DAFTAR ISI Daftar Isi... 1 BAB I STANDAR KOMPETENSI... 2 1.1 Kode Unit... 2 1.2 Judul Unit... 2 1.3 Deskripsi Unit... 2 1.4 Elemen Kompetensi dan Kriteria Unjuk... 2 1.5 Batasan Variabel... 3 1.6 Panduan Penilaian... 3 1.7 Kompetensi Kunci... 5 BAB II TAHAPAN BELAJAR... 6 BAB III TUGAS TEORI DAN UNJUK KERJA... 7 3.1 Tugas Tertulis... 7 Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 1 dari 15
BAB I STANDAR KOMPETENSI 1.1 KODE UNIT 1.2 JUDUL UNIT 1.3 DESKRIPSI UNIT : : : Menyosialisasikan Manual Mutu, Prosedur dan Instruksi Unit ini berhubungan dengan pengetahuan keterampilan dan sikap kerja yang diperlukan dalam menyosialisasikan manual mutu, prosedur kerja dan instruksi kerja 1.4 ELEMEN KOMPETENSI DAN KRITERIA UNJUK KERJA ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan dokumen terkendali (Controlled Document) 2. Menyusun program dan materi sosialisasi. 3. Melaksanakan program sosialisasi dokumen manual mutu, prosedur kerja, dan instruksi kerja ke jajaran terkait. KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Daftar penerima Dokumen sesuai jabatan dalam struktur organisasi dibuat. 1.2 Kelengkapan dokumen manual mutu, prosedur kerja, dan instruksi kerja yang akan didistribusikan sesuai dengan kebutuhan rencana mutu diperiksa 1.3 kesesuaian dokumen terhadap dokumen induk atau dokumen semula diperiksa 1.4 Pendistribusian dokumen yang berlaku kepada pihak yang terkait dipastikan 2.1 Metode sosialisasi dipilih sesuai ketentuan. 2.2 Materi sosialisasi disusun sesuai kebutuhan 2.3 Urutan kegiatan sosialisasi disusun. 2.4 Waktu, fasilitator, tempat dan media sosialisasi dipilih. 3.1 Program sosialisasi sesuai prosedur kerja dilaksanakan. 3.2 Pelaksanaan Program Sosialisasi sesuai prosedur kerja dipantau. 3.3 Hasil sosialisasi dievaluasi sesuai prosedur atau instruksi kerja Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 2 dari 15
4. Memeriksapenerapan Ketentuan dalam Manual Mutu, Prosedur dan Instruksi kerja pasca sosialisasi 4.1 Daftar simak (Check list) kriteria penerapan disusun. 4.2 Daftar rekaman mutu diidentifikasi sesuai dengan daftar simak. 4.3 Laporan pencapaian sasaran mutu diperiksa mengacu pada rencana. BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel 1.1 Kompetensi ini diterapkan dalam satuan kerja berkelompok. 1.2 Unit ini berlaku untuk semua kegiatan dalam rangkamenyosialisasikan manual mutu, prosedur dan instruksi kerja. 2. Perlengkapan yang diperlukan 2.1.1 Sistem manajemen Mutu Perusahaan berdasarkan ISO 9001: 2008 dan Permen PU NO : 04 /PRT/M/2009 tentang Sistem manajemen Mutu Konstruksi. 2.1.2 ATK ( Alat Tulis Kantor ) 2.1.3 Komputer 2.1.4 Printer 3. Tugas yang harus dilakukan 3.1 Menyiapkan dokumen terkendali (Controlled Document), 3.2 Menyusun program dan materi sosialisasi 3.3 Melaksanakan program sosialisasi dokumen manual mutu, prosedur kerja, dan instruksi kerja ke jajaran terkait 3.4 Memeriksa penerapan pasca sosialisasi 4. Peraturan yang diperlukan 4.1 Permen PU NOMOR : 04 /PRT/M/2009 tentang Sistem manajemen Mutu PANDUAN PENILAIAN 1. Penjelasan prosedur penilaian Unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya dan yang diperlukan sebelum menguasai unit kompetensi ini serta unit-unit kompetensi yang terkait. Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 3 dari 15
1.1 Penguasaan unit kompetensi sebelumnya : 1.1.1 F45.QAE.01.001.01 Menerapkan Sistem Manajemen 1.1.2 1.1.3 F45.QAE.01.002.01 F45.QAE.02.001.01 Keselamatan Dan Kesehatan dan Lingkungan (SMK3-L). Melaksanakan Komunikasi dengan Pihak Terkait Menyusun Rencana Mutu Kegiatan sesuai Kontrak (QualityPlan) 1.2 Keterkaitan dengan unit kompetensi lain: 1.2.1 F45.QAE.02.003.01 Melakukan Pengendalian Mutu Material dan Hasil Pekerjaan sesuai Spesifikasi Teknik 1.2.2 F45. QAE.02.004.01 Melakukan Kaji Ulang Pelaksanaan Jaminan Mutu 1.2.3 F45. QAE.02.005.01 Menyusun Laporan 2. Panduan Penilaian Unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen kompetensi dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya di tempat kerja atau di luar tempat kerja secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja normal dengan menggunakan kombinasi metode uji untuk mengungkap pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan tuntutan standar. Metode uji yang digunakan adalah: 1. Test Tertulis; 2. Test Lisan (Wawancara) dan 3. Praktek/Simulasi. 3. Pengetahuan yang dibutuhkan 3.1 Sistem Manajemen Mutu ISO 9001: 2008 3.2 Pedoman Mutu Perusahaan Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 4 dari 15
4. Keterampilan yang dibutuhkan 4.1 Mampu mengidentifikasi semua level dokumen dari Pedoman, Prosedur, instruksi kerja dan form yang diperlukan 4.2 Mampu mengidentifikasi status dokumen mutu. 4.3 Mampu mengidentifikasi pihak yang harus memiliki dokumen mutu dan menerima penjelasan 5. Aspek kritis 5.1 Kemampuan Mengidentifikasi masing-masing level dokumen. 5.2 Ketelitian dalam Mengidentifikasi status dokumen mutu. 5.3 Kemampuan dalam menentukan pihak yang harus memiliki dokumen mutu dan menerima penjelasan berdasarkan struktur organisasi yang ada KOMPETENSI KUNCI NO KOMPETENSI KUNCI DALAM UNIT INI TINGKAT 1. Mengumpulkan, menganalisa dan mengorganisasikan informasi 3 2. Mengkomunikasikan ide dan informasi 3 3. Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan 3 4. Bekerjasama dengan orang lain dan kelompok 3 5. Menggunakan gagasan secara matematis dan teknis 3 6. Memecahkan masalah 3 7. Menggunakan teknologi 2 Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 5 dari 15
BAB II TAHAPAN BELAJAR Langkah-langkah/tahapan belajar Penyajian bahan, pengajaran, peserta dan penilai harus yakin dapat memenuhi seluruh rincian yang tertuang dalam standar kompetensi. Isi pembelajaran merupakan kaitan antara kriteria unjuk kerja dengan pokok-pokok keterampilan dan pengetahuan serta sikap kerja yang dibutuhkan. Menginventarisasi peraturan dan perundang-undangan yang terkait dengan pelaksanaan fungsi diklat profesi. Peserta harus mampu mendiskripsikan peraturan perundang-undangan yang terkait untuk pengelolaan pelaksanaan pelatihan. Peserta dapat mengidentifikasi pasal-pasal yang berhubungan dengan pengelolaan pelaksanaan pelatihan Menginvetarisasi peraturan dan perundang-undangan yang terkait dengan fungsi dan tugas manajer diklat profesi. Membuat daftar dan penyimpanan sarana dan prasarana pelatihan. Peserta dapat melayani kebutuhan peserta pelatihan akan sarana dan prasarana pelatihan yang dibutuhkan sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang terkait. Peserta dapat mengevaluasi penggunaan sarana dan prasarana pelatihan yang digunakan selama penyelenggaraan pelatihan. Peserta harus mampu mengevaluasi penerapan SKKNI, KPBK, Materi Ajar, dan MUK dalam program pelatihan. Peserta harus mampu mengevaluasi penggunaan teknik dan metode pengajaran yang disampaikan oleh para instruktur dalam setiap sesi pelajaran. Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 6 dari 15
BAB III TUGAS TEORI DAN UNJUK KERJA 3.1 Tugas Teori Menyiapkan dokumen terkendali (Controlled Document). Menyusun program dan materi sosialisasi. Melaksanakan program sosialisasi dokumen manual mutu, prosedur kerja, dan instruksi kerja ke jajaran terkait. Memeriksapenerapan Ketentuan dalam Manual Mutu, Prosedur dan Instruksi kerja pasca sosialisasi Tugas tertulis dapat digunakan oleh penilai untuk mengidentifikasi kesiapan Anda untuk melaksanakan penilaian unjuk kerja. Perintah Tugas : Jawablah soal di bawah ini pada lembar jawaban yang telah disediakan Waktu Penyelesaian Tugas : 45 Menit Soal Tugas: : 20 PG, 5 Jawaban Singkat a. Pilihan ganda 1. Hirarki dokumentasi dalam SMM adalah : a. Pedoman, Prosedur, Instruksi, Rekaman b. Pedoman, Prosedur, Rekaman, Instruksi c. Prosedur, Pedoman, Instruksi, Rekaman d. Prosedur, Instruksi, Rekaman,Pedoman 2. Formulir adalah : a. Dokumen yang digunakan untuk mengcopy data b. Dokumen yang digunakan untuk merekam data c. Dokumen yang digunakan untuk memelihara data d. Dokumen yang digunakan untuk mengoperasikan data 3. Menurut klausul 4.2.2 ISO 9001:2008, manual mutu harus mencakup antara lain adalah: a. Lingkup sistem manajemen mutu b. Lingkup sistem rencana mutu c. Lingkup sistem manual mutu d. Lingkup sistem control mutu Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 7 dari 15
4. Sebagaimana dokumen yang lain, rekaman harus : a. Dipelihara dan dikendalikan perusahaan b. Dipelihara dan dikendalikan karyawan c. Dipelihara dan disimpan perusahaan d. Dipelihara dan disimpan karyawan 5. Hal-hal yang dipertimbangkan sebelum mengedarkan salinan dokumen adalah : a. Status dokumen (diberi stempel TERKENDALI) b. Status dokumen (diberi stempel TERKINI) c. Status dokumen (diberi stempel TIDAK TERKENDALI) d. Status dokumen (diberi stempel TIDAK TERKINI) 6. Proses identifikasi penyimpanan master dokumen merujuk kepada : a. Panduan Identifikasi Dokumen Kontrak b. Panduan Identifikasi Dokumen Mutu c. Formulir Identifikasi Dokumen Mutu d. Formulir Identifikasi Dokumen Kontrak 7. Suatu upaya untuk menata dokumen sedemikian rupa dengan tujuan untuk menghindari penggunaan dokumen yang sudah kedaluwarsa adalah : a. Pengendalian kontrak b. Pengendalian mutu c. Pengendalian dokumen d. Pengendalian sistem 8. Pihak-pihak yang berhak menerima dokumen terkendali adalah : a. Pihak pihak yang harus mengetahui dan mengimplimentasikan dokumen b. Pihak pihak yang harus mengetahui dan mengedarkan dokumen c. Pihak pihak yang harus mengetahui dan menyimpan dokumen d. Pihak pihak yang harus mengetahui dan merekam dokumen 9. Dokumen yang didistribusikan biasanya hanya copy dan diberi tanda berbeda agar: a. Mudah dicari status rekamannya b. Mudah dicari status dokumennya c. Mudah diidentifikasi status rekamannya d. Mudah diidentifikasi status dokumennya 10. Untuk kemudahan dalam pengendalian biasanya dokumen asli dipegang oleh : a. Petugas pengendali dokumen b. Petugas penyimpan dokumen c. Petugas pengendali rekaman Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 8 dari 15
d. Petugas penyimpan rekaman 11. Ada 8 prinsip manajemen mutu antara lain adalah : a. Pendekatan yang berkesinambungan b. Pendekatan Proses c. Pendekatan yang saling menguntungkan d. Pendekatan organisasi 12. Untuk bisa memuaskan pelanggan maka perusahaan harus memahami dengan baik : a. Apa yang menjadi keluhan pelanggan b. Apa yang menjadi tuntutan pelanggan c. Apa yang menjadi persyaratan pelanggan d. Apa yang menjadi kebutuhan pelanggan 13. Jenis-jenis metode sosialisasi yang diperlukan biasanya melalui : a. Rapat, surat menyurat, sarana Teknologi sosialisasi dll b. Rapat, surat menyurat, sarana Teknologi mediasi dll c. Rapat, surat menyurat, sarana Teknologi komunikasi dll d. Rapat, surat menyurat, sarana Teknologi informasi dll 14. Tujuan sosialisasi yaitu : a. Efektifitas penerapan sistem b. Efektifitas penerapan fungsi c. Efektifitas pengendalian sistem d. Efektifitas pengendalian fungsi 15. Urutan penyampaian sosialisasi tentunya dimulai dengan penjelasan dokumen level 1 yaitu : a. Manual mutu atau pedoman mutu b. Manual mutu atau instruksi kerja c. Manual mutu atau form-form terkait d. Manual mutu atau prosedur 16. Hasil sosialisasi adalah : a. Pemahaman, kemampuan mengaplikasikan materi presentasi b. Pemahaman, kemampuan mengaplikasikan materi sosialisasi c. Pemahaman, keinginan mengaplikasikan materi sosialisasi d. Pemahaman, keinginan mengaplikasikan materi presentasi 17. Penerapan ketentuan dalam manual mutu, prosedur dan instruksi kerja bisa dinilai sendiri melalui : a. Audit internal b. Sertifkasi internal Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 9 dari 15
c. Sertifikasi eksternal d. Audit eksternal 18. Tujuan daftar simak kriteria penerapan adalah untuk : a. Mempermudah Pelaksanaan Penyesuaian b. Mempercepat Pelaksanaan Penyesuaian c. Mempermudah Pelaksanaan Penerapan d. Mempercepat Pelaksanaan Penerapan 19. Tujuan penyusunan laporan pencapaian sasaran mutu adalah untuk : a. Mengetahui kesesuaian yang perlu ditangani b. Mengetahui kesesuaian yang perlu diidentifikasi c. Mengetahui ketidak sesuaian yang perlu ditangani d. Mengetahui ketidak sesuaian yang perlu diidentifkasi 20. Tujuan penyusunan Daftar Rekaman Mutu adalah untuk : a. Memudahkan pengawasan pelaksanaan kebutuhan yang berlaku b. Memudahkan pengawasan pelaksanaan kemungkinan yang berlaku c. Memudahkan pengawasan pelaksanaan ketentuan yang berlaku d. Memudahkan pengawasan pelaksanaan kebiasaan yang berlaku b. Jawaban Singkat 1. Jelaskan apa itu pengendalian dokumen 2. Jelaskan prosedur distribusi dokumen Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 10 dari 15
3. Apa yang harus anda lakukan dalam rangka menyusun materi sosialisasi? 4. Apa yang disebut dengan rekaman mutu? 5. Jelaskan tujuan penyusunan laporan pencapaian sasaran mutu 3.1 Lembar Tugas Unjuk 1. Nama Tugas I : Menyiapkan dokumen terkendali (Controlled Document) 2. Waktu Penyelesain Tugas I : 180 menit 3. Tujuan Pelatihan : Setelah menyelesaikan tugas mengendalikan bahaya dan resiko kecelakaan kerja peserta mampu: Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 11 dari 15
a. Membuat Daftar penerima Dokumen sesuai jabatan dalam struktur organisasi. b. Memeriksa Kelengkapan dokumen manual mutu, prosedur kerja, dan instruksi kerja yang akan didistribusikan sesuai dengan kebutuhan rencana mutu c. Memeriksa Kesesuaian dokumen terhadap dokumen induk atau dokumen semula d. Memastikan Pendistribusian dokumen yang berlaku kepada pihak yang terkait 4. Daftar Alat/Mesin dan Bahan : NO. NAMA BARANG SPESIFIKASI KETERANGAN A. ALAT 1. Struktur Organisasi Perusahaan Sesuai standar Pedoman Untuk praktek 2. Pedoman Mutu Perusahaan Sesuai standar Pedoman Setiap kelompok 3. Prosedur, Instruksi kerja dan Form 4. Penjepret kerta 10 B. BAHAN Sesuai standar Pedoman Untuk satu kelas 1. Form Laporan Sesuai standar Untuk menyusun laporan 2. Buku tulis Folio Untuk catatan 3. Kertas flip chart Standar 4. Kertas HVS A4 70 gram 5. Spidol whiteboard Hitam, biru dan merah 5. Indikator Unjuk a. Mampu mengidentifikasi pihak-pihak yang berhak menerima dokumen terkendali b. Harus mampu membuat Daftar penerima Dokumen sesuai jabatan dalam struktur organisasi dengan teliti dan cermat c. Mampu membuat daftar simak pemeriksaan kelengkapan dokumen manual mutu, prosedur kerja, dan instruksi kerja d. Harus Mampu memeriksa Kelengkapan dokumen manual mutu, prosedur kerja, dan instruksi kerja dengan teliti dan cermat e. Mampu mengidentifikasi kesesuaian dokumen terhadap dokumen induk atau dokumen semula Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 12 dari 15
f. Harus mampu memeriksa kesesuaian Dokumen Induk atau dokumen semula dengan cermat g. Mampu melaksanakan identifikasi Pendistribusian dokumen h. Harus Mampu memeriksa pelaksanaan pendistribusian dokumen sesuai prosedur dan daftar penerima distribusi dokumen dengan teliti dan cermat 6. Standar Kinerja a. Dikerjakan sesuai dengan alokasi waktu yang telah ditetapkan dan diselesaikan tepat waktu dengan menyelesaikan seluruh tugas-tugas yang diberikan b. Toleransi kesalahan 5% dari hasil yang harus dicapai, dan kesalahan yang terjadi bukan pada kegiatan kritis atau sangat penting. 7. Keselamatan dan Kesehatan Keselamatan dan kesehatan kerja yang perlu mendapat perhatian dan diterapkan selama pelaksanaan praktek kerja dilakukan, yaitu: a. Memastikan jam pelaksanaan praktek kerja dilakukan secara proporsional dengan jam istirahat agar tidak menimbulkan kelelahan sangat yang dapat mempengaruhi kesehatan dan dapat menimbulkan kecelakaan kerja. b. Terjaganya sikap kerja yang telah ditetapkan dalam melaksanakan kegiatan sehingga dapat terhindar dari kesalahan yang berakibat fatal yang disebabkan ketidakdisiplinan, ketidaktelitian, ketidaktaatan terhadap azas, melanggar prosedur baku yang telah ditetetapkan. c. Penggunaan peralatan untuk praktek harus sesuai dengan pedoman dan petunjuk untuk masing-masing alat yang telah ditetapkan. 8. Instruksi kerja a. Peragakan bagaimana Daftar penerima Dokumen sesuai jabatan dalam struktur organisasi dibuat. b. Peragakan bagaimana Kelengkapan dokumen manual mutu, prosedur kerja, dan instruksi kerja yang akan didistribusikan sesuai dengan kebutuhan rencana mutu diperiksa c. Peragakan bagaimana Kesesuaian dokumen terhadap dokumen induk atau dokumen semula diperiksa Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 13 dari 15
d. Peragakan bagaimana Pendistribusian dokumen yang berlaku kepada pihak yang terkait dipastikan 9. Langkah kerja a. Laksanakan instruksi kerja di atas secara berurutan dan teratur b. Tuangkan hasil pelaksanaan instruksi di atas dalam lembar tulisan yang rapi dan tertata dengan baik. c. Dapat sumber-sumber atau referensi yang menjadi dasar pelaksanaan kegiatan yang didasarkan pada instruksi tersebut di atas. d. Tuliskan seluruh kegiatan yang dilakukan berdasarkan prosedur yang berlaku dan sebutkan sumber prosedur tersebut. e. Rekapitulasi hasil seluruh kegiatan yang dilakukan dalam suatu bentuk laporan secara berurutan. f. Sampaikan rekapitulasi tersebut kepada instruktur berikut dengan lampiranlampirannya (catatan-catatan setiap pelaksanaan kegiatan). 10. Daftar Cek Unjuk NO. DAFTAR TUGAS/INSTRUKSI POIN YANG DICEK 1. 2. 3. 4. Peragakan bagaimana Daftar penerima Dokumen sesuai jabatan dalam struktur organisasi dibuat. Peragakan bagaimana Kelengkapan dokumen manual mutu, prosedur kerja, dan instruksi kerja yang akan didistribusikan sesuai dengan kebutuhan rencana mutu diperiksa Peragakan bagaimana Kesesuaian dokumen terhadap dokumen induk atau dokumen semula diperiksa Peragakan bagaimana Pendistribusian dokumen yang berlaku kepada pihak yang terkait dipastikan Akurasi daftar penerima dokumen Kelengkapan dokumen mutu Akurasi pemeriksaan kesesuaian dokumen Ketelitian dalam pendistribusian PENCAPAIAN PENILAIAN YA TIDAK K BK Apakah semua instruksi kerja tugas praktek merancang sesi pembelajaran dilaksanakan dengan benar dengan waktu yang telah ditentukan? Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 14 dari 15
YA TIDAK NAMA TANDA TANGAN PESERTA...... PENILAI...... Catatan Penilai : Buku Edisi: 1-2012 Halaman: 15 dari 15