BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. meliputi Restoran Goela Klapa, Boga Bogi, Boga Bogi, Solo Bristo yang berjumlah 168
|
|
- Shinta Budiman
- 5 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Restoran di Surakarta yang meliputi Restoran Goela Klapa, Boga Bogi, Boga Bogi, Solo Bristo yang berjumlah 168 orang. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 67 orang. Di bawah ini akan peneliti tampilkan karakteristik responden penelitian. 1. Jenis Kelamin TABEL IV.1 KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN JENIS KELAMIN No. Nama Restoran Laki-Laki Perempuan Jumlah Restoran Goela Klapa Restoran Boga Bogi Restoran Adem Ayem Restoran Solo Bristo Jumlah Sumber : Data Primer yang diolah, 2014 Berdasarkan kategori jenis kelamin dapat disimpulkan bahwa responden dalam penelitian ini terdiri 48 orang (71,64%) berjenis kelamin laki-laki sebanyak 19 orang (28,36%) berjenis kelamin perempuan. Karaktersitik jenis kelamin responden jika dikaitkan dengan hasil jawaban responden mengenai kinerja menunjukkan bahwa karyawan laki-laki memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan karyawan dengan jenis kelamin perempuan. 42
2 43 2. Usia TABEL IV.2 KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN USIA No. Nama Restoran Umur Umur Umur 25 Th Th > 40 Th 1. Restoran Goela Klapa Restoran Boga Bogi Restoran Adem Ayem Restoran Solo Bristo Jumlah Jumlah Sumber : Data Primer yang diolah, 2014 Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa karakteristik responden berdasarkan usia terbagi menjadi tiga kategori yaitu umur kurang dari 25 tahun sebanyak 15 orang atau 22,39%, umur antara tahun sebanyak 41 orang atau 61,19% dan umur lebih dari 40 tahun sebanyak 11 orang atau 16,42% sehingga dapat disimpulkan bahwa responden yang dijadikan sampel penelitian paling banyak berumur antara tahun. Karaktersitik responden berdasarkan umur jika dikaitkan dengan hasil jawaban responden mengenai kinerja menunjukkan bahwa karyawan dengan umur antara tahun memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan karyawan dengan umur kurang dari 5 tahun dan karyawan dengan umur lebih dari 40 tahun. 3. Masa Kerja TABEL IV.3 KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN MASA KERJA No. Nama Restoran Masa Kerja Masa Kerja Masa Kerja Jml < 5 Th 5 10 Th > 10 Th Restoran Goela Klapa Restoran Boga Bogi Restoran Adem Ayem Restoran Solo Bristo Jumlah Sumber : Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa karakteristik responden berdasarkan masa kerja terbagi menjadi tiga (3) yaitu < 5 tahun sebanyak 13 orang (19,40%), 5-10 tahun sebanyak 32 orang (47,76%), dan lebih dari 10 tahun sebanyak 22 orang (32,84%). Karaktersitik responden berdasarkan masa
3 kerja jika dikaitkan dengan hasil jawaban responden mengenai kinerja menunjukkan bahwa karyawan dengan masa kerja antara 5-10 tahun memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan karyawan dengan karyawan dengan masa kerja kurang dari 5 tahun dan karyawan dengan masa kerja lebih dari 10 tahun 4. Tingkat Pendidikan TABEL IV.4 KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN TINGKAT PENDIDIKAN No. Nama Restoran SMA D-III S-1 Jml Restoran Goela Klapa Restoran Boga Bogi Restoran Adem Ayem Restoran Solo Bristo Jumlah Sumber : Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan tingkat pendidikan responden, menunjukkan bahwa responden dengan tingkat pendidikan SMA sebanyak 23 orang (34,33%), responden yang berpendidikan D- III sebanyak 26 orang (38,81%), responden yang berpendidikan S-1 sebanyak 18 orang (26,87%). Karaktersitik responden berdasarkan tingkat pendidikan jika dikaitkan dengan hasil jawaban responden mengenai kinerja menunjukkan bahwa karyawan dengan tingkat pendidikan D-III memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan SMA dan karyawan dengan pendidikan S-1. Selanjutnya berikut peneliti jelaskan mengenai hasil jawaban kuesioner dari masing-masing variabel penelitian, sebagai berikut:
4 1. Gaya Kepemimpinan TABEL IV.5 HASIL JAWABAN RESPONDEN VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN No. Nama Restoran Otokratis Laizzez-Faire Demokratis Jml Restoran Goela Klapa Restoran Boga Bogi Restoran Adem Ayem Restoran Solo Bristo Jumlah Sumber : Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan hasil jawaban responden atas variabel gaya kepemimpinan menunjukkan bahwa untuk karyawan Restoran Goela Klapa memperoleh gaya kepemimpinan otokratis sebanyak 4 orang, memperoleh gaya kepemimpinan Laizzez-Faire sebanyak 8 orang dan memperoleh gaya kepemimpinan demokratis sebanyak 10 orang. Gaya kepemimpinan di Restoran Boga Bogi menurut persepsi karyawan yaitu pimpinan memiliki gaya kepemimpinan otokratis sebanyak 3 orang, pimpinan memiliki gaya kepemimpinan Laizzez-Faire sebanyak 3 orang dan pimpinan memiliki gaya kepemimpinan demokratis sebanyak 6 orang. Gaya kepemimpinan di Restoran Adem Ayem menurut persepsi karyawan yaitu pimpinan memiliki gaya kepemimpinan otokratis tidak ada, pimpinan memiliki gaya kepemimpinan Laizzez-Faire sebanyak 6 orang dan pimpinan memiliki gaya kepemimpinan demokratis sebanyak 13 orang. Gaya kepemimpinan di Restoran Solo Bristo menurut persepsi karyawan yaitu pimpinan memiliki gaya kepemimpinan otokratis sebanyak 2 orang, pimpinan memiliki gaya kepemimpinan Laizzez-Faire sebanyak 7 orang dan pimpinan memiliki gaya kepemimpinan demokratis sebanyak 5 orang 2. Motivasi Kerja TABEL IV.6 HASIL JAWABAN RESPONDEN VARIABEL MOTIVASI KERJA No. Nama Restoran Rendah Sedang Tinggi Jml Restoran Goela Klapa Restoran Boga Bogi Restoran Adem Ayem Restoran Solo Bristo Jumlah Sumber : Data primer yang diolah,
5 Berdasarkan hasil jawaban responden atas variabel motivasi kerja menunjukkan bahwa untuk karyawan Restoran Goela Klapa motivasi kerja rendah sebanyak 9 orang, memiliki motivasi kerja sedang sebanyak 9 orang dan memiliki motivasi kerja tinggi sebanyak 4 orang. Karyawan Restoran Boga Bogi motivasi kerja rendah sebanyak 5 orang, memiliki motivasi kerja sedang sebanyak 2 orang dan memiliki motivasi kerja tinggi sebanyak 5 orang. Motivasi kerja karyawan Restoran Adem Ayem memiliki motivasi kerja rendah sebanyak 3 orang, memiliki motivasi kerja sedang sebanyak 8 orang dan memiliki motivasi kerja tinggi sebanyak 8 orang. Motivasi kerja karyawan Restoran Solo Bristo memiliki motivasi kerja rendah sebanyak 3 orang, memiliki motivasi kerja sedang sebanyak 7 orang dan memiliki motivasi kerja tinggi sebanyak 7 orang. Kesimpulan secara keseluruhan menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan restoran sebagian besar memiliki motivasi kerja yang sedang. 3. Disiplin Kerja TABEL IV.7 HASIL JAWABAN RESPONDEN VARIABEL DISIPLIN KERJA No. Nama Restoran Rendah Sedang Tinggi Jml Restoran Goela Klapa Restoran Boga Bogi Restoran Adem Ayem Restoran Solo Bristo Jumlah Sumber : Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan hasil jawaban responden atas variabel disiplin kerja menunjukkan bahwa untuk karyawan Restoran Goela Klapa memiliki disiplin kerja rendah sebanyak 6 orang, memiliki disiplin kerja sedang sebanyak 8 orang dan memiliki disiplin kerja tinggi sebanyak 8 orang. Karyawan Restoran Boga Bogi disiplin kerja rendah sebanyak 2 orang, memiliki disiplin kerja sedang sebanyak 6 orang dan memiliki disiplin kerja tinggi sebanyak 4 orang. Karyawan Restoran Adem
6 Ayem memiliki disiplin kerja rendah sebanyak 2 orang, memiliki disiplin kerja sedang sebanyak 12 orang dan memiliki disiplin kerja tinggi sebanyak 5 orang. Karyawan Restoran Solo Bristo memiliki disiplin kerja rendah sebanyak 2 orang, memiliki disiplin kerja sedang sebanyak 7 orang dan memiliki disiplin kerja tinggi sebanyak 5 orang. Kesimpulan secara keseluruhan menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan restoran sebagian besar memiliki disiplin kerja yang sedang. 3. Kinerja Karyawan TABEL IV.8 HASIL JAWABAN RESPONDEN VARIABEL KINERJA KARYAWAN No. Nama Restoran Rendah Sedang Tinggi Jml Restoran Goela Klapa Restoran Boga Bogi Restoran Adem Ayem Restoran Solo Bristo Jumlah Sumber : Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan hasil jawaban responden atas variabel kinerja karyawan menunjukkan bahwa untuk karyawan Restoran Goela Klapa memiliki kinerja rendah sebanyak 5 orang, memiliki kinerja sedang sebanyak 10 orang dan memiliki kinerja tinggi sebanyak 7 orang. Kinerja karyawan Restoran Boga Bogi memiliki kinerja rendah sebanyak 2 orang, memiliki kinerja sedang sebanyak 7 orang dan memiliki kinerja tinggi sebanyak 3 orang. Kinerja karyawan Restoran Adem Ayem memiliki kinerja rendah sebanyak 2 orang, memiliki kinerja sedang sebanyak 3 orang dan memiliki kinerja tinggi sebanyak 14 orang. Kinerja karyawan Restoran Solo Bristo memiliki kinerja rendah sebanyak 2 orang, memiliki kinerja sedang sebanyak 5 orang dan memiliki kinerja tinggi sebanyak 7 orang. Kesimpulan secara keseluruhan menunjukkan bahwa kinerja karyawan restoran sebagian besar memiliki kinerja yang tinggi
7 48 B. Uji itas dan Reliabilitas 1. Uji itas Berdasarkan item kuesioner yang diberikan dalam kuesioner yang disampaikan kepada karyawan Restoran di Surakarta, kemudian dilakukan uji validitas terhadap item pertanyaan. Hasil tes validitas dengan menggunakan program SPSS Ver.16.0 yang dapat dilihat pada lampiran. Teknik korelasi yang digunakan adalah korelasi product moment. Kriteria pengukuran yaitu p-value < maka item pertanyaan tersebut dinyatakan valid. TABEL IV.9 VALIDITAS ITEM VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN (X 1 ) Item p-value = Kesimpulan ,017 Sumber : Data Primer yang diolah, 2014 Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa semua item kuesioner mengenai variabel gaya kepemimpinan (X 1 ) yang diajukan kepada responden sebanyak 10 item kuesioner dinyatakan valid karena p-value <.
8 49 TABEL IV.10 VALIDITAS ITEM VARIABEL MOTIVASI KERJA (X 2 ) Item p-value = Kesimpulan ,005 Sumber : Data Primer yang diolah, 2014 Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa semua item kuesioner mengenai variabel motivasi kerja (X 2 ) yang diajukan kepada responden sebanyak 10 item kuesioner dinyatakan valid karena p-value <. TABEL IV.11 VALIDITAS ITEM VARIABEL DISIPLIN KERJA (X 3 ) Item p-value = Kesimpulan ,002 0,001 Sumber : Data Primer yang diolah, 2014 Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa semua item kuesioner mengenai variabel disiplin kerja (X 3 ) yang diajukan kepada responden sebanyak 10 item kuesioner dinyatakan valid karena p-value <.
9 50 TABEL IV.12 VALIDITAS ITEM VARIABEL KINERJA KARYAWAN (Y) Item p-value = Kesimpulan Sumber : Data Primer yang diolah, 2014 Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa semua item kuesioner mengenai variabel Kinerja karyawan (Y) yang diajukan kepada responden sebanyak 10 item kuesioner dinyatakan valid karena p-value <. 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas digunakan dengan tujuan untuk mengetahui sifat dari alat ukur yang digunakan, dalam arti apakah alat ukur tersebut akurat, stabil dan konsisten. Instrumen yang digunakan dalam penelitian tersebut dikatakan andal (reliable) apabila memiliki koefisien lebih dari 0,60. Hasil uji reliabilitas dari variabel-variabel penelitian yang menggunakan dengan bantuan program SPSS versi 16.0 adalah sebagai berikut : TABEL IV.13 HASIL UJI RELIABILITAS Variabel Nilai Keterangan Alpha Kritis Gaya kepemimpinan (X 1 ) 0,786 0,60 Reliabel Motivasi kerja (X 2 ) 0,747 0,60 Reliabel Disiplin kerja (X 3 ) 0,763 0,60 Reliabel Kinerja karyawan (Y) 0,801 0,60 Reliabel Sumber : Data Primer yang diolah, 2014 Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa semua item kuesioner mengenai variabel gaya kepemimpinan (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ), disiplin kerja (X 3 ), dan
10 51 Kinerja karyawan (Y) menunjukkan nilai yang reliabel karena nilai alpha > 0,60. C. Uji Asumsi Klasik 1. Uji Multikolinearitas Uji multikolinearitas ini digunakan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang berarti antara masing-masing variabel independen dalam model regresi. Metode untuk menguji ada tidaknya multikolinearitas dapat dilihat pada tolerance value atau variance inflation factor (VIF) yang dapat dihitung melalui program SPSS versi Batas dari tolerance value adalah 0,10 dan batas VIF adalah 10 jika tolerance value di bawah 0,10 dan nilai VIF diatas 10 maka terjadi multikolinearitas. Hasil analisis dengan menggunakan program SPSS adalah sebagai berikut : Variabel TABEL IV.14 HASIL UJI MULTIKOLINEARITAS Nilai tolerance value Kriteria VIF Kriteria Gaya kepemimpinan (X 1 ) 0,850 0,10 1, Motivasi kerja (X 2 ) 0,734 0,10 1, Disiplin kerja (X 3 ) 0,746 0,10 1, Sumber : data primer yang diolah, 2014 Hasil tersebut dapat diketahui bahwa semua variabel independen yaitu gaya kepemimpinan (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan disiplin kerja (X 3 ) menunjukkan tidak terjadi multikolinearitas karena nilai tolerance value > 0,10 dan nilai VIF < Uji Autokorelasi Hasil uji autokorelasi menggunakan Run Test dengan bantuan program SPSS for Windows menunjukkan hasil signifikan sebesar 0,713 lebih besar dari, ini berarti antara residual tidak terdapat hubungan korelasi (Imam Gozali, 2005: 104). Periksa tabel IV.11 di bawah ini :
11 52 TABEL IV.15 UJI AUTOKORELASI Runs Test Test Value a Cases < Test Value Cases >= Test Value Total Cases Number of Runs Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Median Unstandardiz ed Residual Sumber : data primer yang diolah, Uji Heteroskedastisitas Adapun uji yang digunakan dalam analisis Heteroskedastisitas adalah dengan uji Glejser dengan persamaan sebagai berikut: ut = + Xt + vi (Ghozali, 2005: 81). Jika ternyata signifikan secara statistik, ini menyatakan bahwa dalam data terdapat heteroskedastisitas. Apabila tidak signifikan, kita bisa menerima asumsi homoskedastisitas. Model 1 (Constant) Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kepuasan Kerja a. Dependent Variable: Abs_res TABEL IV.16 UJI HETEROSKEDASTISITAS Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig Sumber : Data Primer yang Diolah, 2014 Hasil output perhitungan uji Heteroskedastisitas menggunakan uji Glejser dengan bantuan program SPSS for Windows menunjukkan probability value sebesar untuk variabel gaya kepemimpinan (X 1 ) sebesar 0,307, motivasi kerja (X 2 ) sebesar 0,334 dan
12 53 disiplin kerja (X 3 ) sebesar 0,745, semua p-value > ini berarti model regresi yang digunakan tidak terjadi heteroskedastisitas. 4. Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi,variabel pengganggu memiliki distribusi normal. Uji normalitas dalam penelitian ini menggunakan uji statistik non parametrik. Kolmogorov Smirnov test (K S). Hasil uji ini menunjukan bahwa semua variabel tersebut normal karena Unstandardiz ed Residual Asymp Sig (2 tailed) Uji K-S dilakukan dengan membuat hipotesis : Ho : Data residual berdistribusi normal. Ha : Data residual tidak berdistribusi normal Dari pengujian Kolmogorov-Smirnov test (K S) dengan bantuan komputer progam SPSS versi 16,00 diperoleh nilai sebesar 0,654 >. Hal ini menunjukan keadaan yang tidak signifikan, berarti Ho diterima artinya bahwa data residual berdistribusi normal. TABEL IV.17 UJI NORMALITAS One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Unstandardiz ed Residual Sumber : data primer yang diolah, 2014
13 54 D. Analisis Regresi Linear Berganda Analisis ini digunakan untuk menguji pengaruh variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan disiplin kerja (X 3 ) terhadap variabel terikat yaitu Kinerja karyawan (Y). Rumus analisis Regresi Linear Berganda yaitu : Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + e Dimana : Y = Kinerja karyawan X 1 = Gaya kepemimpinan X 2 = Motivasi kerja X 3 = Disiplin kerja a = Konstanta b 1,b 2,b 3 = Koefisien regresi e = Error Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan program SPSS dapat disajikan dalam tabel berikut: Model 1 TABEL IV.18 HASIL PENGUJIAN REGRESI LINIER BERGANDA (Constant) Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja Disiplin Kerja a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig Sumber : data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan garis regresinya sebagai berikut :
14 55 Y = -1, ,305X 1 + 0,589X 2 + 0,193X 3 Interpretasi dari persamaan regresi tersebut adalah : a : -1,968 artinya jika gaya kepemimpinan (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan disiplin kerja (X 3 ) sama dengan nol, maka Kinerja karyawan (Y) adalah negatif. b 1 : 0,305 artinya pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X 1 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta positif, artinya apabila gaya kepemimpinan meningkat, maka dapat meningkatkan Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta, dengan asumsi variabel motivasi kerja (X 2 ) dan disiplin kerja (X 3 ) dianggap tetap. b 2 : 0,589 artinya pengaruh variabel motivasi kerja (X 2 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta positif, artinya apabila motivasi kerja meningkat, maka dapat meningkatkan Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta, dengan asumsi variabel gaya kepemimpinan (X 1 ) dan disiplin kerja (X 3 ) dianggap tetap. b 3 : 0,193 artinya pengaruh variabel disiplin kerja (X 3 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta positif, artinya apabila disiplin kerja meningkat, maka dapat meningkatkan Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta, dengan asumsi variabel gaya kepemimpinan (X 1 ) dan motivasi kerja (X 3 ) dianggap tetap. Dari analisis tersebut, maka variabel yang dominan pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta adalah variabel motivasi kerja (X 2 ), karena nilai koefisien regresinya paling besar yaitu 0,589 di antara koefisien regresi variabel bebas yang lain (gaya kepemimpinan (X 1 )
15 56 sebesar 0,305, disiplin kerja (X 3 ) sebesar 0,193. Sehingga hipotesis yang berbunyi: Motivasi kerja merupakan variabel yang dominan pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan pada karyawan Restoran di Surakarta, terbukti kebenarannya. E. Uji Hipotesis 1. Uji t Uji t digunakan untuk menguji signifikansi pengaruh variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan disiplin kerja (X 3 ) secara parsial terhadap variabel terikat yaitu Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan program SPSS dapat disajikan dalam tabel berikut: TABEL IV.19 HASIL ANALISIS UJI t Model 1 (Constant) Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja Disiplin Kerja a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig Sumber : data primer yang diolah, 2014 Adapun perhitungan untuk menguji keberartian koefisien regresi linear secara parsial adalah sebagai berikut:
16 57 a. Pengujian signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan (X 1 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta adalah sebagai berikut: Langkah-langkah pengujian : 1) Menyusun formulasi hipotesis nihil (Ho) dan hipotesis alternatif (Ha) Ho : 1 = 0, artinya tidak ada pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan (X 1 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Ha : 1 0, artinya ada pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan (X 1 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. 2) Level of significance ( : ) 3) Kriteria Pengujian Ho diterima apabila probability value Ho ditolak apabila probability value < 4) Kesimpulan Hasil analisis uji t diperoleh probability value sebesar < maka Ho ditolak berarti ada pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan (X 1 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Sehingga hipotesis yang berbunyi: Ada pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada karyawan Restoran di Surakarta, terbukti kebenarannya.
17 58 b. Pengujian signifikansi pengaruh motivasi kerja (X 2 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta adalah sebagai berikut : Langkah-langkah pengujian : 1) Menyusun formulasi hipotesis nihil (Ho) dan hipotesis alternatif (Ha) Ho : 2 = 0, artinya tidak ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja (X 2 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Ha : 2 0, artinya ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja (X 2 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. 2) Level of significance ( : ) 3) Kriteria Pengujian Ho diterima apabila probability value Ho ditolak apabila probability value < 4) Kesimpulan Hasil analisis uji t diperoleh probability value sebesar < maka Ho ditolak berarti ada pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja (X 2 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Sehingga hipotesis yang berbunyi: Ada pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan pada karyawan Restoran di Surakarta, terbukti kebenarannya.
18 59 c. Pengujian signifikansi pengaruh disiplin kerja (X 3 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta adalah sebagai berikut: Langkah-langkah pengujian : 1) Menyusun formulasi hipotesis nihil (Ho) dan hipotesis alternatif (Ha) Ho : 3 = 0, artinya tidak ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja (X 3 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Ha : 3 0, artinya ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja (X- 3) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. 2) Level of significance ( : ) 3) Kriteria Pengujian Ho diterima apabila probability value Ho ditolak apabila probability value < 4) Kesimpulan Hasil analisis uji t diperoleh probability value sebesar 0,017 < maka Ho ditolak berarti ada pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja (X 3 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Sehingga hipotesis yang berbunyi: Ada pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada karyawan Restoran di Surakarta, terbukti kebenarannya.
19 60 2. Uji F Uji F digunakan untuk menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan disiplin kerja (X 3 ) secara bersama-sama terhadap variabel terikat yaitu Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan program SPSS dapat disajikan hasil analisis uji F dalam tabel berikut: TABEL IV.20 HASIL ANALISIS UJI F Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : data primer yang diolah, 2014 Langkah-langkah yang digunakan : a. Menyusun formulasi hipotesis nihil (Ho) dan hipotesis alternatif (Ha) Ho : 1= 2 = 3 =0, berarti tidak ada pengaruh yang signifikan variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan disiplin kerja (X 3 ) secara bersama-sama terhadap variabel terikat yaitu Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Ha : , berarti ada pengaruh yang signifikan variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan
20 61 disiplin kerja (X 3 ) secara bersama-sama terhadap variabel terikat yaitu Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. b. Menetapkan level of significance ( = ) c. Kriteria Pengujian Ho diterima apabila probability value Ho ditolak apabila probability value < d. Kesimpulan Hasil analisis diperoleh probability value sebesar < maka Ho ditolak berarti ada pengaruh yang signifikan variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan disiplin kerja (X 3 ) secara bersama-sama terhadap variabel terikat yaitu Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. 3. Koefisien Determinasi Analisis ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar sumbangan atau pengaruh yang diberikan variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan disiplin kerja (X 3 ) terhadap variabel terikat yaitu Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Adapun hasil analisis koefisien determinasi adalah sebagai berikut:
21 62 TABEL IV.21 HASIL UJI KOEFISIEN DETERMINASI Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.854 a a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Sumber : data primer yang diolah, 2014 Dari hasil perhitungan diperoleh nilai Adjusted R Square = 0,716 berarti diketahui bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan disiplin kerja (X 3 ) terhadap variabel terikat yaitu Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta sebesar 71,6% sedangkan sisanya (100% - 71,6%) = 28,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti, misalnya komitmen organisasi, komunikasi, budaya kerja dan lain sebagainya. B. Pembahasan Hasil Penelitian 1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Hasil analisis data diperoleh probability value sebesar < maka Ho ditolak berarti ada pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan (X 1 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Sehingga hipotesis yang berbunyi: Ada pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada karyawan Restoran di Surakarta, terbukti kebenarannya.
22 63 Hasil ini didukung oleh (Robert, 1992). James et. al. (1996) mengatakan bahwa gaya kepemimpinan adalah berbagai pola tingkah laku yang disukai oleh pemimpin dalam proses mengarahkan dan mempengaruhi pekerja. Gaya kepemimpinan adalah perilaku dan strategi, sebagai hasil kombinasi dari falsafah, ketrampilan, sifat, sikap, yang sering diterapkan seorang pemimpin ketika ia mencoba mempengaruhi kinerja bawahannya (Tampubolon, 2007). Penelitian ini juga konsisten dengan penelitian Aditya Regina (2010) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 2. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hasil penelitian diperoleh probability value sebesar < maka Ho ditolak berarti ada pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja (X 2 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Sehingga hipotesis yang berbunyi: Ada pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan pada karyawan Restoran di Surakarta, terbukti kebenarannya. Hasil penelitian ini sesuai dengan teori Masrukhin dan Waridin, (2004) motivasi merupakan faktor psikologis yang menunjukan minat individu terhadap pekerjaan, rasa puas dan ikut bertanggung jawab terhadap aktivitas atau pekerjaan yang dilakukan (Masrukhin dan Waridin, 2004). Sedangkan Hasibuan (2004) berpendapat bahwa motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Motivasi merupakan sesuatu yang membuat bertindak atau berperilaku dalam cara-cara tertentu (Armstrong, 1994).
23 64 Penelitian ini juga senada dengan penelitian dan Budi Cahyono (2005) terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi, motivasi kerja secara individu mampu bersama-sama terhadap kinerja karyawan. 3. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hasil penelitian diperoleh probability value sebesar 0,017 < maka Ho ditolak berarti ada pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja (X 3 ) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada karyawan Restoran di Surakarta. Sehingga hipotesis yang berbunyi: Ada pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada karyawan Restoran di Surakarta, terbukti kebenarannya. Hasil ini didukung oleh teori Setiyawan dan Waridin yang menyatakan disiplin adalah suatu bentuk ketaatan terhadap aturan, baik tertulis maupun tidak tertulis yang telah ditetapkan. Disiplin kerja pada dasarnya selalu diharapkan menjadi ciri setiap sumber daya manusia dalam organisasi, karena dengan kedisplinan organisasi akan berjalan dengan baik dan bisa mencapai tujuannya dengan baik pula (Setiyawan dan Waridin, 2006:189) dan juga didukung oleh penelitian Menurut Budi Setiyawan dan Waridin (2006) dan Aritonang (2005) menyatakan bahwa disiplin kerja karyawan bagian dari faktor kinerja. Disiplin kerja harus dimiliki setiap karyawan dan harus dibudayakan di kalangan karyawan agar bisa mendukung tercapainya tujuan organisasi karena merupakan wujud dari kepatuhan terhadap aturan kerja dan juga sebagai tanggung jawab diri terhadap perusahaan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan Purnomo Budi Setiawan dan Waridin (2006)
24 secara signifikan disiplin kerja karyawan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 65
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas
Lebih terperinciBAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau
BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. Restoran Adem Ayem dan Restoran Solo Bristo. Sampel dalam penelitian ini
BAB III METODE PENELITIAN A. Ruang Lingkup Penelitian Objek dalam penelitian ini adalah beberapa restoran di Surakarta, sampel yang digunakan yaitu Restoran Goela Klapa, Restoran Boga Bogi, Restoran Adem
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. DESKRIPSI DATA Data hasil penelitian terdiri dari dua variabel bebas yaitu variabel gaya belajar siswa (X1) dan variabel minat belajar siswa (X2) serta satu variabel terikat
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. ANALISIS HASIL 1. Hasil Sampling Responden dalam hasil penelitian ini adalah wajib pajak badan yang terdaftar di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kembangan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
37 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Penelitian ini bertujuan untuk meneliti adanya pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan PT PLN (Persero) pada Perumahan Pondok Bahar
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Dari 12 KPP Pratama yang ada di wilayah Jakarta Selatan, hanya 4 KPP yang bersedia untuk mengisi kuesioner. Data kuesioner yang berhasil
Lebih terperinciJumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. terdaftar pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Purwokerto.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN C. Deskripsi Data Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang telah ditentukan yaitu responden Wajib Pajak Orang
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah konsumen di rumah makan Mie Ayam Oplosan Kedai Shoimah. Responden yang menjadi objek penelitian
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila
Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Oleh : Isti Komaria Ulfa 14213562 Dosen Pembimbing : Edy Nursanta, S.E, M.M PENDAHULUAN P E
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada konsumen Warteg yang berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN
43 BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskriptif Sampel 1. Gambaran Umum Sampel Perusahaan manufaktur merupakan perusahaan yang kegiatan utamanya adalah memproduksi atau membuat bahan baku menjadi barang
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Demografi Responden Dalam Bab ini penulis akan membahas mengenai hasil penelitian dan analisisnya yang telah dilakukan. Data penelitian ini diolah dengan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN. Berikut ini diringkas pengiriman dan penerimaan kuesioner : Tabel 4.1. Rincian pengiriman Pengembalian Kuesioner
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan data yang telah disebar kepada pelanggan Alfamart dengan total 100 kuesioner yang diberikan langsung kepada para pelanggan Alfamart.
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku Kabupaten/Kota 58,25 66,09 74,57 24,14 27,38 30,66 23,78 26,43 28,68 29,58 36,27 36,27 119,35 136,05 150,45 35,59 40,61
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK Nama : Rival Ardiansyah NPM : 18212368 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Teddy Oswari Latar Belakang Masalah
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN Hasil Jawaban Responden Atas Variabel Kepatuhan Wajib Pajak. kerelaan nilai dalam membayar pajak sebagai berikut :
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Hasil Jawaban Responden 4.1.1 Hasil Jawaban Responden Atas Variabel Kepatuhan Wajib Pajak Variabel kepatuhan wajib pajak memiliki tiga buah indikator yang dijelaskan terdiri
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif. Statistik deskriptif adalah ilmu statistik yang mempelajari cara-cara pengumpulan, penyusunan dan penyajian data suatu penilaian. Tujuannya adalah
Lebih terperinciBAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Responden Penelitian Sebelum melakukan pembahasan lebih lanjut mengenai hasil penelitian ini, terlebih dahulu akan dibahas mengenai gambaran umum
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi
BAB IV HASIL PENELITIAN 4. Gambaran Umum Responden Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi Universitas Dian Nuswantoro yang tahu mengenai penggunaan e-filing dan yang sedang
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Pelaksanaan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris apakah masing-masing unsur motivasi yang meliputi: motivasi
Lebih terperinciNama : Nurlita NPM : Pembimbing : Rini Tesniwati,SE.,MM
PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, UKURAN PERUSAHAAN DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERDAGANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nama : Nurlita NPM :
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.
56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden 1. Tempat dan Waktu Penelitian Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh citra merek dan kepercayaan merek
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Bank Syariah Mandiri dan Bank
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Sampel Penelitian Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Bank Syariah Mandiri dan Bank Indonesia. Sampel adalah wakil dari populasi yang diteliti. Dalam
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini penulis akan menerangkan mengenai hasil penelitian yang telah dilakukan atas data sekunder yaitu berupa komponen-komponen laporan keuangan yang diperoleh
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
52 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Uji Analisis Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan model regresi berganda. Tujuannya adalah untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Deskriptif Data Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tingkat Inflasi, Kurs Rupiah dan Harga Emas Dunia terhadap Harga Saham Sektor Pertambangan di Bursa
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Karakteristik Responden Dalam bab IV disajikan analisis terhadap data yang diperoleh selama penelitian. Data yang terkumpul merupakan data primer, yaitu
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sincere Music Yamaha Jakarta,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Cabang Pekalongan yang berjumlah nasabah. Dengan
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data 1. Deskripsi Responden Penelitian Penelitian ini mengangkat permasalahan tentang pengaruh pelayanan, produk, promosi dan lokasi terhadap kepuasan nasabah.
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik
Lebih terperinciBAB IV. Tabel 4.1. dan Pendapatan Bagi Hasil. Descriptive Statistics. Pembiayaan_Mudharabah E6 4.59E E E9
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Uji Statistik Deskriptif Statistika deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang sudah dikumpulkan dalam penelitian ini. Berikut
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Berdasarkan penyebaran data kepada auditor di Kantor Akuntan Publik yang berada di Jakarta Barat jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 80
Lebih terperinciData Deskriptif Keterangan Jumlah %
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden Gambaran umum responden dapat dilihat melalui profil responden. Profil responden pada penelitian ini meliputi kepemilikan NPWP, jenis kelamin, usia,
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini membahas hasil data yang telah dikumpulkan dari para responden yaitu karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang di Tangerang. Data hasil kuesioner yang telah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari pendapatan premi, klaim, hasil investasi, dan laba. Statistik
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Grogol Petamburan Jakarta Barat merupakan salah satu kecamatan di wilayah Jakarta Barat, wilayah ini tidak hanya digunakan sebagai kawasan tempat tinggal namun
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. A. Pengaruh Rasio Profitabilitas, Rasio Solvabilitas Dan Rasio Likuiditas Terhadap
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Pengaruh Rasio Profitabilitas, Rasio Solvabilitas Dan Rasio Likuiditas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Perdagangan, Jasa Dan Investasi Di Daftar Efek Syariah
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, BI RATE DAN RETURN ON ASSETS (ROA) TERHADAP PEMBERIAN KREDIT PADA BANK BUMN
ANALISIS PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, BI RATE DAN RETURN ON ASSETS (ROA) TERHADAP PEMBERIAN KREDIT PADA BANK BUMN Nama : Dian Ayu Lestari NPM : 12212022 Jurusan : Manajemen Dosen Pembimbing : Neltje F.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian 1. Tempat Penelitian Penelitian akan dilaksanakan di beberapa UMKM wilayah Jakarta Barat. Agar penelitian ini
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL Dalam bab ini akan disajikan gambaran umum penelitian, hasil uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif tiap variabel, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis
Lebih terperinciBAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN
58 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti nilai minimum, maksimum, mean, dan standard deviasi dari masingmasing
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT Maskapai Asuransi Raya (selanjutnya disebut PT Asuransi Raya atau Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta.
Lebih terperinciBAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN
53 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisa Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Frekuensi Analisis frekuensi dalam penelitian ini digunakan untuk melihat gambaran secara umum karakteristik
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
46 A. Statistik Deskriptif BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti nilai minimum, maksimum, mean, dan standard deviasi dari masing-masing
Lebih terperinciAngkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
34 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Statistik Deskriptif Analisis data yang dilakukan dalam bab ini pada dasarnya dapat dikelompokkan menjadi dua bagian. Bagian pertama merupakan analisis
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Data Pendapatan Bunga Tabel 4.1 PT Bank Mandiri (Persero), Tbk Perkembangan Pendapatan Bunga Tahun 2007 2011 (dalam jutaan) Tahun Pendapatan Bunga
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Textile dan Otomotif yang terdaftar di BEI periode tahun
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Analisa Penelitian ini menggunakan data skunder berupa laporan keuangan audit yang diperoleh dari website resmi Bursa Efek Indonesia (BEI) yaitu www.idx.co.id.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran umum responden Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Kampus Meruya Jakarta,
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan. Ampel yang berlokasi di di Jl. A.Yani 117 Surabaya.
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Lokasi penelitian Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam
Lebih terperinciLAMPIRAN HASIL PERHITUNGAN DATA PERUSAHAAN. EVA (Rp) EVA (Rp) EVA (Rp)
LAMPIRAN HASIL PERHITUNGAN DATA.AALI 2007 28,000 2008 2,322,65 5,503,624 5.96% 3.24%,443,635 5,435,000 6,986,53 8,448,847 9,800-65.00% 2009,805,596 6,632,423 4.67% 30.83%,495,758 35,83,250 9,80,622 26,650,628
Lebih terperinciBAB 3 PEMBAHASAN DAN HASIL
BAB 3 PEMBAHASAN DAN HASIL 3.1 Gambaran Umum Responden Berdasarkan kuesioner yang telah dikumpulkan oleh peneliti, maka data jumlah responden dapat dikategorikan berdasarkan umur, jenis kelamin dan pendidikan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data data penelitian seperti jumlah data yang diolah, nilai minimum,
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. melalui kuesioner. Kuesioner yang disebar sebanyak 34 kuesioner, pekerjaan, dan tingkat pendidika terakhir.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Karakteristik Responden Analisis karakteristik dalam penelitian ini digunakan untuk melihat gambaran secara umum karakteristik data responden yang telah dikumpulkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai
61 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel,
Lebih terperinci3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan
I. KUESIONER KONFLIK No Pernyataan STS TS KS S SS 2 3 4 5 Saya merasakan terjadinya percecokan atau perdebatan (kontrovesi) antara saya dan rekan kerja 2 Saya merasakan terjadinya ketegangan karena masalah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
37 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Laba Bersih dan Arus Kas Operasi sebagai variabel independen (X) dan Dividen Kas sebagai
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH INFLASI, NILAI TUKAR, DAN HARGA EMAS TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN ( Studi Kasus di BEI Periode )
ANALISIS PENGARUH INFLASI, NILAI TUKAR, DAN HARGA EMAS TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN ( Studi Kasus di BEI Periode 2004-2013) Nama : Awal Nurjamil NPM : 11212267 Dosen Pembimbing : Iman Murtono Soenhadji,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. Dengan rasio aktivitas, kita dapat mengetahui tingkat persediaan,
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Analisa Deskriptif 1. Deskriptif Statistik Dengan rasio aktivitas, kita dapat mengetahui tingkat persediaan, penjualan serta perputaran aktiva tetap pada suatu perusahaan.
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun Pengambilan sampel
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Sampel Penelitian Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah perusahan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2011-2015. Pengambilan
Lebih terperinciLAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 No Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SOPHIE MARTIN PADA BUSINESS
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif dilakukan untuk mengetahui gambaran nilai variabel - variabel yang menjadi sampel. Adapun hasil perhitungan statistik deskriptif
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Hasil Penelitian Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang telah go public dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2013. Pengolahan data dalam
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Analisis Data 1. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif pada penelitian ini akan menggambarkan data penelitian tentang FDR, ROE,dan NOM. Sampel penelitian sebanyak
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Hasil Penelitian Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian ini. Berikut hasil
Lebih terperinciBAB IV HASIL ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL ANALISA DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Penelitian ini menggunakan analisa regresi yang tujuannya adalah untuk meramalkan suatu nilai variabel dependen dengan adanya perubahan dari
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Satistik deskriptif masing masing variabel penelitian ini ditampilkan untuk mempermudah dalam mengetahui tanggapan umum responden terhadap
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti jumlah data, rata-rata, nilai
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Pada bagian ini membahas tentang karakteristik dari responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Profil responden
Lebih terperinciCahaya Fajrin R Pembimbing : Dr.Syntha Noviyana, SE., MMSI
ANALISIS PENGARUH PERIODE PERPUTARAN HUTANG DAGANG DAN RASIO LANCAR, TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN (Studi pada perusahaan manufaktur sektor Tekstil dan Garmen yang terdaftar di BEI tahun 2010-2012)
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Hasil Statistik Deskriptif. Berdasarkan tabel 4.1 dapat diketahui bahwa dengan jumlah
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Uji Analisis Deskriptif Tabel 4.1 Hasil Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation DPR 117.00 2.12.2176.37171 CR 117.22 5.77
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menjelaskan informasi karakteristik variabel-variabel dan data penelitian. Data yang digunakan pada tabel statistik deskriptif
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Lebih terperinciBAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN
42 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian ini. Gambaran tersebut dapat
Lebih terperincimempunyai nilai ekstrim telah dikeluarkan sehingga data diharapkan
47 mempunyai nilai ekstrim telah dikeluarkan sehingga data diharapkan mendekati normal. Tabel 4.2 Deskripsi Statistik PT. Indofood Sukses Makmur Periode Pengamatan 2003-2008 Mean Std. Deviation N RETURN.007258.1045229
Lebih terperinci41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian saya tentang Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Profil Responden Karakteristik responden diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada 109 orang responden pada Dinas Pendapatan dan Pengelolaan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. Objek penelitian ini adalah perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian Objek penelitian ini adalah perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2011-2013. Peneliti mengambil sampel sesuai
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Data Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pendapatan margin pembiayaan murabahah dan pendapatan bagi hasil pembiayaan mudharabah terhadap NPM
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. DESKRIPSI DATA Deskripsi data bisa diartikan sebagai suatu upaya untuk menampilkan data agar data tersebut bisa dipaparkan secara baik dan diinterpretasikan dengan mudah. 159
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. dimana metode yang digunakan adalah purposive sampling, yaitu suatu metode
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Penelitian Perusahaan yang digunakan sebagai objek penelitian ini adalah perusahaan real estate and property yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode
Lebih terperinciLAMPIRAN. Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t
LAMPIRAN Lampiran Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t α untuk uji dua fihak (two tail test) 0,50 0,20 0,0 0,05 0,02 0,0 α untuk uji satu fihak (one tail test) Dk 0,25 0,0 0,005 0,025 0,0 0,005 2 3 4 5
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. yang terdaftar dalam LQ-45 di Bursa Efek Indonesia periode
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah perusahaan yang terdaftar dalam LQ-45 di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2015. Teknik yang digunakan
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN. 4.1Analisis Data Uji Asumsi Klasik. Uji Asumsi klasik dilakukan untuk melihat apakah model regresi untuk
BAB IV PEMBAHASAN 4.1Analisis Data 4.1.1 Uji Asumsi Klasik Uji Asumsi klasik dilakukan untuk melihat apakah model regresi untuk peramalan memenuhi asumsi-asumsi dalam regresi berganda. Tahap pengujian
Lebih terperinciKUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Subjek Subjek yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai divisi fashion pada PT. Mitra Adiperkasa, tbk sebanyak 52 karyawan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Statistik Deskriptif Statistik deskriptif menggambarkan tentang ringkasan data-data penelitian seperti nilai minimum, maksimum, mean, dan standar deviasi
Lebih terperinci