Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan Terhadap Kinerja Perusahaan (Survey pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya)
|
|
- Yulia Kusuma
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan Terhadap Kinerja Perusahaan (Survey pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya) Ratna Indrawatie Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk () mengetahui Hubungan antara Keahlian auditor intern dengan Tingkat Kepatuhan (2) untuk mengetahui Pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan secara parsial terhadap kinerja perusahaan (3) untuk mengetahui keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan secara simultan terhadap kinerja perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan survey. Alat analisis yang digunakan adalah analisis korelasi untuk melihat hubungan antara keahlian auditor intern dengan tingkat kepatuhan pada perusahaan di Tasikmalaya dan dengan regresi linier metode path analisis untuk mengetahui pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan di Tasikmalaya. Dengan taraf signifikasi (α) yang digunakan sebesar 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa () terdapat hubungan yang kuat antara antara keahlian auditor intern dengan tingkat kepatuhan pada perusahaan di Tasikmalaya. (2) pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan di Tasikmalaya. (3) pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan di Tasikmalaya. Kata kunci : Keahlian auditor intern, kinerja perusahaan, tingkat kepatuhan PENDAHULUAN Kualitas kinerja perusahaan yang baik dapat tercipta pula dengan adanya kerjasama manajemen dengan pemimpin serta perangkat organisasi dalam sebuah perusahaan dimana bagian-bagian itu memiliki saling keterkaitan, dimana seperangkat manejemen perusahaan harus memiliki tingkat kepatuhan yang sesuai dalam menaati semua peraturan maupun perundang-undangan yang berlaku guna mencapai hasil yang maksimal. Permasalahan-permasalahan yang ada mengakibatkan adanya pemisahan antara pemilik dengan manajemen. Luasnya ruang lingkup perusahaan mengakibatkan pimpinan dan pihak manajemen tidak dapat secara langsung mengawasi semua aktivitas, baik aktivitas intern maupun aktivitas ekstern yang terjadi pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, pimpinan dan pihak manajemen memerlukan pengawas intern dalam usaha meningkatkan pengendalian intern perusahaan yang efektif atau yang disebut auditor intern. Kepatuhan terhadap seluruh peraturan perundang-undangan yang berlaku menjadi bagian terpenting dalam pelaksanaan tata kelola perusahaan dan sebagai salah satu tolok ukur atas penilaian stakeholder dan pemegang saham terhadap kinerja Perusahaan. Kepatuhan menjamin seluruh kegiatan usaha perusahaan untuk tetap berada di bawah kendali manajemen dan pada jalur yang tepat dalam
2 pencapaian kinerja usaha yang bersih dan menguntungkan. Pelaksanaan Kepatuhan Perusahaan meliputi Kepatuhan terhadap Peraturan Perundang-undangan dan Kepatuhan terhadap Pengendalian Intern. Maka dari itu, selain melakukan tugas fungsi audit internal yang harus memastikan sampai sejauh mana sasaran dan tujuan program serta kegiatan operasi telah ditetapkan dan sejalan dengan sasaran dan tujuan perusahaan. Auditor internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain khususnya keahlian yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya. Aktivitas audit internal secara kolektif harus memiliki atau mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya. Termasuk dalam meminimalisir adanya permasalahan-permasalahan yang timbul antara pemimpin dan pihak manajemen. Hal ini juga harus mencakup efektifitas dan efesiensi kegiatan operasi, keandalan dan integritas informasi, serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, dan pengamanan asset perusahaan. TINJAUAN PUSTAKA Profesi internal auditor sangat dituntut akan kemampuannya memberikan jasa yang terbaik dan sesuai dengan yang dibutuhkan dan diperintahkan oleh manajemen tertinggi organisasi. Peningkatan pengawasan internal di dalam suatu organisasi tentunya menuntut tersedianya internal audit yang baik, agar tercapainya suatu proses pengawasan internal yang baik pula. Internal auditor memerlukan keahlian profesional yaitu kemampuan individu dalam melaksanakan tugas, yang berarti kualifikasi personalia yang sesuai dengan bidang tugas internal audit dan berkaitan dengan kemampuan profesionalnya dalam bidang audit serta penguasaan atas bidang operasional terkait dengan kegiatan perusahaan. Auditor intern pun harus memiliki keahlian yang diperlukan dalam tugasnya, keahlian ini meliputi keahlian mengenai audit yang mencakup antara lain: merencanakan program kerja pemeriksaan, menyusun program kerja pemeriksaan,melaksanakan program kerja pemeriksaan, menyusun kertas kerja pemeriksaan, menyusun berita pemeriksaan, dan laporan hasil pemeriksaan (Praptomo,2002). Keahlian auditor intern dalam standar audit internal pada IPPF (International Professional Practices Framework) 2009 bahwa auditor internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya. Aktivitas Audit Internal secara kolektif harus memiliki atau mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya. Menurut Alvin A. Arens dan James K. Loebbecke (2003;5) yang diadaptasi oleh Amir Abadi Jusuf mengemukakan kepatuhan manajemen merupakan suatu prosedur yang dijalankan manajemen untuk mengikuti prosedur atau peraturan yang telah ditetapkan oleh yang berwenang. Menurut Kaplan dan Norton, 996; Lingle dan Schiemann, 996; Brandon dan Drtina, 997) kinerja perusahaan adalah sesuatu yang dihasilkan oleh perusahaan dalam periode tertentu yang mengacu pada standar yang ditetapkan. Sehingga dapat dijelaskan bahwa penilaian kinerja perusahaan adalah suatu proses atau sistem penilaian mengenai pelaksanaan kemampuan kinerja perusahaan berdasarkan standar tertentu. 2
3 METODE PENELITIAN Penelitian dilakukan pada perusahaan yang tergolong perusahaan menengah yang berada di Tasikmalaya. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan survey. Metode deskriptif analisis adalah suatu metode yang meneliti status kelompok manusia, objek, suatu set kondisi, suatu system pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang dengan tujuan membuat deskripsi, gambaran atau lukisan yang sistematis, factual dan akurat mengenai objek yang diteliti. Dan penelitian ini yang dilakukan dengan mengungkap peristiwa atau data-data yang telah lalu. Metode ini yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang pemecahan masalah yang ada pada masa sekarang. Dengan melalui metode ini penulis memusatkan gambaran pemecahan yang sedang berlangsung. TEKNIK ANALISIS DATA Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path anaylsis) dan analisis uji validitas serta reliabilitas Pengujian Hipotesis ) Penetapan Hipotesis Operasional a. Secara Simultan : Ho : ρ = 0 Tidak Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan terhadap Kinerja Perusahaan Ha : ρ = 0 Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan terhadap Kinerja Perusahaan. b. Secara Parsial Ho : ρ = 0 Tidak Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor terhadap Kepatuhan Intern Tingkat Ha : ρ = 0 Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor Intern terhadap Tingkat Kepatuhan Ho₁ : ρ = 0 Tidak Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor Intern terhadap Kinerja Perusahaan Ha₁ : ρ = 0 Terdapat Pengaruh Keahlian Auditor Intern terhadap Kinerja Perusahaan Ho₂ : ρ = 0 Tidak Terdapat Pengaruh Tingkat Kepatuhan terhadap Kinerja Perusahaan Ha₂ : ρ = 0 Terdapat Pengaruh Tingkat Kepatuhan terhadap Kinerja Perusahaan 2) Penetapan tingkat signifikansi Tingkat signifikan yang digunakan adalah 0,05 (5%). Tarif signifikan ini adalah tingkat yang umum digunakan untuk penelitian sosial karena di anggap cukup lekat untuk mewakili hubungan tiap variabel yang diteliti. 3) Uji signifikansi a. Secara simultan menggunakan uji F b. Secara parsial menggunakan uji t 4) Kaidah keputusan a. Secara parsial Terima Ha atau Tolak Ho jika t hitung > t 2 atau t 2 > t hitung Terima Ho atau Tolak Ha jika - t t hitung t 2 b. Secara simultan Tolak Ho jika F hitung > F tabel dan terima Ho jika F hitung F tabel 5) Penarikan kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian seperti tahapan di atas 2 3
4 maka akan dilakukan analisis secara kuantitatif. Dari hasil analisis tersebut akan ditarik kesimpulan apakah hipotesis yang ditetapkan dapat diterima atau ditolak. Hasil dan Pembahasan Tabel Rekapitulasi Tanggapan Responden untuk Keahlian Auditor Intern No. Pertanyaan Skor yang ditargetkan Skor yang diperoleh Kategori () (2) (3) (4) (5). Apakah seorang auditor intern perlu memiliki kemampuan dibidang lain dan penguasaan aspekaspek yang tetap berkaitan dengan proses audit? Baik 2. Apakah seorang auditor intern perlu memahami kondisi pihak yang di audit (auditee)? Baik 3. Apakah sisi psikologis staf manajemen perlu diperhatikan oleh seorang auditor? 4. Apakah Anda sebagai auditor intern akan menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab Anda, meskipun Anda tidak menyukainya? 5. Apakah auditor intern di perusahaan ini melakukan kecermatan professional yang selayaknya dalam melakukan pemeriksaan? 6. Kemampuan auditor dalam melakukan pengauditan dapat tercermin dari banyaknya pengalaman yang dimiliki? 7. Seorang auditor tidak memihak kepada siapapun dalam mengambil keputusan opini audit? Baik 55 5 Sangat Baik Baik Baik Baik 8. Apakah seorang auditor perlu memiliki pengetahuan dibidang lain diluar prosedur audit namun tetap berkaitan dengan proses audit? Sangat Baik 9. Auditor intern di perusahaan ini memiliki keahlian dan pengetahuan tentang prinsip-prinsip dan teknik-teknik keahlian auditor intern dalam melakukan pemeriksaan? 0. Apakah Anda mampu mengkomunikasikan laporan hasil audit Anda kepada atasan anda?. Auditor harus memiliki ketrampilan dan berhubungan dengan orang lain dan mampu berkomunikasi secara efektif? 2. Apakah Auditor sering mengajak rekan-rekan seprofesi untuk bertukar pendapat tentang masalah Baik Baik 55 5 Sangat Baik Baik 4
5 yang ada baik dalam satu organisasi maupun organisasi lain Jumlah Sangat Baik Nilai tertinggi secara keseluruhan : x 5 x 2 = 660 Nilai terendah secara keseluruhan : x x 2 = 32 Jadi batas intervalnya adalah = Data terbesar data Terkecil Jumlah Kriteria Pertanyaan = = = 06 Klasifikasi penilaian untuk indikator adalah sebagai berikut : Nilai Sangat Tidak Baik Nilai Tidak Baik Nilai Cukup Nilai Baik Nilai Sangat Baik Nilai yang diperoleh dari perhitungan terhadap tanggapan responden atas keahlian auditor intern yang dilakukan pada pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya adalah sebesar 582 dan termasuk kategori sangat baik yang berarti bahwa auditor intern pada perusahaan menengah dan besar di Tasikmalaya memiliki keahlian profesional yang sangat baik sehingga akan meningkatkan kinerja perusahaan tersebut dalam bekerja. Tabel 2 Rekapitulasi Tanggapan Responden untuk Variabel Tingkat Kepatuhan No. Pertanyaan Skor yang Skor yang Kategori ditargetkan diperoleh () (2) (3) (4) (5). Apakah kepatuhan manajemen dapat diperbaiki dengan adanya auditor intern? Baik 2. Apakah tingkat kepatuhan manajemen sangat diperlukan demi tercapainya kinerja perusahaan yang baik? 3. Apakah Anda yakin dengan ketaatan manajemen perusahaan untuk mematuhi segala peraturan yang telah diberlakukan? 4. Apakah Anda yakin dengan manajemen perusahaan telah menyelesaikan tugas dengan penuh tanggung jawab dan tepat waktu? Baik Baik Baik 5. Apakah Anda yakin kepatuhan manajemen berlangsung tanpa harus ada pengawasan? Baik 6. Apakah pihak manajemen dapat menaati peraturan Baik 5
6 atau syarat yang telah ditetapkan untuk pelaksanaan pengujian kepatuhan? 7. Apakah pengujian kepatuhan mampu memastikan bahwa pengendalian intern yang dilakukan berjalan dengan baik? Baik 8. Apakah pengujian kepatuhan berdampak baik bagi kelangsungan kinerja perusahaan? Baik 9. Menurut anda dengan adanya kepatuhan manajemen apakah keterampilan kerja mengalami perkembangan/perubahan? 0. Apakah perilaku anggota manajemen mengalami dampak negatif bagi perusahaan atas peraturan yang telah diterapkan?. Apakah perilaku manajemen yang baik mampu mencerminkan kinerja perusahaan yang semestinya? Baik Baik Baik 2. Apakah terdapat perilaku menyimpang dari anggota manajemen yang menghambat kinerja perusahaan? Baik Jumlah Baik Nilai tertinggi secara keseluruhan : x 5 x 2 = 660 Nilai terendah secara keseluruhan : x x 2 = 32 Jadi batas intervalnya adalah = Data terbesar data Terkecil Jumlah Kriteria Pertanyaan = = = 06 Klasifikasi penilaian untuk indikator adalah sebagai berikut : Nilai Sangat Tidak Baik Nilai Tidak Baik Nilai Cukup Nilai Baik Nilai Sangat Baik Nilai yang diperoleh dari perhitungan terhadap tanggapan responden atas Tingkat Kepatuhan yang dilakukan pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya adalah sebesar 545 dan termasuk kategori yang baik yang berarti bahwa tingkat kepatuhan pada perusahaan menengah dan besar di Tasikmalaya telah memiliki tingkat kepatuhan yang baik sehingga akan meningkatkan kinerja perusahaan tersebut 6
7 Tabel 3 Rekapitulasi Tanggapan Responden untuk Variabel Kinerja Perusahaan No. Pertanyaan Skor yang Skor yang Kategori ditargetkan diperoleh () (2) (3) (4) (5). Apakah anda yakin perusahaan pernah memberikan sosialisasi tentang Balanced Scorecard? Baik 2. Apakah perusahaan telah siap untuk menerapkan Balanced Scorecard dan menjalankan setiap prinsipprinsip yang ada dalam kegiatan perusahaan? 3. Apakah anda yakin strategi dan manajemen perusahaan jelas dan memberikan peluang bagi karyawan untuk dapat berkembang? Baik Baik 4. Apakah semua pegawai merasa puas bekerja di perusahaan ini.? Baik 5. Apakah penting pegawai di perusahaan ini mendapatkan pelatihan peningkatan ketrampilan? Baik 6. Apakah bakat dan sifat pribadi SDM akan mempengaruhi kinerja perusahaan? Baik 7. Apakah anda setuju tingkat retensi (penolakan) pegawai terhadap kemajuan perusahaan rendah? Baik 8. Perusahaan harus mampu meningkatkan kemampuan manajemen perusahaannya agar mendapat hasil kinerja yang baik? Baik 9. Apakah anda yakin perusahaan selalu melibatkan pegawai dalam proses pengambilan keputusan? Baik 0. Apakah kemampuan pegawai sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan kinerja perusahaan? Baik Jumlah Sangat Baik Nilai tertinggi secara keseluruhan : x 5 x 0 = 550 Nilai terendah secara keseluruhan : x x 0 = 0 Jadi batas intervalnya adalah = Data terbesar data Terkecil Jumlah Kriteria Pertanyaan = = = 88 Klasifikasi penilaian untuk indikator adalah sebagai berikut : Nilai 0-98 Sangat Tidak Baik 7
8 Nilai Tidak Baik Nilai Cukup Nilai Baik Nilai Sangat Baik Nilai yang diperoleh dari perhitungan terhadap tanggapan responden atas Kinerja Perusahaan yang dilakukan pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya adalah sebesar 470 dan termasuk kategori yang sangat baik yang berarti bahwa pada perusahaan menengah dan besar di Tasikmalaya secara keseluruhan perusahaan telah menjalankan kinerjanya dengan sangat baik. Hasil Uji Validitas Variabel X (Keahlian Auditor Intern) Item r hitung r tabel Status ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid 0,773 0,602 Valid 2 0,658 0,602 Valid Hasil Uji Validitas Variabel X₂ (Tingkat Kepatuhan) Item r hitung r tabel Status ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid 0,620 0,602 Valid 2 0,665 0,602 Valid 8
9 Hasil Uji Validitas Variabel Y (Kinerja Perusahaan) Item r hitung r tabel Status ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid ,602 Valid Regression X,X2 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Keahlian Auditor Internal a. Enter a. All requested v ariables entered. b. Dependent Variable: Tingkat Kepatuhan Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.95 a a. Predictors: (Constant), Keahlian Auditor Internal Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Keahlian Auditor Internal b. Dependent Variable: Tingkat Kepatuhan (Constant) Keahlian Auditor Internal a. Dependent Variable: Tingkat Kepatuhan Coefficients a Unstandardized Coeff icients Standardized Coeff icients B Std. Error Beta t Sig
10 Regression Variables Entered/Removed b Variables Entered Tingkat Kepatuha n, Keahlian Auditor Internal a Variables Removed a. All requested variables entered. Method. Enter b. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.977 a a. Predictors: (Constant), Tingkat Kepatuhan, Keahlian Auditor Internal Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Tingkat Kepatuhan, Keahlian Auditor Internal b. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan (Constant) Keahlian Auditor Internal Tingkat Kepatuhan a. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan Pengujian Hipotesis Coefficients a Unstandardized Coeff icients Untuk mengetahui Pengaruh Keahlian Auditor Intern terhadap Tingkat Kepatuhan berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS 20.0 yang terdapat dalam tabel correlation, Diketahui nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,95 yang menunjukan besarnya hubungan atau korelasi antara variabel X (Keahlian auditor intern) dengan variabel B Std. Error Beta t Sig Standardized Coeff icients X 2 (Tingkat Kepatuhan). Sedangkan koefisien determinasi atau R 2 menunjukkan besarnya pengaruh dukungan pimpinan terhadap pengendalian intern, yaitu sebesar 0,838 atau 83,8%. Artinya 83,8% variabilitas variabel pengendalian intern oleh variabel bebas yang dalam hal ini adalah dukungan pimpinan. Pengaruh faktor lainnya (faktor residu) terhadap tingkat kepatuhan yang
11 tidak masuk dalam variabel penelitian adalah sebesar 0,62 atau 6,2%. Dengan kriteria tolak Ho jika t hitung >t tabel, maka berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh nilai t hitung sebesar 6,86. Dengan mengambil taraf signifikansi α sebesar 5% maka t tabel sebesar 2,3060 sehingga t hitung >t tabel (6,86>2,3060) dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Dikarenakan t hitung <t tabel dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka kaidah keputusannya adalah terima Ho atau tolak Ha, artinya keahlian auditor intern berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepatuhan. Untuk mengetahui pengaruh keahlian auditor intern secara parsial terhadap kinerja perusahaan, maka dilakukan uji hipotesis Dari hasil perhitungan SPSS (Tabel Coefficient), diperoleh nilai koefisien beta atau koefisien standar (Standardized Coefficient) untuk variabel X (Keahlian Auditor Intern) terhadap variabel Y (Kinerja Perusahaan) adalah sebesar 0,456 dan koefisien determinasinya 0,208 atau sebesar 20,8%. Artinya 20,8 % variabilitas variabel kinerja perusahaan dipengaruhi secara parsial oleh variabel bebas yang dalam hal ini adalah keahlian auditor intern. Sedangkan pengaruh tidak langsung variabel X terhadap Y melalui X 2 adalah sebesar 0,45 atau sebesar 45,%. Dengan kriteria tolak Ho jika t hitung > t tabel, maka berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh nilai t hitung sebesar 2,46. Dengan mengambil taraf signifikasi α sebesar 5% maka t tabel sebesar sehingga t hitung > t tabel (2,46 > 2,365) dengan tingkat signifikan 0,042 < 0,05. Dikarenakan t hitung > t tabel dan tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,05 maka kaidah keputusannya adalah tolak Ho atau terima Ha, artinya tingkat kepatuhan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Untuk mengetahui pengaruh Tingkat Kepatuhan secara parsial terhadap Kinerja Perusahaan, maka dilakukan uji hipotesis Dari hasil perhitungan SPSS versi 20.0 (Tabel Coefficient), diperoleh nilai koefisien beta atau koefisien standar (Standardized Coefficient) untuk variabel X 2 (Tingkat Kepatuhan) terhadap variabel Y (Kinerja Perusahaan) adalah sebesar 0,54 dan koefisien determinasinya 0,293 atau sebesar 29,3%. Artinya 29,3 % variabilitas variabel kinerja perusahaan dipengaruhi secara parsial oleh variabel bebas yang dalam hal ini adalah tingkat kepatuhan. Sedangkan pengaruh tidak langsung variabel X 2 terhadap Y melalui X 2 adalah sebesar 0,45 atau sebesar 45,%. Dengan kriteria tolak Ho jika t hitung > t tabel, maka berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh nilai t hitung sebesar 2,865. Dengan mengambil taraf signifikasi α sebesar 5% maka t tabel sebesar 2,3060 sehingga t hitung > t tabel (2,865 > 2,3060) dengan tingkat signifikan 0,02 < 0,05. Dikarenakan t hitung > t tabel dan tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,05 maka kaidah keputusannya adalah tolak Ho atau terima Ha, artinya tingkat kepatuhan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Untuk mengetahui pengaruh Keahlian Auditor Intern dan Tingkat Kepatuhan secara simultan terhadap Kinerja Perusahaan, maka dilakukan uji atas hipotesis Dari hasil perhitungan SPSS versi 20.0 (Tabel Coefficient), diperoleh data mengenai nilai R (koefisien korelasi) dan R Square/R 2 (koefisien determinasi). Nilai R menunjukan besarnya hubungan
12 atau korelasi antara keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan terhadap kinerja perusahaan sebesar 0,977. Ini berarti antara keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan terhadap kinerja perusahaan mempunyai hubungan yaitu sebesar 97,7% dengan kategori sangat kuat (Sugiyono, 2003:26). Sedangkan nilai koefisien determinasi (R 2 ) menunjukan besarnya pengaruh antara keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan terhadap kinerja perusahaan, yaitu sebesar 0,954 atau 95,4%, artinya 95,4% variabilitas variabel kinerja perusahaan dipengaruhi secara simultan oleh variabel bebas yang dalam hal ini adalah keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan. Pengaruh variabel lainnya (faktor residu) terhadap kinerja perusahaan selain keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan adalah sebesar 4,7%. Dengan kriteria tolak Ho jika F hitung > F tabel, maka berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh nilai F hitung sebesar Dengan mengambil taraf signifikasi α sebesar 5% maka F tabel sebesar 4,46 sehingga F hitung > F tabel ( > 4,46) dengan tingkat signifikansi 0,000 yang berarti lebih kecil dari tingkat α = 0,05. Dikarenakan F hitung > F tabel dan tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,05 maka kaidah keputusannya adalah tolak Ho atau terima Ha, artinya keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Dengan demikian, apabila keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan pada perusahaan skala menengah besar di Tasikmalaya dilaksanakan dengan baik, maka kinerja perusahaan akan berjalan semakin baik. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan mengenai pengaruh keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan terhadap kinerja perusahaan, maka penulis dapat menarik simpulan sebagai berikut :. Keahlian Auditor Intern pada Perusahaan skala Menengah dan besar Tasikmalaya umumnya telah baik dan tingkat kepatuhan manajemen perusahaannya pun baik. Artinya keahlian auditor intern yang membantu organisasi untuk mencapai tujuannya, melalui suatu pendekatan yang sistematis dan teratur terhadap tingkat kepatuhan telah dilakukan dengan baik. Kinerja Perusahaan Perusahaan skala Menengah dan besar Tasikmalaya umumnya berjalan dengan baik. Hal ini terlihat dari interpretasi nilai total jawaban responden mengenai kinerja perusahaan pada skala Menengah dan besar Tasikmalaya dikatakan sangat baik dilihat dari kemampuan perusahaan menciptakan strategi yang dapat meningkatkan kinerjanya secara terus menerus, sehingga tujuan utama perusahaan perlahan mendapatkan pencapaian. 2. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan path analysis, maka keahlian auditor intern berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepatuhan. Hal ini terlihat dari interpretasi nilai total jawaban responden pada perusahaan skala menengah dan besar di Tasikmalaya mengenai keahlian auditor intern menunjukkan 22 kategori sangat baik. Jadi apabila perusahaan telah memiliki auditor intern yang kompeten yang mampu mengatur arus kinerja manajemen perusahaan demi tercapainya sasaran perusahaan. 2
13 3. Berdasarkan uji hipotesis dapat ditarik kesimpulan bahwa keahlian auditor intern secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya. Hal ini terlihat dari interpretasi nilai total jawaban responden menunjukkan kategori sangat baik. Maka apabila keahlian auditor intern dalam perusahaan telah dikatakan baik maka akan menujang kinerja perusahaan yang baik pula. 4. Berdasarkan uji hipotesis dapat ditarik kesimpulan bahwa tingkat kepatuhan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan pada Perusahaan skala Menengah dan Besar di Tasikmalaya. Hal ini terlihat dari interpretasi nilai total jawaban responden menunjukkan kategori baik. Maka apabila kepatuhan manajemen dalam perusahaan mendukunng setiap aktifitas positif perusahaan maka akan menujang kinerja perusahaan yang baik pula. 5. Pengujian secara simultan menunjukan bahwa, keahlian auditor intern dan tingkat kepatuhan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Artinya apabila dalam perusahaan telah memiliki auditor intern yang memiliki keahlian yang sepadan dan adanya tingkat kepatuhan manajemen yang memberi keluasan proses audit maka kinerja perusahaan akan tercapai dengan baik. DAFTAR PUSTAKA Andi Kartika Peranan Psikologi dan Komunikasi dalam Penugasan Profesionalisme Audit. Skripsi STIE Stikubank Semarang Anthony, Robert N. dan Vijay Govindarajan.. Sistem Pengendalian Manajemen, buku dua. Diterjemahkan oleh Kurniawan Tjakrawala dan Krista. Jakarta : Salemba Empat 2009 Arens. Elder. Beasley Auditing: pendekatan terpadu, buku satu. Diadaptasi oleh Amir Abadi Jusuf. Jakarta: Salemba Empat 996 Boynton, Johnson, Kel Modern Auditing. Jilid satu Edisi 7. Erlangga 2003 Daniel Susanto Peranan Audit internal terhadap Kepatuhan manajemen Perusahaan studi kasus pada PT. Otto Parmaceutical Industries. Ltd. Skripsi Univ. Widyatama Bandung Desyanti, Ni Putu Eka Pengaruh Independensi, Keahlian, Profesional dan Pengalaman Kerja Pengawasan Intern Terhadap Efektivitas Penerapan Struktur 3
14 Pengendalian Intern. (Survey pada BPR Kab.Bandung). http//iejournal UNUD.ac.id Dwi Ananing Tyas Asih Pengaruh Pengalaman terhadap Peningkatan Keahlian auditor dalam bidang auditing studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Jawa Barat. Skripsi UII Yogyakarta Endang Kemalasari Pengaruh penerapan good governance terhadap kinerja perusahaan studi kasus pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Tesis Univ. Sumatra utara Evan Mutaqin Darussalam Pengaruh Kompetensi Auditor Internal dan Kerjasama auditee serta Dukungan Pimpinan terhadap Keberhasilan Audit SDM, studi kasus pada perusahaan PT Pertamina Depot Tasikmalaya. Kartika. Pengujian Kepatuhan. 6 Agustus Tanggal akses : 22 Juni 202 Mohammad Pabundu Tika Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT. Bumi Aksara Sawyer, Lawrence B Internal Auditing. Diterjemahkan oleh Desi Andhariani. Jakarta : Salemba Empat. Sekar Mayangsari Pengaruh Keahlian Audit dan Independensi terhadap Pendapat Audit. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 6, No., Jaouari 2003 Hal Sugiyono Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 20. Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta
PENGARUH AUDIT INTERN DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Survey Pada Bank Umum Konvensional di Wilayah Kota Tasikmalaya)
PENGARUH AUDIT INTERN DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Survey Pada Bank Umum Konvensional di Wilayah Kota Tasikmalaya) VERA MULYAWATI Emai : Qveyank@yahoo.com Program Studi Akuntansi
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS INDONESIA Nama : Ridwan Maulana NPM : 16212320 Pembimbing : Widiyarsih, SE.,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Kompensasi Pada Perusahaan Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawannya sesuai dengan jasa yang karyawan berikan kepada perusahaan. Jasa
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG Oleh : Fitri Zakiyah (10208526) Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Data Laporan Keuangan PT Mayora Indah Tbk. Tabel. 4.1 Data Laporan Keuangan PT Mayora Indah Tbk.
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Data Laporan Keuangan PT Mayora Indah Tbk. Berikut adalah data laporan keuangan PT Mayora Indah Tbk (dalam juta Rupiah), selama tahun 2007 sampai dengan 2010.
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciOUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 25 71,4 71,4 71, ,6 28,6 100, ,0 100,0
OUTPUT ANALISIS DESKRIPTIF Frequency Table Laki-laki Perempuan Jenis Kelamin 25 71,4 71,4 71,4 10 28,6 28,6 100,0 20-30 Tahun 31-40 tahun > 40 tahun Umur 10 28,6 28,6 28,6 15 42,9 42,9 71,4 10 28,6 28,6
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI Seperti disebutkan sebelumnya, dalam pelaksanaan pelatihan pada PT. MASWANDI perlu diadakannya pertanyaan-pertanyaan yang harus
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO Ahmad Mustakim 10213444 PENDAHULUAN LATAR BELAKANG MASALAH Seorang pemimpin juga merupakan merupakan salah satu cara
Lebih terperinciPENGARUH AKUNTABILITAS, INDEPENDENSI, PENGALAMAN KERJA DAN STANDAR AUDITTERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK KOTA BATAM
PENGARUH AKUNTABILITAS, INDEPENDENSI, PENGALAMAN KERJA DAN STANDAR AUDITTERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK KOTA BATAM Viola Syukrina E Janrosl Universitas Putra Batam,Indonesia viola.myudzz21@gmail.com
Lebih terperinciPENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK
PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK Nama NPM Kelas : Stevanus Immanuel : 1A214460 : 3EA10 Latar Belakang Suatu kondisi
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Hasil Penelitian Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian ini. Berikut hasil
Lebih terperinciPengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya di Tebet
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Panti Sosial Bina Remaja Taruna Jaya di Tebet ALIFA AMELIA 10210562 LATAR BELAKANG MASALAH Sumber daya manusia merupakan
Lebih terperinciProgram Studi Pendidikan Ekonomi FE UNY
LEMBAR KERJA Topik: Regresi Linear Ganda Tujuan: Digunakan untuk menguji hubungan/korelasi/pengaruh lebih dari satu variabel bebas terhadap satu variabel terikat. Regresi juga dapat digunakan untuk melakukan
Lebih terperinciBAB IV PENGARUH KONDISI EKONOMI ORANG TUA TERHADAP TINGKAT PENDIDIKAN ANAK DI DESA SIGAYAM KECAMATAN WONOTUNGGAL BATANG
52 BAB IV PENGARUH KONDISI EKONOMI ORANG TUA TERHADAP TINGKAT PENDIDIKAN ANAK DI DESA SIGAYAM KECAMATAN WONOTUNGGAL BATANG A. Pengaruh Kondisi Ekonomi Orang Tua di Desa Sigayam Kecamatan Wonotunggal Batang
Lebih terperinciPENGARUH ETIKA PROFESI, PROFESIONALISME, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP PERTIMBANGAN TINGKAT MATERIALITAS AUDIT LAPORAN KEUANGAN
PENGARUH ETIKA PROFESI, PROFESIONALISME, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP PERTIMBANGAN TINGKAT MATERIALITAS AUDIT LAPORAN KEUANGAN Nama : Fairuz Fuad NPM : 22211605 Pembimbing : Riyanti, SE.,MM I. PENDAHULUAN
Lebih terperinciBAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN
BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Perusahaan 1. Sejarah Berdirinya Perusahaan CV. Unggul Jaya Blora berdiri pada tanggal 10 Juni 1999, didirikan oleh bapak H. Chaer. Beliau telah
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Subjek Subjek yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai divisi fashion pada PT. Mitra Adiperkasa, tbk sebanyak 52 karyawan
Lebih terperinciPENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BEKASI ETIN RAHMAWATI /
PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BEKASI ETIN RAHMAWATI / 29210026 LATAR BELAKANG Pihak manajemen berkepentingan untuk menyanjikan laporan keuangan
Lebih terperinciHasil Output SPSS 16.0 For Windows
Hasil Output SPSS 16.0 For Windows Correlations Ling.Keluarga Prestasi Belajar Motivasi Ling.Keluarga Pearson Correlation 1.116.341 ** Sig. (2-tailed).242.000 N 104 104 104 Prestasi Belajar Pearson Correlation.116
Lebih terperinciProgram Studi Pendidikan Ekonomi FE UNY
LEMBAR KERJA Topik: Regresi Linear Sederhana Tujuan: Digunakan untuk menguji hubungan/korelasi/pengaruh satu variabel bebas terhadap satu variabel terikat. Regresi juga dapat digunakan untuk melakukan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data SD Nasima Semarang terletak di Jl. Puspanjolo Selatan No. 53 (024) 7601322, Semarang 50141, Jawa Tengah. Waktu penelitian dilakukan pada tahun 2016. Setelah melakukan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA DAN UNIVERSITAS NASIONAL) Nama : Nurul Irmawati NPM
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?
30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan
Lebih terperinciPENULISAN ILMIAH. Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi 855 AM)
Nama : Eric Rahmana NPM : 12212524 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Anisah, SE., MM PENULISAN ILMIAH Pengaruh Peranan Pimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Katra Yatra (Radio Suara Bekasi
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI
ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MELEAWAI Nama : BAYU AGUNG PRAMONO NPM : 11212375 Pembimbing : Widiyarsih, SE., MM Latar Belakang
Lebih terperinciZakiah Jamal /4EA03 Manajemen
Zakiah Jamal 18212005/4EA03 Manajemen Prof.Dr.Ir.Euphrasia Susy Suhendra, M.S. Pengaruh Bauran Pemasaran 4P Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus pada Konsumen Produk Merek Enzoro Toko
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA A. PENGUJIAN HIPOTESIS
A. PENGUJIAN HIPOTESIS BAB IV ANALISIS DATA Sebelum menjabarkan tentang analisis data dalam bentuk perhitungan, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang telah ada pada pokok bahsan bab awal. Hipotesa
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lebih terperinciPENGARUH AUDITOR INTERNAL TERHADAP GOOD GOVERNMENT GOVERNANCE (PADA KANTOR PEMERINTAH KOTA TASIKMALAYA)
PENGARUH AUDITOR INTERNAL TERHADAP GOOD GOVERNMENT GOVERNANCE (PADA KANTOR PEMERINTAH KOTA TASIKMALAYA) Putri Mardiani Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi Jl. Siliwangi No.24 Kotak POs 164 ABSTRAK Perkembangan
Lebih terperinciPENGARUH PROFESIONALISME AUDITOR dan ETIKA PROFESI TERHADAP PERTIMBANGAN TINGKAT MATERIALITAS
e-jurnal BINAR 27 AKUNTANSI e-jurnal Vol. 2 No. BINAR 1, Januari AKUNTANSI 2013 Vol. 2 No. 1, April 2013 ISSN 2303-1522 PENGARUH PROFESIONALISME AUDITOR dan ETIKA PROFESI TERHADAP PERTIMBANGAN TINGKAT
Lebih terperinciHubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung
139 LAMPIRAN 2 Hubungan Linier Jumlah Penduduk Yang Bekerja dengan Belanja Langsung Dependent Variable: Belanja Langsung Linear.274 19.584 1 52.000 57.441.239 The independent variable is Jumlah penduduk
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN BAGIAN I DATA PRIBADI Isilah titik-titik dibawah ini dan beri tanda checklist ( ) pada salah satu jawaban yang anda pilih! 1. Jenis Kelamin : Pria Wanita 2. Angkatan : 2002
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro
Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro Nama : Yelsi Karmayanti NPM : 19213422 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Ir. Rina Sugiarti,SE
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Data sebaran responden 4.1. Tabel 4.2. Kategori Rentang skor Frekuensi(f) Prosentase(%)
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. GAMBARAN UMUM SUBYEK PENELITIAN Penelitian ini dilakukan di SMK Saraswati Salatiga kepada 40 orang siswa yang pernah minum-minuman keras dengan rincian sebaran
Lebih terperinciAndry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet.
Andry Wirawan 10210772 Manajemen Ekonomi 2013 Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet. Latar Belakang Sebagai studi kasus tentang produk dan harga,
Lebih terperinci73 BAB V SIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan Penelitian dilakukan melalui pengujian faktor faktor yang dapat mendorong tindakan perataan laba, yaitu struktur modal, kebijakan dividen, profitabilitas dan size
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA. dengan menggunakan bantuan program SPSS, sebagaimana telah diketahui
BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis Sebelum menjabarkan tentang analisis data dalam bentuk perhitungan dengan menggunakan bantuan program SPSS, sebagaimana telah diketahui hipotesapenelitian sebagai
Lebih terperinciANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG
ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HARGA, FASILITAS DAN PELAYANAN PADA YAMIEN 88 CIJANTUNG Nama : Santi Kusuma NPM : 16211598 Kelas : 3EA11 Pembimbing : Reni Anggraini, S.E., MMSI. LATAR BELAKANG MASALAH
Lebih terperinciPengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Minimarket Indomaret Di Jl.Kemakmuran Depok 2 Tengah
Pengaruh Kualitas Pelayanan Karyawan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Minimarket Indomaret Di Jl.Kemakmuran Depok 2 Tengah TAUFIK DARMAWAN SAPUTRA 3EA10 (19210434) Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA Identitas Responden Nama : Jabatan : (boleh tidak diisi)
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. mengikuti majelis dzikir Asmaul Husna masjid jami desa Tawangsari.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Diskripsi Data Penelitian ini mengambil anggota jama ah yang secara rutin mengikuti majelis dzikir Asmaul Husna masjid jami desa Tawangsari.
Lebih terperinciBAB IV DESKRIPSI DAN ANALISIS DATA
BAB IV DESKRIPSI DAN ANALISIS DATA A. Deskripsi Data Data penelitian ini diperoleh dari siswa kelas V SD Islam Al Madina Semarang tahun pelajaran 2015/2016 sebagai subyek penelitian dan merupakan populasi
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPONE SAMSUNG (STUDY KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA)
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPONE SAMSUNG (STUDY KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA) Nama : Helpiani br karo NPM : 13211277 Pembimbing : Sri Kurniasih
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Instrumen dan Responden Data dikumpulkan melalui kuesioner seperti terlampir dalam lampiran A. Kuesioner tersebut terbagi dalam dua bagian. Di bagian pertama,
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
Lebih terperinciPengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Garda Oto Dwi Ayuda / 12211228 Latar Belakang Adapun PT. Asuransi Astra
Lebih terperinciAnalisis Korelasi & Regresi
Analisis Korelasi & Regresi Oleh: Ki Hariyadi,, S.Si., M.PH Nuryadi, S.Pd.Si UIN JOGJAKARTA 1 Pokok Bahasan Analisis Korelasi Uji Kemaknaan terhadap ρ (rho) Analisis Regresi Linier Analisis Kemaknaan terhadap
Lebih terperinciANALISIS PELAKSANAAN PEMERIKSAAN PAJAK DALAM MENINGKATKAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PADA KPP PRATAMA JAKARTA SAWAH BESAR SATU
ANALISIS PELAKSANAAN PEMERIKSAAN PAJAK DALAM MENINGKATKAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PADA KPP PRATAMA JAKARTA SAWAH BESAR SATU Oleh Kusujarwati Anjarini 1), Buntoro Heri Prasetyo, MM., Drs., Ak.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA
BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis Sebelum menjabarkan tentang analisis data dalam bentuk perhitungan menggunakan program SPSS, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang telah ada pada pokok
Lebih terperinciAPLIKASI REGRESI SEDERHANA DENGAN SPSS. HENDRY admin teorionline.net Phone : 021-834 14694 / email : klik.statistik@gmail.com
APLIKASI REGRESI SEDERHANA DENGAN SPSS HENDRY admin teorionline.net Phone : 02-834 4694 / email : klik.statistik@gmail.com Tentang Regresi Sederhana Analisis regresi merupakan salah satu teknik analisis
Lebih terperinciUNIVERSITAS GUNADARMA
Nama : Bayu Aprian NPM : 11212383 Jurusan PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT HYUNDAI MOBIL INDONESIA CABANG CIBUBUR : Manajemen Pembimbing : Dr.
Lebih terperinciPengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora
Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora Nama : Alfianta Sah Putra NPM : 10212615 Jurusan : Manajemen (S1) Pembimbing :
Lebih terperinciPerhitungan ROA perusahaan Telekomunikasi di BEI No Kode
LAMPIRAN 1 Perhitungan perusahaan Telekomunikasi di BEI Tahun 1998 1 TLKM 1168670 23693546 4.93 2 ISAT 1142403 4879041 23.41 Tahun 1999 1 TLKM 2172321 26329654 8.25 2 ISAT 1594759 5755420 27.71 Tahun 2000
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PRODUK, TEMPAT, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMSUM GALAXY SATRIO
PENGARUH KUALITAS PRODUK, TEMPAT, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DIMSUM GALAXY SATRIO Nama : Isnaen Reza Saputra NPM : 13211740 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Sri Kurniasih Agustin, SE., MM Latar
Lebih terperinciLampiran 1. Jumlah Ekspor Kentang, Harga Lokal, Harga Ekspor, Nilai Tukar, PDB Singapura dan Jumlah Produksi
92 Lampiran 1. Jumlah Ekspor Kentang, Harga Lokal, Harga Ekspor, Nilai Tukar, PDB Singapura dan Jumlah Produksi Tahun Bulan Jumlah (Kg) Harga lokal Harga Ekspor Nilai Tukar PDB Singapura Jumlah Produksi
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER FAJAR INTI ABADI SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER FAJAR INTI ABADI SKRIPSI Oleh Eddy Susanto 1200992034 UNIVERSITAS BINA NUSANTARA JAKARTA 2013 I. Abstrak PT. SUMBER FAJAR
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian ini berlokasi di SMPN 1 Kauman dengan populasinya semua kelas VIII yaitu kelas VIII A, B, C, D, E, F, G, H, I dan J tahun pelajaran 2016/2017. Teknik
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA
ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA Nama : Azura Geby Ryanti NPM : 11212325 Dosen Pembimbing : Dr. Ambo Sakka,SE.,
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo
LAMPIRAN :KUISIONER LEMBAR KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner mengenai ANALISIS PENGARUH HARGA,
Lebih terperinciVariabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
Lebih terperinciKUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu
Lampiran I KUESIONER Ditujukan untuk mendukung data penelitian yang diberi judul : Pengaruh Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.
Lebih terperinciPENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA
PENGARUH BIAYA PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP VOLUME PENJUALAN MOBIL: STUDI KASUS PADA PT. SERASI AUTO RAYA Nama : SUNTORO AJI NPM : 17212198 Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen Pembimbing : Toto
Lebih terperinciPERSEPSI AUDITOR MENGENAI PENGARUH KEAHLIAN, KECERMATAN PROFESIONAL DAN KEPATUHAN PADA KODE ETIK TERHADAP TINGKAT KINERJA AUDITOR
PERSEPSI AUDITOR MENGENAI PENGARUH KEAHLIAN, KECERMATAN PROFESIONAL DAN KEPATUHAN PADA KODE ETIK TERHADAP TINGKAT KINERJA AUDITOR Maretha No. Hp : 081298286068 Email : chen_thatha@yahoo.com (Maretha, Hidayatullah,
Lebih terperinci: Zerry Olander Npm : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Lies Handrijaningsih., SE.,MM
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PATCO ELEKTRONIK TEKNOLOGI GOBEL INDUSTRIAL COMPLEX Nama : Zerry Olander Npm : 15209193 Jurusan : Manajemen
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA. telah ada pada pokok bahsan bab awal. Hipotesa penulis adalah : Komunikasi IAIN Sunan Ampel Surabaya.
83 BAB IV ANALISIS DATA A. Pengujian Hipotesis Sebelum menjabarkan tentang analisis data dalam bentuk perhitungan menggunakan program SPSS, penulis membuat hipotesis sebagaimana yang telah ada pada pokok
Lebih terperinciPENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus pada McDonald s Kelapa Dua Depok)
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus pada McDonald s Kelapa Dua Depok) Nama : Sari Octafiani NPM : 18213279 Pembimbing : Heru Purnomo, SE, MM. Latar Belakang Bidang
Lebih terperinciPembahasan. Uji Validitas dan Reliabilitas
Tujuan Penulisan 1. Untuk menganalisis variabel bebas (motivasi, persepsi, dan sikap konsumen) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat (keputusan pembelian). 2. Untuk menganalisis
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciNama : Bayu Aprian NPM : Pembimbing : Dr. Lies Handrijaningsih, SE., MM
PENGARUH HARGA, IKLAN INTERNET, PELAYANAN, DAN KEAMANAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA TRANSPORTASI OJEK ONLINE PADA PT. GOJEK INDONESIA Nama : Bayu Aprian NPM : 11212383 Pembimbing : Dr.
Lebih terperinciKeywords: operational audit, internal control, effectivity of Selling.
ABSTRACT The Influence of Operational Audit and internal Control Decisions effectivity selling (Survey at manufacturing companies in Tasikmalaya) Compiled : IRMA PRATIWI AGUSTINI 093403128 The Aims of
Lebih terperinciPENGARUH BIAYA PRODUKSI VARIABEL DAN EFISIENSI OPERASI TERHADAP MARGIN KONTRIBUSI (Studi Kasus pada Ressy Bordir Tasikmalaya)
PENGARUH BIAYA PRODUKSI VARIABEL DAN EFISIENSI OPERASI TERHADAP MARGIN KONTRIBUSI (Studi Kasus pada Ressy Bordir Tasikmalaya) Irpan Nur Mustopa Wijaya 08340384 Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas
Lebih terperinciPENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PENDAPATAN
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PENDAPATAN (Sensus pada Masing-Masing Unit Pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Ciamis) HEGAR PURNAMA (103403149) hegar.purnama74@gmail.com
Lebih terperinciBAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
BAB 4 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 41 Hasil Uji Statistik 411 Statistik Deskriptif Pada bagian ini akan dibahas mengenai hasil pengolahan data statistik deskriptif dari variabel-variabel yang diteliti Langkah
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN. mengenai gambaran sampel berdasarkan usia, intensitas membeli dan jenis. a. Pengelompokan Subyek Berdasarkan Usia
BAB IV PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Deskripsi Subyek Sampel dalam penelitian ini adalah 72 di PT. Arunee Inti Selaras Tour and Travel di kota Batam. Selanjutnya akan dijelaskan mengenai gambaran sampel
Lebih terperinciPengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fastrata Buana Ciracas Jakarta Timur. Latar Belakang Dalam menghadapi persaingan di era global perusahaan dituntut untuk bekerja
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI Tbk CABANG DEPOK. Nama : Septiani Sukma D Kelas : 4EA12 NPM :
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI Tbk CABANG DEPOK Nama : Septiani Sukma D Kelas : 4EA12 NPM : 18211253 Latar Belakang Bank Syariah Mandiri yang bergerak di bidang
Lebih terperinciDUKUNGAN SOSIAL. Item-Total Statistics
55 DUKUNGAN SOSIAL Reliability Item-Total Statistics Soal_1 Soal_2 Soal_3 Soal_4 Soal_5 Soal_6 Soal_7 Soal_8 Soal_9 Soal_10 Soal_11 Soal_12 Soal_13 Soal_14 Soal_15 Soal_16 Soal_17 Soal_18 Soal_19 Soal_20
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN Data yang penulis berhasil dikumpulkan kemudian akan diolah dengan metode regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen yaitu persepsi kualitas
Lebih terperinciPENGARUH KOMPETENSI AUDITOR INTERN DAN INDEPENDENSI AUDITOR INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN AUDIT INTERN
PENGARUH KOMPETENSI AUDITOR INTERN DAN INDEPENDENSI AUDITOR INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN AUDIT INTERN (Survey pada Perusahaan Skala Menengah Besar di Tasikmalaya) Dinda Ayu Wandira 083403094 Program
Lebih terperinciJumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Survei Untuk memperoleh data dari responden digunakan lembaran kuesioner yang disebar mulai bulan Agustus 2005 hingga September 2005. Adapun contoh kuesioner
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hipotesis Gambar 4.1 Hubungan variabel bebas dan variabel terikat Keterangan : X 1 = Kompensasi X 2 = Iklim Organisasi Y = Kepuasan Kerja Hipotesis : 1. H 0 : r y1 = 0 H
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Uji Validitas Hasil perhitungan uji validitas menggunakan data 86 responden dan data yang diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria penentuan
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KESENANGAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI KASUS TAKSI BLUE BIRD)
ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KESENANGAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI KASUS TAKSI BLUE BIRD) Nama : Karina Oktaviani NPM : 11209873 Pembimbing : Dr. Budi Prijanto Latar Belakang dan
Lebih terperinciPengaruh Investasi dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Pendapatan Asli Daerah ( Studi Kasus di Pemerintahan Kota Tasikmalaya )
Pengaruh Investasi dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Pendapatan Asli Daerah ( Studi Kasus di Pemerintahan Kota Tasikmalaya ) Ayu Mita Utami 083403075 Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi
Lebih terperinciAntonius Nico Kristanto; Haryadi Sarjono
TINJAUAN PENERAPAN ANALISA JABATAN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI SEBAGAI PENGUKURAN MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN PENDEKATAN SPSS VS LISREL Antonius Nico Kristanto; Haryadi Sarjono
Lebih terperinciBapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.
LAMPIRAN 1 Assalamu alaikum Wr. Wb. Yang Terhormat Bapak/Ibu karyawan pabrik pupuk PT. Agrofarm Nusa Raya, Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain
Lebih terperinciLampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
Lebih terperinciLAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Uji Instrumen Data Validitas menunjukkan sejauh mana alat pengukur yang dipergunakan untuk mengukur apa yang diukur. Adapun caranya adalah dengan mengkorelasikan antara
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
Lebih terperinciREGRESI DAN KORELASI BERGANDA
REGRESI DAN KORELASI BERGANDA 1. Regresi Berganda Regresi berganda mempunyai lebih dari satu variabel bebas, maka digunakan regresi linier ganda dengan bentuk persamaan ( digunakan dua variabel bebas sebagai
Lebih terperinci1. Lakukan uji kualitas garis lurus dan hipotesa slope dan intersep (gunakan rumus-rumus yang sudah di berikan dan kerjakan di laboratorium komputer).
NAMA : INDRI SUCI RAHMAWATI NIM : 205-32-005. Lakukan uji kualitas garis lurus dan hipotesa slope dan intersep (gunakan rumus-rumus yang sudah di berikan dan kerjakan di laboratorium komputer). KASUS IMT
Lebih terperinciPengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Tingkat Harga Terhadap Peningkatan Penjualan Mie Ayam Keriting Permana di Perumahan Harapan Baru 1 Nama :Farah Npm :122100606 Jurusan :Manajemen Pembimbing :Rooswhan Budhi
Lebih terperinci