PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN INSPEKTORAT JENDERAL DAN PERBENDAHARAAN TNI TESIS MUHAMMAD BAHRUDIN 55113310138 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MERCU BUANA 2015
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN INSPEKTORAT JENDERAL DAN PERBENDAHARAAN TNI TESIS Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen MUHAMMAD BAHRUDIN 55113310138 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MERCU BUANA 2015
LEMBAR PERSETUJUAN Judul Bentuk Karya Akhir Nama NIM Program Tanggal : Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Inspektorat Jenderal Dan Perbendaharaan Tentara Nasional Indonesia : Penelitian Pengambilan Keputusan : Muhammad Bahrudin, S.E. : 5513310138 : Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen : 3 VI<t:ober 2.Dl~ Mengesahkan : Prof. r. Havidz Aima, MSc Direktur Pascasarjana Ketua Program Studi Magister Manajemen Prof. Dr. Didik J Rachbini -- Dr. Augustina Kurniasih, ME. 111
PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa semua pemyataan dalam Karya Akhir ini : Judul Bentuk Karya Akhir: Nama NIM Program : Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Inspektorat Jenderal Dan Perbendaharaan TNI Penelitian Manajemen Sumberdaya Manusia : Muhammad Bahrudin, S.E : 55113310138 : Paseasarjana Program Studi Magister Manajemen Tanggal September 2015 Merupakan hasil studi pustaka, penelitian Iapangan, dan karya saya sendiri dengan bimbingan Komisi Dosen Pembimbing yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Mereu Buana. Karya Ilmiah ini belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan pada program sejenis di perguruan tinggi lain. Semua informasi, data, dan hasil pengolahannya yang digunakan, telah dinyatakan seeara jelas sumbernya dan dapat diperiksa kebenarannya. Jakarta, September 2015 IV
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, berkat rahmat dan karunia-nya akhirnya penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Inspektorat Jenderal dan Perbendaharaan Tentara Nasional Indonesia (Itjen TNI). Adapun tujuan penulisan tesis ini adalah sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen pada program Pasca Sarjana Universitas Mercu Buana. Sehubungan dengan hal tersebut, penulis menyampaikan terima kasih dan penghargaan setinggi-tingginya kepada : 1. Prof. Dr. Havidz Aima, MSc selaku dosen pembimbing yang telah membimbing, mengarahkan Penulis, memberikan semangat serta motivasi kepada Penulis sehingga Penulis dapat menyelesaikan tesis ini. 2. Panglima TNI, Irjen TNI, Aspers Panglima TNI, Wairjen TNI, Para Irbidang Itjen TNI dan seluruh Staf Itjen TNI yang telah memberikan kesempatan kepada Penulis untuk mengikuti Pendidikan dan memberikan support sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis tepat waktu. 3. Dr. Augustina Kurniasih, ME. selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen yang secara tidak langsung memberikan semangat kepada para mahasiswa termasuk Penulis dalam hal fasilitas akademis sehingga penulis dapat memberikan aspirasi mengenai hal permasalahan akademik demi tercapainya kegiatan belajar mengajar termasuk pembuatan tesis ini. 4. Prof. Dr. Didik J. Rachbini selaku Direktur Pasca Sarjana yang secara tidak langsung juga memberikan semangat kepada mahasiswa termasuk Penulis dalam hal fasilitas akademis sehingga Penulis dapat mengikuti kegiatan belajar di program studi Magister Manajemen Universitas Mercu Buana. vii
5. Istri Tercinta Dian Novita, S. KM, Ananda Muhammad Pramono Mukti, Ananda Muhammad Purwono Prasetyo, Ananda Sekar Hayuning Shantyasih dan Ananda Meilia Ciptaning Kartika yang telah memberi dukungan terutama bantuan doa sepenuhnya kepada Penulis dalam menyelesaikan tesis ini. 6. Para Dosen dan seluruh Staf Universitas Mercu Buana Bekasi yang telah memberikan seluruh dukungan dan fasilitas belajar sehingga Penulis dapat menyelesaikan tesis dengan baik. 7. Teman Sejawat Magister Manajemen Universitas Mercu Buana tercinta yang selalu memberikan support baik selama belajar maupun dalam menyelesaikan tesis ini. Penulis, Muhammad Bahrudin, S.E viii
DAFTAR ISI ABSTRACT ABSTRAK LEMBAR PERSETUJUAN PERNYATAAN KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN Halaman iii iv v vi vii ix xii xiii xiv BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah 1 1.2. Identifikasi, Perumusan, dan Batasan Masalah 7 1.2.1. Identifikasi Masalah 7 1.2.2.Rumusan Masalah 8 1.2.3.Batasan Masalah 8 1.3. Maksud dan Tujuan Penelitian 9 1.3.1. Maksud Penelitian 9 1.3.2.Tujuan Penelitian 9 1.4. Manfaat dan Kegunaan Penelitian 10 1.4.1. Manfaat Penelitian 10 1.4.2. Kegunaan Penelitian 10 BAB II DESKRIPSI INSPEKTORAT JENDERAL DAN PERBENDAHARAAN TNI 2.1. Sejarah Inspektorat Jenderal dan Perbendaharaan TNI 11 2.2. Lingkup Tugas, Fungsi Itjen TNI 14 ix
2.3. Sumber Daya 15 2.4. Tantangan Tugas 16 2.5. Proses / Kegiatan Fungsi Inspektorat Jenderal dan Perbendaharaan TNI 17 BAB III KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN & HIPOTESIS 3.1. Kajian Teori 19 3.1.1. Kompensasi 23 3.1.1.1. Tujuan Manajemen Kompensasi 27 3.1.1.2. Keefektifan Manajemen Kompensasi 29 3.1.2.Disiplin Kerja 33 3.1.3.Kinerja Pegawai 41 3.1.3.1. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja 43 3.1.3.2. Kepemimpinan Organisasi 46 3.2. Penelitian Terdahulu 49 3.3. Kerangka Pemikiran 52 BAB IV METODE PENELITIAN 4.1. Jenis/Desain Penelitian 55 4.2. Metode Pengumpulan Data 56 4.3. Variabel Penelitian 59 4.3.1. Variabel Bebas (Independen) 59 4.3.2. Variabel Terikat (Dependen) 60 4.3.3. Definisi Operasionalisasi 61 4.4. Populasi dan Sampel 63 4.5. Jenis dan Sumber Data 65 4.6. Teknik Pengumpulan dan Pengolahan Data 66 4.6.1. Teknik Pengumpulan Data 67 4.6.2. Teknik Pengolahan Data 68 4.7. Metode Analisis Data 68 x
4.7.1. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen 69 4.7.2. Pengujian Normalitas Data 70 4.7.3. Rumus Korelasi Product Moment Sederhana dan Ganda 71 4.7.4. Pengujian Signifikansi Korelasi Product Moment Sederhana dan Ganda 73 4.7.5. Koefisien Determinasi 75 4.7.6. Analisis Regresi Linier Ganda 75 4.7.7. Uji Hipotesis 76 4.7.8. Analisis Hubungan Antar Dimensi Variabel 77 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Hasil Penelitian 80 5.2. Analisis Data 84 5.2.1. Uji Validitas 85 5.2.2. Uji Reliabilitas 88 5.2.3. Uji Asumsi Klasik 89 5.2.4. Analisa Regresi Linear 93 5.2.5. Model Regresi Berganda 97 5.2.6. Analisis Hubungan Dimensi 97 5.3. Pembahasan 98 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan 100 6.2. Saran 103 DAFTAR PUSTAKA 104 LAMPIRAN 107 DAFTAR RIWAYAT HIDUP 127 xi
DAFTAR TABEL Tabel 1.1. Kehadiran, Promosi dan Mutasi serta Diklat 77 Tabel 4.1. Matrik Operasionalisasi Variabel Penelitian 78 Tabel 4.2. Komposisi Jumlah Populasi dan Ukuran Sampelnya 78 Tabel 4.3. Pedoman untuk Memberikan Interprestasi Koefisien Korelasi 79 Tabel 4.4. Analisis Hubungan Antar Dimensi Variabel Penelitian 80 Tabel 5.1. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 92 Tabel 5.2. Distribusi Responden Berdasarkan Umur 93 Tabel 5.3. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja 94 Tabel 5.4. Distribusi Responden Tingkat Pendidikan 95 Tabel 5.5. Validitas Variabel Kompensasi 99 Tabel 5.6. Validitas Variabel Disiplin 99 Tabel 5.7. Validitas Variabel Kinerja 100 Tabel 5.8. Reliabilitas 104 Tabel 5.9. Nilai VIF dari setiap variabel 104 Tabel 5.10. Hasil Perhitungan Koefisien Variabel X1 dan X2 terhadap Y 105 Tabel 5.11. Hasil Perhitungan Tabel Anova Variabel X1 dan X2 terhadap Y 108 Tabel 5.12. Hasil Perhitungan Koefisien Determinasi Variabel X terhadap Y 109 Tabel 5.13. Hasil Perhitungan Korelasi antar Dimensi Variabel X terhadap Y 110 xii
DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1. Grafik Kehadiran, Promosi dan Mutasi serta Diklat 5 Gambar 2.1. Bagan Organisasi Itjen TNI 13 Gambar 3.1. Kerangka Pikir Penelitian 53 Gambar 4.1. Perencanaan Penelitian 58 Gambar 5.1. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 81 Gambar 5.2. Distribusi Responden berdasarkan umur 82 Gambar 5.3. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja 83 Gambar 5.4. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja 84 Gambar 5.5. Grafik Heteroskedastisitas 91 Gambar 5.6. Grafik Normalitas 92 xiii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner 107 Lampiran 2. Nilai Skor Variabel Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Pegawai 116 Lampiran 3. Jumlah Nilai Skor tiap Item 125 Lampiran 4. Daftar Riwayat Hidup 127 xiv