HUBUNGAN KEPUASAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi Oleh ALRENDIA SYAFRIZKA 061301116 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GANJIL, 2010/2011
Hubungan Kepuasan Kompensasi dengan Komitmen Orgaisasi Alrendia Syafrizka dan Dra. Gustiarti Leila, M.Psi ABSTRAK Dalam suatu organisasi, tidak dapat dipungkiri bahwa faktor sumber daya manusia merupakan satu unsur yang berperan penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Prestasi, dedikasi dan loyalitas dari seseorang secara langsung atau tidak langsung akan mempengaruhi kesuksesan suatu organisasi. Dengan kondisi tersebut, saat ini sebuah organisasi berusaha untuk menciptakan sumber daya manusia sebagai satu aset yang secara konsisten harus ditingkatkan efisiensi dan produktivitasnya. Bagi seorang pekerja, kompensasi dinilai penting karena sebagai individu dapat dikatakan besaran kompensasi yang diterima merupakan cermin dari hasil karyanya dibandingkan dengan pekerja lainnya. Sedangkan bagi sebuah organisasi, program kompensasi juga dinilai penting karena hal itu merupakan satu upaya organisasi yang penting untuk dapat mempertahankan sumber daya manusia yang dimilikinya. Sebuah organisasi pastinya tidak melupakan tujuannya untuk memiliki sumber daya manusia yang memiliki loyalitas, dedikasi yang tinggi pada organisasinya. Penelitian ini melibatkan karyawan yang bekerja di perusahaan swasta. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan metode korelasional dan menggunakan alat ukur berbentuk skala Kepuasan Kompensasi dan skala Komitmen organisasi. Hasil analisa data menunjukkan terdapat hubungan yang meyakinkan antara kepuasan kompensasi dengan komitmen organisasi dengan nilai r= 0.440 dan p= 0.000. Kata kunci: kepuasan kompensasi, komitmen organisasi
Relationship Between Compensation Satisfaction and Organizational Commitment Alrendia Syafrizka dan Dra. Gustiarti Leila, M.Psi ABSTRACT In Organization, cannot be denied that the human factor is one element that plays an important role in the succes of an organization. Achievement, dedication, and loyalty of a person directly or indirectly affect the success of an organization. With these conditions, currently and organization trying tu create human resource as an asset that consistently have improved efficiency and productivity. For an employee, compensation is considered important because as individuals we can say the amount of compensation received is a reflection of his work rather than other employee. As for an organization, the compensation program was also considered important because it represents an important organizational effort to mantain the human resource. An organization certaintly not forget the goal to have the human resources that have the loyalty, dedication to the organizationwas. This research involved an employee who works on private company. The data which are acquired from the research use correlational method and use Compensation Satisfaction scale and Organizational Commitment Scale as the measurement.the result from the data shows that Compensation Satisfaction have a significant correlation with Organizational Commitment with the mark r= 0.440 and p= 0.000. Key Words: Compensation Satisfaction, Organizational Commitment
DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... vii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang... 1 B. Perumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 7 E. Sistematika Penulisan... 8 BAB II LANDASAN TEORI... 10 A. Komitmen Organisasi... 10 1. Pengertian Komitmen Organisasi... 10 2. Aspek-aspek Komitmen Organisasi... 12 3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi...14 B. Kepuasan Terhadap Kompensasi...15 1. Pengertian Kepuasan terhadap Kompensasi...15 2. Dimensi Kepuasan terhadap Kompensasi...16 C. Hubungan kepuasan kompensasi dengan komitmen organisasi...17 D. Hipotesa Penelitian...21 BAB III METODE PENELITIAN... 22 A. Identifikasi Variabel Penelitian...22 B. Definisi Operasional Variabel Penelitian...22 1. Komitmen Organisasi...22 2. Kepuasan terhadap kompensasi...23 C. Populasi Dan Sampel Penelitian...23 1. Populasi penelitian...23 2. Sampel dan Metode Pengambilan Sampel...24 D. Metode Dan Alat Pengumpulan Data...25 E. Validitas Dan Reliabilitas Alat Ukur... 27 1. Validitas... 27 2. Reliabilitas... 28 F. Hasil Uji Coba Alat Ukur... 28 1. Hasil Uji coba skala komitmen organisasi... 28 2. Hasil Uji coba Skala Kepuasan terhadap Kompensasi... 30 G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian...32 1.Tahap Persiapan...32 2. Tahap Pelaksanaan...33 3. Tahap Pengolahan Data...33 H. Metode Analisa Data...33 1. Uji Normalitas...34 2. Uji Linearitas...34 BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN... 35
A. Gambaran Umum Subjek Penelitian... 35 1. Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin...35 2. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia...36 3. Gambaran Subjek Berdasarkan Lama Bekerja...37 B. HASIL PENELITIAN... 37 1. Uji Asumsi...37 2. Uji Normalitas Sebaran...38 3. Uji Linearitas Hubungan...39 C. Hasil Utama Penelitian...40 1. Korelasi Kepuasan terhadap Kompensasi dengan Komitmen organisas.40 2. Deskripsi data penelitian...41 D. PEMBAHASAN...44 BAB V KESIMPULAN dan SARAN... 49 A. Kesimpulan... 49 B. Saran... 49 DAFTAR PUSTAKA... 51
DAFTAR TABEL Tabel 1 Distribusi Aitem-aitem skala Komitmen Organisasi...26 Tabel 2 Distribusi Aitem-aitem skala Kepuasan Kompensasi...27 Tabel 3 Distribusi Aitem-aitem skala Komitmen Organisasi setelah uji coba...29 Tabel 4 Sebaran aitem skala Komitmen Organisasi setelah uji coba...30 Tabel 5 Distribusi aitem skala Kepuasan Kompensasi setelah uji coba...31 Tabel 6 Sebaran aitem skala Kepuasan Kompensasi setelah uji coba...31 Tabel 7 Gambaran subjek berdasarkan jenis kelamin...35 Tabel 8 Gambaran subjek berdasarkan usia...36 Tabel 9 Gambaran subjek berdasarkan lama bekerja...37 Tabel 10 Hasil uji normalitas...38 Tabel 11 Hasil uji linearitas...39 Tabel 12Korelasi antara Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasi...40 Tabel 13 Deskripsi data Kepuasan Kompensasi...41 Tabel 14 Kategorisasi data empirik Kepuasan kompensasi...42 Tabel 15 Tabel Kategorisasi Kepuasan Kompensasi...42 Tabel 16 Deskripsi data Komitmen Organisasi...43 Tabel 17 Kategorisasi data empirik Komitmen Organisasi...43 Tabel 18 Tabel Kategorisasi Komitmen Organisasi...44
KATA PENGANTAR Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan karunia dan kekuatan dalam penyelesaian skripsi ini. Penyusunan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat utuk mencapai gelar Sarjana Psikologi Fakultas Psikologi USU Medan. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, baik dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini sangatlah sulit bagi penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Untuk itu penulis mangucapkan terima kasih kepada: 1. Ibu Prof. Dr. Irmawati, M.Si.,psikolog selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Suamtera Utara 2. Ibu Dra. Gustiarti Leila, M.Psi., M.Kes.,psikolog selaku dosen pembimbing skripsi yang sudah bersedia meluangkan waktunya untuk membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 3. Ibu Silviana Realyta, M.Psi.,psikolog selaku dosen pembimbing akademik sejak awal peneliti berada di Fakultas Psikologi yang selalu memberikan dukungan dan motivasi kepada peneliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan studi dengan baik. 4. Ayah tercinta Syafrizal, S.H dan ibunda tersayang Eka Verdiach. MS yang sudah memberikan dukungan baik secara moril maupun materi kepada penulis dan senantiasa mendoakan panulis agar tetap kuat dalam menjalankan proses pendidikan ini.
5. Adik-adik tersayang M. Fajri Syafrizka, Alya Viandari Syafrizka yang senantiasa memberikan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Terutama kepada Alya yang selalu menemani penulis dalam menyelesaikan skripsi dan selalu menanyakan setiap perkembangan skripsi penulis. 6. Keluarga besar penulis Kakek, Om Yance, bang Kiki, dan Kak Wita yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 7. Letda. CKU. Rio Orlando Tarigan, S.E yang sudah dengan sabar mendengarkan keluh kesah penulis. Terima kasih atas perhatian dan dukungannya selama ini sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 8. Teman-teman angkatan 2006 di Fakultas Psikologi terutama kepada Kiki dan Wina yang sudah banyak membantu penulis selama menyelesaikan skripsi ini. 9. Kepada seluruh pihak-pihak yang sudah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini yang tidak dapat penulis sabutkan satu persatu, terima kasih. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh sebab itu, saran dan kritik yang membangun diharapkan untuk perbaikan di masa yang akan datang.
Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan berguna bagi banyak pihak terutama untuk pengembangan ilmu pengetahuan Medan, Januari 2011 Penulis