PENGARUH INSENTIF. MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN GENERAL AFFAIR PT. WESTINDO PUTRA PERKASA SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH INSENTIF. MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN GENERAL AFFAIR PT. WESTINDO PUTRA PERKASA SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Mercu Buana Jakarta NAMA : ITA YULIATI NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCUBUANA JAKARTA 2016

2 SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI i

3 LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI LEMBAR PENGESAHAN ii

4 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kehadiran Allah SWT, karena berkat dan rahmatnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat didalam memperoleh gelar sarjana di Universitas Mercu Buana Jakarta dengan judul yang dipilih penulis adalah Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penulisan skripsi ini, penulis menyadari adanya keterbatasan, dan ketidaksempurnaan dalam penyusunan skripsi ini, baik dari segi isi maupun penyajiannya. Penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bimbingan, bantuan dan dukungan yang sangat berarti dari berbagai pihak, khususnya Ibu Ryani Dhyan Parashakti,SE.MM, selaku dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan saran, waktu, bimbingan, semangat, pengetahuan dan nasehat-nasehat yang sangat bermanfaat yang telah diberikan kepada penulis. Oleh karena itu, pada kesempatan kali ini penulis hanturkan Alhamdulillah atas kekuatan Allah SWT yang telah mencurahkan anugrahnya dan ingin berteima kasih pada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini terutama kepada : 1. Orang tua tercinta, yang tidak pernah lelah dalam memberikan motivasi dan mencurahkan kasih sayang dalam bentuk doa perhatian moril maupun materi sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik. 2. Bapak Dr. Ir. Arissetyanto Nugroho, MM selaku Rektor Universitas Mercu Buana. v

5 3. Ibu Prof. Dr.Harnovinsah, Ak., M. Si., CA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. Bapak Dudi Permana, PhD. selaku Ketua Program Studi Manajemen S1 Universitas Mercu Buana. 4. Seluruh dosen dan staf Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana yang telah memberikan segenap ilmunya. 5. Teman seperjuangan angkatan 2012 yang saling menyemangati dan saling mendukung serta memberikan inspirasi yang tak ternilai harganya. 6. Sahabat saya Nurharyanti, Sely, Dara, Ayu, Amel, Fandika, Agus, Ridwan dan Adil yang selama ini memberikan semangat dalam mengerjakan skripsi ini. Oleh karena itu penulis mengharapkan segala bentuk saran serta masukan bahkan kritik yang membangun dari berbagai pihak. Semoga skripsi ini bermanfaat dan dapat menambah pengetahuan khususnya bagi penulis dan pembaca pada umumnya. Akhir kata dengan segala ketulusan dan kerendahan diri, penulis mohon maaf apabila ada kesalahan dan kelemahan dalam skripsi ini. Jakarta, 19 Oktober 2016 Ita Yuliati vi

6 DAFTAR ISI SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI... LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii v vii xi xi xii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian dan Kontribusi Penelitian... 6 BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PIKIR DAN HIPOTESIS A. Kajian Pustaka Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Insentif a. Pengertian Insentif b. Jenis Jenis Insentif c. Dimensi Dan Indicator Insentif d. Tujuan Pemberian Insentif Motivasi Kerja a. Pengertian Motivasi Kerja b. Tujuan Motivasi Kerja c. Dimensi Dan Indicator Motivasi Kerja Disiplin Kerja a. Pengertian Disiplin Kerja vii

7 b. Tujuan Disiplin Kerja c. Jenis -Jenis Disiplin Kerja d. Dimensi Dan Indicator Disiplin Kerja Kinerja Karyawan a. Pengertian Kinerja Karyawan b. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja c. Dimensi Kinerja Karyawan Penelitian Terdahulu Model Penelitian B. Rerangka Pemikiran C. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Waktu dan tempat penelitian B. Desain penelitian C. Definisi dan variable operasionalisasi Insentif Motivasi kerja Disiplin kerja Kinerja karyawan D. Pengukuran variable E. Populasi dan sampel penelitian Populasi Sampel F. Teknik pengumpulan data G. Jenis data H. Metode analisis data Statistik deskriptif Uji validitas dan realibilitas a. Uji validitas b. Uji reliabilitas Uji asumsi klasik viii

8 a. Uji normalitas b. Uji multikoleniaritas c. Uji heteroskedastisitas Analisis regresi linear berganda Uji hipotesis a. Koefisien determinasi (R2) b. Uji signifikansi parsial (Uji F) c. Uji Signifikansi Parsial (Uji t) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian Tempat Dan Waktu Penelitian Karakteristik Responden B. Statistik Deskriptif Deskriptif Variable Insentif Deskriptif Variabel Motivasi Kerja Dekstiptif Variabel Disiplin Kerja Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan C. Uji Validitas Dan Reliabilitas Uji Validitas a. Hasil Uji Validitas Variable Insentif b. Hasil Uji Validitas Variable Motivasi Kerja c. Hasil Uji Validitas Variable Disiplin Kerja d. Hasil Uji Validitas Variable Kinerja Karyawan Uji Reliabilitas a. Hasil Uji Reliabilitas Variable Insentif b. Hasil Uji Reliabilitas Variable Motivasi Kerja c. Hasil Uji Reliabilitas Variable Disiplin Kerja d. Hasil Uji Reliabilitas Variable Kinerja Karyawan D. Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Multikolinearitas ix

9 3. Hasil Uji Heteroskedastisitas E. Analisi Regresi Berganda Melihat Pengaruh Insentif, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Melihat Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Disiplin Melihat Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja F. Pembahasan Hasil Penelitian Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pengaruh Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan G. Pengaruh Insentif Secara Langsung Dan Tidak Langsung Pengaruh Langsung Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pengarauh Insentif Tidak Langsung Melalui Variabel Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Pengaruh Insentif Melalui Disiplin BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

10 No. Keterangan DAFTAR TABEL Halaman 1.1 Data Pelanggaran PT.Westindo Putra Perkasa Data Penilaian PT.Westindo Putra Perkasa Data Absensi PT.Westindo Putra Perkasa Definisi Operasional Variabel Insentif Definisi Operasional Variabel Motivasi Kerja Definisi Operasional Variabel Disiplin Kerja Definisi Operasional Variabel Kinerja Karyawan Skala Likert Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Karakteristik responden berdasarkan usia Karakteristik responden berdasarkan status Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir Hasil uji analisa deskriptif variabel Insentif Hasil uji analisa deskriptif variabel Motivasi Kerja Hasil uji analisa deskriptif variabel Disiplin Kerja Hasil uji analisa deskriptif variabel Kinerja Karyawan Hasil uji validitas Insentif Hasil Uji validitas Motivasi Kerja Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan Hasil Uji Reabilitas Insentif Hasil Uji Reliabilitas Motivasi Kerja Hasil Uji Reliabilitas Disiplin Kerja Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan Hasil Uji Multikolienaritas Uji F Koefisien Determinasi (R 2 ) Uji t Uji F Koefisien Determinasi (R 2 ) Uji t Uji F Koefisien Determinasi (R 2 ) Uji t xi

11 DAFTAR GAMBAR No Keterangan Halaman 2.1 Rerangka pemikiran Hasil uji Normalitas Hasil Uji Heteroskedastisitas Hasil Model Penelitian DAFTAR LAMPIRAN Keterangan Halaman Lampiran 1 Kuesioner...83 Lampiran 2 Rekapitulasi jawaban kuesioner...88 Lampiran 3 Hasil Statistik Deskriptif...98 Lampiran 4 Hasil Uji Validitas Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik Lampiran 7 Hasil Analisa Regresi Berganda Lampiran 8 Tabel t hitung Lampiran 9 Tabel F hitung xii