BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Sejarah Kantor Kementrian Agama Kota Gorontalo

Transkripsi

1 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian Sejarah Kantor Kementrian Agama Kota Gorontalo Kantor Kementerian Agama Kota Gorontalo merupakan salah satu lembaga pemerintah yang bertugas melaksanakan tugas umum pemerintah dan pembangunan dibidang agama sebagai tindak lanjut dari penetapan pemerintah Nomor 1/SD Tahun 1946 yang untuk kemudian menjadi dasar pembentukan Kantor Departemen Agama di tingkat Provinsi Sulawesi Utara pada tahun 1950 dengan nama Jawatan Agama Gorontalo atas prakarsa pemerintah dan masyarakat Gorontalo. Kedudukan Jawatan Agama Gorontalo pada akhirnya mengalami perubahan dari penyebutan Departemen Agama menjadi Kementrian Agama berdasarkan Peraturan Menteri Agama Nomor 1 Tahun Visi, Misi, Kantor Kementrian Agama Kota Gorontalo a. Visi Kementerian Agama Kota Gorontalo adalah : 1) Mewujudkan masyarakat yang agamais, berperadaban luhur, berdasarkan hati nurani yang disinari oleh ajaran agama. 2) Menghindari perilaku radikal, ektrim, tidak toleran dan exklusif dalam kehidupan beragama, sehingga terwujud masyarakat yang rukun ddan damai dalam kebersamaan dan ketentraman. 40

2 3) Terbinanya masyarakat agar menghayati, mengamalkan ajaran ajaran agama dengan sebenar sebenarnya mengutamakan persamaan, menghormati perbedaan melalui internalisasi ajaran agama. b. Misi 1) Menerapkan budaya pemerintah dan sistem birokrasi yang produktif pada seluruh aparat dilingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Gorontalo dengan menerapkan sistem pembinaan dan pengawasan yang efektif dan inovatif pada seluruh tingkatan lapisan unit kerja dilingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Gorontalo. 2) Meningkatkan kualitas pelayanan bimbingan dan pemahaman keagamaan sehingga tercipta penghayatan dan pengamalan nilai-nilai kegamaan kerukunan beragama dan keluarga sakinah 3) Meningkatkan kualitas pendidikan agama dan pendidikan keagamaan 4) Meningkatkan kualitas penerangan agama islam dan pemberdayaan masjid 5) Meningkatkan kualitas penyelenggaraan dan pembinaan haji 6) Meningkatkan kualitas penyelenggaraan zakat wakaf 7) Meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan yang transparan, bersih & dan berwibawa. 4.2 Uji Instrumen Penelitian

3 4.2.1 Uji Validitas Instrumen a. Uji Validitas Instrumen Variabel Pengawasan (X) Hasil uji validitas instrumen variabel pengawasan (X) melalui program SPSS for windows versi 17.0 diperoleh hasil berikut. Tabel 4.1 Item-Total Statistics Variabel Pengawasan (X) Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Sumber Data: Hasil Olahan SPSS Tahun 2013 Dari 12 item pertanyaan perlu diperhatikan berapa jumlah item yang valid dan berapa yang tidak valid. Untuk mengetahui tingkat validitas perhatikan angka pada kolom corrected item-total correlation yang merupakan korelasi antara skor item dengan skor total item jika nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel (nilai r hitung > nilai r tabel ) maka item tersebut adalah valid. Dari hasil analisa diketahui bahwa item nomor pertanyaan 1-12 memiliki nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel.

4 Untuk lebih jelasnya keputusan validitas instrumen variabel pengawasan (X) dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 4.2 Keputusan Validitas Instrumen Variabel Pengawasan (X) Item r hitung r tabel Keputusan Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Sumber Data: Hasil Olahan SPSS Tahun 2013 Mencermati tabel 4.2, maka jelas terlihat bahwa semua nilai r hitung > r tabel, artinya semua nomor item pertanyaan valid dan tidak ada nomor item yang tidak valid. Jadi pertanyaan-pertanyaan tesrsebut dapat digunakan untuk mengukur variabel pengawasan (X). b. Variabel Motivasi Kerja Pegawai (Y)

5 Pertanyaan-pertanyaan pada variabel motivasi kinerja pegawai juga dilakukan uji validitas instrumen. Melalui program SPSS for windows versi 17.0 diperoleh hasil sebagai berikut. Tabel 4.3 Item-Total Statistics Variabel Motivasi Kinerja Pegawai (Y) Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Pertanyaan No Sumber Data: Hasil Olahan SPSS Tahun 2013 Dari tabel 4.3 dapat diketahui tingkat validitas variabel motivasi kerja pegawai (Y) pada kolom corrected item-total correlation yang merupakan korelasi antara skor item dengan skor total item, jika nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel (nilai r hitung > nilai r table ) maka item tersebut adalah valid. Dari hasil analisa diketahui bahwa item nomor 1-12 memiliki nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel. Hasil keputusan validitas instrumen untuk variabel motivasi kerja pegawai (Y) dapat dilihat pada tabel berikut.

6 Tabel 4.4 Keputusan Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja Pegawai (Y) Item r hitung r tabel Keputusan Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Pertanyaan Valid Sumber Data: Hasil Olahan SPSS Tahun 2013 Mencermati tabel 4.4, maka jelas terlihat bahwa semua nilai r hitung lebih besar dari r tabel. Jadi dapat dikatakan bahwa semua nomor item pertanyaan pada variabel motivasi kerja pegawai (Y) valid dan tidak ada nomor item yang tidak valid. Jadi dari 12 pertanyaan dapat digunakan untuk mengukur variabel motivasi kerja pegawai (Y) valid Hasil Uji Reliabilitas Uji reliabilitas atau kehandalan bertujuan untuk mengukur kehandalan alat ukur dengan cara memberikan skor yang relatif sama pada responden walaupun dikerjakan dalam waktu yang berbeda. Dalam penelitian ini, pendekatan

7 yang digunakan untuk menentukan tingkat reliabilitas kuisioner adalah jika nilai koefisien cronbach-alpha lebih dari 0.6 maka hal tersebut menunjukan bahwa kuisioner reliabel (Nunnaly, dalam Arikunto, 2002). Proses perhitungannya dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 17. Berikut ini adalah hasil pengujian reliabilitas instrumen terhadap item-item pernyataan dari setiap variabel penelitian. a. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Pengawasan (X) Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 4.1 diketahui bahwa variabel kualitas pelayanan (X) menunjukan nilai cronbach-alpha item pertanyaan 1-12 > 0.60 yang dapat dilihat pada kolom cronbach s alpha if item deleted dengan demikian dinyatakan variabel pengawasan (X) reliabel. b. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Motivasi Kerja Pegawai (Y) Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 4.3 diketahui bahwa variabel motivasi kerja pegawai (Y) menunjukan nilai cronbach-alpha item pertanyaan 1-12 > 0.60 yang dapat dilihat pada kolom cronbach s alpha if item deleted dengan demikian dinyatakan variabel motivasi kerja pegawai (Y) reliabel. 4.3 Uji Hipotesis Persamaan Regresi Linear Sederhana

8 Setelah mendapatkan hasil jawaban responden dari angket yang diedarkan kemudian data diolah dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana dan analisis korelasi. Uji regresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara variabel pengawasan (X) dengan variabel motivasi kerja pegawai (Y). Analisa dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan rumus koefisien regresi linear sederhana melalui program SPSS versi 17. Berikut ini adalah hasil perhitungan analisa regresi linear serderhana melalui program SPSS versi 17. Tabel 4.5 Koefisien Regresi Model 1 (Constant) Pengawasan Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta a. Dependent Variabel Motivasi Kerja Dari hasil perhitungan diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = X, hal ini berarti bahwa setiap terjadi perubahan satu satuan pada variabel pengawasan (X), maka akan diikuti oleh perubahan rata-rata variabel motivasi kerja pegawai (Y), yang artinya setiap komponen variabel pengawasan (X) akan mempengaruhi setiap komponen variabel motivasi kerja (Y). Nilai persamaan regresi Y = X ini merupakan nilai persamaan regresi yang dapat digunakan sebagai acuan oleh pimpinan Kantor Kementrian Agama Kota Gorontalo dalam melakukan pengawasan

9 untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai, yang artinya bahwa jika pimpinan Kantor Kementrian Agama Kota Gorontalo meningkatkan pengawasan maka akan diikuti oleh peningkatan motivasi kerja pegawai Uji Signifikan Persamaan Regresi Setelah diperoleh nilai persamaan regresi Y = X, maka tahap selanjutnya adalah melakukan pengujian signifikan persamaan regresi tersebut. Uji signifikan dilakukan dalam penelitian ini adalah uji F, tingkat signifikan dilihat dari perbandingan F hitung dengan F tabel. Jika nilai F Hitung > F Tabel artinya signifikan, sedangkan F Hitung < F Tabel artinya tidak signifikan. Berikut ini adalah hasil uji F hitung dengan program SPSS versi 17. Tabel 4.6 Nilai F hitung Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change Dari hasil perhitungan diperoleh nilai F hitung = untuk taraf nyata α = 0.05 dan daerah kebebasan (dk) = 60. Sedangkan F tabel (0,95) (1.58) = Jadi diperoleh hasil analisa F Hitung = > F tabel = 4.02 yang artinya F Hitung > F Tabel sesuai dengan kriteria pengujian bahwa persamaan regresi di atas adalah signifikan atau berarti. Hal ini berarti bahwa pengawasan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Analisa Koefisien Korelasi Analisis koefisien korelasi digunakan untuk mencari hubungan antara variabel pengawasan (X) dengan variabel motivasi kerja pegawai (Y).

10 Dalam penelitian ini rumus analisa koefisien korelasi dihitung dengan menggunakan analisa SPSS versi 17 yang hasilnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini. Tabel 4.7 Hasil Analisa Koefisien Korelasi Model r r square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a Sumber Data Hasil Olahan SPSS 2013 Berdasarkan hasil perhitungan analisa koefisien korelasi diperoleh nilai korelasi (r) = 0.661, hal ini menunjukan bahwa kekuatan hubungan variabel pengawasan dengan motivasi kerja pegawai yakni sebesar atau 66.1%. Jadi antara variabel pengawasan dan motivasi kerja pegawai terdapat hubungan yang sedang dan positif. Besarnya pengaruh variabel pengawasan terhadap motivasi kerja pegawai ditunjukan oleh nilai koefisien determinasi ganda atau r square (r 2 ) = Artinya besarnya pengaruh pengawasan terhadap motivasi kerja pegawai sebesar 43.7% sedangkan sisanya sebesar 56.3% merupakan kontribusi atau pengaruh variabel lainnya yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini Uji Keberartian Koefisien Korelasi Setelah dilakukan analisa koefisien korelasi selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t. Uji t dilakukan dengan cara membandingkan antara nilai t hitung dengan t tabel pada α = 0.05, berdasarkan uji dua sisi (two tailed test) dan derajat kebebasan (n-k-1)

11 dimana k adalah jumlah variabel independent dan n sebagai jumlah sampel yang diteliti dengan kriteria sebagai berikut. Jika t hitung t tabel : H o diterima atau H a ditolak Jika t hitung t tabel : H o ditolak atau H a diterima Uji keberartian koefisien korelasi juga dihitung dengan menggunakan program SPSS versi 17, yang hasilnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini. Tabel 4.8 Hasil Uji Signifikan Koefisien Korelasi Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Std. B Error Beta 1 (Constant) Kepemimpinan Sumber Data Hasil Olahan SPSS 2013 Dari hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung = sedangkan nilai t 58 pada α = 0.05 = Jadi nilai t hitung > t tabel, artinya H 0 ditolak dan H a diterima. Jadi hipotesis yang mengatakan bahwa pengawasan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Kementrian Agama Kota Gorontalo dapat diterima. 4.3 Pembahasan Berdasarkan hasil analisa diperoleh nilai koefisien regresi Y = X yang menunjukan bahwa setiap terjadi perubahan satu satuan pada variabel pengawasan (X), maka akan diikuti oleh perubahan rata-rata variabel motivasi kerja pegawai (Y), yang artinya setiap komponen variabel

12 pengawasan (X) akan mempengaruhi setiap komponen variabel motivasi kerja pegawai (Y). Dari hasil analisa koefisien regresi dapat dikatakan bahwa pengawasan yang meliputi pengawasan langsung dan tidak langsung terhadap kehadiran, kedisiplinan, perilaku, kerjasama, pelaksanaan pekerjaan, dan menjaga situasi lingkungan pekerjaan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Kementrian Agama Kota Gorontalo. Apabila pemimpin melakukan pengawasan terhadap pegawai dengan mengoptimalkan fungsi pengawasan maka akan berdampak pada motivasi kerja pegawai. Pengawasan yang dilakukan secara sistematis dan efektif seperti pemantauan kehadiran pegawai, kedisiplinan, tanggung jawab kerja dan setelah itu dilakukan evaluasi maka pegawai akan merasa terus diawasi sehingga untuk mewujudkan motivasi kerja pegawai yang maksimal dapat dicapai. Pendapat ini sejalan dengan teori yang dikemukakan oleh Wiludjeng (2007:17) bahwa pengawasan yang efektif berarti pengendalian yang tepat sesuai dengan proses yang harus dilaluinya, tanpa menyimpang dari sistem yang dianut sehingga tahapan yang dilaluinya benar. Ditambahkan pula bahwa dalam ruang lingkup kehidupan organisasi atau instansi, fungsi pengawasan kerja pegawai sangat diperlukan sebagai usaha dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai. Dari hasil penelitian diketahui bahwa nilai koefisien korelasi sebesar r = yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara pengawasan dengan motivasi kerja pegawai. Sedangkan besarnya pengaruh variabel pengawasan terhadap kinerja pegawai sebesar r 2 = atau 43.7% yang artinya pengawasan merupakan faktor yang sangat berpengaruh terhadap motivasi

13 kerja pegawai sebab pengawasan merupakan salah satu fungsi dalam manajemen suatu organisasi. Fungsi pengawasan dikatakan penting karena tanpa adanya pengawasan yang baik tentunya akan menghasilkan tujuan yang kurang memuaskan, baik bagi kantor Kementerian Agama Kota Gorontalo itu sendiri maupun bagi para pegawainya. Fungsi pengawasan yang dilakukan oleh bapak Drs. Suleman Tongkonoo, M.HI. selaku kepala Kepala Kantor Kementrian Agama Kota Gorontalo terhadap pegawai apabila ditingkatkan maka akan berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai. Hasil analisa di atas sejalan dengan teori Terry (2006:395) bahwa pengawasan dapat diartikan sebagai mendeterminasi apa yang telah dilaksanakan, maksudnya mengevaluasi prestasi kerja dan apabila perlu, menerapkan tindakan-tindakan korektif sehingga hasil pekerjaan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Dari hasil penelitian ini masih terdapat pengaruh variabel lain sebesar 56.3% yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai namun tidak termasuk dalam penelitian ini seperti kompetensi pegawai. Sebagaimana dikatakan oleh Mangkunegara (2005:13) bahwa faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja seperti pengawasan (controling), faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi (motivation).

14