RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER GANJIL 2016/2017 PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS ESA UNGGUL Mata kuliah : Pegembaga SDM Kode MK : IKP301 Mata kuliah prasyarat : - Bobot MK : 2 SKS Dose Pegampu : Deasy Febriyaty, SKM., MKM Kode Dose : 7297 Alokasi Waktu : Tatap muka 14 x 100 meit (termasuk diskusi da peugasa-peugasa) Tujua Pembelajara : 1. Mahasiswa memahami tetag hakikat kehidupa mausia, beberapa teori kebutuha mausia, pegertia, petigya SDM da SDM, da pegatar SDM 2. Mahasiswa memahami tetag Kosep. Arti/maka SDM, tujua SDM Masyarakat da bagaimaa upaya-upaya SDM 3. Mahasiswa memahami maka perubaha sebagai titik tolak orgaisasi da SDM, bagaimaa sikap da padaga masyarakat terhadap perubaha serta pola sikap yag harus dikembagka dalam meghadapi perubaha 4. Mahasiswa memahami pembagua asioal da pembagua da keterkaita atara keduaya, memahami program-program pembagua serta issue-issue strategis da permasalaha pembagua asioal yag memiliki pegaruh terhadap pembagua 5. Mahasiswa memahami Kosep sehat da Ilmu masyarakat, pegertia, saraa da upaya (UKP da UKM) serta program pelayaa Masyarakat serta bagaimaa SDM pada saraa pelayaa 6. Mahasiswa memahami pedidika sebagai bagia itegral dari da pemberdayaa masyarakat utuk hidup sehat da sikap da perilaku masyarakat terhadap 7. Mahasiswa memahami bagaimaa maka SDM mikro (SDM bidag ), recaa, kebijaka, jeis SDM, metode da proses SDM Mikro 8. Mahasiswa memahami Pedidika da Pelatiha SDM, SDM melalui pedidika da pelatiha, Tahapa serta proses peetua kebutuha da Perecaaa SDM 9. Mahasiswa memahami kosep karir, tujua da mafaat serta faktor yag mempegaruhi karir SDM, proses, betuk, kompoe, usur-usur dalam peyusua da
10. 11. 12. 13. 14. tahapa karir bagi SDM serta pera da taggug orgaisasi terhadap karir Mahasiswa memahami Pegertia, tujua da fugsi budaya kerja da budaya orgaisasi, Faktor yag mempegaruhi budaya kerja da budaya orgaisasi, Prisip-prisip budaya kerja, Mafaat da kompoe budaya kerja, Kaita atara budaya kerja da etos kerja, Keterkaita atara budaya kerja da budaya orgaisasi bagi SDM Mahasiswa memahami kosep kepribadia, Tujua, Mafaat kepribadia, Usur-usur, karakteristik kepribadia, Faktor yag mempegaruhi kepribadia khususya bagi SDM serta Cara-cara yag dilakuka dalam kepribadia bagi SDM Mahasiswa memahami bagaimaa Pegertia, Tujua, mafaat, Usur-usur da Metode dalam peilaia da pegukura kecakapa SDM Mahasiswa memahami Pegertia, kosep, Fugsi kepemimpia da kerjasama tim, Tipe da gaya kepemimpia, Faktor yag mempegaruhi kepemimpia da kerjasama tim, Jeis-jeis da Tahapa perkembaga kerjasama tim, Pera kepemimpia dalam SDM serta caracara membagu kerjasama tim dalam orgaisasi Mahasiswa memahami Pegertia da kosep da maajeme diri, Tujua/mafaat, aspek-aspek maajeme diri, Strategi, tehik, lagkah-lagkah dalam maajeme diri, Permasalaha dalam maajeme diri, Pera da maajeme diri bagi SDM Bobot Nilai : Nilai Kehadira : 10% (miimal kehadira 75%) Nilai Tugas/Quis/Latiha/Presetasi/Keaktifa mahasiswa : 30% Nilai UTS : 30% Nilai UAS : 30% Referesi : 1. Marwasyah, 2014. Maajeme Sumber Daya Mausia, Edisi Kedua, Peerbit Alfabeta, Badug 2. A. A. Awar Prabu Magkuegara, 2011. Perecaaa da Pegembaga Sumber Daya Mausia, Cetaka Kelima, Refika Aditama, Badug 3. Kaswa, 2011. Pelatiha da Pegembaga utuk Meigkatka Kierja SDM, Peerbit Alfabeta, Badug 4. Tjadra Yoga Aditama, 2004. Maajeme Admiistrasi Rumah Sakit, Peerbit Uiversitas Idoesia, Depok
5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. Wiku Adisasmito, 2014. Sistem, Cetaka Kelima, PT Rajagrafido Persada, Depok Azrul Azwar, 1996. Pegatar Admiistrasi, Biarupa Aksara, Soekidjo Notoatmodjo, 2007. Masyarakat Ilmu da Sei, Peerbit Rieka Cipta, Jakarta Soekidjo Notoatmodjo, 1992. Pegembaga Sumber Daya Mausia, Peerbit Rieka Cipta, Jakarta M. Fais Satriaegara, 2014. Orgaisasi da Maajeme Pelayaa -Teori da Aplikasi dalam Pelayaa Puskesmas da Rumah Sakit, Peerbit Salemba Medika, Jakarta Yaslis Ilyas, 2012. Kierja-Teori, Peilaia da Peelitia, Fakultas Masyarakat Uiversitas Idoesia, Depok Gary Dessler, 2006. Maajeme Sumber Daya Mausia-Jilid 1, PT Ideks, Soekidjo Notoatmodjo, 2010. Promosi Teori da Aplikasi, Peerbit Rieka Cipta, Jakarta Adik Wibowo da Tim, 2014. Masyarakat di Idoesia, Kosep Aplikasi da Tataga, PT RajaGrafido Persada, Jakarta Dr. Poppy Ruliaa, Dra., M.Si, 2014. Komuikasi Orgaisasi, Teori da Studi Kasus, PT RajaGrafido Persada, Jakarta Dr. Kasmir, SE., MM, 2016. Maajeme Sumber Daya Mausia, Teori da Praktik, PT RajaGrafido Persada, Jakarta Ede Surya Darmawa & Amal Chalik Sjaaf, 2016. Admiistrasi Masyarakat, Teori da Praktik, PT RajaGrafido Persada, Jakarta Prof. dr. Hasbullah Thabray, MPH, DrPH, 2014. Jamia Nasioal, PT RajaGrafido Persada, Jakarta Ahmad Kholid, 2014. Promosi dega Pedekata Teori Perilaku, Media, da Aplikasiya, PT RajaGrafido Persada, Jakarta Dr. Ekowati Retaigsih, SKM., MKes, 2013. Akses Layaa, PT RajaGrafido Persada, Jakarta Kumpula Peratura Perudag-udaga www.depkes.go.id Pedoma-pedoma yag di terbitka oleh kemeteria
SESI KEMAMPUAN AKHIR YANG DIHARAPKAN 1 Mahasiswa memahami tetag hakikat kehidupa mausia, beberapa teori kebutuha mausia, pegertia, petigya SDM da SDM, da pegatar SDM MATERI PEMBELAJARAN Pegatar : Kotrak 1. Hakikat kehidupa mausia, 2. Teori kebutuha mausia, 3. Pegertia SDM da SDM, 4. Petigya SDM, 5. Permasalaha SDM, BENTUK / METODE PEMBELAJARAN 1. Pejelasa oleh dose megeai perkuliaha da pejelasa kotrak perkuliaha (materi, metode, evaluasi/peilaia, tata tertib perkuliaha da referesi) 2. Metoda 3. Media : kelas, LATIHAN YANG DILAKUKAN Diskusi da Taya KRITERIA/ INDIKATOR PENILAIAN Turut serta aktif berdiskusi da megugkapka keigia da harapa yag igi dicapai dalam proses hakikat kehidupa mausia, teori kebutuha da petigya SDM da beberapa permasalaha SDM 2 Mahasiswa memahami tetag Kosep. Arti/maka SDM, tujua SDM Masyarakat da bagaimaa upayaupaya SDM 1. Kosep SDM 2. Defiisi Pegembaga SDM 3. Tujua SDM, 4. Faktor yag mempegaruhi SDM 5. Upaya-upaya SDM Taya maka SDM
3 Mahasiswa memahami maka perubaha sebagai titik tolak orgaisasi da SDM, bagaimaa sikap da padaga masyarakat terhadap perubaha serta pola sikap yag harus dikembagka dalam meghadapi perubaha 1. Maka perubaha, 2. Padaga mausia terhadap perubaha, 3. Pola pikir da sikap dalam meghadapi perubaha 4. Orgaisasi da perubaha, 5. Orgaisasi dalam meghadapi perubaha Taya hal-hal harus dikembagka dalam meghadapi perubaha 4 Mahasiswa memahami pembagua asioal da pembagua da keterkaita atara keduaya, memahami program-program pembagua serta issueissue strategis da permasalaha pembagua asioal yag memiliki pegaruh terhadap pembagua 1. Defiisi pembagua asioal da Pembagua 2. Azas pembagua 3. Arah da tujua pembagua 4. Program pembagua Nasioal 5. Program Idoesia Sehat 6. Faktor yag mempegaruhi pembagua 7. Isue strategis pembagua asioal da pembagua istructio, SGD, SCL, 2. Presetasi da Taya pembagua asioal da pembagua da keterkaita atara keduaya, programprogram pembagua 3. Presetasi da taya 4. Diskusi
5 Mahasiswa memahami Kosep sehat da Ilmu masyarakat, pegertia, saraa da upaya (UKP da UKM) serta program pelayaa Masyarakat serta bagaimaa SDM pada saraa pelayaa 1. Kosep sehat da ilmu masyarakat 2. Pegertia Saraa, Upaya masyarakat 3. Aspek pecegaha dalam pelayaa masyarakat 4. Usur-usur upaya (UKM da UKP) 5. Program pelayaa dasar bagi masyarakat 6. Saraa pelayaa dasar masyarakat 7. Pegembaga SDM di saraa pelayaa dasar Taya saraa da upaya (UKP da UKM) serta program pelayaa 6 Mahasiswa memahami pedidika sebagai bagia itegral dari da pemberdayaa masyarakat utuk hidup sehat da sikap da perilaku masyarakat terhadap 1. Defiisi pedidika da perilaku 2. Tujua, fugsi da petigya pedidika da perilaku 3. Ruag ligkup da sasara pedidika 4. Metode pedidika 5. Pera pedidika terhadap sikap da perilaku masyarakat 6. Faktor yag mempegaruhi perilaku 7. Klasifikasi perilaku Taya pedidika bagia dari da pemberdayaa masyarakat
7 Mahasiswa memahami bagaimaa maka SDM mikro (SDM bidag ), recaa, kebijaka, jeis SDM, metode da proses SDM Mikro 1. Defiisi/pegertia SDM Mikro (SDM /Teaga ) 2. Tujua SDM Mikro 3. Recaa teaga / SDM di Idoesia 4. Kebijaka SDM Mikro/SDM 5. Faktor yag mempegaruhi SDM Mikro (SDM ) 6. Megetahui jeis-jeis teaga da masalahya 7. Megetahui berbagai metode teaga 8. Megetahui tahapa proses perecaaa teaga istructio, SGD, SCL, 2. Kapita selekta pertemua 1-7 3. Media : kelas, 2. Presetasi da Taya maka SDM mikro (SDM bidag ) 3. Presetasi da taya 4. Diskusi 8 Ujia Tegah Semester (UTS) 9 Mahasiswa memahami Pedidika da Pelatiha SDM, SDM melalui 1. Defiisi/pegertia pedidika da pelatiha 2. Perbedaa pedidika da pelatiha bagi SDM 3. Permasalaha dalam pedidika da pelatiha SDM pembelajar a Bagaimaa SDM melalui pedidika
pedidika da pelatiha, Tahapa serta proses peetua kebutuha da Perecaaa SDM 4. Tujua pedidika da pelatiha bagi SDM 5. Pegembaga SDM melalui pedidika da pelatiha 6. Faktor yag harus diperhatika dalam pelaksaaa pedidika da pelatiha SDM 7. Tahapa SDM 8. Perecaaa SDM 9. Proses peetua kebutuha pedidika da pelatiha SDM Taya da pelatiha 10 Mahasiswa memahami kosep karir, tujua da mafaat serta faktor yag mempegaruhi karir SDM, proses, betuk, kompoe, usur-usur dalam peyusua da tahapa karir bagi SDM serta pera da taggug orgaisasi terhadap 1. Kosep da defiisi/pegertia karir da karir 2. Tujua da mafaat karir bagi SDM 3. Faktor yag mempegaruhi karir bagi SDM 4. Proses karir 5. Betuk/model karir bagi SDM 6. Usur dalam peyusua program kakrir SDM 7. Tahapa/proses karir : Cotextual istructio, SCL, pembelajar a Taya kosep karir bagi SDM
karir 8. Kompoe karir 9. Pera da taggug orgaisasi terhadap karir 11 Mahasiswa memahami Pegertia, tujua da fugsi budaya kerja da budaya orgaisasi, Faktor yag mempegaruhi budaya kerja da budaya orgaisasi, Prisipprisip budaya kerja, Mafaat da kompoe budaya kerja, Kaita atara budaya kerja da etos kerja, Keterkaita atara budaya kerja da budaya orgaisasi bagi SDM 1. Pegertia, tujua da fugsi budaya kerja 2. Faktor yag mempegaruhi budaya kerja 3. Prisip-prisip budaya kerja 4. Mafaat da kompoe budaya kerja 5. Kaita atara budaya kerja da etos kerja 6. Pegertia budaya orgaisasi 7. Ciri-ciri da faktor yag mempegaruhi budaya orgaisasi 8. Keterkaita atara budaya kerja da budaya orgaisasi istructio, SGD, SCL, 2. Presetasi da Taya keterkaita atara budaya kerja da budaya orgaisasi terutama kaitaya dega SDM 3. Presetasi da taya 4. Diskusi 12 Mahasiswa memahami kosep kepribadia, Tujua, Mafaat kepribadia, Usurusur, karakteristik kepribadia, Faktor 1. Pegertia da kosep kepribadia 2. Tujua kepribadia bagi SDM 3. Mafaat kepribadia, khususya bagi SDM pembelajar a Taya bagaimaa kepribadia da cara-cara yag harus dilakuka bagi
yag mempegaruhi kepribadia khususya bagi SDM serta Cara-cara yag dilakuka dalam kepribadia bagi SDM 4. Usur-usur, karakteristik kepribadia 5. Faktor yag mempegaruhi kepribadia da kepribadia pada SDM 6. Cara-cara yag dilakuka dalam kepribadia bagi SDM kepribadia sebagai SDM 13 Mahasiswa memahami bagaimaa Pegertia, Tujua, mafaat, Usurusur da Metode dalam peilaia da pegukura kecakapa SDM 1. Pegertia peilaia da pegukura kecakapa bagi SDM 2. Tujua da mafaat peilaia da pegukura kecakapa SDM 3. Usur-usur dalam peilaia da pegukura kecakapa SDM 4. Metode dalam peilaia da pegukura kecakapa SDM pembelajar a 2. Kuis/Latiha da Taya peilaia da pegukura kecakapa SDM 14 Mahasiswa memahami Pegertia, kosep, Fugsi kepemimpia da kerjasama tim, Tipe da gaya kepemimpia, Faktor yag mempegaruhi kepemimpia da kerjasama tim, Jeis- 1. Pegertia da kosep kepemimpia da kerjasama Tim 2. Fugsi kepemimpia da kerjasama tim 3. Tipe da gaya kepemimpia 4. Faktor yag mempegaruhi kepemimpia da kerjasama tim istructio, SGD, SCL, pembelajar a 2. Presetasi da Taya bagaimaa kepemimpia da kerjasama tim berpegaruh terhadap SDM
jeis da Tahapa perkembaga kerjasama tim, Pera kepemimpia dalam SDM serta caracara membagu kerjasama tim dalam orgaisasi 5. Jeis-jeis kerjasama tim 6. Tahapa perkembaga kerjasama tim 7. Pera kepemimpia dalam SDM 8. Cara-cara membagu kerjasama tim dalam orgaisasi 9. Pegaruh kepemimpia da kerjasama tim bagi SDM 3. Presetasi da taya 4. Diskusi 15 Mahasiswa memahami Pegertia da kosep da maajeme diri, Tujua/mafaat, aspekaspek maajeme diri, Strategi, tehik, lagkah-lagkah dalam maajeme diri, Permasalaha dalam maajeme diri, Pera da maajeme diri bagi SDM 1. Pegertia da kosep da maajeme diri 2. Tujua/mafaat maajeme diri 3. Aspek-aspek maajeme diri 4. Strategi dalam maajeme diri 5. Tehik maajeme diri 6. Lagkah-lagkah dalam maajeme diri 7. Permasalaha dalam maajeme diri 8. Pera da maajeme diri bagi SDM 2. Kapita selekta pertemua 9-15 3. Media : kelas, pembelajar a Taya bagaimaa maajeme diri bagi SDM 16 Ujia Akhir Semester (UAS)
Jakarta, Oktober 2016 Disetujui oleh, Ketua Program Studi, Dibuat oleh, Dose Pegampu, Putri Hadayai, MKKK Deasy Febriyaty, SKM., MKM