HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN SKRIPSI SHOFIA MAWADDAH

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH BULLYING DI TEMPAT KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi

HUBUNGAN JOB DEMAND DENGAN CYBERLOAFING PADA GURU DI PUCCA LEARNING CENTER SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi.

Tingkat Stres Kerja Ditinjau dari Beban Kerja. pada Air Traffic Controller (ATC)

HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KEPUASAN BERWIRAUSAHA PADA WIRAUSAHA WANITA SKRIPSI IMAM DAMARA

GAMBARAN SELF-EFFICACY PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA YANG BERASAL DARI PAPUA SKRIPSI. Rony Syahputra

HUBUNGAN KOMPONEN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP CYBERLOAFING PADA KARYAWAN KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SUMATERA UTARA.

TESIS. oleh : Ghita Sandra Amalia Alfian

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN SKRIPSI TRY MAY SYARAH

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN BEKERJA DENGAN STRATEGI COPING PADA PERAWAT DI RSI MALAHAYATI MEDAN SKRIPSI

PENGARUH EMOTIONAL LABOR TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN PERBANKKAN SKRIPSI. Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi

PENGARUH LOCUS OF CONTROL (LOC) TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PTPN IV UNIT AJAMU KHAIRUNNISWAH

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BANK MEDAN

HUBUNGAN ANTARA MODAL PSIKOLOGIS DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SALESPERSON. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

PERBEDAAN PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR ANTARA WANITA MENIKAH DENGAN WANITA BELUM MENIKAH (SINGLE) SKRIPSI

GAMBARAN KEPERCAYAAN KONSUMEN TERHADAP PEMBELIAN MELALUI MEDIA INTERNET SKRIPSI

PERANAN SIKAP, NORMA SUBJEKTIF, DAN PERSEPSI KONTROL PERILAKU DALAM INTENSI PEMBELIAN SAMSUNG SMART TV SKRIPSI VERONICA

DAMPAK SELF MONITORING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH PERSEPSI IKLIM KELAS TERHADAP PENGGUNAAN STRATEGI SELF-REGULATED LEARNING SISWA KELAS X DAN XI UNGGULANPADA SMA NEGERI 3 MEDAN SKRIPSI

PERANAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP BURNOUT DIKALANGAN DOSEN WANITA SKRIPSI ANNISA VANYA PULUNGAN

HUBUNGAN KEPUASAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SKRIPSI ALRENDIA SYAFRIZKA

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2017

PENGARUH EFEKTIVITAS PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN SKRIPSI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANWIL KEMENTRIAN AGAMA MEDAN SKRIPSI SAHRANI SIHOTANG

PENGARUH KEPERCAYAAN KEPADA PEMIMPIN TERHADAP WORK ENGAGEMENT

KEPUASAN PERNIKAHAN PADA ISTRI YANG MEMILIKI PASANGAN BEDA AGAMA. Diajukan untuk memenuhi persyaratan. Ujian Seminar Psikologi Perkembangan.

PENGARUH DIMENSI-DIMENSI JOB DEMANDS DAN DIMENSI-DIMENSI JOB RESOURCES TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI LONSUM KANTOR CABANG MEDAN

HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP CAUSE-RELATED MARKETING DAN INTENSI MEMBELI SKRIPSI

PENGARUH CITRA TUBUH TERHADAP PENYESUAIAN DIRI REMAJA PUTERI SKRIPSI TASYA MARTHA SARI NIM:

SKRIPSI AJENG DIAH ANDHINI

PENGARUH HYPNOTEACHING TERHADAP HASIL BELAJAR BAHASA INDONESIA

PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP INTENSI MEMBELI PRODUK IPHONE PADA SISWA-SISWI SMA SKRIPSI. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi

GAMBARAN MOTIVASI BELAJAR BAHASA MANDARIN SISWA SMA METHODIST 2 MEDAN SKRIPSI MENTARI MANIK

PERAN SIKAP, NORMA SUBJEKTIF, DAN PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL TERHADAP INTENSI MEMBELI PAKAIAN BEKAS. Fatimah Lubis

SKRIPSI. Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi. Oleh SURI HANDAYANI DAMANIK

HUBUNGAN ANTARA KEYAKINAN DIRI DENGAN PENYESUAIAN DIRI SISWA KELAS X SMA BUDI MURNI DELI TUA YANG TINGGAL DI ASRAMA PRISKA SILITONGA

PENGARUH KONSEP DIRI TERHADAP PENYESUAIAN DIRI PADA REMAJA PENGHUNI PANTI ASUHAN SKRIPSI INGRID REMENIA A

SKRIPSI. Nadya Putri Delwis FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA GENAP, 2013/2014

PENGARUH PERSEPSI IKLIM SEKOLAH TERHADAP STUDENT ENGAGEMENT PADA SISWA SMA SULTAN ISKANDAR MUDA MEDAN SKRIPSI MUHAMMAD ANGGY FAJAR PURBA

GAMBARAN E-READINESS PADA MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA SKRIPSI TRISA NOVIA

PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA YANG BEKERJA SKRIPSI

GAMBARAN SIKAP SISWA TERHADAP PEMBELAJARAN BERMUATAN MULTIKULTURAL (STUDI PADA SISWA SMA YAYASAN PERGURUAN SULTAN ISKANDAR MUDA MEDAN)

HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN SELF- REGULATED LEARNING PADA MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI USU TIS A MUHARRANI

HUBUNGAN HARGA DIRI DENGAN ASERTIFITAS PADA REMAJA SKRIPSI. Guna Memenuhi Persyaratan. Sarjana Psikologi. Oleh: Sastra Harmy Yunita Simbolon

KECERDASAN EMOSIONAL PADA REMAJA YANG MEMILIKI MINAT MUSIK BERBEDA SKRIPSI ZULFA DZATAROHMAH

PERBEDAAN TINGKAT PERILAKU INOVATIF KERJA DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL SKRIPSI

HUBUNGAN KOHESIVITAS DENGAN PERILAKU AGRESI PADA ANGGOTA GENG MOTOR DI KOTA MEDAN SKRIPSI

PENGARUH KONTROL DIRI TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA PEGAWAI PERPUSTAKAAN SKRIPSI LILIYANA SARI

PENGARUH SELF-ESTEEM TERHADAP PENYESUAIAN DIRI PENSIUN PADA LANSIA SKRIPSI

PERBEDAAN KONTROL DIRI PADA REMAJA YANG BERASAL DARI KELUARGA UTUH DAN KELUARGA BERCERAI SKRIPSI

EFEKTIVITAS PELATIHAN KARIRKU CEMERLANG UNTUK MENINGKATKAN PERENCANAAN KARIR PADA SISWA SMU TESIS

PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PENGGUNA SMARTPHONE SAMSUNG GALAXY SERIES SKRIPSI RAHARJA FAKULTAS PSIKOLOGI

PENGARUH PENGATURAN TEMPAT DUDUK U SHAPE TERHADAP KONSENTRASI BELAJAR SISWA PRIMARY DI HARVARD ENGLISH COURSE SEI RAMPAH SKRIPSI

SKRIPSI ANALISIS KEBIJAKAN PENGEMBANGAN INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN OLEH RIZKI AMALIA TAMBUNAN

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN GURU DENGAN SIKAP GURU TERHADAP PROGRAM SERTIFIKASI GURU. SKRIPSI Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi.

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL ORANGTUA DENGAN KEMANDIRIAN BELAJAR PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH ATAS SKRIPSI ADE RIZA RAHMA RAMBE

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN SKRIPSI

KECENDERUNGAN PEMILIHAN KARIER BERDASARKAN GAYA BELAJAR PADA SISWA SMA KELAS XII SKRIPSI HANIFAN AKBAR

PERBEDAAN POST PURCHASE REGRET BERDASARKAN PERILAKU PEMBELIAN PADA KONSUMEN WANITA

PERBEDAAN PERILAKU KONSUMTIF MAHASISWI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA YANG KOST DAN YANG TINGGAL DENGAN ORANGTUA DITINJAU DARI KONTROL DIRI

PENGARUH PERSEPSI IKLIM KELAS TERHADAP STUDENT ENGAGEMENT PADA MAHASISWA USU SKRIPSI BYUTI RIDHA ANDINI

PERBEDAAN INTENSI MEMBELI KOMPUTER TABLET DITINJAU DARI VALS (Value and Lifestyle) PADA MAHASISWA RAHAYU MARDANI

EMA SAFITRI

KOMPETENSI INTERPERSONAL REMAJA YANG TINGGAL DI PANTI ASUHAN DAN YANG TINGGAL DENGAN KELUARGA SKRIPSI ZULFADILAH NASUTION

PENGARUH DESAIN TEMPAT DUDUK KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN PENJAHIT PADA PERUSAHAAN KONVEKSI KECIL DAN MENENGAH SKRIPSI OLEH :

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT INALUM KUALA TANJUNG SKRIPSI KHOIRUNNISA ADE PUTRI SIREGAR

IDENTITAS NASIONAL DAN BENTUK-BENTUK IDENTITAS NASIONAL; NASIONALISME DAN PATRIOTISME MEMBANGUN ( Studi Deskriptif Pada Penduduk Kota Medan) SKRIPSI

SOSIALISASI ANAK USIA DINI YANG MENGIKUTI PENDIDIKAN ANAK USIA DINI NONFORMAL DI KOTA MEDAN

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP SIKAP SISWA DALAM PEMBELAJARAN BERMUATAN MULTIKULTURAL DI SMK YAYASAN PERGURUAN SULTAN ISKANDAR MUDA (YPSIM)

GAMBARAN KEPUASAN PERNIKAHAN ISTRI PADA PASANGAN COMMUTER MARRIAGE SKRIPSI JULINDA

PENGARUH CITRA SUPERMARKET TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DI METRO SUPERMARKET SKRIPSI RATNA SONETA

PENGARUH KELOMPOK REFERENSI TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN BATU AKIK SKRIPSI

HUBUNGAN PERSEPSI KONGRUENSI BUDAYA DENGAN INTERGROUP CONTACT PADA MASYARAKAT SUKU BATAK TOBA TERHADAP MASYARAKAT SUKU NIAS DI KABUPATEN SIMALUNGUN

GAMBARAN STUDENT ENGAGEMENT SISWA SMA SULTAN ISKANDAR MUDA MEDAN SKRIPSI. Resi Pratiwi Ritonga

SIKAP EKOSENTRIK, ANTROPOSENTRIK DAN APATIS TERHADAP PENCEMARAN LINGKUNGAN HIDUP BIOFISIK PADA MASYARAKAT KOTA MEDAN SKRIPSI

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DARI KELUARGA TERHADAP PENYESUAIAN DIRI DI MASA PENSIUN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

EXPLANATORY STYLE PADA INDIVIDU DALAM MENGHADAPI PENYAKIT KANKER SKRIPSI DEWI NATALIA RUSLI

PERBEDAAN KECEMASAN KOMUNIKASI ANTARA MAHASISWA YANG MENGIKUTI PENDEKATAN PEMBELAJARAN STUDENT CENTERED LEARNING DENGAN TEACHER CENTERED LEARNING

PERAN SIKAP, NORMA SUBJEKTIF, DAN PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL (PBC) TERHADAP INTENSI MENGGUNAKAN JASA KLINIK KECANTIKAN SKRIPSI

SKRIPSI OLEH M. ARIEF RAHMADHANI

SIKAP TERHADAP JINAMEE TINGGI PADA MASYARAKAT ACEH

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP STRES AKADEMIK PADA SISWA KELAS I RINTISAN SEKOLAH BERTARAF INTERNASIONAL (RSBI) DI SMP NEGERI 1 MEDAN

PERAN KEPRIBADIAN BIG-FIVE DALAM GAYA MANAJEMEN KONFLIK SKRIPSI. Diajukan untuk memenuhi persyaratan. Ujian Sarjana Psikologi. Oleh RAHMA SAFITRI

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNISEM BATAM TUGAS AKHIR

HUBUNGAN KECERDASAN EMOSI DENGAN PERILAKU SEKSUAL PRANIKAH PADA REMAJA YANG BERPACARAN

HUBUNGAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN INDIVIDU KARYAWAN DI PT BAKRIE METAL INDUSTRIES TUGAS AKHIR

PENGARUH TEKNIK BERCERITA DAN LATAR BELAKANG ETNIS TERHADAP KEMAMPUAN PEMAHAMAN BACAAN TEKS BAHASA INGGRIS SKRIPSI SRI RAHMI WAHYUNINGSIH HARAHAP

PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. PERKEBUNAN X

HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL DENGAN SOCIAL LOAFING MAHASISWA PADA TUGAS BERBASIS KELOMPOK SKRIPSI

PENGARUH SIKAP PADA PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS PARTAI KEADILAN SEJAHTERA (PKS) DI KOTA MEDAN SKRIPSI ICHSAN SYAH LUBIS

GAMBARAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA PERAWAT WANITA DI RUMAH SAKIT UMUM PADANGSIDIMPUAN

PERAN WORK-FAMILY CONFLICT DAN KEPRIBADIAN BIG 5 TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PIMPINAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III TESIS.

HUBUNGAN ANTARA SOCIAL DOMINANCE ORIENTATION DENGAN PERSEPSI TERHADAP OSPEK SEBAGAI AJANG KEKERASAN SKRIPSI PANGERAN JHON P. O.

Diajukan Oleh : Rizty Desta Mahestri

PERBEDAAN SELF CONFIDENCE SISWA SMP YANG AKTIF DAN TIDAK AKTIF DALAM ORGANISASI SISWA INTRA SEKOLAH (OSIS) DI SMPN 1 PERBAUNGAN SKRIPSI

PENGARUH GAMBARAN TUBUH TERHADAP DEPRESI PADA REMAJA AWAL SKRIPSI. Anita Zahra

HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PADA PEGAWAI PT ANDALAN MULTI KENCANA JAKARTA.

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI TETAP DAN HONORER PADA PT. ADHI KARYA (PERSERO) TBK DIVISI KONSTRUKSI III MEDAN SKRIPSI

PERBEDAAN PENDEKATAN BELAJAR SISWA SMA YANG STRES DAN YANG TIDAK STRES DALAM MENGHADAPI UJIAN NASIONAL DI KOTA MEDAN SKRIPSI

Transkripsi:

HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi oleh SHOFIA MAWADDAH 091301040 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2013

1 LEMBAR PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul: Hubungan antara Pengembangan Karir dan Work Family Conflict pada Karyawan adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang saya sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Medan, 17 Desember 2013 Shofia Mawaddah NIM : 091301040

2 HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN Shofia Mawaddah dan Zulkarnain ABSTRAK Pekerjaan dan keluarga merupakan dua aspek yang sangat penting dalam kehidupan orang dewasa. Ketidakseimbangan dalam menjalani kedua peran tersebut dapat menimbulkan work family conflict yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja karyawan dan organisasi. Selain itu, work family conflict juga memiliki banyak konsekuensi yang pada akhirnya dapat merugikan pengembangan karir karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara pengembangan karir dengan work family conflict pada karyawan. Kuesioner digunakan untuk mengukur kedua variabel penelitian. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 192 karyawan yang bekerja di bidang telekomunikasi di kota Medan. Dari hasil analisa, ditemukan bahwa ada hubungan negatif antara pengembangan karir dengan work family conflict dengan nilai korelasi (r) sebesar -0.413 dengan p = 0.000. Ketiga aspek pengembangan karir (peran karyawan, peran manajer, dan peran perusahaan) juga berkorelasi negatif secara signifikan dengan work family conflict. Penelitian ini bisa dijadikan pedoman bagi pembuat kebijakan dalam upaya mengintegrasikan kehidupan pekerjaan dan keluarga dengan pengembangan karir. Kata kunci : pengembangan karir, work family conflict

3 THE RELATIONSHIP BETWEEN CAREER DEVELOPMENT AND WORK FAMILY CONFLICT Shofia Mawaddah and Zulkarnain ABSTRACT Work and family are two of the most important aspects of adult life. The interference between these two domains can produce work family conflict which eventually affects individual and organizational performances. It is important for organizations to help employees to manage the balance between work and family demands. Work family conflict has consequences that may be detrimental to employee career development. This study aims to examine the relationship between career development and work family conflict. Self-administered questionnaires will be used to measure the two variables. There were 192 telecommunication employees involved in this study. The result showed that career development negatively correlated to work family conflict (r) = -0.612 and p = 0.000. There were three dimensions of career development (roles of employee, roles of manager, and roles of organization) negatively correlated to work family conflict. This study could be the guidelines for the policy makers for integrating work and family with career development. Key words: perceived career development, work family conflict

4 KATA PENGANTAR Puji dan syukur saya panjatkan kepada ALLAH swt karena berkat kasih sayang-nya saya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Hubungan antara Pengembangan Karir dengan Work Family Conflict pada Karyawan. Penyusunan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi di Fakultas Psikologi, Medan. Selama proses penulisan skripsi ini saya mendapatkan banyak bantuan dari berbagai pihak. Di sini saya ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1. Prof. Dr. Irmawati, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi. 2. Bapak Zulkarnain, Ph.D., psikolog., selaku dosen pembimbing yang sudah banyak membantu saya dalam tugas akhir ini. Terima kasih atas dukungan, saran, serta waktu yang telah diberikan kepada saya. 3. Ibu Ika Sari Dewi, S.Psi, psikolog., selaku dosen pembimbing akademik yang tidak lelah-lelahnya memotivasi saya untuk selalu berprestasi. 4. Seluruh staf pengajar di Fakultas Psikologi, terima kasih untuk bantuan, nasehat dan dukungan selama masa perkuliahan dan penyusunan skripsi ini. 5. Keluarga yang kehangatannya selalu ada untuk saya. Umi yang senantiasa mendukung dan menyebut nama saya di setiap doanya. Buya yang senantiasa mempercayai dan menguatkan saya. Ketiga adik saya tersayang; Ica, Dila, dan Alif, terima kasih untuk bantuan dan pengertiannya selama penulisan skripsi ini.

5 6. Kepada teman-teman seperjuangan 2009 atas memori-memori yang tak terlupakan. Terima kasih untuk semangat dan bantuan kalian semua yang tak pernah habis. 7. Teman-teman Kansas Grantees 2012 atas semangat, cinta, dan dukungan. Terima kasih untuk setiap jejak yang kalian ajarkan, bahwa hidup adalah tentang memberi dan bermanfaat. We ll meet again someday guys! 8. Seluruh keluarga besar FORMASI AL-QALB USU atas ukhuwah dan doa untuk saya. Semoga adik-adik menjadi generasi Rabbani yang berprestasi. Akhir kata, saya berharap semoga ALLAH swt membalas segala kebaikan saudara-saudara semua. Saya sangat menerima segala saran dan kritik yang sifatnya membangun dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi banyak orang. Medan, Desember 2013 Penulis

6 DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... i iii v BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 7 E. Sistematika Penulisan... 8 BAB II TINJAUAN TEORITIS... 10 A. Work Family Conflict... 10 1. Pengertian Work Family Conflict... 10 2. Dimensi Work Family Conflict... 11 3. Bentuk-bentuk Work Family Conflict... 12 4. Konsekuensi-Konsekuensi Work Family Conflict... 13 5. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Family Conflict... 14 B. Pengembangan Karir... 15 1. Pengertian Pengembangan Karir... 15 2. Dimensi Pengembangan Karir... 17 3. Tahap-Tahap Pengembangan Karir... 20 C. Hubungan antara Pengembangan Karir dengan Work Family Conflict.. 22

7 D. Hipotesis... 29 BAB III METODE PENELITIAN... 30 A. Identifikasi Variabel Penelitian... 30 B. Definisi Operasional Variabel... 31 C. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel... 32 D. Metode Pengambilan Data... 33 E. Uji Validitas, Uji Daya Beda Aitem, dan Reliabilitas Alat Ukur... 37 F. Hasil Uji Coba Alat Ukur... 39 G. Prosedur Penelitian... 42 H. Metode Analisa Data... 45 BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN DATA... 47 A. Gambaran Umum Subjek Penelitian... 47 1. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Usia... 47 2. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Jenis Kelamin... 48 3. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Tingkat Pendidikan... 49 4. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Lama Bekerja... 50 5. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Status Pernikahan... 50 6. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Jumlah Anak... 51 7. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Usia Anak... 52 8. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Jumlah Gaji... 53 9. Gambaran Subjek Penelitian berdasarkan Kepemilikan Pengasuh Anak... 53

8 B.... H asil Penelitian... 54 1. Uji Normalitas... 54 2. Uji Linearitas... 55 3. Hasil Utama Penelitian... 56 a. Korelasi Pengembangan Karir dengan Work Family Conflict... 56 b. Nilai Empirik dan Hipotetik... 57 c. Kategorisasi Pengembangan Karir... 59 d. Kategorisasi Work Family Conflict... 60 4. Hasil Tambahan Penelitian... 61 C.... P embahasan... 69 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 76 B. Saran... 77 DAFTAR PUSTAKA... 80

9 DAFTAR TABEL Tabel 1. Blueprint Skala Work Family Conflict Sebelum Uji Coba... 36 Tabel 2. Blueprint Skala Pengembangan Karir Sebelum Uji Coba... 37 Tabel 3. Blueprint Skala Work Family Conflict Setelah Uji Coba... 41 Tabel 4. Blueprint Skala Pengembangan Karir Setelah Uji Coba... 42 Tabel 5. Gambaran Subjek berdasarkan Usia... 48 Tabel 6. Gambaran Subjek berdasarkan Jenis Kelamin... 48 Tabel 7. Gambaran Subjek berdasarkan Tingkat Pendidikan... 49 Tabel 8. Gambaran Subjek berdasarkan Lama Bekerja... 50 Tabel 9. Gambaran Subjek berdasarkan Status Pernikahan... 51 Tabel 10. Gambaran Subjek berdasarkan Jumlah Anak... 51 Tabel 11. Gambaran Subjek berdasarkan Usia Anak... 52 Tabel 12. Gambaran Subjek berdasarkan Jumlah Gaji... 53 Tabel 13. Gambaran Subjek berdasarkan Kepemilikan Pengasuh Anak 54 Tabel 14. Hasil Uji Normalitas... 55 Tabel 15. Hasil Uji Linearitas... 55 Tabel 16. Ringkasan Korelasi Pearson... 57 Tabel 17. Perbandingan Mean Empirik dan Hipotetik Pengembangan

10 Karir... 57 Tabel 18. Perbandingan Mean Empirik dan Hipotetik WFC... 58 Tabel 19. Norma Kategorisasi Pengembangan Karir... 59 Tabel 20. Kategorisasi Pengembangan Karir... 59 Tabel 21. Norma Kategorisasi Work Family Conflict... 60 Tabel 22. Kategorisasi Work Family Conflict... 60 Tabel 23. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work \ Family Conflict berdasarkan Usia... 61 Tabel 24. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Jenis Kelamin 62 Tabel 25. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Tingkat Pendidikan 63 Tabel 26. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Lama Bekerja... 64 Tabel 27. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Status Pernikahan... 65 Tabel 28. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Jumlah Anak... 66 Tabel 29. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Usia Anak... 67 Tabel 30. Statistik Data Pengembangan Karir dan Work Family Conflict berdasarkan Jumlah Gaji... 68 Tabel 31. Statistik Data Pengembangan Karir

11 dan Work Family Conflict berdasarkan Kepemilikan Pengasuh... 69

12 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN A Validitas, Reliabilitas, dan Uji Daya Beda Aitem LAMPIRAN B Skala Penelitian LAMPIRAN C Gambaran Subjek Penelitian LAMPIRAN D Data Mentah LAMPIRAN E Uji Asumsi dan Uji Analisis Data

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan