MANUAL PROSEDUR SELEKSI TENAGA KEPENDIDIKAN

Transkripsi

1 MANUAL PROSEDUR SELEKSI TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SEMARANG FAKULTAS HUKUM SEMARANG 2013

2 MANUAL PROSEDUR SELEKSI ( REKRUTMEN ) TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SEMARANG Kode Dokumen :./ MP UK / FH / 13 Revisi : Juni 2013 Tanggal : 1 September 2013 Diajukan oleh : Pembantu Dekan Bidang Umum dan Keuangan Ttd Enny Patria, SH.M.Hum. Disetujui oleh : Dekan Ttd Bambang Joyo Supeno, SH. M.Hum.

3 DAFTAR ISI DAFTAR ISI A. Tujuan... 1 B. Ruang Lingkup... 1 C. Definisi... 1 D. Rujukan... 1 E. Prosedur Kerja... 2 TIM PENYUSUN... 4 LAMPIRAN... 5

4 A. Tujuan Manual Prosedur seleksi ( rekruitmen ) tenaga kependidikan bertujuan untuk memberikan kepastian hukum, akuntabilitas dalam proses seleksi Tenaga Kependidikan Fakultas hukum Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. B. Ruang Lingkup Ruang lingkup manual prosedur seleksi tenaga kependidikan meliputi proses permohonan dan pelaksanaan seleksi C. Definisi 1. Yayasan adalah Yayasan Pembina Pendidikan 17 Agustus 1945 Semarang, berkedudukan di Semarang, yang didirikan dengan Akte Notaris R. Soeprapto No. 62 tanggal 23 Maret 1964 dan telah diperbaharui dengan Akta Notaris No. 68 tanggal 25 Oktober 1971 dan berdasarkan Akta Noratis RM. Soetomo Soeprapto, SH. No. 4 dan 5 tanggal 9 Mei 2003 ; 2. Universitas adalah Universitas 17 Agustus 1945 Semarang yang didirikan oleh Yayasan Pembina Pendidikan 17 Agustus 1945 Semarang ; 3. Tenaga Kependidikan adalah karyawan yang bertugas sebagai tenaga administrasi dan pelayanan akademik, petugas perpustakaan dan laboran di Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. 4. Seleksi Tenaga Kependidikan adalah adalah usaha menjaring dari mereka yang dianggap nantinya bisa menyesuaikan diri dengan pekerjaan sebagai Tenaga Kependidikan,mereka dianggap dapat memperlihatkan unjuk kerja sebagai Tenaga Kependidikan yang professional. D. Rujukan 1. Buku Pedoman Seleksi ( rekruitmen ) Tenaga Kependidikan Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. 2. Surat Keputusan Dekan. Pihak terkait : 1

5 1. Yayasan 2. Rektor 3. Dekan 4. Calon Tenaga Kependidikan E. Prosedur Kerja Proses penerimaan pegawai sebagai Tenaga Kependidikan sebagai berikut : a. berdasarkan kebutuhan dan persetujuan Senat Akademik, Dekan mengajukan permohonan kebutuhan Tenaga Kependidikan kepada Rektor ; b. Rektor melakukan rapat pimpinan Universitas utnuk membahas permohonan Dekan tentang kebutuhan Tenaga Kependidikan dan memberikan rekomendasi atas permohonan tersebut ; c. Rektor meneruskan permohonan dan rekomendasi tersebut kepada Yayasan; d. Yayasan melakukan rapat pleno membahas surat Rektor tentang permohonan Tenaga Kependidikan yang diajukan oleh fakultas ; e. Yayasan melakukan seleksi dengan tahapan pendahuluan dan dilanjutkan dengan tahapan seleksi yang meliputi wawancara, tes kesehatan dan tes potensi akademik f. Yayasan menyampaikan hasil seleksi Tenaga Kependidikan kepada Rektor ; g. Rektor memberikan hasil seleksi kepada Dekan dan calon Tenaga Kependidikan yang dinyatakan diterima ; h. Penyerahan calon Tenaga Kependidikan dari Rektor kepada Dekan untuk dilakukan penempatan sesuai dengan bidang keahliannya. 2

6 Bagan Alir Seleksi ( rekruitmen ) Tenaga Kependidikan Mula Pendaftar Senat Fakultas Dekan Surat Dekan dilampiri Berita Acara Rapat Senat Akademik Fakultas Rekomendasi Rektor Yayasan Wawancara, tes tertulis, tas kesehatan, tes akademik, Seles Persetujuan dan Penetapan 3

7 TIM PENYUSUN Penanggung Jawab : Dekan Fakultas Hukum Universitas 17 Agustus 1945 Semarang Pengarah : 1. Pembantu Dekan Bidang Akademik 2. Pembantu Dekan Umum dan Keungan 3. Pembantu Dekan Bidang Kemahasiswaan 4. Pembantu Dekan Pengembangan dan Kerjasama Ketua Sekretaris : Edi Pranoto,SH,M.Hum : Bakti Trisnawati,SH,M.Hum Anggota : 1. Suroto,SH,M.Hum 2. Edy Sanjaya,SH,M.Hum 3. Sri Retno Widyorini,SH.M.Hum 4. Sumartini Dewi, SH.M.Hum 5. Sunarto,SH.M.Hum 6. Heri Purnomo,SH,M.Hum Staf Skretariat : Sami an,sh 4