BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Legitimasi masyarakat merupakan faktor strategis bagi perusahaan dalam

Transkripsi

1 13 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori Teori Legitimasi Legitimasi masyarakat merupakan faktor strategis bagi perusahaan dalam rangka mengembangkan perusahaan kedepan. Hal itu, dapat dijadikan sebagai wahana untuk mengontruksi strategi perusahaan, terutama terkait dengan upaya memposisikan diri ditengah lingkungan masyarakat yang semakin maju. Legitimasi merupakan keadaan psikologis keberpihakan orang dan kelompok orang yang sangat peka terhadap gejala lingkungan sekitarnya baik fisik maupun non fisik (Hadi, 2011:87). Legitimasi organisasi merupakan sumber potensial bagi organisasi agar dapat bertahan hidup. Legitimasi organisasi adalah sesuatu yang diinginkan dan dicari oleh perusahaan dari masyarakat atau sesuatu yang diberikan masyarakat kepada organisasi (O Donovan, 2002 dalam Arjanggie, 2015). Perusahaan yang melaporkan kinerjanya terhadap nilai sosial dimana perusahaan tersebut beroperasi. Hal ini disebabkan karena legitimasi dipengaruhi oleh kultur, interpretasi masyarakat yang berbeda, sistem politik dan ideologi pemerintah (Gray et. al, 1995 dalam Purwanto, 2011). Teori legitimasi berfokus pada interaksi antara perusahaan dengan masyarakat, hal tersebut didasarkan pada pandangan bahwa perusahaan berusaha untuk menciptakan keselarasan antara nilai-nilai sosial yang melekat dalam

2 14 kegiatannya dengan norma-norma perilaku yang ada dalam sistem sosial masyarakat dimana perusahaan adalah bagian dari sistem tersebut. Selama kedua sistem nilai tersebut selaras, hal tersebut dapat dipandang sebagai legitimasi perusahaan. Namun, ketika terjadi ketidakselarasan aktual diantara kedua sistem nilai tersebut, maka akan terdapat ancaman terhadap legitimasi perusahaan (Dowling dan Pfeffer, 1975 dalam Ghozali dan Chariri, 2007). Perbedaan antara nilai-nilai yang dianut perusahaan dengan nilai-nilai masyarakat dinamakan legitimacy gap dan dapat mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk melanjutkan kegiatan usahanya (Dowling dan Pfeffer, 1975 dalam Ghozali dan Chariri, 2007). Untuk mengurangi legitimacy gap tersebut perusahaan harus mengidentifikasi aktivitas yang berada dalam kendalinya dan mengidentifikasi publik yang memiliki kekuatan sehingga mampu memberikan legitimasi kepada perusahaan (Neu et. al, 1998 dalam Ghozali dan Chariri, 2007) Teori Stakeholder Stakeholder merupakan pihak-pihak yang berkepentingan terhadap perusahaan yang meliputi karyawan, konsumen, pemasok, masyarakat, pemerintah selaku regulator, pemegang saham, kreditur, pesaing, dan lain-lain. Teori Stakeholder menyatakan bahwa perusahaan bukanlah entitas yang hanya beroperasi untuk kepentingannya sendiri namun harus memberikan manfaat bagi stakeholder (Purwanto, 2011). Menurut Lako (2011) teori stakeholder menyatakan bahwa kesuksesan dan hidup-matinya suatu perusahaan sangat tergantung pada kemampuan perusahaan

3 15 menyeimbangkan beragam kepentingan dari para stakeholder atau pemangku kepentingan. Jika mampu, maka perusahaan akan meraih dukungan yang berkelanjutan dan menikmati pertumbuhan pangsa pasar, penjualan, serta laba. Dalam perspektif teori stakeholder, masyarakat dan lingkungan merupakan stakeholder inti perusahaan yang harus diperhatikan. Stakeholder merupakan kelompok maupun individu yang dapat mempengaruhi atau dipengaruhi oleh proses pencapaian tujuan suatu organisasi. Dengan demikian, keberadaan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh dukungan yang diberikan oleh stakeholder perusahaan tersebut (Ghozali dan Chariri, 2007). Stakeholder dianggap penting oleh perusahaan dan sangat terhadap jalannya aktivitas perusahaan karena dalam menjalankan usahanya, perusahaan tentu akan berhubungan dengan para stakeholder yang jumlahnya banyak sesuai dengan luas lingkup operasi perusahaan. Agar perusahaan dapat menjalankan kegiatan usahanya sesuai dengan harapan perusahaan, maka diperlukan adanya hubungan serta komunikasi yang baik antara perusahaan dengan para stakeholder-nya. Hal ini sesuai dengan apa yang dinyatakan dalam teori stakeholder, bahwa eksistensi perusahaan ditentukan oleh para stakeholder yang apda akhirnya perusahaan akan memenuhi segala kebutuhan para stakeholder untuk mendapatkan dukungan seperti apa yang diharapkan oleh perusahaan (Hadi, 2011:96). Teori stakeholder berhubungan dengan konsep tanggung jawab sosial perusahaan dimana tanggung jawab perusahaan tidak hanya terbatas untuk

4 16 memaksimumkan laba dan kepentingan pemegang saham, namun juga harus memperhatikan masyarakat, pelanggan, dan pemasok sebagai bagian dari operasi perusahaan itu sendiri. Asumsi teori stakeholder dibangun atas dasar pernyataan bahwa perusahaan berkembang menjadi sangat besar dan menyebabkan masyarakat menjadi sangat terkait dan memperhatikan perusahaan, sehingga perusahaan perlu menunjukkan akuntabilitas maupun responsibilitas secara lebih luas dan tidak terbatas hanya kepada pemegang saham (Paramita, 2013 dalam Permatasari, 2016). Salah satu strategi dalam mencari dukungan dan menjaga hubungan dengan para stakeholder, perusahaan berusaha untuk mengungkapkan informasi yang andal dan relevan mengenai aktivitas operasi perusahaan agar para stakeholder menaruh kepercayaan dan membantu mereka dalam mengambil keputusan. Dengan melaksanakan dan mengungkapkan tanggung jawab sosial perusahaan diharapkan agar keinginan dari stakeholder dapat terakomodasi, sehingga akan menghasilkan hubungan yang harmonis antara perusahaan dan stakeholder-nya. Hubungan yang harmonis tersebut akan berakibat pada perusahaan dalam mencapai keberlanjutan (sustainability) atau kelestarian perusahaannya (Putra, 2011 dalam Rahayu, 2016) Pengertian Beberapa ahli memberikan penjabaran tentang pengertian corporate social responsibility yang dapat ditemukan dalam berbagai artikel, buku dan literature.

5 17 Pengertian tersebut berkembang seiring dengan perkembangan jaman. Menurut The World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) yang merupakan lembaga internasional, yang dikutip Handriyani (2013) menyatakan: social responsibility is the continuing commitment by business to behave ethically and contribute to economic development while improving the quality of life of the workforce and their families as well as of the local community and society at large. Pengertian diatas menunjukkan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) merupakan suatu bentuk tindakan yang berangkat dari pertimbangan etis perusahaan yang diarahkan untuk meningkatkan ekonomi, yang dibarengi dengan peningkatan kualitas hidup masyarakat sekitar dan masyarakat secara lebih luas (Hadi, 2011:47-48). International Organization for Standardization (ISO) dalam Suharto (2010:10) mengenai Guidance on memberikan definisi, tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) adalah tanggung jawab sebuah organisasi terhadap dampak-dampak dari keputusan-keputusan dan kegiatankegiatannya pada masyarakat dan lingkungan yang diwujudkan dalam bentuk perilaku transparan dan etis yang sejalan dengan pembangunan berkelanjutan termasuk kesehatan dan kesejahteraan masyarakat; mempertimbangkan harapan pemangku kepentingan, sejalan dengan hukum yang ditetapkan dan norma-norma perilaku internasional; serta integrasi dengan organisasi secara menyeluruh. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 pasal 1 ayat (3) Tentang Perseroan Terbatas (2007:2) memberikan definisi bahwa: Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan adalah komitmen Perseroan untuk berperan serta dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan guna meningkatkan kualitas kehidupan dan lingkungan yang bermanfaat, baik

6 18 bagi Perseroan sendiri, komunitas setempat, maupun masyarakat pada umumnya. Dari berbagai pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa corporate social responsibility merupakan komitmen dalam dunia bisnis dan kewajiban perusahaan atau organisasi untuk memberikan kontribusi dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan berkaitan dengan semua pihak yang terlibat, mempengaruhi dan dampak dari keputusan dan kegiatan bisnis guna meningkatkan kualitas kehidupan dan lingkungan sekitar sesuai dengan peraturan perundang-undangan dengan memperhatikan kepatuhan dan kewajaran serta nilainilai etika Konsep Dasar Tanggung jawab yang harus dimiliki perusahaan terdiri dari economic responsibility, legal responsibility, dan social responsibility (Post, 2002:69 dalam Almar, 2012). Gambar dibawah ini menjelaskan ketiga tanggung jawab tersebut. Legal Economic Sosial Gambar 2.1 The Multiple Responsibilities of Business Sumber: Post et al, Business and society: strategy, public policy, ethics, 10 th, McGraww Hill (2002:69) dalam Almar, 2012.

7 19 Gambar di atas menjelaskan perusahaan wajib melaksanakan tiga tanggung jawab, yaitu Economic responsibility merupakan tanggung jawab perusahaan sebagai institusi untuk menghasilkan profit (tanggung jawab kepada stockholder); Legal responsibility merupakan tanggung jawab perusahaan untuk memenuhi peraturan-peraturan yang dibuat oleh pemerintah (tanggung jawab kepada government), dan responsibility merupakan tanggung jawab perusahaan dalam hubungan timbal balik dengan stakeholder (karyawan, lingkungan, dan masyarakat luas). Berkembangnya konsep perusahaan dalam menjalankan tanggung jawab tidak hanya berpijak pada one bottom line saja, yaitu profit. Tidak cukup bagi perusahaan untuk tumbuh secara berkelanjutan dengan hanya berpijak pada kondisi keuangannya saja. Konsep triple bottom line (profit, planet, people) yang dipopulerkan oleh John Elkington (1997) menegaskan bahwa perusahaan yang baik tidak hanya memburu keuntungan ekonomi belaka (profit), melainkan juga kepedulian terhadap kelestarian lingkungan (planet) dan kesejahteraan masyarakat (people) (Poerwanto, 2010:5). social responsibility tak ubahnya sebuah konsep sosial untuk menyeimbangkan 3P (profit, planet, people). Ketiga komponen ini yang saat ini kerap dijadikan dasar perencanaan, implementasi dan evaluasi program-program corporate social responsibility (Prastowo dan Huda, 2011:35).

8 20 Definisi Jenis Kegiatan Tabel 2.1 The Triple Bottom Line of People Profit Planet Sebuah bisnis harus bertanggungjawab untuk memajukan dan mensejahterakan sosial serta seluruh stakeholder. Kegiatan kedermawanan yang dilakukan secara tulus untuk membangun masyarakat dan sumber daya manusia. Contoh Beasiswa pendidikan Pelayanan kesehatan Sumbangan bencana alam Sumber: Prastowo dan Huda (2011:35) Perusahaan tidak boleh hanya memiliki keuntungan bagi organisasinya saja, tapi harus dapat memberikan kemajuan ekonomi bagi para stakeholder. Tindakan perusahaan untuk terjun langsung dalam masyarakat ketahanan ekonomi. Pembinaan UKM Bantuan modal dan kredit Pemberdayaan tenaga local Perusahaan harus dapat menggunakan sumber daya alam dengan sangat bertanggungjawab menjaga keadaan lingkungan serta memperkecil jumlah limbah produksi. Penerapan proses produksi yang bersih, aman dan bertanggungjawab. Pengelolaan limbah Penanaman pohon Kampanye lingkungan hidup

9 Manfaat Ketatnya persaingan bisnis bagi perusahaan, dengan melaksanakan corporate social responsibility dipandang sebagai asset strategis dan kompetitif. Menurut Suharto (2010:52-53) manfaat diterapkannya corporate social responsibility bagi perusahaan, antara lain: 1. Brand Differentiation Dalam persaingan pasar yang kian kompetitif, CSR bisa memberikan citra perusahaan yang khas, baik, dan etis di mata public yang pada gilirannya menciptakan customer loyalty. 2. Human Resources Program CSR dapat membantu dalam perekrutan karyawan baru, terutama yang memiliki kualifikasi tinggi. Calon karyawan yang memiliki pendidikan dan pengalaman yang tinggi akan bertanya tentang corporate social responsibility dan etika bisnis perusahaan, dan untuk staf lama juga dapat meningkatkan persepsi, reputasi, dan dedikasi dalam bekerja. 3. License of Operate Perusahaan yang menjalankan tanggung jawab sosial dapat mendorong pemerintah dan public memberi izin bisnis, karena dianggap telah memenuhi standar operasi dan kepedulian terhadap lingkungan dan masyarakat luas. 4. Risk Management

10 22 Manajemen resiko merupakan isu sentral bagi setiap perusahaan. Reputasi perusahaan yang dibangun bertahun-tahun bisa runtuh dalam sekejap oleh skandal korupsi, kecelakaan karyawan, atau kerusakan lingkungan. Selain itu, menurut Untung (2008) dalam Purwanto (2011) manfaat dilaksanakannya corporate social responsibility yang dilakukan perusahaan, yaitu: 1. Mempertahankan dan mendongkrak reputasi serta citra merek perusahaan, 2. Mendapatkan lisensi untuk beroperasi secara sosial, 3. Mereduksi risiko bisnis perusahaan, 4. Melebarkan akses sumber daya bagi operasional usaha, 5. Membuka peluang pasar yang lebih luas, 6. Mereduksi biaya, misalnya terkait dampak pembuangan limbah, 7. Memperbaiki hubungan dengan stakeholders, 8. Memperbaiki hubungan dengan regulator, 9. Meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan, 10. Adanya peluang untuk memperoleh penghargaan tanggung jawab sosial perusahaan yang sering juga disebut sebagai social disclosure, corporate social reporting, social accounting (Mathews, 1995) atau corporate social responsibility (Hackston dan Milne, 1996) merupakan proses pengkomunikasian dampak sosial dan lingkungan dari kegiatan

11 23 ekonomi organisasi terhadap kelompok khusus yang berkepentingan dan terhadap masyarakat secara keseluruhan. Informasi yang diungkapkan dalam laporan tahunan dapat dikelompokkan menjadi dua yaitu pengungkapan wajib (mandatory disclosure) dan pengungkapan sukarela (voluntary disclosure). Salah satu jenis informasi pengungkapan sukarela adalah pengungkapan yang dilakukan perusahaan diluar apa yang diwajibkan oleh standar akuntansi atau peraturan badan pengawasan (Dewi, 2013). social responsibility disclosure atau pengungkapan tanggung jawab sosial merupakan salah satu mekanisme yang dapat digunakan untuk mengkomunikasikan perusahaan dengan stakeholders dan disarankan bahwa corporate social responsibility merupakan jalan masuk dimana beberapa organisasi menggunakannya untuk memperoleh keuntungan atau memperbaiki legitimasi (Sukmabianti, 2014). Di Indonesia, pengungkapan pertanggungjawaban sosial merupakan praktik pengungkapan yang wajib (mandatory disclosure) dilaksanakan bagi perusahaan karena telah diatur dalam beberapa peraturan dan perundangan. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas pasal 66 ayat (2c) menyatakan bahwa hal-hal yang harus dimuat dalam laporan tahunan perusahaan diantaranya adalah laporan pelaksanaan tanggung jawab sosial dan lingkungan. Peraturan Pemerintah Nomor 47 Tahun 2012 pasal 6 menyebutkan bahwa pelaksanaan tanggung jawab sosial dan lingkungan dimuat dalam laporan tahunan Perseroan dan dipertanggungjawabkan kepada RUPS.

12 24 Menurut The Global Reporting Initiative, isu mengenai corporate social responsibility terkait erat dengan sustainability reporting. The Global Reporting Initiative (GRI) adalah jaringan organisasi non-pemerintah yang bertujuan mendorong keberlanjutan dan pelaporan lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG). GRI mengeluarkan kerangka kerja pelaporan keberlanjutan yang paling banyak dipergunakan di dunia dalam rangka mendorong transparansi yang lebih besar, kerangka tersebut menetapkan prinsip dan indikator yang dapat dipergunakan organisasi untuk mengukur dan melaporkan kinerja ekonomi, lingkungan dan sosialnya ( Menurut Hadi (2011:206) pengungkapan corporate social responsibility dalam laporan tahunan dan/atau dalam sustainability report merupakan laporan aktivitas tanggung jawab sosial yang telah dilakukan perusahaan baik berkaitan dengan perhatian masalah dampak sosial maupun lingkungan. Laporan tersebut menjadi bagian yang tak terpisahkan dengan laporan tahunan yang dipertanggungjawabkan direksi di depan sidang Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Laporan ini berisi laporan program-program sosial dan lingkungan perseroan yang telah dilaksanakan selama tahun buku terakhir. Penilaian luas pengungkapan corporate social responsibility yaitu dengan memberikan skor pada item-item indikator yang mencakup enam kategori, yaitu indikator ekonomi, indikator lingkungan, indikator sosial; dengan 4 sub-kategori yaitu, praktik ketenagakerjaan dan kenyamanan bekerja, hak asasi manua, masyarakat, dan tanggung jawab atas produk (Global Reporting Initiative, 2016). Nilai 0 untuk item yang tidak diungkapkan dan nilai 1 untuk item yang

13 25 diungkapkan oleh perusahaan, metode ini disebut dengan Checklist Data. Nilai maksimal apabila perusahaan mengungkapkan kegiatan CSR secara penuh yaitu 91, berikut item-item pengungkapan : Tabel 2.2 Checklist Item KATEGORI: EKONOMI Kinerja Ekonomi EC1 Nilai ekonomi langsung yang dihasilkan dan didistribusikan. EC2 EC3 Implikasi finansial dan risiko serta peluang lainnya kepada kegiatan organisasi karena perubahan iklim Cakupan kewajiban organisasi atas program imbalan pasti. EC4 Bantuan finansial yang diterima dari pemerintah. Keberadaan di Pasar EC5 Rasio upah standar pegawai pemula (entry level) menurut gender dibandingkan dengan upah minimum regional dilokasi-lokasi operasional yang signifikan Dampak Ekonomi Tidak Langsung EC6 EC7 EC8 Perbandingan manajemen senior yang diperkerjakan dari masyarakat lokal dilokasi operasi yang signifikan. Pembangunan dan dampak dari investasi infrastruktur dan jasa yang diberikan. Dampak ekonomi tidak langsung yang signifikan, termasuk besarnya dampak. Praktik Pengadaan EC9 Perbandingan dari pemasok lokal di operasional yang signifikan. KATEGORI: LINGKUNGAN Bahan EN1 Bahan yang digunakan berdasarkan berat dan volume. EN2 Persentase bahan yang digunakan yang merupakan bahan input daur ulang. Energi EN3 Konsumsi energi dalam organisasi. EN4 Konsumsi energi di luar organisasi. EN5 Intensitas energi. EN6 Pengurangan konsumsi energi

14 26 EN7 Pengurangan kebutuhan energi pada produk dan jasa. Air EN8 Total pengambilan air berdasarkan sumber. EN9 Sumber air yang secara signifikan dipengaruhi oleh pengambilan air. EN10 Persentase dan total volume air yang didaur ulang dan digunakan kembali. Keanekaragaman Hayati EN11 Lokasi-lokasi operasional yang dimiliki, disewa, dikelola di dalam, atau yang berdekatan dengan kawasan lindung dan kawasan dengan keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan lindung. EN12 EN13 EN14 Uraian dampak signifikan kegiatan, produk, dan jasa terhadap keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan lindung dan kawasan dengan nilai keanekaragaman hayati tinggi di kawasan lindung. Habitat yand dilindungi dan dipulihkan. Jumlah total spesies dalam IUCN RED LIST dan spesies dalam daftar spesies yang dilindungi nasional dengan habitat di tempat yang dipengaruhi operasional, berdasarkan tingkat risiko kepunahan. Emisi EN15 Emisi gas rumah kaca (GRK) langsung (Cakupan 1). EN16 EN17 EN18 EN19 EN20 EN21 Emisi gas rumah kaca (GRK) tidak langsung (Cakupan 2). Emisi gas rumah kaca (GRK) tidak langsung lainnya (Cakupan 3). Intensitas emisi gas rumah kaca (GRK). Pengurangan emisi gas rumah kaca (GRK). Emisi bahan perusak ozon (BPO). NO x2 SO x dan emisi udara signifikan lainnya. Efluen dan Limbah EN22 Total air yang dibuang berdasarkan kualitas dan tujuan. EN23 EN24 Bobot total berdasarkan jenis dan metode pembuangan. Jumlah dan volume total tumpahan signifikan.

15 27 EN25 Bobot limbah yang dianggap berbahaya menurut ketentuan Basel 2 Lampiran I,II, III dan VIII yang diangkut diimpor, diekspor atau diolah dan persentase limbah yang diangkut untuk pengiriman internasional. EN26 Identitas, ukuran dan status lindung, dan nilai keanekaragaman hayati dari badan air dan habitat terkait yang secara signifikan terkena dampak dari pembuangan dan air limpasan dari organisasi. Produk dan Jasa EN27 Tingkat mitigasi dampak terhadap dampak lingkungan produk dan jasa. EN28 Persentase produk yang terjual dan kemasannya yang direklamasikan menurut kategori. Kepatuhan EN29 Nilai moneter denda yang signifikan dan jumlah total sanksi non-moneter atas ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan peraturan lingkungan. Transportasi EN30 Dampak lingkungan signifikan dari pengangkutan produk dan barang lain serta bahan untuk operasional organisasi dan pengangkutan tenaga kerja. Lain-lain EN31 Total pengeluaran dan investasi perlindungan lingkungan berdasarkan jenis. Asesmen Pemasok atas Lingkungan Mekanisme Pengaduan Masalah Lingkungan EN32 EN33 EN34 Persentase penapisan pemasok baru menggunakan kriteria lingkungan. Dampak lingkungan negatif signifikan aktual dan potensial dalam rantai pasikan dan tindakan yang diambil. Jumlah pengaduan tentang dampak lingkungan yang diajukan, ditangani, dan diselesaikan melalui mekanisme pengaduan resmi. KATEGORI: SOSIAL Sub-Kategori: Praktik Ketenagakerjaan dan Kenyamanan Bekerja Kepegawaian LA1 Jumlah total dan tingkat perekrutan karyawan baru dan turnover karyawan menurut kelompok umur, gender dan wilayah.

16 28 LA2 LA3 Tunjangan yang diberikan bagi karyawan purnawaktu yang tidak diberikan bagi karyawan sementara atau paruh waktu, berdasarkan lokasi operasi yang signifikan. Tingkat kembali bekerja dan tingkat resistensi setelah cuti melahirkan, menurut gender. Hubungan Industrial LA4 Jangka waktu minimum pemberitahuan mengenai perubahan operasional, termasuk apakah hal tersebut tercantum dalam perjanjian bersama. Kesehatan dan Keselamatan Kerja LA5 LA6 LA7 LA8 Persentase total tenaga kerja yang diwakili dalam komite bersama formal manajemenpekerja yang membantu mengawasi dan memberikan saran program kesehatan dan keselamatan kerja. Jenis dan tingkat cedera, penyakit akibat kerja, hari hilang dan kemangkiran serta jumlah total kematian akibat kerja, menurut daerah dan gender. Pekerjaan yang sering terkena atau berisiko tinggi terkena penyakit yang terkait dengan pekerjaan mereka. Topik kesehatan dan keselamatan tercakup dalam perjanjian formal serikat pekerja. Pelatihan dan Pendidikan LA9 Jam pelatihan rata-rata pertahun perkaryawan menurut gender, dan menurut kategori karyawan. LA10 Program untuk manajemen keterampilan dan pembelajaran seumur hidup yang mendukung keberlanjutan kerja karyawan dan membantu mereka mengelola purna bakti. Keberagaman dan Kesetaraan Peluang Kesetaraan Remunerasi Perempuan dan Laki-laki LA11 LA12 LA13 Persentase karyawan yang menerima review kinerja dan pengembangan karier secara regular menurut gender dan kategori karyawan. Komposisi badan tata kelola dan pembagian karyawan perkategori karyawan menurut gender, kelompok usia, keanggotaan kelompok minoritas dan indikator keberagaman lainnya. Rasio gaji pokok dan remunerasi bagi perempuan terhadap laki-laki menurut kategori karyawan, berdasarkan lokasi

17 29 operasional yang signifikan. Asesmen Pemasok terkait Praktik Ketenagakerjaan Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan LA14 LA15 LA16 Persentase penapisan pemasok baru menggunakan praktik ketenagakerjaan. Dampak negatif aktual dan potensial yang signifikan terhadap praktik ketenagakerjaan rantai pasokan dan tindakan yang diambil. Jumlah Pengaduan tentang praktik ketenagakerjaan yang diajukan, ditangani, dan diselesaikan melalui mekanisme pengaduan resmi. KATEGORI: SOSIAL Sub-Kategori: Hak Asasi Manusia Investasi HR1 Jumlah total dan persentase perjanjian dan kontrak investasi yang signifikan yang menyertakan klausual terkait hak asasi manusia atau penapisan berdasarkan hal asasi manusia. HR2 Jumlah waktu pelatihan karyawan tentang kebijakan atau prosedur hak asasi manusia terkait dengan aspek HAM yang relevan dengan operasi, termasuk persentase karyawan yang dilatih. Non-diskriminasi HR3 Jumlah total insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan yang diambil. Kebebasan Berserikat dan Perjanjian Kerja Bersama HR4 Operasi dan pemasok teridentifikasi yang mungkin melanggar atau berisiko tinggi melanggar hak untuk melaksanakan kebebasan berserikat dan perjanjian kerja bersama, dan tindakan yang diambil untuk mendukung hak-hak tersebut. Pekerja Anak HR5 Operasi dan pemasok yang teridentifikasi berisiko tinggi melakukan oksploitasi pekerja anak dan tindakan yang diambil untuk berkontribusi dalam penghapusan pekerja anak yang efektif. Pekerja Paksa atau Wajib Kerja HR6 Operasi dan pemasok yang teridentifikasi berisiko tinggi melakukan pekerja paksa atau wajib kerja dan tindakan untuk berkontribusi dalam penghapusan segala bentuk pekerja paksa atau wajib kerja.

18 30 Praktik Pengamanan HR7 Persentase petugas pengamanan yang dilatih dalam kebijakan atau prosedur HAM di organisasi yang relevan dengan operasi. Hak Adat HR8 Jumlah total insiden pelanggaran yang melibatkan hak-hak masyarakat adat dan tindakan yang diambil. Asesmen HR9 Jumlah total dan persentase operasi yang telah melakukan reviu atau asesmen dampak HAM. Asesmen Pemasok atas Hak Asasi Manusia Mekanisme Pengaduan Masalah Hak Asasi Manusia HR10 HR11 HR12 Persentase penapisan pemasok baru menggunakan kriteria HAM. Dampak negatif aktual dan potensial yang signifikan terhadap HAM dalam rantai pasokan dan tindakan yang diambil. Jumlah pengaduan tentang dampak terhadap HAM yang diajukan, ditangani, dan diselesaikan melalui mekanisme pengaduan formal. KATEGORI: SOSIAL Sub-Kategori: Masyarakat Masyarakat Lokal SO1 Persentase operasi dengan penglibatan masyarakat lokal, dampak dan pengembangan. SO2 Operasi dengan dampak negatif aktual dan potensial yang signifikan terhadap masyarakat lokal. Anti-korupsi SO3 Jumlah total dan persentase operasi yang dinilai terhadap risiko terkait dengan korupsi dan risiko signifikan terhadap masyarakat lokal. SO4 Komunikasi dan pelatihan mengenai kebijakan dan prosedur anti korupsi. SO5 Insiden korupsi yang terbukti dan tindakan yang diambil. Kebijakan Publik SO6 Nilai total kontribusi politik berdasarkan negara dan penerima/penerima manfaat. Anti Persaingan SO7 Jumlah total tindakan hukum terkait anti persaingan, anti-trust, serta praktik monopoli dan hasilnya.

19 31 Kepatuhan SO8 Nilai moneter denda yang signifikan dan jumlah total sanksi non-moneter atas ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan peraturan lingkungan. Asesmen Pemasok atas Dampak terhadap Masyarakat Mekanisme Pengaduan Dampak terhadap Masyarakat Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan SO9 SO10 Persentase penapisan pemasok baru menggunakan kriteria untuk dampak terhadap masyarakat. Dampak negatif aktual dan potensial yang signifikan terhadap masyarakat dalam rantai pasokan dan tindakan yang diambil. SO11 Jumlah pengaduan tentang dampak terhadap masyarakat yang diajukan, ditangani, dan diselesaikan melalui mekanisme pengaduan resmi. KATEGORI: SOSIAL Sub-Kategori: Tanggung Jawab atas Produk PR1 Persentase kategori produk dan jasa yang signifikan dampaknya terhadap kesehatan dan keselamatan yang dinilai untuk peningkatan. PR2 Total jumlah insiden ketidakpatuhan terhadap peraturan dan koda sukarela terkait dampak kesehatan dan keselamatan dari produk dan jasa sepanjang daur hidup, menurut jenis hasil. Pelabelan Produk dan Jasa PR3 Jenis informasi produk dan jasa yang diharuskan oleh prosedur organisasi terkait dengan informasi dan pelabelan produk dan jasa yang signifikan harus mengikuti informasi sejenis. PR4 Jumlah total insiden ketidakpatuhan terhadap peraturan dan koda sukarela terkait dengan informasi dan pelabelan produk dan jasa, menurut hasil jenis. PR5 Hasil survei untuk mengukur kepuasan pelanggan. Komunikasi Pemasaran PR6 Penjualan produk yang dilarang atau disengketakan. PR7 Jumlah total insiden ketidakpatuhan terhadap peraturan dan koda sukarela tentang komunikasi pemasaran, termasuk iklan, promosi dan sponsor menurut hasil jenis.

20 32 Privasi Pelanggan PR8 Jumlah total keluhan yang terbukti terkait dengan pelanggaran privasi pelanggan dan hilangnya data pelanggan. Kepatuhan PR9 Nilai moneter denda yang signifikan atas ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan peraturan terkait penyediaan dan penggunaan produk dan jasa. Sumber: Data Diolah (2017) corporate social responsibility dinyatakan dalam Disclosure Index (CSRDI) yang dirumuskan sebagai berikut: = Keterangan : CSRDI j : Disclosure Index Perusahaan j Σ X ij n j : Jumlah total pengungkapan CSR oleh perusahaan : Jumlah item maksimal perusahaan j, n j = 91 (skor maksimal) menggambarkan kemampuan perusahaan mendapatkan laba melalui semua kemampuan dan sumber yang ada seperti kegiatan penjualan, kas, modal, jumlah karyawan, jumlah cabang, dan sebagainya (Harahap, 2004:304 dalam Almar, 2012). terdiri dari beberapa rasio yang mengukur efektivitas manajeman secara keseluruhan dan ditunjukan oleh besar kecilnya tingkat keuntungan yang diperoleh dalam hubungannya dengan penjualan maupun

21 33 investasi. Semakin baik profitabilitas maka semakin baik pula tingkat kemampuan perusahaan memperoleh keuntungan (Fahmi, 2013:135). sangat penting digunakan untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan serta menunjukkan bahwa perusahaan mempunyai prospek yang baik di masa depan. Oleh sebab itu, perusahaan atau badan usaha akan senantiasa meningkatkan profitabilitas karena semakin tinggi profitabilitas perusahaan maka semakin meningkat kinerja perusahaan dalam mengelola aset serta semakin tinggi pula keberlangsungan hidup perusahaan tersebut (Arjanggie, 2015). Tingkat profitabilitas suatu perusahaan akan mempengaruhi kebijakan para investor atas investasi yang dilakukan. Apabila perusahaan memiliki tingkat profitabilitas yang tinggi atau perusahaan memiliki kemampuan untuk menghasilkan laba dengan baik, maka hal itu akan dapat menarik minat para investor untuk menanamkan dananya pada perusahaan tersebut untuk memperluas usahanya, sebaliknya tingkat profitabilitas yang rendah akan menyebabkan para investor menarik dananya karena ragu akan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba untuknya. Sedangkan bagi perusahaan itu sendiri profitabilitas dapat digunakan sebagai evaluasi atas efektivitas pengelolaan badan usaha tersebut (Respati, 2015). Perusahaan akan lebih banyak mengungkapkan tanggung jawab sosial perusahaan ketika perusahaan memiliki profitabilitas yang tinggi. Perusahaan dengan profitabilitas yang tinggi membuktikan kontribusi perusahaan kepada masyarakat dan menunjukkan keberadaannya melalui pengungkapan tanggung

22 34 jawab sosial perusahaan yang lebih banyak (Muttakin dan Khan, 2014 dalam Asyifa, 2016). Pada penelitian ini, pengukuran profitabilitas akan dilakukan dengan menghitung tingkat pengembalian aset, atau biasa disebut Return on Asset (ROA), dengan rumus sebagai berikut : = h h Penggunaan ROA dinilai dapat menunjukkan bagaimana kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba bersih berdasarkan tingkat aset tertentu. Semakin tinggi rasio yang diperoleh maka semakin efisien manajemen mampu untuk mengelola aset perusahaan (Respati, 2015). ROA disebut juga Earning Power karena rasio ini menggambarkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan keuntungan dari setiap satu rupiah aset yang digunakan, dengan mengetahui rasio ini juga dapat dinilai apakah perusahaan telah efisien dalam memanfaatkan aktivanya dalam kegiatan operasional perusahaan (Almar, 2012). 2.2 Penelitian Terdahulu Tabel 2.3 Penelitian Terdahulu NO Judul Peneliti Variabel (X,Y) 1 Pengaruh Sukmawati Karakteristik Safitri Karakteristik Perusahaan Dewi Perusahaan Terhadap (2013) (Ukuran Perusahaan,, Leverage, Disclosure Kepemilikan Hasil Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Manajemen, dan Ukuran Dewan Komisaris Persamaan

23 35 Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI 2 Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Luas Kegiatan 3 Pengaruh Leverage, Tipe Industri, Ukuran Perusahaan, dan Terhadap Ahmad Kamil (2012) Hesti Dyah Permatasari (2014) Manajemen & Ukuran Dewan Komisaris Disclosure Karakteristik Perusahaan (, Likuiditas, Solvabilitas, & Ukuran Perusahaan) Luas Kegiatan Leverage, Tipe Industri, Ukuran Perusahaan terhadap CSRD, sedangkan dan Leverage ditemukan tidak terhadap CSRD. Ukuran perusahaan positif terhadap pengungkapan CSR, sedangkan profitabilitas, likuiditas & solvabilitas tidak terhadap pengungkapan CSR Leverage negatif dan signifikan, tipe industri positif dan tidak signifikan, ukuran perusahaan dan profitabilitas positif dan signifikan terhadap.

24 36 4 Pengaruh, Ukuran Perusahaan, Leverage, dan Kepemilikan Publik Terhadap (CSR) 5 Analisis Pengaruh, Leverage, Ukuran Perusahaan, Tipe Industri, dan Media Terhadap (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2014) 6 Analisis Pengaruh, Size, Leverage, Sales, dan Governance Meita Wahyu Rindawati (2015) Rheza Dwi Respati (2015) Andreas Devi Pratama (2016), ukuran perusahaan, leverage, dan kepemelikan publik (CSR), Leverage, Ukuran Perusahaan, Tipe Industri, dan Media, Size, Leverage, Sales, dan Governance positif, ukuran perusahaan tidak positif, leverage tidak positif, dan kepemilikan publik tidak terhadap pengungkapan CSR dan leverage tidak signifikan terhadap pengungkapan CSR, sementara ukuran perusahaan, tipe industri, dan pengungkapan media positif terhadap pengungkapan CSR. dan Leverage secara positif dan signifikan terhadap Disclosure

25 37 Terhadap Disclosure (Studi pada Perusahaan Peserta Governance Perception Index Award Periode ) 7 Pengaruh dan Agresivitas Pajak Terhadap (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur dan Pertambangan yang Terdaftar di BEI Tahun ) 8 Pengaruh Size,, Leverage, dan Umur Terhadap Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Studi Empiris Perusahaan Manufaktur yang Listing Rachmana Isnanita Nailufar (2016) Bustan Arya Sunaryo (2016) Disclosure dan Agresivitas Pajak Size,, Leverage, dan Umur Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Disclosure, sedangkan size, sales,dan corporate governance memiliki hubungan tidak signifikan terhadap Disclosure. dan agresivitas pajak signifikan dan positif terhadap pengungkapan CSR. Ukuran perusahaan tidak, profitabilitas positif, leverage negative dan signifikan, serta umur perusahaan (CSR)

26 38 di BEI Tahun ) Sumber: Data diolah, tidak terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). 2.3 Kerangka Pemikiran (CSR) merupakan konsep bahwa sebuah perusahaan harus melayani masyarakat sosial sebaik memberikan keuntungan finansial kepada pemegang saham, dan harus berkelanjutan terus menerus, yang pada akhirnya para manajer akan menyadari bahwa keputusan untuk menerapkan corporate social responsibility adalah keputusan yang sangat penting dalam perencanaan strategis (Pearce dan Robinson, 2008:68). Hal tersebut tercantum dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 47 Tahun 2012 tentang Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perseroan Terbatas yang merupakan peraturan pelaksanaan dari ketentuan Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 Pasal 74 tentang Perseroan Terbatas (Setianingrum, 2015). Dalam Undang- Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas Pasal 66 ayat (2c) menyatakan bahwa perusahaan wajib melaporkan pelaksanaan tanggung jawab sosial dan lingkungan dalam laporan tahunan perusahaan. Selain itu, Peraturan Pemerintah No. 47 Tahun 2012 Pasal 6 menyebutkan juga bahwa pelaksanaan tanggung jawab sosial dan lingkungan dimuat dalam laporan tahunan perseroan dan dipertanggungjawabkan kepada RUPS. Sesuai

27 39 dengan peraturan perundang-undangan, perusahaan yang telah melaksanakan praktik CSR harus mengungkapkan pelaksanaan CSR tersebut baik terintegrasi langsung dalam laporan tahunan (Annual Report) maupun laporan terpisah yang disebut Sustainability Reports (Annisa dan Nazar, 2015 dalam Rahayu, 2016). corporate social responsibility merupakan proses pengkomunikasian dampak sosial dan lingkungan dari kegiatan ekonomi organisasi terhadap kelompok khusus yang berkepentingan dan terhadap masyarakat secara keseluruhan (Sembiring, 2005 dalam Setianingrum, 2015). Adapun dampak sosial yang ditimbulkan oleh masing-masing perusahaan tentunya tidak selalu sama, mengingat banyak faktor yang membedakan satu perusahaan dengan perusahaan lain meskipun berada dalam satu jenis usaha yang sama. Setiap perusahaan memiliki karakteristik yang berbeda-beda yang dapat mempengaruhi pengungkapan tanggung jawab sosial (Hadi, 2011:94). menunjukkan seberapa besar kinerja keuangan perusahaan dalam menghasilkan atau memperoleh keuntungan (profit). merupakan faktor yang memberikan kebebasan dan fleksibilitas kepada manajemen untuk mengungkapkan pertanggungjawaban sosial kepada pemegang saham (Heinze, 1976 dalam Rindawati 2015). Tingkat profitabilitas yang semakin tinggi mencerminkan kemampuan entitas dalam menghasilkan laba yang semakin tinggi, sehingga entitas mampu untuk meningkatkan tanggung jawab sosial, serta melakukan pengungkapan tanggung jawab sosial dengan lebih luas (Kamil, 2012). Pernyataan tersebut berhasil dibuktikan pada penelitian yang dilakukan Rindawati (2015) menyatakan bahwa profitabilitas positif dan

28 40 signifikan terhadap pengungkapan corporate social responsibility (CSR). Hal ini membuktikan bahwa tingginya laba dapat mempengaruhi jumlah pengungkapan aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan pada program-program yang berkaitan dengan CSR, saat perusahaan tersebut mendapat profit yang tinggi maka dana yang didistribusikan pada kegiatan CSR akan semakin tinggi pula. Menurut Nailufar (2016) perusahaan yang memiliki tingkat profitabilitas yang tinggi akan mengungkapkan CSR lebih besar dibandingkan dengan perusahaan yang memiliki profitabilitas rendah. Sejalan dengan Rindawati (2015) dan Nailufar (2016), penelitian yang dilakukan oleh Pratama (2016) dan Sunaryo (2016) menyatakan bahwa profitabilitas mempunyai pengaruh secara positif terhadap pengungkapan corporate social responsibility (CSR). Berdasarkan beberapa teori dan temuan penelitian yang menguji pengaruh antara dengan (CSR), maka kerangka pemikiran dapat digambarkan sebagai berikut: = (X 1 ) Indikator : h h (Y) Indikator : = Sumber: Fahmi, Sumber: Global Reporting Initiative, 2016 Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran

29 Hipotesis Penelitian Berdasarkan uraian keterkaitan antara profitabilitas terhadap pengungkapan corporate social responsibility (CSR) di atas, mengacu pada kerangka pemikiran dan rumusan masalah, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: H o : tidak terhadap pengungkapan corporate social responsibility (CSR). H a : terhadap pengungkapan corporate social responsibility (CSR).