KATA PENGANTAR. Blitar, KEPALA DINAS PENDIDIKAN KOTA BLITAR. MOKHAMAD SIDIK,S.Sos,M.AP Pembina Tk. I NIP

Transkripsi

1 vi

2 KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT yg tetap melimpahk berkah, rahmat, taufik d hidayahnya sehingga Renca Kerja Tahun 2017 dapat disusun d diselesaik deng baik, deng disusunnya Renca Kerja ini diharapk menjadik arah d pedom bagi penyelenggara tugas-tugas di lingkup selama kurun waktu satu tahun. Renca Kerja Tahun ini memiliki fungsi d mfaat yg sgat prinsip bagi keberhasil pelaksa tugas pokok d fungsi di, selain ak memberik arah dalam pelaksa kerja sekaligus berper sebagai alat pengukur atau stdart yg dapat digunak untuk mengevaluasi hasil pelaksa kerja, adapun tuju dari penyusun Renca Kerja Tahun adalah menentuk skala kebutuh yg diproyeksik secara bertahap setiap tahunnya yg dilaksak pada masa sekarg maupun mendatg. Demiki Renca Kerja Tahun 2017 semoga bermfaat bagi semua pihak., KEPALA DINAS PENDIDIKAN MOKHAMAD SIDIK,S.Sos,M.AP Pembina Tk. I NIP ii

3 DAFTAR ISI KATA PENGANTAR i DAFTAR ISI ii DAFTAR TABEL iii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakg Dasar Hukum Rug Lingkup Maksud d Tuju Sistematika Penulis... 3 BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA DINAS PENDIDIKAN TAHUN LALU Evaluasi Pelaksa Renja Tahun Lalu d Capai Renstra Analisis Kinerja Pelay Isu-isu Penting Penyelenggara Tugas d Fungsi Review terhadap Rcg Awal Renca Kerja Pemerintah Tahun BAB III TUJUAN, SASARAN DAN KEGIATAN Telaah Terhadap Kebijak Nasional Tuju d Sasar Renja Program d Kegiat BAB IV PENUTUP LAMPIRAN iii

4 DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Evaluai Program d Kegiat Tahun 2015 di Lingkung Tabel 2.2 Evaluasi Program d Kegiat per 8 Agustus 2016 di Lingkung Tabel 2.3 Realisasi Anggar di Lingkung Tabel 2.4 Pencapai Pelay Kinerja Tabel 2.5 Review Terhadap Rcg awal RKPD tahun 2017 Tabel 3.1 Indikator Tuju d Formula Perehitung Tabel 3.2 Sasar Program d Kegiat Tabel 3.3 Rekapitulasi RKPD Tahun Anggar 2017 iv

5 LAMPIRAN Lampir I : Evaluasi Program d Kegiat tahun 2015 d Unit kerja di bawahnya. Lampir II : Rumus Renca Program d Kegiat Tahun 2016 d Prakira Maju Tahun 2017 DAFTAR LAMPIRAN Lampir : Indikator Kinerja Tahun 2014 Pekerja Umum v

6 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakg Konsep dasar pembgun yg diterapk di adalah pembgun berkeljut deng pendekat pembgun yg partisipatif. Penerap strategi pembgun daerah ini dilaksak secara holistic d sisitemik yg bermuara pada perwujud visi d misi tahun Pembgun di sebagai bagi integral dari pembgun nasional, bertuju untuk meningkatk kesejahtera d kualitas hidup masyarakat. Untuk mencapai harap tersebut, maka dalam prosesnya harus dilaksak secara sistemik mulai dari tahap perenca, pelaksa, pengawas, d evaluasinya. Kondisi ini dapat terbgun deng diawali dari sebuah ketetap d kepasti terhadap perenca pembgun yg baik maka ak diperoleh hasil yg optimal. sebagai salah satu unsur pelaksa pemerintah daerah, mempunyai tugas membtu Walikota dalam menentuk kebijak pembgun di bidg pendidik yg di dalamnya memuat pembgun, pengendali, d penilai atas pelaksanya, lgkah tersebut harus berpedom pada dokumen perenca yg telah ditetapk, yaitu Renca Strategis, Renca Strategis Pemerintah, Renca Pembgun Jgka Menengah ( RPJMD ), Renca Kerja Pemerintah ( RKPD ) d Renstra. Sebagai dokumen perenca SKPD, maka Renja 2017 mengacu pada RKPD Tahun 2017, Renstra Tahun , hasil evaluasi pelaksa progam d kegiat periode sebelumnya, masalah yg dihadapi, d usul program serta kegiat yg berasal dari masyarakat. Deng demiki, Renja mempunyai fungsi sebagai berikut : RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

7 1. menjabark renca strategis ke dalam renca operasional 2. memelihara konsistensi tara capai tuju perenca strategis jgka menengah deng tuju perenca d pengggar tahun pembgun Bad Perenca Pembgun 3. instrumen bagi pemerintah daerah untuk mengukur Kinerja Penyelenggara Fungsi d Urus Wajib 4. instrumen bagi pemerintah daerah sebagai acu penyusun LPPD kepada Pemerintah, LKPJ kepada DPRD d ILPPD kepada masyarakat. Atas pertimbg sebagaima tersebut diatas maka, dipdg perlu untuk menyusun dokumen perenca yg memuat tentg lgkah, program d kegiat apa yg ak dilaksak dalam kurun waktu tahun 2017 dalam Renca Kerja tahun Dasar Hukum Penyusun Renca Kerja tahun 2017 ini berdasar pada : 1. Undg Undg Nomor 17 Tahun 2003 tentg Keug Negara (Lembar Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tambah Lembar Negara Republik Indonesia Nomor 4286); 2. Undg Undg Nomor 25 Tahun 2004 tentg Sistem Perenca Pembgun Nasional (Lembar Negara Republik Indonesia Nomor 104Tahun 2004, Tambah Lembar Negara Republik Indonesia Nomor 4421); 3. Undg Undg Nomor 23 Tahun 2014 tentg Pemerintah ; 4. Undg Undg Nomor 33 Tahun 2004 tentg Perimbg Keug tara Pemerintah Pusat d Pemerintah (Lembar Negara Republik Indonesia RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

8 Tahun 2004 Nomor 126, Tambah Lembar Negara Republik Indonesia Nomor 4438); 5. Peratur Pemerintah Nomor 39 Tahun 2007 tentg Pengelola Keug Negara / ; 6. Peratur Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2008 tentg Tahap, Tata Cara Penyusun, Pengendali d Evaluasi Pelaksa Renca Pembgun ; 7. Peratur Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentg Pedom Pengelola Keug sebagaima dirubah dalam Peratur Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007 tentg Perubah Peratur Menteri Dalam Negeri Nomor 13 tahun 2006 tentg Pedom Pengelola Keug daerah d Peratur Menteri Dalam Negeri Nomor 21 tahun 2011 tentg Perubah Kedua Peratur Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentg Pedom Pengelola Keug ; 8. Peratur Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentg Penjabar Peratur Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentg Tahap, Tata Cara Penyusun, Pengendali d Evaluasi Pelaksa Renca Pembgun ; 9. Peratur Nomor 04 Tahun 2013 tentg Orgisasi Pergkat ; 10. Peratur Nomor tahun tentg Renca Pembgun Jgka Menengah (RPJMD) Tahun ; 11. Peratur Walikota Nomor 24 Tahun 2014 tentg Tata Kerja. 1.3 Rug Lingkup Secara detail Renca Kerja ini berisik pedom d acu sebagai arah d pdu bagi penyelenggara tugas di selama 1 ( satu ) tahun. RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

9 1.4. Maksud d Tuju Maksud disusunnya Renca Kerja Tahun 2017 adalah sebagai arah pedom bagi pelaksa tugas tugas di selama 1 ( satu ) tahun agar dapat dipahami, dimengerti d dilaksak secara konsisten. Sedgk tuju dari penyusun Renca Kerja adalah selain sebagai dokumen perenca kegiat tahun 2017 juga untuk : Merumusk program d kegiat sesuai deng tugas pokok d fungsi Bappeda yg diggark melalui Angar Pendapat d Belja (APBD) tahun 2017; Agar program d kegiat yg disusun terfokus d tepat sasar; Sebagai bah masuk/ldas guna menyusun kegiat tahun ggar Sistematika Penulis Sistematika pembahas Renca Kerja adalah sebagai berikut : BAB I Pendahulu, menguraik tentg latar belakg, maksud d tuju, ldas hokum, Rug lingkup, maksud tuju serta sistematika Penulis BAB II Evaluasi Pelaksa Renja Tahun lalu, berisik evaluasi pelaksa Renja Tahun lalu d capai Renstra, Lapor keada pegawai Tahun 2016 serta renca program d kegiat Tahun BAB III Berisik tentg pengambil kebijak di dinas pendidik serta kegiat d sasar dari. RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

10 BAB IV Penutup, menguraik kaidah-kaidah pelaksa d renca tindak ljut penyusun renca kerja Tahun RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

11 BAB III RENCANA KERJA 3.1. Kebijak Dalam Renca Kerja Tahun 2015 kebijak yg ditetapk adalah : 1. Meningkatk Angka Partisipasi Kasar ( APK ) Tam Kak Kak termasuk didalamnya Anak Usia Dini ( PAUD ). 2. Mempertahk Angka Partisipasi Kasar ( APK ) pada pendidik dasar d menengah diatas. 3. Mempertahk tingkat lulus Sekolah Dasar ( SD ). 4. Mengupayak rata-rata nilai Uji Nasional Sekolah Dasar di atas 6,5. 5. Meningkatk prosentase lulus Sekolah Menengah Pertama ( SMP ). 6. Meningkatk rata-rata nilai Uji Nasional SMP. 7. Meningkatk prosentase lulus Sekolah Menengah Atas ( SMA ) d Sekolah Menengah kejuru ( SMK ). 8. Meningkatk prosentase lulus Sekolah Menengah atas ( SMA ) d Sekolah Menengah Kejuru ( SMK ) rata-rata nilai Uji Nasional. 9. Meningkatk Pelaksa Kejar paket B d paket C. 10. Meningkatk prosentase guru yg telah berijazah sarja atau akta Mengupayak peningkat prosentase guru yg telah memiliki sertifikat keprofesional mengajar. 12. Meningkatk prestasi akademik d non akedemik siswa d tenaga pendidik di bidg seni, budaya d olah raga Program d Kegiat Tahun 2015 Sasar 1 : Program Wajib Belajar Dasar 9 Tahun No Program Kegiat Urai Indikator Sat Target Ket RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

12 kinerja Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun Penyelengga ra Paket B Setara SMP uji paket B 2 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 3 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 4 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 5 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 6 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 7 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 8 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 9 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Pembina Minat, Bakat, D Kreativitas Siswa Penyelengga ra UAN SD/MI Pengada Pakai Seragam Siswa Sekolah Dasar Pengada Pakai Seragam Siswa SMP Pembgun Sara d Prasara Fasilitasi pelaksa lomba bidg studi Matematika d IPA Penyelengga ra Lomba Kreatifitas SD Fasilitasi kegiat Usaha Kesehat Pemberi beasiswa terlaksa nnya UAN SD/MI bah kain seragam batik d merah putih pakai seragam Batik d Seragam Biru untuk siswa SMP Gedung Sekolah,Al at peraga, Konstruksi terlaksa nya fasilitasi lomba Matematik a d IPA Lomba Olahraga Untuk siswa SD/MI lomba Tiwisada Tingkat d RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

13 Tahun Sekolah Propinsi Pengembg Pembina Mental d Kepribadi Spritual /Pembentuk untuk SMP Mental Siswa SMP 10 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 11 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 12 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 13 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 14 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun 15 Program Wajib Belajar Dasar Sembil Tahun Pembgun Sara d Prasara Penyelengga ra UAN SMP / MTs Pengada Sepatu Siswa SMP Fasilitasi Kegiat Btu Operasional Sekolah (BOS) Fasilitasi penerima siswa baru SD/SMP Pembgu n gedung sekolah dasar, Pembeli Alat Peraga d Pembeli Tah untuk SMP 10 terlaksa nya UAN SMP/MTs pengada sepatu untuk siswa SMP (untuk SLB d Sekolah Swasta) pembina, sosialisasi, evaluasi BOS Penerimaa n Siswa Baru Untuk SD d SMP Sasar 2 : Program Menengah No Program Urai Kegiat Indikator kinerja Sat Target Ket RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

14 Program Menengah Pembgun Gedung Sekolah 2 Program Menengah 3 Program Menengah 4 Program Menengah 5 Program Menengah 6 Program Menengah 7 Program Menengah 8 Program Menengah 9 Program Menengah Penambaha n Rug Kelas Sekolah Pengada membeleur sekolah Rehabilitasi sedg/ berat rug serbaguna/ aula Penyelengga ra paket C setara SMU Penyelengga ra Uji Kompetensi Siswa Fasilitasi penerima siswa baru Fasilitasi Lomba Kompetensi Siswa SMK Penyelengga ra uji kompetensi siswa didik embgun RKB d Lab SMA 4 Pembgu n rug kelas SMKN 1, SMKN 2, SMKN 3 Pengada mebeleur SMAN 4 rehab gedung serbaguna SMAN 1 uji paket C lomba olah raga d seni siswa penerimaa n siswa baru SMA sosialisasi LKS uji kompetens i siswa SMK RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

15 10 Program Menengah 11 Program Menengah 12 Program Menengah 13 Program Menengah 14 Program Menengah 15 Program Menengah 16 Program Menengah 17 Program Menengah Fasilitasi publikasi d sosialisasi Sekolah Menengah Penyelengga ra program seleksi Paskibraka Penyelengga ra UAN SMK Penyelengga ra Uji Nasional SMA Pengada Pakai Seragam Siswa Sekolah Menengah Fasilitasi kegiat PMDK/Pene rima Siswa Baru SMK Pengemb g Kepribadi /Pembentuk Mental Siswa SMA d SMK Pengada Sepatu Siswa terlaksa nya siar GEMA PENDIDIK AN seleksi paksibraka sosialisasi d pelaksaa n UAN SMK uji nasional SMA/MA tersediy a kain seragam Abu-abu d Batik Untuk SMA d Jas almamater untuk Akademi Komunitas kegiat PSB SMK pengemba ng mental spiritual SMA d SMK pengada sepatu siswa RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

16 18 Program Menengah 19 Program Menengah Sekolah Menengah Pembgun Sara d Prasara SMK Pembgun Sara d Prasara SMA Pembgu n Kontruksi SMK, Pembeli alat Peraga SMK Pembgu n Gedung SMA d Pembeli Alat Peraga SMK Sasar 3 : Program Anak Usia Dini Kegiat No Program Indikator Sat Target Ket Urai kinerja Program Anak Usia Dini 2 Program Anak Usia Dini 3 Program Anak Usia Dini 4 Program Anak Usia Dini 5 Program Anak Usia Dini Pembgun Sara D Prasara Bermain Pembgun Tam, Lapg Upacara d Fasilitas Parkir Pengada Mebeleur Sekolah Pengemb g Anak Usia Dini Perencaa n D Penyusuna pengada alat permain edukatif pembgu n pagar PAUD Pengada Mebelair Sekolah terlaksa nnya fasilitasi lomba HAN TK/SD pelaksaa n bimtek parenting RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

17 6 Program Anak Usia Dini 7 Program Anak Usia Dini 8 Program Anak Usia Dini n Program Anak Usia Dini Penyelengga ra lomba kreatifitas Anak Usia Dini Peningkata n Kesejahtera Guru Anak Usia Dini Pengada KIT Pembelajara n bagi ak TK PAUD terselengga rya lemba kreatifitas PAUD pemberi insentif d bingkis guru PAUD Jumlah KIT pembelajar ak TK Sasar 4 : Non Formal Kegiat No Program Indikator Sat Target Ket Urai kinerja Program Non Formal 2 Program Non Formal 3 Program Non Formal Publikasi D Sosialisasi Non Formal Pengemb g kreatifitas Non Formal Pengada sara, peralat d Kelembagaa n AUTIS CENTER sosialisasi, bimtek, evaluasi kegiat BOS MADIN fasilitasi kegiat PAUDNI pengada sara rumah d parkir Pusat lay Autis RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

18 Sasar 5 : Program Majemen Pelay Kegiat No Program Indikator Sa Target Ket Urai kinerja t Program Majemen Pelay Pelaksaa n kerjasama secara kelembagaa n di bidg Workshop pendidik a n 2 Program Majemen Pelay 3 Program Majemen Pelay pendidik Penerap sistem d informasi majemen pendidik Penyelengga ra pelatih, seminar d lokakarya, serta diskusi ilmiah tentg berbagai isu pendidik pendata sekolah seminar pendidik a n a n Sasar 6 : Program Peningkat Mutu d tenaga Kependidik Kegiat No Program Indikator Sa Target Ket Urai kinerja t Program Peningkat Mutu D Tenaga Kependidik Pelaksaa n Sertifikasi sosialisasi d fasilitasi sertifikatsi pendidik 2 kali a n RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

19 2 Program Peningkat Mutu D Tenaga Kependidik 3 Program Peningkat Mutu D Tenaga Kependidik 4 Program Peningkat Mutu D Tenaga Kependidik 5 Program Peningkat Mutu D Tenaga Kependidik 6 Program Peningkat Mutu D Tenaga Kependidik Pelaksaa n Uji Kompetensi D Tenaga Kependidika n Pengemb g Mutu D Kualitas Program D Pelatih Bagi D Tenaga Kependidika n Pengemb g Sistem Penghargaa n D Perlindunga n Terhadap Profesi Fasilitasi penilai gka kredit Pemilih Guru d Kepala Sekolah Berprestasi uji kompetens i pendidik d pengawas pelatih kurikulum guru pemberi tambah kesejahter a bagi d tenaga kependidik Non PNS terlaksa na penilai gka kredit guru terlaksa nya pemilih guru d kepala sekolah, pengawas sekolah a n a n a n a n a n Sasar 7 : Program Peningkat Mutu d Sekolah Gratis Kegiat No Program Indikator Sat Target Ket Urai kinerja Program Peningkat Mutu Rintis Sekolah Gratis pendampin g kegiat a n RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

20 D Sekolah 2 Program Peningkat Mutu D Sekolah (Bosda) Pemberi Subsidi Biaya Kuliah rintis sekolah gratis Jumlah warga masyaraka t yg mendapat subsidi biaya kuliah a n Sasar 8 : Program Peningkat Pengembg Sistem Capai Kinerja d Keug Kegiat No Program Indikator Sat Target Ket Urai kinerja Program Peningkat Pengembg Sistem Pelapor Capai Kinerja D Keug Penyusuna n Lapor Capai Kinerja d Ikhtisar Realisasi Kinerja penyusuna n lakip d publikasi pendidik 1 dokumen a n 2 Program Peningkat Pengembg Sistem Pelapor Capai Kinerja D Keug SKPD Penyusuna n Perencaa n Program d Kegiat Tersusunn ya RKA, DPA, d DPPA a n Sasar 9 : Program Pengembg Budaya Baca d Pembina Perpustaka Kegiat No Program Indikator Sat Target Ket Urai kinerja Program Pengembg Budaya Baca D Pembina Perpustaka Penyedia Fasilitasi pengemb g perpustakaa n d minat baca di daerah terlaks nya fasilitasi tam baca a n Sasar 10 : Program Pengelola Keragam Budaya RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

21 Kegiat No Program Indikator Sat Target Ket Urai kinerja PROGRAM PENGELOLAAN KERAGAMAN BUDAYA Fasilitasi Pengemb g Keseni lomba seni siswa a n Sasar 11 : Program Pembina d Pemasyarakat Olahraga Kegiat No Program Indikator Sat Target Ket Urai kinerja Program Pembina D Pemasyarakat Olah Raga Pembina cabg olahraga prestasi di tingkat pembina cabg olah raga sepak takraw a n 2 Program Pembina D Pemasyarakat Olah Raga 3 Program Pembina D Pemasyarakat Olah Raga 4 Program Pembina D Pemasyarakat Olah Raga daerah Penyelengga ra kompetisi olahraga Penyelengga ra kompetisi olahraga Walikota Cup Fasilitasi penyelengga ra Lomba olah raga siswa SMP d SMU terselengga rya kompetisi olah raga tingak provinsi kompetisi olah raga Lomba Olahraga Untuk Siswa SMP d SMU a n a n a n Sasar 12 : Program Luar Biasa Kegiat No Program Indikator Sat Target Ket Urai kinerja Program Luar Fasilitasi pengemb fasilitasi porseni a RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

22 Biasa g minat d kreatifitas murid PLB d jambore PLB 2 kegiat n Sasar 13 : Program Pelay Administrasi Perktor Kegiat No Program Ket Indikator Sat Target Urai kinerja Program Penyedia pengada Pelay Jasa Surat pergko a Administrasi Menyurat n Perktor 2 Program Pelay Administrasi Perktor 3 Program Pelay Administrasi Perktor 4 Program Pelay Administrasi Perktor 5 Program Pelay Administrasi Perktor 6 Program Pelay Administrasi Perktor 7 Program Pelay Administrasi Perktor Penyedia Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air d Listrik Penyedia Alat Tulis Ktor Penyedia Barg Cetak D Penggdaa n Penyedia Komponen Instalasi Listrik/Pene rg Bgun Ktor Penyedia Peralat Rumah Tgga pembayara n rekening listrik, air d internet alat tulis ktor tersediy a barg cetak blgko d format, isi. Pernyediaa n Komponen listrik bah d alat kebersih Penyedia Bah Baca d Peratur Perundgtersediy a kebutuh surat kabar d a n a n a n a n a n a n RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

23 8 Program Pelay Administrasi Perktor 9 Program Pelay Administrasi Perktor 10 Program Pelay Administrasi Perktor undg Penyedia Mak d Minum Rapat- Rapat Koordinasi d Konsultasi Dalam d Luar daerah Penyedia Jasa Perktor majalah ktor tersediy a kebutuh mak minum rapat/ terlaksa nya koordinasi deng provinsi terlaksa nya kegiat pengam d trsaksi keug a n a n a n Sasar 14 Aparatur : Program Peningkat Sara d Prasara Kegiat No Program Indikator Sat Target Ket Urai kinerja Program Peningkat Sara D Prasa Aparatur Pengada Peralat d Perlengkapa n Ktor terlaksa nya pengada peralat d perlengkap 2 Program Peningkat Sara D Prasa Aparatur 3 Program Peningkat Sara D Prasa Aparatur Pemeliharaa n Rutin/Berk ala Gedung Ktor Pemeliharaa n Rutin/Berk ala kendara /Oper asional ktor terlaksa nya pemelihara gedung ktor 12 bul terwujudn ya kelcar operasiona l kendara dinas RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

24 4 Program Peningkat Sara D Prasa Aparatur 5 Program Peningkat Sara D Prasa Aparatur Pemeliharaa n Rutin/Berk ala Peralat d Perlengkapa n Ktor Rehabilitasi Sedg/Ber at Rumah pemelihara rutin peralat ktor rehap rumah dinas SMAN 1 Sasar 15 : Program Pengembg Nilai Budaya Kegiat No Program Indikator Sat Target Ket Urai kinerja Program Pengembg Nilai Budaya Pemberi Dukung, Penghargaa n D Kerjasama di Bidg Budaya fasilitasi kegiat padu suara daerah Bltar Sasar 16 : Program Kemitra Pengembg Wawas Kebgsa Kegiat No Program Indikator Sat Target Ket Urai kinerja Program Kemitra Pengembag Wawas Kebgsa Fasilitasi Kepersert a Pada Event d Hari Besar Nasional kegiat peringat hari besar d event daerah RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

25 BAB IV PENUTUP A. Kesimpul Dalam pennyusun Renca Kerja tahun 2014 merupak Renca Jgka Pendek yg berisik kebijak, program d kegiat pada tahun yg bersgkut. Tingkat keberhasil pelaksa seluruh program d kegiat yg dijabark dalam Renca Kerja tergtung pada sikap, etos, d semgat kerja disertai deng disiplin yg tinggi dari seluruh staf. Hal ini harus juga didukung oleh UPTD yg terkait disamping keikutserta d keterlibat masyarakat dalam proses pembgun yg dimulai dari perenca, pelaksa, evaluasi, monitoring d pengendalinya. Deng dirumusknya dokumen Renca Kerja ini, diharapk kegiat yg dilaksak dapat terarah, terpadu, sistematis d sesuai deng jadwal yg telah ditetapk, yg ma hal tersebut ak memberi dampak yg lebih baik pada kinerja yg akhirnya ak berpengaruh terhadap kinerja Pemerintah secara keseluruh. B. Rekomendasi Deng harap Renca Kerja ini dapat dilaksak deng lcar, perlu diperhatik hal-hal sebagai berikut : RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

26 a. Mekisme kerja harus berorientasi pada pencapai kinerja dibdingk deng kebutuh masing-masing bidg d UPTD. b. Perlunya peningkat dukung d koordinasi SKPD lain terhadap upaya peningkat kualitas perenca pembgun pendidik. c. Perlu adya peningkat pola kerja yg sistematik d terjadwal guna mendapatk hasil yg optimal, efektif d efisien. d. Perlunya peningkat kelengkap d akurasi data sebagai bah dalam proses perenca pembgun pendidik. e. Perlunya ditingkatk sistem evaluasi, monitoring d pengendali perenca program / kegiat pembgun pendidik. RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

27 BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA DINAS PENDIDIKAN KOTA BLITAR TAHUN LALU 2.1. Evaluasi Pelaksa Renja Tahun 2016 d Capai Renstra Tercapai tidaknya pelaksa kegiat kegiat atau program yg telah disusun dapat dilihat berdasark Lapor Kinerja d Lapor Keug. Lapor kinerja adalah ikhtisar yg menjelask secara ringkas d lengkap tentg capai kinerja yg disusun berdasark renca kerja yg ditetapk dalam rgka pelaksa APBD. Kinerja sendiri merupak keluar/hasil dari kegiat/program yg hendak atau telah dicapai sehubung deng pengguna ggar deng kutitas d kualitas terukur. Pengukur lapor Kinerja dilakuk deng menggunak konsep Value for Money. Pengguna konsep dimaksud memerluk indikator-indikator sebagai berikut : Indikator Masuk (Input), untuk mengukur jumlah sumberdaya seperti ggar (da), SDM, peralat, material, d masuk lainnya untuk melakuk suatu kegiat. Deng meninjau distribusi sumberdaya dapat di alisis apakah alokasi sumberdaya yg dimiliki telah sesuai deng renca strategis yg ditetapk. Indikator Keluar (output), merupak indikator yg diharapk lgsung dicapai dari suatu kegiat, baik berupa fisik maupun berupa non fisik. Indikator Hasil (Outcome), merupak indikator yg menunjukk telah dicapainya maksud d tuju dari kegiat kegiat yg telah selesai dilaksak atau indikator yg mencermin berfungsinya keluar pada jgka menengah. RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

28 Sedgk lapor Keug merupak lapor pertggung jawab keug yg berbentuk lapor realisasi ggar,neraca, lapor arus kas d catat atas lapor keug. Ketentu mengenai bentuk lapor keug tersebut telah diatur dalam PP No.24 Tahun 2005 tentg Stdar Akuntsi Pemerintah. Dalam pelaksa program/kegiat pada tahun 2015 didapat nilai rata rata pengukur kinerja sebesar 77.83%. Dari sisi keug 77% dapat di operasionalisasik atau sebesar Rp ,41(Dua ratus Sembil puluh tiga milyar seratus Sembil puluh tiga juta tiga ratus tujuh puluh satu ribu tiga puluh enam rupiah empat puluh satu sen) yg terdiri dari belja lgsung sebesar Rp ,36 (enam puluh empat milyar lima ratus dua puluh lima juta tujuh ratus empat puluh tiga ribu lima ratus empat puluh tujuh rupiah koma tiga puluh enam sen) d belja tidak lgsung sebesar Rp (Dua ratus dua puluh dua milyar enam ratus enam puluh tujuh juta enam ratus dua puluh tujuh ribu empat ratus delap puluh Sembil rupiah koma lima sen) d terealisasi sebesar Rp ,00 (Dua ratus dua puluh delap milyar seratus Sembil puluh lima juta lima ribu seratus Sembil puluh dua rupiah) Sedgk pelaksa program /kegiat pada tahun 2016, sampai tggal 8 Agustus 2016 dari sisi keug dapat terlaksa sebesar 23,28% dari keseluruh ggar sebesar Rp ,20 (dua ratus enam puluh lima milyar Sembil ratus delap puluh delap juta tujuh ratus lima puluh lima ribu Sembil ratus lima puluh rupiah koma dua puluh sen) terdiri atas belja tidak lgsung sebesar Rp ,00 ( Dua ratus tiga puluh milyar enam ratus lima juta Sembil ratus delap puluh lima ribu tujuh ratus empat puluh dua rupi) d belja lgsung sebesar Rp ,20 (tiga puluh lima milyar tiga ratus delap puluh dua juta tujuh ratus tujuh puluh ribu dua ratus RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

29 delap rupiah koma dua puluh sen) dapat terealisasi sebesar Rp ,00 (delap milayar dua ratus tiga puluh lima juta delap ratus tujuh belas ribu Sembil ratus empat puluh rupiah). Evaluasi Pelaksa dapat dilihat pada table 2.1 d tabel 2.2 terlampir. D untuk realisasi ggar secara keseluruh baik maupun UPTD dibawah naung dinas ada pada table 2.3 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

30 2.2. Analisis Kinerja Pelay Ada beberapa faktor yg merupak pendorong keberhasil d beberapa faktor penghambat / kendala dalam pelaksa atau perwujud dari misi orgisasi. Faktor faktor dimaksud tara lain sebagai berikut : 1. Faktor Pendorong : a. Struktur Orgisasi yg telah sesuai deng Peratur Walikota Nomor 25 Tahun 2014 sehingga menjadi lebih ramping d kaya fungsi deng diisi oleh staf yg mendukung pelaksa tugas pokok d fungsinya. b. Mekisme kerja yg berorientasi kepada pencapai kinerja dari pada pembgun sektoral. c. Adya hubung kerja yg baik d komitmen yg kuat tara pimpin d staf, dalam menciptak suasa kerja yg kondusif sehingga menimbulk motivasi kerja yg tinggi. d. Adya dukung SKPD terhadap upaya peningkat kualitas perenca pembgun pendidik. e. Pola kerja yg sistemik d terjadwal sehingga mampu memberik hasil yg optimal, efektif d efisien. 2. Faktor Penghambat : a. Belum memadainya jumlah tenaga yg menguasai perenca d peneliti serta pengkaji pendidik. b. Belum tersediya data data pendidik yg tersusun secara sistematis d akurat sehingga menimbulk kendala dalam proses perenca pembgun pendidik yg komprehensif d berkeljut. c. Belum memadainya kemampu untuk menyusun suatu kergka pembgun pendidik strategis yg benar benar mencermink kondisi, potensi d kebutuh masyarakat. RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

31 d. Belum optimalnya kegiat peneliti d pengkaji sebagai dasar pengambil keputus dalam proses perenca pembgun pendidik. e. Masih terdapatnya kebijak pembgun daerah yg seringkali tidak berpihak pada kepenting masyarakat. Dari alisis diatas, dapat dilihat bahwa secara keseluruh keterkait dalam pencapai kinerja kegiat deng program d kebijak dalam mewujudk sasar, tuju, visi d misi yg telah ditetapk dalam Renca Kerja Satu Kerja Pergkat (Renja SKPD) tahun 2016 dapat dikatak sgat berhasil walaupun masih byak dijumpai hambat dalam pelaksanya. Ak tetapi dalam pelaksanya dimasa mendatg perlu ditingkatk lagi sehingga dapat diperoleh hasil yg lebih baik.hal tersebut dapat dijelask secara lebih rinci dalam tabel 2.4 terlampir. RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

32 2.3. Isu-Isu Penting Penyelenggara Tugas d Fungsi Dalam pelaksa tugas d fungsinya, tidak dapat terlepas dari isu isu strategis yg melingkupinya. Isu isu strategis dimaksud tara lain : 1. Sumberdaya musia yg terbatas, yg belum sepenuhnya diarahk pada pencapai sasar orgisasi sehingga belum optimal; tuju d 2. Pengelola ggar yg belum sepenuhnya mengarah kepada peningkat kinerja; 3. Belum tersediya data data pembgun pendidik yg tersusun secara sistematis d akurat sehingga menimbulk kendala dalam perenca pembgun yg komprehensif d berkeljut; 4. Belum optimalnya pelaksa monitoring d evaluasi program program pendidik yg dikaitk deng dokumen dokumen perenca; 5. Pengaruh Globalisasi yg membuat semakin pesatnya perkembg teknologi d diberlakuknya perdagg bebas; 6. Perubah peratur perundg undg sehingga belum sepenuhnya dapat terintegrasi secara baik sehingga dapat menghambat pencapai tuju pembgun nasional d daerah; 7. Belum meratya kualitas SDM Perenca; 8. Masih belum optimalnya kapasitas kelembaga untuk mendukung peningkat kinerja Review terhadap Rcg Awal Renca Kerja Pemerintah Tahun 2017 Renca Kerja Pemerintah Tahun 2017 telah menentuk 13 (tiga belas) Prioritas Pembgun, yaitu : 1). Meningkatk wawas kebgsa dalam RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

33 mewujudk penguat jati diri d identitas, peningkat pemaham d pengamal wawas kebgsa, nilai nilai sejarah, budaya serta kearif local dalam kehidup sehari hari; 2). Peningkat pemaham d pengamal nilai nilai keagama melalui peningkat fasilitasi sar ibadah d kegiat keagama; 3). Memtapk penyedia lay pendidik berkualitas d daya saing lulus, peningkat aksesibilitas wajar 12 tahun yg disertai perwujud lingkung berwawas pendidik; 4). Meningkatnya tingkat pendidik masyarakat untuk ketersedia sumber daya musia berkualitas d berkompetensi tinggi; 5). Memtapk Lay kesehat, kompetensi d profesionalisme tenaga kesehat serta peningkat kualitas sara d prasara kesehat dasar d ljut, peningkat gizi masyarakat d sitasi sehat kota, penerap pola hidup bersih d sehat serta pelestari lingkung; 6) Pemberdaya ekonomi untuk peningkat pendapat masyarakat; 7). Perluas akses ekonomi d fasilitasi permodal untuk pengembg sector koperasi, UKM serta pelaku usaha informal; 8). Mendukung penguat lumbung pg nasional dalam mencapai kedaulat pg melalui pengembg infrastruktur jaring irigasi, pengendali bjir, btar sungai, jaring jal, embung,pengendali tata rug,sara d prasara lingkung untuk tumbuh d berkembgnya lingkung yg kondusif; 9). Mengembgk ekosistem yg mendukung bagi daya dukung pengetahu, perkembg kreativitas-keinovasi d daya saing melalui pengembg klaster unggul ekonomi daerah, d penguat pengembg ekonomi kreatif berbasis pengembg industry pariwisata d pendayaguna teknologi informasid komunikasi, trsportasi; 10). Peningkat kualitas hidup masyarakat miskin d pemerata lay serta btu dasar bagi penydg masalah kesejahtera social; 11). Peningkat per masyarakat dalam pembgun; 12). Mengembgk RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

34 birokrasi pemerintah yg berkompetensi tinggi, trsparsi d menjamin kepasti hokum; 13). Peningkat kualitas pemberdaya masyarakat d peningkat pengarusutama gender dalam pembgun. Sehubung deng hal dimaksud, dalam rgka meningkatk kualitas perenca pembgun daerah, program d kegiat pada dilaksak penyesuai sebagaima dalam tabel dibawah : RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

35 BAB III TUJUAN, SASARAN DAN KEGIATAN 3.1. TELAAHAN TERHADAP KEBIJAKAN NASIONAL Sebagaima Renca Kerja Pemerintah tahun 2017, telah disebutk bahwa kebijak perenca pembgun di prioritask pada mewujudk proses pembgun nasional yg berkualitas baik jgka menengah maupun tahun. Deng peningkat kualitas proses pembgun tersebut, maka diharapk renca pembgun yg dihasilk lebih baik atau lebih berkualitas dalam arti lebih jelas d terukur dari tahun ke tahun, terdapat keterpadu d sinkronisasi yg lebih baik tar bidg, d tara renca pusat deng renca daerah. Sehubung deng hal dimaksud, arah kebijak yg dilaksak sebagai berikut : 1. Peningkat kualitas pendidik pada semua jenjg pendidik 2. Peningkat Non Formal Berbasis Komunitas 3. Peningkat mutu d sebar guru d tenaga kependidik secara merata 3.2. TUJUAN DAN SASARAN RENJA DINAS PENDIDIKAN KOTA BLITAR 1. Sasar d Indikator Sasar. Perenca kinerja merupak proses penyusun renca kinerja sebagai penjabar dari sasar d program yg telah ditetapk dalam renca strategik, yg ak dilaksak oleh melalui berbagai kegiat tahun. Di dalam renca kinerja ditetapk renca capai kinerja tahun untuk seluruh indikator kinerja yg ada pada tingkat sasar d kegiat. Penyusun renca kinerja dilakuk seiring deng agenda RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

36 penyusun d kebijak ggar, serta merupak komitmen bagi SKPD untuk mencapai d melaksaknya dalam tahun tertentu. Tuju, sasar d indikator dapat dilihat sebagai berikut: Tabel 3.1. Indikator Tuju d Formula Perhitung TUJUAN URAIAN Meningkatnya pendidik yg berkualitas INDIKATOR Angka Partisipasi Murni (SD/MI/Paket A, SMP/MTs/Paket B, SMA/SMK/Paket C) Angka Rata-rata Lama Sekolah FORMULASI PERHITUNGAN Jumlah usia 7-12 tahun di jenjg SD/MI/SDLB/Paket A dibagi Penduduk usia 7-12 tahun x 100% Jumlah usia tahun di jenjg SMP/MTS/SMPLB/Paket B dibagi Penduduk usia tahun x 100% Jumlah usia tahun di jenjg SMA/SMK/SMALB/Paket C dibagi Penduduk usia tahun x 100% Jumlah tahun yg dijali oleh penduduk usia 15 tahun keatas untuk menempuh semua jenis pendidik formal / 25 tahun ke atas RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

37 Tabel Sasar, Program d Kegiat Tahun 2017 URAIAN Meningka tnya aksesibilit as d kutitas a n Anak usia Dini (PAUD), a n Dasar, a n Menengah d a n Non Formal SASARAN INDIKATOR APK (PAUD, SD/MI/Pake t A, SMP/MTs/P aket B, SMA/SMK/P aket C) Angka Kelulus ( SD/MI, SMP/MTs, d SMA/SMK/ MA) RUMUS PERHITUNGAN Jumlah murid keseluruh PAUD pada usia 3-6 tahun dibagi Jumlah penduduk usia 3-6 tahun dikali 100 Jumlah siswa keseluruh SD/MI/SDLB/P aket A dibagi jumlah penduduk usia 7-12 tahun dikali 100 Jumlah siswa keseluruh SMP/MTs/SMP LB/Paket B dibagi Jumlah penduduk usia tahun dikali 100 Jumlah siswa keseluruh SMA/SMK/MA/ Paket C dibagi Jumlah penduduk usia tahun dikali 100 Jumlah lulus pada jenjg SD/MI dibagi Jumlah siswa tingkat tertinggi pada jenjg SD/MI pada tahun ajar sebelumnya dikali 100 Jumlah lulus pada jenjg SMP/MTs dibagi Jumlah siswa tingkat tertinggi pada jenjg SMP/MTs pada PROGRAM & KEGIATAN PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRA SI PERKANTOR AN Penyedia Jasa Surat Menyurat Penyedia Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air d Listrik Penyedia Jasa Pemelihara d Perizin Kendara /Operasi onal Penyedia Alat Tulis Ktor Penyedia Barg Cetak D Penggda PAGU 5,132,003,638 35,750,100 1,957,635,443 15,234, ,816, ,952,768 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

38 tahun ajar sebelumnya dikali 100 Angka Meljutk dari (1. SD/MI ke SMP/MTs d 2. SMP/MTs ke SMA/SMK/ MA) Guru Layak Jumlah lulus pada jenjg SMA/SMK/MA dibagi Jumlah siswa tingkat tertinggi pada jenjg SMA/SMK/MA pada tahun ajar sebelumnya dikali 100 Jumlah siswa baru tingkat pada I jenjg SMP/MTs dibagi jumlah lulus pada jenjg SMP/MTs tahun ajar sebelumnya Jumlah siswa baru tingkat pada I jenjg SMA/SMK/MA dibagi jumlah lulus pada jenjg SMA/SMK/MA tahun ajar sebelumnya Jumlah guru layak di kota blitar dibagi Jumlah keseluruh guru di kota dikali 100 Penyedia Komponen Instalasi Listrik/Penera ng Bgun Ktor Penyedia Peralat Rumah Tgga Penyedia Bah Baca d Peratur Perundgundg Penyedia Mak d Minum Rapat-Rapat Koordinasi d Konsultasi Dalam d Luar daerah Penyedia Jasa Perktor 177,920, ,780,075 99,647, ,171, ,545,000 1,082,549,800 PROGRAM PENINGKATA N SARANA DAN PRASARANA APARATUR 19,706,613,527 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

39 Pembgun gedung ktor 89,660,000 Pengada Kendara Operasional 291,177,000 Pengada Perlengkap 307,200,200 Gedung Ktor Pengada Peralat 950,822,605 Gedung Ktor Pengada Meubelair 735,098,700 Pemelihara Rutin/Berkala Gedung Ktor Pemelihara Rutin/Berkala kendara /Operasi onal Pemelihara rutin /berkala mebeler ktor Pemelihara Rutin/Berkala Perlengkap Gedung Ktor Pemelihara Rutin/Berkala Peralat Gedung Ktor Rehabilitasi sedg/berat gedung ktor Rehabilitasi sedg/berat tam lapg upacara d tempat parkir PROGRAM PENINGKATA N KAPASITAS SUMBER DAYA APARATUR 1,018,354, ,368,140 37,160, ,968, ,754,982 15,077,665, ,384, ,749,000 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

40 Peningkat ketrampil d profesionalism e PROGRAM PENINGKATA N PENGEMBAN GAN SISTEM PELAPORAN CAPAIAN KINERJA DAN KEUANGAN Penyusun Lapor Capai Kinerja d Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD Penyusun Lapor Keug Akhir Tahun Penyusun Perenca Kegiat d Anggar PROGRAM PENINGKATA N KAPASITAS SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH Fasilitasi kepersertaa n pada even daerah d hari besar nasional Penyebarluasa n informasi program/kegia t SKPD PROGRAM PENDIDIKAN ANAK USIA DINI Pengada Buku-Buku D Alat Tulis Siswa Pengada pakai olah raga 356,749, ,874, ,397,776 46,911, ,565,340 2,354,943, ,527, ,100,000 2,710,592, ,722, ,140,750 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

41 Pengada alat praktik d peraga siswa Pengembga n Anak Usia Dini Perenca D Penyusun Program Anak Usia Dini Pembina minat, bakat d kreativitas Anak Usia Dini Fasilitasi Guru Anak Usia Dini Pengada mebeler sekolah Pengada perlengkap sekolah 295,257, ,262, ,838, ,775, ,573,000 48,616,405 93,296,215 Rehabilitasi sedg/berat rug kelas sekolah Pemelihara rutin/berkala bgun sekolah Pembgun sara d prasara bermain PROGRAM WAJIB BELAJAR PENDIDIKAN DASAR SEMBILAN TAHUN Pembgun Gedung Sekolah 15,750,000 25,840, ,519,111 96,676,832,860 23,235,479,150 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

42 Penambah Rug Kelas Sekolah 1,260,000,000 Pembgun Kamar mdi / WC siswa 300,000,000 Pembgun Sara Air Bersih d Sitary Pembgun Tam, Lapg upacara d Fasilitas Parkir Pengada Buku-Buku D Alat Tulis Siswa Pengada Pakai Seragam Sekolah Pengada Pakai Olahraga Pengada alat praktik d peraga siswa Pengada mebeler sekolah Penyelenggara akreditasi sekolah dasar Pemelihara rutin/berkala alat praktik d peraga siswa Pemelihara rutin/berkala bgun sekolah Pemelihara rutin/berkala jaring instalasi listrik sekolah d perlengkap 650,000,000 1,197,690,000 4,273,327,950 5,363,460, ,576, ` ,564,000 24,371,500 38,475, ,642,400 5,000,000 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

43 Pemelihara rutin/berkala tam, lapam parkir Pemelihara rutin/berkala mebeler sekolah Rehabilitasi sedg/berat sara air bersih d sitary Rehabilitasi sedg/berat bgun sekolah Pemelihara Rutin/Berkala Perlengkap Gedung Sekolah Rehabilitai sedg/berat tam, lapg upacara d tempat parkir Pembgun lapg upacara d tempat parkir Penyebarluasa n d sosialisasi berbagai informasi pendidik dasar Pembina Minat, Bakat, D Kreativitas Siswa Pembina Kelembaga D Majemen Sekolah Deng Penerap Majemen Berbasis Sekolah (MBS) Di Satu Dasar 50,000,000 66,417,000 80,650, ,500,000 14,957,700 95,959, ,000, ,246, ,403,760 42,642,050 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

44 Fasilitasi Penyelenggara Dasar Sembil Tahun monitoring,evaluasi d pelapor 15,509,989,800 27,096,265 Pengada perlengkap siswa Pengada perlengkap sekolah Fasilitasi kegiat Usaha Kesehat Sekolah Pengembga n Kepribadi/P embentuk Mental Siswa Fasilitasi Kegiat Btu Operasional Sekolah (BOS) Pengada Sara d Prasara (SD DAK) Pengada Sara d Prasara (SMP DAK) Pembgun Sara d prasara Olah raga Pembgun Laboratorium d praktikum sekolah Pembgun Rug serba Guna/Aula 24,749,950,230 2,897,000, ,147,100 40,250,000 94,131,400 6,893,328,040 3,760,735, ,600, ,400, ,400,000 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

45 PROGRAM PENDIDIKAN MENENGAH 40,662,045,561 Pembgun Sara Air bersih d sitary Pengada Buku-buku d Alat Tulis Siswa Pengada pakai seragam sekolah Pengada pakai olah raga Pengada alat praktik d peraga siswa Pengada perlengkap sekolah 200,000,000 2,808,397,475 6,495,053, ,614, ,841,750 4,143,346,900 Pengada alat rumah tgga sekolah Pemelihara rutin /berkala jaring instalasi listrik sekolah d perlengkapn ya Pemelihara rutin /berkalaalat praktek d peraga siswa Pemelihara rutin /berkala mebeler sekolah Pemelihara rutin /berkala perlengkap sekolah Pemelihara rutin /berkala bgun sekolah 15,562,800 6,350, ,045,000 46,160,000 30,769,250 61,102,750 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

46 Pemelihara rutin /berkala tam, lapg upacara d fasilitasi parkir Penyebarluasa n d sosialisasi berbagai informasi pendidik menengah Rehabilitasi sedg/berat bgun sekolah Rehabilitasi sedg/berat rug ibadah 8,317,200 3,064,783, ,000, ,963,600 Rehabilitasi sedg/berat rug Kelas Sekolah Pengada perlengkap siswa 61,244,500 10,702,241,050 Penyelenggara akreditasi sekolah menengah Pembina Bakat, Minat d Kreativitas Siswa Penyelenggara Uji Kompetensi Siswa Fasilitasi Penyelenggara Menengah Pengada mebeler sekolah 25,301,500 1,342,495,683 33,380,550 1,787,556, ,602,365 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

47 Fasilitasi penyusun d pelapor renca kebutuh barg Pengembga n Kepribadi/P embentuk Mental Siswa Pengada Sara d Prasara (SMA DAK) Pengada Sara d Prasara (SMK DAK) Forum Masyarakat peduli (subsudi Biaya Kuliah) PROGRAM PENDIDIKAN NON FORMAL Fasilitasi pengembga n pendidik kesetara Pembina Kursus D Kelembaga Pengembga n Kecakap Hidup Fasilitasi Pengembga n Khusus Fasilitasi kreatifitas Non Formal PROGRAM PENINGKATA N MUTU PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKA N 79,290, ,500,000 4,623,479, ,602,217 1,009,042,000 2,072,107, ,251, ,547, ,336,550 1,164,354, ,618,150 2,264,407,050 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

48 Pelaksa Sertifikasi 75,277,500 Pelaksa Uji Kompetensi D Tenaga Kependidik Pelatih Bagi untuk Memenuhi Stdar Kompetensi Pengembga n Mutu D Kualitas Program D Pelatih Bagi D Tenaga Kependidik Pengembga n Sistem Pengharga D Perlindung Terhadap Profesi Fasilitasi Pengembga n Pusat Sumber Belajar Pengembga n sistem pendata d pemeta PTK Pengembga n sistem perenca d pengendali program profesi pendidik d tenaga kependidik PROGRAM MANAJEMEN PELAYANAN PENDIDIKAN 261,302,550 55,894, ,006, ,753, ,603,900 45,093, ,426, ,633,000 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

49 Penerap sistem d informasi majemen pendidik Penyelenggara pelatih, seminar d lokakarya, serta diskusi ilmiah tentg berbagai isu pendidik 429,185, ,448, PROGRAM DAN KEGIATAN Untuk mengetahui tingkat keberhasil sasar d tuju yg hendak dicapai, maka ditentuk Indikator kinerja. Indikator kinerja dimaksud harus spesifik d jelas untuk menghindari terjadinya mis-interpretasi, fleksibel terhadap perubah, dapat diukur baik secara kualitatif maupun kutitatif d mengdung aspek aspek yg relev. Seljutnya, program d kegiat kegiat diatas diuraik beserta kergka penda sebagaima tabel 3.3 berikut : RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

50 Tabel Rumus Renca Program d Kegiat SKPD RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

51 BAB IV PENUTUP Renca Kerja (Renja) memberik gambar tentg pelaksa tugas pokok d fungsi tahun 2017 mengacu pada Renca Kerja Pemerintah (RKPD) Renca ini disusun setelah mempertimbgk deng seksama hasil evaluasi pelaksa renca pembgun tahun Dalam mengtisipasi adya perubah lingkung yg sgat kompleks, pesat d tidak menentu, maka selama kurun waktu berlakunya Renja tahun 2017 ini, dapat dilakuk upaya kaji d bila perlu dilakuk penyesuai-penyesuai seperlunya. Renca Kerja tahun 2017 ini seljutnya digunak sebagai dasar dalam penyusun dokumen Renca Kerja Anggar d Dokumen Pelaksa Anggar tahun 2017 pada. Akhirnya, Renja ini diharapk dapat dipergunak sebagai acu dalam perenca, pelaksa, d evaluasi di tahun Renca Kerja (Renja) ini dapat tercapai bila dilaksak deng penuh dedikasi d kerja keras, oleh sumber daya di, sehingga hasilnya diharapk mampu memberik kontribusi positif bagi upaya Pemerintah dalam rgka mewujudk good governce melalui perenca pembgun pendidik yg mengedepk peningkat kesejahtera masyarakat., 2016 KEPALA DINAS PENDIDIKAN MOKHAMAD SIDIK,S.Sos,M.AP Pembina Tk. I NIP RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

52 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

53 Tabel Pencapai Pelay Kinerja NO Indikator Realisasi IKK (PP- Target Renstra Proyeksi Catata Capai 6/2008) n APK PAUD ( % 100% 100% 100% 100% 100% % tahun) 2. APK SD/MI/SDLB/Paket A 100% 100% 100% 100% 100% 100% % % 3. APK SMP/MTs/SMPLB/ Paket B 4. APK SMA/MA/SMALB/P aket C 5. APM SD/MI/SDLB/Paket A 6. APM SMP/MTs/SMPLB/ Paket B 7. APM SMA/SMK/MA/SM ALB/Paket C 100% 100% 100% 100% 100% 100% % 100% 100% 100% 100% 100% 100% % % 243,77 % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 95.91% 95.89% 90% 100% 100% 100% 100% 100% 88.13% 90.31% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 76.15% 80.22% RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

54 NO Indikator Realisasi IKK (PP- Target Renstra Proyeksi Capai 6/2008) Catat Angka Putus Sekolah SD/MI 0.06% 0.06% 0.05% 0.03% 0.01% % 0.00% 9. Angka Putus 0.09% 0.09% 0.08% 0.07% 0.06% 0.05% 0.00% 0.00% Sekolah SMP/Mts 10. Angka Putus Sekolah SMA/SMK/MA 1.01% 1.01% 0.50% 0.10% 0.05% 0.09% 0.13% 20.00% 11. Angka kelulus SD/MI 99.50% % 99.60% 99.70% % 100% 100% % 12. Angka kelulus SMP/MTs 99.70% % 99.80% 99.90% 100% 100% 100% % 13. Angka kelulus SMA/SMK/MA 99.40% % 99.60% 99.80% % 100% 100% % 14. Rata - rata nilai uji nasional: SD SMP SLTA Rasio Kelas Murid : SD 16. Rasio Kelas Murid : SD RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN

55 NO Indikator Realisasi IKK (PP- Target Renstra Proyeksi Capai 6/2008) Catat Rasio Kelas Murid : SMP 18. Rasio Kelas Murid : SMA/SMK 1 : 17,36 1 : 17,36 1 : 17,35 1 : 17,0 1 : 16,0 01: : 19,00 01: Rasio Guru - Murid : SD 20. Rasio Guru - Murid : SMP 21. Rasio Guru - Murid : SMA/SMK 22. Persentase guru berkualifikasi akademik sesuai deng peratur perundg d 23. Persentase guru yg berkompetensi/ berkinerja amat baik 24. gka melek huruf usia : 13,38 1 : 13,38 1 : 13,73 1 : 13,73 1 : 13,35 1 : 13, % 85.60% % 92.00% 92.00% % 98.50% 98.50% % 0 1 : 13,1 0 1 : 13, % % % RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN : 13,0 0 1 : 13, % % % 01: : % % % 1 : 14 01: : 14 01: % 89.3% 90.00% 93.0% 98.94% 98.95%

56 RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN