STANDAR HUMAS DAN PEMASARAN UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA

Transkripsi

1 Proses Penanggungjawab Nama Jabatan Tandatangan Tanggal 1. Perumusan Angel Damayanti, SIP.,MSc. Ketua Tim 2. Pemeriksaan dr. Bernadetha Nadeak, M.Pd. Wakil Rektor II 3. Persetujuan Prof. Dr. Ir. Charles O.P.Marpaung, MS Ketua Senat UKI 4. Penetapan Dr. Maruarar Siahaan, SH Rektor 5. Pengendalian Dr. Hotmaulina Sihotang, M.Pd. Ka. BPM 1

2 Nomor Isi 1. Visi VISI UKI adalah: Menjadi pelayan di bidang pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat di tingkat nasional dan internasional dengan dijiwai nilai-nilai kristiani dan budaya bangsa berdasarkan Pancasila 2. Misi, Motto, Tujuan, Nilai-nilai UKI MISI UKI: 1. Meningkatkan mutu lulusan yang berintegritas dan kompeten di bidangnya serta mampu bersaing di pasar global 2. Meningkatkan kualitas proses belajar mengajar dan sistem pelayanan administrasi akademik dan umum dengan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi 3. Meningkatkan kualitas dan kapasitas sumber daya manusia yang berkelanjutan 4. Meningkatkan kualitas penelitian dan pengabdian kepada masyarakat 5. Mengembangkan hubungan kerjasama dengan instansi nasional/internasional yang saling menguntungkan dan lembagalembaga gerejawi dalam semangat ekumenis. MOTTO UKI Motto UKI adalah: Melayani Bukan Dilayani (Matius 20:28). Motto ini mengarahkan civitas akademika UKI untuk mencontoh Yesus sebagai pemimpin yang melayani, dan mendorong kehidupan organisasi yang memuat motivasi melayani dan penuh dedikasi. TUJUAN UKI Tujuan UKI adalah: 1. Menyiapkan peserta didik menjadi anggota masyarakat yang memiliki kemampuan intelektual, akademik dan/atau profesional sesuai dengan nilai-nilai kristiani 2. Mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, seni dan budaya serta mengupayakan penggunaannya untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. NILAI-NILAI UKI 1. Rendah hati (humility, Filipi 2:3b ) Penerapan budaya kerja ini menciptakan rasa aman (comfort),dengan atribut: friendliness, kindness, smile, patience, helpful, communicative, understanding, respectful, serving with heart, reaching out. Sikap rendah hati akan memberikan rasa senang (comfort) bagi orang lain, dan tercermin dalam perilaku yang ramah, baik, murah senyum, sabar, siap menolong, komunikatif, pengertian, respek, dan melayani dengan hati. 2

3 2. Berbagi dan peduli (sharing and caring, Ibrani 10:24) Penerapan budaya kerja ini menciptakan rasa empati (emphaty), dengan atribut: listening, emphatic, understanding, gracious, giving time & attention, informative. Sikap berbagi dan peduli dapat dirasakan orang lain dalam bentuk empati, dan tercermin dalam perilaku yang bersedia untuk mendengar, menghargai orang lain, penuh pengertian, murah hati, bersedia memberikan waktu dan perhatian, dan bersedia memberi informasi yang diperlukan (informative) 3. Disiplin (dicipline, Efesus 5:16) Penerapan budaya kerja ini menciptakan proses dan hasil yang konsisten (consistency), dengan atribut: on time, compliance, by the rule, consistent. Sikap disiplin akan membangun konsistensi, dan tercermin dalam perilaku kerja yang tepat waktu, taat pada peraturan (compliance), dan konsisten. 4. Profesional (professional, Matius 25:21) Penerapan budaya kerja ini menciptakan rasa puas (satisfaction), dengan atribut: quick response/on-time/prompt, accurate, satisfactory, collaborative, skillful/competent/ knowledgeable, informative, best service, assurance, throughness, breakthrough, continuous improvement. Sikap profesional akan memberikan rasa puas bagi orang lain, dan tercermin dalam perilaku yang cepat dan tepat waktu dalam memberi respon, akurat, dapat bekerjasama, ahli dan kompeten, memberi pelayanan yang terbaik, dapat dijamin (assurance), membawa terobosan-terobosan, dan membawa perbaikan yang terus-menerus (continuous improvement). 5. Bertanggung jawab (responsibility, Bilangan 4:49) Penerapan budaya kerja ini menciptakan saling percaya (trustworthiness), dengan atribut: trustworthiness, transparancy, fairness, by the rule/compliance, calculated risk, open to suggestions. Sikap bertanggung-jawab akan membangun kepercayaan, dan tercermin dalam perilaku yang dapat dipercaya, transparan, adil, taat pada peraturan (compliance), mampu mempertimbangkan risiko, dan terbuka terhadap masukan (open to suggestions). 3. Rasional/Alasan 1. Undang-undang No. 12 Thn 2012 tentang Pendidikan Tinggi, pasal 73 butir 4 menyatakan jumlah mahasiswa baru diseimbangkan dengan kapasitas sarana dan prasarana, dosen, dan tenaga kependidikan, serta layanan dan sumber daya pendidikan lainnya. 2. Statuta UKI Tahun Standar Humas dan Pemasaran diperlukan sebagai acuan dan pedoman dalam pelaksanaan RMB. 3

4 4. Subjek/Pihak Bertanggungjawab Pihak yang bertanggungjawab dalam merumuskan: 3. Ka. BHP Pihak yang bertanggungjawab dalam pelaksanaan: Ka. BHP Pihak yang bertanggungjawab dalam mengevaluasi: 3. Ka. BHP Pihak yang bertanggungjawab dalam pengendalian: BPM Pihak yang bertanggungjawab dalam pengembangan: 3. Ka.BHP 5. Definisi Istilah/ IstilahTeknis 1. Humas internal adalah usaha-usaha berkesinambungan yang dilakukan oleh Biro Humas dan Pemasaran (BHP) untuk menciptakan, memelihara, dan meningkatkan citra dan branding UKI di dalam lingkungan UKI serta upaya menciptakan hubungan yang harmonis di antara seluruh sivitas akademika UKI. 2. Humas eksternal adalah usaha-usaha berkesinambungan yang dilakukan oleh BHP untuk menciptakan, memelihara, dan meningkatkan citra dan branding UKI di mata publik serta upaya menciptakan hubungan yang harmonis dengan stakeholders seperti media (cetak, elektronik, dan sosial), SMU/SMK, gereja, pemerintah daerah, Non-Governmental Organizations (NGO) dan instansi lainnya di luar lingkungan UKI. 3. Media adalah segala bentuk, saluran dan sarana yang dipergunakan untuk menyampaikan informasi atau pesan dari BHP kepada sivitas akademika UKI dan/atau publik di luar UKI, baik media cetak, elektronik, online maupun sosial. 4. Kegiatan unggulan adalah seluruh kegiatan yang diselenggarakan oleh prodi, fakultas, akademi, program pascasarjana dan unit-unit lainnya yang ada di lingkungan UKI yang sifatnya mempromosikan UKI 5. Promosi adalah usaha-usaha berkesinambungan yang dilakukan oleh BHP bersama-sama dengan sivitas akademika UKI dalam menjaring dan meningkatkan jumlah mahasiswa baru. 6. Masa promosi adalah waktu yang digunakan untuk menyebarluaskan informasi dan melaksanakan kegiatan promosi. Masa promosi ini dimulai sejak bulan September hingga bulan Juli di tahun berikutnya. 4

5 6. Cakupan Standar Cakupan Standar: 1. Humas 2. Pemasaran 7. Pameran pendidikan adalah bentuk-bentuk kegiatan pertunjukan di bidang pendidikan yang diselenggarakan oleh event organizer, dinas pendidikan dan/atau SMU/SMK serta diikuti oleh berbagai universitas dan perguruan tinggi dalam rangka promosi. 8. Roadshow adalah bentuk kegiatan promosi yang dilakukan dengan cara mengunjungi SMU/SMK, gereja, instansi pemerintah dan pemerintah daerah, baik yang dilakukan hanya untuk menyebarkan informasi, poster dan brosur maupun dengan presentasi. 9. Rekrutmen atau penerimaan mahasiswa baru adalah serangkaian proses yang dilakukan oleh BHP dalam memberikan informasi, menjaring, menyaring, dan mempersiapkan siswa/siswi SMU/SMK untuk menjadi mahasiswa baru di UKI. 5