I I I I I BEL PERTAMA: ORGANISASI ABEL KEDUA :PESAN / CITRA ABEL KETIGA : KONSTITUEN ABEL KEEMPAT : FEEDBACK KONSTITUEN

dokumen-dokumen yang mirip
Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

Skala Kontrol Diri. No. Pernyataan SS S TS STS. 1. Ketika saya sangat marah, saya akan bertindak hati-hati

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

Selamat Mengerjakan,

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

ANGKET UJI COBA PENELITIAN MINAT SISWA KELAS V SD GUGUS 2 KECAMATAN GALUR TERHADAP PEMBELAJARAN PERMAINAN BOLA VOLI. Nama :... Kelas :...

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

SS = Sangat Setuju. S = Setuju. TS = Tidak Setuju. STS = Sangat Tidak Setuju

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

Reliability Scale: Reliability Analysis

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas

Lampiran 1. Analisis Data Penelitian

ANGKET. jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan

LAMPIRAN 1. Surat Keterangan Ijin Penelitian

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat,

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN


KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

Selamat mengerjakan!!!

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

Lampiran 1 Kuesioner Dukungan Sosisal Suami. SKALA DUKUNGAN SOSIAL SUAMI Identitas Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pekerjaan : Alamat :

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

Lampiran 1 Nama Lengkap : Jenis Kelamin : P / L (coret yang tidak perlu ) Umur :

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Petunjuk: Silanglah (X) jawaban yang telah disediakan dan isilah titik-titik yang ada pada kolom yang telah disediakan.

KUESIONER. Jenis kelamin Anda : Perempuan Laki-laki. Pendidikan terakhir Anda : Sekolah Dasar (SD) SLTP. Pekerjaan Anda : Karyawan Swasta PNS

Nama : Jenis Kelamin :

LAMPIRAN INSTRUMEN. Penelitian

Petunjuk Pengisian Kuesioner

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b.

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

PETUNJUK MENGERJAKAN

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA

KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).

LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

JENIS KELAMIN USIA RESPONDEN PENDIDIKAN

LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Lampiran 1. Instrumen Penelitian

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

LAMPIRAN A: SKALA PENELITIAN A-1 Skala Dukungan Sosial Orangtua

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

Lampiran C Data Skala Kecemasan Sebelum Uji Validitas Dan Reliabilitas

LAMPIRAN A. A-1 Skala Stres Kerja Karyawan. A-2 Skala Kecerdasan Emosi

80 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

1. SKALA MOTIVASI BERWIRAUSAHA

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Lampiran 1. Hasil expert judgement validitas

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Usia : Kurang dari 25 tahun tahun tahun tahun Lebih dari 40 tahun

Lampiran Rundown Acara Radio Show

LAMPIRAN. F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian tentang pengaruh

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

Nama : NIP : Jenis Kelamin :

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

LAMPIRAN 1 : KUESIONER

Pedoman Pengisian Skala Sikap DUKUNGAN SOS IAL DAN KEPERCAYAAN DIRI

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

DATA LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA SELF EFFICACY

LAMPIRAN Identitas Diri : Nama / Asli : Status Ibu : Bekerja / Tidak Bekerja (coret yg tidak sesuai)

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

PENGARUH PERANAN PUBLIC RELATIONS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN.

PETUNJUK PENGISIAN SKALA I. 1. Bacalah secara teliti setiap pernyataan yang tertulis.

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :

Transkripsi:

LAMPIRAN

96 elamin 0 Pria 0 Wanita 0 <25 tahun 0 25-40 tahun 0 > 40 tahun t likan 0 D3 0 SI 0 S2 erja 0 <6 bulan 0 6 bulan - I tahun 0 > I tahun h tanda silang (X) pada pertanyaan sebagai berikut: t Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS), Setuju (S), Sangat Setuju (SS) BEL PERTAMA: ORGANISASI engetahui kapan perusahaan didirikan? engetahui background perusahaan didirikan? engetahui visi, misi, dan tujuan perusahaan? ilitas perusahaan dalam bidang keuangan baik? (proses penarikan dana) haan mempunyai SDM yang baik? (tingkat pendidikan, tingkah laku karyawan) ABEL KEDUA :PESAN / CITRA komunikasi perusahaan jelas dari manajer sampai kepada anda? engerti semua pesan yang disampaikan oleh manajer anda? yang disampaikan oleh manajer anda dilakukan secara langsung san maupun tulisan? nikasi yang terjadi adalah komunikasi dua arah? )erusahaan yang ditampilkan ke publik baik? ABEL KETIGA : KONSTITUEN adalah bagian dari saluran komunikasi perusahaan? lasi yang disampaikan oleh manajer andajelas dan tidak berbelit-belit? memahami dan mengerti sistem informasi yang ada di dalam perusahaan? ABEL KEEMPAT : FEEDBACK KONSTITUEN melakukan pesan yang telah disampaikan oleh manajer anda secara langsung? menunda-nunda melaksanakan pesan yang telah disampaikan oleh er anda? melaksanakan amanat atasan anda sesuai instruksi? STS TS S SS STS TS S SS STS TS S SS I I I I I STS TS S SS

97 Hasil Perhitungan SPSS Frequencies Frequency Table Jenis Kelamin Valid Pria 12 40.0 40.0 40.0 Wanita 18 60.0 60.0 Usia Valid < 25 tahun 18 60.0 60.0 60.0 25-40 tahun 11 36.7 36.7 96.7 > 40 tahun 1 3.3 3.3 Pendidikan Valid Diploma 13 43.3 43.3 43.3 81 17 56.7 56.7 Masa kerja Valid <6 bulan 13 43.3 43.3 43.3 6 bulan - 1 tahun 10 33.3 33.3 76.7 > 1 tahun 7 23.3 23.3

98 Mengetahui kapan perusahaan didirikan FreQuencv Percent Valid Percent Percent Valid Sangat tidak setuju 2 6.7 6.7 6.7 Tidak setuju 4 13.3 13.3 20.0 Setuju 16 53.3 53.3 73.3 Sangat setuju 8 26.7 26.7 Mengetahui background perusahaan didirikan Frequen!:y' Percent Valid Percent Percent Valid Sangat tidak setuju 2 6.7 6.7 6.7 Tidak setuju 6 20.0 20.0 26.7 Setuju 16 53.3 53.3 80.0 Sangat setuju 6 20.0 20.0 Mengetahui visi, misi dan tujuan perusahaan FreQuencv Percent Valid Percent Percent Valid Tidak setuju 3 10.0 10.0 10.0 Setuju 15 50.0 50.0 60.0 Sangat setuju 12 40.0 40.0 Kredibilitas perusahaan dalam bidang keuangan baik Valid Tidak setuju 1 3.3 3.3 3.3 Setuju 12 40.0 40.0 43.3 Sangat setuju 17 56.7 56.7 SOM perusahaan baik FreQuency Percent Valid Percent Percent Valid Tidak setuju 2 6.7 6.7 6.7 Setuju 21 70.0 70.0 76.7 Sangat setuju 7 23.3 23.3

99 Saluran komunikasi dari manajer ke karyawan jelas FreQuency Percent Valid Percent Percent Valid Sangat tidak setuju 1 3.3 3.3 3.3 Tidak setuju 1 3.3 3.3 6.7 Setuju 19 63.3 63.3 70.0 Sangat setuju 9 30.0 30.0 Mengerti semua pesan yang disampaikan manajer Valid Tidak setuju 7 23.3 23.3 23.3 Setuju 16 53.3 53.3 76.7 Sangat setuju 7 23.3 23.3 Pesan dari manajer disampaikan secara langsung baik lisan atau tulisan Valid Tidak setuju 1 3.3 3.3 3.3 Setuju 11 36.7 36.7 40.0 Sangat setuju 18 60.0 60.0 Komunikasi terjadi secara dua arah Valid Tidak setuju 2 6.7 6.7 6.7 Setuju 14 46.7 46.7 53.3 Sangat setuju 14 46.7 46.7 Citra perusahaan yang ditampilkan ke publik baik FreQuency Percent Valid Percent Percent Valid Tidak setuju 5 16.7 16.7 16.7 Setuju 14 46.7 46.7 63.3 Sangat setuju 11 36.7 36.7

100 Bagian dari saluran komunikasi perusahaan Valid Tidak setuju 1 3.3 3.3 3.3 Setuju 22 73.3 73.3 76.7 Sangat setuju 7 23.3 23.3 Infonnasi yang disampaikan oleh manajer jelas dan tidak berbelit - belit Fr~uency Percent Valid Percent Percent Valid Tidak setuju 6 20.0 20.0 20.0 Setuju 16 53.3 53.3 73.3 Sangat setuju 8 26.7 26.7 Memahami dan mengerti sistem infonnasi di perusahaan Valid Tidak setuju 9 30.0 30.0 30.0 Setuju 16 53.3 53.3 83.3 Sang at setuju 5 16.7 16.7 Melakukan pesan yang disampaikan manajer secara langsung Valid Tidak setuju 2 6.7 6.7 6.7 Setuju 25 83.3 83.3 90.0 Sangat setuju 3 10.0 10.0 Menunda - nunda melaksanakan pesan yang telah disampaikan manajer Frequencv Percent Valid Percent Percent Valid Tidak setuju 4 13.3 13.3 13.3 Setuju 22 73.3 73.3 86.7 Sangat setuju 4 13.3 13.3

101 Melaksanakan amanat atasan sesuai instruksi FreQuencv Percent Valid Percent Percent Valid Tidak setuju 2 6.7 6.7 6.7 Setuju 23 76.7 76.7 83.3 Sangat setuju 5 16.7 16.7

102 Uji validitas dan reliabilitas Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Cases Valid 30 Excluded' 0 Total 30 a. Listwise deletion based on au variables in the procedure. %.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.738 5 Item-Total Statistics Mengetahui kapan perusahaan didirikan Mengetahui background perusahaan didirikan Mengetahui visi, misi dan tujuan perusahaan Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted 12.87 3.223 13.00 3.034 12.57 4.254 Kredibilitas perusahaan dalam bidang 12.33 4.575 keuangan baik SDM perusahaan baik 12.70 4.838 Corrected Cronbach's Item-Total Alpha if Item Correlation Deleted.648.629.749.577.434.716.386.731.310.751

103 Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Cases Valid 30 Excluded' 0 Total 30 a. Listwise deletion based on au variables in the procedure. %.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.821 5 Item-Total Statistics Scale Scale Mean if Variance if Item Deleted Item Deleted Saluran komunikasi dari manajer ke karyawan 13.17 3.937 jelas Mengerti semua pesan yang disampaikan 13.37 3.895 manajer Pesan dari manajer disampaikan secara lang sung baik lisan atau tulisan Komunikasi te~adi secara dua arah Citra perusahaan yang ditampilkan ke publik baik 12.80 4.510 12.97 4.102 13.17 4.420 Corrected Cronbach's Item-Total Alpha if Item Correlation Deleted.706.757.679.765.583.795.696.762.436.841

104 Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Cases Valid 30 Excluded' 0 Total 30 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. %.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.668 3 Item-Total Statistics Scale Scale Mean if Variance if Item Deleted Item Deleted Melakukan pesan yang disampaikan manajer 6.10.645 secara langsung Menunda - nunda melaksanakan pesan yang telah disampaikan manajer Melaksanakan amanat atasan sesuai instruksi 6.13.671 6.03.585 Corrected Cronbach's Item-Total Alpha if Item Correlation Deleted.612.428.321.801.553.472

105 Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Cases Valid 30 Excluded' 0 Total 30 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. %.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.639 3 Item-Total Statistics Bagian dari saluran komunikasi perusahaan Inforrnasi yang disampaikan oleh manajer jelas dan tidak berbelit - belit Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted 5.93 1.444 6.07.892 Memahami dan mengerti sistem inforrnasi di 6.27.892 perusahaan Corrected Cronbach's Item-Total Alpha if Item Correlation Deleted.320.694.521.433.539.402

106 Oescriptives Mengetahui kapan perusahaan didirikan Mengetahui background perusahaan didirikan Mengetahui visi. misi dan tujuan perusahaan Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation 30 1 4 3.00.830 30 1 4 2.87.819 30 2 4 3.30.651 Kredibilitas perusahaan dalam bidang keuangan 30 2 4 3.53.571 baik SDM perusahaan baik 30 2 4 3.17.531 Saluran komunikasi dari manajer ke karyawan 30 1 4 3.20.664 jelas Mengerti semua pesan yang disampaikan 30 2 4 3.00.695 manajer Pesan dari manajer disampaikan secara langsung baik lisan atau tulisan Komunikasi te~adi secara dua arah Citra perusahaan yang ditampilkan ke publik baik Bagian dari saluran komunikasi perusahaan Informasi yang disampaikan oleh manajer jelas dan tidak berbelit - belit 30 2 4 3.57.568 30 2 4 3.40.621 30 2 4 3.20.714 30 2 4 3.20.484 30 2 4 3.07.691 Memahami dan mengerti sistem informasi di 30 2 4 2.87.681 perusahaan Melakukan pesan yang disampaikan manajer 30 2 4 3.03.414 secara langsung Menunda - nunda melaksanakan pesan yang telah disampaikan manajer Melaksanakan amanat atasan sesuai instruksi Valid N (Iistwise) 30 30 2 4 3.00.525 30 2 4 3.10.481

107 Oescriptives Descriptive Statistics Organisasi Pesan I citra Konstituen Feedback konstituen Valid N (Iistwise) N 30 30 30 30 30 Minimum Maximum Mean Std. Deviation 2.20 4.00 3.1733.48347 2.00 4.00 3.2733.49961 2.33 4.00 3.0444.47733 2.33 4.00 3.0444.36863, ------- --_.--- i'eri'ustakaan Ucl",ulnas KatOlilt W.o\a MllnCllUa SURABA'iA --.. -~~-...' \_------