Tabel Reliabilitas Pendidikan, Penempatan Tenaga Kerja dan Kinerja Pegawai Pendidikan Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items.860.861 5 Penempatan Tenaga Kerja Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items.834.838 6 Kinerja Pegawai Reliability Statistics Alpha Alpha Based on Standardized Items N of Items.650.698 10 Tabel One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Pendidikan Penempatan Kinerja Normal Parameters a Mean 16.80 19.89 34.89 Std. Deviation 3.831 4.277 4.662 Most Extreme Differences Absolute.161.105.144 Positive.138.105.144 Negative -.161 -.102 -.084 Kolmogorov-Smirnov Z 1.065.695.952 Asymp. Sig. (2-tailed).207.719.325 a. Test distribution is Normal. Tabel Frekuensi Statistik Statistics Pendidikan Penempatan Kinerja N Valid 44 44 44 Missing 0 0 0 Mean 16.80 19.89 34.89 Median 17.00 19.00 34.00 Mode 15 18 34 Std. Deviation 3.831 4.277 4.662 Minimum 5 12 25 Maximum 25 29 47 Percentiles 25 15.00 18.00 31.25 50 17.00 19.00 34.00 75 18.75 22.00 39.00 Tabel Korelasi Pendidikan, Penempatan Tenaga Kerja dan Kinerja Pegawai Correlations Pendidikan Penempatan Kinerja Pendidikan Pearson Correlation.356.627 **.526 **
Sig. (2-tailed).000.000 Penempatan Pearson Correlation.627 **.356.439 ** Sig. (2-tailed).000.003 Kinerja Pearson Correlation.526 **.439 **.356 Sig. (2-tailed).000.003 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Kepada Yth Bapak/Ibu/Saudara Pegawai DPPKAD Kota Salatiga Dengan hormat, Sehubungan dengan tugas akademis, saya Karina Han Wijayanti NIM 162009036, mahasiswa Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi, memohon bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi angket penelitian yang berjudul Hubungan Pendidikan dan Penempatan Tenaga Kerja dengan KinerjaPegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Salatiga. Angket penelitian ini merupakan alat pengumpulan data tentang kinerja. Dengan demikian angket penelitian ini berfungsi untuk memperoleh informasi tentang seluk beluk kinerja termasuk faktor-faktor yang mempunyai hubungan dengan kinerja. Untuk keperluan penelitian ini, data tersebut peneliti mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi angket ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Bantuan Bapak/Ibu/Saudara merupakan sumbangan yang begitu besar bagi penulis, khususnya bagi penelitian ini. Kegiatan ini semata-mata untuk penelitian dan tidak akan berpengaruh terhadap aktivitas kerja serta nama baik Bapak/Ibu/saudara, sebab seluruh jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara berikan dijamin kerahasiaannya. Setiap jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara berikan sangat berarti bagi penelitian ini. Untuk itu atas perhatiannya dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara, saya ucapkan terima kasih. Salatiga, 12 Juni 2013 Hormat saya, IDENTITAS RESPONDEN Karina Han Wijayanti Umur :.. th Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan Status perkawinan : Kawin
Belum kawin Duda Janda Unit kerja responden : Tata Usaha Bidang Pendaftaran dan Pendataan Bidang Penagihan Bidang Penagihan Bidang Perbendaharaan Bidang Anggaran Bidang Aset Bidang Akuntansi Pendidikan formal tertinggi : Pendidikan kursus ketrampilan yang pernah diikuti : No Topik/materi Waktu Tempat Pengalaman Masa kerja : th KUESIONER Nomor Responden : Petunjuk Pengisian Kuesioner Lingkari salah satu jawaban yang dianggap paling tepat, dengan bobot penilaian sbb :
1. Tidak sesuai kenyataan 2. Sebagian kecil sesuai kenyataan 3. Cukup sesuai kenyataan 4. Sebagian besar sesuai kenyataan 5. Sesuai dengan kenyataan Pendidikan 1. Pendidikan yang Bapak/Ibu?Saudara miliki dapat mendukung pengetahuan anda dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang diberikan 2. Dengan Pendidikan yang Bapak/Ibu/Saudara miliki dapat menyelesaikan kesulitan dan tantangan yang dihadapi di 3. Dengan pendidikan yang Bapak/Ibu/Saudara miliki dapat mempengaruhi ketepatan dalam menyelesaikan tugas pekerjaan di Perusahaan 4. Perusahaan sudah memberikan pekerjaan yang sesuai dengan tingkat pendidikanyang Bapak/Ibu/Saudara miliki 5. Perusahaan sudah memberikan pekerjaan sesuai dengan jurusan saat Bapak/Ibu/Saudara melakukan studi Pilihan Skor Penempatan Tenaga Kerja 1. Bapak/Ibu/Saudara sudah ditempatkan ke dalam bidang pekerjaan sesuai dengan porsinya (tingkat pendidikan) 2. Bapak/Ibu/Saudara ditempatkan sesuai dengan wawasan dan pengetahuan yang dimiliki 3. Pengetahuan dan wawasan yang dimiliki dapat membantu Bapak/Ibu/Saudara dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh 4. Ketrampilan sebagai acuan untuk Bapak/Ibu/Saudara untuk ditempatkan di suatu bidang pekerjaan 5. Pengalaman kerja merupakan persyaratan untuk dapat bekerja di yang Bapak/Ibu/Saudara tempati saat ini 6. Bapak/Ibu/Saudara dituntut untuk memiliki pengalaman kerja di bidang kerja yang sekarang dikerjakan
Kinerja 1. Dalam menyelesaikan pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target waktu yang diberikan 2. Dalam menyelesaikan pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara kadang-kadang melampaui target waktu yang diberikan 3. Dalam penyelesaian pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara sering menggunakan ketrampilan yang Bapak/Ibu/saudara miliki 4. Pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara memerlukan suatu ketrampilan yang khusus 5. Di tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja sikap individualism antar pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan masig ada 6. Kerja sama antar bagian tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja berjalan dengan baik 7. Bapak/Ibu/Saudara memiliki ketelitian yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan 8. Bapak/Ibu/saudara mampu menyelesaikan jumlah pekerjaan sesuai standar yang diberikan 9. Bila meninggalkan kantor pada jam kerja untuk keperluan pribadi di Bapak/Ibu/Saudara meminta ijin kepada atasan 10. Setiap mengakhiri pelaksanaan tugas pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara membuat laporan tertulis kepada atasan