. Banyak 9. Bagaimana menurut bapak/ibu pelaksanaan PHK karena berakhirnya masa kontrak karyawan? 10. Bagaimana menurut bapak/ibu pengaturan hak-hak karyawan yang di PHK karena berakhirnya masa kontrak? C. Variabel Klaim Jaminan Hari Tua 1. Menurut bapak/ibu bagaimana pelaksanaan jaminan hari tua yang dilakukan perusahaan tempat bapak/ibu bekerja? 2. Bagaimana menurut bapak/ibu kesesuaian antara jumlah jaminan hari tua dengan lama kerja?

a. Sangat sesuai sekali d. Kurang sesuai b. Sangat sesuai e. Tidak sesuai sama sekali c. Sesuai 3. Bagaimana menurut bapak/ibu banyaknya jumlah jaminan hari tua yang bapak/ibu peroleh? a. Sangat banyak sekali d. Sedikit b. Banyak sekali e. Sangat sedikit c. Banyak 4. Bagaimana menurut bapak/ibu kemudahan proses pengurusan jaminan hari tua? a. Sangat mudah sekali d. Cukup sulit b. Sangat mudah e. Sangat Sulit c. Mudah 5. Bagaimana menurut bapak/ibu waktu pencairan jaminan hari tua oleh Jamsostek? a. Sangat cepat sekali d. Kurang cepat b. Sangat cepat e. Tidak cepat sama sekali c. Cepat 6. Bagaimana menurut bapak/ibu manfaat jaminan hari tua yang bapak/ibu terima? a. Sangat bermanfaat sekali d. Kurang bermanfaat b. Sangat bermanfaat e. Tidak bermanfaat sama sekali c. Bermanfaat 7. Bagaimana menurut bapak/ibu keberadaan program jamina hari tua? a. Sangat menolong sekali d. Kurang menolong b. Sangat menolong e. Tidak menolong sama sekali c. Menolong

KUESIONER PENELITIAN UNTUK PEGAWAI PT JAMSOSTEK ANALISIS PENGARUH KRISIS FINANSIAL DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KLAIM JAMINAN HARI TUA PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG TANJUNG MORAWA Petunjuk : 4. Mohon untuk mengisi jawaban pertanyaan dengan kondisi yang sebenarnya untuk pertanyaan isian. 5. Berikan tanda silang (x) untuk pilihan jawaban yang tersedia yang menurut bapak/ibu paling sesuai. 6. Jawaban kuesioner ini hanya untuk tujuan penelitian dan tidak akan dipublikasikan. Identitas Responden 7. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan 8. Umur :... tahun 9. Pendidikan terakhir: SLTP SLTA D3 Sarjana (S1) Pascasarjana (S2,S3) 10. Masa kerja : a. < 5 tahun c. 10 15 tahun b. 5 10 tahun d. > 15 tahun

A. Variabel Klaim Jaminan Hari Tua 1. Bagaimana menurut bapak/ibu banyaknya jumlah karyawan yang mengajukan klaim jaminan hari tua pada saat ini? a. Sangat banyak sekali d. Kurang banyak b. Sangat banyak e. Tidak banyak c. Banyak.. 2. Bagaimana menurut bapak/ibu banyaknya jumlah jaminan hari tua yang dicairkan Jamsostek pada saat ini? a. Sangat banyak sekali d. Sedikit b. Sangat banyak e. Sangat sedikit sekali c. Banyak 3. Bagaimana menurut bapak/ibu frekwensi pengajuan klaim jaminan hari tua di Jamsostek pada saat ini? b. Sangat tinggi e. Sangat rendah sekali 4. Bagaimana menurut bapak/ibu bagaimana kemudahan proses pengurusan jaminan hari tua? a. Sangat mudah sekali d. Kurang mudah b. Sangat mudah e. Tidak mudah c. Mudah 5. Bagaimana menurut bapak/ibu kecapatan waktu pencairan jaminan hari tua oleh Jamsostek? a. Sangat cepat sekali d. Lama b. Sangat cepat e. Sangat lama sekali c. Cepat

6. Bagaimana menurut bapak/ibu manfaat jaminan hari tua untuk karyawan? a. Sangat bermanfaat sekali d. Kurang bermanfaat b. Sangat bermanfaat e. Tidak bermanfaat sama sekali c. Bermanfaat 7. Bagaimana menurut bapak/ibu atas pertolongan adanya program jaminan hari tua? a. Sangat menolong sekali d. Kurang menolong b. Sangat menolong e. Tidak menolong sama sekali c. Menolong B. Variabel Rencana Investasi 1. Bagaimana menurut bapak/ibu ketersediaan dana invetasi perusahaan Jamsostek saat ini? a. Sangat tersedia sekali d. Tidak tersedia b. Sangat tersedia e. Tidak tersedia sama sekali c. Cukup tersedia 2. Bagaimana menurut bapak/ibu kemampuan perusahaan Jamsostek melakukan investasi saat ini? a. Sangat mampu sekali d. Kurang mampu b. Sangat mampu e. Tidak mampu sama sekali c. Mampu 3. Bagaimana menurut bapak/ibu kebijakan investasi perusahaan Jamsostek saat ini?

4. Apakah menurut bapak/ibu ketepatan perusahaan Jamsostek dalam melakukan investasi saat ini? a. Sangat tepat sekali d. Kurang tepat b. Sangat tepat e. Tidak tepat sama sekali c. Tepat 5. Bagaimana menurut bapak/ibu tingginya beban perusahaan Jamsostek saat ini? b. Sangat tinggi e. Sangat rendah 6. Bagaimana menurut bapak/ibu pengaruh gangguan kondisi krisis saat ini terhadap rencana investasi Jamostek? a. Sangat berpengaruh sekali d. Tidak berpengaruh b. Sangat berpengaruh e. Tidak berpengaruh sama sekali c. Cukup berpengaruh 7. Bagaimana menurut bapak/ibu peluang investasi Jamsostek saat ini? a. Sangat besar sekali d. Kecil b. Sangat besar e. Sangat kecil sekali c. Besar