LAMPIRAN 1 PENGANTAR DAN PETUNJUK PENGISIAN TES KOMPETENSI PROFESIONAL GURU PEMBIMBING BERDASARKAN SKAKK
|
|
- Inge Tan
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN 1 PENGANTAR DAN PETUNJUK PENGISIAN TES KOMPETENSI PROFESIONAL GURU PEMBIMBING BERDASARKAN SKAKK A. Pengantar Dalam rangka penyelesaian studi dan penulisan skripsi dengan judul Hubungan antara Kompetensi Profesional Guru Pembimbing berdasarkan SKAKK dengan Kinerja Guru Pembimbing di SMA dan SMK Se-Kota Salatiga. Kami bermaksud mengadakan penelitian. Oleh karena itu saya mengharapkan kesediaan bapak dan ibu untuk mengisi soal-soal tes. Soal-soal disusun berdasarkan rumusan kompetensi konselor Indonesia seperti yang termuat dalam Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 27 tahun 2008 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Konselor (SKAKK). Dibawah ini tersedia 49 butir pertanyaan, oleh karena itu bapak dan ibu dimohon memberikan jawaban atas pertanyaan tersebut. Jawaban bapak dan ibu bersifat pribadi dan rahasia. Atas perhatian, bantuan dan kerja sama yang telah diberikan, saya ucapkan terimakasih. penulis B. Petunjuk Pengisian 1. Isilah terlebih dahulu identitas Bapak dan Ibu Nama : Umur : Masa Kerja : Tempat Mengajar : Latar Belakang Pendidikan Jenjang pendidikan Jabatan : BK/Non BK*) : DIPLOMA / S1 / S2 / S3*) : Koord BK/Guru BK/lainnya (sebutkan)...*) *) coret yang tidak perlu 2. Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut dengan memilih jawaban yang paling tepat, dengan memberikan tanda (X) pada lebar jawab yang tersedia.
2 PERTANYAAN 1. Pengumpulan dan penggunaan data dalam layanan BK digunakan untuk mendapatkan hasil yang optimal, hal ini terkait dengan... a. Kelengkapan b. Keakuratan c. Relevansi d. Efektifitas 2. Upaya yang dilakukan untuk memahami konseli yang introvert,guru bimbingan dan konseling dapat menggunakan berbagai alat bantu agar dapat mengungkap masalah, antara lain... a. Autobiografi, pedoman wawancara, dan pedoman observasi b. Autobiografi, alat ungkap masalah umum (AUM-U), dan daftar cek masalah (DCM) c. Pedoman wawancara, catatan anekdot, dan sosiometri d. Pedoman observasi, dokumentasi data konseli, dan pedoman wawancara 3. Seorang konselor mengujicobakan kembali inventori pengukur motivasi belajar yang sedang dikembangkannya, kepada sejumlah siswa yang memiliki karakteristik serupa dengan subyek ujicobanya terdahulu, dan dengan tata cara pendadministrasian yang sama. Ini untuk mengetahui tingkat keajegan instrumen tersebut. Kegiatan itu selaras dengan pengertian... a. Validitas b. Reliabilitas c. tingkat kesulitan. d. homogenitas 4. Guru BK dalam membantu permasalahan siswa secara optimal, perlu memiliki data yang akurat. Untuk itu guru BK harus melakukan beberapa upaya, yaitu... a. Mengumpulkan berbagai data tentang siswa dan lingkungan, serta mengklarifikasi data dengan pihak terkait b. Melakukan pengolahan, analisis dan interpretasi data yang dihasilkan c. Membuat laporan hasil pengumpulan dan analisis data siswa dan lingkungan d. Menyimpan data dalam file siswa untuk digunakan sewaktu-waktu dan menjaga kerahasiaan 5. Guru BK dalam mengumpulkan data tentang sikap dan kebiasaaan belajar siswa selama proses pembelajaran berlangsung. Alat asesmen yang relevan untuk mengungkap data tersebut adalah... a. Wawancara b. Observasi c. Alat Ungkap Masalah UMUM d. Alat Ungkap Masalah PTSDL 6. Guru Bimbingan dan Konseling ingin mendapat gambaran perkembangan kemandirian siswa, instrumen asesmen yang tepat digunakan adalah... a. Catatan anekdot b. Alat Ungkap Masalah Umum c. ITP (Inventori Tugas Perkembangan) d. EPPS (Edwards Preference Personality Inventory)
3 7. Berdasarkan hasil pengisian angket sosiometri dari 8 orang siswa sekolah menengah, berikut ini dapat digambarkan sosiogram pola hubungan yang terjadi pada kelompoknya. Berdasarkan sosiogram, manakah yang memiliki jenis hubungan klik dalam kelompok ini adalah... a. BFD G C b. ACG B c. AFH d. CFD A F H E D 8. Penerapan kode etik dalam penggunaan asesmen pada profesi bimbingan dan konseling bertujuan... a. Menumbuhkan rasa percaya diri pada konseli b. Meningkatkan mutu profesi BK dan menumbuhkan rasa percaya diri pada konseli c. Melindungi konseli dari ejekan orang yang tidak profesional d. Menjunjung martabat dan meningkatkan mutu profesi bimbingan dan konseling 9. Bimbingan dan konseling melayani semua individu tanpa memandang umur, jenis kelamin, suku, agama, dan status sosial ekonomi merupakan prinsip BK yang berkenaan dengan... a. Permasalahan individu b. Sasaran layanan c. Program pelayanan d. Tujuan pelaksanaan pelayanan 10. Guru-guru mata pelajaran menganggap guru BK sebagai polisi sekolah yang harus mengatasi masalah kedisiplinan siswa. Apa layanan yang sebaiknya dirancang dalam program BK untuk mengatasi masalah tersebut... a. Layanan responsif b. Layanan dasar c. Sistem layanan d. Dukungan sistem 11. Pelaksanaan pelayanan BK di sekolah seharusnya dilakukan oleh seorang pendidik profesional pada bidang BK. Pada kenyataannya pelayanan BK dilakukan juga oleh guru bidang studi yang telah mendapat pelatihan pengetahuan dan keterampilan BK. Pada konteks ini guru bidang studi tersebut termasuk tenaga... a. Profesionalisme b. Para Profesional c. Non Profesional d. Tidak Profesional 12. Karakteristik pribadi guru bimbingan dan konseling adalah Unconditionalpositiveregard berarti guru BK... a. Diharapkan dapat memahami permasalahan psikologis konseli b. Menampilkan dirinya sebenarnya, asli, terintegrasi dan otentik c. Menunjukkan penerimaan tak bersyarat kepada konseli d. Memahami konseli dari sudut pandang konseli
4 13. Upaya membantu peserta didik memperoleh pembelaan atas hak dan atau kepentingannya yang kurang mendapat perhatian... a. Fungsi pemahaman b. Fungsi pencegahan c. Fungsi pengentasan d. Fungsi advokasi 14. Agar peserta aktif dalam kegiatan kelompok maka pemimpin kelompok dalam tahap pembentukan, seharusnya... a. Membahas suasana yang terjadi dalam kelompok b. Meningkatkan partisipasi anggota kelompok c. Membahas hasil kegiatan kelompok d. Menjelaskan prinsip dalam kegiatan kelompok 15. Dengan adanya ragam budaya konseli, maka untuk mencapai tujuan layanan BK, guru bimbingan dan konseling diharapkan. a. Mampu memahami keragaman budaya tersebut b. Mampu memanfaatkan keragaman budaya untuk kepentingan proses konseling c. Menyamakan persepsi tentang keragaman budaya dengan konseli d. Memberikan bantuan berdasarkan potensi keragaman budaya konseli 16. Salah satu tujuan pendekatan behavior dalam konseling adalah... a. Membantu konseli mempelajari tingkah laku baru yang adaptif b. Membantu konseli menyelesaikan hambatan diri c. Mendorong pengembangan potensi individu d. Mengatasi masalah akibat pengalaman masa lalu yang tidak menyenangkan 17. Salah satu tujuan kunjungan rumah di dalam layanan konseling adalah... a. Mengumpulkan data yang lebih lengkap dan akurat b. Menggalang komitmen pihak-pihak yang terkait c. Sebagai laporan kepada orang tua atas terjadinya masalah tertentu d. Lebih memahami kondisi konseli 18. Pertimbangan yang seharusnya dilakukan oleh guru BK dalam memutuskan dilakukannya konferensi kasus adalah... a. Konselor menganggap bahwa berbagai data yang telah dikumpulkannya, menunjukkan tidak saling mendukung untuk dibuat suatu diagnosa tertentu. b. Konselor menganggap bahwa pekerjaan yang telah dilakukannya perlu mendapat pengakuan dari personil sekolah. c. Konselor sudah jenuh menghadapi konseli. d. konselor merasa konseli sudah jenuh menjalani konseling. 19. Seorang konseli datang kepada guru BK dengan keluhan bahwa konseli memiliki citacita yang berbeda dengan harapan orang tuanya dan konseli meminta solusi kepada guru BK saat ini juga. Sikap demokratis seperti apa yang dapat anda lakukan kepada konseli. a. Mereferal konseli kepada guru bimbingan dan konseling yang tepat menurut pilihan konseli b. Mendiskusikan dengan konseli tentang kesesuaian cita-cita dengan potensi yang dimiliki c. Menasihati siswa agar menghargai harapan orang tua d. Membantu konseli memilih cara yang tepat untuk menyampaikan cita-citanya kepada orang tua
5 20. Guru BK perlu membuat rencana pelaksanaan program BK sebagai pedoman dalam memberikan layanan kepada siswa, yaitu menyusun... a. Program harian b. Rencana harian c. Buku catatan harian d. Satuan layanan 21. Guru BK diminta untuk merancang sarana dan prasarana pada Rapat Kerja Sekolah. Hal yang sebaiknya dilakukan oleh guru BK tersebut adalah... a. Mengusulkan pemenuhan kebutuhan ruangan seperti ruang data dan ruang konseling kelompok b. Membuat proposal pengusulan sarana dan prasarana BK c. Mengidentifikasi kebutuhan sarana dan prasarana BK d. Membuat prioritas kebutuhan sarana prasarana yang dapat dipenuhi oleh sekolah 22. Implementasi program BK dapat dilakukan pada waktu-waktu tertentu yang tidak mengganggu kalender akademik sekolah, misalnya pada saat. a. Melakukan pemetaan bakat dan minat siswa untuk penempatan program ekstrakurikuler di awal kalender akademik b. Melakukan konseling dengan asas kekinian, meskipun sekolah dalam pekan ulangan c. Melakukan konseling kelompok saat istirahat jam pelajaran d. Melakukan bimbingan kelompok sesuai keinginan siswa 23. Seorang guru mata pelajaran meminta data hasil konseling salah seorang siswa yang mengikuti mata pelajarannya kepada guru BK. Guru mata pelajaran ini bermaksud untuk membantu siswa dalam mengatasi masalah prestasi belajarnya. Apa yang sebaiknya dilakukan oleh guru BK... a. Memberikan semua data karena guru mata pelajaran ingin membantu siswa b. Tidak memberikan data tentang siswa karena melanggar prinsip kerahasiaan c. Memberikan data yang berkaitan dengan area masalah siswa d. Tidak memberikan data karena khawatir akan terjadi kebocoran 24. Seorang guru bimbingan dan konseling akan melaksanakan bimbingan klasikal untuk mendorong pencapaian kematangan karir siswa SMA. Materi yang tepat untuk mencapai kompetensi tersebut adalah... a. Memilih pendidikan lanjut atau penjurusan b. Memilih bimbingan belajar yang baik c. Mengembangkan konsep diri yang positif d. Mengeksplorasi peluang-peluang karir 25. Di sekolah B, terdapat kecenderungan beberapa siswa yang terlambat datang ke sekolah dan tidak mengerjakan PR karena terlalu banyak bermain game on line. Apa yang akan guru BK lakukan untuk mengatasi masalah tersebut... a. Memberikan bimbingan kelompok kepada siswa tentang bahaya game on line b. Memberikan bimbingan klasikal tentang pentingnya sekolah bagi masa depan siswa c. Memberikan konseling individual untuk mengurangi bermain game on line d. Memberikan konseling kelompok untuk mengatur pengurangan bermain game on line 26. Fasilitas atau sarana yang diharapkan tersedia di sekolah ialah... a. Ruangan tempat bimbingan yang khusus dan teratur b. Ruangan tempat bimbingan di dalam ruang guru c. Ruangan tempat bimbingan dengan peralatan lengkap dan nyaman d. Ruangan tidur yang nyaman dan teratur
6 27. Anggaran biaya penyelenggaraan pelayanan bimbingan dan konseling tidak termasuk untuk... a. Honor petugas bimbingan dan konseling b. Anggaran untuk surat menyurat c. Transportasi d. Penataran & pembelian alat-alat, dan sebagainya 28. Keberhasilan dari pelaksanaan program bimbingan dan konseling di sekolah dapat dilihat dari hasil pelaksanaan program tersebut. Sedangkan untuk mendapatkan gambaran tentang hasil dari pelaksanaan bimbingan dan konseling di sekolah harus dilihat dalam... a. Diri konseli b. Diri peserta didik c. Diri siswa d. Diri alumni 29. Evaluasi terhadap pelaksanaan program bimbingan dan konseling di sekolah dapat melalui prosedur sebagai berikut... a. Fase persiapan, fase pelaksanaan, fase persiapan alat/instrumen, fase menganalisis dan fase penafsiran. b. Fase persiapan, fase persiapan alat/instrumen, fase pelaksanaan, fase menganalisis dan fase penafsiran. c. Fase persiapan, fase persiapan alat/instrumen, fase pelaksanaan, fase penafsiran dan fase menganalisis. d. Fase persiapan, fase pelaksanaan, fase persiapan alat/instrumen, fase penafsiran dan fase menganalisis. 30. Hasil analisis evaluasi program pelayanan konseling digunakan kecuali untuk... a. Menilai kemampuan peserta didik b. Memperkirakan keberhasilan upaya khusus pengentasan masalah c. Bahan pertimbangan untuk pemberian layanan kepada peserta didik dan pengembangan program selanjutnya d. Bahan pertimbangan dalam peningkatan kemampuan guru pembimbing. 31. Kegiatan membandingkan hasil analisa datadengan kriteria penilaian keberhasilan dan kemudian diinterpresentasikan dengan memakai kode-kode tertentu, untuk kemudian dilaporkan serta digunakan dalam rangka perbaikan program pelayanan bimbingan dan konseling,termasuk dalam fase... a. fase persiapan b. fase pelaksanaan c. fase penafsiran d. fase menganalisis 32. Tujuan evaluasi yang berkaitan dengan tingkat kepercayaan stakeholder adalah... a. Memperbaiki program b. Akuntabilitas program c. Kelengkapan administrasi d. Memberikan laporan kepada kepala sekolah 33. Bila konseli yang ditangani tidak mengalami kemajuan sesuai harapan konseli dan konselor setelah beberapa lama dilakukan konseling, namun ia ingin tetap melanjutkan konseling hingga terentaskan masalahnya, tindakan yang segera konselor lakukan adalah... a. Berterus terang kepada konseli, bahwa ia tidak mengalami kemajuan apapun dalam konseling yang telah dijalaninya. b. Melanjutkan konseling sesuai keinginan konseli.
7 c. Bekerjasama dengan wali kelas. d. Melakukan evaluasi terhadap proses konseling. 34. Kode etik profesi konselor meliputi hal-hal yang bersangkut paut dengan... a. Kompetensi dan kewenangan konselor b. Kompetensi dan penghasilan konselor c. Kelaian praktik dan pengembangan karir konselor d. Pelanggaran kepercayaan dan keputusan konselor 35. Karakteristik pribadi guru bimbingan dan konseling yang Genuiness berarti bahwa... a. Guru bimbingan dan konseling berkomunikasi dengan konseli secara mendalam dan jujur b. Guru bimbingan dan konseling dapat memahami kondisi psikologis konseli c. Guru bimbingan dan konseling menampilkan diri sebenarnya, asli, terintegrasi dan otentik d. Guru bimbingan dan konseling menunjukkan penghargaan terhadap konseli 36. Salah satu jenis layanan responsive adalah melakukan referral/alih tangan kasus. Hal ini dapat dilakukan guru bimbingan dan konseling untuk memastikan konseli dapat terbantu dalam menyelesaikan masalahnya. Salah satu yang harus menjadi dasar pertimbangan untuk menetapkan referral adalah... a. Masalah konseli melampaui batas kewenangan guru bimbingan dan konseling b. Berdasarkan pertimbangan pribadi untuk kebaikan konseli c. Dilakukan atas permintaan konseli d. Karena perasaan ketidakmampuan guru bimbingan dan konseling 37. Guru-guru BK di sekolah A mendapatkan data bahwa 75 siswa tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang kesehatan reproduksi remaja. Untuk menjawab data tersebut, layanan apa yang seharusnya dilakukan... a. Layanan responsif b. Layanan dasar c. Layanan perencanaan individual d. Layanan orientasi 38. Pengembangan keprofesionalan berkelanjutan memberikan jaminan bagi guru BK atau konselor agar menjadi lebih... a. kompeten dan diakui sebagai profesi yang bermartabat b. kompeten dan penghasilannya meningkat c. kompeten dan menarik d. menarik dan angka kredit meningkat 39. Motivasi kerja konselor berorientasi kepada kepentingan kebahagiaan sasaran layanan,disebut... a. Motivasi altruistik b. Motivasi instrinsik c. Motivasi ekstrensik d. Motivasi berprestasi 40. Seorang konseli mengungkapkan kepada guru BK bahwa ia hamil dua bulan sedangkan kelulusan sekolah tinggal dua bulan lagi. Konseli meminta agar guru BK merahasiakan hal ini sampai konseli lulus sekolah. Sementara guru BK memandang hal ini sebagai hal yang bertentangan dengan nilai moral yang diyakininya. Apa yang sebaiknya dilakukan oleh guru BK... a. Sebagai komitmen dalam menegakkan asas kerahasiaan, guru BK akan menjaga rahasia sampai konseli lulus sekolah b. Mendiskusikan dengan konseli berbagai konsekuensi positif dan negative terhadap masa depannya, bila hal ini akan tetap dipertahankan
8 c. Menasihati konseli, untuk memikirkan kembali perbuatan yang tidak dapat diterima di lingkungan d. Guru BK menyelenggarakan konferensi kasus bersama kepala sekolah, bidang kesiswaan, dan guru mata pelajaran untuk menanggapi masalah konseli 41. Berikut ini yang bukan merupakan tujuan PTBK ( Penelitian Tindakan Bimbingan dan Konseling) adalah... a. Meningkatkan mutu isi, masukan, proses, dan hasil di sekolah b. Meningkatkan kinerja guru BK c. Mendapatkan angka kredit untuk kenaikan pangkat guru BK d. Menumbuhkembangkan budaya akademik 42. Salah satu bentuk kegiatan yang termasuk dalam tahap perencanaan tindakan adalah... a. Melaksanakan skenario tindakan b. Mengkondisikan guru c. Melakukan simulasi pelaksanaan tindakan d. Mengamati kegiatan guru dalam pembelajaran 43. Kajian terhadap ketercapaian indikator keberhasilan yang telah ditentukan sebelumnya pada pelaksanaan Penelitian Tindakan Bimbingan dan Konseling (PTBK) dilakukan pada. a. Perencanaan b. Pelaksanaan c. Proses d. Refleksi 44. Berdasarkan hasil penelitian BKKBN tahun 2010, hampir 50% remaja telah melakukan hubungan seksual pra nikah. Sebagai guru bimbingan dan konseling bagaimana merespon hasil penelitian ini... a. Melakukan bimbingan kelompok dengan topik hubungan seks pra nikah b. Melakukan konseling kelompok agar tidak melakukan hubungan seks pra nikah c. Memberikan layanan konseling tentang efek negative melakukan hubungan seks pra nikah d. Melakukan layanan bimbingan klasikal tentang bahaya hubungan seks para nikah 45. Seorang guru BK dalam mengumpulkan data tentang indentitas pribadi, latar belakang keluarga, sikap, penyesuaian diri, pendapat, harapan, dan pandangannya, maka alat asesmen yang diperlukan adalah... a. Alat Ungkap Masalah UMUM b. Pedoman wawancara c. Catatan anekdot d. Inventori Tugas Perkembangan 46. Jika guru bimbingan dan konseling melihat kecenderungan pola relasi yang tidak sehat, misalnya terdapat banyak klik di dalam kelas, maka guru bimbingan dan konseling dapat melakukan asesmen dengan instrumen di bawah ini. a. Alat ungkap masalah b. Inventori tugas perkembangan c. Angket Sosiometri d. Pedoman wawancara 47. Kode etik asesmen dalam BK berfungsi untuk... a. Menjaga profesionalitas konselor b. Menjaga validitas dan reliabilitas c. Memilih kualifikasi konselor d. Memilih kualitas instrumen asesmen
9 48. Layanan bimbingan dan konseling dilaksanakan berkenaan dengan... a. Pengembangan kondisi kehidupan efektif sehari-hari (KES) b. Pengembangan kondisi kehidupan efektif sehari-hari yang terganggu (KES-T) c. Pengembangan kehidupan pribadi d. Pengembangan kehidupan sosial 49. Identitas profesi konselor akan dikokohkan oleh... a. Biaya yang mencukupi b. Sarana dan prasarana c. Banyaknya klien d. Kepercayaan public
10 LAMPIRAN 2 PENGANTAR DAN PETUNJUK PENGISIAN SKALA SIKAP C. Pengantar KINERJA GURU PEMBIMBING Dalam rangka penyelesaian studi dan penulisan skripsi dengan judul Hubungan antara Kompetensi Profesional Guru Pembimbing berdasarkan SKAKK dengan Kinerja Guru Pembimbing di SMA dan SMK Se-Kota Salatiga. Kami bermaksud mengadakan penelitian. Oleh karena itu saya mengharapkan kesediaan bapak dan ibu untuk memberikan informasi sejujur-jujurnya sesuai dengan keadaan Bapak/ Ibu yang sebenarnya. Dibawah ini tersedia 91 butir pernyataan, oleh karena itu bapak dan ibu dimohon memberikan jawaban atas pernyataan tersebut. Jawaban bapak dan ibu bersifat pribadi dan rahasia. Atas perhatian, bantuan dan kerja sama yang telah diberikan, saya ucapkan terimakasih. D. Petunjuk Pengisian 3. Isilah terlebih dahulu identitas Bapak dan Ibu Nama : Tempat Mengajar : Pendidikan terakhir : penulis 4. Berilah jawaban dengan memberikan tanda cek ( ) pada jawaban yang telah tersedia sesuai dengan pilihan bapak dan ibu. Keterangan SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju Contoh : S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju No PERNYATAAN SS S TS STS 1. Saya melakukan konseling individu setiap minggu 5. Jawablah pernyataan yang ada sesuai dengan kenyataan yang sesungguhnya bapak dan ibu lakukan Selamat Mengerjakan dan Terima Kasih atas Partisipasi Bapak dan Ibu
11 INSTRUMEN PENELITIAN No PERNYATAAN SS S TS STS 1. Saya mengidentifikasi masalah konseli dengan menggunakan DCM (Daftar Cek Masalah) 2. Untuk kelengkapan data siswa, saya menyebar angket pribadi kepada siswa 3. Saya mengidentifikasi masalah konseli dengan menggunakan sosiometri 4. Saya melakukan observasi pada siswa yang mengalami masalah 5. Untuk menambah kelengkapan data siswa saya melakukan wawancara 6. Saya cukup menggunakan angket pribadi siswa untuk mengidentifikasi siswa yang membutuhkan bimbingan dan konseling 7. Saya hanya menggunakan sosiometri bila terjadi masalah dalam suatu kelas tertentu 8. Saya hanya melakukan observasi pada awal siswa masuk sekolah 9. Saya hanya cukup sekali mewawancarai siswa untuk mendapatkan informasi 10. Saya selalu bekerjasama dengan guru mata pelajaran dalam mencari siswa yang teridentifikasi mengalami masalah 11. Selain dengan guru mata pelajaran, saya juga meminta bantuan wali kelas dalam mencari data konseli 12. Saya hanya akan melakukan konseling jika ada kiriman konseli dari guru 13. Saya lebih banyak meminta informasi dari wali kelas untuk kelengkapan data mengenai konseli karena data dari wali kelas lebih dapat dipercaya 14. Dalam melakakukan konseling, saya dan konseli selalu mengadakan kesepakatan waktu pertemuan agar tidak mengganggu aktivitas
12 bersama 15. Penentuan tempat konseling selalu ditentukan melalui kesepakatan bersama 16. Kegiatan bimbingan dan konseling saya lakukan jika saya ada waktu senggang 17. Waktu dan tempat pelaksanaan konseling saya serahkan sepenuhnya kepada konseling untuk menentukan 18. Saya melakukan konseling di ruangan tertutup khusus untuk konseling 19. Saya mengatur jarak tempat duduk saat pelaksanaan bimbingan dan konseling agar konseli merasa nyaman 20. Karena tidak tersedia ruangan khusus untuk konseling, saya melakukan konseling diruang BK yang terbuka 21. Saya melakukan bimbingan dan konseling dimanapun tidak harus di ruang konseling asalkan masih di lingkungan sekolah 22. Sebelum melakukan pertemuan konseling, saya selalu mencatat identitas awal konseli di katu wawancara atau buku catatan konseling 23. Saya selalu menyiapkan kartu wawancara konseling setiap kali konseling akan dilakukan 24. Saya mencatat informasi penting dari konseli saat konseling berlangsung 25. Saya mencatat identitas, masalah ataupun proses pemecahan masalah konseli selama proses berjalannya konseling 26. Saya menyambut kedatangan konseli dengan berjabat tangan 27. Saya tidak memerlukan basa-basi dalam melakukan konseling tapi langsung pada pokok permasalahan 28. Saya menunjukkan sikap dingin jika konseli datang untuk mengikuti bimbingan dan konseling dengan penampilan yang kurang rapi 29. Saya selalu menyampaikan kepada konseli bahwa asas kerahasiaan adalah asas yang
13 paling penting dalam pelaksanaan konseling 30. Sebelum bimbingan dan konseling berjalan saya menjelaskan tujuan dari konseling yang akan diadakan 31. Saya tidak menjelaskan proses konseling kepada konseli karena hal tersebut akan memakan banyak waktu 32. Saya hanya akan menjelaskan tentang pelaksanaan konseling kepada konseli yang masih bingung dengan proses konseling 33. Saya selalu membuat kesepakatan lamanya waktu konseling dengan konseli 34. Saya membatasi lamanya waktu setiap tahap konseling 35. Saya menyelesaikan proses bimbingan dan konseling kurang lebih menit agar konseli tidak bosan 36. Saya melakukan konseling tanpa batasan waktu sampai masalah yang dihadapi konseli dapat diatasi 37. Dalam konseling, saya mengutamakan penyelesaian masalah konseli yang tergolong berat 38. Saya lebih memilih konseli yang memiliki masalah pribadi untuk segera diselesaikan daripada konseli yang memiliki masalah belajar karena masalah belajar dapat diatasi dengan bantuan guru 39. Saya memberikan penjelasan tentang peran saya dalam memberikan bimbingan dan konseling 40. Saya memberikan penjelasan tentang tugas konseli dalam konseling secara rinci karena tugas inti dari konseli sebatas untuk menceritakan masalah yang sedang dihadapi 41. Dalam konseling, sayalah yang bertugas dalam menyelesaikan masalah yang dihadapi konseli 42. Saya memberikan kesempatan kepada konseli untuk mengungkapkan semua masalah yang
14 sedang dihadapinya 43. Saya menekankan kepada konseli untuk mengungkapkan inti masalah yang sedang dialami 44. Saya memberikan perhatian penuh kepada konseli hanya pada saat konseli mengungkapkan hal-hal yang penting 45. Saya membantu konseli untuk dapat mengidentifikasi sendiri masalah yang dihadapi 46. Saya hanya akan membantu menjelaskan masalah jika konseli sudah mulai merasa kebingunggan 47. Dalam proses konseling, saya memberikan contoh tindakan penyelesaian masalah kepada konseli 48. Saya mengajak konseli untuk berpikir bersamasama dalam upaya mencari solusi permasalahan yang sedang dihadapi konseli 49. Saya lebih banyak memberikan nasehat agar konseli dapat cepat menyelesaikan masalah yang dihadapi 50. Dalam proses penyelesaian masalah saya menuntut konseli untuk dapat lebih dulu mengemukakan solusi dari masalahnya sendiri 51. Saya selalu mengarahkan konseli pada pilihan alternatif pemecahan masalah yang tepat untuk masalah konseli 52. Saya mendorong konseli untuk memantapkan komitmen dalam melaksanakan alternatif pemecahan masalah yang sudah dipilih beserta resiko yang harus ditanggung 53. Saya akan meyakinkan konseli untuk memilih alternatif pemecahan masalah yang saya anjurkan 54. Jika konseli merasa kurang yakin terhadap alternatif pemecahan masalah yang sudah dipilihnya maka saya segera menawarkan alternatif pemecahan masalah lain 55. Saya selalu menanyakan kepada konseli tentang pengalaman baru yang didapat setelah
15 kegiatan bimbingan dan konseling berakhir 56. Setelah bimbingan dan konseling memasuki tahap akhir, saya meminta konseli untuk mengutarakan pemahaman baru yang didapat selama proses bimbingan dan konseling 57. Saya tidak perlu menanyakan tentang pengalaman baru yang didapat konseli setelah kegiatan bimbingan dan konseling berakhir karena saya sudah dapat menilainya selama proses bimbingan dan konseling berlansung 58. Saya tidak mengadakan penilaian lebih lanjut mengenai pemahaman konseli tentang masalah yang diutarakannya karena konseli dianggap sudah melakukan konseling dengan baik 59. Setelah konseling selesai, saya selalu menanyakan tentang perbedaan perasaan konseli sebelum dan sesudah konseling 60. Saya meminta konseli mengutarakan apa saja yang dirasakan selama proses konseling 61. Perasaan konseli tidak perlu ditanyakan karena saya dapat melihatnya dari raut muka dan setiap gerak-gerik konseli setelah berakhirnya konseling 62. Saya tidak terlalu memperhatikan kenyamanan konseli selama proses bimbingan konseling karena yang paling penting adalah konseli mau bekerja sama dengan baik dalam proses bimbingan dan konseling 63. Saya selalu mengadakan penilaian terhadap perubahan tingkah laku konseli setelah konseling berakhir 64. Setelah tahap akhir konseling, saya menanyakan konseli tentang kemantapannya dalam menjalankan rencana tindakan yang sudah diputuskan 65. Saya tidak melakukan penilaian lebih lanjut tentang perubahan tingkah laku konseli selama proses konseling untuk melatih agar konseli memiliki kemandirian dalam menyelesaikan masalah 66. Saya selalu menilai respon awal konseli setelah
16 proses bimbingan dan konseling berakhir 67. Saya selalu menyampaikan kesimpulan dari proses bimbingan dan konseling yang telah dilakukan 68. Setelah konseling berakhir, saya banyak memberi kritik kepada konseli agar konseli tahu kekurangan-kekurangannya selama proses konseling 69. Saya membekali konseli dengan pemahaman akan masalah yang sedang dihadapi agar konseli mampu untuk menilai perubahan yang terjadi setelah konseling 70. Saya selalu memantau perkembangan konseli dari waktu ke waktu setelah konseling berakhir 71. Saya terus menerus mendorong konseli agar dapat mengubah tingkah laku seperti apa yang saya harapkan 72. Saya tidak melakukan pengawasan lebih lanjut kepada konseli karena setelah konseling berakhir, konseli sudah bisa memutuskan apa yang akan dilakukannya 73. Setelah konseling berakhir, saya langsung menganalisis hasil evaluasi dengan melibatkan konseli 74. Saya akan melakukan tindak lanjut jika hasil analisis mengharuskan adanya upaya tindak lanjut dari konseling yang sudah dilakukan 75. Saya tidak melakukan tindak lanjut jika konseli tidak meminta 76. Saya akan melimpahkan upaya tindak lanjut kepada wali kelas konseli agar melakukan pengawasan lebih lanjut kepada konseli 77. Setelah menganalisis hasil evaluasi, saya menetapkan jenis dan arah tindak lanjut yang akan diberikan kepada konseli 78. Tindak lanjut yang saya berikan tidak selalu dalam bentuk konseling lanjutan, saya juga memberikan layanan bimbingan lain yang sesuai dengan permasalahan konseli
17 79. Saya tidak melibatkan pihak lain dalam menindaklanjuti permasalahan konseli 80. Saya hanya akan meminta bantuan wali kelas konseli dalam memberikan tindak lanjut konseling yang sebelumnya telah dilaksanakan dengan konselor 81. Saya akan melakukan konseling lanjutan sesuai kesepakatan bersama konseli 82. Saya selalu menawarkan adanya pertemuan konseling lanjutan jika masalah yang dihadapi konseli belum terselesaikan dengan tuntas 83. Saya akan melakukan tindak lanjut konseling jika ada waktu luang 84. Saya tidak melakukan tindak lanjut karena konseling akan benar-benar berakhir jika konseli sudah bisa memutuskan apa yang akan dilakukan 85. Saya akan menghentikan konseling jika konseli sudah mengalami perubahan tingkah laku sesuai dengan apa yang diharapkan 86. Saya akan benar-benar menghentikan konseling jika konseli dapat mandiri dalam menyelesaikan masalah yang sedang dihadapinya 87. Setelah konseling selesai, saya langsung akan meminta konseli untuk meninggalkan ruangan 88. Setelah konseling tahap pertama selesai saya meminta konseli untuk tidak menemui lagi kecuali jika masalahnya belum selesai 89. Saya akan segera melakukan alih tangan kasus kepada guru jika masalah konseli berhubungan dengan belajar 90. Saya membuat laporan hasil bimbingan dan konseling segera setelah proses bimbingan dan konseling selesai 91. Saya akan menyusun laporan secara lengkap hanya jika masalah konseli termasuk jenis masalah yang berat
18 LAMPIRAN 3 : MASTERSHEET TES KOMPETENSI PROFESIONAL GURU PEMBIMBING S\N Jumlah Ordinal
19 LAMPIRAN 4 : MASTERSHEET SKALA SIKAP KINERJA GURU PEMBIMBING S\N Jumlah Ordinal
20 LAMPIRAN 5 HASIL PENELITIAN VALIDITAS DAN RELIABILITAS TES KOMPETENSI PROFESIONAL GURU PEMBIMBING Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR
21 VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR
22 VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
23 HASIL PENELITIAN VALIDITAS DAN RELIABILITAS KINERJA GURU PEMBIMBING Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR
24 VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR
Selamat Mengerjakan,
Petunjuk mengerjakan Pilihlah salah satu jawaban yang sesuai dengan pilihan anda dengan memberi tanda ( ). Tidak ada penilaian yang baik dan buruk, juga tidak ada yang benar dan salah. Dalam pengisian
Lebih terperinciLAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN
56 LAMPIRAN 56 57 LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN KEMANDIRIAN BELAJAR ANAK PANTI ASUHAN A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH PERMISIF PENGASUH PANTI ASUHAN 57 58 A-1 SKALA PENELITIAN KEMANDIRIAN
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Bersama dengan ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Pengaruh Kemampuan Wirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu
Lebih terperinciSKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :
LAMPIRAN I SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas : Petunjuk Pengisian 1. Bacalah Pengantar Anda diminta untuk mengisi angket ini dalam rangka kegiatan penulisan
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian Jenis penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Menurut Arikunto (1998) penelitian korelasional merupakan penelitian untuk mengetahui ada atau tidak
Lebih terperinciPerpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR SKALA MANAJEMEN WAKTU Nama : Periode Penilaian : Fasilitator : Tanggal Penilaian : PETUNJUK PENGERJAAN 1. Bacalah pernyataan pada lembar berikut ini dengan cermat dan jujur.
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lebih terperinciLAMPIRAN INSTRUMEN. Penelitian
LAMPIRAN INSTRUMEN Penelitian 109 ANGKET VALIDITAS DAN RELIABILITAS KINERJA GURU EKONOMI DI SMA NEGERI SE-KOTA MAGELANG A. Pengantar Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir, saya bermaksud mengadakan penelitian
Lebih terperinciReliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %
Reliability Scale: ALL VARIABLES Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 173 85.2 30 14.8 203 100.0 Reliability Statistics
Lebih terperinciSS = Sangat Setuju. S = Setuju. TS = Tidak Setuju. STS = Sangat Tidak Setuju
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 SKALA SIKAP KONFORMITAS Nama : Kelas : Petunjuk Pengisian Didalam skala ini tersedia 31 buah pernyataan. Pada tiap pernyataan disediakan 4 buah pilihan jawaban. Pilih sebuah jawaban
Lebih terperinciKUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
L A M P I R A N 108 LAMPIRAN 1 109 110 KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Responden Yang Terhormat, Dalam
Lebih terperinciLAMPIRAN Identitas Diri : Nama / Asli : Status Ibu : Bekerja / Tidak Bekerja (coret yg tidak sesuai)
LAMPIRAN Identitas Diri : Nama / Asli : Status Ibu : Bekerja / Tidak Bekerja (coret yg tidak sesuai) PETUNJUK PENGISIAN SKALA Ini bukan tes, melainkan instrumen. Instrumen ini sekedar untuk memberi anda
Lebih terperinciFAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
Lampiran 1. Skala Uji Coba RAHASIA SKALA PSIKOLOGIS FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan
Lebih terperinciSKALA KONSEP DIRI. Petunjuk pengisian
LAMPIRAN SKALA KONSEP DIRI Petunjuk pengisian 1. Anda diminta untuk menjawab semua pertanyaan dalam angket ini tanpa ada yang terlewati 2. Pilihlah salah satu jawaban yang sesuai dengan kondisi saat
Lebih terperinciSelamat mengerjakan!!!
LAMPIRAN Nama : Kls : PETUNJUK PENGISIAN Tandailah beberapa pernyataan dibawah ini yang sesuai dengan diri anda, dengan memberikan tanda centang ( ) pada jawaban yang anda anggap paling sesuai dengan diri
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 SKALA KEMATANGAN KARIR
LAMPIRAN 1 SKALA KEMATANGAN KARIR FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA -------------------------------------------------------------------------- Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 Lembar Persetujuan Riset Partisipan. Yang bertanda tangan di bawah ini :
Lampiran 127 128 LAMPIRAN 1 Lembar Persetujuan Riset Partisipan LEMBAR PERSETUJUAN UNTUK MENJADI RISET PARTISIPAN (Informed Consent) Yang bertanda tangan di bawah ini : 1. Nama : 2. Umur : 3. Jenis kelamin
Lebih terperinciLampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, penulis melakukan penelitian dalam bentuk skripsi yang berjudul Hubungan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA
KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA Tanggal Pengisian : Lokasi Pengisian : IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur : Pekerjaan : Produk yang dipakai *)
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 SKALA KOMUNIKASI INTERPERSONAL
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 SKALA KOMUNIKASI INTERPERSONAL Nama : Kelas : Petunjuk Pengisian : 1. Ada beberapa pernyataan yang harus anda respon, tugas anda adalah memilih salah satu respon dari 4 (empat) respon
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian
Lebih terperinciLAMPIRAN. F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9
LAMPIRAN Lampiran 1 Dimensi Dukungan Sosial Dimensi Indikator UF/F Urut UF 1 F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9 Identifikasi Kriteria Membuat kriteria jurusan
Lebih terperinciNama : Jenis Kelamin :
LAMPIRAN Lampiran 1 Petunjuk pengisian 1. Anda diminta untuk menjawab semua pertanyaan dalam skala sikap ini tanpa ada yang terlewati. 2. Pilihlah salah satu jawaban yang sesui dengan kondisi saat ini,
Lebih terperinciINVENTORI KEMATANGAN KARIR (IKK)
104 LAMPIRAN 6 INVENTORI KEMATANGAN KARIR (IKK) a. Identitas Nama :. Kelas :. b. Petunjuk Pengisian Inventori Umur :.. tahun Inventori ini dari sejumlah pernyataan untuk mengetahui penilaian adik-adik
Lebih terperinciSKALA SIKAP PERILAKU BERMAIN GAME ONLINE DAN DISIPLIN BELAJAR
SKALA SIKAP PERILAKU BERMAIN GAME ONLINE DAN DISIPLIN BELAJAR skala ini disusun sebagai alat pengumpul data tentang perilaku bermain game online dan disiplin belajar pada siswa SMA Kristen 1 Salatiga.
Lebih terperinciLampiran 1. Instrumen Penelitian
Lampiran 1 Instrumen Penelitian 51 KUESIONER POLA ASUH ORANG TUA SEBELUM UJI RELIABILITAS DAN VALIDITAS No Pernyataan SS S TS STS 1 Jika saya tidak mendengarkan perintahnya maka, orang tua akan marah pada
Lebih terperinciLampiran 1. Kisi-Kisi Angket Persepsi Siswa Terhadap Keterampilan Mengajar Guru Matematika. Konsep Aspek Indikator Empiris F UF 1.
Lampiran 1 Kisi-Kisi Angket Persepsi Siswa Terhadap Keterampilan Mengajar Guru Matematika Konsep Aspek Indikator Empiris F UF 1. Keterampilan 1 memberi penguatan Keterampilan mengajar adalah kompetensi
Lebih terperinciPOLA ASUH ORANG TUA SS S TS STS
POLA ASUH ORANG TUA Di bawah ini terdapat beberapa pernyataan tentang diri Anda sehari-hari. Tulislah: SS. bila Anda Sangat Setuju S. bila Anda Setuju TS. bila, Anda Tidak Setuju STS. bila Anda Sangat
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciLAMPIRAN INSTRUMEN PENELITIAN
LAMPIRAN 173 LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN 174 175 KISI-KISI UJI COBA INSTRUMEN ANGKET PENELITIAN No Aspek Penelitian Indikator Item Jumlah 1. Reliabilitas (Reliability) 2. Daya tanggap (Responsiveness)
Lebih terperinciSKALA KINERJA GURU BK. Nama :... Sekolah :... Jenis kelamin :...
SKALA KINERJA GURU BK NO A.Petunjuk pengisian 1. Isilah data responden dibawah ini! 2. Bacalahpernyataan denganbaikdanbenar! 3. Dimohonuntukmemberikanjawabansesuaidengankenyataan /keadaanbapak/ ibu guru!
Lebih terperinciLampiran 1 Nama Lengkap : Jenis Kelamin : P / L (coret yang tidak perlu ) Umur :
Lampiran 1 Nama Lengkap : Jenis Kelamin : P / L (coret yang tidak perlu ) Umur : Petunjuk mengerjakan Di dalam skala ini terdapat 55 buah pernyataan. Pada tiap pernyataan di sediakan 4 buah pilihan jawaban.
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Angket Pola Asuh Orangtua. 1. Nama : 2. Umur : 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan 4. Kelas : 5. Pendidikan Orangtua :
LAMPIRAN-LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Angket Pola Asuh Orangtua I. IDENTITAS Bagian ini berisi data terkait identitas diri Anda Petunjung Pengisisan: Isilah data dibawah ini dengan tepat dan benar. Berilah tanda
Lebih terperinciLampiran 1. Analisis Data Penelitian
Daftar Lampiran Lampiran 1. Analisis Data Penelitian Lampiran 2. Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen Lampiran 3. Expert Judgement Instrumen Lampiran 4. Instrumen Penelitian Lampiran 5. Surat
Lebih terperinciLAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas
LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas RELIABILITY /VARIABLES=aitem1 aitem2 aitem3 aitem4 aitem5 aitem6 aitem7 aitem8 aitem9 aitem10 aitem11 aitem12 aitem13 aitem14 aitem15 aitem16 aitem17 aitem18
Lebih terperinciLampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
Lebih terperinciA. SKALA PENELITIAN. A 1 Skala Motivasi Berprestasi pada Wanita yang Bekerja sebagai Agen Asuransi A 2 Skala Work-family Conflict
A. SKALA PENELITIAN A 1 Skala Motivasi Berprestasi pada Wanita yang Bekerja sebagai Agen Asuransi A 2 Skala Work-family Conflict 61 A 1 Skala Motivasi Berprestasi pada Wanita yang Bekerja Sebagai Agen
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN PERSEPSI SISWA TERHADAP KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN PROFESIONAL GURU IPS SMP DI KECAMATAN EROMOKO KABUPATEN WONOGIRI
86 Lampran 1. Angket Uji Coba Instrumen ANGKET PENELITIAN PERSEPSI SISWA TERHADAP KOMPETENSI PEDAGOGIK DAN PROFESIONAL GURU IPS SMP DI KECAMATAN EROMOKO KABUPATEN WONOGIRI Nama Lengkap : Jenis Kelamin
Lebih terperinciADLN-PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
82 Lampiran 3 PENJELASAN PENELITIAN BAGI RESPONDEN A. Keterangan Ringkas Penelitian Nama saya Amen Desina Sari, mahasiswa Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga. Saya akan melakukan penelitian
Lebih terperinciLAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN CINDERELLA COMPLEX A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH OTORITER
LAMPIRAN LAMPIRAN A Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN CINDERELLA COMPLEX A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH OTORITER LAMPIRAN A-1 Skala Penelitian CINDERELLA COMPLEX FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK
Lebih terperinciLAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja
LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja A-3 Motivasi Kerja 71 72 KATA PENGANTAR Kepada Yth. Karyawan PT.PLN (Persero) di tempat Puji syukur
Lebih terperinciSATUAN LAYANAN BIMBINGAN KELOMPOK
LAMPIRAN Kelas Semester / Tahun Hari / Tanggal Alokasi Waktu Tempat Bidang Bimbingan Judul / spesifikasi Layanan Jenis Layanan Fungsi Layanan Sasaran Identifikasi kebutuhan dan Permasalahan SATUAN LAYANAN
Lebih terperinciLAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN BURNOUT A-2 SKALA PENELITIAN KONFLIK PERAN
LAMPIRAN 54 55 LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN BURNOUT A-2 SKALA PENELITIAN KONFLIK PERAN A-1 SKALA PENELITIAN BURNOUT 56 57 IDENTITAS Tanggal Pengisian Skala : Nomor Skala : Inisial
Lebih terperinciAnalisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi
Lampiran Kuesioner Penelitian Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi Bapak/ ibu, saudara/i responden yang terhormat,
Lebih terperinciSURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN. Kesehatan, Program Studi S1 Ilmu Keperawatan, Universitas
97 Lampiran 1. Angket Penelitian SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan di bawah ini, mahasiswa Fakultas Ilmu Kesehatan, Program Studi S1 Ilmu Keperawatan, Universitas
Lebih terperinciReliability Scale: Reliability Analysis
Reliability Scale: Reliability Analysis Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded( a) 0,0 Total 30 100,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Lebih terperinciAngket Strategi Coping
Angket Strategi Coping PETUNJUK PENGISIAN Di bawah ini terdapat beberapa pernyataan, di sini anda di minta untuk memberikan respon atau jawaban yang sesuai dengan diri anda sendiri dengan memberikan tanda
Lebih terperinciANGKET. jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan
LAMPIRAN 60 ANGKET Petunjuk: Bapak/Ibu ini adalah pernyataan mengenai proses pembelajaran pendidikan jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan Bapak/Ibu untuk menjawab semua
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
Lebih terperinciINSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN PENGARUH LATAR BELAKANG KELUARGA, KEGIATAN PRAKTIK DI UNIT PRODUKSI SEKOLAH, DAN PELAKSANAAN PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KESIAPAN BERWIRAUSAHA SISWA SMK DI KABUPATEN TANAH
Lebih terperinciLampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
Lebih terperinciFAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
Lampiran 1. ANGKET FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2013 PENGANTAR Salam sejahtera, Dalam rangka penyelesaian studi (S1) dan untuk mencapai gelar sarjana psikologi, dibutuhkan
Lebih terperinci1. Nama :. 2. Usia : Jenis kelamin :...
DAFTAR PERNYATAAN Karakteristik Responden (identitas anda ini hanya untuk data penelitian bukan untuk disebarluaskan, sehingga data anda akan dijamin kerahasiaannya) 1. Nama :. 2. Usia :... 3. Jenis kelamin
Lebih terperinciRELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Running I
RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL Running I Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
Lebih terperinciSKALA SIKAP KOMUNIKASI ORANG TUA-ANAK DAN KEPERCAYAAN DIRI. Alifia Rizki Yanuarita Mahasiswa UKSW FKIP BK
SKALA SIKAP KOMUNIKASI ORANG TUA-ANAK DAN KEPERCAYAAN DIRI Skala ini disusun sebagai alat pengumpul data tentang komunikasi orang tuaanak dan kepercayaan diri pada siswa kelas XI SMK Muhammadiyah Salatiga.
Lebih terperinciPedoman Pengisian Skala Sikap DUKUNGAN SOS IAL DAN KEPERCAYAAN DIRI
LAMPIRAN Pedoman Pengisian Skala Sikap DUKUNGAN SOS IAL DAN KEPERCAYAAN DIRI Petunjuk : Bacalah semua pertanyaan di bawah ini dengan seksama. Berilah tanda cek (v) yang sesuai dengan kondisi anda sekarang.
Lebih terperinciLAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1 Skala Motivasi Berprestasi A-2 Skala Kepercayaan Diri
LAMPIRAN 60 LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 Skala Motivasi Berprestasi A-2 Skala Kepercayaan Diri 61 A-1 Skala Motivasi Berprestasi 62 63 Nama : Klub : Salam sejahtera, Perkenalkan nama saya Leonardo Dewa
Lebih terperinciLAMPIRAN A. Lembar Item Skala Penelitian
46 LAMPIRAN A Lembar Item Skala Penelitian 47 No: Usia:.. Dalam rangka penyusunan skripsi saya di Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang, maka saya memohon Anda untuk mengisi 2
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN Kepada Yth: Bapak / Ibu Responden
Lebih terperinciABSENSI SISWA DAFTAR ABSEN XI IPS-4 DAFTAR ABSEN KELAS XI IPS-3
ABSENSI SISWA DAFTAR ABSEN KELAS XI IPS-3 DAFTAR ABSEN XI IPS-4 No Kode Nama 1 A01 2 A02 3 A03 4 A04 5 A05 6 A06 7 A07 8 A08 9 A09 10 A10 11 A11 12 A12 13 A13 14 A14 15 A15 16 A16 17 A17 18 A18 19 A19
Lebih terperinciNama :... Jenis Kelamin :...
Nama :... Jenis Kelamin :... 1. Bacalah dan pahamilah tiap pernyataan dan jawablah sesuai dengan keadaan diri Anda, dengan cara centang ( ) kotak-kotak sesuai huruf yang dipilih, yaitu : SS : Sangat Setuju
Lebih terperinciLAMPIRAN A. Uji Coba dan Hasil Uji Coba. 7. Tabulasi Skor Uji Coba Skala Psychological Well Being. 8. Tabulasi Skor Uji Coba Skala Religiusitas
LAMPIRAN A Uji Coba dan Hasil Uji Coba 6. Skala Uji Coba 7. Tabulasi Skor Uji Coba Skala Psychological Well Being 8. Tabulasi Skor Uji Coba Skala Religiusitas 9. Reliabilitas Skala Psychological Well Being
Lebih terperinci14 Karena percaya diri saya yang tinggi maka sata tidak akan menuruti saran dan pendapat temanteman
INSTRUMEN KONFORMITAS NEGATIF TEMAN SEBAYA NAMA :. KELAS : Petunjuk mengerjakan Pilihlah salah satu jawaban yang sesuai dengan pilihan anda dengan memberi tanda ( ). Tidak ada penilaian yang baik dan buruk,
Lebih terperinciLAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU Bersama ini, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi
Lebih terperinciIDENTITAS DIRI. Jenis Kelamin
IDENTITAS DIRI Nama Jenis Kelamin Usia Pendidikan :..... :...... :... :....... PETUNJUK Kami bermaksud meminta bantuan kepada Anda dengan cara mengisi dua macam skala pada lampiran yang kami sediakan.
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lebih terperinciBIODATA PENULIS. No. Nama Sekolah Tempat Tahun Lulus Keterangan
BIODATA PENULIS Riwayat Pendidikan Formal No. Nama Sekolah Tempat Tahun Lulus Keterangan 1. SDN N No. 1 Ngali 2003 Lulus 2. SMP N 10 BIMA Ngali 2005 Lulus 3. MAN 2 Kota Bima Tolobali Kota Bima 2008 Lulus
Lebih terperinciIDENTITAS RESPONDEN PETUNJUK PENGISIAN. Anda diminta untuk menilai situasi yang terjadi dari masingmasing ilustrasi kasus dan
Bp/Ibu/Sdr dimohon untuk mengisi data demografi pada kotak di samping pertanyaan atau memberikan tanda ( ) pada bagian yang telah disediakan : IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama Responden : 2. Nama Kantor Akuntan
Lebih terperinciLampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
Lebih terperinciLAMPIRAN A. Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI BERPRESTASI A-2 SKALA PENELITIAN KEPERCAYAAN DIRI
LAMPIRAN 45 46 LAMPIRAN A Skala Penelitian A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI BERPRESTASI A-2 SKALA PENELITIAN KEPERCAYAAN DIRI 47 LAMPIRAN A-1 Skala Penelitian MOTIVASI BERPRESTASI 48 No Skala : Mahasiswa
Lebih terperinciNama : NIP : Jenis Kelamin :
Pedoman pengisian skala sikap Petunjuk : 1. Bacalah semua pertanyaan atau pernyataan di bawah ini dengan seksama. Berilah tanda cek (v) yang sesuai dengan pilihan anda pada kolom yang telah disediakan.
Lebih terperinciLAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
Lebih terperinciLAMPIRAN A ALAT UKUR PENELITIAN (TRYOUT dan PENELITIAN)
LAMPIRAN A ALAT UKUR PENELITIAN (TRYOUT dan PENELITIAN) No: RAHASIA SKALA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Dengan hormat, Dalam rangka
Lebih terperinciLampiran 1 VISI MISI
Lampiran 1 VISI TERWUJUDNYA INSAN BERKUALITAS TINGGI DALAM IPTEK YANG RELIGIUS DAN HUMANIS MISI Menumbuhkan semangat belajar untuk pengembangan Iptek dan Imtaq Mengembangkan penelitian untuk mendapatkan
Lebih terperinciRENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN ( RPP )
47 LAMPIRAN 1 RPP SIKLUS I RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN ( RPP ) Sekolah : SD Negeri 6 Salatiga Mata Pelajaran : IPS Kelas/Semester : 3 (tiga)/ II (dua) Materi Pokok : Kegiatan jual beli di lingkungan
Lebih terperinciKUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD
105 LAMPIRAN 1 KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD Kepada : Wajib Pajak KPP Pratama Jakarta Tebet Hal : Permonohonan Pengisian Angket Lampiran
Lebih terperinciPENGANTAR TUHAN MEMBERKATI
92 Lampiran 1 PENGANTAR Instrumen penelitian ini disusun guna untuk mendapatkan data penelitian dengan tingkat ketercukupan data tertentu sesuai dengan masalah penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN
LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN 1. Aspek : Kesiapan materi finansial Indikator perilaku : Menyiapkan tabungan untuk hidup setelah pensiun Memikirkan sumber pemasukan finansial setelah
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Lebih terperinciLAMPIRAN A SKALA DUKUNGAN SOSIAL DAN PENERIMAAN DIRI PENDERITA LUPUS SEBELUM UJI COBA
Data Lampiran LAMPIRAN A SKALA DUKUNGAN SOSIAL DAN PENERIMAAN DIRI PENDERITA LUPUS SEBELUM UJI COBA Selamat Pagi/Siang/Sore Saya mahasiswa Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Hal Lampiran : Permohonan Pengisian Kuisioner : Satu Berkas Assalamua laikum Wr.Wb Dalam rangka pemenuhan penyusunan Skripsi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen
Lebih terperinciANGKET UJI COBA PENELITIAN MINAT SISWA KELAS V SD GUGUS 2 KECAMATAN GALUR TERHADAP PEMBELAJARAN PERMAINAN BOLA VOLI. Nama :... Kelas :...
ANGKET UJI COBA PENELITIAN MINAT SISWA KELAS V SD GUGUS 2 KECAMATAN GALUR TERHADAP PEMBELAJARAN PERMAINAN BOLA VOLI A. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Kelas :... B. Petunjuk Pengisian
Lebih terperinciAngket Keaktifan Dalam Kegiatan Ekstrakurikuler Non Akademik dan Kebutuhan Berprestasi PETUNJUK PENGISIAN 1. Angket ini terdiri dari dua bagian yaitu
LAMPIRAN Angket Keaktifan Dalam Kegiatan Ekstrakurikuler Non Akademik dan Kebutuhan Berprestasi PETUNJUK PENGISIAN 1. Angket ini terdiri dari dua bagian yaitu angket keaktifan dalam mengikuti kegiatan
Lebih terperinciLampiran 1. Hasil expert judgement validitas
LAMPIRAN 64 Lampiran 1 Hasil expert judgement validitas 65 66 Skala Daya Juang Hasil Expert Judgement Uji Validitas Isi V = s / [n (c-1)] Keterangan : s = r - lo lo = Angka penilaian validitas yang terendah
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN No. Responden : a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
Lebih terperinciLAMPIRAN A. 1. Skala Penelitian Sebelum Uji Coba. 2. Skala Penelitian Setelah Uji Coba
LAMPIRAN A 1. Skala Penelitian Sebelum Uji Coba 2. Skala Penelitian Setelah Uji Coba RAHASIA Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan skripsi di Fakultas Psikologi, saya membutuhkan sejumlah data
Lebih terperinciDaftar Lampiran. Lampiran 1 Reliabilitas Skala Kecemasan Komunikasi. Lampiran 2 Data Mentah Skala Kecemasan Komunikasi
Daftar Lampiran Lampiran 1 Reliabilitas Skala Kecemasan Komunikasi Lampiran 2 Data Mentah Skala Kecemasan Komunikasi Lampiran 3 Output SPSS Lampiran 4 Contoh Item Skala Kecemasan Komunikasi LAMPIRAN 1
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
Lebih terperinciLAMPIRAN A SKALA TRY OUT
LAMPIRAN 58 LAMPIRAN A SKALA TRY OUT 59 60 Nomor Sekolah Kelas : (Diisi Peneliti) :.. :.. PETUNJUK PENGERJAAN 1. Pada lembar berikut terdaftar dua skala, yaitu skala I dan skala II. 2. Pada masing-masing
Lebih terperinciLAMPIRAN A-1 SKALA KEPUASAN PERKAWINAN
81 LAMPIRAN A-1 SKALA KEPUASAN PERKAWINAN 82 No. : Tanggal Pengisian : Nama (inisial) : Tempat Tinggal : Status : Suami / Istri Pengeluaran / bulan : Petunjuk: Berikut adalah sejumlah pernyataan. Pilihlah
Lebih terperinciIdentitas. Nama : Jenis kelamin : Pria/Wanita* Umur : Jabatan : Masa kerja :
Nama : Jenis kelamin : Pria/Wanita* Umur : Jabatan : Masa kerja : Identitas Petunjuk Pengisian: 1. Mohon bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk menjawab seluruh pernyataan dengan memberi tanda chek
Lebih terperinciLAMPIRAN SURAT PERSETUJUAN
A. Informed Consent LAMPIRAN SURAT PERSETUJUAN Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Umur : Menyatakan bahwa : 1. Saya telah mendapat penjelasan segala sesuatu menganai penelitian : HUBUNGAN KOMUNIKASI
Lebih terperinciPetunjuk pengisian : berilah tanda (V) untuk jawaban saudara. : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju No Pernyataan SS S TS STS
41 Lampiran 1. Kuesioner komunikasi Nama : NIM : Angkatan : KUESIONER KOMUNIKASI Petunjuk pengisian : berilah tanda (V) untuk jawaban saudara Keterangan : STS TS S SS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
Lebih terperinciLampiran I. Skala Uji Coba Kecemasan Akademik. Universitas Sumatera Utara
Lampiran I Skala Uji Coba Kecemasan Akademik RAHASIA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN SKALA PSIKOLOGI Dengan hormat, Guna menyelesaikan studi pada Fakultas Psikologi Universitas Sumatera
Lebih terperinciPetunjuk Pengisian Kuesioner
Lampiran 1 Petunjuk Pengisian Kuesioner A. Pertanyaan Umum 1. Nama : 2. Usia : 3. Jenis Kelamin : 4. Jabatan : 5. Lama Bekerja : B. Pertanyaan Khusus Pertanyaan Kuesioner ini mengenai Pengaruh Audit SDM
Lebih terperinciLAMPIRAN A SKALA PENELITIAN. A-1 Skala Motivasi menjadi Atlet Profesional A-2 Skala Personal Goal Setting A-3 Skala Leadership Coach
LAMPIRAN 74 LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 Skala Motivasi menjadi Atlet Profesional A-2 Skala Personal Goal Setting A-3 Skala Leadership Coach 75 A-1 Skala Motivasi menjadi Atlet Profesional 7 77 Salam
Lebih terperinci