FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONFLIK PEKERJAAN DAN KEHIDUPAN PRIBADI PADA WANITA

Transkripsi

1 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONFLIK PEKERJAAN DAN KEHIDUPAN PRIBADI PADA WANITA (Studi pada Perawat Rumah Sakit X Surakarta yang Bestatus Menikah) Skripsi Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta Oleh: YOGA SETYAJI PAMUNGKAS F FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015

2 ABSTRAKSI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONFLIK PEKERJAAN DAN KEHIDUPAN PRIBADI PADA WANITA (Studi pada Perawat Rumah Sakit X Surakarta yang Bestatus Menikah) YOGA SETYAJI PAMUNGKAS F Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui hubungan signifikan antara tanggung jawab rumah tangga, kebutuhan keuangan, lingkungan pekerjaan, dan potensi pendapatan wanita dengan terjadinya konflik kehidupan pribadi dan pekerjaan pada perawat Rumah Sakit X Surakarta yang sudah berstatus menikah. Metode penelitian dalam skripsi ini diujikan pada 200 responden perawat yang sudah menikah. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Data Sekunder yang digunakan diperoleh melalui situs web-site dan dokumen rumah sakit, serta data primer yang digunakan adalah jawaban pada kuesioner yang dibagikan kepada responden. Data yang dianalisis menggunakan uji konstruk terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik terdiri dari uji multikolonieritas, heterokesdastisitas, dan uji normalitas, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tanggung jawab rumah tangga dan lingkungan kerja memiliki hubungan signifikan dengan konflik pekerjaan dan kehidupan pribadi. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kebutuhan keuangan dan potensi pendapatan wanita tidak berhubungan signifikan dengan konflik pekerjaan dan kehidupan pribadi. Studi ini memeiliki beberapa keterbatasan yaitu sampel hanya terfokus pada perawat wanita yang sudah menikah serta varibel referensi untuk independen yang digunakan masih terbilang kurang. Sehingga dalam penelitian selanjutnya diharapkan melengkapi keterbatasan tersebut. Kata kunci: wanita, rumah tangga, konflik pekerjaan dan wanita karier. kehidupan pribadi, ii

3 ABSTRACT THE FACTORS RELEATED WITH WOMEN WORK-LIFE CONFLICT (StudY for Merried Nurse in X Hospital Surakarta) YOGA SETYAJI PAMUNGKAS F The research aimed to analyze and find out the significant relation between household responsibility, financial need, work environment and women earning potential with work-life conflict of merried working women in X Hospital Surakarta. The data used in this research were primary and secondary data. The primary data were taken from the respondent answer and the secondary data were taken from hospital document. The study also used some methods to analyze like validity test, reliability test, classical assumption test, and hypothesis test. From this research, it can concluded that 1) household responsibility had significant relation with work-life conflict of merried working women, 2) work environment had significant relation with work-life conflict of merried working women, 3) financial needed had not significant relation with work-life conflict of merried working women, 4) women earning potential had not significant relation with work-life conflict of merried working women. This research had some weakneses such as the number of sample which the sample took from X Hostipital s nurse only and reference about independents variable are less. So, for the next research is expected to take the other occupation for to be sample and add more variable. Keywords: women, household, work-life conflict, and working women. iii

4 iv

5 v

6 vi

7 MOTTO watch your thoughts or they become words watch your words or they become actions watch your actions or they become habits watch your habits or they become character watch your character or it becomes your destiny Margareth Tracher (Iron Lady) Lakukan yang terbaik di dunia ini, seolah-olah kamu berada di sini untuk tinggal selamanya dan persiapkan diri seolah-olah kamu mati besok Rasulullah SAW (HR. Bukhori) Percayalah bahwa proses tak akan pernah mengkhianati hasilnya Galih Nur Flash) vii

8 PERSEMBAHAN Ananda persembahkan skripsi ini untuk: Ayah dan Ibu tercinta Mas Tofa, Mas Tamrin, Mbak Ifad, Mabk Eliza Faniya, Mutiya, Zahwa, Falikha, Asma Perawat Rumah Sakit X Surakarta Keluarga besar FE Universitas Sebelas Maret Surakarta Seluruh sahabat-sahabatku viii

9 KATA PENGANTAR Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan kesehatan, kelapangan, kesabaran, kekuatan serta melimpahkan segala rahmat hidayah dan karunia-nya serta kesempatan pada penulis untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONFLIK PEKERJAAN DAN KEHIDUPAN PRIBADI PADA WANITA (Studi pada Perawat Rumah Sakit X Surakarta yang Bestatus Menikah). Skripsi ini secara garis besar memuat tentang faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya konflik kehidupan pribadi dan pekerjaan pada perawat Rumah Sakit X Surakarta yang sudah menikah. Penulisan Skripsi ini dimaksudkan sebagai salah satu syarat yang harus dipenuhi untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis sepenuhnya menyadari bahwa selama proses penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari dukungan dan bimbingan dari berbagai pihak, baik secara moril maupun materiil. Oleh karena penulis haturkan selain ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada para pihak yang terlibat baik secara langsung maupun tidak langsung dalam pembuatan skripsi ini. Suatu anugerah dari-nya yang telah menghadirkan orang-orang terpilih yang berada disekeliling penulis, dengan doa, bimbingan, dan semangat mereka sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Untuk itu penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada : 1. Dr. Hunik Sri Runing S, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. ix

10 2. Bapak Reza Rahardian, SE, M. Si. Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Prof. Dr Asri Laksmi Riani, M.S. sebagai pembimbing yang telah dengan sabar berkenan meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk membimbing sekaligus memberikan saran dan koreksi kepada penulis selama penulisan skripsi ini. 4. Staf Pengajar Fakultas Ekonomi yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan akademis yang menunjang dalam penulisan skripsi ini. 5. Bapak dan Ibu terima kasih atas kasih sayang, perhatian, semangat dan doa yang diberikan kepada penulis selama ini. 6. Kepada kakak-kakakku saya yang selalu memberikan semangat serta dukungan 7. Kepada dr. Muljadi dan keluarga besar Rumah Sakit X Surakarta, terimakasih atas kesempatan dan bantuan yang diberikan selama melakukan penelitian ini. 8. Pera responden perawat Rumah Sakit X Surakarta, terima kasih atas partisipasinya. 9. Teman-teman S1 Manajemen Transfer 2012, terima kasih atas sikap saling dukung dalam menyelesaikan skripsi. 10. Teman-teman kos Wisma Amanah, terima kasih atas dukungan dan kekeluargaan yang telah terjalin. 11. Teman-teman program konsentrasi Manajemen Sumberdaya Manusia 2012, terimakasih atas pertemanan dan sikap saling dukung. 12. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu persatu. x

11 Kiranya Tuhan Yang Maha Esa yang akan membalas budi baik atas pihak-pihak yang telah banyak membantu. Akhir kata, terlepas dari segala kekurangan yang ada dan segala kerendahan hati, penulis berharap apa yang telah penulis susun ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak. Surakarta, 15 Juni 2015 Penulis xi

12 DAFTAR ISI ABSTRAKSI... ii ABSTRACT... iii HALAMAN PERSETUJUAN... iv HALAMAN PENGESAHAN... v HALAMAN SURAT PERNYATAAN... vi HALAMAN MOTTO... vii HALAMAN PERSEMBAHAN... viii KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... xii DAFTAR TABEL... xv DAFTAR GAMBAR... xvi DAFTAR LAMPIRAN... xvii BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah...5 C. Tujuan penelitian... 5 D. Manfaat Penelitian... 6 BAB II. LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS A. Landasan pustaka Pendahuluan Stres dan Konflik pada Wanita Konflik Kehidupan Pribadi dan Pekerjaan xii

13 4. Tanggung Jawab Rumah Tangga, Kebutuhan Keuangan, Lokasi Pekerjaan, dan Potensi Pendapatan Wanita Tugas dan Tanggung Jawab Seorang Per B. Model Penelitian C. Perumusan Hipotesis BAB III. METODE PENELITIAN A. Objek Penelitian B. Desain Penelitian C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampel D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel E. Sumber Data F. Teknik Pengumpulan Data G. Teknik Analisis Data BAB IV. ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan B. Deskripsi Responden C. Deskripsi Tanggapan Responden D. Uji Instrumen E. Uji Asumsi Klasik F. Uji Hipotesis G. Pembahasan xiii

14 BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan B. Keterbatasan Penelitian C. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiv

15 DAFTAR TABEL TABEL IV.1 Deskripsi Usia Responden TABEL IV.2 Deskripsi Jumlah Anak Responden TABEL IV.3 Deskripsi Jenjang Pendidikan Responden TABEL IV.4 TABEL IV.5 Deskripsi Umur Kerja Responden...40 Deskripsi Jawaban Konflik Kehidupan Pribadi dan Pekerjaan41 TABEL IV.6 Deskripsi Jawaban Tanggung Jawab Rumah Tangga TABEL IV.7 Deskripsi Jawaban Kebutuhan Keuangan TABEL IV.8 Deskripsi Jawaban Lingkungan Kerja...46 TABEL IV.9 Deskripsi Potensi Pendapatan Wani TABEL IV.10 KMO and Bartlett s Test...49 TABEL IV.11 Hasil Uji Reliabilitas TABEL IV.12 Hasil Uji Multikolonieritas TABEL IV.13 Hasil Uji Normalitas TABEL IV.14 Hasil Uji F TABEL IV.15 Hasil Uji Koefisien Determinasi...53 TABEL IV.16 Hasil Uji-t xv

16 DAFTAR GAMBAR Gambar II.1 Model Kerangka Penelitian Gambar IV.1 Grafik Plot xvi

17 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Rekap Data Kuesioner Lampiran 2. Output Tabel Ekstrasi Uji Validitas (Belum Terekstrak) Lampiran 3. Output Tabel Ekstrasi Uji Validitas ( Terekstrak Sempurna) Lampiran 4. Output Uji Multikoloniaritas Lampiran 5. Gambar Grafik Normal P-P Plot Lampiran 6. Lembar Kuesioner xvii