KUISIONER PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Saya Mahasiswa Fakultas Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Esa

KUISIONER PENELITIAN. EFEKTIVITAS PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH DI KABUPATEN TANGGAMUS (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Tanggamus)

dimilikinya. Dalam hal ini sangat dibutuhkan tenaga kerja yang memiliki kemampuan skill yang handal serta produktif untuk membantu menunjang bisnis

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

KUESIONER A HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA. PERAWAT DI RSUD. dr H YULIDDIN AWAY TAPAKTUAN KABUPATEN ACEH SELATAN

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis


KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

KUESIONER PENELITIAN

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Kepada, Yth. Bapak/Ibu /Sdr/i...

KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ

KUESIONER. dengan judul Pengaruh Store Atmosphere Terhadap Proses Keputusan. Pembelian Pada Restoran Mie Reman Bandung. Sebagai salah satu syarat

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN


isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

Atas kesediaan dan partisipasi Anda dalam mengisi survey ini, kami sampaikan terima kasih.

KUISIONER PENELITIAN

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat,

LAMPIRAN 1. skripsi study pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Untuk itu mohon

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Lampiran 1 kuesioner

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN "PERANAN AUDIT OPERASIONAL DALAM MENINGKATKAN. EFEKTIVITAS PROSES PRODUKSI (Studi Kasus pada CV.Chan Jaya).

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

Lampiran I KUESIONER PENELITIAN

I. DATA UMUM Nama : Umur : Pendidikan Terakhir : Masa Kerja : DATA KHUSUS. A. Pengetahuan

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

Berapa pendapatan anda perbulan? 1. <Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN. Saya adalah mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan.

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

Lampiran 1. Table Frekuensi Responden. pendidikan. gender. Valid Percent. Cumulative. Cumulative. Percent. Frequency Percent.

Lampiran 1 Lembar Penjelasan tentang Penelitian

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

LAMPIRAN. Proposal Penelitian Studi Evaluasi Jalur Evakuasi Terhadap Keselamatan Karyawan Pada Wisma Barito Pasific

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KAI DAOP 1 JAKARTA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

Lampiran 1 Identitas Responden

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

DAFTAR PUSTAKA UNIVERSITAS MEDAN AREA

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul yang sedang

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

Sehingga semua pihak merasa ikut memilki dan merasakan hasilnya. Pelatihan dan Kompetensi Kerja Sistem Manajemen K3 SMK3

KUESIONER. Saya adalah mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

BAB IV HASIL DAN ANALISIS

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU

berlaku pada perusahaan

KUESIONER. yang diberikan. Informasi yang Anda berikan sangatlah berarti dalam

Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Produk

Transkripsi:

146 KUISIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) OHSAS 18001 TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. COCA COLA AMATIL MEDAN Petunjuk Pengisian: Mohon berikan jawaban dari masing-masing pilihan pernyataan yang tersedia dengan memberikan tanda (X) pada jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara pilih. 1. No. Responden : Identitas Responden 2. Nama : 3. Umur : tahun 4. Tingkat Pendidikan : SD SMP SMA D3 S1 S2 5. Masa Kerja : tahun 6. Jenis Kelamin : laki-laki perempuan Ket: SS : Sangat Setuju, S : Setuju, : KS : Kurang Setuju, TS : Tidak Setuju, STS : Sangat Tidak Setuju I. Komitmen Top Management terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1 Perusahaan memberikan prioritas utama terhadap masalah K3 2 Ada usaha peningkatan terus menerus

147 terhadap kinerja K3 pada periode tertentu 3 Ada pengawasan/pemantauan terhadap K3 pekerja 4 Perusahaan memberikan Alat Pelindung Diri (APD) kepada para pekerja 5 Perusahaan memberikan pelatihan K3 terhadap para karyawan 6 Perusahaan memberhentikan karyawan yang tidak berkompeten dalam melaksanakan perkerjaannya 7 Adanya evaluasi terhadap program-program K3 yang dilaksanakan II. Peraturan dan Prosedur K3 NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1 Peraturan dan prosedur K3 sangat diperlukan 2 Prosedur K3 mudah diterapkan dengan konsisten 3 Ada sanksi terhadap pelanggaran prosedur K3 4 Peraturan dan prosedur K3 diperbaiki secara berkala 5 Peraturan dan prosedur K3 mudah dimengerti 6 Perubahan terhadap peraturan dan prosedur K3 disosialisasikan 7 Adanya peninjauan ulang terhadap peraturan dan prosedur K3 yang diterapkan III. Komunikasi Pekerja NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1 Pekerja telah mendapat informasi mengenai masalah K3 2 Pekerja mengerti dan memahami informasi K3 yang telah diberikan 3 Pekerja mendapat informasi mengenai kecelakaan kerja yang telah terjadi 4 Komunikasi yang baik antara pekerja dan pihak manajerial 5 Komunikasi yang baik antara sesama pekerja 6 Komunikasi yang baik antara pekerja dengan pengunjung lain ke tempat kerja

148 7 Pekerja mendapat informasi yang jelas mengenai pekerjaannya IV. Kompetensi Pekerja NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1 Pekerja sadar tentang tanggung jawabnya terhadap K3 2 Pekerja mengerti sepenuhya resiko dari pekerjaannya 3 Pekerja mampu melakukan pekerjaannya dengan cara yang aman 4 Pekerja tidak melakukan pekerjaan yang diluar tanggung jawabnya 5 Pekerja mampu memenuhi seluruh peraturan dan prosedur K3 6 Pekerja mengetahui secara pasti cara menggunakan peralatan keselamatan kerja apabila sedang bertugas 7 Pekerja memahami petunjuk penggunaan alatalat teknologi yang digunakan saat bekerja. V. Lingkungan Kerja NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1 Kondisi penerangan dan pencahayaan yang baik dalam mempermudah melakukan pekerjaan 2 Tingkat kesesuaian ruang gerak yang disediakan perusahaan sangat diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan 3 Tingkat kesesuaian tata letak peralatan kerjadan mesin dapat mendukung proses kegiatan pekerjaan 4 Persedian perlengkapan kerja yang cukup dapat mendukung terlaksananya pekerjaan dengan baik 5 Kondisi suhu udara yang baik didalam pabrik dapat mendukung terlaksananya pekerjaan dengan baik 6 Tingkat pengaruh kebisingan dan getaran diusahakan agar tidak mempengaruhi terhadap hasil kerja 7 Tingkat kebersihan lingkungan kerja agar

149 dapat melakukan pekerjaan dengan nyaman VI. Keterlibatan Pekerja NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1 Pekerja dilibatkan dalam perencanaan program K3 2 Pekerja melaporkan jika terjadi kecelakaan atau situasi yang berbahaya 3 Pekerja diminta mengingatkan pekerja lain tentang bahaya dan K3 4 Pekerja dilibatkan dalam penyampaian informasi mengenai K3 5 Pekerja dilibatkan dalam identifikasi bahaya, penilaian risiko dan penentuan pengendalian atau kontrol 6 Pekerja dilibatkan dalam penyelidikan insiden 7 Pekerja dilibatkan dalam pengembangan dan peninjauan-ulang kebijakan-kebijakan K3 VII. Produktivitas Kerja NO PERNYATAAN SS S KS TS STS 1 Pekerja mampu bekerja sesuai target 2 Pekerjaan dikerjakan sesuai dengan kurun waktu yang ditentukan 3 Tidak adanya kecelakaan kerja di lingkungan kerja 4 Tidak adanya kesalahan dalam melakukan pekerjaan 5 Pekerja hadir sesuai dengan jadwal kerja 6 Output yang dihasilkan sesuai dengan standar yang ditentukan 7 Pekerja mengikuti segala peraturan dan prosedur yang ditentukan oleh perusahaan

150 DOKUMENTASI Halaman Depan PT. Coca Cola Amatil Indonesia Medan Pintu masuk Pabrik PT. Coca Cola Amatil Indonesia Medan

151 Peneliti pada saat membagikan kuisioner pada karyawan yang sedang melakukan training K3 Ruang Tunggu PT. CCAI Medan Sertifikat Audit SMK3 PT. CCAI Medan Peraturan dan prosedur mengenai K3 PT. CCAI Medan

152 Karyawan yang sedang melakukan Training K3 Ruang Training Karyawan Gambar OHS Golden Rules untuk mengingatkan karyawan pada pentingnya K3.

153 TABEL HASIL UJI SPSS Uji Validitas

154

155

156

157 Uji Reliabilitas X 1 X 2

X 3 158

X 4 159

160 Summary Item Statistics Mean Minimum Maximum Range Maximum / Minimum Variance N of Items Item Means 7.338 3.704 29.315 25.611 7.915 78.908 8 Inter-Item Covariances.201 -.051.776.827-15.205.066 8 Inter-Item Correlations.315 -.157.697.854-4.453.052 8 X 5

X 6 161

Y 162