Nama : Destyani Suhendi NPM : Kelas : 3 EA 14

Transkripsi

1 Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT.Citra Usaha Lamindo Nama : Destyani Suhendi NPM : Kelas : 3 EA 14

2 LATAR BELAKANG Sumber daya manusia merupakan hal yang harus diutamakan dalam sebuah perusahaan karena sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam menentukan keberhasilan sebuah perusahaan, lembaga dan instansi meliputi semua orang yang melakukan aktifitas. Dalam usaha memanfaatkan sumber daya manusia agar dapat optimal organisasi, lembaga dan instansi perlu mendorong pegawai agar lebih giat dan memberikan dorongan agar prestasi kerja dapat meningkat sesuai dengan harapan. Peningkatan Kinerja karyawan adalah salah satu tolak ukur kualitas sumber daya manusia, banyak faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja salah satunya adalah kompensasi dan motivasi, begitu juga yang di hadapi PT.Citra Usaha Lamindo yang dapat di lihat dari usahannya yang terus meningkatkan kompensasi dan motivasi yang diberikan kepada karyawan, salah satu cara yang dilakukan perusahaan untuk peningkatan kinerja karyawan adalah dengan memenuhi segala kebutuhan karyawan agar motivasi kerja para pegawai menjadi lebih tinggi sehingga dapat menciptakan ketepatan waktu, pemanfataan sarana, tanggung jawab kerja dan ketaatan. Untuk itu sebuah perusahaan harus memberikan kompensasi dan motivasi yang sesuai yang diharapkan kepada karyawan agar dapat terciptanya peningkatan kinerja pegawai yang efektif dan efisien untuk melakukan pekerjaannya dan hal inilah yang melatar belakangi penulis untuk melakukan penelitian ilmiah mengenai Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT.Citra Usaha Lamindo

3 RUMUSAN MASALAH Apakah pemberian kompensasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT.Citra Usaha Lamindo? Apakah pemberian motivasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT.Citra Usaha Lamindo?

4 TUJUAN PENULISAN Apakah pemberian kompensasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.Citra Usaha Lamindo. Apakah pemberian motivasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.Citra Usaha Lamindo.

5

6

7

8 KESIMPULAN Kesimpulan dari penelitian mengenai pengaruh pemberian kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.Citra Usaha Lamindo yaitu kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja. Sehingga adanya peningkatan pemberian kompensasi dan motivasi dapat berpengaruh sangat penting untuk meningkatakan kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa pemberian kompensasi menjadi variabel yang memediasikan antara motivasi dengan peningkatan kinerja karyawan.

9 SARAN 1. Pada faktor Kompensasi perusahaan harus memberikan kompensasi yang lebih menarik lagi seperti pemberian bonus kepada karyawan berperstasi dan memerikan insentif yang tetap setiap bulannya agar untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik lagi. 2. Pada faktor Motivasi perusahaan harus memberikan motivasi yang sesuai dengan yang diharapkan para karyawan terutama pada pemimpin perusahaan yang harus menciptakan komunikasi yang baik kepada karyawannya sehingga menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, denga adanya hal seperti itu karyawan akan mendedikasikan dirinya pada perusahaan dan karyawan akan lebih bertanggung jawab dalam melakukan setiap pekerjaannya. 3. Pada faktor peningkatan kinerja masih perlu peningkatan karyawan dapat menyelesaikan segala pekerjannya dengan lebih teliti dan perlu adanya pemahaman yang lebih mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh setiap masing-masing karyawan.