PENGARUH PROSEDUR ADMINISTRASI DAN KOMPETENSI PERSONEL TNI TERHADAP KINERJA SELEKSI PENDIDIKAN LUAR NEGERI TESIS SURADI

Transkripsi

1 PENGARUH PROSEDUR ADMINISTRASI DAN KOMPETENSI PERSONEL TNI TERHADAP KINERJA SELEKSI PENDIDIKAN LUAR NEGERI TESIS SURADI PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MERCU BUANA TAHUN 2015

2 PENGARUH PROSEDUR ADMINISTRASI DAN KOMPETENSI PERSONEL TNI TERHADAP KINERJA SELEKSI PENDIDIKAN LUAR NEGERI TESIS Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen SURADI PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MERCU BUANA TAHUN 2015

3 Scanned by CamScanner

4 Scanned by CamScanner

5 KATA PENGANTAR Bismillahirohmanirrohim, Alhamdulilahirobbil Alamin, dengan memanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT serta atas segala rakmat dan karunia-nya pada penulis, akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan Tesis yang berjudul Pengaruh Prosedur Administrasi dan Kompetensi Personel TNI terhadap Kinerja Seleksi Pendidikan Luar Negeri. Tesis ini ditulis dalam rangka memenuhi sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Magister Manajemen (S -2) pada Program studi Magister Manajemen di Program Pascasarjana Universitas Mercu Buana. Penulis menyadari bahwa penulisan tesis ini dapat diselesaikan berkat dukungan dan bantuan dari berbagai pihak, untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1) Dr. Singmin Johanes Lo, BS.Ch.E, MSOD. sebagai Dosen Pembimbing Utama yang telah membimbing dan mengarahkan penulis selama penyusunan dari awal hingga Tesis ini dapat terselesaikan. 2) Dr. Ahmad Badawy Saluy, S.E., M.M. selaku penguji pada Seminar Proposal yang telah menyediakan waktu untuk mengarahkan penulis guna penyempurnaan penulisan Tesis ini. 3) Dr. Tjiptogoro Dinarjo Soehari, M.M. selaku penguji pada Sidang Tesis yang telah menyediakan waktu untuk mengarahkan penulis guna penyempurnaan penulisan Tesis ini. 4) Dr. Augustina Kurniasih, ME selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Mercu Buana yang memberikan motivasi kepada kami selaku Mahasiswa sehingga dapat menyelesaikan penulisan Tesis ini. 5) Dr. Suharno Pawirosumarto, S.Kom, M.M. selaku Ketua Sidang penguji pada Ujian Tesis di Kampus Universitas Mercu Buana. vii

6 6) Aspers Panglima TNI yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian, dan seluruh peserta pendidikan luar negeri yang telah membantu mengisi kuesioner penelitian ini. 7) Prof. Dr. Didik J. Rachbini selaku Direktur Program Pascasarjana, seluruh Dosen serta segenap jajaran Staf Administrasi Prodi atas kerjasama dan kemudahan yang diberikan sehingga Tesis ini selesai tepat pada waktunya. 8) Kolonel Lek Hari Andy Atmoko selaku Paban II/Bindik Spers TNI dan seluruh Staf Paban II/Bindik Spers TNI yang telah memberikan kesempatan kepada penulis mendapatkan Beasiswa Mabes TNI sehingga dapat mengikuti dan belajar di Kampus Universitas Mercu Buana. 9) Kedua orang tua, Widiastuti, S.E. (Isteri) serta anak -anakku tercinta Erlanda Ardiansyah dan Naufal Anugerah Ardiansyah yang selalu mendo akan dan memberikan semangat serta mendorong penulis untuk menyelesaikan penulisan ini. 10) Demikian juga penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada seluruh dosen dan staf administrasi Prodi Magister Manajemen dan rekan-rekan mahasiswa serta semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung dalam memberikan kontribusi untuk penyelesaian penulisan Tesis ini. Penulisan ini jauh dari sempurna, oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan tesis ini. Akhirnya penulis mohon maaf kepada semua pihak yang terlibat atas segala kekurangan dalam penulisan dan kiranya hasil penulisan ini dapat memberikan sumbangsih dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Penulis (Suradi) viii

7 DAFTAR ISI ABSTRACT ABSTRAK LEMBAR PENGESAHAN PERNYATAAN KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN Halaman iii iv v vi vii ix xiii xv xvi BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Identifikasi, Perumusan, dan Batasan Masalah Identifikasi Masalah Perumusan Masalah Batasan Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Maksud Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat dan Kegunaan Penelitian Manfaat Penelitian Kegunaan Penelitian 10 BAB II DESKRIPSI ORGANISASI STAF PERSONEL TNI 2.1. Sejarah Organisasi Tugas dan Kewajiban Susunan Organisasi Struktur Organisasi 15 ix

8 2.2. Lingkup dan Kegiatan Lingkup Tugas Paban II/Bindik Spers TNI Fungsi dan Peran Paban Madya Sumber Daya Manusia (SDM) Tantangan Organisasi Proses/Kegiatan Organisasi 30 BAB III KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN & HIPOTESIS 3.1. Pengertian Prosedur Administrasi Pengertian Adminstrasi Tujuan Adminstrasi Prosedur Administrasi Kompetensi Pengertian Kompetensi Faktor Pengukur Kompetensi Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompetensi Kinerja Pengertian Kinerja Penilaian Kinerja Metode-metode Penilaian Kinerja Hambatan Penilaian Kinerja Manfaat Penilaian Kinerja Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Seleksi Pengertian Seleksi Tujuan Seleksi Proses Seleksi Seleksi Persyaratan Adminstrasi Tes Kinerja Seleksi Pendidikan dan Gambaran 62 x

9 3.6. Definisi Variabel dan Indikator-indikatornya Prosedur Administrasi Kompetensi Keberhasilan Kinerja Seleksi Penelitian Terdahulu Kerangka Pikir Kerangka Pemikiran Hipotesis Penelitian 74 BAB IV METODE PENELITIAN 4.1. Jenis/Desain Penelitian Variabel Penelitian Instrumen Penelitian Prosedur Administrasi Definisi Konseptual Definisi Operasional Kompetensi Definisi Konseptual Definisi Operasional Kinerja Seleksi Pendidikan Luar Negeri Definisi Konseptual Definisi Operasional Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Populasi dan Sampel Penelitian Populasi Penelitian Sampel Penelitian Teknik Analisis Data Uji Reliabilitas Uji Validitas Instrumen Uji Multikolinearitas 86 xi

10 Uji Normalitas Uji Analisis Data Regresi Linier Berganda Uji Korelasi Uji Hipotesis Uji Simultan ( Uji F) Uji Parsial ( Uji t) 89 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Statistik Deskriptif Variabel Penelitian Uji Instrumen Uji Reliabilitas Uji Validitas Uji Asumsi Klasik Uji Regresi Korelasi Antar Dimensi Variabel Bebas terhadap Kinerja Seleksi Pembahasan Pengaruh Prosedur Administrasi terhadap Kinerja Seleksi Pendidikan Luar Negeri Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Seleksi Pendidikan Luar Negeri Pengaruh Prosedur Administrasi dan Kompetensi secara Simultan terhadap Kinerja Seleksi Pendidikan Luar Negeri di Paban II/Bindik Spers TNI 117 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1. Kesimpulan Saran 120 DAFTAR PUSTAKA 124 LAMPIRAN 130 DAFTAR RIWAYAT HIDUP 186 xii

11 DAFTAR TABEL Tabel 1.1. Personel TNI yang Mengikuti Pendidikan/Seminar/Konferensi Ke Luar Negeri TA 2012 yang Kurang Memenuhi Kuota 100% 3 Tabel 1.2. Personel TNI yang Mengikuti Pendidikan/Seminar/Konferensi Ke Luar Negeri TA 2013 yang Kurang Memenuhi Kuota 100% 4 Tabel 1.3. Personel TNI yang Mengikuti Pendidikan/Seminar/Konferensi Ke Luar Negeri TA 2014 yang Kurang Memenuhi Kuota 100% 5 Tabel 2.1. Prosedur Hubungan Kerja Paban Madya-1/Bindikdagri 19 Tabel 2.2. Prosedur Hubungan Kerja Paban Madya-2/Bindiklugri 22 Tabel 2.3. Prosedur Hubungan Kerja Paban Madya-3/Dalbangdik 25 Tabel 2.4. Prosedur Hubungan Kerja Paban Madya-4/Binkurdik 27 Tabel 3.1. Jurnal-jurnal Penelitian Terdahulu 69 Tabel 4.1. Operasionalisasi Variabel 76 Tabel 4.2. Matrik Korelasi Dimensi Antara Varibel Terikat dan Variabel Bebas 90 Tabel 4.3. Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi 90 Tabel 5.1. Karakteristik Reponden 91 Tabel 5.2. Statistik Deskriptif Prosedur Administrasi 92 Tabel 5.3. Pengisian Kuesioner Responden Variabel Prosedur Administrasi 93 Tabel 5.4. Statistik Deskriptif Kompetensi 94 Tabel 5.5. Pengisian Kuesioner Responden Variabel Kompetensi 94 Tabel 5.6. Statistik Deskriptif Kinerja Seleksi 96 Tabel 5.7. Pengisian Kuesioner Responden Variabel Kinerja Seleksi 96 Tabel Uji Reliabel Variabel Penelitian 98 Tabel 5.9. Uji Validitas Variabel Prosedur Administrasi 99 Tabel Uji Validitas Variabel Kompetensi 99 Tabel Uji Validitas Variabel Kinerja Seleksi 100 Tabel Uji Multikolinearitas 101 Tabel Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana 105 Tabel Hasil Analisis Regresi Linear Berganda 106 Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi 109 Tabel Korelasi Antar Dimensi Variabel Bebas terhadap Kinerja Seleksi..109 xiii

12 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Struktur Organisasi Staf Personel TNI TA Gambar 3.1. Model Variabel Prosedur Administrasi menurut Mulyadi (2010) 66 Gambar 3.2. Model Variabel Kompetensi menurut Vichita, Vathanophas dan Thaingam (2007) 67 Gambar 3.3. Model Variabel Kinerja Seleksi menurut Mahmudi (2005) Gambar 3.4. Kerangka Pikir Penelitian tentang Pengaruh Prosedur Adminstrasi dan Kompetensi Personel TNI terhadap Kinerja Pendidikan Luar Negeri 73 Gambar 5.1. Uji Heteroskedastisitas 102 Gambar 5.2. Grafik Histogram 104 Gambar 5.3. Grafik Normal P-P Plot 104 xiv

13 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian 131 Lampiran 2. Data Responden 134 Lampiran 3. Description Dimensi Variabel X 1 (A s.d. D) 136 Lampiran 4. Korelasi antar Item P 1 s.d. P Lampiran 5. Matriks Korelasi antar Dimensi untuk Variabel X 1, X 2 dan Y 154 Lampiran 6. Regresi Linear Sederhana X 1 terhadap Y ( hipotesis H1) 158 Lampiran 7. Uji Reliabilitas Variabel X 1 (P1 s.d. P9)- Cronbach S Alpha 167 Lampiran 8. Uji Validitas Dimensi (A s.d. D) pada Variabel Prosedur Administrasi (X1) 176 xv