Lampiran 1. KUISIONER PENELITIAN Nomor Kuisioner : Hari/Tanggal Wawancara : HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN Panduan pengisian Pertanyaan yang diajukan dan jawaban-jawaban yang diterima sematamata untuk tujuan penelitian. Isi dan pilihlah salah satu jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dengan memberi tanda (x) pada setiap jawaban yang anda pilih. Pastikan bahwa jawaban-jawaban yang anda berikan adalah jawaban yang jujur, apa adanya dan sesuai dengan kenyataan di lapangan. Terima kasih ketersediaan, kerjasama, dan bantuan dari Bapak/Ibu/sdr berikan. Identitas Responden a) Nama : b) Umur : c) Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan d) Pendidikan Terakhir : ( ) Tamatan SD/Sederajat ( ) Tamat SMP/Sederajat ( ) Tamat SMU/Sederajat ( ) Tamat D3/Sederajat ( ) Tamat SI e) Lama bekerja : f) Jabatan : g) Divisi/Bagian : h) Status Pernikahan : menikah/belum menikah Petunjuk pengisian kuisioner : Berikan tanda silang (X) pada jawaban yang anda rasa paling tepat 1. Komunikasi yang terjalin antara anda dengan atasan tergolong sering X 2. Hubungan anda dengan atasan diluar pekerjaan tergolong erat X Keterangan: 5:Sangat setuju 2:Tidak setuju 4:Setuju 1:Sangat tidak setuju 3:Biasa saja
A. TANGGAPAN RESPONDEN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN I. Komunikasi 1. Komunikasi yang terjalin antara anda dengan atasan tergolong sering namun hanya sebatas pada pekerjaan 2. Atasan anda sering memberikan pengarahan/ bimbingan dalam bekerja 3. Ketika sedang berdiskusi, atasan anda selalu menyampaikan ide, saran atau kritik untuk kemajuan 4. Atasan anda sering memberikan saran atau kritik pada hasil pekerjaan yang dilakukan karyawan 5. Atasan sering memberikan pengarahan mengenai standar kerja dari II. Pemecahan Masalah 1. Atasan anda sering mengajak karyawan dalam merumuskan pemecahan masalah 2. Karyawan diikutsertakan dalam memecahkan masalah yang terjadi pada namun keputusan diambil oleh atasan 3. Atasan sering mengambil keputusan disaat rapat 4. Ketika terjadi konflik antar karyawan, respon atasan anda ialah mendiskusikan masalah tetapi penyelesaian masalah diselesaikan oleh atasan 5. Atasan anda mempunyai peran dalam mengambil keputusan yang telah dirundingkan bersama-sama karyawan B. TANGGAPAN RESPONDEN TERHADAP FAKTOR MOTIVASI KERJA I. Gaji 1. Gaji yang anda peroleh mencukupi kebutuhan seharihari 2. Gaji yang anda terima membuat anda meningkatkan produktivitas dalam bekerja 3. Bonus yang diberikan pada waktu-waktu tertentu meningkatkan motivasi anda dalam menyelesaikan pekerjaan 4. Tambahan upah lembur yang ditetapkan meningkatkan motivasi anda dalam bekerja 5. Tunjangan-tunjangan yang diberikan membuat anda termotivasi dalam bekerja
II. Peraturan dan Kebijakan Perusahaan 1. Peraturan yang dilakukan membuat anda disiplin dalam bekerja 2. Peraturan mengenai upah lembur membuat anda semangat dalam menyelesaikan pekerjaan 3. Sanksi yang diberlakukan apabila karyawan melanggar aturan membuat anda lebih semangat dalam bekerja 4. Pengawasan yang dilakukan atasan dalam bekerja, membuat anda bekerja lebih baik 5. Kebijakan yang dilakukan mengenai tunjangan/gaji karyawan membuat anda lebih bersungguh-sungguh dalam bekerja III. Hubungan dengan Rekan Sekerja 1. Adanya kesempatan anda dalam bersosialisasi dengan sesama rekan sekerja diluar pekerjaan (saat istirahat, sepulang kerja, dll) membuat anda lebih nyaman dalam bekerja 2. Terjalinnya kerjasama antar sesama rekan kerja membuat anda lebih semangat dalam bekerja 3. Anda dan sesama rekan kerja anda sering bersosialisasi walaupun di luar pekerjaan (silahturahmi) 4. Terjalinnya kerjasama yang baik dengan rekan sesama kerja anda tidak hanya terjadi di dalam bekerja namun di luar pekerjaan juga kami menjalin persahabatan 5. Saran dan kritik dari rekan kerja membuat anda bekerja lebih baik IV. Hubungan atasan dengan bawahan 1. Atasan sering memberikan perhatian mengenai ide, usulan, keluhan dari karyawan 2. Ketika atasan anda memberikan pengarahan/bimbingan dalam hal pekerjaan, dapat membuat anda termotivasi dalam bekerja lebih baik 3. Pujian yang diberikan atasan kepada anda membuat anda lebih bersemangat dalam bekerja 4. Atasan anda sering bersosialisasi dengan sesama karyawan di luar pekerjaan(saat istirahat, sepulang kerja, dll) 5. Hubungan yang dekat dengan atasan membuat anda lebih semangat dalam bekerja
V. Prestasi 1. Anda bersedia bekerja sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan 2. Anda bersedia bekerja keras dalam mencapai target 3. Pencapaian target membuat saya termotivasi dalam bekerja 4. Ketika anda diperintahkan lembur oleh atasan untuk mencapai target, anda dengan senang hati menerima lembur tersebut 5. Anda bersedia bekerja sesuai dengan peraturan dan standar kerja VI. Pengakuan 1. Atasan sering memberikan pujian terhadap karyawan yang bekerja dengan baik 2. Pujian yang diberikan atasan membuat anda lebih semangat dalam bekerja 3. Bonus yang diberikan jika bekerja dengan baik membuat anda lebih bersungguh-sungguh dalam bekerja 4. Atasan anda menghargai setiap hasil kerja yang anda lakukan 5. Penghargaan dari dan pujian dari atasan membuat anda termotivasi untuk bekerja lebih baik VII. Tanggung jawab 1. Anda bersedia bekerja keras sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan 2. Anda bersedia bekerja keras dalam pencapaian target 3. Anda bersedia bekerja sesuai dengan peraturan dan standar kerja 4. Anda bersedia lembur untuk memenuhi target 5. Anda bersedia menjaga nama baik
C. TANGGAPAN RESPONDEN TERHADAP MOTIVASI KERJA 1. Anda bersedia bekerja sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan. 2. Anda bersedia menggunakan waktu di luar jam kerja untuk mempercepat penyelesaian penyelesaian pekerjaan. 3. Anda bersedia lembur untuk memenuhi target. 4. Anda bersedia bekerja keras untuk mencapai tujuan. 5. Anda selalu berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 6. Anda bersedia bekerjasama dalam bekerja 7. Anda selalu memberikan dorongan dan semangat kepada rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan 8. Anda bersedia membantu kesulitan rekan kerja asatu bagian dalam menyelesaikan pekerjaannya 9. Anda bersedia menerima sanksi apabila melakukan kesalahan dalam pekerjaan 10. Anda bersedia memperbaiki kesalahan yang dilakukan dalam menyelesaikan pekerjaan 11. Anda bersedia bekerja keras sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan 12. Anda bersedia bekerja keras dalam pencapaian target 13. Anda bersedia bekerja sesuai dengan peraturan dan standar kerja 14. Anda bersedia lembur untuk memenuhi target 15. Anda bersedia menjaga nama baik
Panduan pertanyaan 1. Bagaimana hubungan anda dengan atasan? 2. Apakah anda sering berhubungan dengan atasan anda diluar pekerjaan? 3. Apakah atasan anda sering memberikan waktu untuk memberikan ide, saran atau kritik jika sedang berdiskusi? 4. Bagaimana cara atasan anda memberikan pengarahan, penghargaan atas prestasi kerja dan motivasi kerja selama ini? 5. Bagaimana cara atasan anda dalam menyelesaikan suatu permasalahan yang terjadi di? 6. Apakah gaji yang anda dapat dari membuat anda bersemangat bekerja? 7. Apakah peraturan dan kebijakan, membuat anda bekerja lebih baik dan lebih disiplin? 8. Bagaimana hubungan anda dengan rekan sekerja anda? 9. Apakah anda sering berhubungan dengan rekan sekerja anda diluar pekerjaan? 10. Apakah anda bersedia bekerja lembur untuk mengejar target?