PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BBG (BAYU BUANA GEMILANG) DI CIKARANG. : Muhammad Ahda NPM :

Transkripsi

1 PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BBG (BAYU BUANA GEMILANG) DI CIKARANG Nama : Muhammad Ahda NPM : Jurusan Pembimbing : Manajemen - S1 : Gatot Subiyakto, SH, MM

2 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pada hakekatnya pengolaan sumber daya manusia di dalam perusahaan adalah hal yang paling esensional untuk menuju kepada efisiensi dak efektivitas tujuan perusahaan tersebut. Berhubungan dengan hal tersebut maka perlu kiranya manajemen meninjau lebih jauh lagi mengenai kualitas seorang karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja suatu perusahaan. Dalam hal ini, maka setiap karyawan harus melaksanakan pekerjaannya yang diarahkan kepada pencapaian tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, dengan adanya kemampuan, kecakapan dan keterampilan yang dimilikinya, maka karyawan harus dapat menunjukkan kualitas kerjanya dengan sebaik mungkin. Dalam melaksanakan tugasnya, karyawan dituntut untuk mengutamakan kepentingan perusahaan dan sebaliknya perusahaan pun harus memperhatikan kebutuhan karyawannya tersebut, seperti kebutuhan akan kompensasi dimana karyawan pasti sangat membutuhkannya. Pentingnya produktivitas kerja mencakup banyak hal, dimulai dengan produktivitas tenaga kerja, produktivitas perusahaan, produktivitas modal, produktivitas pemasaran, produktivitas produksi, produktivitas keuangan dan produktivitas produk. Untuk menciptakan dan memperhatikan produktivitas kerja karyawan adalah memotivasi para karyawan. Karena program ini merupakan salah satu hal yang dapat menyebabkan,menyalurkan dan mendukung penuh perilaku manusia supaya karyawan bekerja lebih giat dan antusias agar mencapai hasil yang maksimal. Motivasi kerja merupakan salah satu pemeliharaan karyawan yang sangat penting guna memperhatikan para karyawan yang berkualitas dan sangat antusias dengan tugasnya

3 1.2 Rumusan Masalah Rumusan Masalah Mengingat banyaknya menjadi faktor yang berkaitan dengan produktivitas karyawan pada PT. BBG (Bayu Buana Gemilang) di Cikarang, maka perlu dilakukan pembatasan agar penelitian lebih terfokus. Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BBG (Bayu Buana Gemilang) di Cikarang? 1.3 Tujuan Penelitian Untuk mengetahui terdapatnya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BBG (Bayu Buana Gemilang) di Cikarang.

4 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Teori Motivasi untuk bekerja ini sangat penting bagi tinggi rendahnya produktivitas perusahaan. Tanpa adanya motivasi dari para karyawan untuk bekerja sama bagi kepentingan perusahaan, maka tujuan yang telah ditetapkan tidak akan tercapai. Sebaliknya, apabila terdapat motivasi yang tinggi dari para karyawan, maka hal ini merupakan suatu jaminan atas keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. (Gitosudarmo, 2001) Tohardi (2002), mengemukakan bahwa produktivitas kerja merupakan sikap mental. Sikap mental yang selalu mencari perbaikan terhadap apa yang telah ada. Suatu kayakinan bahwa seseorang dapat melakukan pekerjaan lebih baik hari ini dari pada hari kemarin dan hari esok lebih baik hari ini. 2.2 Penelitian Sejenis Menurut Retno Damayanti (Universitas Negeri Semarang) dalam penulisan ilmiah dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Bening Natural Furniture di Semarang dapat disimpulkan hipotesis yang dapat diambil yaitu Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti adanya pengaruh antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Bening Natural Furniture.

5 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Objek dalam penulisan ilmiah ini adalah Karyawan PT. BBG (Bayu Buana Gemilang), yang beralokasi di daerah Cikarang. 3.2 Data/Variabel Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif. Penelitian ini akan mencoba menggabungkan data-data yang sifatnya kuantitatif dan data-data yang sifatnya kualitatif. 3.3 Metode Pengumpulan Data Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara penelitian lapangan, tekni yang digunakan untuk mengumpulkan data dengan cara pengamatan, wawancara dan memberi kertas kuesioner.

6 3.5 Hipotesis Ho : Tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BBG (Bayu Buana Gemilang) di Cikarang. Ha : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BBG (Bayu Buana Gemilang) di Cikarang. 3.6 Alat Analisis yang digunakan Skala likert Metode Chi Square Dengan tingkat signifikan : α = 5% = 0.05 Keterangan : x2 = Chi Square O = Hasil Observasi Perhitungan mencari nilai frekuensi yang diharapkan : E = Pr X Pc X n Keterangan : Pr = Proporsi baris total baris Pc = Proporsi kolom E = Frekuensi yang diharapkan n = Jumlah data

7 BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Analisa hasil penelitian a. Skala Likert

8 b. Proporsi Baris

9 c. Metode Chi Square 1. Nilai kritis r = jumlah baris c = jumlah kolom Db = (r-1)(c-1) = (5-1)(5-1) = (4)(4) = α = 5% = Nilai Chi Square kuadrat dari tabel signifikan 5% atau 0.05 dengan Db = 16 adalah Frekuensi Harapan (fe) E = Pr X Pc X n Dimana : Pr = Proporsi baris Pc = Proporsi kolom n = jumlah data Fe11-15 = 17.08% x 20% x 750 = Fe51-55 = 2.93% x 20% x 750 = Fe21-25 = 62.53% x 20% x 750 = Fe31-35 = 11.33% x 20% x 750 = Fe41-45 = 6.13% x 20% x 750 = 9.195

10 5. Nilai Chi Square hitung

11 6. Keputusan Ho : Tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BBG (Bayu Buana Gemilang) di Cikarang. Ha : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BBG (Bayu Buana Gemilang) di Cikarang. Karena X2 hitung ( ) > tabel ( ) maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BBG (Bayu Buana Gemilang) di Cikarang.

12 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Dari hasil penelitian terhadap 50 orang responden yang mencakup 15 pertanyaan dari 5 dimensi (sikap pribadi, harapan, efisien, masukan dan keluaran) yang diberikan kepada karyawan PT. BBG (Bayu Buana Gemilang) dan hasil yang didapat dengan menggunakan metode Chi Square dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan PT. BBG (Bayu Buana Gemilang) tersebut yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima dari perhitungan hitung ( ) > tabel ( ). Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BBG (Bayu Buana Gemilang) di Cikarang berpengaruh positif dan signifikan. 5.2 Saran Untuk mengembangkan motivasi kerja karyawan, diharapkan perusahaan menyediakan sarana dan prasarana penunjang pekerjaan yang lengkap, memberikan gaji sesuai dengan beban kerja karyawan, tunjangan dan bonus kepada karyawan yang berprestasi. Diharapkan perusahaan agar menerapkan disiplin yang lebih baik dan didukung dengan adanya motivasi kerja yang dapat memberikan semangat kerja, sehingga dengan demikian produktivitas kerja karyawan akan lebih baik.