PENGARUH KREATIVITAS KARYAWAN, KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATRA BARAT E-JURNAL
|
|
- Suharto Setiabudi
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 PENGARUH KREATIVITAS KARYAWAN, KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATRA BARAT E-JURNAL SITI DAHLIA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP) PGRI SUMATERA BARAT PADANG 2015
2
3 PENGARUH KREATIVITAS KARYAWAN, KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATRA BARAT Oleh:, 1) Mahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP-PGRI Sumbar 2, 3) Dosen Program Pendidikan Ekonomi STKIP-PGRI Sumbar Jl. Gunung Panggilun No.1 Padang Sumatra Barat Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh kreativitas karyawan, kedsiplinan, dan kompensasi karyawan di PT.PLN(Persero) Wilayah Sumatera Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kreativitas karyawan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) wilayah Sumatera Barat. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung (4,224) > t tabel (1,66412). 2)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilyah Sumatera Barat. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung (8,6653) > t tabel (1,66412).3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN(Persero) Wilayah Sumatera Barat. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung (8,972) > t tabel (1,66412). 4) Terdapat pengaruh positifdan signifikan secara bersama-sama antara kreativitas, kedisiplinan dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan di Barat. Hali ini dibukltikan dengan nilai F hitung (50,955) > dari F tabel (2,72) dan R Square 0, 704.
4 Abstrak This study aims to look at the extent of the influence the creativity of employees, kedsiplinan, and compensation of employees at PT PLN (Persero) Region West Sumatra. The results showed that: 1) There is a positive and significant influence between the creativity of employees to employees performance at PT PLN (Persero) region of West Sumatra. This is evidenced by tcount (4.224)> t table ( ). 2) There is a positive and significant influence between the discipline of the employee performance at PT PLN (Persero) Wilyah West Sumatra. This is evidenced by tcount (8.6653)> t table ( ).3) There is a positive and significant effect between employee compensation to employees performance at PT PLN (Persero) Region West Sumatra. This is evidenced by tcount (8.972)> t table ( ). 4) There is a significant influence positively and jointly between creativity, discipline and employee compensation to employees performance at PT PLN (Persero) Region West Sumatra. This calls dibukltikan with the value of F (50.955)> Ftable (2.72) and R Square 0, 704. PENDAHULUAN Pada era globalisasi seperti sekarang ini, teknologi imformasi sudah menjadi pilihan utama untuk menciftakan sistem impormasi dalam suatu organisasi yang tangguh dan mampu melahirkan keunggulan kompetitif ditengah persaingan yang semakin ketat. Perananan impormasi teknologi impormasi dalam berbagai asfek kegiatan bisnis dapat dipahami karena sebagai sebuah teknologi yang menitik beratkan pada pengaturan sistem imformasi dapat memenuhi kebutuhan imformasi dunia bisnis dengan cepat dan menghasilkan output yang relevan dan akurat terutama dalam hal pemprosesan dan pengolahan data yang berhubungan dengan kegiatan organisasi. Seiring dengan perkembangan zaman, listrik telah menjadi salah satu bagian yang sangat penting dalam usaha memenuhi kebutuhan hidup manusia. Baik dalam rumah tangga bisnis maupun industri, listrik seakan menjadi salah satu syarat utama untuk menjamin kelancaran aktivitas tersebut. PT. PLN (Persero) merupakan salah satu perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang kegiatan usahanya bergerak di bidang penyediaan dan penjualan tenaga listrik. Sebagai pusat Wilayah yang menuju perusahaan kelas dunia, perubahan dan perbaikan organisasi serta sistem yang digunakan harus selalu dilakukan sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas perusahaan dan mengantisipasi perubahan-perubahan yang terjadi baik diinternal maupun eksternal perusahaan, Dalam mengelola perusahaan sangat dibutuhkan kreativitas karyawan, kedisiplinan dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan guna untuk menunjang prestasi perusahaan Dalam dunia bisnis. Dalam kinerja rasa tanggung jawab, kejujuran, loyalitas, rasa kesatuan, serta hubungan antar karyawan sangat perlu ditanamkan dalam diri seorang karyawan seperti PLN, dimana PLN salah satu perusahaan BUMN yang tidak ada barang pengganti, jadi karyawan yang
5 bekerja didalam perusahaan tersebut sangat dituntut untuk kreativ, disiplin dalam bekerja karna dapat mempengaruhi terhadap perusahaan itu sendiri.karyawan di PT.PLN (Persero) masih ada dari karyawan yang belum mematuhi peraturan yang telah ditetapkan perusahaan salah satu contohnya yaitu lemahnya disiplin dalam bekerja dan masih lemah dalam penggunaan waktu kerja yang secara efektif. Dalam pencapaian tujuan didalam menyelesaikan tugasnya dibutuhkan kreativitas karyawan, kedisiplinan, dan penerimaan kompensasi bagi karyawan terhadap kinerja karyawan itu sendiri, dan kebutuhan untuk menjadi individu yang berpengaruh didalam sebuah kelompok atau organisasi untuk mengendalikan individu yang memiliki kebutuhan akan rasa semangat kerja yang tinggi akan menjadi kepribadian yang kreativitas yang mampu menciptakan Ide-Ide baru dalam penyelesaian tugas dan menjadi individu yang disiplin dalam bekerja dan akan menghasilkan kinerja yang efektif, dan penerimaan kompensasi atau tunjangan bagi karyawan akan menghasilkan kinerja yang dapat mendorong kemajuan dan pekembangan perusahaan. Sebagaimana yang telah diungkapkan diatas, salah satu faktor yang di jadikan tolak ukur dalam menilai kinerja karyawan pada PT.PLN (persero) Wilayah Sumatera Barat, Hal ini terlihat dari data kehadiran atau absensi karyawan pada PT.PLN (persero) Wilayah Sumatera Barat pada tabel dibawah ini: Tabel 1.Data Absensi Karyawan di Barat Tahun 2014 No Bulan Jumlah Karyawan dalam Sebulan Penuh Karyawan yang Absen Selama Sebulan Penuh 1 Januari 134 orang 8 orang 2 Februari 134 orang 12 orang 3 Maret 144 orang 13 orang 4 April 140 orang 13 orang 5 Mai 139 orang 13 orang 6 Juni 141 orang 14 orang 7 Juli 143 orang 17 orang 8 Agustus 142 orang 13 orang 9 Septembber 150 orang 15 orang 10 Oktober 159 orang 19 orang 11 November 149 orang 14 orang Rata-rata 143,18 13,72 Sumber :Bidang SDM PT.PLN (persero) Wilayah Sumatera Barat. Dari Tabel.1 disimpulkan bahwa jumlah karyawan yang absen tertinggi pada bulan Oktober sebanyak 19 orang dan yang terendah pada bulan januari sebanyak 8 orang dengan ratarata sebesar 13,72 dimana Hal ini dapat meganggu kelancaran dari perusahaan, adapun faktor yang merupakan salah satu kriteria dalam penilaian kinerja karyawan, dapat
6 dilihat dari tingkat keterlambatan karyawan, berikut ini adalah data keterlambatan karyawan di PT.PLN (persero) Wilayah Sumatera Barat.berikut : Tabel.2. Keterlambatan Karyawan di PT.PLN (persero) Wilayah Sumatera Barat Tahun 2014 No Bulan Jumlah Karyawan Kasus Keterlambatan Jumlah Hari Kerja Persentase (%) 1 Januari 134 orang 122 orang 20 hari 4, 6 2 Februari 134 orang 111 orang 20 hari 4,2 3 Maret 144 orang 116 orang 20 hari 4,1 4 April 140 orang 124 orang 21 hari 4,3 5 Mei 139 orang 124 orang 18 hari 5,0 6 Juni 141 orang 131 orang 21 hari 4,4 7 Juli 143 orang 136 orang 18 hari 5,2 8 Agustus 142 orang 121 orang 20 hari 4,3 9 September 150 orang 131 orang 22 hari 4,0 10 Oktober 159 orang 142 orang 23 hari 3,9 11 November 149 orang 136 orang 20 hari 4,6 Sumber :Bidang SDM PT.PLN (persero) Wilayah Sumatera Barat. Dari tabel.2 diatas menunjukkan bahwa kasus keterlambatan karyawan di PT.PLN (persero) Wilayah Sumatra Barat dari Bulan Januari sampai dengan Bulan November 2014 dapat dilihat bahwa mengalami Rata-Rata 4%-5% tiap bulannya, Hal ini menunjukkan bahwa belum optimalnya tingkat kedisiplinan karyawan di PT.PLN (persero) Wilayah Sumatera Barat. METODE PENELITIAN Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif, penelitian deskriptif merupakan penelitian yang menerangkan suatu gejala, peristiwa, dan pengaruh suatu variabel bebas terhadap variabel terikat (Sugiyono 2011:10), hipotesis yang dirumuskan akan diuji untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel-variabel yang ada dalam penelitian yaitu mengenai penyebab kreativitas karyawan, kedisiplinan, dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini kreativitas karyawan, kedisiplinan, dan kompensasi karyawan sebagai variabel independent/variabel (X) dan kinerja karyawan adalah variabel dependen/variabel
7 Waktu penelitian di laksanakan pada bulan Agustus 2015, yang bertempat di PT.PLN (persero) Wilayah Sumatera Barat yang peneliti gunakan kurang lebih 2 minggu penelitian populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Barat yang aktif sebanyak 122 orang, Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proporsional Random sampling jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 orang responden. Hasil dari penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner yang telah diuji cobakan terlebih dahulu. Penyusunan angket atau kuesioner berpedoman kepada skala likert dengan beberapa alternatif jawaban dengan diberi bobot penilaian positif dan negatif. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis induktif yang terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. HASIL PENELITIAN Setelah melakukan penelitian terhadap 80 orang karyawan mengenai kinerja karyawan, maka secara terperinci pendistribusian data variabel kinerja karyawan dapat dilihat pada Tabel 3 berikut. Tabel.3Distribusi Variabel Kinerja Karyawan (Y) No Indikator No Item Rata Rata TCR Keterangan 1 Kualitas Kerja 1 3,8 76,0 Cukup Baik 2 3,8 76,5 Cukup Baik Rata rata 3,8 76,3 Cukup Baik 2 Kuantitas Kerja 3 3,7 73,8 Cukup Baik 4 3,8 75,8 Cukup Baik Rata-rata 3,7 74,8 Cukup Baik 3 Ketepatan waktu 5 3,9 77,8 Cukup Baik 6 4,0 80,3 Baik Rata-rata 4,0 79,0 Cukup Baik 4 Efektifitas 7 3,8 76,3 Cukup Baik 8 3,9 77,0 Cukup Baik 9 3,8 76,3 Cukup Baik Rata-rata 3,8 76,5 Cukup Baik 5 Kemandirian 10 3,9 77,3 Cukup Baik 11 3,8 75,5 Cukup Baik 12 3,8 76,0 Cukup Baik Rata-rata 3,8 76,3 Cukup Baik 6 Komitmen organisasi 13 3,7 74,8 Cukup Baik 14 3,8 75,5 Cukup Baik Rata-rata 3,8 75,1 Cukup Baik Total Rata-rata 3,8 76,3 Cukup Baik Sumber: Olahan Data Primer (2015)
8 Dari Tabel.3 di atas diperoleh informasi bahwa rata-rata variabel kinerja karyawan yaitu 3,8 dengan TCR sebesar 76,3%. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan berada pada kategori cukup karena berada pada rentang skor TCR 65-79%. PEMBAHASAN 1. Pengaruh Kreativitas karyawan Terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis diperoleh hasil, bahwa variabel kreativitas karyawan ( ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini berarti semakin baik kreativitas karyawan maka akan semakin baik pula kinerja karyawan di Barat. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat, variabel kreativitas karyawan mempengaruhi kinerja karyawan Secara keseluruhan kreativitas karyawan tergolong baik, hal ini dibuktikan dengan skor rata-rata 4,1 dan TCR 81,5%. Rata-rata skor tertinggi berada pada indikator pertama, yaitu indikator keterlibatan dalam bekerja dengan nilai rata-rata 4,1 dan TCR 82,3% dengan kategori baik. Sedangkan yang memiliki ratarata dan TCR terendah berada pada indikator ketiga yaitu menciptakan hal baru dengan skor rata-rata 4,0 dan TCR 80,9% dengan kategori baik. Secara keseluruhan berdasarkan uji hipotesis diperoleh hasil kreativitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Pt.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil penelitian yang menyatakan bahwa nilai t hitung 4,224 > t tabel 1,66412 dan nilai signifikan 0,000 < = 0,05, hal ini berarti semakin tinggi kreativitas karyawan akan berdampak semakin tinggi pula kinerja karyawan di Barat, begitu juga sebaliknya apabila kreativitas karyawan menurun maka kinerja karyawan akan menurun pula ini akan berdampak buruk terhadap perusahaan. Hasil penelitan ini sesuai dengan pendapat Chen 2010 ( Setiawan 2012:67) kreativitas merupakan proses menciptakan, menemukan, mengimajinasikan, mengopsesikan, membentuk, mengonstruksikan, memproduksi, menghasilkan, dan melihat masa depan atau kemampuan memprediksi Tren yang baru, kemampuan menganalisis kebutuhan pasar atau masyarakat, kemampuan memelihara alam dan seterusnya, kreativitas juga diartikan sebagai Proses mental yang menghasilkan Solusi, Ide, Konsep, Artistik, dan Teori Produk yang baru atau unik. Hasil penelitian ini juga didukung oleh pendapat Eddy Purnomo (2006) bahwa kreativitas karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan bagi perusahaan dalam mencapai
9 profitabilitas, dengan adanya kreativitas dalam bekerja dapat diharapkan untuk meraih keuntungan bagi perusahaan. Dari uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa kreativitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. 2. Pengaruh kedisiplinan Terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sum atera Barat. Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis diperoleh hasil, bahwa variabel kedisiplinan karyawan ( ) berpengaruh positif dan signifikans terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini berarti semakin baik kedisiplinan karyawan maka akan semakin baik pula kinerja karyawan di Barat. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat, variabel kedisiplinan karyawan mempengaruhi kinerja karyawan Secara keseluruhan kedisiplinan karyawan tergolong cukup, hal ini dibuktikan dengan skor rata-rata 3,9 dan TCR 77,7%. Rata-rata skor tertinggi berada pada indikator ketiga, yaitu indikator tanggung jawab dengan nilai rata-rata 3,9 dan TCR 78,8% dengan kategori cukup. Sedangkan yang memiliki rata-rata dan TCR terendah berada pada indikator keempat yaitu konservasi dengan skor rata-rata 3,8 dan TCR 75,5% dengan kategori cukup. Secara keseluruhan berdasarkan uji hipotesis diperoleh hasil kedisiplinan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Pt.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil penelitian yang menyatakan bahwa nilai t hitung 8,653 > t tabel 1,66412 dan nilai signifikan 0,000 < = 0,05, hal ini berarti semakin tinggi kedisiplinan karyawan akan berdampak semakin tinggi pula kinerja karyawan di Barat, begitu juga sebaliknya apabila kedisiplinan karyawan menurun maka kinerja karyawan akan menurun pula ini akan berdampak buruk terhadap perusahaan. Hasil penelitian ini sesuai dengan pendapat Sastrohadiwiryo (2005:291) mendefinisikan disiplin kerja sebagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya apabila ia mendengar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya. Hasil penelitian ini juga didukung oleh pendapat. Joko sarwanto (2007) yang mengatakan bahwa kinerja karyawan dapat di pengaruhi oleh adanya efektivitas dan efisiensi, otorites dan tanggung jawab dan disiplin karena merupakan hal yang positif apabila diterapkan dalam
10 organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dari uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. 3. Pengaruh Kompensasi karyawan Terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis diperoleh hasil, bahwa variabel kreativitas karyawan ( ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini berarti semakin baik pemberian kompensasi karyawan maka akan semakin baik pula kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan di Barat, variabel kompensasi karyawan mempengaruhi kinerja karyawan Secara keseluruhan kompensasi karyawan tergolong cukup, hal ini dibuktikan dengan skor rata-rata 3,8 dan TCR 76,5%. Rata-rata skor tertinggi berada pada indikator pertama, yaitu indikator upah atau gaji dengan nilai rata-rata 4,2 dan TCR 83,5% dengan kategori baik. Sedangkan yang memiliki rata-rata dan TCR terendah berada pada indikator ketiga yaitu menciptakan hal baru dengan skor rata-rata 3,5 dan TCR 70,0% dengan kategori cukup. Secara keseluruhan berdasarkan uji hipotesis diperoleh hasil kompensasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Pt.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil penelitian yang menyatakan bahwa nilai t hitung 8,972 > t tabel 1,66412 dan nilai signifikan 0,000 < = 0,05, hal ini berarti semakin tinggi kompensasi karyawan akan berdampak semakin tinggi pula kinerja karyawan di Barat, begitu juga sebaliknya apabila kompensasi karyawan menurun maka kinerja karyawan akan menurun pula ini akan berdampak buruk terhadap perusahaan. Hasil penelitian ini sesuai dengan pendapat Cahayani (2005:77-78) mengemukakan menajemen kompensasi adalah proses pengembangan dan penetapan strategi, kebijakan, serta sistem kompensasi yang membantu organisasi untuk mencapai sasaran dengan mendapatkan dan mempertahankan orang yang diperlukan dan dengan meningkatkan motivasi serta komitmen mereka. Hasil ini penelitian ini juga didukung oleh pendapat Mulyadi (2012) mengatakan bahwa pemberian kompensasi dapat menentukan kinerja seseorang yang dapat menimbulkan suatu prestasi yang merupakan tujuan perusahaan, pemberian kompensasi terdapat sistem isentip yang menghubungkan kompensasi dengan kinerja.
11 Dari uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa kompensasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. 4. Pengaruh Kreativitas karyawan, kedisiplinan dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kreativitas karyawan, kedisiplinan dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN(Persero) Wilayah Sumatera Barat. Berdasarkan analisis data pengujian hipotesis yang telah dilakukan diperoleh nilai F hitung 50,955 > t tabel 2,72 dan nilai signifikan 0,000 < = 0,05. Hal ini berarti bahawa semakin baik kreativitas karyawan, kedisiplinan dan kompensasi karyawan maka akan berdampak baik terhadap kinerja karyawan dan begitu juga juga sebaliknya jika kreativitas karyawan, kedisiplinan dan kompensasi karyawan tidak baik maka kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) akan kurang baik juga. Hasil penelitian ini sesuai dengan pendapat Chen 2010 ( Setiawan 2012:67) kreativitas merupakan proses menciptakan, menemukan, mengimajinasikan, mengopsesikan, membentuk, mengonstruksikan, memproduksi, menghasilkan, dan melihat masa depan atau kemampuan memprediksi Tren yang baru, kemampuan menganalisis kebutuhan pasar atau masyarakat, kemampuan memelihara alam dan seterusnya, kreativitas juga diartikan sebagai Proses mental yang menghasilkan Solusi, Ide, Konsep, Artistik, dan Teori Produk yang baru atau unik. Hasil penelitian ini sesuai dengan pendapat Sastrohadiwiryo (2005:291) mendefinisikan disiplin kerja sebagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya apabila ia mendengar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya. Hal ini juga didukung oleh pendapat. Hasil penelitian ini sesuai dengan pendapat Cahayani (2005:77-78) mengemukakan menajemen kompensasi adalah proses pengembangan dan penetapan strategi, kebijakan, serta sistem kompensasi yang membantu organisasi untuk mencapai sasaran dengan mendapatkan dan mempertahankan orang yang diperlukan dan dengan meningkatkan motivasi serta komitmen mereka Dari uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa kreativitas karyawan, kedisiplinan dan kompensasi karyawan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. PENUTUP Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa
12 1. Variabel kreativitas pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Hal ini terlihat pada nilai koefisien sebesar 0,189 dengan nilai uji t hitung sebesar 4,224 > t tabel 1,66412dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 berarti H a diterima dan H o ditolak. Hasil penelitian menunjukkan semakin tinggi kreativitas pimpinan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. 2. Variabel kedisiplinan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Hal ini terlihat pada nilai koefisien sebesar 0,318 dengan nilai uji t hitung sebesar 8,635 > t tabel 1,66412 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 berarti H a diterima dan H o ditolak. Hasil penelitian menunjukkan semakin tinggi kedisiplinan karyawan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. 3. Variabel kompensasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Hal ini terlihat pada nilai koefisien sebesar 0,316 dengan nilai uji t hitung sebesar 8,972 > t tabel 1,66412 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 berarti H a diterima dan H o ditolak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi kompensasi karyawan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. 4. Variabel kreativitas pimpinan, kedisiplinan dan kompensasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Pt.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Hal ini terlihat pada nilai uji f hitung 50,955 > f tabel 2,72 dan nilai signifikan 0,000 < α = 0,05. Hal ini berarti H 0 ditolah dan H a diterima. Berdasarkan kesimpulan yang telah dijelaskan sebelumnya, peneliti mengemukakan saran yang diharapkan dapat bermanfaat dalam meningkatkan kinerja karyawan. Adapun saran-saran tersebut ditujukan kepada: 1. Bagi perusahaan dan karyawan Dari hasil penelitian secara keseluruhan kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik, dimana tingkat pencapaian terendah berada pada indikator kuantitas kerja dengan TCR 73,8%. Maka disarankan kepada karyawan agar lebih meningkatkan lagi kinerja karyawan agar dapat memperoleh hasil pekerjaan yang maksimal. 2. Dari hasil penelitian secara keseluruhan pengaruh kreativitas karyawan berada pada kategori cukup baik, dimana tingkat pencapaian terendah berada pada indikator hemat dengan TCR 77,3%. Kedisiplinan karyawan berada pada kategori cukup baik, dimana tingkat pencapaian terendah berada pada indikator konservasi dengan TCR 75,3%. Sedangkan pada variabel kompensasi karyawan berada pada kategori kurang baik, dimana tingkat pencapaian terendah
13 berada pada indikator Isentif dengan TCR 37,5%. Maka disarankan kepada karyawan agar lebih kreatif, disiplin, dan efektif dalam kompensasi agar dapat meningkatkan dan menunjang kinerja karyawan. 3. Untuk peneliti Untuk peneliti selanjutnya agar dapat menambah wawasan dan menambah indikator dari variabel penelitiannya, hal ini dimagsudkan untuk meningkatkan kualitas penelitian yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sugiyono, A Metode Penelitian Pendidikan. Badung : Penerbit Alfabeta. DAFTAR PUSTAKA Cahayani, Ati Strategi dan Kebijakkan Menajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta. PT.Indeks Kelompok Gramedia. Kadarisman Menajemen Kompensasi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada Mulyadi Jurnal Penelitian. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Balai Pustaka (persero) Publishing dan Security Printing Pulo Gadung Jakarta Purnomo, Eddy Jurnal Penelitian, Pengaruh Kreativitas dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Menajer pada PT.JESLYNK CAKES Surabaya Sarwanto, Joko, Jurnal Penelitian. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Departemen Agama Karang Anyar. Setiawan Iwan, Agri Bisnis Kreatif. Jakarta. Penebar Swadaya
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PADANG JURNAL
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PADANG JURNAL Oleh : JUHARDI MONARDO 11090071 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI SEKOLAH TINGGI
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN BELAJAR, KEMANDIRIAN BELAJAR DAN KESIAPAN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS XI IPS SMA N 5 PADANG E-JURNAL
PENGARUH LINGKUNGAN BELAJAR, KEMANDIRIAN BELAJAR DAN KESIAPAN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS XI IPS SMA N 5 PADANG E-JURNAL Oleh : HAYATUL MUSYARAFAH 11090172 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN
Lebih terperinciPENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA PERSERO DIVISI REGIONAL II SUMBAR SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA PERSERO DIVISI REGIONAL II SUMBAR SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh
Lebih terperinciE-JURNAL. Oleh : AFIFATUL MUSRIFA
PENGARUH PERSEPSI SISWA TENTANG PENGELOLAAN KELAS GURU, IKLIM SEKOLAH DAN KEMANDIRIAN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN EKONOMI KELAS XI IPS SMA N 1 PARIANGAN E-JURNAL Oleh : AFIFATUL
Lebih terperinciE_JURNAL. Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Ekonomi (S1) NURSYAMSI
PENGARUH KREATIVITAS GURU, PERHATIAN ORANG TUA, FASILITAS SEKOLAH DAN MINAT BELAJAR TERHADAP MOTIVASI BELAJAR SISWA PADA KELAS X DI SMKN 1 SUTERA KABUPATEN PESISIR SELATAN E_JURNAL Diajukan Guna Memenuhi
Lebih terperinciJURNAL. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Serjana Pendidikan (STRATA 1) Wahyuli Jasvita
Pengaruh Kompetensi Pedagogik Guru, Disiplin Belajar Siswa, Fasilitas Belajar Di Sekolah Terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas VIII Pada Mata Pelajaran IPS Terpadu Di SMP N 1 Batang Anai JURNAL Diajukan Sebagai
Lebih terperinciE-JURNAL. Oleh : NECI DESWITA SARI
PENGARUH CARA BELAJAR, FASILITAS BELAJAR DAN LINGKUNGAN BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN EKONOMI KELAS XI IPS DI SMA N 1 SITIUNG KECAMATAN SITIUNG KABUPATEN DHARMASRAYA E-JURNAL
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN PADANG JURNAL
PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN PADANG JURNAL Oleh: AYU REMBULAN SARI 11090244 PROGRAM STUDI PENDIDIDKAN
Lebih terperinciMahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatera Barat 2
PENGARUH PEMANFAATAN LKS, MINAT BACA, KREATIVITAS BELAJAR DAN KETERAMPILAN GURU DALAM MENGELOLA KELAS TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI KELAS XI IPS DI SMA N 1 TANJUNG MUTIARA KABUPATEN AGAM Delni Fitri Dewi
Lebih terperinciPENGARUH FASILITAS BELAJAR, PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN, DISIPLIN BELAJAR DAN KREATIVITAS BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA IPS TERPADU KELAS VII SMP N 27 PADANG Meli Triani 1, Deltri Apriyeni 2, Vivina
Lebih terperinciE-JURNAL. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan (STRATA 1) Oleh : RITNA GUSLIAH
PERSEPSI SISWA TENTANG PENGARUH METODE MENGAJAR GURU,PENGELOLAAN KELAS, FASILITAS DI SEKOLAH DAN DISIPLIN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN EKONOMI KELAS XI IPS DI SMA NEGERI 1 RAO
Lebih terperinciJURNAL. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan (STRATA 1) FITRIYANI NPM:
PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONAL, KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN MINAT BELAJAR SISWA TERHADAP MOTIVASI BELAJAR KELAS XII IPS PADA MATA PELAJARAN EKONOMI SMA NEGERI 1 TANJUNG MUTIARA KAB. AGAM JURNAL Diajukan
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, PENGAWASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA BARAT JURNAL
1 PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, PENGAWASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA BARAT JURNAL Jurnal ini disusun berdasarkan skripsi untuk wisuda tahun
Lebih terperinciECONOMICA. Journal of Economic and Economic Education Vol.5 No.2 ( )
ECONOMICA ISSN : 2302-1590 E-ISSN: 2460 190X Journal of Economic and Economic Education Vol.5 No.2 (134-142) PENGARUH KEBIASAAN BELAJAR, PERHATIAN ORANG TUA DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang)
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang) Nur Avni Rozalia Hamida Nayati Utami Ika Ruhana Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SOLOK SELATAN JURNAL
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SOLOK SELATAN JURNAL Oleh: FITRIA CANDRA 11090208 PROGRAM STUDI PENDIDIDKAN EKONOMI
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PROMOSI (PROMOTIONAL MIX) TERHADAP KEPUTUSAN MENABUNG PADA JENIS TABUNGAN BSM DI BANK SYARIAH MANDIRI KCP SITEBA E- JURNAL
PENGARUH BAURAN PROMOSI (PROMOTIONAL MIX) TERHADAP KEPUTUSAN MENABUNG PADA JENIS TABUNGAN BSM DI BANK SYARIAH MANDIRI KCP SITEBA E- JURNAL LINDA PUSPITA DEWI NPM.11090289 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI
Lebih terperinciSEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP) PGRI SUMATERA BARAT PADANG
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN MINAT BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA KELAS VIII PADA MATA PELAJARAN IPS TERPADU DI SMP NEGERI 20 PADANG JURNAL OLEH AULIA FITRI 11090280 SEKOLAH
Lebih terperinciPROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP) PGRI SUMATRA BARAT PADANG
PENGARUH PROFESIONAL GURU, LINGKUNGAN KELUARGA DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN EKONOMI KELAS X DI SMAN 4 SOLOK SELATAN JURNAL Oleh : WITRA ZAINAS SALMI 11090166
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI, CARA BELAJAR DAN PENGGUNAAN MEDIA PEMBELAJARAN TERHADAP HASIL BELAJAR IPS SISWA KELAS VIII SMP N 4 KOTO XI TARUSAN JURNAL.
PENGARUH MOTIVASI, CARA BELAJAR DAN PENGGUNAAN MEDIA PEMBELAJARAN TERHADAP HASIL BELAJAR IPS SISWA KELAS VIII SMP N 4 KOTO XI TARUSAN JURNAL Oleh : BEBI MARTIKA NPM.11090318 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI
Lebih terperinciJURNAL. Oleh: Yunita Mairani
PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA, KESIAPAN BELAJAR, KOMPETENSI PROFESIONAL GURU, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL GURU DENGAN SISWA TERHADAP HASIL BELAJAR IPS TERPADU SISWA KELAS VIII DI SMPN 33 PADANG JURNAL
Lebih terperinciPENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEBIASAAN BELAJAR, DAN FASILITAS BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA KELAS IX PADA MATA PELAJARAN IPS TERPADU DI
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEBIASAAN BELAJAR, DAN FASILITAS BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA KELAS IX PADA MATA PELAJARAN IPS TERPADU DI MTsN LUBUK BUAYA PADANG E-JURNAL YENI AZIKA 11090064 PROGRAM
Lebih terperinciPENGARUH PERSEPSI NASABAH TENTANG ANALISIS PEMBERIAN KREDIT DAN PENDAPATAN NASABAH TERHADAP PENYALURAN KREDIT DI PT
PENGARUH PERSEPSI NASABAH TENTANG ANALISIS PEMBERIAN KREDIT DAN PENDAPATAN NASABAH TERHADAP PENYALURAN KREDIT DI PT. BANK PERKREDITAN RAKYAR (BPR) PULAU PUNJUNG KABUPATEN DHARMASRAYA E-JURNAL Diajukan
Lebih terperinciKeywords: Interest in learning, Learning, Discipline and readiness Study
PENGARUH MINAT BELAJAR DISIPLIN BELAJAR DAN KESIAPAN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA KELAS XI IPS DI SMA N 1 KABUPATEN SOLOK SELATAN, 1 Mahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatera
Lebih terperinciMahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatera Barat 2 Dosen Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatera Barat
PENGARUH KEAKTIFAN BERORGANISASI, MOTIVASI BELAJAR, KEMAMPUAN BERPIKIR KRITIS DAN FASILITAS BELAJAR TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI STKIP PGRI SUMATERA BARAT Rani
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Pelaksanaan 1. Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan selama bulan Juni 2016 sampai dengan bulan November 2016. Penelitian ini diawali dengan mengidentifikasi
Lebih terperinciJURNAL. Oleh : YULISA NPM
PENGARUH UPAH TENAGA KERJA, HARGA JUAL, LUAS KEBUN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PERUBAHAN IKLIM TERHADAP PENDAPATAN PETANI KELAPA SAWIT DI KECAMATAN KOTO BARU KABUPATEN DHARMASRAYA JURNAL Oleh : YULISA NPM.
Lebih terperinciPENGARUH INSENTIF, PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG E- JURNAL
PENGARUH INSENTIF, PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG E- JURNAL OLEH NINGSIH 11090178 PROGRM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI SEKOLAH
Lebih terperinciE-JURNAL. Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar. Sarjana Pendidikan Strata Satu (S1) WINDA AGUSTIN PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI
PENGARUH KEMANDIRIAN BELAJAR SISWA, PERSEPSI SISWA TENTANG KINERJA MENGAJAR GURU DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP PRESTASI BELAJAR MATA PELAJARAN EKONOMI PADA SISWA KELAS X IPS SMA NEGERI 2 LINTAU BUO
Lebih terperinciProsiding Manajemen ISSN:
Prosiding Manajemen ISSN: 2460-6545 Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung Influence of Financial and Nonfinancial Compensation to Employee
Lebih terperinciPERSEPSI PEGAWAI TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI OLEH PIMPINAN BIRO UMUM DI KANTOR GUBERNUR PROVINSI SUMATERA BARAT
PERSEPSI PEGAWAI TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI OLEH PIMPINAN BIRO UMUM DI KANTOR GUBERNUR PROVINSI SUMATERA BARAT Sridiawati Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UNP Abstract This study aims to determine
Lebih terperinciPENGARUH KEMANDIRIAN BELAJAR, EFIKASI DIRI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS XI DI SMA PGRI 4 PADANG JURNAL
PENGARUH KEMANDIRIAN BELAJAR, EFIKASI DIRI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS XI DI SMA PGRI 4 PADANG JURNAL Oleh: TUTI SEPTIANA NPM.11090062 PROGRAM STUDI PENDIDIDKAN EKONOMI SEKOLAH
Lebih terperinciKUALITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BEDAK WARDAH
PENGARUH KESADARAN MEREK, ASOSIASI MEREK dan PERSEPSI KUALITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BEDAK WARDAH (Studi Kasus Mahasiswi STKIP PGRI Sumatera Barat Pada Program Studi Pendidikan Ekonomi) JURNAL Oleh:
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. dukungan dari pegawai yang kompeten dan terampil. maka kemungkinan untuk
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan utamanya. Tanpa adanya dukungan
Lebih terperinciMahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatera Barat 2
PENGARUH LINGKUNGAN SEKOLAH, DISIPLIN BELAJAR, KESIAPAN BELAJAR DAN PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP MINAT BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN EKONOMI DI SMA N 1 LIMBUR LUBUK MENGKUANG KABUPATEN BUNGO PROVINSI
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Keberhasilan perusahaan dalam mempertahankan keberlangsungan hidupnya dan dalam mencapai pencapaian tujuan perusahaan tentunya tidak hanya ditentukan oleh
Lebih terperinciJURNAL ENDANG MARGI NINGSIH
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PRASARANA JALAN, TATA RUANG DAN PEMUKIMAN PROVINSI SUMATERA BARAT JURNAL ENDANG MARGI NINGSIH 12090071 PROGRAM STUDI
Lebih terperinciABSTRACT
PENGARUH LINGKUNGAN SOSIAL, POTENSI DIRI, LINGKUNGAN NON SOSIAL, KEMANDIRIAN BELAJAR TERHADAP AKTIVITAS BELAJAR MAHASISWA PADAMATA KULIAH EKONOMETRIKA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI STKIP PGRI SUMATERA
Lebih terperinciPENGARUH MEDIA PEMBELAJARAN, PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN DAN KREATIVITAS SISWA TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS X SMA N 16 PADANG JURNAL
PENGARUH MEDIA PEMBELAJARAN, PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN DAN KREATIVITAS SISWA TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS X SMA N 16 PADANG JURNAL Oleh: DEDI DIANTO NPM: 10090074 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN
Lebih terperinciPENGARUH MODAL, LUAS KOLAM, DAN PENGALAMAN TERHADAP PENDAPATAN PETANI IKAN AIR TAWAR DI NAGARI TARUANG- TARUANG KECAMATAN RAO KABUPATEN PASAMAN JURNAL
PENGARUH MODAL, LUAS KOLAM, DAN PENGALAMAN TERHADAP PENDAPATAN PETANI IKAN AIR TAWAR DI NAGARI TARUANG- TARUANG KECAMATAN RAO KABUPATEN PASAMAN JURNAL Oleh : SISKA JULISA NPM. 11090056 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN
Lebih terperinciALFIN HIDAYAT NPM
Pengaruh Persepsi Siswa Tentang Profesionalisme Guru, Lingkungan Sekolah dan Motivasi Belajar Terhadap Hasil Belajar Ekonomi Siswa Kelas X di SMA Negeri 6 Sijunjung JURNAL Oleh : ALFIN HIDAYAT NPM.11090290
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. aktivitas dalam perusahaan untuk mencapai tujuan bukan hanya tergantung pada
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Perusahaan merupakan suatu kesatuan yang kompleks yang berusaha mengalokasikan sumber daya secara penuh demi tercapainya tujuan perusahaan. Salah satu hal yang harus
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PELATIHAN GURU DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP PRESTASI KERJA GURU DI SMAN 14 PADANG JURNAL
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PELATIHAN GURU DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP PRESTASI KERJA GURU DI SMAN 14 PADANG JURNAL Oleh : LOULA ELVI YANURI NPM.11090031 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI SEKOLAH
Lebih terperinciABSTRACT
PENGARUH MINAT MEMILIH SEKOLAH, LINGKUNGAN KELUARGA, FASILITAS BELAJAR DAN PENGETAHUAN KESEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUTUSAN SISWA MEMILIH SMK NEGERI 4 PADANG Dian Eri Susanti 1, Yolamalinda 2, Rika Verawati
Lebih terperinciE-JURNAL. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan (STRATA 1) Oleh : WENI YUNIARTI
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MINAT BELAJAR, DAN CARA BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA PADA MATERI PELAJARAN EKONOMI DI KELAS X PEMASARAN SMK N 4 PADANG E-JURNAL Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
Lebih terperinciPENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONSEP DIRI DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS VIII DI SMP TAMAN SISWA PADANG E-JURNAL
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONSEP DIRI DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS VIII DI SMP TAMAN SISWA PADANG E-JURNAL Oleh : WESTI RUSDINI NPM. 11090069 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. utama sebuah perusahaan dibandingkan unsur lainnya seperti modal dan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia (SDM) berperan sangat penting sebagai unsur utama sebuah perusahaan dibandingkan unsur lainnya seperti modal dan teknologi, sebab manusia itu sendiri
Lebih terperinciE-JURNAL. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan (STRATA 1) Oleh : RUSPA DINA
PENGARUH PERSEPSI SISWA TENTANG PROSES PEMBELAJARAN, MOTIVASI BELAJAR DAN LINGKUNGAN SEKOLAH TERHADAP HASIL BELAJAR IPS TERPADU SISWA KELAS VII DI SMPN 1 KOTO BALINGKA KEBUPATEN PASAMAN BARAT E-JURNAL
Lebih terperinciTabel 7. Hasil Uji Validitas. Tabel 8. Hasil Uji Reliabilitas No. Variabel R alpha Nilai kritis
PENGARUH KOMPETENSI GURU, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 1 PADANG GANTING DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,, Mahasiswa Program Studi
Lebih terperinciPENGARUH PENGALAMAN KERJA, UPAH DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KELOMPOK USAHA BUDI MULIA KECAMATAN KURANJI PADANG TAHUN 2017
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, UPAH DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KELOMPOK USAHA BUDI MULIA KECAMATAN KURANJI PADANG TAHUN 2017 Yosi Oktaviani 1, Yosi Eka Putri 2, Wati 2 1 Mahasiswa Program
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. sumber daya manusia adalah mengenai penempatan kerja karyawan. Menurut
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasarannya, karena sumber daya manusia merupakan salah satu
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang) Ni Luh Bakti Mesha Murti Kusdi Rahardjo
Lebih terperinciPENGARUH KOMPETENSI SOSIAL, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA PADANG (STUDI KASUS BAGIAN PRODUKSI) JURNAL
PENGARUH KOMPETENSI SOSIAL, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA PADANG (STUDI KASUS BAGIAN PRODUKSI) JURNAL Jurnal ini disusun berdasarkan skripsi untuk wisuda tahun
Lebih terperinciABSTRAK. Kata-kata kunci: gaji, insentif, kinerja karyawan. viii. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Data diperolah dengan menyebarkan kuesioner pada 207 karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO)
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Salah satu masalah yang menarik untuk dikaji pada suatu intansi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Salah satu masalah yang menarik untuk dikaji pada suatu intansi pemerintah saat ini adalah berkaitan dengan disiplin kerja pegawai. Pada umumnya suatu intansi
Lebih terperinciKeywords: Parenting parenting, creativity, discipline, style and learning independence
PENGARUH POLA ASUH ORANG TUA, KREATIVITAS BELAJAR, DISIPLIN BELAJAR, DAN GAYA BELAJAR TERHADAP KEMANDIRIAN BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN EKONOMI KELAS XI SMA NEGERI 1 CANDUANG Nova Nofrianti 1, Ansofino
Lebih terperinciPENGARUH DUKUNGAN ORANG TUA, LINGKUNGAN SEKOLAH, DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI BELAJAR MATA PELAJARAN EKONOMI PADA SISWA KELAS X SMA PGRI 1 PADANG
PENGARUH DUKUNGAN ORANG TUA, LINGKUNGAN SEKOLAH, DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI BELAJAR MATA PELAJARAN EKONOMI PADA SISWA KELAS X SMA PGRI 1 PADANG JURNAL Noflisa Setia Karnela 11090264 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI, FASILITAS DAN CARA BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR PADA MATA PELAJARAN EKONOMI SISWA KELAS X SMA N 1 BAYANG E-JURNAL
PENGARUH MOTIVASI, FASILITAS DAN CARA BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR PADA MATA PELAJARAN EKONOMI SISWA KELAS X SMA N 1 BAYANG E-JURNAL Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana
Lebih terperinciMahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatera Barat 2
PENGARUH PARTISIPASI SISWA DALAM PEMBELAJARAN, LINGKUNGAN TEMAN SEBAYA, PERSEPSI SISWA TENTANG KOMPETENSI GURU DAN FASILITAS PERPUSTAKAAN SEKOLAH TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA MATA PELAJARAN IPS TERPADU
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, BEBAN KERJA DAN KETERAMPILAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.SINAR NIAGA SEJAHTERA PADANG E-JURNAL
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, BEBAN KERJA DAN KETERAMPILAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.SINAR NIAGA SEJAHTERA PADANG E-JURNAL Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
Lebih terperinciPENGARUH PERHATIAN ORANG TUA, KONSEP DIRI DAN KEMANDIRIAN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS X SMAN 1 BASA AMPEK BALAI.
PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA, KONSEP DIRI DAN KEMANDIRIAN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS X SMAN 1 BASA AMPEK BALAI Jurnal Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana
Lebih terperinciJURNAL. Reni
PENGARUH PERSEPSI SISWA TENTANG METODE MENGAJAR GURU, KEMANDIRIAN BELAJAR DAN FASILITAS BELAJAR DI SEKOLAH TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA SMP N 4 KOTO XI TARUSAN JURNAL Reni 11090298 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN
Lebih terperinciFAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMISKINAN RUMAH TANGGA DI NAGARI TANJUNG KABUPATEN SIJUNJUNG E-JURNAL
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMISKINAN RUMAH TANGGA DI NAGARI TANJUNG KABUPATEN SIJUNJUNG E-JURNAL Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan (STRATA 1) Oleh : YULIA
Lebih terperinciPENGARUH POLA ASUH ORANG TUA, INTERAKSI TEMAN SEBAYA DAN CARA BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI KELAS XI IPS SMA PGRI 4 PADANG JURNAL
PENGARUH POLA ASUH ORANG TUA, INTERAKSI TEMAN SEBAYA DAN CARA BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI KELAS XI IPS SMA PGRI 4 PADANG JURNAL Oleh: FANI DAYANTI 11090156 PROGRAM STUDI PENDIDIDKAN EKONOMI
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi SDM adalah
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya
Lebih terperinciPENGARUH PERUBAHAN IKLIM, UPAH TENAGA KERJA, DAN TEKNOLOGI TERHADAP PENDAPATAN RUMAH TANGGA NELAYAN DI KECAMATAN SUTERA KABUPATEN PESISIR SELATAN
PENGARUH PERUBAHAN IKLIM, UPAH TENAGA KERJA, DAN TEKNOLOGI TERHADAP PENDAPATAN RUMAH TANGGA NELAYAN DI KECAMATAN SUTERA KABUPATEN PESISIR SELATAN JURNAL Oleh: JELLY SASTRA PIKA 12090038 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN
Lebih terperinciSKRIPSI. PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk CABANG BELMERA OLEH
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk CABANG BELMERA OLEH Siti Rosnidar 120502039 PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor-faktor
10 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor-faktor antara lain sumber daya alam, modal, teknologi dan sumber daya manusia yang tersedia. Sekalipun
Lebih terperinciPENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA DI HOTEL BOROBUDUR JAKARTA
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA DI HOTEL BOROBUDUR JAKARTA Felicia Universitas Bina Nusantara, Jl. Kebon Jeruk Raya No. 7, felicia_fc@ymail.com Agung Gita Subakti,
Lebih terperinciOleh : Rino Yanuardi 84678/2007
Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengetahuan Administrasi terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Oleh : Rino Yanuardi 84678/2007 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena unsur manusia dalam perusahaan sebagai perencana, pelaksana, dan pengendali
Lebih terperinciPENGARUH DAYA JUANG, KESIAPAN BELAJAR DAN DISIPLIN BELAJAR SISWA TERHADAP HASIL BELAJAR PELAJARAN EKONOMI SISWA KELAS X SMA AL-ISTIQAMAH PASAMAN BARAT
PENGARUH DAYA JUANG, KESIAPAN BELAJAR DAN DISIPLIN BELAJAR SISWA TERHADAP HASIL BELAJAR PELAJARAN EKONOMI SISWA KELAS X SMA AL-ISTIQAMAH PASAMAN BARAT JURNAL Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh
Lebih terperinciJurnal Manajemen ISSN Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 7 Pages pp
ISSN 2302-0199 7 Pages pp. 10-16 PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN DAN DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KESEHATAN KABUPATEN ACEH JAYA Asmawar 1,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. tujuan organisasi dapat tercapai sesuai rencana. nampaknya sudah sangat urgent. Kebutuhan tenaga-tenaga terampil di dalam
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam suatu instansi atau organisasi diperlukan suatu sistem yang dapat menunjang kinerja organisasi tersebut salah satunya adalah semangat kerja yang tinggi.
Lebih terperinciJURNAL. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Serjana Pendidikan (STRATA 1) Noor Afsani Rambe
PENGARUH PARTISIPASI SISWA, PERHATIAN ORANG TUA DAN DISIPLIN BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN EKONOMI KELAS XI IPS SMAN 1 TANJUNG MUTIARA JURNAL Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PADANG
ISSN : 2302 1590 E-ISSN: 2460 190X ECONOMICA Journal of Economic and Economic Education Vol.1 No.2 (231-237) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR
Lebih terperinciJURNAL. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan (STRATA 1) YESI MAIZURLIANTI
PENGARUH PERSEPSI SISWA TENTANG KOMPETENSI GURU DALAM PROSES PEMBELAJARAN, FASILITAS BELAJAR DAN MINAT BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR AKUNTANSI SISWA KELAS XII DI SMA N 12 SIJUNJUNG JURNAL Diajukan Sebagai
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. PT. Kereta Api (Persero) DAOP II Bandung dituntut agar selalu
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian PT. Kereta Api (Persero) DAOP II Bandung dituntut agar selalu memberikan kinerja terbaik dari produk jasa mereka, agar mampu mewujudkan kereta api, sebagai
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pemimpin. Setiap pemimpin perlu memiliki aspek-aspek kepribadian yang dapat
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Kepemimpinan yang efektif sangat dipengaruhi oleh kepribadian pemimpin. Setiap pemimpin perlu memiliki aspek-aspek kepribadian yang dapat menunjang usahanya
Lebih terperinciPROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP) PGRI SUMATERA BARAT PADANG
PENGARUH KESIAPAN BELAJAR, FASILITAS BELAJAR DAN PENGULANGAN MATERI PELAJARAN TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN IPS KELAS VIII DI SMPN 2 BATANG GASAN KAB PADANG PARIAMAN JURNAL Oleh: Dewi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam era globalisasi saat ini setiap perusahaan berupaya untuk menunjukan keunggulan-keunggulanya agar dapat bertahan dalam persaingan bisnis yang semakin
Lebih terperinciE-JURNAL LILIK SURIANTO
PENGARUH PERSEPSI SISWA TENTANG INTERAKSI GURU DALAM PROSES BELAJAR MENGAJAR, MINAT BELAJAR DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN EKONOMI KELAS XI IPS DI SMA N 9 PADANG.
Lebih terperinci,.,.,,, Oleh ABSTRAK. impact on student learning motivation Economic Education Program STKIP PGRI West Sumatra.
PENGARUH MINAT MENJADI GURU, KEPERCAYAAN DIRI DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI STKIP PGRI SUMBAR (Studi Kasus Pada Mahasiswa Angkatan 2011) Oleh,.,.,,,
Lebih terperinciSKRIPSI. Untuk memenuhi persyaratan Penyusunan skripsi guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi. Oleh : Vivi Anaviyah
PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN TATA USAHA PUSAT SUMBER DAYA AIR TANAH DAN GEOLOGI LINGKUNGAN BANDUNG SKRIPSI Untuk memenuhi persyaratan Penyusunan skripsi
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG DRAFT SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG DRAFT SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Sidang Skripsi
Lebih terperinciKeywords: Self Concept, Learning Facilities, Learning Creativity, Parental Attention, Learning Outcomes
PENGARUH KONSEP DIRI, FASILITAS BELAJAR, KREATIVITAS BELAJAR DAN PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP HASIL BELAJAR EKONOMI SISWA KELAS XI IPS SMA NEGERI 2 BAYANG KABUPATEN PESISIR SELATAN,, 1 Mahasiswa Program
Lebih terperinciPENGARUH PENGAWASAN, KOMITMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PASAMAN
PENGARUH PENGAWASAN, KOMITMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PASAMAN Oleh: RIZA APRIANITA 2007 / 88705 PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI
Lebih terperinciKINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PASAMAN BARAT
KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PASAMAN BARAT Riri Novriani Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UNP Abstract This study aimed to obtain information about the performance of employees at
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember) Eta Setyawan Suseno Djamhur Hamid Ika Ruhana Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Lebih terperinciKINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KOTA PADANGAM
KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KOTA PADANGAM Anggi Andrian Latif Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UNP Abstract Penelitian ini membahas tentang kinerja pegawai dengan tujuan
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PERTANIAN KLAMPOK DI BANJARNEGARA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PERTANIAN KLAMPOK DI BANJARNEGARA Artikel Publikasi Usulan Penelitian Diajukan Untuk Memperoleh
Lebih terperinciDosen Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatera Barat ABSTRACT
PENGARUH MINAT BELAJAR, CARA BELAJAR DAN KOMPETENSI PROFESIONAL GURU TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA KELAS XI PADA MATA PELAJARAN EKONOMI DI SMAN 1 LINTAU Indah 1, Stevani 2, Dina Amaluis 2 1 Mahasiswa Program
Lebih terperinciOleh : Vivi Wahyuni Mahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatera Barat
PENGARUH KEPERCAYAAN DIRI, KESIAPAN BELAJAR DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP PRESTASI BELAJAR MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI ANGKATAN 2011 DAN 2012 STKIP PGRI SUMATERA BARAT Oleh : Vivi Wahyuni
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. perusahaan dan setiap perusahaan berusaha meningkatkan serta mengembangkan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Karyawan dan perusahaan merupakan 2 (dua) hal yang tidak dapat dipisahkan, karyawan memegang peranan penting dalam menjalankan kegiatan perusahaan dan setiap perusahaan
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA Dwi Haryanto Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Yogyakarta ABSTRAK
Lebih terperinciJURNAL. Fil Kumara Ayuza
1 PENGARUH KREATIFITAS SISWA, DISIPLIN BELAJAR DAN MINAT BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA KELAS VIII PADA MATA PELAJARAN IPS TERPADU DI SMP N 30 PADANG JURNAL Fil Kumara Ayuza 11090188 PROGRAM STUDI
Lebih terperinciABSTRAK. Kata-kata kunci: Insentif dan disiplin kerja. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Batik Danar Hadi. Populasi pada penelitian ini adalah 250 karyawan pada bagian produksi.
Lebih terperinciABSTRACT
PENGARUH KERJASAMA KELOMPOK, DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI SUMATERA BARAT Wittria Anggelina Y.A 1, Ansofino
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. persaingan antar perusahaan semakin kompetitif. Perusahaan berusaha untuk
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Perkembangan di dalam dunia bisnis pada saat ini mengakibatkan persaingan antar perusahaan semakin kompetitif. Perusahaan berusaha untuk bersaing dengan
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN FISIK SEKOLAH, PERANAN ORANGTUA DAN DISIPLIN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR IPS SISWA SMP KELAS VIII SMPN 10 PADANG JURNAL
PENGARUH LINGKUNGAN FISIK SEKOLAH, PERANAN ORANGTUA DAN DISIPLIN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR IPS SISWA SMP KELAS VIII SMPN 10 PADANG JURNAL Oleh: RIZA SRI YULIANA 11090247 PROGRAM STUDI PENDIDIDKAN
Lebih terperinci