KUESIONER PENELITIAN
|
|
|
- Shinta Susanto
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 69 KUESIONER PENELITIAN Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan pada tipe pilihan berilah tanda silang (X) pada salah satu jawaban yang bapak/ibu anggap benar. A. Pertanyaan Umum 1. Nama : 2. Umur : Thn 3. Jenis Kelamin : L / P (*) 4. Masa Kerja : Thn Bln 5. Jabatan : B. Pertanyaan Khusus Fungsi Kepemimpinan Petunjuk: Mohon Bapak/Ibu/Saudara memberikan pendapat atas pernyataanpernyataan berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan memberikan tanda silang (X) pada angka pilihan: 1 = sangat jarang (SJ) 3 = cukup sering (CS) 5 = sangat sering (SS) 2 = jarang (J) 4 = sering (S) (Sumber kuesioner : Sutomo, 2006) No. Pernyataan SJ J CS S SS Pemimpin sebagai penentu arah: 1. Pemimpin di unit Anda mampu memberikan petunjuk kerja dengan baik 2. Pemimpin di unit Anda dapat memberikan contoh pekerjaan dan memiliki kemampuan dalam bidangnya
2 3. Pemimpin di unit Anda tidak mampu memberikan evaluasi yang objektif bagi perbaikan bawahannya 4. Pemimpin di unit Anda mampu memberikan dorongan bagi perbaikan bawahannya Pemimpin sebagai komunikator: 5. Pemimpin di unit Anda tidak memiliki kemampuan yang baik dalam berkomunikasi dengan bawahan 6. Pemimpin di unit Anda memiliki kemampuan yang baik dalam berkomunikasi dengan pihak luar 7. Pemimpin di unit Anda mempunyai kemampuan yang baik dalam menyampaikan usulan atau ide yang datang dari bawahan kepada perusahaan Pemimpin sebagai mediator: 8. Pemimpin di unit Anda mampu menjadi mediator dalam menyelesaikan masalah antar bawahan 9. Pemimpin di unit Anda mampu menjadi mediator dalam menyelesaikan masalah antara bawahan dengan perusahaan 10. Pemimpin di unit Anda mampu menjadi mediator dalam menyelesaikan masalah antara lembaga dengan pihak luar 12. Pemimpin di unit Anda tidak mampu menjadi mediator dalam menyelesaikan masalah antar unit 70
3 71 Lingkungan Kerja Petunjuk: Mohon Bapak/Ibu/Saudara memberikan pendapat atas pernyataanpernyataan berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan memberikan tanda silang (X) pada angka pilihan: 1 = sangat tidak baik (STB) 3 = cukup baik (CB) 5 = sangat baik (SB) 2= tidak baik (TB) 4 = baik (B) (Sumber kuesioner : Sutomo, 2006) No. Pernyataan STB TB CB B SB Dukungan kondisi pekerjaan 1. Jaminan kerja 2. Fasilitas bekerja 3. Perlindungan pada saat sakit, kecelakaan,, dll Dukungan fisik 4. Kebersihan ruang kerja 5. Sirkulasi udara di ruang kerja Kualitas dan teknik pimpinan 6. Teknik pimpinan di unit Anda menunjang karena meningkatkan profesionalisme 7. Hubungan interpersonal dengan pimpinan di unit Anda membantu 9. Pimpinan di unit Anda menghargai wewenang dan tanggung jawab karyawan
4 72 Kultur Organisasi Mohon untuk memberikan tanda (X) pada setiap pernyataan yang Anda pilih. Keterangan: 1 = sangat tidak setuju (STS) 3 = netral (N) 5 = sangat setuju (SS) 2 = tidak setuju (TS) 4 = setuju (S) (Sumber kuesioner : Hofstede, dalam Mahfudz, 2006) No. Pertanyaan STS TS N S SS Profesionalisme: 1. Dalam perusahaan ini orang mencurahkan seluruh kemampuannya untuk bekerja 2. Setiap orang dalam perusahaan ini menganggap pencapaian hasil lebih penting daripada proses 3. Dalam perusahaan setiap orang mengetahui apa tujuan dan pentingnya pekerjaan 4. Setiap orang diijinkan untuk menggunakan metode kerjanya sendiri 5. Orang-orang berfikir ke depan tiga tahun atau lebih 6. Orang-orang tidak mengeluh menghadapi situasi yang tidak biasa 7. Kesalahan (tidak terlalu besar) dapat dimaklumi (ditolerir) 8. Orang-orang diberitahu dan diakui jikai mereka mengerjakan pekerjaan dengan baik Jarak dari manajemen: 9. Dalam organisasi hanya ada sedikit perhatian terhadap masalah pribadi karyawan 10. Manajemen sibuk memperhatikan hal-hal kecil 11. Perubahan dipaksakan dengan keputusan manajemen 12. Pengambilan keputusan disentralisasikan di puncak 13. Karyawan biasanya tidak pernah dapat mencapai kedudukan manajer puncak 14. Manajemen puncak tidak menyukai adanya kontradiksi (perbedaan) Percaya pada Rekan Sekerja: 15. Para anggota organisasi ini bersikap terbuka kepada orang lain 16. Para anggota organisasi ini bersikap optimis
5 17. Para anggota organisasi ini bersikap hangat (ramah) dalam pergaulan Keteraturan: 18. Pertemuan (rapat) dilakukan tepat waktu 19. Selalu berbicara tentang pekerjaan dan organisasi dengan serius 20. Manajemen mengambil keputusan berdasar fakta 21. Setiap orang selalu memperhatikan biaya yang dikeluarkan 22. Setiap departemen (bagian) menentukan aturannya sendiri Integrasi 23. Terdapat kesetiaan antara karyawan dan manajemen 24. Karyawan merasa aman dengan pekerjaannya 25. Setiap hari selalu ada tantangan-tantangan baru 26. Saya merasa bangga dan dihargai 27. Kerjasama antar bagian terjalin dengan baik 73
6 74 Kepribadian Mohon untuk memberikan tanda (X) pada setiap pernyataan yang Anda pilih. Keterangan: 1 = sangat tidak setuju (STS) 3 = netral (N) 5 = sangat setuju (SS) 2 = tidak setuju (TS) 4 = setuju (S) (Sumber kuesioner : Robbins, dalam Paunonen 2001) No. Pertanyaan STS TS N S SS 1. Saya bekerja dengan subjektif 2. Saya seorang yang tegas 3. Saya seorang yang religius 4. Saya memiliki kejujuran diatas yang lain 5. Saya menghadapi masalah dengan tenang 6. Saya selalu bertanggung jawab terhadap semua pekerjaan saya 7. Saya tidak mudah bersosialisasi 8. Orang lain jarang mengandalkan saya Motivasi Mohon untuk memberikan tanda (X) pada setiap pernyataan yang Anda pilih. Keterangan: 1 = sangat tidak setuju (STS) 3 = netral (N) 5 = sangat setuju (SS) 2 = tidak setuju (TS) 4 = setuju (S) (Sumber kuesioner : Ma rifa, 2004) No. Pertanyaan STS TS N S SS 1. Saya yakin bahwa saya dianggap penting sebagai bagian perusahaan ini 2. Apabila saya memiliki gagasan positif maka gagasan saya harus dapat diterima 3. Saya dapat menyelesaikan suatu pekerjaan apabila bekerja sama dengan rekan sekerja 4. Saya bekerja dengan cara yang saya sukai tanpa mempedulikan pendapat orang lain
7 75 5. Saya bersedia untuk menjalin hubungan kerja dan bekerja sama dengan pihak lain dalam rangka menyelesaikan tugas sesuai dengan fungsinya 6. Saya memperhatikan perasaan orang lain dalam menyelesaikan masalah dalam suatu pekerjaan 7. Apabila kebutuhan sehari-hari sudah terpenuhi, saya merasa perlu berprestasi dalam pekerjaan dengan harapan akan mendapat hasil yang lebih baik 8. Saya berusaha melakukan yang terbaik untuk bekerja sendirian dalam setiap pekerjaan 9. Saya berusaha melakukan sesuatu dengan lebih baik daripada yang dilakukan oleh rekan saya 10. Dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, saya harus mendapatkan hasil terbaik Kepuasan Kerja Mohon untuk memberikan tanda (X) pada setiap pernyataan yang Anda pilih. Keterangan: 1 = sangat tidak setuju (STS) 3 = netral (N) 5 = sangat setuju (SS) 2 = tidak setuju (TS) 4 = setuju (S) (Sumber kuesioner : Celluci, dalam Parwanto, 2006) No. Pertanyaan STS TS N S SS Kepuasan terhadap gaji: 1. Perusahaan memberikan gaji yang lebih baik daripada pesaing 2. Gaji saya cukup, mengingat tanggung jawab yang saya pikul 3. Saya diberi gaji sesuai dengan yang saya kerjakan 4. Tunjangan yang saya terima cukup banyak Kepuasan terhadap promosi: 5. Saya suka dengan dasar yang digunakan untuk promosi dalam perusahaan 6. Promosi jarang terjadi di perusahaan 7. Jika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik, saya akan dipromosikan 8. Saya puas dengan jabatan saya saat ini
8 Kepuasan terhadap rekan kerja: 9. Orang yang bekerja dengan saya memberikan dukungan yang cukup kepada saya 10. Ketika saya meminta rekan sekerja melakukan pekerjaan tertentu, pekerjaan tersebut diselesaikan dengan baik 11. Saya menikmati bekerja dengan teman-teman di sini 12. Saya bekerja dengan orang yang bertanggung jawab Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri: 13. Pekerjaan saya sangat menarik 14. Saya merasa senang dengan tingkat tanggung jawab dalam pekerjaan saya 15. Saya suka melaksanakan pekerjaan saya 16. Saya merasa mendapatkan banyak keberhasilan dalam pekerjaan saya 76
9 77 Kinerja Petunjuk: Mohon Bapak/Ibu/Saudara memberikan pendapat atas pernyataanpernyataan berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan memberikan tanda silang (X) pada angka pilihan: 1 = sangat tidak setuju (STS) 3 = netral (N) 5 = sangat setuju (SS) 2 = tidak setuju (TS) 4 = setuju (S) (Sumber kuesioner : Janseen, dalam Masud 2004) No. Pernyataan STS TS N S SS 1. Saya memiliki kompetensi dan independensi dalam bekerja 2. Kualitas pekerjaan rekan-rekan saya lebih baik dibandingkan dengan saya 3. Kemampuan yang saya miliki untuk mencapai tujuan pekerjaan lebih baik dibandingkan dengan rekan-rekan saya 4. Evaluasi yang saya terima dari atasan lebih baik dibandingkan dengan rekan-rekan saya 5. Kemampuan rekan-rekan saya dalam mengatur waktu lebih baik dibandingkan dengan saya 6. Saya berusaha lebih keras daripada yang seharusnya 7. Saya selalu menggunakan akal sehat dalam bekerja 8. Saya memiliki pengetahuan yang baik berkaitan dengan pekerjaan saya 9. Saya selalu memegang standar profesional yang tinggi
10 78 Identitas Responden No Nama Perusahaan Umur Jenis kelamin Masa kerja Jabatan 1 PT Erlimpex 23 P 2 th 3 bln Audit 2 PT Erlimpex 24 P 2 th 11 bln Auditor 3 PT Erela 25 L 1 th 6 bln Auditor 4 PT Erela 32 L 4 th Auditor 5 PT Sinar Pantja Djaja 35 L 9 th Audit 6 PT Sinar Pantja Djaja 27 L 1 th Audit 7 PT Sinar Pantja Djaja 41 L 10 th Staf Audit 8 PT Sinar Pantja Djaja 29 L 3 th Auditor 9 PT Sinar Pantja Djaja 37 L 8 th Audit 10 PT Sinar Pantja Djaja 39 L 9 th Auditor 11 PT Raja Besi 24 L 1 th 5 bln Staff Audit 12 PT Indonesia Nanya Indah 38 L 2 th Auditor 13 PT Kurnia Jati Utama 36 L 5 th 4 bln Auditor 14 PT Kurnia Jati Utama 38 L 11 th 2 bln Audit 15 PT Sidomuncul 24 P 1 th 9 bln Staf Audit 16 PT Sidomuncul 32 P 2 th 8 bln Audit 17 PT Sidomuncul 24 P 1 th 2 bln Staf Audit 18 PT Sidomuncul 25 L 1 th 7 bln Staff Audit 19 PT Korina 39 P 4 th Audit 20 PT Korina 35 L 10 th Auditor 21 PT Prau Layar 33 L 7 th 9 bln Audit 22 PT Anggun Indonesia Inside 30 L 4 th 9 bln Audit 23 PT Jamu Jago 37 P 10 th Auditor 24 PT Jamu Jago 30 P 10 th Audit 25 PT Jamu Jago 29 P 2 th Auditor 26 PT Jamu Jago 40 P 10 th Staff Audit 27 PT Metec 31 L 6 th Audit 28 PT Metec 39 L 11 th Audit opr. 29 PT Geomed 22 L 1 th Auditor 30 PT Nyonya Meneer 32 P 3 th 5 bln Auditor 31 PT Nyonya Meneer 35 P 9 th 2 bln Audit 32 PT Nyonya Meneer 34 P 11 th 2 bln Audit 33 PT Nyonya Meneer 39 P 11 th Audit 34 PT Nyonya Meneer 37 P 5 th 1 bln Audit 35 PT Cipta Indah Jokindo 23 L 1 th 2 bln Auditor 36 PT Cipta Indah Jokindo 24 L 1 th 8 bln Auditor
11 Identitas Responden No Nama Perusahaan Umur Jenis kelamin Masa kerja 1 PT Erlimpex ` PT Erlimpex PT Erela PT Erela PT Sinar Pantja Djaja PT Sinar Pantja Djaja PT Sinar Pantja Djaja PT Sinar Pantja Djaja PT Sinar Pantja Djaja PT Sinar Pantja Djaja PT Raja Besi PT Indonesia Nanya Indah PT Kurnia Jati Utama PT Kurnia Jati Utama PT Sidomuncul PT Sidomuncul PT Sidomuncul PT Sidomuncul PT Korina PT Korina PT Prau Layar PT Anggun Indonesia Inside PT Jamu Jago PT Jamu Jago PT Jamu Jago PT Jamu Jago PT Metec PT Metec PT Geomed PT Nyonya Meneer PT Nyonya Meneer PT Nyonya Meneer PT Nyonya Meneer PT Nyonya Meneer PT Cipta Indah Jokindo PT Cipta Indah Jokindo
12 Fungsi Kepemimpinan x11 x12 x13 x14 x15 x16 x17 x18 x19 x110 x
13 LingkunganKerja x21 x22 x23 x24 x25 x26 x27 x
14 82 Kultur Organisasi x31 x32 x33 x34 x35 x36 x37 x38 x39 x310 x311 x312 x313 x314 x
15 x316 x317 x318 x319 x320 x321 x322 x323 x324 x325 x326 x
16 Kepribadian x41 x42 x43 x44 x45 x46 x47 x
17 Motivasi x51 x52 x53 x54 x55 x56 x57 x58 x59 x
18 Kepuasan kerja x61 x62 x63 x64 x65 x66 x67 x68 x69 x610 x611 x612 x613 x614 x615 x
19 Kinerja y1 y2 y3 y4 y5 y6 y7 y8 y
20 88 Descriptives : Umur Descriptive Statistics umur Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Descriptives : Masa Kerja Descriptive Statistics masakerja Valid N (listwise) N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Frequencies Statistics jeniskelamin N Valid Missing 36 0 Valid Total jeniskelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
21 89 Reliability : Fungsi Kepemimpinan Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics x11 x12 x13 x14 x15 x16 x17 x18 x19 x110 x111 Mean Std. Deviation N
22 90 Item-Total Statistics x11 x12 x13 x14 x15 x16 x17 x18 x19 x110 x111 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Lingkungan Kerja Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.766 8
23 91 Item Statistics x21 x22 x23 x24 x25 x26 x27 x28 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics x21 x22 x23 x24 x25 x26 x27 x28 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kultur Organisasi (1) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0
24 92 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics x31 x32 x33 x34 x35 x36 x37 x38 x39 x310 x311 x312 x313 x314 x315 x316 x317 x318 x319 x320 x321 x322 x323 x324 x325 x326 x327 Mean Std. Deviation N
25 93 Item-Total Statistics x31 x32 x33 x34 x35 x36 x37 x38 x39 x310 x311 x312 x313 x314 x315 x316 x317 x318 x319 x320 x321 x322 x323 x324 x325 x326 x327 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kultur Organisasi (2) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis.
26 94 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics x31 x33 x35 x38 x39 x313 x314 x315 x316 x317 x318 x319 x320 x321 x323 x324 x325 x326 x327 Mean Std. Deviation N
27 95 Item-Total Statistics x31 x33 x35 x38 x39 x313 x314 x315 x316 x317 x318 x319 x320 x321 x323 x324 x325 x326 x327 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kultur Organisasi (3) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0
28 96 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics x31 x33 x35 x38 x39 x313 x314 x315 x316 x318 x319 x320 x323 x324 x325 x326 x327 Mean Std. Deviation N
29 97 Item-Total Statistics x31 x33 x35 x38 x39 x313 x314 x315 x316 x318 x319 x320 x323 x324 x325 x326 x327 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kepribadian (1) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0
30 98 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics x41 x42 x43 x44 x45 x46 x47 x48 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics x41 x42 x43 x44 x45 x46 x47 x48 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kepribadian (2) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis.
31 99 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics x42 x43 x44 x45 x47 x48 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics x42 x43 x44 x45 x47 x48 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Motivasi (1) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis.
32 100 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics x51 x52 x53 x54 x55 x56 x57 x58 x59 x510 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics x51 x52 x53 x54 x55 x56 x57 x58 x59 x510 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
33 101 Reliability : Motivasi (2) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics x51 x53 x54 x55 x56 x57 x58 x59 x510 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics x51 x53 x54 x55 x56 x57 x58 x59 x510 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted
34 102 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kepuasan Kerja (1) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics x61 x62 x63 x64 x65 x66 x67 x68 x69 x610 x611 x612 x613 x614 x615 x616 Mean Std. Deviation N
35 103 Item-Total Statistics x61 x62 x63 x64 x65 x66 x67 x68 x69 x610 x611 x612 x613 x614 x615 x616 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kepuasan Kerja (2) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items
36 104 Item Statistics x61 x62 x63 x64 x65 x67 x68 x69 x610 x611 x612 x614 x616 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics x61 x62 x63 x64 x65 x67 x68 x69 x610 x611 x612 x614 x616 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kepuasan Kerja (3) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis.
37 105 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics x61 x62 x63 x64 x65 x67 x68 x69 x610 x611 x614 x616 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics x61 x62 x63 x64 x65 x67 x68 x69 x610 x611 x614 x616 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted
38 106 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kepuasan Kerja (4) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics x61 x62 x63 x64 x65 x67 x68 x69 x610 x614 x616 Mean Std. Deviation N
39 107 Item-Total Statistics x61 x62 x63 x64 x65 x67 x68 x69 x610 x614 x616 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kinerja (1) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.549 9
40 108 Item Statistics y1 y2 y3 y4 y5 y6 y7 y8 y9 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics y1 y2 y3 y4 y5 y6 y7 y8 y9 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kinerja (2) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis. Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0
41 109 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics y1 y3 y4 y5 y6 y7 y8 y9 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics y1 y3 y4 y5 y6 y7 y8 y9 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability : Kinerja (3) Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis.
42 110 Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 0.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics y1 y3 y4 y5 y6 y8 Mean Std. Deviation N Item-Total Statistics y1 y3 y4 y5 y6 y8 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
43 111 Descriptives Descriptive Statistics Kepemimpinan Lingkungan_kerja Kultur_organisasi Kepribadian Motivasi Kepuasan_kerja Kinerja Valid N (listwise) Regression N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Entered Kepuasan _kerja, Motivasi, Kepribadia n, Kepemimp inan, Lingkunga n_kerja, Kultur_ organisasi a Variables Removed a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Method. Enter Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.959 a a. Predictors: (Constant), Kepuasan_kerja, Motivasi, Kepribadian, Kepemimpinan, Lingkungan_kerja, Kultur_organisasi
44 112 Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Kepuasan_kerja, Motivasi, Kepribadian, Kepemimpinan, Lingkungan_kerja, Kultur_organisasi b. Dependent Variable: Kinerja Model 1 (Constant) Kepemimpinan Lingkungan_kerja Kultur_organisasi Kepribadian Motivasi Kepuasan_kerja a. Dependent Variable: Kinerja Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
45 113 Collinearity Diagnostics a Model 1 Dimension a. Dependent Variable: Kinerja Variance Proportions Condition Kepemim Lingkungan_ Kultur_ Kepuasan_ Eigenvalue Index (Constant) pinan kerja organisasi Kepribadian Motivasi kerja
46 114 Regression Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Entered Kepuasan _kerja, Motivasi, Kepribadia n, Kepemimp inan, Lingkunga n_kerja, Kultur_ organisasi a Variables Removed a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: AbsUt Method. Enter Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.389 a a. Predictors: (Constant), Kepuasan_kerja, Motivasi, Kepribadian, Kepemimpinan, Lingkungan_kerja, Kultur_organisasi Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Kepuasan_kerja, Motivasi, Kepribadian, Kepemimpinan, Lingkungan_kerja, Kultur_organisasi b. Dependent Variable: AbsUt
47 115 Coefficients a Model 1 (Constant) Kepemimpinan Lingkungan_kerja Kultur_organisasi Kepribadian Motivasi Kepuasan_kerja a. Dependent Variable: AbsUt Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig NPar Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Unstandardiz ed Residual
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Pendidikan
56 Frequency Table Valid Pria Wanita Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 72 57.1 57.1 57.1 54 42.9 42.9 100.0 100.0 Valid SMA Diploma S1 S2 Pendidikan Cumulative Frequency
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN
KUESIONER Kepada Yth. Para Responden. Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian tugas akhir saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH KUALITAS
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Lampiran. Kuesioner Penelitian
Lampiran Kuesioner Penelitian 46 47 Perihal : Permohonan untuk mengisi kuesioner Kudus, Juni 2014 Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata
Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan. Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
1 LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MINAT PEMANFAATAN DAN PENGGUNAAN APLIKASI MOBILE TRAVELOKA MELALUI MODEL UNIFIED THEORY OF ACCEPTANCE AND USE OF TECHNOLOGY (UTAUT) Nama :.. (boleh tidak diisi)
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju
Lampiran 1 86 PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan dibawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara centang ( ) ) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai
Perpustakaan Unika LAMPIRAN KUESIONER
LAMPIRAN KUESIONER KUESIONER PENELITIAN Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan
KUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN.
83 Lampiran I KUESIONER PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CV. BRASTAGI SUPERMARKET MEDAN. Yang terhormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Perkenankanlah
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN 98 KUESIONER PENELITIAN No: Dengan hormat, berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
Descriptive Statistics. budgetary slack partisipasi penganggaran asimetri informasi
LAMPIRAN - LAMPIRAN Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation budgetary slack 64 19 39 30.19 4.257 partisipasi penganggaran 64 7 20 14.94 2.416 asimetri informasi
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran I Pertanyaan mengenai Peningkatan Kualitas Laporan Keuangan Bapak/Ibu dimohon kesediaannya untuk memberikan tangggapan yang sesuai dengan pertanyaan pertanyaan berikut, dengan
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN uesioner Penelitian uesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh epuasan erja Terhadap Turnover Intention Melalui omitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang sedang melakukan penelitian
KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
KUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH IDI KABUPATEN ACEH TIMUR TAHUN 2011 No. Responden : IDENTITAS RESPONDEN Umur
Variabel Indikator Pernyataan. Paedagogik
Kisi-Kisi Instrumen Kinerja Guru Variabel Indikator Pernyataan Kinerja Guru 1. Kompetensi Paedagogik 1. Dapat memahami dengan baik ciri-ciri peserta didik 2. Dapat memahami potensi-potensi anak didik 3.
Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
1. Nama / NIM :. KUESIONER
75 76 KUESIONER Sehubungan dengan penelitian kami tentang Pengaruh Penghematan Waktu, Kemudahan, Harga, Kepercayaan dan Persepsi Resiko Terhadap Perilaku penggunaan e- Commerce, maka kami mohon kesediaan
7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kuesioner ini disebarkan bertujuan untuk mendapatkan data penelitian tentang Kajian Pembangunan Kawasan Industri Sei Mangkei Terhadap Pengembangan Wilayah Di Kecamatan Bosar
Lampiran 1 Kuesioner
L 1 Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Nusantara yang bernama Riska Mardiwanti dengan NIM 1401134394.
KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
Lampiran I KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner
Jabatan : Jenis kelamin : Umur : SS : Sangat Setuju S : Setuju RR : Ragu- ragu TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju Kuesioner I. Merekrut dan mempekerjakan karyawan baru No. Pertanyaan SS S RR TS
Pendidikan : SD SMA SMP. Status Pelanggan : Lama Baru. Pelajar/Mahasiswa
A. IDENTITAS RESPONDEN Isilah titik-titik yang tersedia atau beri tanda (x) pada kotak pilihan anda. Nama : (boleh tidak diisi) Umur : Tahun Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan Pendidikan : SD SMA Diploma/Sarjana
KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH
98 KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris : Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang) A. IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang
Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir
Laki-laki Perempuan Jenis kelamin Frequency Percent Percent Percent 57 85.1 85.1 85.1 10 14.9 14.9 100.0 31-35 tahun 36-40 tahun 41-45 tahun 46-50 tahun 51-55 tahun Usia Frequency Percent Percent Percent
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 HASIL TABULASI KUESIONER INVENTARISASI NO. 1 2 3 4 5 TOTAL 1 4 4 5 4 4 21 2 5 5 2 1 4 17 3 5 4 4 4 4 21 4 4 4 5 4 4 21 5 5 4 4 4 4 21 6 5 5 2 1 4 17 7 5 5 4 4 4 22 8 5 4 4 4 4 21 9 4 4 4 4 3
1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
SURAT PERMOHONAN. KAP. Drs. Bayudi Watu & Rekan,
SURAT PERMOHONAN Yth. KAP. Drs. Bayudi Watu & Rekan Jl. Dr. Wahidin No. 85 Semarang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan studi strata 1 di jurusan Akuntansi konsentrasi Audit UNIKA Soegijapranata,
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
SD Negeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen. oleh Program Studi Magister Manajemen Pendidikan di UMS Surakarta.
Bapak / Ibu Guru SD egeri di Gugus Wijaya Kusuma Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen Di Sragen Dengan hormat Dalam rangka penyusunan tugas akhir berupa pembuatan tesis yang disyaratkan oleh Program Studi
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
Lampiran 1. Kuesioner Responden
107 Lampiran 1 Kuesioner Responden 108 LAMPIRAN I Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER PENGARUH AUDIT TENURE, TEKANAN DARI KLIEN, PEER REVIEW, JASA NON AUDIT, KOMPETENSI, TEKANAN ANGGARAN
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml
No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN. pilihan anda. Angket. Lingkungan Sekolah. Tidak pernah (1) Pernah (2)
Instrumen penelitian IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk : Jawablah pertanyaan dibawah ini dan berikan tanda checklist ( ) pada salah satu kotak jawaban yang sesuai dengan pilihan anda. Nama : L/P Kelas : Angket
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER. Responden yang terhormat
LAMPIRAN I LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Penelitian ini di lakukan oleh mahasiswa semester akhir jurusan akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU penelitian ini di laksanakan semat-mata untuk tujuan