ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI,Tbk CAB. AHMAD YANI MEDAN SKRIPSI MIQQIAL BULQIAH 110823040 DEPARTEMEN MATEMATIKA FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014
ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI,Tbk CAB. AHMAD YANI MEDAN SKRIPSI Diajukan untuk melengkapi dan memenuhi syarat mencapai gelar Sarjana Sains MIQQIAL BULQIAH 110823040 DEPARTEMEN MATEMATIKA FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014
PERSETUJUAN Judul : ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI, Tbk CAB. AHMAD YANI MEDAN Kategori : SKRIPSI Nama : MIQQIAL BULQIAH Nomor Induk Mahasiswa : 110823040 Jurusan : MATEMATIKA STATISTIK Departemen Fakultas : MATEMATIKA : MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM (FMIPA) UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Diluluskan di Medan, April 2014 Telah diperiksa dan disetujui oleh Dosen Pembimbing 2 Dosen Pembimbing 1 Drs. Ujian Sinulingga, M.Si Drs. Pengarapen Bangun, M.Si NIP. 19560303 198403 1 004 NIP. 19560815 198503 1 005 Diketahui/Disetujui oleh Departemen Matematika FMIPA USU Ketua, Prof. Drs. Tulus, Vordipl.Math., M.Si., Ph.D. NIP. 19620901 198803 1 002
PERNYATAAN ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI,Tbk CAB. AHMAD YANI MEDAN SKRIPSI Saya mengakui bahwa Skripsi ini adalah hasil kerja saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing - masing disebutkan sumbernya. Medan, April 2014 MIQQIAL BULQIAH 110823040
PENGHARGAAN Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmat- Nya penyusunan Skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada Bapak Drs. Pengarapen Bangun, M.Si dan Bapak Drs. Ujian Sinulingga, M.Si selaku pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu, memberikan masukan, dan bimbingan dan arahan untuk menyelesaikan skripssi ini. Bapak Drs. Gim Tarigan, M.Si dan Bapak Drs. Pasukat Sembiring, M.Si selaku dosen penguji yang telah memberikan saran dan masukan untuk penyempurnaan skripsi ini. Bapak Dr. Tulus, M.Si. Ph.D dan Dra.Mardiningsih, M.Sc selaku Ketua Departemen dan Sekretaris Departemen Matematika FMIPA-USU Medan. Bapak Dr. Sutarman, M.Sc selaku Dekan FMIPA-USU Medan. Kedua Orang tua saya Bapak Kamaluddin dan Ibunda Cut Mutia yang senantiasa mendoakan, memberi dukungan baik materil maupun moril sehingga penulis dapat menyelesaikan studi dengan baik. Akhir kata, semoga tulisan ini memberikan manfaat demi pengembangan ilmu khususnya bidang statistik. Medan, April 2014 Penulis
ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI,Tbk CAB. AHMAD YANI MEDAN ABSTRAK Prestasi kerja karyawan di suatu perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor yang dapat menghasilkan kinerja karyawan yang berpengaruh pula terhadap kinerja perusahaan.penelitian ini menggunakan metode regresi berganda dengan mencari nilai persamaan regresi dengan matriks. Metode ini menggunakan 4 variabel, yaitu : gaji (XX 1 ), interaksi sosial (XX 2 ), motivasi kerja (XX 3 ) dan prestasi kerja (YY). Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Mandiri, Tbk Cab. Ahmad Yani Medan. Karena subyek atau populasi pada penelitian ini hanya terdapat 75 karyawan atau kurang dari 100, maka diambil semua untuk dijadikan responden penelitian, tanpa menggunakan metode sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan mencari koefisien koefisien regresi berganda yang dibentuk dengan menggunakan matriks, uji t, uji F dan koefisien determinasi.hasil perhitungan menunjukkan metode regresi berganda dapat mencari pengaruh gaji, interaksi sosial dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cab. Ahmad Yani Medan. Kata kunci : Regresi Berganda, Matriks, Uji t,uji F, Koefisien Determinasi
ANALYSIS THE INFLUENCE OFSALARY, SOCIALINTERACTION AND WORKMOTIVATION OF EMPLOYEE ACHIEVEMENT AT PT. BANK MANDIRI, Tbk CAB. AHMAD YANI MEDAN ABSTRACT Work performance of employeesinacompanyare influencedbymanyfactorsthatcanresult intheemployee's performance also affectthe performance ofthe company. This researchusesmultiple regression analysistofind the value ofthe regressionequationwiththe matrix. This methodusesfourvariables, namelysalaries (X 1 ), socialinteraction (X 2 ), work motivation (X 3 ), achievement (Y). This research was conductedinpt. BankMandiriTbkCab. AhmadYaniMedan. Because subjects or populations in this study contained only 75 employees or less than 100, then it is taken to be the respondent all the research, without using sampling methods. Analysis ofthe data used inthisresearchistolook formultiple regressioncoefficientscoefficientsregression areestablishedby using thematrix, t test, F test andthe coefficientof determination.the result showsthe multiple regressionmethodtolook forthe influence ofsalary, socialinteractionand motivationon employee achievementat PT. BankMandiriTbkCab. AhmadYaniMedan. Word Key :Multiple Regression, Matrix, t test, F test, Coefficient of Determination
DAFTAR ISI Hala man PERSETUJUAN ii PERNYATAAN iii PENGHARGAAN iv ABSTRAK v ABSTRACT vi DAFTAR ISI vii DAFTAR TABEL ix DAFTAR GAMBAR x DAFTAR LAMPIRAN xi BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang 1 1.2 Rumusan Masalah 2 1.3 Batasan Masalah 2 1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian 3 1.5 Tinjauan Pustaka 3 1.6 Metodologi Penelitian 5 BAB 2 LANDASAN TEORI 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia 6 2.2 Prestasi Kerja 7 2.3 Gaji 7 2.4 Interaksi Sosial 8 2.5 Motivasi Kerja 8 2.6 Uji Validitas 9 2.7 Uji Reliabilitas 9 2.8 Regresi Linier Berganda 10 2.9 Matriks 11 2.9.1Transpose Dari Suatu Matriks 11 2.9.2Perkalian Matriks 12 2.9.3 Mencari Determinan Dengan Menggunakan Kofaktor 12 2.9.4 Mencari Inverse Suatu Matriks Dengan Mempergunakan Adjoint 13 2.10 Uji Asumsi Klasik 13 2.10.1 Uji Multikolinearitas 13 2.10.2 Uji Heteroskedastisitas 14 2.10.3 Uji Normalitas 14 2.11 Koefisien Determinasi 15 BAB 3 PEMBAHASANDAN HASIL 3.1Gambaran Umum Responden 16 3.2Penyajian Data 17 3.3Uji Validitas Data 20 3.4Uji Reliabilitas Data 21 3.5 Penentuan Nilai Koefisien koefisien Garis Regresi Linier Berganda 23
3.6 Uji Asumsi Klasik 28 3.6.1 Uji Multikolinearitas 28 3.6.2Uji Heteroskedastisitas 28 3.6.3Uji Normalitas 29 3.7 Uji t 30 3.8 Uji F 32 3.9 Koefisien determinasi 34 BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN 4.1 Kesimpulan 35 4.2 Saran 36 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.1 Data Responden Berdasarkan Umur 16 Tabel 3.2 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 16 Tabel 3.3 Data Responden Berdasarkan Jenis Pendidikan 17 Tabel 3.4 Jumlah Nilai Di Setiap Variabel Kuesioner X 1, X 2, X 3, dan Y 17 Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Variabel Gaji (X1), Interaksi Sosial (X 2 ), Motivasi Kerja (X3) dan Prestasi Kerja (Y) 21 Tabel 3.6Hasil Uji Reliabilitas 22 Tabel 3.7Hasil Uji Multikolineritas 28 Tabel 3.8Hasil Uji Heteroskedastisitas 29 Tabel 3.9Hasil Uji Normalitas 30 Tabel 3.10 Hasil Uji t 32 Tabel 3.11Hasil Uji F 34 Tabel 3.12 Hasil Koefisien Determinasi 34
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 3.1 Daerah Terima dan Daerah Tolak Uji t 31 Gambar 3.2 Daerah Terima dan Daerah Tolak Uji F 33